De Schildwacht 06/2023 by ACMP-CGPM

De Schildwacht

November - December 2023 - nr. 06

Voorwoord Tweemaandelijks tijdschrift van de Algemene Centrale van het Militair Personeel Verantwoordelijke uitgever: Yves Huwart - Afgiftekantoor: Brussel X - P109013

Hysterie de militaire vakbond

Voorwoord

Hysterie VOORWOORD DOOR YVES HUWART | VOORZITTER

Volgens het woordenboek is hysterie de gemoedstoestand waarbij iemand door angst of paniek zijn zelfbeheersing verliest en overgaat tot onzinnig en onbeheerst gedrag. Dit is exact wat de politieke en militaire leiding van Defensie nu vertonen met de invoering van de nieuwe veiligheidsverificaties. Nergens wordt zo veel gesproken over veiligheidssystemen dan in een huis waarin de dag voordien is ingebroken. De inbraak in het ‘huis’ van Defensie was de affaire ‘Jürgen Conings’ in 2021. Dat er dan, net zoals bij een echte roof, initieel over-gereageerd wordt is puur menselijk. Doch bij wat de minister en de chef Defensie nu nog doen mag toch stilaan de vraag worden gesteld of we hier niet eerder met hysterie dan met beleid te maken hebben. Zoals de meest aandachtige onder jullie ondertussen opgemerkt hebben (en voor zij die het nog niet weten, lees dan de Flash Defensie Nr. 07 van 6 november), wil Defensie voor al haar personeel een periodieke veiligheidsscreening invoeren. De minister en de CHOD vinden blijkbaar dat zij hiermee de gouden oplossing gevonden hebben om ongepast gedrag te voorkomen, met name: meer controle, meer repressie, minder vrijheden en minder rechten voor het personeel. Want, beste mensen, vergis u niet: personeelsleden die een negatief advies ontvangen na deze

De Schildwacht

screening kunnen niet langer bij het leger blijven. Zij worden onherroepelijk aan de deur gezet wanneer uit de geraadpleegde gegevens blijkt dat betrokkene onvoldoende integer zou zijn of door zijn/haar gedrag of omgeving schade aan de belangen van Defensie zou kunnen berokkenen. Naast het compleet miskennen van het hoorrecht waarover iedere burger in dit land beschikt, blijkt volgens ons dat de nieuwe wet ook nog andere grondwettelijke beginselen en burgerrechten schendt. Vandaar dat de militaire vakbond ACMP-CGPM het Grondwettelijk Hof heeft gevat met het verzoek deze wet van 7 april 2023 te vernietigen. Genoeg is immers genoeg! De regisseurs van dit veiligheidstheater blijven na het opgelopen trauma als gevolg van de affaire ‘Jürgen Conings’ nieuwe onderdrukkende maatregelen en voorstellen spuien die de rechtspositie en rechtsbescherming van militairen alsmaar verder uithollen. Langzaam maar zeker wordt met Defensie de richting van totale

controle en van een zwaar repressieve organisatie ingeslagen, waarbij de vraag hoe groot het probleem eigenlijk is, amper nog aan de orde is. Wat sommigen bij de defensietop als één van de hoekstenen zien om extremisme, seksisme of racisme te bannen uit het leger, is in feite niets anders dat een uiting van ‘veiligheidshysterie’. Een fenomeen dat in plaats van een nieuwe ‘Jürgen Conings’ te voorkomen, riskeert juist nieuwe gelijkaardige affaires te veroorzaken. Het lijkt erop dat voor sommige leidinggevenden binnen het leger dit soort non-beleid vooral een model vormt om hun autoritaire trekjes te kunnen botvieren. Waarmee we opnieuw tot het centraal element van de definitie van hysterie komen: het leidt tot onzinnig en onbeheerst gedrag. Waarvan niet alleen heel wat personeelsleden, maar ook het leger zelf het slachtoffer dreigt te worden. Vandaar onze démarche bij het Grondwettelijk Hof, waar we u later nog verder over zullen informeren. 

De Schildwacht

November - December 2023 - nr. 06 Foto: Gert-Jan D`haene

Colofon De Schildwacht is het tweemaandelijkse tijdschrift van de Algemene Centrale van het Militair Personeel. Alle leden krijgen een exemplaar toegestuurd. Oplage: 9.600 exemplaren. Adresgegevens worden behandeld overeenkomstig de wet op de privacy (wet 8/12/1992 & GDPR). Verantwoordelijke uitgever: Yves Huwart Coördinatie: Concetto Bandinelli & Laurent Schmitz Algemene gegevens - ACMP: Romboutsstraat 1 – Bus 021 1932 Zaventem srt@acmp-cgpm.be www.acmp-cgpm.be Tel.: 02 245 72 14

BE32 2100 6234 6602 BIC: GEBABEBB

Hysterie

Congres ACMP-CGPM: daar gaan we weer voor vijf jaar!

Sterk, Veilig & Geëngageerd: ons Algemeen Programma 2024-2028

Pensioenhervorming 2024

Hello Uber ? There is a problem…

Het oordeel van Oryx

Attest van hoedanigheid

Wedde-anciënniteit: verduidelijking

Overheid indexeert vakbondsbijdragen Word digitaal!

BE57 0682 3639 9535 BIC: GKCCBEBB Foto cover: Gert-Jan D`haene

Facebook “f ” Logo

CMYK / .ai

Facebook “f ” Logo

CMYK / .ai

Volg ons op Facebook EUROMIL

European Organisation of Military Associations

De Schildwacht

Verslag

Congres ACMP-CGPM: daar gaan we weer voor vijf jaar! Op 2 december kwamen de leden van de ACMP bijeen voor het vijfjaarlijkse Congres. De vergadering keurde de nieuwe Directieraad goed alsook het nieuwe Algemeen Programma voor de periode 2024-2028. Jullie hebben talrijk gereageerd op de oproep in De Schildwacht en via de Upshot die naar alle leden werd gestuurd. Zo namen we op zaterdag 2 december het domein van het ‘Elewijt Center’ in. Een balans om u tegen te zeggen Foto: Concetto Bandinelli

Yves Huwart, voorzitter van onze organisatie, hield de officiële openingstoespraak. Hij kan terecht trots zijn op de uitstekende resultaten van de afgelopen vijf jaar. Ondanks de drastische vermindering van het aantal militairen heeft de ACMP-CGPM een spectaculaire groei gekend. De militaire vakbond is de grootste 'sociale partner' bij Defensie geworden, ver voor de gepolitiseerde vakorganisaties. Deze trend zet zich jaar na jaar verder. Tegelijkertijd heeft de ACMP-CGPM haar activiteiten verder uitgebouwd. Geen enkele andere vakbond biedt haar leden zo'n uitgebreide service! Dit heeft ook geleid tot de opening van een ‘antenne’ van de militaire vakbond in Leopoldsburg, teneinde dichter bij onze leden te staan. De opening van een tweede antenne, deze keer in Wallonië, is ook voorzien. We houden jullie op de hoogte van de vooruitgang van dit project. Drijvende kracht Ook op personeelsvlak blijft de ACMP-CGPM verder groeien, zelfs zodanig dat onze kantoren op beide locaties nu volledig bezet zijn. Op dit moment zijn er niet minder dan 19 vaste afgevaardigden, verantwoordelijke leiders en medewerkers die bijdragen tot het optimaal functioneren van de vereniging en ondersteuning bieden aan onze meer dan 200 lokale afgevaardigden. Ze krijgen bovendien versterking van vier consulenten, die in het bijzonder verantwoordelijk zijn voor de vergoedingspensioenen. Daarbij buigt een sterk extern team van gespecialiseerde juristen en advocaten zich over de juridische aspecten van onze activiteiten. Tot slot verzorgt een exclusieve partner de publicatie van

De Schildwacht

De Schildwacht, het enige militaire magazine in België. Ons tweemaandelijks informatieblad heeft trouwens een oplage van bijna 10.000 exemplaren! Al deze experts zijn de drijvende kracht die de militaire vakbond in staat stelt om de belangen van militairen en van Defensie dagelijks te verdedigen. Een goed gevuld programma Het Congres startte met de benoeming van de nieuwe Directieraad. Dit orgaan vormt de 'uitvoerende macht' van de vereniging. De zes leden worden voor vijf jaar verkozen door het Nationaal Bureau en benoemd op het Congres. Richard Balyu, Jean-Pierre Hulin, Karien Sempels, Roger Housen et Philippe Sion zullen de Voorzitter Yves Huwart steunen gedurende een nieuwe periode van vijf jaar. Het nieuwe Algemene Programma werd vervolgens in twee sessies voorgesteld, onderbroken door verschillende stemrondes en een debat om vragen van onze leden te beantwoorden. Je kunt hier meer over lezen in dit nummer van De Schildwacht. Naast het werk dat tijdens de debatten verricht werd, was dit voor de militaire vakbond de gelegenheid bij uitstek om iedereen, die zich inzet om van de ACMPCGPM niet alleen de grootste, maar vooral de beste vakbond van Defensie te maken, te bedanken. Nogmaals, DANK aan iedereen! 

Info

Sterk, Veilig & Geëngageerd Defensie betaalt de prijs voor verwaarlozing van haar personeel. Dit is extra pijnlijk nu de wereld in vlammen staat in Oekraïne, het Midden-Oosten en de Sahel. Ons nieuw Algemeen Programma ‘Sterk, Veilig & Geëngageerd’ vormt de blauwdruk om de cruciale pijler ‘personeel’ te versterken en aan te passen aan de nieuwe veiligheidssituatie, zodat het leger terug slagkrachtiger wordt.

Hoe kan het dat Defensie als organisatie op de rand van de afgrond staat? De regering investeert immers, na jarenlange forse bezuinigingen, weer in Defensie. Dit is de prijs van decennialange kaalslag: een gecumuleerde bezuiniging van meer dan 8 miljard euro tussen 2005 en 2018 en een verlies van zo’n 12.000 arbeidsplaatsen. Op alle fronten zijn er grote tekorten: er zijn meer dan 4.000 vacatures, er is een groot tekort aan munitie om te oefenen en wisselstukken om materieel te herstellen. De krijgsmacht is niet meer in staat om ons land en dat van onze NAVO-bondgenoten te verdedigen. Kazernes zijn sterk verouderd, er is dertig jaar nauwelijks onderhoud geweest. Keukens werden afgekeurd en moesten worden gesloten. Veel militairen leven door de week dus onder erbarmelijke omstandigheden. Maar er is een nóg groter probleem: ondanks de aanzienlijke inspanningen van minister Dedonder wordt nog steeds onvoldoende geïnvesteerd in het militair personeel en hun gezinnen. Ook voor Defensie geldt: het zijn de mensen die ‘de organisatie maken’. Het zijn de mensen die zo nodig hun leven wagen om onze veiligheid te garanderen, 24/7, in binnen- en

buitenland. En als je je mensen jarenlang verwaarloost of een ontoereikende werkomgeving biedt, dan zoeken ze hun heil elders.

handvol ondersteuningsdiensten ter beschikking stellen.

Lage bezettingsgraad

Hoog tijd dus om in actie te komen om ons aller veiligheid te garanderen, die daadwerkelijk in het geding is. De militaire vakbond doet dit met zijn nieuw Algemeen Programma ‘Sterk, Veilig & Geëngageerd’. Het vormt ons kompas voor de komende vijf jaar en het bevat onze doelstellingen, maatregelen en acties om de menselijke component van de slagkracht van het Belgisch leger terug te versterken.

Dat doen militairen inmiddels in groten getale. Bij de krijgsmachtdelen ligt de bezettingsgraad rond de 75-80 procent en bij sommige operationele eenheden zelfs slechts 60 procent. Uit onderzoeken blijkt dat de werkdruk in de gevechtseenheden te hoog is, de onvrede onder het personeel groot en het vertrouwen in de defensietop en de politiek laag. De slagkracht van het leger is compleet uitgewoond: het kan nog met moeite gelijktijdig twee kleine detachementen van een 250-tal militairen over een langere periode ontplooien in het kader van onze collectieve verdediging. Defensie zou ook hofleverancier voor aanvullende steun aan Politie en veiligheidsdiensten moeten zijn bij terreur, doch ze kan vanwege forse personeelstekorten deze niet meer in voldoende grote aantallen leveren. Je mag er niet aan denken dat er tegelijkertijd meerdere terroristische aanslagen in ons land plaatsvinden. In geval van natuurrampen of andere calamiteiten kan het leger nog met moeite een

Congres

Het Algemeen Programma 20242028 werd opgesteld op basis van de inputs van onze leden, afgevaardigden en medewerkers op de hoofdzetel en gaat uit van de functioneringscontext van Defensie tot 2030. De tekst ervan werd op 2 december goedgekeurd door het Congres van de ACMP-CGPM. Hij zal niet alleen dienen om onze eigen standpunten in personeelskwesties te bepalen en voorstellen te formuleren naar de politieke en ambtelijke overheid van Defensie, maar ook als leidraad fungeren in onze contacten met de politieke partijen, de academische wereld  en de media.

De Schildwacht

 Speerpunten Ons nieuwe Algemeen Programma bevat 60 initiatieven en voorstellen. De speerpunten van dit nieuwe visiedocument zijn de volgende: Belastingvermindering tijdens buitenlandse operationele inzet Om hun inzet en toewijding ten dienste van de samenleving te honoreren en hun bijdrage aan de kerntaak van Defensie te belonen, moeten de militairen die ingezet worden bij buitenlandse operaties vrijgesteld worden van de federale inkomstenbelasting op hun wedde gedurende de periode van operationele ontplooiing. De retentie stimuleren Om de investeringen in de expertise en vaardigheden van onze mensen te beschermen, hun behoud in knelpuntfuncties aan te moedigen en hun trouw en ongelimiteerde inzetbaarheid te honoreren, dienen retentiebonussen ingevoerd te worden voor: IT-, artificiële intelligentie- en dronespecialisten; voor kritieke marinefuncties aan boord; en voor de militairen die 3 jaar langer in een kritieke basisfunctie in eenheden van de Landcomponent willen blijven. Daarnaast moet het precaire BDL-statuut progressief afgeschaft worden. 60 miljoen euro voor steun aan de militaire gezinnen Om de ondersteuning van de militaire gezinnen te verbeteren en ter erkenning van hun wezenlijke bijdrage aan de operationele doeltreffendheid, moet tijdens de volgende regeerperiode 60 miljoen € voorzien worden voor: de financiering van onderwijshulp voor de kinderen van militairen, hulp bij de kinderopvang, een partner-werkgelegenheidssteunprogramma,

De Schildwacht

de inplaatsstelling van regionale klusjesdiensten voor noodherstellingen, evenals voor een gezondheidsprogramma voor alle personen ten laste van de militair. 120 miljoen euro voor betere medische en mentale ondersteuning Om de veerkracht en gezondheid van de militairen te verbeteren is het noodzakelijk om tijdens de volgende legislatuur 120 miljoen € uit te trekken voor een betere medische en mentale ondersteuning, op basis van volgende krachtlijnen: een sterkere nabijheid van de zorgverstrekking door de vaste aanwezigheid van geneesheren in ieder garnizoen, het verwijderen van de bestaande barrières en restricties voor de toegang tot het volledige pakket zorgverstrekking, de specialisatie in de aandoeningen die frequent voortkomen uit de uitvoering van het militair beroep, de vereenvoudiging van alle administratieve aspecten, en de continuïteit van de zorgverstrekking voor de gepensioneerde militairen voor aandoeningen opgelopen tijdens de dienst. Daarnaast dient de werk-privébalans verbeterd middels de invoering van volgende maatregelen: de mogelijkheid om in de eenheid een gecomprimeerd uurrooster van een 3- of 4-dagen werkweek toe te passen; de gelegenheid krijgen om tijdelijk thuiswerk te verrichten om aan persoonlijke omstandigheden tegemoet te komen; op individuele basis, tijdelijk, volgens variabele uren kunnen werken omwille van een persoonlijke aangelegenheid; deeltijds verlof kunnen nemen door job sharing met een collega; en woon-werktrajecten van meer dan één uur (enkele richting) ten dele laten meetellen als arbeidstijd.

Een beter en meer uitgebreid huisvestingsaanbod Voor een beter en uitgebreider huisvestingsaanbod in de nabijheid van de garnizoenen en om de negatieve gevolgen van de mutaties naar een andere werkplek te beperken, zijn volgende maatregelen onmisbaar: het eigen woningenpatrimonium van CDSCA uitbreiden; woningen door Defensie laten huren op de privémarkt en deze onderverhuren aan personeelsleden; een huurtoeslag invoeren ter tegemoetkoming in de huurkosten op de particuliere markt; een financiële stimulans tot een bedrag van 20.000 € voorzien bij de aankoop van een eigen woning; en de financiële ondersteuning bij de afbetaling van de hypotheek op de eigen woning. Sterk, Veilig & Geëngageerd Het nieuwe Algemeen Programma zal begin januari 2024 gepubliceerd worden, onder andere op de website van de ACMP-CGPM. Wij willen met deze visietekst Defensie op personeelsvlak op een duidelijke koers zetten, begeleiden, verbeteren en attractiever maken en waar nodig ook beschermen. “Sterk, Veilig & Geëngageerd’ staan voor: een Sterke krijgsmacht, een Veilig België en Geëngageerde militairen. Maar evenzeer voor een Sterk statuut voor de militairen met Sterke arbeidsvoorwaarden; een Veilige werkomgeving, Veilige uitrusting om operationeel doeltreffend te zijn en goed opgeleid en getraind personeel dat Veilig ingezet wordt, zodat onze mannen en vrouwen Veilig thuis kunnen komen; en een Geëngageerde overheid, Geëngageerde militaire gezinnen waarvoor gezorgd wordt, en een Geëngageerde militaire vakbond ACMP-CGPM. 

Rechtspositie

Pensioenhervorming 2024 Op 6 oktober ll. is een wetsontwerp over een pensioenhervorming ingediend bij het Militair Onderhandelingscomité. Uitleg voor onze (gepensioneerde) militairen. De tekst bevat drie hoofdstukken voor de ambtenaren (militairen zijn in deze ambtenaren met een specifiek regime): 1. Gegarandeerd minimumpensioen Om een gegarandeerd minimumpensioen te ontvangen, komt er een voorwaarde bij: in het geval van een pensioen wegens leeftijdsgrens of onmiddellijk vervroegd pensioen (maar niet wegens lichamelijke ongeschiktheid), moet de ambtenaar ten minste 189 maanden daadwerkelijk gepresteerd hebben. 2. Pensioenbonus Deze bonus zal niet voor militairen gelden, aangezien je dan in het beste geval 60 jaar moet zijn met 44 dienstjaren (in het geval van een vervroegd pensioen - leeftijdsen loopbaanvoorwaarden) en moet blijven presteren (en dus niet al met pensioen zijn). 3. Perequatie De perequatie zorgt ervoor dat de rust- en overlevingspensioenen van de overheidssector de loonevolutie van de actieve ambtenaren volgen. Er zijn 16 'korven' voor de verschillende types ambtenaren, waaronder de militairen. De regering onderzoekt de stijging van de plafonds van de weddeschalen en de weddebijslagen die de actieve ambtenaren van de korf hebben genoten gedurende de laatste 24 maanden voorafgaand aan de perequatiedatum. Dan bepaalt ze een eventuele verhoging in de vorm van een percentage. De laatste perequatiedatum was 1 januari ‘23 en de volgende zal 1 januari ‘25 zijn. Dit mechanisme blijft alsnog ongewijzigd. De totale kost van perequatie voor de 16 korven wordt echter beperkt tot 0,6% voor elke periode van twee jaar. De individuele korven (strijdkrachten, politie, onderwijs, enz.) kunnen nog steeds stijgen zoals voorheen (bijvoorbeeld met 5%), maar niet allemaal

tegelijkertijd! De totale stijging moet echter onder de 0,6% blijven. Statistisch gezien is dit de afgelopen decennia nog nooit gebeurd. Deze maatregel is daarom een soort ‘vangrail’ om toekomstige regeringen te beschermen tegen een extreme situatie die onmogelijk te financieren zou zijn. En wat als dit toch zou gebeuren? Het percentage zou dan worden verlaagd in alle manden die meer dan 0,6% van het totaal bedragen. De perequatie zou volledig toegekend worden aan de laagste pensioenen, maar voor de pensioenen die de vastgestelde drempel overschrijden zou ze alleen van toepassing zijn op het gedeelte dat zich onder de drempel situeert. Voor die gepensioneerden zou de verhoging een forfaitaire som worden in plaats van een percentage. BELANGRIJK: een overgangsmaatregel in dit wetsvoorontwerp bepaalt dat gepensioneerde militairen die uiterlijk op 31 december 2024 hun pensioen ontvangen (d.w.z. die uiterlijk op 1 december '24 gepensioneerd zijn) een perequatie van ± 8,78% krijgen. Wel onder voorbehoud van publicatie van dit wetsontwerp in het Belgisch Staatsblad. De twee fasen (5% in 2025 en 3,78% in 2026) worden daarom op 1 januari ‘25 omgezet in één enkele fase, wat voordelig is voor de gepensioneerde militairen. De militaire vakbond ACMP-CGPM stelt bovendien vast dat de pensioenleeftijd van de militairen ongewijzigd blijft! 

Foto: Pixabay

De Schildwacht

Rechtspositie

Hello Uber ? There is a problem… Militairen moeten kunnen vliegen, varen maar ook autorijden. Het is duidelijk dat deze laatste manier van verplaatsen een nieuw obstakel lijkt te zijn voor Defensie, met enorme gevolgen voor haar werking. Aan initiatieven geen gebrek, maar gaan ze wel allemaal de goeie kant op? Waar is de tijd dat ons goede, oude leger de grootste verstrekker van rijbewijzen in het land was? Het is al lang geleden, maar we moeten erkennen dat de opleiding van onze chauffeurs actueel een impact heeft op de operationaliteit van Defensie en op de loopbaan van onze militaire collega's, zowel tijdens hun statutaire opleiding als tijdens de deelname aan operaties en oefeningen. Natuurlijk maakt de inlijving van steeds meer kandidaten zonder rijbewijs B (auto) de gang van zaken er niet eenvoudiger op, maar de vaak te lange afwachtingsstages voor kandidaten tijdens de GPV (Gespecialiseerde Professionele Vorming) dragen bij tot de vormingsattritie. Inderdaad, de onzekerheid omtrent het uiteindelijk succes van deze opleiding, gekoppeld aan het behalen van het rijbewijs en de ondankbare taken in de eenheid, worden niet gecompenseerd door de wedde en een mogelijk retroactief effect van de aanstelling. De situatie van de scholingscompagnieën weerspiegelt eens te meer de zware uitdagingen op het gebied van personeel en materieel. De moeilijkheid om intern lesgevers aan te werven, in combinatie met een verouderende vloot, die nog moeilijk binnen Defensie te

De Schildwacht

onderhouden valt wegens outsourcing, betekent dat de opleidingscapaciteit volstrekt ontoereikend is in vergelijking met de verhoopte cijfers voor het afleveren van rijbewijzen in 2023 waar er maar 400 rijbewijzen C (vrachtwagen) zullen toegekend worden in plaatst van 600. Toch verdienen de inspanningen van onze rijmonitoren een pluim, vanwege een extreem hoog slaagpercentage. Desalniettemin heeft de ACMP-CGPM om minstens een jaarlijkse evaluatie van de situatie verzocht om te vermijden dat de opleiding definitief van de weg af geraakt. Goeie initiatieven of toch niet? Begin 2022 stelde de legerleiding outsourcing opnieuw als de magische oplossing voor. Uiteindelijk hebben we moeten wachten tot u deze pagina's leest voordat dit eerste initiatief - normaal gesproken vorm begon te krijgen, met alle bijhorende moeilijkheden van een openbare aanbesteding. Het gaat ook om rijbewijzen C, C+E en D en opleidingen losse dissel. Ondanks de huidige nadruk op het nemen van maximale verantwoordelijkheid op lokaal vlak (empowerment), hoopt de ACMP-CGPM dat de opvolging van de implementatie ervan op zijn minst op het niveau van de

Foto: Dimitry Modaert

Componenten gesuperviseerd zal blijven. Onze organisatie wil erop wijzen dat de 'vrije begeleiding' bestaat voor zowel de rijbewijzen C als B: hoewel dit als een zware taak binnen de eenheden kan beschouwd worden, zou het een uitzonderlijke maatregel zijn in uitzonderlijke omstandigheden als de andere opleidingsvectoren niet de vereiste doelstellingen bereiken. Van hun kant zouden de compagnieën scholing zich in de eerste plaats moeten focussen op de operationele platforms (inclusief CaMo) door met deze nieuwe voertuigen vertrouwd te raken, studieprogramma's op te zetten en niet zomaar chauffeurs op te leiden, maar ook "ervaren chauffeurs" in te zetten die op hun beurt binnen de eenheden voor zekere ‘gewenning’ kunnen zorgen bij kandidaten chauffeurs. Militaire collega's zouden dus ervaren chauffeurs kunnen worden na een opleiding tot 

2024 OKTOBER

NOVEMBER

DECEMBER

Allerheiligen

Allerzielen

WO 13

WO 16

MA 16

MA 18

WO 20

WO 23

MA 23

MA 25

MA 21 DI

Wintertijd

Wapenstilstand

Koningsdag

WO 25

Kerstmis

DO 26

2de Kerstdag

ZA 28

WO 30

MA 30

245 72 14

DO 28

WO 18

WO 27

MA 28

29 1

srt@acmp-cgpm.be | www.acmp-cgpm.be De Schildwacht

de militaire vakbond Samen voor het leger. Samen in ACMP. EUROMIL

European Organisation of Military Associations

EUROMIL

JANUARI MA

MAART

WO 10

MA 12

WO 13

MA 15

Nieuwjaar

FEBRUARI

MA 18

MA 19

WO 21

WO 24

DO 25

MA 25

MA 26

MA 22 DI

DO 28

DO 29

WO 31

WO 28 5

WO 20

WO 27

MA 29

ZO 28

Pasen Zomertijd

Romboutsstraat 1 – Bus 021 | 1932 Zaventem | T 02

2024 APRIL

JUNI

O.L.H. Hemelvaart

WO 10

Compensatieverlof

MA 10

WO 12

MA 13

MA 15

Paasmaandag

MEI

Veteranendag 15

Verjaardag van de Koning

Dag van de Arbeid

WO 15

MA 20

Pinkstermaandag

DO 20 VR

WO 22

DO 23

WO 24

MA 24

DO 25

ZO 26

MA 27

MA 29 DI

WO 26 22

WO 29

DO 30

ZO 30

245 72 14

ZO 28

WO 19

MA 22

Pinksteren

srt@acmp-cgpm.be | www.acmp-cgpm.be

de militaire vakbond Samen voor het leger. Samen in ACMP. EUROMIL

European Organisation of Military Associations

EUROMIL

JULI MA

AUGUSTUS 27

SEPTEMBER

WO 10

MA 12

MA 15

O.L.V. Hemelvaart

MA 16

WO 18

MA 19

WO 21

MA 23

WO 24

DO 25

WO 25

MA 26

MA 22 DI

WO 28

DO 29

MA 30

WO 31

DO 26 VR

MA 29

ZO 28

Nationale Feestdag

Romboutsstraat 1 – Bus 021 | 1932 Zaventem | T 02 12 De Schildwacht

Foto: Defensie

 waarnemer en monitor, voorafgegaan door een toelatingstest. Het doel zou zijn om de transformatie van de Landcomponent te verzekeren, de flexibiliteit van de eenheden te verbeteren (ook de medische) en de klanten meer verantwoordelijkheid te geven. Natuurlijk zou het rijexamen het voorrecht van de compagnieën scholing blijven. Als de militairen die een opleiding moeten krijgen geen rijbewijs C bezitten, zullen deze nieuwbakken 'monitoren' in de eenheden waarschijnlijk hun duimen draaien voor deze cumul. Dit is waarom wij geloven dat de vrije begeleiding haar rol zou kunnen spelen. Helaas heeft de problematiek van het rijbewijs 'buschauffeur' geleid tot het mislukken van een ander initiatief bij een externe opleidingsorganisatie die we niet bij naam zullen noemen. Ook hier is het belangrijk dat de compagnieën scholing hun vaardigheden behouden, in de hoop dat outsourcing de nood gedeeltelijk kan lenigen. Wat betreft de rekrutering heeft onze organisatie de overheid er niettemin

aan herinnerd dat kandidaten minstens 24 jaar oud moeten zijn om een rijbewijs D (‘grote bus’) te behalen... wat niet altijd het geval was! Tot slot zijn er ook initiatieven met betrekking tot de dramatische toestand van de scholingsvloot ontstaan. Het was inderdaad hoog tijd om actie te ondernemen op het vlak van de onderhoudscontracten voor de desbetreffende voertuigen: de termijnen voor offertes, onderhoud en reparaties waren duidelijk abnormaal lang. Outsourcing heeft eens te meer zijn grenzen getoond en optimalisatie is echt een bittere noodzaak. Het is echt huilen met de pet op dat een leger zo afhankelijk is van externe spelers... Toch is het niet altijd gemakkelijk om interne oplossingen te vinden, want het 'formele en militaire bevel' van de meerdere lijkt veranderd te zijn naar een zoektocht tot het vinden van een consensus tussen de DG’s en de Componenten: waar gaan we naartoe?

De terugkeer van de Cyclisten? Ons leger heeft een diep respect voor haar tradities. Zullen we echter binnenkort in de vier uithoeken van het land weer militairen op de fiets zien, met mutsen met als kenteken het beroemde fietswiel, op hun baret? Dit is wat we zullen meemaken als we geen structurele oplossingen kunnen vinden voor de problemen aangekaart in dit artikel. Eerlijk is eerlijk: de problematiek is alom bekend, sinds de informatievergadering die op verzoek van de ACMP-CGPM eind oktober gehouden werd. Bovendien de meerderheid van de klant-eenheden, de compagnieën scholing en de beheerders van personeel, opleiding en materieel zijn van goede wil. Van de andere kant dringen realistische, praktische en niet ter discussie staande beslissingen zich op om te vermijden dat we crashen. We veronderstellen dat de opvolging van het dossier door een ‘cockpit’ op het niveau van de Vice-chef Defensie het welslagen van deze uitdaging zal verzekeren. De nabije toekomst zal het ons vertellen. 

De Schildwacht 13

Opinie

Het oordeel van Oryx Onze lezers weten dat De Schildwacht geregeld de Belgische terughoudendheid op het vlak van Defensie aanklaagt. Onlangs ging een bekende internationale publicatie nog een stap verder door de vuile was van het Koninkrijk buiten te hangen in een vernietigende reeks artikels over onze politici.

Heb je al gehoord van Oryx(1)? Deze Nederlandse open source intelligence (OSINT) website voor onderzoek naar oorlogsvoering en analyse van alle aan defensie gerelateerde zaken is een toonaangevende autoriteit op het gebied van internationale defensievraagstukken. Haar inventaris van het materieel, dat verloren ging door toedoen van de strijdende partijen tijdens de Russische aanval in Oekraïne, is een referentie. De artikelen van Oryx over uiteenlopende onderwerpen zoals het Noord-Koreaanse leger en de uitspattingen van Muammar Kadhafi worden geprezen om hun kwaliteit en kritisch denken. Het was dan ook met enige nieuwsgierigheid dat we het 'Belgische dossier'(2) doornamen dat Oryx publiceerde net voor het haar activiteiten stopzette in september van dit jaar. Wat konden deze experts hebben onthuld over ons klein land? Inconsistentie Het is echt geen groot nieuws dat België haar uitgaven voor Defensie (1) (2)

verwaarloost, maar Oryx graaft dieper door de inconsistentie tussen de toegekende bedragen en de magere resultaten die ons land behaalt, te analyseren. We geven 1,5 keer zoveel uit als Denemarken (6 miljoen inwoners) en toch is ons leger veel zwakker. De Denen hebben twee pantserbrigades, uitgerust met moderne tanks en langeafstandsgeschut, 9 fregatten, F-35 jachtbommenwerpers en over het algemeen recent, kwalitatief hoogstaand materieel. Aan Belgische kant hebben we één brigade, geen tanks of zware artillerie, twee oude fregatten, F-16's die aan vervanging toe zijn en zo goed als geen munitievoorraden... Oryx is ook verbaasd over onze luchtafweer, die niet verouderd maar, gewoonweg onbestaande is! Corruptiecultuur Hoe is dit mogelijk? Oryx legt uit dat deze inconsistentie het resultaat is van een corruptiecultuur die al tientallen jaren eigen is aan de Belgische politieke klasse : ‘Veel politici die betrokken waren bij defensieschandalen in het verleden werden nooit berecht omdat de omvang van de corruptie zo groot was dat elke politieke partij aan de macht, indien ze een onderzoek had ingesteld, onvermijdelijk gevallen van corruptie binnen haar eigen gelederen aan het licht zou hebben gebracht’.

https://en.wikipedia.org/wiki/Oryx_%28website%29 https://www.oryxspioenkop.com/2023/09/shared-threats-unequal-efforts-belgiums.html

14 De Schildwacht

Ondanks de 'affaires' (Agusta, Carapace, enz.) van de jaren '90, merkt Oryx op dat slecht bestuur nog steeds actueel is. ‘De Belgische regering lijkt te volharden in haar gewoonte om materieel aan te kopen niet op basis van de kwaliteit, maar eerder om buurlanden tevreden te stellen of om politieke gunsten te verkrijgen’. Als één van de tragikomische situaties noemt Oryx het 90 mm antitankkanon dat werd aangeschaft voor de Piranha pantservoertuigen. Een kaliber dat niet bestaat bij onze bondgenoten en dat uiteindelijk nooit gewerkt heeft! Of de 'modernisering' van de Pandur, waardoor de pantservoertuigen onbruikbaar werden voor soldaten langer dan 1,70 m (in een land waar de gemiddelde lengte van jonge mannen 1,81 m is). Tot slot verraadt het opgeven van onze M109 houwitsers, net na een dure modernisering, het totale gebrek aan visie van onze leiders (nvdr: we herinneren ons soortgelijke situaties met de MirSip Mirages en de ‘improved’ HAWK luchtdoelraketten). De luchtcomponent is ook het onderwerp van keuzes die op zijn zachtst uitgedrukt bizar zijn, met een buitenproportionele vloot van Airbus A400M en MRTT zware transporten, binnenkort versterkt met lichtere 'STOL' vliegtuigen. Perfect voor troepenprojectie in 

Denemarken heeft net zijn gloednieuwe Caesars aan Oekraïne geschonken om ze te vervangen door Israëlische ATMOS 2000's, die superieur werden geacht en in slechts vijf maanden werden geleverd!) Minachting

Foto: Airbus Defence and Space

Het Belgische ministerie van Defensie investeert 360 miljoen euro in het Dassault SCAF-project, een vliegtuig dat het niet nodig heeft.  Afrika of Azië, maar in tegenspraak met de huidige noden van de NAVO: vandaag staat het bondgenootschap voor een intensieve oorlog in Europa, maar België bereidt zich nog steeds voor op de beperkte conflicten van de jaren ‘90. Militaire astronaut? Oryx stelt de Belgische gewoonte aan de kaak om militaire middelen in te zetten voor taken die niets met Defensie te maken hebben. We denken natuurlijk aan politieopdrachten, een rol die de Gendarmerie (een nu verdwenen tak van Defensie die in de jaren ‘80 bijna evenveel personeel had als het huidige leger) vroeger op zich nam. Wat Oryx in feite met argusogen bekijkt is de onverklaarbare

toewijzing van 100 miljoen euro aan militaire budgetten (!) voor de selectie van een Belgische astronaut door het Europees Ruimteagentschap... Bovendien is de recente Belgische militaire bijdrage aan de ontwikkeling van het toekomstige gevechtsvliegtuig SCAF van Dassault/Airbus (360 miljoen euro!) des te onbegrijpelijker omdat we net Amerikaanse F-35's hebben besteld, die tot 2060 in dienst zouden moeten blijven. We hebben dat Franse toestel dus gewoon niet nodig. Tot slot, waarom hebben we net Franse Caesar kanonnen gekocht in een versie die pas over 4 jaar beschikbaar zal zijn, terwijl ons land ze dringend nodig heeft? (nvdr:

Oryx heeft nu de pennen neergelegd, maar haar voorlaatste artikel (het laatste handelt over de luxueuze gepantserde jachten van Saddam Hoessein) nagelde ons land aan de schandpaal en onthulde aan de wereld wat zelfs de Belgische pers aarzelt om te publiceren. De militaire vakbond ACMP-CGPM herinnert zich vooral de volgende passage, die getuigt van de minachting van onze leiders voor de militairen die hen verdedigen: ‘Dit in het oog springende gebrek aan zorg voor het welzijn van de Belgische militairen kan alleen maar als uiterst zorgwekkend worden omschreven. Even zorgwekkend is het gebrek aan publieke verontwaardiging in België over deze feiten; in het bijzonder het vooruitzicht van Belgische militairen die een conflict ingaan zonder zelfs maar te beschikken over de meest elementaire uitrusting om zichzelf te verdedigen. Als een land beoordeeld moet worden op de manier waarop het met zijn militairen omgaat, dan zou België in de grond moeten zakken van schaamte.’ En laten we niet vergeten dat als er in de nabije toekomst een oorlog zou uitbreken, ons leger niet in staat zal zijn om de bevolking te beschermen...

Foto: DGMR

Waarom Caesar-kanonnen kopen in een 'Renault 6x6'-versie die pas over 4 jaar beschikbaar zal zijn, terwijl ons land ze dringend nodig heeft?

Het oordeel van Oryx is definitief, maar de schuldigen lijken buiten schot te blijven. Zal het Belgische volk de straf uitspreken bij de volgende verkiezingen? 

De Schildwacht 15

Info

Attest van hoedanigheid Gepensioneerde militairen stellen ons regelmatig vragen over de 'Attest van hoedanigheid'-kaart: hoe je dit kan verkrijgen, het belang ervan, het dragen van het uniform eenmaal je met pensioen bent, enzovoort. Het 'attest van hoedanigheid' is een kaart waarmee 'voormalige' militairen kunnen bewijzen dat ze in het leger hebben gediend. Voordelen Dit document kan bijvoorbeeld worden gebruikt om het dragen van een uniform na actieve dienst te rechtvaardigen of om korting te krijgen in bepaalde Defensie gerelateerde musea. Mits toestemming van de kwartiercommandant geeft het toegang tot bepaalde militaire domeinen (om bijvoorbeeld naar een mess te gaan, zoals de Prins Albert Club in Brussel) en zelfs om logement aan te vragen voor gepensioneerde militairen. Hoe kom ik aan deze kaart? Het bewijs kan door betrokkene zelf schriftelijk aangevraagd worden bij: DGHR - Sectie Administratieve Expertise - Ondersectie Notariaat – Kwartier Koningin Elisabeth, Eversestraat 1 te 1140 Brussel. Of via e-mail : dghr-hra-e-n-attestation-of-quality@mil.be Het bewijs wordt ten vroegste 2 maanden voor pensionering verzonden. De volgende gegevens moeten op de aanvraag staan: naam, voornaam, graad, stamnummer, pensioendatum, nationaal nummer, geboortedatum en -plaats en verblijfsadres. Om misbruik te voorkomen, wordt het document slechts één keer afgeleverd. Het vermeldt de periode van actieve dienst en de rang die je had toen je met pensioen ging.

16 De Schildwacht

Het uniform dragen Het reglement DGHR-REG-DISPSYS-001 specificeert het volgende voor ex-militairen: ‘Dit personeel mag, ter gelegenheid van prestaties met protocollair of militair karakter, het militair uniform dragen indien hij houder is van de kaart 'attest van hoedanigheid' en, in voorkomend geval, van de nodige toelating.’ Het attest van hoedanigheid vervangt dan de militaire identiteitskaart. AO-J/571 C van 10 augustus 1993 vermeldt de gevallen waarin het uniform mag worden gedragen: ter gelegenheid van het eigen huwelijk of om de verloving, het huwelijk, huwelijksverjaardagen (gouden bruiloft, zilveren bruiloft, enz.), plechtige communie, begrafenis of gelijkaardige ceremonie van een van hun familieleden bij te wonen. En natuurlijk voor het bijwonen van patriottische of militaire ceremonies, officiële plechtigheden van patriottische of militaire aard, congressen en ceremonies van officiers-, onderofficiers-, vrijwilligers- of verzetsstrijdersverenigingen, evenals officiële gemeenschapsfeesten. Soms is er een toestemming vereist. Als het uniform gedragen wordt buiten de gemeente waar het evenement plaatsvindt, moet je minstens 15 dagen op voorhand een schriftelijke aanvraag indienen bij de provinciecommandant van jouw woonplaats. Dit is ook het geval als het uniform in het buitenland wordt gedragen: vraag 8 weken voor het evenement schriftelijke toestemming aan het DGHR (aangezien er een toestemming van de buitenlandse autoriteiten moet verkregen worden). Ten slotte wensen wij te benadrukken dat het uniform moet voldoen aan de geldende voorschriften voor militairen in actieve dienst, afhankelijk van de vereisten van de gelegenheid (bv. ceremoniële kleding). Het moet ook op een waardige en correcte manier gedragen worden. Het is ten strengste verboden het uniform te dragen tijdens openbare of privébijeenkomsten van politieke of electorale aard, of bij de uitoefening van om het even welk beroep. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met ons Vast Secretariaat op 02/245.72.14 of via srt@acmp-cgpm.be 

Rechtspositie

Wedde-anciënniteit: verduidelijking In de vorige editie van De Schildwacht bespraken we de derde en laatste fase van de loonsverhoging, die ingaat op 1 januari 2024. We hadden de details van de wedde-anciënniteit uiteengezet. Echter, een praktische informatie behoeft hier verdere verduidelijking. We hebben aangegeven dat “Defensie van plan is om (vóór eind 2023) twee wedde-anciënniteiten op de loonstrook te tonen: deze die geldt volgens de huidige regels en deze volgens de nieuwe regels van kracht op 1 januari 2024. Zo kan elke militair zelf de vergelijking maken en kennis nemen van waar hij of zij op 1 januari 2024 recht op heeft.”

Anderzijds zal Defensie er via HRM@Defence/self service (en ook via een aparte mailing) wel voor zorgen dat er een nieuwe pagina zichtbaar zal zijn (tabblad 'Compare salary') waarop de oude berekening en de nieuwe berekening van de wedde-anciënniteit van de salarisschaal naast elkaar zullen verschijnen, met alle details over de impact op verschillende vlakken.

De overheid, betrokken bij dit project en verantwoordelijk voor het overbrengen van deze communicatie aan de militairen, nam kennis van ons artikel en wees er ons op dat we verkeerd begrepen hadden wat deze communicatie in de praktijk zou inhouden. (nvdr.: tijdens de informele bijeenkomst in juli 2023.)

Tabellen

Voorbarig Voorgenoemde instantie wees er ons op dat, wat we in het artikel suggereerden voorbarig was en het nog niet inhoudelijk het voorwerp had gevormd van een formele discussie. Bovendien wijst alles erop dat de aangekondigde operatie bijzonder moeilijk uit te voeren zou zijn zonder substantiële wijzigingen aan te brengen in de 'loonmodule' van de software die door Defensie gebruikt wordt.

Met andere woorden, elke collega in actieve dienst zal, na 1 januari 2024, een tabel kunnen raadplegen met, per jaartal, de evoluties in de wedde/de weddeschaal (bruto jaarbedrag, loopbaantoelage, enz.) en een andere tabel met de vroegere evoluties van vóór 1 januari 2024. DG BF is ook van plan om het verschil tussen de ‘oude’ berekening en de ‘nieuwe’ berekening te tonen. Een derde tabel zal, uitgedrukt in maanden, de gevolgen op 1 januari 2024 weergeven van de minimumleeftijd, de eventuele deelname aan de DPERM/ VDKMS, perioden in verband met academische opleiding, aanstelling, perioden van inactiviteit, enz. Op het moment waarop we dit artikel schrijven, kunnen we echter nog geen voorbeeld geven van wat militairen concreet zullen te zien krijgen. Laten we hopen dat de op deze manier gecommuniceerde gegevens de nodige duidelijkheid zullen verschaffen aan de militairen die met de wijziging in wedde-anciënniteit te maken krijgen.  Vragen?

Foto: Muylaert Adrien

Voor alle vragen betreffende dit zeer technische onderwerp, of in geval van twijfel, kunt u altijd contact opnemen met ons Vast Secretariaat op het nummer 02/245.72.14 of via srt@acmp-cgpm.be

De Schildwacht 17

Rechtspositie

Overheid indexeert vakbondsbijdragen Vanaf 1 januari zal het maandelijkse bedrag stijgen tot € 15,70 (90 cent meer). Wij hadden liever de oude prijs behouden, maar het is niet aan ons om te beslissen... Volgens het Koninklijk Besluit van 30 september 1980 moet de syndicale bijdrage van de representatieve vakbonden minstens gelijk zijn aan 0,74% van de bruto geïndexeerde jaarlijkse bezoldiging. Als gevolg van de inflatie moeten wij de bijdrage voor 2024 aanpassen. Om de gevolgen voor de koopkracht van onze leden te beperken, heeft het Nationaal Bureau besloten voor alle categorieën het laagst mogelijke tarief te hanteren: Militair in actieve dienst of in VEP: € 15,70 per maand (€ 188,40 per jaar) Reservemilitair: € 8,20 per maand (€ 98,40 per jaar) Militair op rust: € 12,50 per trimester (blijft onveranderd) Reservisten betalen een lagere bijdrage omdat zij niet genieten van de € 90 vakbondspremie, die elk jaar terugbetaald wordt aan hun collega’s in actieve dienst. Goedkoper!?! Paradoxaal genoeg is het nog nooit zo voordelig geweest om u bij ons aan te sluiten! Door de bevriezing van de bijdragen van de gepensioneerden en de keuze van een minimumbedrag voor militairen in actieve dienst, in VEP of in het reservekader, vertegenwoordigt het lidmaatschap van de ACMP-CGPM nu immers een kleinere financiële inspanning in verhouding tot het inkomen. Het inkomen van onze leden stijgt aanzienlijk, hetzij door salarisverhogingen, hetzij vanaf januari 2025 door de perequatie van onze pensioenen. Deze verhoging is veel belangrijker dan de eenvoudige indexering van de vakbondsbijdragen. Uiteindelijk kunnen we stellen dat het goedkoper wordt om lid te zijn van de militaire vakbond.

Word digitaal! Een digitale versie van De Schildwacht aanvragen is goed voor het milieu. De besparing stelt uw vakbond ook in staat zijn diensten verder te ontwikkelen. De Schildwacht online heeft ook andere voordelen: u ontvangt hem eerder dan de papieren versie, hij weegt niets en u heeft alle nummers altijd binnen handbereik, rechtstreeks via internet op uw pc, tablet of smartphone. Je kunt hem zelfs in het donker lezen, je hoeft zelfs het licht niet aan te steken! Een onmiskenbaar tactisch voordeel, en nog wat extra energiebesparing... Om voortaan De Schildwacht digitaal te ontvangen stuur je een e-mail naar: srt@acmp-cgpm.be Het kan niet eenvoudiger.

18 De Schildwacht

Volg ons!

HUWELIJKEN

24/06/2023 FORMATIN Julie en DEWEZ Simon (Verviers)

23/09/2023 RENIER Arvin en BERNARD Céline (Charleroi)

07/08/2023 LEEMANS Garry en NIJSEN Frieda (Wettelijke samenwoning)

27/09/2023 KOEKEN Bo en DEVOLDER Elise (Herzele) (Wettelijke samenwoning)

01/09/2023 LEMMENS Marjolein en CVERLE Peter (Haacht) 13/09/2023 FLORÉ Serge en VAN EYNDE Sabine (Koekelaere) (Wettelijke samenwoning) 16/09/2023 BODART Serge en DELOOZ Isabelle (Hoei)

GEBOORTEN

28/09/2023 MARIEN Tim en BAETENS Dinja (Boechout) 02/10/2023 DANGRÉAUX Christopher en GÉRARD Gwenaëlle (Marche-en-Famenne) 06/10/2023 DENIS Michel en ALLARDING Katia (Aarlen)

Indexcijfer van de consumptieprijzen

07/10/2023 GENET Grégory en WILMS Laura (Grâce-Hollogne)

- Sept: 128,23 punten - Okt: 128,67 punten - Nov: 128,89 punten

21/10/2023 VAN HOOF Thomas en SEIGERS Laura (Mol)

Gezondheidsindexcijfer - Sept: 128,23 punten - Okt: 128,67 punten - Nov: 128,89 punten

FRANCIS – 12/03/2023 In het gezin van Michaël BILLEN (Genk)

OVERLIJDENS

SEBASTIAAN – 03/10/2023 In het gezin van Stijn SEGERS (Gent) LARA – 24/10/2023 In het gezin van Marc HUET (Marche-en-Famenne)

DE SAEDELEER FRANS 1935 - 17/11/2023 (Berlare)

CHARLES – 15/10/2023 In het gezin van Matthieu MEUNIER (Marche-en-Famenne)

LUYPAERT LUCIEN 1933 - 10/03/2023 (Oostende)

De afgevlakte gezondheidsindex bedraagt in november 125,73 punten, net boven de spilindex voor het openbaar ambt en de sociale uitkeringen (vastgelegd op 125,60 punten). Sociale uitkeringen, pensioenen en lonen in de publieke sector worden daarom geïndexeerd met 2% in respectievelijk november en december. De volgende spilindex voor het openbaar ambt en de sociale uitkeringen is vastgelegd op 128,11 punten. Bron: Statbel De Schildwacht 19

De militaire vakbond ACMP-CGPM dankt u hartelijk voor uw loyaliteit in 2023.

Mag 2024 u vreugde, sereniteit, rijkdom en professionele voldoening brengen!

ACMP-CGPM Romboutsstraat 1 Bus 021 | 1932 Zaventem T 02 245 72 14 | srt@acmp-cgpm.be | www.acmp-cgpm.be de militaire vakbond