Revista Acovedi Marzo 2022 by ACOVEDI

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Edición N° 78 - MARZO 2022

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RÍA PLA TI

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El hombre de las estadísticas en Colombia que exalta el manejo del sector en pro de la equidad.

Nuestros Asociados

Asociados Provisionales

Editorial

EL MES DE LAS MUJERES Y LOS HOMBRES!!

arzo se convirtió oficialmente en el mes para celebrar el día de la mujer y en donde se promueven campañas de equidad de genero y se comparten estudios globales que evidencian algunas falencias en términos de esa equidad, pero que sin duda buscan resaltar ese papel tan importante y maravilloso que todas las mujeres, sin importar su labor, realizan día a día. Sin embargo, también es un mes que nos invita a hablar de los hombres con la celebración del día de San José, en donde se conmemoran a esos seres que, en su mayoría, apoyan la labor de las mujeres y se vuelven esos cómplices que no solo buscan apoyo sino que lo ofrecen.

Desde ACOVEDI celebramos tanto a hombres como mujeres y hacemos un reconocimiento al trabajo arduo que cada uno hace y al apoyo mutuo que se profesan. Entendemos las diferencias de género en medio de la equidad que eso amerita y defendemos los derechos de todos en la dinámica social. En nuestro sector nos sentimos orgullosos de contar con un porcentaje de mujeres equivalentes al 84% del total de Vendedores Independientes para el cierre del 2021, pero al mismo tiempo, nos alegra saber que el 16% son hombres que ven en nuestro sector esa posibilidad de generar ingresos adicionales a través de la reventa de productos de excelente calidad y que indudablemente ofrecen una opción para ganar dinero de manera ética y con el respaldo de compañías maravillosas que no solo garantizan que van a iniciar un negocio ético y legal sino que están respaldadas por productos de excelente calidad y su vinculación como asociados a nuestro gremio de venta directa ACOVEDI.

Quiero pensar que esto no es coincidencia sino una invitación a reflexionar sobre la importancia que tienen tanto hombres como mujeres en la dinámica de vida. Por supuesto que es urgente y necesario que se reconozca que las mujeres no somos menos Directora Ejecutiva Acovedi y que exista una nivelación de derechos y garantías iguales a las de los hombres, pero no por esta necesidad, vamos a atacar al sexo opuesto porque en la medida que Felicitaciones a todas las mujeres y hombres!! tanto hombres como mujeres mejoren en todo sentido, vamos a crecer como una sociedad que, en medio de sus diferencias, ofrezca oportunidades de crecimiento para todos en equidad, sin importar el género.

Índice

03 EDITORIAL POR ELIZABETH ACUÑA AYALA

JUNTOS HACEMOS LA DIFERENCIA

17 LA POTENCIALIDAD DE LA VENTA DIRECTA CON LAS NUEVAS HERRAMIENTAS

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JUAN DANIEL OVIEDO El hombre de las estadísticas en Colombia

PRESENCIALIDAD Y SALUD MENTAL

19 LA ÉTICA, CARTA DE PRESENTACIÓN DE TODA EMPRESA MIEMBRO DE UNA ASOCIACIÓN DE VENTA DIRECTA

INFORMACIÓN CORPORATIVA

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REVISTA

Somos Venta Directa, somos Acovedi MARZO 2022 Edicion N° 78 Revista de la Asociación Colombiana de Venta Directa - Acovedi. Directora Elizabeth Acuña Ayala Directora Ejecutiva

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Mundialmente se vive un proceso de retorno al trabajo presencial, disminuyendo de esta forma las actividades virtuales.

Por Ramón Rojano, MD, PhD @gimnasiopsicologico

unque son muchos los beneficios esperados, el regreso a la presencialidad representa un desafío para la salud mental de los trabajadores. Los factores de riesgo incluyen depresión, estrés, burnout, alcoholismo, farmacodependencia y otros. Miremos este asunto desde la perspectiva de la Psicología del Trabajo. Esta disciplina se dedica a establecer programas que contribuyan a tener empleados que sean altamente productivos y saludables a la vez. Se entiende que para lograr un buen nivel de rendimiento es indispensable garantizar unas condiciones que conducen a una buena salud física y mental. La Psicología del Trabajo se encarga de estudiar los factores de riesgo psicosociales y de recomendar intervenciones que ayudan a evitar las alteraciones emocionales relacionadas con el empleo. La ley colombiana estipula que todos los empleadores deben desarrollar un sistema de vigilancia epidemiológica para detectar y/o prevenir cualquier trastorno físico o mental relacionado con las actividades laborales. Para eso existen los Especialistas en Salud y Seguridad en el Trabajo, quienes contribuyen a diseñar e implementar dichos protocolos. Este artículo presenta un resumen de las recomendaciones del Ministerio de Salud de Colombia referentes al regreso a la presencialidad. Los temas aquí explicados pueden servir de guía para el desarrollo de los programas requeridos por la ley. Retornar a los mismos sitios luego de más de un año de virtualidad presenta algunos desafíos, especialmente cuando la crisis sanitaria aún no ha terminado. Aunque un alto porcentaje de la población ha sido vacunada y los números de infecciones y muertes han bajado, el riesgo de contagio continúa.

La Psicología del Trabajo se encarga de estudiar los factores de riesgo psicosociales y de recomendar intervenciones que ayudan a evitar las alteraciones emocionales relacionadas con el empleo.

Además, la pandemia es de por sí un evento estresante y traumático que ha causado estragos en la salud mental de la población. Una gran mayoría de la gente ha experimentado la muerte de seres queridos, el deterioro de sus condiciones físicas y/o pérdidas económicas. Estas adversidades han causado aumentos en los casos de ansiedad, depresión, consumo de alcohol y drogas y violencia doméstica.

Es importante entender que por dos años fuimos forzados a transformar nuestra forma de vivir. Los hogares se convirtieron simultáneamente en oficinas, colegios, universidades, zonas de recreación y gimnasios, todos estos organizados en un mismo espacio, combinados con la dinámica familiar, y en un nuevo modo de virtualidad. Durante este tiempo vivimos un proceso de adaptación y transformación. Probablemente los seres humanos del año 2022 no somos los mismos del año 2019. En resumen, hemos experimentado una realidad caracterizada por:

Ritmos de vida diferentes

Alteraciones en la salud mental.

Distancia social y nuevas formas de comunicación.

Nuevos estilos de trabajar.

Otras formas de ver la realidad.

Aprendizaje a vivir con menos.

Retornar a los mismos sitios luego de más de un año de virtualidad presenta algunos desafíos, especialmente cuando la crisis sanitaria aún no ha terminado. 8

Sobrevivencia a duelos y traumas.

Ahora, se presenta la necesidad de adaptarse a una "nueva normalidad" que implica el retorno al empleo presencial. Por lo anterior, es importante el cuidado de la salud mental de los trabajadores y sus familias para afrontar esta transición exitosamente. Estas son las recomendaciones del ministerio de salud para los empleadores:

Respetar el horario laboral.

Fijar un límite de reuniones por día y establecer pausas obligadas entre reuniones.

Generar espacios para expresar la forma en que cada persona se adapta al trabajo tradicional.

Encuentros para hablar de temas cotidianos, no relacionados con el empleo.

Disponer reuniones para la retroalimentación bidireccional que permita ir ajustando los procesos de trabajo. Celebrar eventos como los cumpleaños o logros obtenidos. Reconocer a quienes aportan en el mantenimiento del clima laboral satisfactorio y a la bioseguridad.

Recomendaciones para

Modificar los estilos de control. Flexibilizar horarios y tareas para quienes tengan situaciones familiares o de salud. Promover el autocuidado físico y mental y monitorear que se esté cumpliendo durante el horario laboral.

Implementar medidas de salud pertinentes para crear un sentido de seguridad: ventilación, limpieza y desinfección adecuadas.

Poner a disposición agua,jabón y desinfectantes.

Establecer turnos para combinar el modelo presencial con el teletrabajo.

Mantener espacios para el distanciamiento recomendado.

Implementar los protocolos de intervención psicosocial para el manejo del estrés. Charlas y consejería con profesionales de la salud mental, para abordaje de duelos por pérdidas durante la pandemia. Promover rituales de despedida para los compañeros que murieron en este tiempo. Abrir espacios para el diálogo e intercambio de experiencias en cuanto a cómo les ha impactado la pandemia. Estimular que todos tomen las vacaciones acumuladas.

Proponer un plan de retorno consensuado con los trabajadores, permitiendo la expresión de sus preocupaciones.

Otorgar permisos cortos por turnos para disfrutar realmente del tiempo libre.

Recomendaciones para

Retomar los vínculos con los compañeros de trabajo. Aprender técnicas de respiración y relajación. Realizar pausas activas al menos dos veces al día. Procurar no saturarse con la información/desinformación de las redes sociales y medios de comunicación. (Consultar fuentes de información confiables).

Controlar lo que se puede controlar, y aceptar lo que está bajo el control de otros. Manifestar las necesidades.

Compartir con otras personas las emociones y pensamientos, escuchar a los demás y dar apoyo a otros. Destinar tiempo para las actividades que le producen placer: música, lectura, juegos, otros. Realizar actividades físicas, alimentarse sanamente y evitar el consumo de tabaco, alcohol y otras sustancias psicoactivas. Reconocer las emociones y buscar ayuda para tristeza, miedo, rabia, soledad o desesperanza.

Desde un punto de vista general, también hacemos las siguientes sugerencias:

Aceptar la nueva realidad. Controlar los pensamientos negativos y cultivar los positivos.

Aprender a controlar las emociones. Formar un buen equipo con los compañeros de trabajo. Mantener buenas relaciones con la gente en casa.

Clarificar las metas.

Hacer ejercicio físico y comer saludable.

CLAVES PARA EL ÉXITO Y EL BIENESTAR

Ayudar a los demás. Cultivar la vida espiritual.

Siguiendo estas recomendaciones, seguramente podremos lograr una mejor adaptación a esta nueva etapa de nuestras vidas. Ramón Rojano, MD, PhD @gimnasiopsicologico Psiquiatra, Psicólogo, Salubrista y Coach Profesional

El hombre de las estadísticas en Colombia que exalta el manejo del sector en pro de la equidad

ace pocos días, en el marco de la Asamblea General de ACOVEDI con las 28 compañías asociadas, el Director del DANE, Juan Daniel Oviedo, hizo una exposición sobre las cifras que enfrenta Colombia en la actualidad en las principales coyunturas económicas dependientes de la problemática entre Rusia y Ucrania, el comportamiento del dólar, la coyuntura preelectoral del país y el dinamismo integral del sector con respecto a la ocupación laboral de los trabajadores directos, y los vendedores independientes que nutren este gremio. El director, también resaltó el papel de la agremiación y aseguró que “ACOVEDI contribuye positiva-

mente a resolver los problemas de equidad en el país. Según el concepto laboral que depende directamente de las compañías, el 60.8% pertenece a personal femenino, y el 39.2% restante a los hombres”. Según el Doctor Oviedo, Esto, y en concordancia con la Editorial de Elizabeth Acuña, da un claro ejemplo del sector como una opción de desarrollo mancomunado en la que las mujeres tienen un porcentaje más alto de participación, pero trabajan en equipo con hombres que le han apostado significativamente al impulso de la economía en esta alternativa económica.

S E R MB

Según el concepto laboral que depende directamente de las compañías, el 60.8% pertenece a personal femenino, y el 39.2% restante a los hombres”

El funcionario, que durante una hora estuvo ilustrando sobre la actualidad de ACOVEDI, también hizo especial énfasis en el comportamiento de la economía nacional y la reactivación significativa en diferentes sectores que han podido reconvertir sus procesos comerciales y de ventas en épocas de pandemia. Para los participantes, esta exposición sirvió para tener una mirada estructurada sobre las realidades externas de los mercados y el presente, pero sobre todo el análisis para establecer o reafirmar nuevos focos comerciales que impacten positivamente en la reactivación y el dinamismo de Colombia. ACOVEDI que viene realizando diferentes estrategias de socialización y posicionamiento de su código integral de ética, recientemente reportó un crecimiento del 14.5% con respecto al año anterior. Este sector es uno de los que reafirman su buen comportamiento como una opción de desarrollo para los índices de dinamismo y fortaleza en la economía individual y familiar de sus vendedores externos.

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a Asociación Colombiana de venta directa, ACOVEDI acaba de anunciar en su reporte anual un crecimiento del 14.5% con respecto al año inmediatamente anterior. Esto, traducido en ingresos, arroja cifras cercanas a los 6.2 billones de pesos, ocupando en 2021 a 2 millones, 108 mil colombianos en este sector que reúne a las 28 empresas y multinacionales más importantes de esta industria.

Los productos de las 28 empresas pertenecientes a ACOVEDI cuentan con la excelencia y el cumplimiento del 100% de los temas regulatorios del país y las diferentes autoridades a nivel mundial”.

La Asociación Colombiana de Venta Directa, ACOVEDI reporta ingresos superiores a 6.2 billones de pesos en el último año

La asociación que hace unos meses nombró como directora ejecutiva a la abogada santandereana Elizabeth Acuña Ayala, ha emprendido una cruzada de la mano con SuperSociedades para velar por el rigor y la ética en el sector de venta directa y así enterar a los colombianos de la diferencia técnica, legal y empresarial de estas compañías, ejemplo legal de emprendimiento, con respecto al comercio fraudulento de captación, felizmente prohibido en Colombia, por medio de la Ley 1700 de 2013.

Dicha ley, que pone como ejemplo al país, por ser única en Latinoamérica, ha permitido que la opinión pública y el comercio, puedan entender mejor la importancia del sector de venta directa, como alternativa económica ética, socialmente responsable y que dinamiza la economía personal y la reactivación nacional de forma muy positiva. Con el auge de las nuevas herramientas tecnológicas tras la llegada de la pandemia, el sector de venta directa reportó el año pasado un incremento del 31% con respecto a 2019, el cual calculó para finales de 2020 una ocupación de 84% de vendedoras independientes femeninas y 16% de hombres. Recientemente en la asamblea general del sector, el director del DANE, Juan Daniel Oviedo, también resaltó el papel de la agremiación y aseguró que “ACOVEDI contribuye positivamente a resolver los problemas de equidad en el país. Según el personal laboral que depende directamente de las compañías, el 60.8% pertenece a personal femenino, y el 39.2% a los hombres”.

Para Elizabeth Acuña Ayala, directora ejecutiva de ACOVEDI, “Este sector se viene convirtiendo en una gran opción para los colombianos, no solo por la seriedad y el trabajo ético de sus compañías, sino porque se ha convertido en una opción dinamizadora de recursos adicionales para el hogar y la familia. Los productos de las 28 empresas pertenecientes a ACOVEDI cuentan con la excelencia y el cumplimiento del 100% de los temas regulatorios del país y las diferentes autoridades a nivel mundial”. “Somos un gremio que cree en Colombia, le apuesta a la reactivación urgente de su economía, y lo más importante, no descansa, de la mano de las autoridades, para que se persigan sin consideraciones las iniciativas fraudulentas que tanto daño le hacen a la legalidad. Hoy, celebramos el enorme crecimiento que reportamos acá y esto nos compromete con todo el juicio, a seguir haciendo la tarea de llevarle a los colombianos, una alternativa de calidad, sostenibilidad y economía”.

6.2 Billones Ingresos

14.5%

Crecimiento anual con respecto al año inmediatamente anterior

2.108.000 Ocupados en Venta Directa

28 Asociados empresas y multinacionales

ovid-19 son dos palabras que relacionamos con muerte, crisis, ruptura, dolor y quiebra, entre otras tantas connotaciones negativas. Para nadie ha sido una situación menor. Muchas familias perdieron seres queridos y millones de personas perdieron sus negocios. No han sido tiempos fáciles. Pero a pesar de la adversidad y de enfrentar un panorama de tanta incertidumbre y miedo, muchos sectores se han enfocado en reconstruir su campo de acción y reacomodarse para encontrar nuevas oportunidades de éxito y aprendizaje. Y en este terreno es justamente donde ha querido enfocarse este sector de venta directa. Pese a las dificultades, en Colombia y en el mundo entero, cientos de estas compañías han entendido cómo un negocio que se desarrolla cara a cara, puede potencializarse a través de la virtualidad, la empatía y las nuevas formas de hacer negocios. Con una red wifi y un dispositivo móvil, el sector amplía notablemente su estrategia en cualquier lugar del mundo. Las demostraciones de producto son más efectivas en la medida en que aprovechan el tiempo y se hacen reuniones cortas, cercanas e incluso varias en distintos momentos del día, desde la comodidad de sus casas. También saben que los canales digitales deben ser aprovechados para profesionalizar a sus colaboradores. Cursos de todo tipo y temas se dictan a diario. Expertos del sector, grandes empresarios, testimoniales, entrevistas y muchos otros recursos educativos se comparten y fortalecen entre las miles de personas que trabajan en la venta directa. Las empresas no han dudado un solo instante en dinamizar sus plataformas digitales para convertirlas en escenarios amigables en los que sus vendedores

puedan moverse con total seguridad. Las ventas, suscripciones y por supuesto transacciones crecen con mucha rapidez. Es muy atractivo ver cómo un sector que reúne a personas de todas las edades, condiciones y géneros pone a disposición de “todos” las herramientas suficientes para seguir expandiéndose a pasos agigantados. Cabe resaltar que, aunque su capacidad de adaptabilidad a la virtualidad es admirable, no le han restado importancia a la relación “humana”. Hoy que las puertas están abiertas las empresas de venta directa trabajan por fortalecer sus redes de colaboración entre quienes consumen y comercializan productos y servicios. Las visitas puerta a puerta siguen siendo parte de la operación, por lo que hoy son en una especie de “híbrido” entre lo presencial y lo virtual al no perder de vista el equilibrio entre el factor relacional, la emoción del trabajo de campo y la agilización de los procesos a través de la digitalización de los mismos. Inteligencia artificial, e-commerce y redes sociales son esenciales para su funcionamiento actual. Con capacitación, trabajo y apertura al cambio, son expertos integrales, que saben que con el aislamiento se frenaron las citas y los traslados, pero no los ingresos y las oportunidades. En Colombia, con un crecimiento del 14.5% en el último año, se ubican como uno de los sectores más prósperos y con excelentes proyecciones para los próximos años. La experiencia del cliente sigue siendo la prioridad y sin lugar a dudas seguirán en firme frente a los retos de esta economía inestable. La venta directa ha sido y seguirá siendo una opción de economía sólida, digna que con disciplina, preparación y persistencia provee seguridad y estabilidad financiera a miles de familias colombianas.

María Fernanda León Directora Ejecutiva AEVD - Ecuador

Carta de presentación de toda empresa miembro de una Asociación de Venta Directa 19

ste artículo lo dedicaremos a la Ética, palabra muy utilizada en el campo de la venta directa y que se convierte en nuestro símbolo de acción diario, en cuanto a las relaciones que maneja cada una de nuestras compañías asociadas con el resto de actores de su gestión. Pero, ¿Qué es la Ética?, según conceptos varios y relacionándolos entre sí, podemos decir que, no es más que el conjunto de acciones y comportamientos basados en valores morales que determinan un actuar en el bien, en hacer las cosas correctamente, en el plano del puro respeto a la Sociedad y comunidad en general. La Ética es una disciplina del ser humano, que fundamenta racionalmente, lo que “debe ser”, aquello que implica responsabilidad por hacer algo, alcanzando lo bueno, lo correcto, lo derecho, lo recto. En definitiva, hacer las cosas bien, de una manera correcta, con respeto, con preocupación por los demás, protegiendo a quienes están en el entorno de un negocio, para que nadie pueda salir perjudicado de un error moral, provocado por el actuar de otros. La Ética puede ser sustantivo o puede ser adjetivo. La Ética, como sustantivo en la venta directa, está basado en un conjunto de principios y deberes, detallados en el Código de conducta de nuestras asociaciones. Quienes lo siguen, aseguran un comportamiento correcto y moral, en el cual, la otra persona o compañía, tiene que ser considerada y respetada, como un socio o colega estratégico, para el desarrollo de todo un sector. Cualquier falencia ética de la una, perjudica a todas. En cuanto a adjetivo, la persona ética, asume su responsabilidad y responde por sus actos, enfocando su actuar siempre en aquello que es correcto y bueno. Una persona ética actúa siempre con valores morales, principios éticos, virtudes y normas, en los cuales, el respeto hacia los demás, es el principal pilar de su comportamiento. Una persona ética es “íntegra”, pues no puede haber medios éticos o éticos sólo en ciertos aspectos.

Si es ética, lo es en todo. El Código de Ética de la Venta Directa promueve la correcta y sana relación entre las empresas del sector; el justo trato y correcta relación comercial entre las compañías y las y los empresarios independientes y, la protección del consumidor, además de otros factores que rigen la correcta conducta de todos los actores de este sector. Las asociaciones de Venta Directa, cuentan con un administrador independiente del Código, quien puede actuar como un “amigable componedor” o facilitador de una buena y ética relación entre los diferentes actores de este canal, en cada uno de nuestros países. Toda empresa miembro de una asociación de Venta Directa, debe sujetarse al Código, como condición para su aceptación y permanencia dentro del Gremio. En adición, existe el Programa de Certificación promovido por la WFDSA (World Federation of Direct Selling Association), gracias al cual, y luego de cumplir algunos requisitos, las empresas pueden certificarse en dicho Programa. Como en ningún otro canal, gremio, sector, la Venta Directa se ha convertido en una clara referencia y modelo a seguir, de lo que es el enmarcarse estrictamente en un ámbito de autoregulación, y lo hacemos con mucha fuerza. Consideramos que, a esta fortaleza que tiene este sector, se le debería dar mayor visibilidad, pues refuerza la imagen y excelente reputación del canal, un tema en el cual, se amerita trabajar. Hoy la ética es rentable, pues los nuevos consumidores y potenciales empresarios y empresarias independientes, buscan productos, marcas, empresas y negocios, que comulguen con la ética, que generen cadenas de valor y que tengan siempre un propósito detrás de sí. Si la Ética es nuestro valor principal, es hora de darle el espacio que merece, en el nuevo escenario del tan competitivo mundo empresarial y de los negocios, cuyo centro universal, siempre será el ser humano, como su principal capital.

4LIFE COLOMBIA BRILLO CON DIAMANTES ELITE EN CARTAGENA

n el mes de febrero se llevó a cabo en la encantadora Cartagena, el espectacular viaje Diamantes Élite por el Caribe, el primer viaje del año que reunió a nuestros Afiliados y Gerentes de 4Life Colombia. Diamantes Élite por el Caribe es un viaje que disfrutan nuestros Afiliados con un acompañante y todos los gastos. Un viaje que marca el ritmo y el recorrido de nuestros Afiliados y nuestros Gerentes para trazar la ruta de este año. En esta oportunidad y gracias a las condiciones del viaje el grupo pudo disfrutar de un viaje cercano en el que pudieron compartir en un entorno familiar, sin dejar de lado las comodidades y beneficios que ofrece cada viaje. En esta oportunidad los ganadores de Diamantes Élite por el caribe fueron sorprendidos con la presencia de nuestros Oros Élite Alfonso Acero & Lina María Orrego y Giovanni Perotti quienes siguen marcando la pauta a nivel mundial y siguen trabajando para impactar de manera positiva el mercado colombiano. 4Life sigue demostrando a través de su plan de compensación, que los sueños se cumplen y que a través del trabajo constante y la organización los colombianos pueden gozar de un estilo de vida diferente. www.colombia.4life.com

Volvámonos a encontrar sin olvidar cuidar a los que amamos

n este mes de las mujeres, queremos promover el cuidado hacia ellas, que son la fuente de la vida de la humanidad, y aunque al fin vemos una luz de esperanza del fin de la pandemia, los casos de covid siguen en aumento, pese a volver a la presencialidad no debemos olvidar lo más importante: cuidarnos y continuar con los protocolos de bioseguridad. En Fuller Pinto estamos muy comprometidos con el cuidado nuestros colaboradoras, proveedores y clientes; es por eso que contamos con productos que te ayudarán a protegerte, a ti y a las personas que amas. Pensando en tu rutina diaria te recomendamos seguir estos pasos para que te sigas cuidando: Antes de salir de tu casa, no olvides lavar tus manos con nuestro Jabón Antibacterial Sanitizante Fiammé que elimina el 99.9% de las bacterias y además mantiene tus manos humectadas y protegidas. Seguidamente protege tu cuerpo con nuestra Crema Antibacterial

Vitaderm, que además de proteger tu piel de bacterias, nutre y suaviza tu piel durante todo el día. Mujer, queremos que puedas disfrutar a plenitud de cada momento de tu vida, es por eso que te invitamos a desinfectar constantemente tus manos con nuestro Gel Antibacterial FullFresh, que puedes llevar a todos lados en su presentación de 20cc, así estarás libre de bacterias al momento de subirte al transporte público o entrar en contacto con elementos en la calle. Después de un largo día de labores, puedes llegar tranquila a tu casa desinfectando tu ropa con el Desinfectante de Prendas y Accesorios, con el que tendrás la tranquilidad que el 99.9% de bacterias serán eliminadas antes de ingresar a descansar. Desde Fuller Pinto queremos hacer parte de tu día a día, cuidándote con nuestros productos y pensando en un futuro mucho mejor para todas las colombianas. www.fullerpinto.com

Durante 2021, la Fundación Herbalife Nutrition entregó más de 5 millones de dólares

a Fundación Herbalife Nutrition (HNF), una fundación internacional sin fines de lucro, dedicada a mejorar la vida de niños y familias de todo el mundo, anunció que entregó más de 5 millones de dólares en 2021. El apoyo financiero benefició a más de 167 programas de Casa Herbalife Nutrition en 59 países, así como a otros socios sin fines de lucro a nivel local e internacional. En Centro y Suramérica, la Fundación Herbalife Nutrition (HNF) tiene presencia en 13 países en donde apoya a 16 organizaciones benéficas; y, en Colombia, cuenta con 3 fundaciones, las cuales se encuentran en Bogotá, Cúcuta y Barranquilla. Durante el año pasado, HNF colaboró con organizaciones a través del financiamiento de proyectos de nutrición por un total de 275.000 dólares, brindando asistencia a más de 3.345 niños y adolescentes. Todos estos proyectos están enfocados en colaborar con la alimentación, por lo que el 56% de estos fondos han sido destinados al subsidio de alimentos, un

22% a personal de cocinas y nutrición, y el restante a gastos varios que permiten a estas organizaciones mantener su funcionamiento y operación. “Deseamos expresar nuestro agradecimiento a todos nuestros donantes que demostraron una increíble pasión y entusiasmo para retribuir a sus comunidades, sobre todo durante estos tiempos difíciles”, comentó Jenny Pérez, Directora Ejecutiva de la Fundación Herbalife Nutrition. Adicionalmente, en octubre de 2019, Herbalife Nutrition lanzó Nutrición para Hambre Cero (NFZH), una iniciativa mundial diseñada para terminar con el hambre. Esta iniciativa corporativa está alineada con el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 2 de las Naciones Unidas, que busca eliminar el hambre en todas sus formas para 2030, así como alcanzar la seguridad alimentaria y mejorar la nutrición. Desde el lanzamiento de NFZH, el programa ha donado más de U$S3,5 millones.

www.herbalife.com.co

Gran Convención Royal Prestige® en Las Vegas

l rugido del león sonó más que fuerte que nunca en la ciudad del entretenimiento mundial. Más de 800 distribuidores del mercado de Estados Unidos se dieron cita en la Gran Convención, en las Vegas, Nevada. El hotel París Las Vegas fue el marco perfecto para un evento fuera de serie, en el que la marca presentó su visión de compañía y sus metas para 2022. Erik Johnson, CEO de Hy Cite Enterprises, LLC; Paulo Moledo, presidente de la empresa, y Juan Franco, vicepresidente senior de ventas globales, hablaron de la estrategia de Hy Cite para los años por venir y el futuro inmediato. Uno de los momentos más especiales de este evento de cuatro días fue la introducción de los nuevos utensilios y la presentación del nuevo sitio de Internet de Royal Prestige®, que luce un renovado diseño y mayor interactividad con los clientes. En lo que respecta a marketing, Royal Prestige® sacará a relucir el talento de los concursantes de MasterChef, pues será la marca principal que se utilizará en la competencia gastronómica más famosa de la televisión, en distintos países de América Latina y Estados Unidos. Además de reconocer a los más destacados Distribuidores de la marca y el crecimiento de sus empresas, Margarita Pasos, famosa motivadora y conferencista TED, con más de 8 millones de seguidores en YouTube, compartió con los asistentes sus estrategias para ser más exitoso y feliz. Sin duda, el cierre perfecto de un evento inolvidable.

* Fotos de Steve Pazynski

www.hycite.com/CO-Espanol

Tendencias del nuevo liderazgo post pandemia en el mundo empresarial

sí como el mundo cambia rápidamente, las organizaciones y sus líderes se han venido transformando, esta transformación se ha vuelto más urgente en los últimos años, en donde la pandemia nos ha enfrentado a crisis económica y desafíos que han acelerado cambios tecnológicos y comportamentales por parte de los equipos y sus líderes. El liderazgo de hace 15 años o más no es el mismo que las empresas valoran hoy en día.

Harrison Caldas Gerente de Recursos Humanos de Natura &Co en Colombia comenta que “los nuevos modelos de trabajo híbridos y las nuevas formas de comunicación, la salud mental, las habilidades digitales y la gestión de equipos diversos son elementos claves para un liderazgo transformador que genera culturas inclusivas y retadoras. Un liderazgo además centrado en el propósito individual y de compañía, la diversidad, equidad e inclusión, el desarrollo perso-

nal y profesional a través de desafíos transformadores, la experiencia del colaborador y la felicidad en el trabajo son la base para equipos de alto performance” Por lo anterior y debido a la dinámica actual del mundo, un buen líder, además de tener un claro enfoque en personas, debe adaptarse a la transformación digital y a cómo esta puede repercutir en el trabajo. A causa de la pandemia, muchas empresas seguirán operando de manera permanente o bajo el modelo de alternancia desde sus casas, por lo tanto, los líderes deben convivir con esta realidad y adaptarse al trabajo en equipo de manera hibrida, retándonos a construir una cultura de conexión, cercanía y sinergia desde lo presencial y lo virtual, que promueva el fortalecimiento de las relaciones y la comunicación.

www.natura.com.co

Belleza y tecnología: las especialidades de Nu Skin

ueremos los artefactos más nuevos, los más eficaces y novedosos; y cuando la tecnología avanza también deseamos aplicarla al cuidado de la piel; para Nu Skin, esto se ha convertido en una exitosa misión. Desde las culturas antiguas como los egipcios y los romanos la experimentación y búsqueda de recursos para lograr una piel más bella ha sido constante, así que no es de sorprender que aún en nuestros días queramos aplicar lo mejor de los avances científicos y tecnológicos para el cuidado facial y la cosmética. Si buscas resultados espectaculares usa dispositivos realmente espectaculares Desde luego, en el mercado encontrarás cada vez más aparatos de belleza para usar desde casa que prometen grandes resultados, sin embargo, debes cuidar el no caer en imitaciones o productos que a la larga puedan dañar tu piel por no contar con un respaldo científico. Y esto es lo que marca la diferencia entre un dispositivo regular y uno realmente excelente, pues la investigación y el desarrollo detrás de un producto puede determinar los resultados que observarás frente al espejo, además de obtener un verdadero beneficio en relación con lo que has pagado. En Nu Skin hemos trabajado por muchos años para liderar la vanguardia tecnológica y científica en dispositivos y productos para el cuidado de la piel que puedan ser usados desde la comodidad de tu hogar. Existe una tecnología ideal para ti Por ahora, si quieres lograr una verdadera diferencia al realizar tu rutina de skincare te recomendamos elegir uno de los fabulosos dispositivos de Nu Skin, si aún no sabes por dónde empezar, consulta este artículo de nuestro blog: ¿Cuál es el dispositivo ideal para ti? www.nuskin.com

aniversario número 29

M sotros.

uchísimas felicidades a toda la Familia OMNILIFE en Colombia por este aniversario número 29 que es tan importante para no-

Colombia ha sido uno de los pilares en la historia de OMNILIFE. Y nos sentimos muy orgullosos de mantener como nuevas las ganas y la emoción de seguir creciendo,

telemarketing y cerca de 30,000 nuevos Empresarios inscritos en este 2021. Muchas gracias también a nuestro gran staff por todo su esmero, por ser parte del crecimiento en todos los momentos y siempre con la camiseta bien puesta. ¡Eres imparable Colombia!

Esto nos demuestra que una actitud imparable nos puede llevar muy lejos y estamos seguros de que el resultado siempre será enriquecedor para todos, y más cuando la abundancia transforma la vida de tantas personas. Esto sucedió hace 29 años en Colombia, un país que ha demostrado que los límites solo se encuentran en los pretextos, nuestro crecimiento ha sido constante, con más de 170 productos, nutricionales y de cosmética con nuestra línea SEYTÚ, 22 CeDis, 4 Centros de www.portal.omnilife.com

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