Recrutement interne

La Défense mise de plus en plus sur le recrutement interne. S’il est difficile pour un BDL de passer dans le cadre de carrière, il a beaucoup de chances d’y arriver en devenant sous-officier ou officier. Encore faut-il posséder le profil requis et accepter plus de responsabilités.

Le tableau résumant toutes les possibilités de recrutement interne est bardé de flèches colorées. Les vertes indiquent un simple ‘passage’. C’est-à-dire que le candidat reste dans sa catégorie, mais il obtient le statut ‘de carrière’ et n’est plus touché par la durée restreinte de l’engagement comme BDL (Beperkte duur - Durée Limitée). Les flèches roses concernent la promotion sur diplôme. Un volontaire BDL qui décroche ou possède un ‘bac’ par exemple, peut aisément devenir sous-officier (Niv B). Quant aux flèches rouges, elles concernent la promotion sociale. Ici, pas de haut diplôme requis mais des épreuves de sélection et la réussite d’une formation interne. Outre le recrutement interne, il est aussi possible pour tout militaire de participer au recrutement normal. Un soldat BDL qui a terminé ses études secondaires peut ainsi essayer d’entrer à l’ERM en vue de suivre des études d’officier.

Trop tard

Quelle que soit la flèche choisie, des règles générales s’appliquent. Les places vacantes pour les différents comités de sélection sont proposées au moyen d’appels dans HRM@Defence. La candidature pour le recrutement interne se fait via le logiciel. Il ne faut plus passer d’épreuves psychotechniques génériques pour une promotion sociale ou une promotion sur diplôme, sauf pour certains métiers spécifiques, qui requièrent des tests spécialisés. Pour 2023 (sous réserve de l’acceptation des modifications aux arrêtés royaux), le nombre de chances maximum est abrogé. Il est donc recommandé d’envoyer sa demande dès la première opportunité.

Il est déjà trop tard pour introduire un dossier pour 2023 car les appels ont été clôturés fin 2022. L’acceptation des candidatures est prévue pour le 14 avril. Que faire si vous êtes en retard ou si vous ne trouvez pas de place qui vous convient dans les appels ? arlez-en éventuellement d’abord à votre hiérarchie : chef de peloton ou commandant de compagnie. N’hésitez pas à demander le rapport du Chef de Corps pour lui faire part de vos attentes. Le cas échéant, vous pouvez contacter l’ACMP-CGPM via email : srt@acmp-cgpm.be

Nos spécialistes verront alors ce qu’il est possible de faire en fonction de votre situation individuelle.

Inadmissible !

Chaque candidat peut introduire plusieurs demandes mais il ne peut indiquer aucune priorité parmi ses choix. C’est la DG HR qui détermine le BHK (métier) ou la catégorie dans le(la)quel(le) il est éventuellement retenu, en fonction des besoins de la Défense. Les comités de sélection tiennent compte des mesures prises suite à la crise du Covid 19 ainsi que des difficultés à obtenir un rendez-vous auprès du médecin du Travail pour être déclaré apte à effectuer les PhEF. Par exemple : les résultats des PhEF 2019 couvrent également l’année 2020, 2021 et 2022.

Une certaine souplesse est donc admise. Notez que le syndicat militaire ACMP-CGPM condamne cette situation. Qu’un militaire ne puisse voir son médecin du Travail pendant plus de trois ans est tout simplement inadmissible ! Il faut savoir aussi que les candidats à une promotion sur diplôme doivent être en possession du certificat requis au moment d’introduire leur demande. En ce qui concerne les exigences de connaissance des langues, dès qu’une épreuve est réussie, elle reste valable et ne doit plus être présentée lors de l’introduction d’une nouvelle candidature. En outre, le VC ou VBDL candidat à la promotion sociale est exempté de l’examen portant sur la connaissance effective de la première langue nationale, s’il est titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur.

Promotion

La Promotion sociale et celle sur diplôme sont d’excellentes pistes pour ceux qui veulent rester à la Défense. S’ils réussissent, ils seront admis dans le cadre de carrière. En plus de la garantie d’emploi, ils seront mieux rémunérés dans une catégorie supérieure et pourront profiter pleinement des récentes augmentations salariales. Attention cependant à ce que vous demandez. Dernièrement nous avons eu le cas d’un volontaire BDL ayant fait promotion comme sous-officier… BDL ! Son but était pourtant de rester à la Défense. On lui avait assuré que ce serait le cas s’il devenait sous-officier, or ce n’est vrai qu’en cas de promotion comme SOC (Sous-Officier de Carrière). Notez qu’il n’y a pas que les BDL qui peuvent faire promotion : les flèches rouges et roses partent aussi des catégories VC et SOC. Heureusement, il n’est pas prévu de faire promotion vers un statut précaire BDL quand on est ‘de carrière’. Enfin, si la promotion est intéressante, elle ne convient pas à tous : certains n’ont pas le diplôme ou l’ambition nécessaires, ou se trouvent tout simplement très bien là où ils sont et ne veulent pas perdre leur place.

Passage

Le simple passage dans le cadre de carrière est probablement la piste la plus populaire chez les jeunes BDL. Il permet souvent de rester à sa place ou d’obtenir un poste intéressant tout en bénéficiant d’un statut durable. Celui qui est retenu, peut compter sur un emploi stable jusqu’à sa pension par limite d’âge. En revanche, il perd sa prime de reclassement.

Attention : rester à l’armée n’est jamais garanti !

Quoi qu’en disent les autorités, la Défense peut refuser un candidat qui ne lui plaît pas ou qui n’est pas dans les conditions requises. Par ailleurs, le nombre de places est limité. Depuis des années, le syndicat militaire ACMP-CGPM revendique la possibilité pour tous les BDL de pouvoir rester à l’armée au-delà de la limite de 8 ou 12 ans s’ils le désirent. Pourquoi éjecter un membre du personnel qui convenait pendant toutes ces années, alors même que l’armée manque de personnel qualifié ? Pour 2023 la Ministre de la Défense Ludivine Dedonder nous a assuré qu’elle porterait le nombre de places du ‘passage’ à 200 pour les volontaires BDL. C’est une belle avancée mais elle reste insuffisante pour satisfaire à coup sûr les demandes de tous les candidats. Certains risquent toujours de voir leur demande inexorablement rejetée, tout simplement par manque de places ouvertes ! 