HRM en u

De ‘Wave 3’ van het programma HRM komt er aan. Vanaf dan zal de militair zijn prestaties zelf invoeren. De CSM's en compagniecommandanten zullen de opvolging en de controle op zich nemen. De eerste echo's zijn echter rampzalig.

Drie jaar geleden onthulde het artikel ‘Sourcing: militaire budgetten afl eiden naar de privé’ de duistere kanten van HRM. Ondanks grote vertragingen en de injectie van miljoenen euro's extra in de fi rma CapGemini kwam er geen schot in dit peperdure project. Dat bedrijf moest de 'instapklare' PeopleSoft software confi gureren, een tool die door onze Nederlandse buren werd afgekeurd en waarvan de FOD 'Personeel en Organisatie' toegaf dat het er al vijf jaar niets goeds mee kon aanvangen! Volgens onze informatie werd HRM@Defence in 2017 onderworpen aan een interne audit. Het verslag, ook intern bewaard, heeft duidelijk niets veranderd. Ons artikel eindigde met een waarschuwing: ‘Op deontologisch vlak zet sourcing dikwijls aan tot corruptie en politieke beïnvloeding.’

‘Geeks’

Terug naar de toekomst. 'Wave 3' van HRM (verwacht sinds 2016) moet er 'voor het einde van het jaar' zijn. Het oude HRIS-systeem, dat in 2010 ‘afgeschreven’ werd maar nog steeds draait, zullen ze eindelijk kunnen deactiveren, als alles meezit. Maar dat is allesbehalve het geval! Eén van onze afgevaardigden, een CSM in een eenheid, heeft de HRM-cursus gevolgd. Zijn getuigenis is confronterend: ‘De ASE’s gaan sluiten. Iedereen zal zijn of haar prestaties, marsorders, etc. zelf moeten invullen. De CSM's en de compagniecommandanten zullen de aanvragen moeten controleren, maar daar hebben we noch de tijd noch de kwalifi caties voor. Zes dagen cursus maakt ons niet tot 'HR-specialisten’. Van 's morgens vroeg tot 's avonds laat organiseer ik de activiteiten van de compagnie; ik waak over de discipline, de evaluaties, ... Wanneer wil je dat ik dat ook nog doe? Ik heb wel een secretaris en een medewerker, maar die hebben geen opleiding genoten. De activiteiten van de eenheid zullen honderden complexe manipulaties in HRM genereren. En als ik zeg 'complex', ben ik nog beleefd. Deze fl uttool berekent niet eens uren en minuten, je moet ze zelf omrekenen naar decimalen: 7u36' is gelijk aan 7,66 uur... Ik voorspel massaal klachten en laattijdige betalingen. Als de collega's hun aanvraag al indienen! Het geven van een premie van € 15 aan de militairen maakt er

geen 'geeks' van. Zoals het al te vaak het geval is voor de vergoeding van medische kosten, zullen veel mensen het maar laten zitten: te ingewikkeld, te lang, geen netwerk, ... Ze zullen veel geld mislopen. En dan degenen die het spel wel zullen spelen: de marineman, de verpleegster, de F-16 technicus, ... Denk je dat ze zich daarmee gaan bezighouden na hun dienst? Defensie zal een pak operationele uren verliezen.’

Oproep voor getuigen

Stuit u ook op problemen met HRM of de toekomstige 'Wave 3'? Neem contact met ons op! Op die manier zal de militaire vakbond ACMP-CGPM de autoriteiten kunnen uitdagen om een oplossing te vinden in het belang van al onze collega's. 