De Schildwacht 04/2024 by ACMP-CGPM

De Schildwacht

Juli - Augustus 2024 - nr. 04

Tweemaandelijks tijdschrift van de Algemene Centrale van het Militair Personeel Verantwoordelijke uitgever: Yves Huwart - Afgiftekantoor: Brussel X - P109013

Spelen in de Champions League

VOORWOORD DOOR YVES HUWART | VOORZITTER

Het mandaat van minister Dedonder loopt stilletjes aan ten einde. Defensie was na meerdere decennia van bezuinigingen dusdanig kreupel geworden dat ze ondertussen de medaille van oorlogsinvalide wel had verdiend. Mevrouw Dedonder heeft het roer omgegooid en het leger op een nieuwe koers gezet met haar STAR hervormings- en investeringsplan en het POP-personeelsplan, met als parel aan de kroon de robuuste salarisverhoging. Wij willen haar dan ook oprecht danken voor de geleverde inspanningen.

Ludivine Dedonder zal kortelings de fakkel van het departement doorgeven. Ondanks de verbeteringen van de laatste jaren zal de nieuwe defensieminister met torenhoge uitdagingen geconfronteerd worden. De geopolitieke situatie is instabieler geworden. Zachte diplomatie alleen volstaat al een tijdje niet meer om onze plaats op het wereldtoneel te vrijwaren. We hebben het leger de jongste jaren hard nodig gehad tijdens binnenlandse crisissituaties; dit zal de komende periode niet anders zijn. De defensie-uitgaven optrekken tot 2% van het bbp zal een aartsmoeilijke oefening worden in het licht van de 28 miljard euro besparingen die ons land de komende vijf jaar moet doorvoeren. Het grote tekort van 5.000 militairen wegwerken gaat een continue uphill battle zijn bij een attritie die schommelt rond de 45%.

Ook op werkingsvlak is de lucht volledig uit het systeem. We worden geacht in de Champions League te spelen, maar we hebben geen stadion meer, de kleedkamers hebben in dertig jaar nauwelijks onderhoud gekregen, de medische staf en de

terreinknecht zijn wegbezuinigd, de trainer ook en de reservebank is leeg. We hebben met moeite nog ballen om iedere speler adequaat te trainen. Zo kan je het tekort aan munitie, wisselstukken, personeel en geschikte trainingsmiddelen, de ontbrekende operationele capaciteiten en de uitgewoonde kazernes het best omschrijven. Als de NAVO een hengelvereniging zou zijn geweest, was België allang als onbetrouwbaar lid geschrapt: het blijft al sinds 1991 in gebreke.

Inmiddels denkt de nieuwe regering dat militairen wel wat later met pensioen kunnen en dat hun pensioenstelsel op de schop kan. Bezint eer ge begint, zouden we zeggen. Want met een dergelijk besluit zal er een stevig contingent grijsaards aangemaakt worden. En welke operationele bijdrage gaan zij nog leveren? Bovendien is het nog maar de vraag of zo’n maatregel geen ordinaire budgettaire broekzak-vestzak operatie ten nadele van Defensie gaat zijn.

Sinds de Russische inval in Oekraine wil ongeveer iedere partij een

sterk leger, maar tussen wensen en effectief handelen ligt een brede kloof die eerst nog overbrugd moet worden. Wie in de Wetstraat gelooft dat we een professionele en doeltreffende krijgsmacht nodig hebben, moet nu kleur bekennen. De politiek zal hierbij niet alleen naar dure materieelinvesteringen, maar ook naar voldoende dagelijkse werkingsmiddelen en correcte arbeidsvoorwaarden moeten kijken.

De grote vraag is waar te beginnen. Het is immers een stuk makkelijker om iets te slopen dan om het te herbouwen. Een beetje meer zal niet genoeg zijn en alleen dure spullen kopen zal niet volstaan. Vandaar dit advies van de militaire vakbond ACMP-CGPM: als we echt werk willen maken van een serieus leger dat op veiligheidsvlak in de Champions League kan spelen, investeer eerst in mensen. Want het zijn de mensen die de organisatie maken. Het zijn de mensen die zo nodig hun leven wagen om onze veiligheid te garanderen, 24/7, in binnen- en buitenland. De wederopbouw van het leger begint met zijn mensen. Gemotiveerde mensen! 

Foto: ACMP-CGPM

Colofon

De Schildwacht is het tweemaandelijkse tijdschrift van de Algemene Centrale van het Militair Personeel. Alle leden krijgen een exemplaar toegestuurd.

Oplage: 9.600 exemplaren.

Adresgegevens worden behandeld overeenkomstig de wet op de privacy (wet 8/12/1992 & GDPR).

Verantwoordelijke uitgever:

Yves Huwart Coördinatie:

Jesse Arents & Concetto Bandinelli

Algemene gegevens - ACMP: Romboutsstraat 1 – Bus 021 1932 Zaventem srt@acmp-cgpm.be www.acmp-cgpm.be Tel.: 02 245 72 14

BE32 2100 6234 6602

BIC: GEBABEBB

BE57 0682 3639 9535

BIC: GKCCBEBB

Foto cover: Urbain Jorn

De Schildwacht

Juli - Augustus 2024 - nr. 04 2 4 7 9 11 12 14 15

Spelen in de Champions League

Nationaal Comité: veiligheidsmachtigingen & -verificaties

AI-drones

Mars van de MESA 2024

Nog voor de tranen drogen…

Kampt Defensie met een tekort aan Mr Proper?

Sneller genezen dan verwacht?

Daar gaat het pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid!

Volg ons op Facebook

Nationaal Comité: veiligheidsmachtigingen & -verificaties

De militaire vakbond ACMP-CGPM hield op 13 juni jongstleden een Nationaal Comité. Onze afgevaardigden werden opnieuw uitgenodigd in het ‘Meeting Center’ te Elewijt om er met enkele belangrijke genodigden dieper in te gaan op de nieuwe veiligheidsverificaties van het voltallige defensiepersoneel.

Daar waar het Nationaal Comité van 2023 nog reikhalzend uitkeek op een gestaag groeiend personeelsbestand, staat het thema van dit jaar als een tang op een varken indien men een snel groeiende operationele Defensie nastreeft. Het al bestaande systeem van veiligheidsmachtigingen wordt immers uitgebreid met veiligheidsverificaties die van toepassing zullen worden op al het overige personeel van Defensie, die voor de uitoefening van zijn of haar functie geen veiligheidsmachtiging van

een bepaalde classificatie nodig heeft. Voor de uitvoering van de veiligheidsverificaties werd sinds 10 juli 2023 voorzien in een aanpassing van de bestaande classificatiewet, die onder meer toelaat dat de Algemene Dienst Inlichting en Veiligheid (ADIV) toegang krijgt tot meer gegevensbanken, wat voorheen niet het geval was. Hierdoor zijn er steeds meer sollicitanten (kandidaat militairen) die deze veiligheidsverificaties niet overleven waardoor ze de toegang tot Defensie worden ontzegd.

Dit proces van veiligheidsverificaties zal volgens diezelfde wet uiterlijk op 7 april 2028 ook

van

toepassing zijn voor elke

medewerker in

dienst bij Defensie.

Het doel van de veiligheidsverificatie is om na te gaan of de defensiemedewerker al dan niet een interne bedreiging vormt voor de veiligheid van de militaire installaties en het materieel, voor de uitoefening van de opdrachten van Defensie en voor de veiligheid van de medewerkers. Indien uit de geraadpleegde gegevens zou blijken dat u als militair onvoldoende waarborgen biedt op het vlak van ‘integriteit’ bent u er aan voor de moeite.

Foto: C. Bandinelli

Vindt u dit een wat vage omschrijving van wat er zoal aanleiding kan geven tot een negatief veiligheidsadvies?

Wel de militaire vakbond ACMPCGPM deelt uw mening en trok onder meer daarom naar het Grondwettelijk Hof om een aantal bepalingen in deze wet te laten vernietigen.

Wie de wet doorgrondt, ziet eigenlijk niets anders dan een gigantische stok achter een deur, die toelaat om gelijk wie, op welk moment dan ook en met quasi onmiddellijke ingang bij Defensie aan de deur te zetten, waardoor er geen sprake meer kan zijn van enige vorm van werkzekerheid.

Comité met hoogste dringendheid

De militaire vakbond ACMP-CGPM zag vanaf het prille begin dat de aanpassing van de ‘classificatiewet’ zekere inquisitie-allures

kent die wel eens kunnen leiden tot gigantische problemen omwille van inbreuken op bepaalde grondrechten van een individu. Daarom mochten enkele vooraanstaande gasten met gedegen expertise, niet ontbreken op dit forum voor onze afgevaardigden. Kort voorgesteld kwamen aan het woord: Meester Carine Flamend die als ervaren advocate de leden van de ACMP-CGPM begeleidt, die problemen ondervinden met hun veiligheidsmachtiging, Meester Philippe Vande Casteele, een autoriteit in Grondwettelijk en

Ambtenarenrecht en Professor Kenneth Lasoen, een eloquent academicus gespecialiseerd in Belgische inlichtingendiensten, die de experten ter zake vervolledigt. Maar er was ook een ervaringsdeskundige, Dhr Bordignon, een militair die zijn hart lucht over een beklijvende ‘aanvaring’ met ADIV en de onmiskenbaar daaruit voortkomende gevolgen. Het publiek zag zich genesteld in een ongezien spannende en interessante voormiddag die nog tot ver in de namiddag voer voor gesprekken met zich meebracht.

Foto: C. Bandinelli

Dhr Bordignon, een gelauwerd en uitmuntend defensiefotograaf doet onverbloemd uit de doeken hoe hij op een erg korte tijd van een alom gerespecteerde collega die onder andere de beroemde foto’s van Operatie ‘Red Kite’ vastlegde, degradeerde tot een verguisde paria aan de rand van de militaire maatschappij omwille van enkele vaak onschuldig ogende acties die in de tijdsgeest van vandaag, mede door de conflictsituatie in Oekraïne, niet meer door de beugel kunnen. De beroepsprocedure bij het beroepsorgaan (Comité I) levert uiteindelijk niets op en de betrokkene blijft geïntimideerd en verweesd achter en rest weinig meer dan roemloos zijn dagen tot aan het pensioen af te tellen.

Goede raad is goud waard

De kwetsbaarheden door wat de wet voorziet en hoe deze als dusdanig geïnterpreteerd kan worden, vormen het voorwerp van een procedure bij het Grondwettelijk Hof. De overheden (politiek en militair) argumenteren ondertussen dat de

interpretatie van de teksten ‘nog’ niet ter discussie staan alvorens verder in uitvoering te brengen.

Al zijn er inmiddels toch wel enkele voorbeelden die op zijn minst van bedenkelijke aard zijn. Wie lid is van een organisatie die een eed van getrouwheid vereist, riskeert mogelijks al problemen aangezien het ADIV zal zijn die oordeelt over het feit of u nu lid bent van een ‘goede’ of ‘slechte’ organisatie. Aardig wat verenigingen waar een eed van getrouwheid vereist is, vormen nochtans niet onmiddellijk een gevaar voor de Staat. Een andere evengoed wrange nasmaak

kan bij heel wat personeelsleden opduiken wanneer ook overspel en de schimmige definitie ervan, een rol kunnen spelen in niet alleen de ‘betrouwbaarheid’ van het onderzochte personeelslid. Een onderzoek kan zo evengoed ernstig invasief worden wanneer een partner mee wordt betrokken in de interviews voor het toekennen van bv. een veiligheidsmachtiging. Meester Carine Flamend kondigde hierop sereen aan dat alle militairen maar beter onmiddellijk starten om meer bedachtzaamheid aan de dag te leggen bij alles wat ze publiceren op ‘sociale media’. Het uitoefenen van uw recht op vrije meningsuiting, vrijheid van vereniging of het uitvoeren van bepaalde bijberoepen kan u heel wat problemen opleveren. De advocate die in het dagelijkse leven en aan een steeds grotere frequentie intrekkingen van veiligheidsmachtigingen en sinds kort ook negatieve adviezen inzake veiligheidsverificaties voor sollicitanten behandelt, heeft maar één gouden raad wanneer je als militair in de problemen dreigt te komen met je veiligheidsmachtiging of uw toekomstige veiligheidsverificatie: neem onmiddellijk contact op met het Vast secretariaat van de militaire vakbond ACMP-CGPM. En liefst ‘te vroeg’ dan ‘te laat’! 

Red ‘Flag’ Kite

Foto: C. Bandinelli

AI-drones

Kunnen AI-gestuurde Mini Drones een rooskleurige toekomst betekenen voor de uitvoering van verkenningsopdrachten door Belgische Militairen in 2030? Het gapende gat in het personeelstekort wordt intussen zo groot dat enkel extreem out of the box denken, de uitvoering van toekomstige verkenningsopdrachten aan de Oostelijke grenzen van Europa kan garanderen.

In 2030 zullen technologische ontwikkelingen mede dankzij de oorlogen in Oekraïne en in het Midden-Oosten een aanzienlijke sprong vooruit gemaakt hebben op het vlak van algemene militaire strategieën en tactieken. Een van de meest baanbrekende innovaties wordt misschien wel de inzet van AI-gestuurde mini drones voor de uitvoering van verkenningsopdrachten. Deze drones, die klein en geavanceerd genoeg zijn om geheel onopgemerkt te blijven en tegelijkertijd krachtig genoeg zijn om gedetailleerde informatie te verzamelen en te verwerken, kunnen de manier waarop de militair van morgen opereert, helemaal overhoop gooien en onze kijk op slagveld informatievergaring compleet veranderen. De militaire vakbond ACMP-CGPM wil verder kijken dan de technologie achter deze drones en is nieuwsgierig naar de rol die de militair als mens hier in zal spelen. Ontegensprekelijk zullen AI-gestuurde drones onmetelijke voordelen bieden voor een Defensie die er gebruik van maakt. Terzelfdertijd krijgt een mogendheid die dit potentieel bezit, een hoge efficiëntie met slechts een minimum aan mankracht. Toch schuilen er enkele adders onder het gras waaraan geen ontsnappen mogelijk is wanneer men toch besluit all-in te gaan met deze technologie.

Cyberbeveiliging

Een eerste achillespees is die van cyberbeveiliging tegen digitale aanvallen zoals die wellicht vanaf het gezegende jaar 2030 dagelijkse kost zullen zijn. Het risico dat een ‘man in the middle’, in gewone lekentaal, een ‘hacker’, dergelijke drones onderschept en deze ten bate van de eigen, lees vijandelijke troepen, laat werken, is niet geheel ondenkbaar. Bovendien is AI, zelfs binnen een aanzienlijke toekomst nog niet geheel onfeilbaar en kunnen foute algoritmes leiden tot verkeerde beslissingen of onvoorziene situaties wanneer zij doelen missen of verkeerd identificeren. Verder zijn deze, zich al dan niet in zwerm

verplaatsende kleine verkenners, wellicht ook gevoelig aan communicatie en signaalstoringen zoals we die vandaag de dag ervaren.

Ten slotte komt de ethiek om de hoek loeren en al zal het met dit type drones misschien nog wel meevallen, het debat en de regelgeving omtrent het gebruik van volledig autonome systemen voor oorlogsvoering bevindt zich nog steeds in een grotendeels onontgonnen niemandsland. Het is dus niet ondenkbaar dat andere, niet bevriende mogendheden sneller dan ons zullen overgaan tot bewapende geheel autonome drones ter land, ter zee en in de lucht…

Foto: Gert-Jan D'Haene

De voltigeur van de toekomst

De studie naar het gebruik van geavanceerdere en totaal anders bemande eenheden voor verkenningsopdrachten is een in te slagen weg die niet gemist mag worden. Op zich brengt deze gedurfde technologische sprong in de toekomst potentieel een enorm voordeel op het gebied van persoonlijke veiligheid. Gespecialiseerde verkenners of voltigeurs moeten soms tot diep in vijandelijk gebied infiltreren zonder een 360° zicht op hun vijandige omgeving. Zo opereren zij tot in de kleinste dode hoeken om cruciale informatie te verzamelen hierbij blootgesteld op risico van rechtstreekse confrontaties met de vijand. De kans op aanzienlijke verliezen daalt mogelijks drastisch wanneer verkenningseenheden degelijke bijstand krijgen van artificiële intelligentie.

Vandaag bestaan onze drone piloten uit pioniers die in eerste plaats specialisten zijn met een diepgaandere militaire vorming. Het breed pallet aan mogelijke toepassingen zoals de HALE, MALE-RPAS (High/ medium Altitude Long Endurance Remote Piloted Aircraft Systems) en ISR-drones (Intelligence Surveillance & Reconnaissance) vergt

van de piloten nog steeds dat zij hyper-operationele militairen zijn die naargelang het type drone die zij besturen, in de meest complexe terreinen inzetbaar moeten zijn. Zo besturen de piloten hun lange afstandstoestellen in het MiddenOosten vaak vanuit gespecialiseerde en elektronisch geïsoleerde bases ergens in een woestijn, maar zien we de kleinste ISR-toestellen vaak ontplooid met hun operator nabij of zelfs voorbij de frontlinie en dit met alle risico’s van dien voor het personeel.

Ethisch vraagstuk

De Technologie achter volledig autonome en AI-gestuurde vlucht en observatiesystemen is niet volledig nieuw maar ligt wel gevoelig wanneer we dit gaan bekijken vanuit een tactisch-ethisch perspectief. Zonder dat deze systemen op zich een rechtstreekse ‘strike-capacity’ hebben, zorgt dit er toch voor dat er een zogenaamd ‘computer-assisted enhancement of military commandand control process’ ontstaat. Dit betekent dat grote delen van het commando-beslissingsproces doorlopen worden zonder dat er nog een mens tussenkomt. De kunstmatige intelligentie doet dit

door gebruik te maken van ‘machine learning-algoritmes’. Zo leren AI-drones zichzelf aan om hun omgeving te analyseren en beslissingen te nemen. Ze gebruiken hun geavanceerde sensoren met onder andere hoge-resolutie camera's, thermische beeldvorming via LIDAR-systemen (object detectie, en afstandsmeting via laserpulsen). Een belangrijk kenmerk dat zeker invloed zal hebben op het verminderen van het aantal noodzakelijke menselijke operatoren, is de ‘zwermtechnologie’. Door te opereren in zwermen kunnen dergelijke drones autonoom complexere missies uitvoeren dankzij de onderlinge taakverdeling intern te communiceren en zelfs te anticiperen op fouten om de slaagkans van de opdracht te optimaliseren.

Na 2030 kan het dus best dat aardig wat minder Belgische militairen pur-sang nodig zijn voor dit breder scala aan verkenningsopdrachten. Een revolutionaire verandering creëert nieuwe perspectieven voor andere militaire specialistenloopbanen. De menselijke factor blijft noodzakelijk voor de niet AIgestuurde wapensystemen en de talrijke logistieke ondersteuningsfuncties die deze nieuwe tijden met zich meebrengen. De voortdurende ontwikkeling en integratie van AI in militaire toepassingen belooft immers een tijdperk vol innovatie en compleet nieuwe strategieën, waarin militairen mits degelijke training de uitdagingen van de moderne oorlogsvoering het hoofd kunnen bieden. Wie weet biedt deze vooruitgang, hoe tegenstrijdig het ook mag klinken, net de kans om weer de ‘mens’ in de ‘militair’ naar boven te halen en via een betere work-life-balans de job van militair echt aantrekkelijk te maken voor onze jeugd... 

Foto: Gert-Jan D'Haene

Mars van de MESA 2024

De 57e editie van de ‘Marche du Souvenir‘ is alweer voorbij. Deze traditionele jaarlijkse 4-daagse ter herinnering aan de Ardeense Jagers die gesneuveld zijn tijdens gevechten te Bodange, Bastogne, Chabrehez en Rochelinval, is intussen een internationaal evenement geworden. De militaire vakbond ACMP-CGPM steunt de MESA en is zichtbaar aanwezig voor elke actieve en gepensioneerde militair.

Zonder al te veel moeite klimt onze gecamoufleerde VW Caddy via de typische haarspeldbochten tot in Sainte-Ode, het hart van de Ardennen. Plots duikt ‘Le Petit Gite de Loulou’ op langsheen de

weg richting Amberloup. Dit centraal gelegen punt tussen de 4 verschillende startplaatsen wordt dus de uitvalsbasis van een enthousiast team dat vier dagen lang ACMP-CGPM zal uitademen over de massa wandelaars en bezoekers. De sfeer zit er meteen goed in en de eerste plannen worden gesmeed voor de komende dagen. Omdat elke afgevaardigde toch in hart en nieren altijd militair is én blijft, wordt de avond

ingezet met een verkenning naar Bastogne. Een gigantisch tentenkamp prijkt daar aan de rand van het stadje en is daarmee de plek bij uitstek waar vooral jongere militairen en avontuurlijke burgers verblijven. Het bruist er van levendigheid en er staat zelfs een geïmproviseerd reuzescherm om het EK te volgen. De drukke weg wordt constant belopen door jonge militairen die zich dan nog vlot te been en met de handdoek

onder de arm naar een nabij gelegen fitness begeven.

De eerste etappe start in Aarlen en al vroeg komt het gezelschap de ‘Plaine des Manoeuvres’ opgereden om er de stand te ontplooien van de enige echte militaire vakbond. Het belooft een hete dag te worden en al snel lopen de eerste wandelaars af en aan om zo een felbegeerd zandkleurig petje te bemachtigen. Anderen worden aangetrokken door het zacht in de wind wiegende reclamebord van de jaarlijkse wedstrijd

‘Ballonvaart voor twee’ en wagen hun kans om een unieke belevenis te winnen. Nog voor de hitte echt begint door te wegen, begeeft onze collega en vaste afgevaardigde Dimitry Modaert zich in BDCS-kledij naar de start en begint al lopend aan de 32 kilometer. Knap 3 uur en 29 minuten later komt hij moe maar fier en voldaan terug binnen gejogd.

Etappe twee start en begint te Martelange. De derde en ook laatste dag met respectievelijk Saint-Hubert en Bastogne vertonen een gelijkaardig stramien. De logistieke voetafdruk is zo aardig wat kleiner voor alle betrokken partijen doordat de start en aankomst op de zelfde plaats samenkomen. De organisatie van dit fantastische evenement is trouwens overgegaan op Cdt Michel Neirinckx. Hij heeft de fakkel als directeur van de Marche Européenne du Souvenir et de l’Amitié overgenomen van de Cdt Didier Ameeuw die bedankt wordt voor zijn jarenlange inzet. Een event van die omvang dirigeren is geen eenvoudige taak wanneer men weet dat er dagelijks om en bij de

5.000 wandelaars verschijnen om één van de verschillende parcours of trails af te leggen.

Volgend jaar zal de ACMP-CGPM alvast opnieuw present tekenen om deze onvergetelijke vierdaagse vol vriendschap en ontmoeting met burgers en militairen van alle windstreken te steunen. We kijken daarom ook naar jullie, onze leden en afgevaardigden om ons te vervoegen. Wil je zelf ook als vakbondsafgevaardigde één of meerdere dagen aanwezig zijn en niet alleen genieten van de mensen om je heen, maar ook een aanspreekpunt zijn voor die vele jonge en minder jonge militairen en zo het verschil maken? Een fijn gesprek, ook wel eens een bekommernis of simpelweg informeren wie er echt voor de militair zorgt, terwijl die zelf waakt en zorgt voor het Vaderland? Aarzel niet, neem contact met het Vast secretariaat van de militaire vakbond voor meer informatie op srt@acmp-cgpm.be. Tot volgend jaar in ons team? 



Foto: ACMP-CGPM

Nog voor de tranen drogen…

Jouw partner of ouder komt te overlijden tijdens en door de dienst. Plots worden jij en de gezinsleden geconfronteerd met een immens verlies dat nog versterkt wordt door in mist verhulde omstandigheden als gevolg van de communicatieprincipes van een besloten gemeenschap zoals Defensie. Nog voor de tranen drogen, ondergaan de nabestaanden nog eens de frontale botsing tussen menselijkheid en bureaucratie. Hoe onbedoeld ook, maar deze situaties laten een zeer bittere nasmaak achter…

Wat nu volgt is een fictief maar realistisch scenario en het kan jou ook overkomen. De deurbel klinkt schel, en roept vanaf dat verschrikkelijke moment voor altijd terug dat weeë gevoel op wanneer zij opnieuw doorheen het huis galmt voor elke onaangekondigde bezoeker. Het is al flink in de vooravond en het exacte uur blijft je voor altijd bij. Je partner is ruim een uur te laat en intussen is het eten op tafel koud geworden. Licht geenerveerd ga je naar de voordeur maar wanneer je de deur opent, stokt vrijwel onmiddellijk je adem. Hoopvol zoek je in de blik van het duo schaduwgestalten naar een zucht van verlichting. De boodschappers die het laatste zonlicht met hun vriendelijke doch imposante verschijning wegnemen, buigen echter stilzwijgend het hoofd. Een voorzichtige stem begint zich vervolgens te legitimeren. Wie of wat, versta je niet echt meer maar het gesprek dat enkele ogenblikken later plaats heeft op de zitbank, staat wel nog als in marmer gebeiteld in je geheugen. Recht tegenover het van verdriet versmolten gezin, praten ‘twee mensen van papa’s werk’ over wat zich eerder op de dag heeft afgespeeld. Je zacht snikkende maar sprakeloze repliek laat hen ietwat ongemakkelijk staren in de rimpelingen van hun glas water. Langzaam komt een conversatie op gang waarin formaliteiten en welgemeende pogingen van enige empathie elkaar afwisselen. Het gehavende gezin luistert gelaten…

Einde van de arbeidsovereenkomst

Het klinkt kil, maar een overlijden luidt met onmiddellijke ingang het einde van een lopende arbeidsovereenkomst in. Eigenlijk betekent dit dus dat de overledene niet meer als een werknemer wordt beschouwd en dus de werkgever niet langer verplicht is om een salaris

te betalen of andere arbeidsvoorwaarden na te leven. De familie van de overleden werknemer wordt geconfronteerd met een abrupte verandering in hun leven en dit terwijl de werkgever zich vooral dient te beperken tot de juridische en praktische gevolgen. Defensie schermt vanaf dan met haar beperkte rol en schuift de betrokken personen door naar de Sociale Dienst van Defensie (CDSCA).

Alleen op de wereld?

De hierboven aangehaalde sociale dienst is nu niet direct de steunende toeverlaat die jouw stap voor stap zal gidsen langsheen de lijdensweg die volgt na een schielijk overlijden. Zij zullen je zeker met raad en daad bijstaan via de geijkte wegen zoals hun website en de regionale kantoren (op afspraak) maar uiteindelijk sta je er voor veel zaken toch helemaal alleen voor; jij tegen de almachtige overheid die je nooit zomaar spontaan cadeaus zal doen en die zich letterlijk zal houden aan het verlenen van de wettelijk minimum vereiste administratieve, geldelijke en juridische hulp.

Foto: Adrien Muylaert

Mogelijks zal men jou niet spontaan vertellen dat je eventueel recht hebt op een vergoedingspensioen voor de periode die de militair tussen het arbeidsongeval en diens overlijden heeft doorgebracht in het ziekenhuis. Of hoe en op wie je de ambulancekosten en de exuberante bedragen van soms wekenlange intensieve zorgen moet verhalen. Daarom is het belangrijk om te weten dat de militaire vakbond ACMP-CGPM steeds partners van overleden militairen met raad en daad bijstaat wanneer zij in dergelijk moeilijke omstandigheden geen licht aan het eind van de tunnel zien. Word je ooit met vergelijkbare trieste feiten geconfronteerd? Neem dan onverwijld contact op met srt@acmp-cgpm.be

Wist je dat:

- De laatste maandwedde met haar eventuele toelagen samen met het volgens de gewerkte dagen herrekende vakantiegeld, enkele weken na het overlijden wordt gestort?

- De eindejaarspremie na herberekening automatisch uitbetaald wordt in december van het jaar van overlijden.

- Het vergoedingspensioen een forfaitaire schadevergoeding is na overlijden van een arbeidsongeval of beroepsziekte en dit voor de huwelijkspartner, wezen, en eventueel andere begunstigden?

- Een overlevingspensioen voor de gehuwde partner na het overlijden van een militair, door de Federale Pensioendienst uitgekeerd wordt, volgens een vast maandelijks bedrag, dat bepaald wordt rekening houdend met een reeks gegevens gelinkt aan zowel de overledene als de weduwe of weduwnaar en dat de leeftijd van de overlevende huwelijkspartner een voorwaarde is om al dan niet rechthebbende te zijn? (Zie overgangsuitkering)

- Een overgangsuitkering een tijdelijke uitkering is van hetzelfde bedrag als dat van een overlevingspensioen voor de langstlevende huwelijkspartner die niet aan de leeftijdsvoorwaarde voldoet om het overlevingspensioen te ontvangen? (Vandaag ouder zijn dan 49 jaar en 6 maanden en 50+ vanaf 01/01/2025)

- Een overlevingspensioen voor wezen door de Federale Pensioendienst NIET automatisch wordt uitgekeerd. Het kind ‘een volle wees’ jonger dan 18 jaar of meerderjarig met recht op kinderbijslag moet zijn?

- Volle wees betekent dat:

• het kind beide ouders heeft verloren waarvan tenminste één van hen ambtenaar was?

• of de overlevende ouder GEEN recht heeft op een overlevingspensioen?

• of de overlevende (ex)partner geen of niet langer de ouderlijke bevoegdheden heeft over de kinderen die afstammen van de overleden ouder?

- De wezentoeslag een automatisch toegekend bedrag is, afhankelijk of één of beide ouders zijn overleden, voor elk kind dat recht heeft op een Groeipakket (kinderbijslag) en dit vanaf de maand van het overlijden?

- Wettelijk samenwonen in tegenstelling tot gehuwd zijn, géén recht geeft op een vergoedingspensioen, overlevingspensioen of overgangsuitkering voor de overlevende partner?

- De begrafenisvergoeding een bedrag is dat door Defensie wordt uitgekeerd als tussenkomst in de begrafeniskosten dat evenwel zelf moet aangevraagd worden?

- Je recht kan hebben op een bijkomende tegemoetkoming van de Staat in sommige begrafeniskosten wanneer de militair in werkelijke dienst overleden is?

- Sociale toeslag een supplement bovenop de Groeipremie is en dat dit voor gezinnen met de laagste inkomens automatisch wordt toegekend van zodra die er recht op hebben?

- Gratis rechtsbijstand na een arbeidsongeval met dodelijke afloop voor de militair enkel geldt na feiten die zich tijdens de dienst hebben voorgedaan en bovendien de overledene het slachtoffer is van een ‘vrijwillige daad’ van een derde?

- De meeste informatie te verkrijgen is via de sociale dienst van Defensie maar dat de praktijk eerder aantoont dat verwanten nog al eens van het kastje naar de muur worden gestuurd?

- Leden van de militaire vakbond ACMP-CGPM recht hebben op een tussenkomst in de begrafeniskosten ten bedrage van € 200? (Zonder voorwaarden bij een overlijden ten gevolge van een operationele opdracht, in alle andere gevallen mits gedurende minstens 60 maanden ononderbroken in regel te zijn met de ledenbijdrage.)

- Leden van de militaire vakbond ACMP-CGPM die in regel zijn met hun lidmaatschap, verzekerd zijn in geval van overlijden door ongeval voor een bedrag van € 7.500? 

Foto: Pixabay

Kampt Defensie met een tekort aan Mr Proper?

Doorgaans worden de sanitaire installaties in alle kwartieren dagelijks schoongemaakt. De wetgeving die dit voorziet gaat echter veel verder en spreekt over een dagelijks onderhoud van de sociale voorzieningen. Zowel de militaire vakbond ACMPCGPM als de arbeidsinspectie (ILE) trekken aan de alarmbel aangezien Defensie nog steeds niet conform de wet werkt…

Om de betreffende sociale voorzieningen duidelijk te definiëren, moet de definitie uit de Codex over het welzijn op het werk worden gebruikt: sanitaire installaties (in het bijzonder kleedkamers, wastafels, douches en toiletten), een refter, een rustlokaal en een lokaal voor de zwangere werkneemsters en de werkneemsters die borstvoeding geven. Deze ruimtes worden ten minste één maal per dag schoongemaakt, zodat ze te allen tijde blijven beantwoorden aan de hygiënische voorschriften. Bij ploegenarbeid worden de lokalen en de sociale voorzieningen vóór iedere ploegwisseling schoongemaakt. Aandachtige collega's zullen snel merken dat de situatie ter plaatse verre van clean is.

‘Yes we Can!’ op z’n ABL’s

Op een paar zeldzame uitzonderingen na, zoals bijvoorbeeld het militair hospitaal, is deze schoonmaak sedert lang uitbesteed aan externe bedrijven. We kunnen duidelijk vaststellen dat de contractueel vastgelegde schoonmaakfrequenties voor de meeste sociale voorzieningen niet in overeenstemming zijn met de wetgeving. Bovendien

is de tijd, die theoretisch aan het schoonmaakpersoneel wordt toegewezen, in de praktijk vaak ontoereikend, desondanks het feit dat er de laatste jaren toch een duidelijke verbetering merkbaar is. Op de typische ABL-wijze rekent men nog al te vaak op de veelzijdigheid van de militair en maakt men er desnoods opnieuw Mr Propers van. De outsourcing was nochtans net bedoeld om zich meer op de specifiek militaire taken te kunnen richten. En dit terwijl er overal een schrijnend personeelstekort heerst.

De bijkomende inzet van militairen blijkt overigens toch niet te werken zoals het hoort want in 2023 stelde het ILE vast dat noch de kleedkamers noch de refters (eetruimtes en cafetaria's) over het algemeen dagelijks worden schoongemaakt.

We wachten al maanden op een oplossing om deze inbreuken tegen de wetgeving een halt toe te

roepen waardoor de schoonmaakfrequentie eindelijk opnieuw zou gerespecteerd worden, aangezien het onwaarschijnlijk is dat het Basisoverlegcomité (een paritaire vergadering tussen de lokale overheid en de representatieve vakbonden) een gunstig advies zal uitbrengen voor een lagere onderhoudsfrequentie, zelfs wanneer dit op basis van een gerichte risicoanalyse zou worden aanbevolen.

Eenzijdige integriteit?

Op vraag van de ACMP-CGPM werden een aantal inbreuken op de wetgeving inzake welzijn op het werk, zoals uiteengezet in het jaarverslag van het ILE, op de agenda geplaatst van het Hoog Overlegcomité Welzijn. Het actieplan sputtert vaak door een gebrek aan goede wil bij bepaalde actoren of door een gebrek aan budgettaire middelen. In deze tijden, waarin van militairen wordt verwacht dat hun loyaliteit en integriteit onberispelijk is ten aanzien van hun werkgever, met het risico om een C4 te krijgen, is het onaanvaardbaar dat Defensie zelf op vele gebieden niet integer handelt naar haar eigen personeel toe! 

Photo : Pixabay

Sneller genezen dan verwacht?

Wanneer je opgeroepen wordt om voor de Militaire Commissie inzake Geschiktheid en Reform (MCGR) te verschijnen of je hebt nog vijftien dagen AGR lopen maar je voelt je terug volledig genezen… Mag je dan wel gewoon weer aan het werk? Of is er een specifiek te volgen procedure?

Volgens de voorschriften moet een militair die wacht om voor deze commissie te verschijnen, door zijn eenheid met verlof worden gestuurd om gezondheidsredenen (zelfs in het geval dat de beslissing afkomstig is van het Militair Hospitaal Koningin Astrid). De betrokkene wordt opgeroepen om voor de MCGR te verschijnen door middel van een document ‘Model 7’. Deze oproeping, opgesteld door het secretariaat van de Commissie, wordt aangetekend verstuurd en heeft de waarde van een marsbevel. De tijd tussen het ongeval of de ziekte en het effectief verschijnen voor de Commissie is vaak erg lang. Het is dus best mogelijk dat de patiënt in tussentijd spontaan is hersteld na bijvoorbeeld een behandeling of operatie.

Vanaf de vijftiende dag die voorafgaat aan de zitting, behalve op de dag van de zitting zelf, kan de betrokkene en/of diens raadgever (desgevallend in het bezit van een ondertekende volmacht) het dossier inkijken op het secretariaat van de MC(B)GR (B = Beroep). Op de dag van de zitting moet de militair naar behoren gekleed zijn. De beslissing wordt aan de betrokkene meegedeeld tijdens de zitting van de MCGR. Het secretariaat van de MCGR maakt de notulen van de zitting over aan betrokkene van

zodra deze beschikbaar zijn. Het is niet mogelijk om de Commissie te annuleren, maar als je je fit genoeg voelt om direct weer aan de slag te gaan zonder enige medische beperkingen, kan je toch schriftelijk een versnelde procedure aanvragen. Dit doe je via HRM@Defence. De aanvraag wordt overgemaakt aan de voorzitter van de MCGR en ondersteund door medische documenten van de Commandant Operationeel Medisch Centrum (Comd CMO) en/of een specialist van het Medisch Expertisecentrum (CME) onder dekking van het ‘MEDISCH GEHEIM’

Een afwezigheidsattest inkorten

In het geval van een minder ernstige aandoening zal de behandelende arts meestal een medische attest opmaken waarin staat dat je niet in staat bent om te werken en al dan niet de toestemming hebt om je verblijfplaats te verlaten. Deze afwezigheid om gezondheidsredenen (AGR) kan tot 30 kalenderdagen duren, maar herstel je sneller dan verwacht, na bijvoorbeeld twee weken, dan is het onvoldoende om terug aan de slag te gaan alsof er niks gebeurd is. Op dat moment ben je namelijk nog steeds afwezig om gezondheidsredenen (AGR). Je hebt dus geen recht om te werken en bent

niet verzekerd bij een arbeidsongeval. In deze toestand kan je bijvoorbeeld geen verlof opnemen of maaltijdcheques krijgen. Je kunt dus nooit op eigen initiatief terugkeren naar de kazerne want, de beslissing van de arts heeft eigenlijk de kracht van een bevel en de enige manier om dit ‘bevel’ te wijzigen is door zich terug naar die arts te begeven en te vragen of die gewillig is om een nieuw attest op te maken waarmee je terug het werk kan hervatten. Je bent immers zelf geen arts en kan dus zelf niet weten of je genezen bent. Zo kan je als patiënt nog steeds besmettelijk zijn en een gevaar vormen voor jezelf of jouw collega’s ondanks het feit dat je je terug beter voelt. In het geval je arts niet beschikbaar is, kan er eventueel een andere (al dan niet aangenomen) arts geraadpleegd worden. Deze arts zal je eveneens onderzoeken. Als die dan van mening is dat je genezen bent, levert die het vereiste document af waarmee je terug het werk kan hervatten.

Bevind je je in één van deze situaties en ondervind je moeilijkheden om je situatie op orde te krijgen? Aarzel dan niet en roep onze hulp in via srt@acmp-cgpm.be 

Daar gaat het pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid!

Op 1 januari 2028 zal het pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid ophouden te bestaan en vervangen worden door de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering voor ambtenaren. Een militair die door de Militaire Commissie (van Beroep) voor Geschiktheid en Reform (MC(B)GR) ongeschikt wordt verklaard voor de dienst zal dus niet langer ‘op pensioen gaan wegens lichamelijke ongeschiktheid’, maar zal ‘tijdelijk arbeidsongeschikt’ zijn, met de mogelijkheid tot re-integratie. In plaats van een pensioen zal men een toelage ontvangen. Vanaf 1 januari 2025 zullen er al merkbare veranderingen plaatsvinden.

Wettelijke bepalingen

De wet van 18 mei 2024 (gepubliceerd op 13 juni) wijzigt de wettelijke bepalingen met betrekking tot pensioenen. De meeste artikelen zullen pas op 1 januari 2028 in werking treden, zodat Defensie de tijd heeft om de wetten en uitvoeringsbesluiten met betrekking tot het militaire statuut aan te passen.

Sommige artikelen zullen echter op 1 januari 2025 in werking treden. Zij verbeteren enkele situaties die momenteel problematisch zijn. Ze worden hieronder aangehaald.

Grondslag voor deze ingrijpende veranderingen

Een definitieve pensionering of 'pensionering wegens lichamelijke ongeschiktheid’ betekent op dit moment dat de wettelijke band tussen de militair (die voor de Pensioendienst ambtenaar is, met een specifiek regime) en Defensie definitief wordt verbroken, maar dat hij nog wel aanspraak kan maken op een ambtenarenpensioen. Als zijn medische situatie verbetert, is er voor hem geen prikkel om weer aan het werk te gaan. Dit draagt op geen enkele manier bij aan de doelstelling om langdurig zieken te re-integreren. Het ontbreken van re-integratiemogelijkheden is zeer problematisch voor een relatief jonge militair.

Het pensioenbedrag is bij een korte loopbaan vaak laag. Daarom wordt een gegarandeerd minimumbedrag toegekend (soms aangevuld met een gegarandeerde minimumtoeslag). Er gelden zeer strikte regels voor de opbouw van uitkeringen en inkomsten: de inkomsten van onder andere de getrouwde echtgenoot worden afgetrokken. En elk bruto inkomen boven € 1.239,42 (huidige index) per jaar betekent dat het extra inkomen in zijn geheel 'verloren' gaat voor het hele jaar, zodat er geen stimulans is om weer actief te worden.

De regering wil uiteindelijk 'iedereen aan boord houden' en zo iedereen die in staat is om te werken, positief ondersteunen door hen betere re-integratiemogelijkheden aan te bieden

Foto: Adrien Muylaert

De definitieve op pensioenstelling wordt daarom afgeschaft, de opbouwlimieten van uitkeringen en inkomsten worden aanzienlijk verhoogd en zieke ambtenaren worden voortaan begeleid door coördinatoren die hen terug naar de arbeidsmarkt begeleiden. Het doel is om hen weer aan het werk te krijgen en zo hun restcapaciteiten optimaal te benutten.

Tijdelijke arbeidsongeschiktheid voor ambtenaren (IpF) en Tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering voor ambtenaren. (TAVA)

Militairen die door lichamelijke ongeschiktheid voor onbepaalde duur hun functie niet meer kunnen uitoefenen, komen in een situatie terecht die vergelijkbaar is met de huidige tijdelijke pensionering wegens lichamelijke ongeschiktheid. Dit wordt een volledig nieuwe administratieve toestand waarbij de band met Defensie nog niet volledig en definitief verbroken wordt (de militair blijft militair tijdens de TAVA!): Tijdelijke Arbeidsongeschiktheid voor Ambtenaren (IpF), waarbij de FOD Pensioenen een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering voor ambtenaren (TAVA) zal uitkeren ('fiscaal' beschouwd als een rustpensioen).

Dit IPF wordt op dezelfde manier berekend als het huidige pensioen voor lichamelijke ongeschiktheid. Daar waar nodig kan deze uitkering ook worden aangevuld met een eigen gegarandeerde minimumtoeslag.

De MC(B)GR (Militaire Commissie (van Beroep) voor Geschiktheid en Reform ) blijft bestaan. Haar bevoegdheden om de geschiktheid van een militair te beoordelen blijven dus ongewijzigd. Van zodra een militair in IpF is, wordt MEDEX (het Bestuur van de medische expertise) verantwoordelijk om de militair permanent medisch op te volgen en zijn of haar medische/fysieke geschiktheid op een mogelijke reintegratie binnen Defensie regelmatig te beoordelen. Hierbij zal de prioriteit liggen in het bepalen van wat nog mogelijk is (of onmogelijk) voor de militair. Dit zal het uitgangspunt zijn voor de ondersteuning van MEDEX om militairen bij te staan bij het vinden van een baan (binnen Defensie, etc.). Militairen kunnen ook zelf het initiatief nemen om de TAVA te verlaten.

Voordat MEDEX een 'IpF-dossier' ontvankelijk zal verklaren, zal de Defensie moeten aantonen dat zij eerst al het mogelijke heeft gedaan om de militair weer aan de slag te krijgen en dat deze pogingen geen succes hadden ...

De IpF eindigt pas op de pensioenleeftijd, tenzij MEDEX de militair weer volledig geschikt acht om zijn voormalige functie of een nieuwe functie uit te voeren.

Dit betekent dat de IpF (zeer) lang kan duren. A priori zou het zelfs al op 18-jarige leeftijd kunnen beginnen en doorgaan tot de pensioengerechtigde leeftijd. Als reintegratie tijdens de IpF uiteindelijk niet mogelijk blijkt, eindigt de IpF pas als de militair de vroegst mogelijke pensioendatum bereikt en wordt de TAVA omgezet in een pensioen op basis van voldoende anciënniteit of wegens het bereiken van de leeftijdsgrens.

Opgemerkt dient te worden dat als een lid van Defensie passende taken aangeboden heeft gekregen, maar deze heeft geweigerd en dus niet is teruggekeerd naar het werk of niet is overgeplaatst, hij of zij geen TAVA meer zal ontvangen en automatisch onder de werkloosheidsverzekering valt!

Indien de militair na zijn 50e op IpF wordt geplaatst, gaat hij op zijn 56e met pensioen (= preferentiële voorwaarde van het militaire pensioenstelsel) en eindigt zijn IpF.

Positieve verbeteringen

Vanaf 2025 wordt een minimumbeschermingsniveau ingevoerd: een hoger toegestaan inkomen uit arbeid zonder verlies van rechten. Dit laat de mensen toe om zich in staat te stellen tot deeltijds of ander werk dan wat hun arbeidsongeschiktheid toelaat.

Het gegarandeerde minimum supplement dat aan het TAVA wordt toegevoegd, zal meer zijn dan nu het geval is (zie € 1.239,42 hierboven) en kan gecombineerd worden met het eigen beroepsinkomen.

Om mensen niet langer te ontmoedigen om terug aan de slag te gaan, zullen dezelfde plafondbedragen voor de cumul gelden op de gegarandeerde minimumtoeslag dat aan het TAVA wordt toegevoegd zoals die van toepassing zijn op het pensioen wanneer u de ambtshalve pensioenleeftijd nog niet heeft bereikt.

Met andere woorden, indien jouw pensioendatumpas na 31 december 2024 valt en je ontvangt een gegarandeerde minimumtoeslag, dan is het maximumbedrag dat je mag bijverdienen als bijvoorbeeld ‘werknemer’ (met een kind ten laste) € 14.775,00 (bruto jaarbedrag in 2024). Als dit bedrag wordt overschreden, wordt uw gegarandeerde minimumtoeslag

Proces van de aanpassingen

Mil in TAVA geplaatst > 50 jaar ?

Mil is 56 jaar ?

Mil is 66/67 jaar of met vervroegd pensioen ?

MEDEX: geschikt militair ? JA

Reintegratie als militair

D efinitief pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid à Tijdelijke arbeidsongeschiktheid voor ambtenaren ( IpF ) en ontvangt een uitkering wegens IpF (TAVA).

Op Pensioenstelling Rustpensioen

MC(B)GR: als gevolg van een ongeval of ziekte opgelopen in dienst en door het feit van de dienst?

Mil kan een interne overplaatsing aanvragen en een JA NEE

Definitief ongeschikt militair

Militair geschikt

MC(B)GR AGR

Militair tijdelijk medisch ongeschikt ( TAGR of tijdelijke pensionering )

Interne overgang toegekend

Militaire loopbaan

Wordt rijksambtenaar –Verlies militaire hoedanigheid

verlaagd met hetzelfde percentage als het bedrag waarmee het wordt overschreden. Als u bijvoorbeeld € 16.252,50 bruto per jaar verdient, wordt uw toeslag met 10% verlaagd. Als je in dezelfde situatie vandaag meer dan € 1.239,42 bruto per jaar verdient, wordt je gegarandeerde minimumtoeslag volledig opgeschort.

Bovendien worden de rechten vanaf 2028 geïndividualiseerd. De beroepsinkomsten, pensioenen en vervangingsinkomsten van een gehuwde echtgeno(o)t(e) zullen niet worden afgetrokken van de gewaarborgde minimumaanvulling op het TAVA. Daarom zal er, ongeacht de gezinssituatie, één enkel bedrag zijn voor de gewaarborgde minimumaanvulling op het TAVA.

Overgangsmaatregelen

Vanaf 1 januari 2025 is het niet meer mogelijk om een permanent pensioen voor lichamelijke ongeschiktheid te ontvangen.

Pensioenen voor definitieve fysieke ongeschiktheid die ingaan tussen 1 januari 2025 en 31 december 2027 worden alleen toegekend in de vorm van een tijdelijk pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid voor maximaal 3 jaar

Vanaf 1 januari 2028 wordt dit tijdelijke pensioen vervangen door een TAVA of een definitief pensioen wegens arbeidsongeschiktheid als de 'tijdelijke gepensioneerde' uiterlijk op 1 januari 2028 zijn of haar eerst mogelijke pensioendatum bereikt.

Vanaf 1 januari 2028 krijgen militairen die door de MC(B)GR ongeschikt zijn verklaard ook een TAVA en worden ze op IpF geplaatst.

Op 31 december 2024 verandert er niets voor militairen die al een tijdelijk of permanent pensioen wegens fysieke ongeschiktheid hebben ontvangen op 1 januari 2025. Zij behouden dit pensioen. Het tijdelijk pensioen wordt na maximaal twee jaar omgezet in een blijvend pensioen voor lichamelijke ongeschiktheid als er geen terugkeer naar Defensie heeft plaatsgevonden.

Vanaf 1 januari 2028 kunnen alle rechthebbenden op een definitief pensioen wegens fysieke arbeidsongeschiktheid, vrijwillig deelnemen aan het nieuwe TAVA-systeem, mits MEDEX hiermee instemt (op voorwaarde dat zij de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt).

Besluit

Nieuwe wettelijke bepalingen zullen al op 1 januari 2025 van kracht zijn. Veel ingrijpende wijzigingen in onze militaire statuten moeten echter nog vóór 1 januari 2028 worden doorgevoerd. Het is daarom voorlopig onmogelijk om alle vragen correct te beantwoorden, gezien het ontbreken van 'militaire' wetteksten en bepaalde 'grijze zones' die er nog bestaan. Bovendien kunnen de bepalingen van de wet tussen nu en 1 januari 2028 ook nog worden gewijzigd.

Dit onderwerp is dus lang nog niet afgesloten! We zullen het er in de toekomst zeker en vast nog over hebben. Blijf het mee volgen…!

Indien je met vragen zit over dit onderwerp, dan kan je altijd contact opnemen met ons Vast Secretariaat op 02245.72.14 of via srt@acmp-cgpm.be 

Foto: Adrien Muylaert

ELYAN – 08/07/2021

In het gezin van Klaas PRENEN (Leuven)

ELIAZ – 01/01/2024

In het gezin van Klaas PRENEN (Leuven)

MELLE – 24/02/2024

In het gezin van Brent VAN DESSEL (Mol)

JEANNE – 14/04/2024

In het gezin van Janos PLANCKE (Tielt)

JADE – 05/05/2024

In het gezin van Ilja PAUWELS (Leuven)

SOPHIA – 14/05/2024

In het gezin van Yannick VOSTERS (Leuven)

CIRO – 15/05/2024

In het gezin van Jérémy BULSARELLO (Luik)

WILLIAM – 21/05/2024

In het gezin van Marie LHERMITTE (Dinant)

LIAM – 17/06/2024

In het gezin van David BECKERS (Den Helder, Nederland)

ALICE – 17/06/2024

In het gezin van Jonathan BRACH (Luik)

AURÉLIE – 03/07/2024

In het gezin van Ben VERWICHTE (Genk)

20/12/2019

VERWICHTE Ben en DOBBELS Lara (Genk) (Wettelijke samenwoning)

04/10/2022

ISTACE Gauthier en HABRAN Capucine (Profondeville) (Wettelijke samenwoning)

29/10/2023

BASTIN Frédéric en DE CONINCK Sophie (Erezée)

28/03/2024

VAELEN Glenn en JACOBS Ilina (Diepenbeek) (Wettelijke samenwoning)

20/04/2024

CLASSEN Alexandre en CHANTRAINE Odette (Eupen)

26/04/2024

VOS William en MAERSKALCKE Julie (Huldenberg)

16/05/2024

VANSLEMBROUCK Tim en VANDENBERGHE Jill (Ichtegem)

24/05/2024

NAUDTS Dahlyn en DE BEULE Sandy (Zele)

24/05/2024

VANOIRBEEK Tom en COOSEMANS Kimberly (Sint-Truiden)

27/05/2024

VLEUGELS Sien en WENS Stef (Bocholt) (Wettelijke samenwoning)

19/06/2024

BELAFKIH Mahmoud Sadik en BELMALYANI Rania (Sainte-Ode)

29/06/2024

VAN LOO Steven en STEYAERT Flavie (Dentergem)

KNIPPENBERG JOHANNES 1939 - 09/05/2024 (Maaseik)

DERAYMAEKER PIERRE ANTOINE 1933 - 20/05/2024 (Brussel)

DUCHÊNE PASCAL 1959 – 10/06/2024 (Yvoir)

CARSAUW FRANS 1933 - 22/06/2024 (Mechelen)

Indexcijfer van de consumptieprijzen

- Mei: 131,58 punten

- Juni: 131,87 punten

- Juli: 132,81 punten

Gezondheidsindex

cijfer

- Mei: 131,42 punten

- Juni: 131,92 punten

- Juli: 132,84 punten

De afgevlakte gezondheidsindex bedraagt in juli 129,12 punten, de spilindex voor het openbaar ambt en de sociale uitkeringen vastgelegd op 130,67 punten werd hierbij niet overschreden.

Het planbureau legt een volgende spilindexoverschrijding vast op 130,67 punten en die zal wellicht in februari 2025 bereikt worden.

Bron: Statbel