De Schildwacht
November - December 2020 - nr. 06
Voorwoord Tweemaandelijks tijdschrift van de Algemene Centrale van het Militair Personeel Verantwoordelijke uitgever: Yves Huwart - Afgiftekantoor: Brussel X - P109013
Vertrouwen de militaire vakbond
Voorwoord
Vertrouwen VOORWOORD DOOR YVES HUWART | VOORZITTER
Wanneer ik een gesprek voer met oudere militairen, dan valt het mij op dat er één thema is dat dikwijls terugkeert: vertrouwen. Vertrouwen is deel van het DNA van het militair beroep. Vertrouwen in de collega’s, vertrouwen in de chefs, vertrouwen in de uitrusting, vertrouwen in de procedures, oftewel: vertrouwen in de organisatie, het behoort tot de essentie van ons beroep. Vertrouwen is m.a.w. de kern van het militair zijn. Wanneer er vertrouwen in de kamer is – welke ook deze kamer is: de woonkamer van het gezin, de troepenkamer in de kazerne, de kleedkamer van de sporthal, de machinekamer van het fregat, de logementskamer tijdens de buitenlandse missie – dan gebeuren er goede dingen. Wanneer er geen vertrouwen aanwezig is in de kamer, gebeuren er geen goede dingen. En juist dit vertrouwen van het personeel in Defensie staat al heel lang onder druk. Het vertrouwen in Defensie als werkgever heeft de afgelopen jaren nog nooit zo laag gestaan. De meest gangbare definities van vertrouwen omvatten doorgaans de volgende elementen: de bereidheid van een persoon of groep om afhankelijk te zijn van de daden van een andere persoon of groep; iets wat cruciaal is in militaire eenheden. Daarnaast is het de verwachting van een persoon dat degene die hij vertrouwt (en dit kan een persoon of een organisatie zijn) zal handelen op een manier die hem niet zal benadelen. Verder gaat vertrouwen over geloven dat een
2
De Schildwacht
ander oprecht is of dat iets goed zal gaan. Alle drie de elementen zijn bij het gros van de militairen de voorbije jaren negatief beïnvloed. De wetenschap dat we nog jarenlang met ernstige personeelstekorten en beperkte middelen moeten werken, maken het personeel onrustig en ondermijnen het vertrouwen. Maar ook onbegrip over de zwalkende koers die Defensie vaart en het uitblijven van belangrijke beslissingen voor de toekomst werken onvrede en afnemend vertrouwen in de hand. Opmerkelijk is overigens dat het afgenomen vertrouwen niet zozeer ontstaan is bij de relaties met collega’s en de directe chefs, maar dat de pijn vooral zit bij de wijze waarop de politiek met Defensie de voorbije decennia is omgegaan. De hoop van velen die het leger een warm hart toedragen en de neerwaartse spiraal wensen te doorbreken, is dan ook nadrukkelijk gevestigd op de visie en daadkracht van de minister van Defensie. En mogelijk is er op dit vlak licht aan het einde van de tunnel.
De recente verklaringen van ‘onze’ minister Ludivine Dedonder, maar ook haar jongste besluiten en handelingen laten het beste verhopen voor de defensieorganisatie en in het bijzonder voor haar mensen. De bilaterale vergadering die de militaire vakbond ACMP-CGPM op 11 december met de minister heeft gehad, heeft deze eerste positieve indrukken en daden enkel maar bevestigd. Sleuteldossiers zoals, onder andere, de pensioenleeftijd, een ernstige weddeverhoging, adequate medische zorgverstrekking en simpele administratieve verwerking, convenabele infrastructuur, het welzijn op het werk, een correct personeelsbeheer, zouden eindelijk eens op een gunstige manier kunnen evolueren en tot een voor de militaire gemeenschap goed einde gebracht kunnen worden. Wanneer minister Ludivine Dedonder haar verklaringen ook effectief kan omzetten in daden, zal bij het personeel van Defensie het vertrouwen ongetwijfeld weer groeien.
De Schildwacht
November - December 2020 - nr. 06 Foto: Concetto Bandinelli
Colofon De Schildwacht is het tweemaandelijkse tijdschrift van de Algemene Centrale van het Militair Personeel. Alle leden krijgen een exemplaar toegestuurd. Adresgegevens worden behandeld overeenkomstig de wet op de privacy (wet 8/12/1992 & GDPR).
Verantwoordelijke uitgever: Yves Huwart Coördinatie: Concetto Bandinelli & Laurent Schmitz Algemene gegevens - ACMP: Romboutsstraat 1 – Bus 021 1932 Zaventem srt@acmp-cgpm.be www.acmp-cgpm.be Tel.: 02 245 72 14 Fax: 02 245 73 01
2
Vertrouwen
4
Het pensioendossier: Aanpassing van het minimumpensioen - Stand van zaken
6
‘Autodelen’ bij Defensie
8
Air Crash Investigation
10
Welk verlof voor de kandidaat-militairen?
12
Covid-19: The Return
14
Nieuwe ledenbijdrage
BE32 2100 6234 6602 BIC: GEBABEBB BE57 0682 3639 9535 BIC: GKCCBEBB
Foto cover: Peter Leduc
Facebook “f ” Logo
CMYK / .ai
Facebook “f ” Logo
CMYK / .ai
Volg ons op Facebook EUROMIL
European Organisation of Military Associations
De Schildwacht
3
Rechtspositie
Het pensioendossier
Aanpassing van het minimumpensioen – Stand van zaken De regering De Croo I heeft zich de ambitie gesteld het pensioenstelsel grondig te hervormen om het billijker te maken en om zijn toekomstbestendigheid te verzekeren. Het minimumpensioen Een eerste concrete maatregel die past binnen de doelstelling van een rechtvaardiger pensioensysteem werd ondertussen reeds genomen. Het betreft het optrekken van het minimumpensioen. Daartoe werd op 27 november laatstleden het koninklijk besluit onderhandeld dat beoogt het minimumpensioen van de ambtenaren – waartoe ook de militairen behoren – te verhogen. Er dient hierbij opgemerkt te worden dat het gaat over de laagste pensioenbedragen, die binnen Defensie voornamelijk gelden voor de categorie der vrijwilligers of in het
geval van een rustpensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid. De meeste militairen vallen dus buiten het toepassingsgebied van deze maatregel, gezien hun pensioenbedrag zich reeds boven het minimumpensioen bevindt. Daarnaast zal het minimumbedrag van het rustpensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid dezelfde evolutie volgen als de bedragen die in ondervermelde tabel hernomen zijn voor het rustpensioen (wegens leeftijd) van respectievelijk de alleenstaande en de gehuwde. Deze maatregel is onmiskenbaar een verbetering en een grote stap voorwaarts naar een billijker pensioenregeling, ook voor de
(gewezen) militairen. Bovendien was het hoog tijd dat de minimumbedragen opgetrokken werden; ze werden immers voor het laatst herzien op 1 april 2009! Vandaar dat de militaire vakbond ACMP-CGPM dan ook zijn akkoord gegeven heeft aan deze aanpassing. De structurele hervorming van de pensioenen – Stand van zaken Daarnaast bereidt de regering een grondige hervorming voor van het Belgische pensioenstelsel die ervoor moet zorgen dat dit stevig genoeg blijft in de toekomst. Minister van Pensioenen Karine Lalieux moet hiertoe tegen september 2021 concrete voorstellen presenteren.
In concreto zullen de minimumpensioenen als volgt verhoogd worden: Huidig bedrag
Vanaf 01 Jan 21
Vanaf 01 Jan 22
Vanaf 01 Jan 23
Vanaf 01 Jan 24
Rustpensioen voor een alleenstaande
€ 1.392,95
€ 1.417,03
€ 1.441,55
€ 1.466,50
€ 1.491,89
Rustpensioen voor een gehuwde
€ 1.741,15
€ 1.771,15
€ 1.801,94
€ 1.833,13
€ 1.864,76
Overlevingspensioen
€ 1.214,20
€ 1.273,98
€ 1.336,65
€ 1.402,38
€ 1.471,58
*Alle bovenvermelde pensioenen zijn bruto geïndexeerde maandbedragen.
4
De Schildwacht
Foto: Pixabay
De plannen van de minister van Pensioenen zullen waarschijnlijk gevolgen hebben voor de militairen indien er sprake zal zijn van een evt. vrijwillige verlenging van de loopbaan. Onze minister van Defensie, Ludivine Dedonder, heeft begin december in een persartikel verklaard dat de regering de leeftijdsgrens voor de militairen (voor de meerderheid van onze collega’s op 56 jaar) tijdens deze legislatuur niet zal wijzigen. Het plan van de vorige regering met betrekking tot de drastische verhoging van de pensioenleeftijd onder het concept van ‘de zware beroepen’ schijnt hiermee – althans voor de militairen - te worden begraven. Waar er wel al enige duidelijkheid heerst, is omtrent het politieke voornemen om een pensioenbonus in te voeren. Deze zou ook gelden voor ambtenaren en dus, ipso facto, eveneens voor militairen.
Het oogmerk is om het vrijwillig langer werken te stimuleren mits een compensatie met meer pensioenrechten (lees: een hoger pensioenbedrag). Dit zou voor Defensie kunnen neerkomen op het invoeren van een stelsel van ‘Vrijwillige Verlenging van de Militaire Loopbaan’. Let wel, we spreken hier met twee woorden en in voorwaardelijke wijze en willen zeker het vel van de beer nog niet verkopen vooraleer hij geschoten is. Daarnaast heeft de minister van Pensioenen in haar beleidsnota van 3 november een aantal principes en krachtlijnen opgelijnd die richtinggevend kunnen zijn voor de mogelijke aanpassing van de pensioenen der militairen. Met name: − De opgebouwde rechten van de huidige gepensioneerden dienen behouden te blijven. − De spelregels die voor de ingang van de (toekomstige) hervorming
van toepassing waren, kunnen niet aangepast worden met betrekking tot de reeds opgebouwde rechten. − Er zullen de nodige overgangsmaatregelen voorzien worden. − Er zal structureel overleg zijn met de sociale gesprekspartners (dus ook de vakbonden). Zonder dat de concrete en volledige draagwijdte en inhoud van deze punten reeds bekend zijn – en waarover we dus ook niets kunnen zeggen, kunnen we nu toch al stellen dat op zijn minst de vertrekbasis al gezonder is dan wat de regering Michel de militairen wou ‘aandoen’ op het vlak van hun pensioen. Verder willen we ons zonder bijkomende informatie vooral heel erg op de vlakte houden en zullen we alle evoluties in het pensioendossier met argusogen volgen. Zodat we tijdig en gepast kunnen handelen in het belang van de militaire gemeenschap.
De Schildwacht
5
Info
‘Autodelen’ bij Defensie Sinds begin 2020 wordt de uitbesteding van kleine bedrijfsvoertuigen door de firma Arval verzorgd onder de vorm van ‘autodelen’. Naast het optimaliseren van de vloot is het belangrijkste doel het besparen van personeel en het vereenvoudigen van de werkzaamheden. Als we vandaag een bilan opmaken kunnen we stellen dat, net zoals de voertuigen, ook de meningen ‘verdeeld’ zijn... In 2019 nam het filiaal Arval van BNP Paribas het mobiliteitscontract voor Defensie over van D'Ieteren. De kleine commerciele militaire voertuigen komen nu uit het Citroën- en Opel-gamma, twee Franse merken die via de autogroep PSA gelinkt zijn aan BNP. Door te kiezen voor ‘autodelen’ wil Defensie de toegankelijkheid en efficiëntie van haar wagenpark verhogen en tegelijkertijd het aantal benodigde voertuigen verminderen. 'Arval Car Sharing' geeft een andere dimensie aan het concept van gedeelde voertuigen. De overname van een voertuig gebeurt rechtstreeks door middel van de militaire identiteitskaart. De goeie ouwe 'reispas' verdwijnt bijgevolg in de vergeetput. Het systeem moedigt gebruikers bovendien aan om veiliger en groener te rijden. Dankzij de 'Arval Active Link' software gebeurt het beheer van het wagenpark van de met het netwerk ‘verbonden’ voertuigen in real time. Het bijhouden van het verbruik, de CO2-uitstoot, de kilometerstand, ... alles is geautomatiseerd. De nieuwe vloot bestaat uit 500 Citroën Berlingo’s, 250 Citroën Jumpy 8+1’s, 200 Citroën Jumpy VU’s en 50 gloednieuwe Opel Movano’s.
6
De Schildwacht
Helpt dit systeem ons echt op weg? Een hoerastemming is wel fijn, maar wat vinden de militairen nu zelf van het systeem na bijna een jaar gebruik? Verschillende collega's hebben ons gewezen op ernstige haperingen in het mechanisme. Een gebruiker uit Peutie getuigt: ‘Ik had eind oktober een Berlingo geboekt, maar die ging niet open. Het was onmogelijk om het voertuig te ontgrendelen omdat de vorige rit niet correct afgesloten was. Na enkele peripetieën heb ik mijn bestemming voor mijn afspraak in het Militair Hospitaal gehaald... maar te laat. Twee dagen later stond het voertuig dat ik had geboekt niet op de voorziene plaats. Daar het systeem de GPS-coördinaten doorgaf, bleef de helpdesk volharden in de boos-
heid: de Berlingo staat recht voor je, verzekerden ze me! Van de tien andere aanwezige voertuigen hadden er drie de deuren open, maar niet het juiste kenteken. De 'dispatcher' die me had kunnen helpen was thuis aan het werk en we konden hem niet contacteren. Resultaat: afspraak in het hospitaal opnieuw geannuleerd...’. Een van onze leden, tot 'dispatcher' gebombardeerd op een vliegbasis, voegt hieraan toe: ‘Het is het hele systeem dat vastloopt! Er zijn te veel mogelijke fouten, zoals gebruikers die het voertuig niet op tijd terugbrengen, niet op de juiste plaats terugzetten, niet tanken, ... En met corona is het een nachtmerrie omdat alles van op afstand moet gebeuren’. Terwijl in de grote kwartieren dit soort incidenten veelvuldig voorkomt, is dat niet overal het geval, zoals een
Foto: Jurgen Braekevelt
Foto: Jurgen Braekevelt
afgevaardigde van 12/13Li bevestigt: ‘Hier in Spa geeft het systeem voldoening. Er waren aanvankelijk wat 'kinderziekten', maar het blijkt nu goed te draaien. Elektrische wagens Aan de kant van de defensiestaf zijn de materiaalbeheerders verantwoordelijk voor het project zich terdege bewust van de problemen. Commandant Simon Van Herreweghe en dhr. Julien Coomans leggen uit: ‘We werken aan een verbetering van het systeem, binnen de grenzen van het contract met Arval. We hebben al veel oplossingen kunnen bieden, bijvoorbeeld op de vliegbases waar COMOPSAIR ons vroeg om permanent een voertuig toe te wijzen voor verplaatsingen binnen het kwartier. Voor deze frequente korte ritten zijn we ook van plan om in de toekomst gebruik te maken van elektrische auto's.’ ‘In normale omstandigheden verlopen 75% van de ritten zonder problemen. In 2,5% van de gevallen melden ze ons een storing, meestal in de besturingsdoos want de voertuigen zelf zijn nieuw. Als de voertuigen niet vaak genoeg rijden, zitten we ook met lege accu's
verveeld. Hierdoor gaan de deuren niet open of weigert de motor te starten. De oorzaak van de meeste problemen is echter te wijten aan verkeerd gebruik. We hebben ook de creativiteit die sommigen aan de dag leggen, om het systeem te misbruiken, onderschat. We zullen daarom de opleiding van het personeel verbeteren, de gebruikers beter informeren en de controles versterken. Op langere termijn is een grondige revisie gepland om het systeem gebruiksvriendelijker en robuuster te maken.’ Paradox
‘Ondanks deze moeilijke start hebben we er alle vertrouwen in dat dit project op lange termijn een succes zal worden. De uitvoering ervan heeft al geleid tot het vrijgeven van 55 voltijdse militaire functies, wat essentieel is gezien het tekort aan personeel bij Defensie. Het delen van voertuigen betekent ook een besparing van bijna 350 auto's en aanzienlijke voordelen voor het milieu. Tot slot neemt ook de beschikbaarheid toe, met de mogelijkheid om 24 uur per dag, 7 dagen per week een voertuig te verkrijgen.’
‘Nu is het aantal missies gedaald tot slechts 800 per maand vanwege de pandemie. Paradoxaal genoeg is ons werk daardoor erg bemoeilijkt omdat de voertuigen onvoorzien weken of zelfs maandenlang stilstaan. De accu's ontladen, de banden lopen leeg en het koetswerk raakt onder dode bladeren bedolven. Tegelijkertijd zijn de controleteams en ‘dispatchers’, die al met te weinig zijn, minder beschikbaar. Zelfs als de meerderheid van hen zijn uiterste best doet gezien de omstandigheden, kunnen ze niet alles zo gemakkelijk regelen nu ze telewerken. De dienst boet dus tijdelijk in aan efficiëntie.’
Je moet met je tijd meegaan: er een voertuig op na houden om maar af en toe te gebruiken is niet langer verdedigbaar in een organisatie als Defensie. Onze Nederlandse buren en andere Europese legers hebben dat ook al begrepen. Net als bij andere ontwikkelingen is autodelen over een paar jaar een vanzelfsprekendheid geworden en men zal zich afvragen hoe we het ooit zonder hebben kunnen doen. Laten we in tussentijd hopen dat onze collega's die bij dit project betrokken zijn, de nodige steun krijgen om de mobiliteit bij Defensie snel te verbeteren, ten voordele van alle militairen.
De Schildwacht
7
Rechtspositie
Air Crash Investigation Geregeld sturen we een e-mail, publiceren we de laatste nieuwtjes op onze site, onze Facebookpagina of in De Schildwacht. Toch krijgen we vaak dezelfde vragen over de voornaamste lopende dossiers voorgeschoteld: ‘Hoe zit het met de maaltijdcheques?’, ‘Hoe ver staat het dossier X of Y?’, … Hier een overzicht van de ‘hangende’ initiatieven… Herinner u de toelage voor digitale communicatie, waarvoor de onderhandelingen in 2018 werden afgesloten, maar waar tot 1 maart 2020, meer dan een jaar later, er nog steeds radiostilte was! Om die reden plakken we geen exacte datum op de landing van de HR-dossiers, om geen 'valse hoop' te creëren bij onze leden... In plaats van een riskante 'ETA' (Estimated Time of Arrival), gebruiken we ditmaal luchtvaartjargon, om toch een beetje vakantiestemming te brengen bij deze periode van lockdown. Toelagen en vergoedingen voor het reservekader: In aantocht! Toekenning van dezelfde rechten aan de wederopgeroepen militairen van het reservekader als die van hun collega's van het actief kader. Het gaat hier om een belangrijke reeks van toelagen en vergoedingen. Het is nog wachten op het advies van de Raad van State, maar dat zou geen probleem moeten vormen om aanvaard te worden. ‘1/1618’ versus ‘1/1850’: Omgeleid naar een onbekende luchthaven! De breuk van het bruto jaarsalaris toegepast bij de berekening van het bedrag van de aan het salaris gekoppelde toelagen zou worden vastgesteld op 1/1618 in plaats van 1/1850. Dankzij deze wijziging zouden militairen iets meer krijgen voor bepaalde prestaties (on-
geveer 14% meer in hun zakken), bijvoorbeeld tijdens een periode van intensieve dienst of operationele inzet. Er is nog steeds geen akkoord van de minister van Begroting. Intussen zijn de teksten naar verluidt zo herzien dat 1/1850 1,15/1850 zou moeten worden. De vakbondsonderhandeling over het oorspronkelijke dossier werden geruime tijd geleden afgerond en we wachten op het resultaat van deze nieuwe benadering. Toelage voor de kennis van het Engels: Geland! Toekenning van een bruto geïndexeerde maandelijkse toelage: voor militairen die in het bezit zijn van een SLP van kennis van het Engels. De teksten zijn gepubliceerd, deze maatregel is van kracht sinds december 2020. Verwijderingstoelage: Eindbestemming onbekend! Deze toelage was bedoeld ter compensatie van de indirecte kosten (op sociaal en familiaal vlak, voortvloeiend uit de afwezigheid thuis) als gevolg van de reistijd die nodig is om zich van thuis uit naar de verschillende kwartieren van Defensie te verplaatsen. De voormalige minister van Begroting en Ambtenarenzaken, de heer David Clarinval, weigerde het project te bekrachtigen, hoewel het al was gefinaliseerd en beloofd door zijn collega Philippe Goffin, toenmalig minister van Defensie. Het dossier is momenteel in handen van de nieuwe regering, maar het is nog te vroeg om te zeggen of het de juiste betemming zal bereiken. Het is in ieder geval duidelijk dat dit dossier momenteel enige turbulentie kent. Wedde van het reservekader: Geland!
Foto: Angelo Fortuna
8
De Schildwacht
Voor elke wederoproepingsdag zullen militairen van het reservekader bezoldigd worden in 20sten (met een maximum van 20/20) en niet langer in 30sten. De onderhandelingen zijn rond en de publicatie in het Staatsblad
2021 OKTOBER
NOVEMBER
VR
1
MA
1
Allerheiligen
ZA
2
DI
2
Allerzielen
ZO
3
WO
MA
4
DI
DECEMBER
WO
1
DO
2
3
VR
3
DO
4
ZA
4
5
VR
5
ZO
5
WO
6
ZA
6
MA
6
DO
7
ZO
7
DI
7
VR
8
MA
8
WO
8
ZA
9
DI
9
DO
9
ZO
10
WO 10
VR
10
MA
11
ZA
11
DI
12
40
44
45
Wapenstilstand
DO
11
12
VR
12
ZO
WO 13
ZA
13
MA 13
DO
14
ZO
14
DI
VR
15
MA 15
ZA
16
DI
16
DO
16
ZO
17
WO
17
VR
17
DO
18
ZA
18
19
VR
19
ZO
19
WO 20
ZA
20
MA 20
DO
21
ZO
21
DI
VR
22
MA 22
ZA
23
DI
ZO
24
WO 24
VR
24
DO 25
ZA
25
26
VR
26
ZO 26
WO 27
ZA
27
MA 27
DO 28
ZO 28
VR
29
MA 29
ZA
30
DI
ZO
31
MA 18 DI
MA 25 DI
41
42
43
Koningsdag
46
47
23
30
49
50
14
WO 15
51
21
WO 22 DO 23
DI 48
Kerstmis 2de Kerstdag 52
28
WO 29 DO 30 VR
31
| F 02 245 73 01 | srt@acmp-cgpm.be | www.acmp-cgpm.be
de militaire vakbond Samen voor het leger. Samen in ACMP. EUROMIL
European Organisatio Organisation of Military Associations
EUROMIL
JANUARI VR
1
ZA
FEBRUARI MA
1
MA
1
2
DI
2
DI
2
ZO
3
WO
3
WO
3
MA
4
DO
4
DO
4
DI
5
VR
5
VR
5
WO
6
ZA
6
ZA
6
DO
7
ZO
7
ZO
7
VR
8
MA
8
MA
8
ZA
9
DI
9
DI
9
ZO
10
WO 10
WO 10
MA
11
DO
11
DO
11
DI
12
VR
12
VR
12
WO 13
ZA
13
ZA
13
DO
14
ZO
14
ZO
14
VR
15
MA 15
ZA
16
DI
16
DI
16
ZO
17
WO
17
WO
17
DO
18
DO
18
19
VR
19
VR
19
WO 20
ZA
20
ZA
20
DO
21
ZO
21
ZO
21
VR
22
MA 22
ZA
23
DI
ZO
24
WO 24
WO 24
DO 25
DO 25
26
VR
26
VR
26
WO 27
ZA
27
ZA
27
DO 28
ZO 28
MA 18 DI
MA 25 DI
Nieuwjaar
MAART
1
2
3
4
23
5
6
7
8
MA 15
MA 22 DI
9
10
11
12
23
ZO 28
VR
29
MA 29
ZA
30
DI
ZO
31
WO 31
13
30
Romboutsstraat 1 – Bus 021 | 1932 Zaventem | T 02 245 72 14
2021 APRIL
MEI
DO
1
ZA
1
VR
2
ZO
2
ZA
3
MA
3
ZO
4
Pasen
DI
MA
5
Paasmaandag
DI
JUNI
DI
1
WO
2
DO
3
4
VR
4
WO
5
ZA
5
6
DO
6
ZO
6
WO
7
VR
7
MA
7
DO
8
ZA
8
DI
8
VR
9
ZO
9
WO
9
ZA
10
MA 10
DO
10
ZO
11
DI
11
VR
11
WO 12
ZA
12
MA 12
14
15
Dag van de Arbeid
18
19
DI
13
DO
13
O.H. Hemelvaart
ZO
13
WO
14
VR
14
Compensatieverlof
MA
14
DO
15
ZA
15
DI
15
VR
16
ZO
16
WO 16
ZA
17
MA
17
ZO
18
DI
Verjaardag van de Koning
20
DO
17
18
VR
18
WO 19
ZA
19
DO 20
ZO
20
WO 21
VR
21
MA 21
DO
22
ZA
22
DI
VR
23
ZO
23
ZA
24
MA 24
ZO
25
DI
MA 19 DI
16
20
Pinksteren Pinkstermaandag
21
25
VR
25
WO 26
ZA
26
27
DO
27
ZO
27
WO 28
VR
28
MA 28
DO 29
ZA
29
DI
VR
ZO 30
DI
30
MA 31
25
WO 23 24
17
24
22
DO
MA 26
23
26
29
WO 30 22
| F 02 245 73 01 | srt@acmp-cgpm.be | www.acmp-cgpm.be
de militaire vakbond Samen voor het leger. Samen in ACMP. EUROMIL
European Organisatio Organisation of Military Associations
EUROMIL
JULI
AUGUSTUS
DO
1
ZO
1
VR
2
MA
2
ZA
3
DI
ZO
4
MA
5
DI
SEPTEMBER WO
1
DO
2
3
VR
3
WO
4
ZA
4
DO
5
ZO
5
6
VR
6
MA
6
WO
7
ZA
7
DI
7
DO
8
ZO
8
WO
8
VR
9
MA
9
DO
9
ZA
10
DI
10
VR
10
ZO
11
WO
11
ZA
11
DO
12
ZO
12
27
MA 12
28
31
32
DI
13
VR
13
MA 13
WO
14
ZA
14
DI
DO
15
ZO
15
VR
16
MA 16
ZA
17
DI
ZO
18
MA 19 DI
29
20
WO 21
Nationale Feestdag
O.L.V. Hemelvaart
WO 15 33
DO
16
17
VR
17
WO 18
ZA
18
DO
19
ZO
19
VR
20
MA 20
ZA
21
DI
22
WO 22
ZO
VR
23
MA 23
ZA
24
DI
24
VR
24
ZO
25
WO 25
ZA
25
DO 26
ZO 26
VR
MA 27
DI
27
34
27
DO 23
WO 28
ZA 28
DI
DO 29
ZO
WO 29
VR
30
MA 30
ZA
31
DI
29 35
38
21
22
30
37
14
DO
MA 26
36
39
28
DO 30
31
Romboutsstraat 1 – Bus 021 | 1932 Zaventem | T 02 245 72 14
beloofde onze minister van Defensie in HBvL : “We raken niet aan de pensioenen”. Vergoedingen bij dienstverplaatsingen in het buitenland: Geland! Alle militairen, ongeacht de categorie waartoe ze behoren, ontvangen dezelfde forfaitaire dagvergoeding als de burgerambtenaren. Publicatie van het ministerieel besluit op 6 oktober 2020. Foto: Daniel Orban
vond plaats op 15 oktober 2020. De maatregel gaat in op 1 januari 2021. Maaltijdcheques: Eindbestemming onbekend! Elke militair (waarvan de gewoonlijke werkplaats zich in België bevindt) zou per gepresteerde dag een maaltijdcheque toegekend krijgen. De onderhandeling is afgelopen. Ook dit dossier is momenteel in handen van de nieuwe regering, en ook hier is het nog te vroeg om uit te maken of het de juiste eindbestemming zal bereiken. Dit dossier zal mogelijks ook nog enige turbulentie kennen. Permanente dienst (in het buitenland): In vertraging maar klaar om te landen! De vergoedingsregeling voor militairen in permanente dienst buitenland (vanaf meer dan 5 maanden) moet worden herzien om de aantrekkelijkheid van een detachering naar het buitenland te vergroten door middel van een aanzienlijke verbetering van het financiële luik. De onderhandelingen zijn afgerond, het dossier zou al moeten zijn geland. Deze landing staat gepland voor invoering (hopelijk) vanaf 1 januari 2021. Pensioenshervorming: Neergestort! Dit langeafstandsvliegtuig, dat in 2016 vertrok, cirkelt al jaren in wachtmodus bij gebrek aan toestemming om te landen, ondanks het voorwaardelijke akkoord van twee 'politieke' vakbonden in 2018. Met de aanstelling van de nieuwe regering lijkt het er op dat het definitief met alle zielen aan boord is neergestort. De autoriteiten zouden niet eens een gevaarlijke redding overwegen, maar wel de opening van een nieuwe luchtvaartlijn, die nog moet worden omschreven. Met andere woorden, het zal 'enige tijd' duren. De minister van Pensioenen heeft namelijk aangekondigd dat zij ten vroegste in september 2021 met voorstellen zal komen. Bovendien
Toelage voor het uitvoeren van prestaties inzake opruiming en vernietiging van springtuigen (binnen DOVO of elders): In aantocht! Militairen die houder zijn van het militair brevet van specialist in het opruimen en vernietigen van springtuigen krijgen voortaan dezelfde toelage, ongeacht hun affectatie. Van zodra het Koninklijk Besluit is gewijzigd, zal de militair hetzelfde bedrag toegekend krijgen, ongeacht een tewerkstelling bij DOVO of niet. Het dossier ligt bij de ministers ter afronding op tafel. Weddeverhoging: In transit, eindbestemming onbekend De vakbonden en de CHOD bereikten op 10 juni 2020 een akkoord over een weddeverhoging voor de militairen. Het dossier is dus opgestegen. We moeten echter met verschillende tussenstops (die soms vrij lang kunnen duren) rekening houden voor we de eindbestemming bereiken. Intussen zijn we voor een eerste tussenstop geland om kennis te nemen van een eerste rapport van de externe partner Deloitte over de vergelijking tussen het leger en de politie. We zouden binnenkort moeten opstijgen naar onze tweede tussenstop. De nieuwe regering heeft verklaard dat zij dit dossier zo snel mogelijk aan de grond wil krijgen. In de praktijk is het erg moeilijk om een datum in te schatten, omdat de af te leggen afstand nog lang is en de tussenstops soms veel tijd in beslag nemen. De vliegcorridor is niet goed uitgestippeld en de eindbestemming is nog onduidelijk. Het vluchtplan lijkt in ieder geval gehandhaafd, wat op zich al een goed teken is. Weet dat de ACMP-CGPM er altijd voor zal ijveren dat het akkoord van 10 juni 2020 wordt gerespecteerd en dat het uiteindelijke doel, een betere verloning, de belangen van alle militairen zo goed mogelijk zal dienen. Wij zullen u, onze leden, hierover geregeld informeren.
De Schildwacht
9
Rechtspositie
Welk verlof voor de kandidaat militairen? De Schildwacht stelt vaak kwesties aan de orde die verband houden met het statuut van de kandidaat-militair. De duur van de kandidatuursperiode varieert afhankelijk van het type van rekrutering. Deze periode vergt veel energie van onze militairen in spe. Daarom hebben we Alain Russo, vaste afgevaardigde, gevraagd naar de verschillende rustperiodes waarop de kandidaat recht heeft.
Heeft de militair in spe, gezien het feit dat zijn/haar kandidatuur meerdere jaren kan aanslepen, recht op verlof? In de meeste gevallen bestaat de opleidingscyclus van de kandidaat-militair uit een periode van schoolopleiding, gevolgd door een instructieperiode, een stageperiode en eindigt met een evaluatieperiode. In het huidige militaire jargon zullen velen verwijzen naar de MIF (militaire initiatiefase), SPEC/GPV (specialisatiefase/gespecialiseerde professionele vorming), stage- en evaluatieperiode. We moeten echter de verschillende periodes onderscheiden
die de meerderheid van de kandidaten zal doorlopen en die samen de hele opleidingscyclus zullen beslaan. Er zijn uitzonderingen die ik hier niet zal behandelen. Onze lezers, met name degenen die deel uitmaken van deze uitzonderingen, kunnen contact opnemen met ons Vast Secretariaat om antwoorden te bekomen op specifieke vragen. Moeten we hieruit opmaken dat het verlof van de militaire kandidaat varieert naargelang de verschillende fases van zijn/ haar opleidingscyclus? Inderdaad, we maken een onderscheid tussen schoolverlof en vakantieverlof. Dit laatste is wat de militaire gemeenschap in haar geheel toegekend krijgt.
Foto: Pixabay
10 De Schildwacht
Zolang de kandidaat niet met zijn/ haar stageperiode gestart is, kan hij/zij van schoolverlof genieten. Daarna heeft hij/zij recht op vakantieverlof, zoals het personeel van de categorie (vrijwilliger, onderofficier of officier) waartoe hij/ zij behoort. Wat verstaan we onder ‘schoolverlof’, gezien het feit dat veel kandidaten geen instituut zoals de Koninklijke School der Onderofficieren (KSOO) doorlopen, maar een basisopleidingscentrum zoals het CBOS (Noord/ Zuid), of zelfs onmiddellijk in hun toekomstige eenheid de opleiding starten? De kandidaat die zich in één van de fases bevindt die de stageperiode voorafgaat (MIF, SPEC en andere), is onderworpen aan het schoolverlof, zelfs al zit hij/zij eigenlijk niet op een van de scholen van Defensie. Dit schoolverlof vindt zijn oorsprong in de burgerschoolvakanties van het Koninkrijk. Er zijn dus enkele verlofdagen die samenvallen met de krokus-, paas-, zomeren herfstvakantie. Het zijn op voorhand vastgelegde periodes. Het is
Foto: Bordignon Vincent
dus duidelijk dat de kandidaat dit type schoolverlof niet naar eigen goeddunken kan aanvragen en dat het automatisch wordt toegekend, volgens het vaste opleidingsprogramma. Hoe zit het dan met het verlof van de kandidaten vanaf de stageperiode? Vanaf de stageperiode geniet de kandidaat-militair van dezelfde rechten als het actieve personeel van zijn/haar categorie. Hij/zij moet zich dus aan de richtlijnen van de reglementering aangaande de werktijd van alle militairen houden (DGHR-REG-TRAVARB-001). Dit blijft in principe zo voor de rest van zijn/haar loopbaan. De kandidaat-militair mag dus evenveel verlof opnemen als ’zijn/haar categorie hem/haar toestaat gedurende de stageen evaluatieperiodes? Ja, wettelijk en reglementair gezien is er niets dat dit verbiedt. Er bestaat nu weliswaar een specifieke procedure binnen Defensie (DGHR-
SPS-FMNBAS-003) die het tegenovergestelde laat vermoeden, maar deze bevat fouten. Van zodra de SPS het daglicht heeft gezien, heeft de militaire vakbond ACMP-CGPM ingegrepen om er wijzigingen in te laten aanbrengen. Volgens de Algemene Directie Human Resources (DG HR) komt dat binnenkort in orde. Wij kijken vol ongeduld uit naar die verbeteringen. Uiteraard is het de bevoegde instantie die beslist of ze het verlof van de kandidaat al dan niet zal goedkeuren. In geval van weigering zal voorgenoemde instantie de gegrondheid van haar beslissing moeten motiveren, bijvoorbeeld om operationele redenen (zoals een ontplooiing, een cursus of een belangrijke oefening). Volledigheidshalve mogen we niet uit het oog verliezen dat de stageperiode effectief drie maanden moet duren. Bij afwezigheid van de kandidaat, zelfs in geval van een toegestaan verlof, moet die periode verlengd worden met het aantal kalenderdagen waarop de kandidaat afwezig was.
We moeten eens te meer vaststellen dat het ongetwijfeld lastig is voor een kandidaat om zijn of haar statuut door en door te kennen, aangezien dit in de loop van de tijd verandert. Het enige doel dat de kandidaat voor ogen moet houden is het slagen in de opleiding. Men zou zich niet te snel moeten bezighouden met die administratieve rompslomp. Professionals omringen hen en moeten naar onze mening alles in het werk stellen om het dossier van de kandidaat te beheren, zonder dat zij zich daar zorgen over hoeven te maken. De realiteit ter plaatse leert ons te vaak dat de kandidaat slecht geïnformeerd is of, erger nog, dat hij of zij volledig aan zijn of haar lot wordt overgelaten. Omdat deze situatie vaak onbegrijpelijk en onaanvaardbaar is, maar toch bijzonder reëel, heeft uw vakbond ACMP-CGPM zich ook gespecialiseerd in het uitgebreide onderwerp van de kandidatuur om haar leden in alle omstandigheden, vanaf het moment van de inlijving, effectief te ondersteunen.
De Schildwacht
11
Info
Covid-19: The Return We hebben de gezondheidssituatie gelinkt aan Covid-19 en de gevolgen daarvan voor Defensie al aangekaart. Het was duidelijk nog maar het begin van de ellende, aangezien een tweede golf ons land heeft overspoeld. Om deze onzichtbare vijand te counteren, heeft onze nieuwe minister van Defensie besloten om tot 1.850 militairen te mobiliseren. Er wordt wel eens beweerd dat het vervolg op een film beter is, omdat er een verwachting bij de kijker is gewekt en de scenarioschrijvers er nog een schepje bovenop willen doen. Welnu, tussen aflevering 1 en 2 van de coronacrisis in België hebben we alle ingrediënten voor een spectaculair vervolg: de bevolking, verscheurd tussen berusting en complottheorie, die de variabele kleurcodes van de regering (als die er al zijn) kotsbeu zijn, verzwakte medische middelen (op 26 oktober had het CHU van Luik 20% minder personeel in vergelijking met de eerste golf), ziekenhuizen die stilaan hun breekpunt bereiken, weifelende leiders, met daarboven het ontbreken van een coherente verdedigingslinie tussen gewesten en gemeenschappen. Aan het einde van de film hopen we nog steeds op de komst van een superheld gewapend met het tegengif, dat hij na lange omzwervingen vol hindernissen kon bemachtigen. Te mooi om waar te zijn, geen Indiana Jones in zicht maar, laten we hopen, een superlaboratorium dat het supervaccin zal produceren. In de loop van episode 1 is Defensie al enkele keren opvallend ten tonele verschenen, door uitgeput en ziek personeel in bepaalde rusthuizen te vervangen, door de eerste gerepatrieerde coronagevallen te isoleren, door logistieke steun te
12 De Schildwacht
verlenen of door een handvol ambulances ter beschikking te stellen ten behoeve van het delicate transport van besmette patiënten. Dit kon omdat de ingezette militairen nog redelijk gespaard bleven van de besmetting. En toen kwam de zomer met dalende curves die een epiloog aankondigden. Helaas eindigde aflevering 1 met een ‘wordt vervolgd’ … Covid 2.0 Begin september worden de kaarten opnieuw geschud voor een nog pittigere aflevering. Deskundigen waarschuwen al dat de projecties er niet goed uitzien. Op dit punt wordt het testen beangstigend efficiënt: het aantal besmettingen stijgt exponentieel met pieken van meer dan 10.000 gevallen. Het gemiddelde van 1,5 sterfgevallen per dag in augustus stijgt tot meer
dan 60 sterfgevallen per dag eind oktober (laten we het record van 321 sterfgevallen op 8 april alleen al niet vergeten), om begin november de grens van 200 sterfgevallen opnieuw te overschrijden. De alarmfasen van de ziekenhuizen veranderen elke week: van 1A naar 1B, dan van 2A naar 2B. En 2B is de laatste fase, wanneer alle bedden in de ICU (Intensive Care Unit) voor covidpatiënten worden voorbehouden, waarbij andere patiënten op de vloer of thuis blijven liggen… In de laatste dagen van oktober verklaart minister van Defensie Ludivine Dedonder, een nieuwe actrice op het federale toneel, dat ze het leger gaat mobiliseren om het verzwakte medische en verpleegkundige personeel te versterken, het voormalige Sint-Jozefsziekenhuis in Luik te heropenen en logistieke steun en transporthulp te bieden. Ter herinnering, deze
Foto: Bordignon Vincent
Foto: Peter Leduc
collega's zijn niet allemaal zorgverstrekkers van de Medische Dienst. In het beste geval kan de component 350 militairen leveren, meer niet, want het is de kleinste van de vier. Deze zal nooit in staat zijn om in zijn eentje 1.850 mensen te leveren. Ook al omdat het uniform geen bescherming biedt tegen het virus: van het kamp georganiseerd in Bergen, Duitsland, komen 39 van de 43 'medics' 'positief' terug; tegen 6 november hadden al zo'n 1.100 militairen en burgerpersoneel van Defensie een 'positieve' diagnose gekregen! Wanneer is het einde in zicht? Eind oktober zwellen de kreten om hulp aan: de urgentiediensten van de provincie Luik smeken om versterking door militaire ambulances, maar ook het aantal ambulanciers is door de besmetting geslonken. Nog in Luik, wordt gevraagd naar het veldhospitaal dat Defensie zou moeten kunnen inzetten, het veldhospitaal dat in feite niet bestaat. Het laatste, tot op de draad versleten exemplaar dateert van de BELUFIL-missie in Libanon. Een nieuwe mobiele structuur komt er pas over enkele jaren, als het niet
ten prooi valt aan de bezuinigingswoede... De ziekenhuizen in de provincie Namen, die tijdens de eerste episode relatief gespaard bleven, barsten uit hun voegen en gaan bij Defensie aankloppen. In Anderlecht vervangt een afdeling op staande voet het afwezige personeel van het zorgcentrum Facere, dat onderdak biedt aan gehandicapte bewoners. In Aubange draait het leger ploegendiensten in het tehuis Bellefleur. Belangrijk wapenfeit: het militair hospitaal en de IMTR in Loverval brengen alle (zware) brandwondenslachtoffers in het land samen om covideenheden in burgerziekenhuizen te kunnen creëren. Op 2 november krijgt het Centre hospitalier du Bois de l'Abbaye in Seraing versterking: een twintigtal artsen, verpleegkundigen en ambulanciers van het 14e Medische Bataljon, en een ambulance voor het vervoer van patiënten die geen intensieve zorg nodig hebben. Dit team zorgt voor post-covidpatiënten. Acht leden van het 3 EMI gaan het personeel van het verpleeghuis 'La Lainière' in Verviers vervoegen. In de Koningin Astridkliniek in Malmedy voeren twaalf militairen (plus een reserveteam) van 12/13
Li niet-medische taken uit. In Bevekom staat een medisch uitgeruste NH90 klaar voor spoedeisend ziekenvervoer. Geen enkele regisseur had kunnen dromen van een beter rampenscenario! Opluchting? Bij gebrek aan een spectaculaire ontplooiing, met de grootscheepse middelen die de bevolking zou mogen verwachten, hebben onze collega's hun expertise toch op een gerichte, professionele en pragmatische manier ingezet. Deze hulp kwam als geroepen en heeft veel burgerverpleegkundigen en artsen ontlast en de druk op de ziekenhuisvleugels verminderd. We zullen deze middelen voor de burgerlijke en militaire gezondheidszorg in de post-covidperiode moeten versterken, voordat de volgende pandemie ons dwingt om een vervolg te breien aan deze rampenfilm. We zullen niet alleen een efficiëntere gezondheidszorg voor onze burgers moeten opbouwen, maar ook een militaire medische capaciteit die de situatie kan omkeren en resoluut kan reageren op de roep van een natie in nood.
De Schildwacht 13
Info
Nieuwe ledenbijdrage De minimale syndicale bijdrage wordt vastgelegd volgens een aantal reglementaire bepalingen. Gevolg is dat de bijdrage voor 2021 aangepast wordt. Maar er is ook goed nieuws. Meer bijdrage levert u tegelijk ook meer voordelen op. Vanaf 2021 kunnen de voordelen u nog steeds een veelvoud van de maandelijkse bijdrage opleveren. Volgens het Koninklijk Besluit van 30 september 1980 dient de vakbondsbijdrage van de representatieve vakorganisaties ten minste gelijk te zijn aan 0,74% van de geindexeerde gewaarborgde jaarlijkse bruto bezoldiging. Aangezien er in 2020 een overschrijding van de spilindex heeft plaatsgevonden, worden wij dus verplicht om de bijdrage voor 2020 aan te passen. Vanaf januari 2021 bedraagt het tarief voor de militairen in actieve dienst of in VEP 14 euro per maand. Voor onze collega’s van de reserve zal het tarief 6,5 euro bedragen. Voor de gepensioneerde militairen verandert er niets en blijft de bijdrage van 12,5 euro per trimester behouden. We hebben de nieuwe tarieven zo berekend dat ze al zeker ongewijzigd zullen blijven tot 2023.
Bij ACMP-CGPM denken we verder. Daarom hebben we niet voor een naakte verhoging van de bijdrage gezorgd zonder iets extra in de plaats te geven. Door de vele voordelen die aan uw lidmaatschap verbonden zijn, wint u vanaf nu meer bij uw lidmaatschap dan het u kost. Aan uw lidmaatschap zijn vele voordelen verbonden. U kan uiteraard bij ACMP terecht voor informatie over uw carrièreverloop, voor professionele bijstand en gespecialiseerde rechtsbijstand. U blijft eveneens op de hoogte van de militaire actualiteit dankzij het gratis abonnement op De Schildwacht. Maar ook het financiële plaatje van het ACMP-lidmaatschap oogt positief. U ontvangt een jaarlijkse vakbondspremie1 en premies bij belangrijke gebeurtenissen, zoals
een huwelijk, wettelijke samenwoning en een geboorte of adoptie. Verder krijgt u kortingen bij tal van ACMP-partners en kan u extra voordelige verzekeringen afsluiten. In de loop van de maand januari hopen we u de nieuwe website te mogen voorstellen waar u onmiddellijk een zeer voordelige offerte kan bekomen voor een solide en zeer scherp geprijsde autoverzekering. Neem geregeld een kijkje op het ACMP-voordelenplatform. Surf hiervoor snel naar onze website: www.acmp-cgpm.be rubriek ‘voordelen’. U ontvangt van ons tal van voordelen, gebruik ze maximaal! We danken u voor uw blijvend vertrouwen in de militaire vakbond ACMP-CGPM. Ook in de toekomst blijven wij een organisatie in beweging, voor een leger dat volop in beweging is.
Binnenkort zal de ACMP-CGPM zich via de schermen van uw smartphone, pc of tablet aan zijn rol ten opzichte van de militaire gemeenschap herinneren, door videoclips uit te zenden. de militaire vakbond
Aarzel niet om ze te delen met uw collega's en vrienden!
1
De vakbondspremie wordt enkel toegekend aan ACMP-leden die in regel zijn met hun vakbondsbijdrage als militair in actieve dienst of in VEP.
14 De Schildwacht
GEBOORTEN
HUWELIJKEN
EWEN – 04/06/2020 Geboren in het gezin van Geoffrey LEQUEUX (Luik)
29/08/2020 Peter CAMPS en Sabrina CHRIST (Diest)
HENRI – 25/08/2020 Geboren in het gezin van Lieze NOTEBAERT (Brugge)
05/09/2020 Nicolas SIX en Justine DUMEZ (Comines-Warneton)
WILLIAM – 04/09/2020 Geboren in het gezin van Gérard DE CUYPER (Seraing)
25/09/2020 Lukas DELEY en Fran VAN LOOVEREN (Harelbeke)
MATHIJS – 05/09/2020 Geboren in het gezin van Jonathan DEVOLDERE (Pelt)
26/09/2020 Ken VLERICK en Marijke DE PAEPE (Gent) (Wettelijke samenwoning)
LINA – 10/09/2020 Geboren in het gezin van Geoffrey AUVERSACK (Namen)
OVERLIJDENS
ELLIS – 10/09/2020 Geboren in het gezin van Joris DE RIDDER (Aalst) ROMI – 24/09/2020 Geboren in het gezin van Tom Jacobs (Brasschaat)
FREDDY SMEETS (Waremme) 1961 – 15/07/2020
IASON – 27/09/2020 Geboren in het gezin van Cheryl JANSSENS (Diest)
FRANCIS PIRLOT (Esneux) 1938 – 16/08/2020
MILA – 28/09/2020 Geboren in het gezin van Niels DONNÉ (Heusden-Zolder)
PATRICK ROTSTEJN (Oostende) 1963 – 26/08/2020
KOBE ET YLVI – 16/10/2020 Geboren in het gezin van Erwin BROUNS (Pelt)
LEONARD DELANGHE (Hasselt) 1945 – 23/10/2020
CLÉMENTINE - 19/10/2020 Dans la famille de Virginie KUBICA (Woluwé-Saint-Lambert)
WALTER SCHMIT (Ottignies-Louvain-la-Neuve) 1923 - 31/10/2020
TESS – 26/10/2020 Geboren in het gezin van Koen DEWULF (Antwerpen)
PATRICK VAN TRIMPONT (Berchem) 1965 - 21/11/2020
Indexcijfer van de consumptieprijzen - September: 109,42 punten - Oktober: 109,64 punten - November:109,46 punten
Gezondheidsindexcijfer - September: 109,78 punten - Oktober: 110,11 punten - November:109,91 punten De afgevlakte gezondheidsindex bedraagt in september 107,80 punten. De spilindex voor het openbaar ambt en de sociale uitkeringen, die vastgelegd is op 109,34 punten, werd deze maand dus niet bereikt. De vorige spilindexoverschrijding vond in de maand februari 2020 plaats. Bron: Statbel
De Schildwacht 15
Het leven is goedkoper met een ACMP-lidkaart Dankzij ACMP-CGPM geniet je van kortingen en voordelen bij honderden handelszaken, winkelketens, pretparken en webshops.
9% KORTING
5% KORTING
Op al je aankopen!
Op al je aankopen bij Carrefour!
Alle informatie op www.acmp-cgpm-beneďŹ ts.be Kortom: er is voor ieder wat wils! Neem regelmatig een kijkje op www.acmp-cgpm-benefits.be voor nieuwigheden en kijk ook zeker na bij de aanbieding hoe je van je voordeel kan genieten, niet elke korting is immers verkrijgbaar op vertoon van je voordeelkaart!
Logingegevens vergeten? Problemen bij een korting of een bestelling? Contacteer onze Helpdesk en we helpen je zo snel mogelijk verder: helpdesk@meritsandbeneďŹ ts.be
De militaire vakbond ACMP-CGPM bedankt u voor het vertrouwen en wenst u aangename eindejaarsfeesten. Dat 2021 voor u en uw naasten, geluk en voorspoed mag brengen.