Revista EMPRENDAMOS Abril 2024

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Revista de la Asociación Colombiana de Venta Directa.

Abril 2024 Edición N° 90

Elizabeth Acuña Ayala Directora Ejecutiva

Elizabeth Acuña Ayala | Andrés Hoyos | Melisa Giraldo | Cesar Chala

Comité Editorial

Andrés Hoyos Editor General Melisa Giraldo Asistente Editorial Cesar Chala Diseño y Diagramación

Colaboradores

María Claudia Lacouture | Ramón Rojano | Maria Fernanda Valdivieso | Andrés Hoyos | Christian Berger | Alanur | ANDI

Fotos María Claudia Lacouture: Archivo personal | Fotos: Pexels - Unsplash - shutterstock - depositphotos

Empresas colaboradoras en esta edición

• 4Life

• Amway

• Belcorp

• Herbalife

• HyCite

• Leonisa

• Natura

• Nikken

• Nu Skin

• Immunotec

Administrador del Código de Ética

Germán Mejía administradorcodigo@acovedi.org.co

Noticias para sección Notiblog

Notiblog 01:

https://www.infobae.com/tendencias/talento-y-liderazgo/2021/12/28/las-12-habilidades-centrales-de-las-personas-de-alto-rendimiento-laboral/

Notiblog 2:

https://www.infobae.com/colombia/2024/03/13/colombianos-prefieren-a-las-mujeres-en-el-liderazgo-politico-y-empresarial-del-pais-revelo-importante-estudio/

Notiblog 3:

https://www.larepublica.co/alta-gerencia/una-cultura-del-aprendizaje-entre-las-tendencias-de-liderazgo-empresarial-en-2024-3806935

Notiblog 4:

https://forbes.pe/red-forbes/2024-04-02/poder-y-liderazgo-en-que-se-parecen-y-en-que-se-diferencian

Notiblog 5:

https://www.elcolombiano.com/opinion/columnistas/el-proposito-del-liderazgo-KH23710569

Notiblog 6:

https://www.infobae.com/tendencias/2024/03/25/los-40-mejores-consejos-de-elon-musk-sobre-liderazgo-y-emprendedurismo/

Notiblog 7:

https://www.elconfidencialdigital.com/articulo/noticias/revolucion-inteligencia-artificial-empresas-cabeza-liderazgo/20240401100458751972.html

Notiblog 8:

https://theconversation.com/como-mejorar-la-confianza-para-hablar-en-publico-225006

ACOVEDI Asociación Colombiana de Venta Directa Calle 94 A N° 11A - 32 Bogotá - Colombia

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EDITORIAL

ENTREVISTA EXCLUSIVA

“Las acciones de un líder deben inspirar a otros a soñar cada vez más”.

TRANSFORMANDO EL EMPRENDIMIENTO

Impulsando el empoderamiento de más mujeres latinoamericanas.

Impulsando la internacionalización de la moda colombiana.

Alianza estratégica de gran impacto para combatir el hambre y la inseguridad alimentaria en Colombia.

Biomimética: La Inspiración de la naturaleza en el mundo del bienestar. El futuro de la producción audiovisual en la venta directa.

Elizabeth Acuña Ayala- Directora Ejecutiva Acovedi Valentía y determinación como impulsores del “cambio”.

En el mundo del emprendimiento, cada paso que damos está marcado por desafíos, obstáculos y condiciones adversas que ponen a prueba nuestra determinación y nuestra voluntad de éxito. Sin embargo, es en estos momentos en los que invocan “cambios” donde se revela verdaderamente nuestra grandeza como emprendedores.

Es fácil desanimarse cuando nos enfrentamos a dificultades aparentemente insuperables. Pero recordemos que la grandeza no se mide por la ausencia de obstáculos, sino por la manera en que los enfrentamos y superamos. Es en la forma en que respondemos a las adversidades donde albergamos nuestra verdadera fortaleza y carácter.

Y es en medio de la agitación y la incertidumbre, donde podemos apoyarnos en tres pilares fundamentales que nos sustentan: la ética, la confianza y el ánimo. Estos elementos no sólo actúan como faros que nos guían a través de las tormentas, sino que también constituyen la esencia misma de nuestro camino hacia el logro y la realización en el mundo creativo y

del emprendimiento. La aplicación de la ética en nuestras acciones, la construcción de relaciones basadas en la confianza y el mantenimiento de un ánimo positivo y resiliente son factores clave para superar los desafíos del mundo emprendedor y alcanzar nuevas alturas y prosperidad.

La ética no sólo es un conjunto de normas abstractas, sino que es la esencia misma de nuestra identidad. En un mundo empresarial donde las tentaciones de tomar atajos pueden ser abrumadoras, la ética se convierte en un ancla, en una guía segura que nos mantiene en el curso correcto incluso cuando las aguas se agitan. Es en los momentos de adversidad donde la verdadera prueba de nuestra integridad se presenta, y es entonces cuando la ética se convierte en la brújula moral más confiable. Al adherirnos a nuestros valores y principios, demostramos nuestra honestidad y transparencia, y fortalecemos la confianza en nosotros mismos y en nuestra capacidad para superar cualquier desafío ético que se nos presente.

La integridad y la confiabilidad van de la mano en el mundo del emprendimiento. Mantenernos fieles a nuestros valores nos ayuda a construir una reputación sólida en el mercado, lo que a su vez nos brinda el respeto de nuestros clientes, colaboradores y socios comerciales. Son el pegamento que une nuestras relaciones empresariales, permitiéndonos establecer conexiones duraderas y beneficiosas que nos ayudan a superar obstáculos y alcanzar nuevas metas. En momentos de incertidumbre nos impulsan hacia adelante, recordándonos que estamos en el camino correcto, incluso cuando el camino parece oscuro.

La confianza, por su parte, tanto en nosotros mismos como en los demás, es también un elemento trascendental. Cuando confiamos en nuestras habilidades y fortalezas, nos otorgamos el poder interior necesario para enfrentar los desafíos con determinación y perseverancia.

Finalmente, el ánimo que imprimimos a nuestras acciones es lo que marca la diferencia entre el éxito y el fracaso. Mantener una actitud positiva y optimista, incluso cuando las nubes oscurecen el horizonte, es fundamental para mantenernos en el camino correcto. Esta mentalidad nos proporciona una fuerza interna inquebrantable y una determinación férrea. Cuando mantenemos una visión optimista, cultivamos una atmósfera de esperanza y posibilidad a nuestro alrededor, y nos otorgamos la claridad mental necesaria para abordar los problemas con creatividad y flexibilidad.

Nuestras acciones están impregnadas de nuestra energía y entusiasmo, actuando como un imán que atrae el éxito hacia nosotros. Cuando irradiamos positividad y pasión en cada paso que damos, contagiamos a quienes nos rodean con esa misma energía inspiradora. Es esa energía la que nos impulsa hacia adelante, hacia la grandeza, y nos recuerda que somos capaces de convertir incluso los desafíos más difíciles en oportunidades de crecimiento y aprendizaje. Al mantenernos firmes en nuestra convicción y entusiasmo, transformamos los momentos oscuros en oportunidades de brillar con todo nuestro potencial, demostrando así que el éxito es el resultado directo de la actitud que elegimos adoptar frente a la adversidad.

Emprendedores, recordemos que las condiciones adversas son simplemente parte del viaje hacia el éxito. Es la forma en que enfrentamos estas adversidades, con ética, confianza y ánimo, lo que nos define y crea nuestra marca personal. Así que mantengamos nuestras mentes y corazones abiertos, y sigamos adelante con valentía y determinación.

Cada que surge una conversación sobre liderazgo, determinación y resultados de mujeres exitosas, es imposible dejar pasar por alto el nombre de la exministra de Comercio, Industria y Turismo María Claudia Lacouture; una samaria que ha dejado el nombre del país en alto en cada una de las tareas que ha tenido que sortear a nivel directivo, social y económico.

La profesional en Finanzas y relaciones internacionales, experta en internacionalización empresarial, competitividad y productividad; generación de oportunidades de negocios, liderazgo, gerencia, ha ocupado demandantes cargos de los cuales ha salido siempre con grandes resultados y experiencias positivas para el país y sus sucesores. Desde una completa carrera en Procolombia en donde inició en el área de inteligencia de mercados, hasta llegar a la presidencia de la entidad, pasando por diferentes multinacionales como la consultora suiza Egon Zehnder International, Trade Winds Networks, y el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo como su cabeza, en donde dejó la implementación de 13 acuerdos comerciales, aún vigentes para darle acceso a empresarios colombianos a 1500 millones de consumidores en 73 países del mundo, “colonizando” 23 nuevos destinos de los 190 a los que llegan las exportaciones nacionales; la hoy

María Claudia, la columnista, la empresaria, la dirigente gremial, la líder empresarial, pero ante todo, la esposa de Ignacio y mamá de Simón y Tomás, es una mujer inspiradora que a través de su recorrido, logra envolver la conversación en el encanto propio del conocimiento y la experiencia, pero si también nos permiten decirlo muy respetuosamente, su tremendo encanto, gusto e indudable belleza que no dejan parpadear en cada una de sus ágiles respuestas, pero también autenticidad y sentido del humor propio de la rapidez mental que da la claridad argumentativa y la muy ganada y evidente madurez en la vocería.

MARÍA CLAUDIA LACOUTURE

Mi percepción sobre el emprendimiento es que definitivamente somos un país emprendedor, pero que nos falta mucha coordinación público-privada para lograr que pasemos de pequeños proyectos, algunos que se dan por necesidad más que por el desarrollo de una idea, a iniciativas que den soluciones y cuenten con un proceso claro de desarrollo. Hoy tenemos muchas ganas, pero poca innovación, alcances muy cortos. No pretendo que tengamos un Silicon Valley aunque sí algo que vaya en esa dirección en cuanto a investigación, competitividad y buscar áreas de desarrollo.

Es un orgullo tremendo para la revista EMPRENDAMOS tener en su portada y en este espacio a alguien que le ha aportado tanto al país, de la que hemos aprendido, pero, sobre todo que ha defendido a capa y espada el comercio, la industria, las creaciones y el emprendimiento; razón vital para nuestro sector, cuyo foco es el bienestar, la ética y la claridad en un comercio responsable y dedicado.

REVISTA EMPRENDAMOS

Esta es una publicación que le apunta a exaltar las mejores claves para el desarrollo, la sostenibilidad, la ética y la proyección del emprendimiento. ¿Cómo está Colombia hoy en esa materia?

No desconozco los esfuerzos importantes que en algunas ciudades como Bogotá, Medellín o Cali han realizado a través de la creación de incubadoras, aceleradoras y espacios de coworking, que ha logrado un incremento en la inversión en startups colombianas por parte de fondos de capital de riesgo, inversionistas ángeles y fondos de inversión extranjeros, que hay diversos eventos y competencias de emprendimiento que proporcionan una plataforma para que los emprendedores presenten sus ideas, obtengan retroalimentación y establezcan contactos con inversores y mentores.

Son esfuerzos muy concentrados, que si lográramos establecer un ecosistema nacional que permitiera una comunicación, trazabilidad y construir desde las regiones, podríamos ver resultados más potentes que nos permitan insertarnos en las cadenas de valor internacionales.

El hecho que seamos un país de regiones, que presenta más oportunidades que debilidades, nos permite concebir desde el entorno que vivimos, pero pensamos en pequeño, apoyamos aquí y allí, damos estímulos a unos y otros, un poquito para acá y otro poquito para allá, pero necesitamos más incentivos fiscales, acceso a

MARÍA CLAUDIA LACOUTURE

Cada uno de nosotros es la consecuencia de infinidad de situaciones que te hacen ser como eres. La vida nos va poniendo y quitando. Nacemos con distintas circunstancias, diferentes capacidades y tenemos diversas oportunidades.

Y no podemos negar que casi todos los problemas que tenemos en nuestra sociedad se desprenden de la educación básica, que tiene buena cobertura, pero mala calidad, que seguimos con un bachillerato público clásico para memoristas, que no orienta hacia el talento y crea masas de personas que salen a buscar empleos de mala calidad o que simplemente optan por la informalidad.

financiamiento y programas de capacitación.

Por lo anterior, es que menciono que nos falta coordinación y una mirada desde los proyectos para que tengan mayor envergadura, que conecten con la escuela, con la empresa, con los jóvenes, que busque talentos, que tenga un enfoque claro y ojalá una sombrilla grande. Por ejemplo, ahora que hablamos de nuevas energías sería muy bueno que el Gobierno tuviera un macroproyecto en el que tenga espacio la academia y despierte interés en los jóvenes.

REVISTA EMPRENDAMOS

¿Por qué cree que a la gente le cuesta, en muchos casos, dar ese paso hacía el desarrollo individual, habiendo tantos casos exitosos y documentados en el mundo?

Adicionalmente, de acuerdo a un análisis de la OCDE, el 46.7% de los jóvenes en Colombia tiene acceso a educación media mientras el promedio de los países de la organización es del 92, 7%. Tenemos un reto enorme en educación.

Por otro lado, todas las materias son importantes, pero el bilingüismo debería ser la norma, el enfoque técnico en la educación media debería ser obligatorio, que haya acceso a las universidades. La educación pública para la mayoría de las familias pobres acaba con el ahora casi inservible cartón de bachiller porque los cupos son limitados y la educación pública inaccesible.

REVISTA EMPRENDAMOS

¿Cuáles son esas características propias del liderazgo y la motivación constante para encontrar siempre el camino hacia el éxito en las tareas que nos ponemos a diario?

MARÍA CLAUDIA LACOUTURE

Creo que el liderazgo debe ir más allá de ser la cabeza de una entidad, empresa o institución. Las acciones de un líder deben inspirar a otros a soñar más, aprender más, hacer más y sobre todo a ser cada día una mejor persona. Por eso un líder debe contar con perseverancia, convencimiento, rigurosidad, disciplina, cumplimiento, ética y ser un ejemplo entre un largo etcétera.

El liderazgo crece en personas que cuentan con un propósito, que creen en el bien común y se esfuerzan cada día, que caen y se levantan, que no desisten, que convocan, que quieren y que desarrollan una vocación por los resultados. Pero volvemos a lo mismo, no todos estamos hechos del mismo material genético, ni estudiamos en el mismo colegio, ni tuvimos la misma familia, ni las mismas oportunidades. Todo lo anterior también influye en la actitud de las personas frente a la vida.

El liderazgo crece en personas que cuentan con un propósito, que creen en el bien común y se esfuerzan cada día, que caen y se levantan, que no desisten, que convocan, que quieren y que desarrollan una vocación por los resultados.

REVISTA EMPRENDAMOS

Ya hablamos de la admiración que ud. despierta en el país, gracias a su trabajo, a sus resultados y a su carisma, pero, ¿ud. a quién admira?, ¿cuáles son esos referentes que se pueden enmarcar desde su inquietud en el liderazgo?

MARÍA CLAUDIA LACOUTURE

Gracias por su generosidad con mi trabajo. Déjeme decirle algo, desde que comencé a trabajar he ido construyendo unos derroteros que me permiten cumplir sueños.

Primero, encontrar lo que nos hace feliz y por lo que sentimos una vocación lo cual es muy difícil, pero si es indispensable buscar establecer un norte. El trayecto que he recorrido siempre ha estado guiado por un norte, a dónde quiero llegar. Cuál es su puerto de llegada, porque los vientos pueden ayudarles a llegar, pero si no tienen un puerto, tendrán mayores dificultades. Es difícil saber qué se quiere, pero sí qué le gusta y entender sus fortalezas.

Segundo, permitirse soñar en grande, soñar con realismo lo he llamado, ya que el sueño debe llevarnos a esa meta que queremos y debe guiar el camino para llegar.

Tercero, tener claro sus convicciones, y saber cuáles son los no, cuáles son los sí y cuáles son los de pronto. En el camino siempre van a existir obstáculos, lo importante es cómo los enfrentan y qué limitaciones se crean para superarlos.

Lo cuarto es comprender que ser mujer o ser hombre no define lo que uno es. Lo que lo define es su convicción, sus principios, sus valores, y su conocimiento.

Quinto, persistir, resistir y nunca desistir.

En resumen, estudiar con propósito, soñar con realismo, tener un plan, una visión, un horizonte claro, luchar por él y nunca dejar de ser mujer, sin discriminarme a mí misma, sin suponer que tenía espacios vedados.

En mi carrera he sido muy afortunada porque he podido compartir con muchas personas talentosas a quienes hasta hoy admiro y respeto.

Un libro. Recientemente me leí Magdalena de Wade Davis, en donde combina historia, cultura y ecología. A través del

libro nos hace un llamado de atención a los colombianos por el olvido en que hemos puesto al río Magdalena, que ha sido el principal vaso comunicante para el desarrollo de nuestra nación. Nos recuerda que el río Magdalena no es sólo un cuerpo de agua, sino un elemento central en la historia y desarrollo de Colombia. Es un testigo de la evolución del país, desde épocas precolombinas hasta la modernidad.

Invita a la reflexión sobre cómo el futuro del río está intrínsecamente ligado al futuro del país. Hacer un llamado a la acción para la conservación del río y para redescubrir su importancia en la identidad

nacional. Y adicionalmente, muestra una visión profunda de la vida en torno al río Magdalena en Colombia, destacando su importancia cultural y ambiental. La escritura descriptiva y bien investigada de Davis lleva al lector en un viaje fascinante, mostrando la diversidad y riqueza del país a través de su río más emblemático.

Aprecio las enseñanzas de mis padres, los consejos de mis hermanos, la sabiduría de mi marido, las ocurrencias de mis hijos, el apoyo de mis compañeros, la amistad de mis amigos. Valoro todo lo que tengo alrededor y vivo agradecida por ello.

REVISTA EMPRENDAMOS

Colombia está viviendo una nueva forma política en el poder. ¿Cuáles cree que son los rasgos de liderazgo más resaltantes para abordar el presente y el futuro del país?

MARÍA CLAUDIA LACOUTURE

Estamos en unos tiempos realmente complejos. Afuera hay guerras, tensiones, crisis, incertidumbre. Y si por allá llueve aquí no escampa. Si los pronósticos se cumplen tendremos menos crecimiento; si nuestros políticos no concilian tendremos más dificultades; si cosechamos discordia tendremos mayor polarización.

Entonces el liderazgo debe darse en promover la unión de todos los estamentos, de todos los sectores, de todas las instituciones para hacer proyectos grandes que le permitan al país construir un camino de certidumbre y confianza.

Todo puede mejorarse, incluso muchas cosas necesitan modificarse, pero no es destruyendo lo que funciona como obtendremos los mejores resultados, siempre será mejor explorar otras opciones.

Hay caminos para pasar de la incertidumbre a la confianza y uno de ellos es llegar a las regiones con determinación, de la mano del sector privado -así lo piden alcaldes y gobernadores y coinciden sus representantes en el Congreso-, porque se pueden desarrollar apuestas productivas, establecer conexiones convenientes, construir cadenas de valor, de competitividad, alianzas para la modernización y el desarrollo tecnológico, para innovar y conquistar nuevos mercados internacionales en todos los sectores, incluyendo aquellos que ha mencionado el Gobierno como prioritarios.

Desde iNNpulsa hicimos un esfuerzo importante por el emprendimiento, como lo hicimos también con el Programa de Transformación Productiva, pero tengo que reconocer que desde entonces tenía la percepción de que los recursos eran muy limitados, que costaba mucho encontrar proyectos con alguna sofisticación y que nos falta mucha cultura y formación para crear, para innovar, para proyectos grandes. Hacia allá tenemos que orientar las estrategias nacionales.

REVISTA EMPRENDAMOS

Nuestro sector de venta directa le apunta al bienestar a través de sus productos – todos regulados por las autoridades en Colombia y en el mundo – pero también por la única ley en Latinoamérica (1700 de 2013) que protege al consumidor en todo momento de los esquemas fraudulentos y de captación ilegal.

REVISTA EMPRENDAMOS

Desde el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, Ud. Impulsó un tremendo respaldo al emprendimiento, el sano comercio y ante todo la defensa del consumidor, amparada en las disposiciones de la SIC en la ley 1480 de 2011, ¿Cuál cree que ha sido el éxito más importante del estatuto del consumidor, tras casi 15 años de implementado?

MARÍA CLAUDIA LACOUTURE

El consumidor es un elemento clave de la economía. Si no hay consumo no hay crecimiento. Pero el consumidor no es una pieza más de un esquema económico, son las personas, somos todos, y todos necesitamos que el Estado nos defienda del abuso, de la mentira, de malas prácticas, de los procedimientos ilegales.

¿Cree que el éxito en la disminución de esos esquemas es porque se ha incrementado la evidencia por parte de la opinión pública, los medios, y las denuncias que se hacen frente a las autoridades?

MARÍA CLAUDIA LACOUTURE

En realidad es una cadena que se nutre por diferentes canales y que crece en la medida en que comprobamos su eficiencia y valoramos su importancia. Y es bueno regular, pero también hay que tener cuidado con los excesos de regulación que algunas veces lo que hace es lo contrario a lo que quiere y es hacer las cosas más complicadas e inviables. Puede crear las razones para vicios que hoy tiene Colombia como es el contrabando, y que con más regulación más fomento a su desarrollo. Se requiere autoridad y gestión en muchos casos, más que regulación.

REVISTA EMPRENDAMOS

Ud. es una gran inspiradora, y además experta, en el desarrollo potencial de nuevos negocios. ¿Cómo ve a nuestro sector como alternativa económica para tantos colombianos que buscan una mayor estabilidad económica?

MARÍA CLAUDIA LACOUTURE

Todos los esfuerzos para transferir conocimiento, suministrar información, buenas prácticas, buscar alianzas y sinergias en beneficio de los emprendedores, por el desarrollo sostenible y la promoción de las virtudes como herramienta esencial de un desarrollo armónico serán de mucha utilidad. Todos debemos aportar, ya es hora de pasar de los discursos a la acción.

REVISTA EMPRENDAMOS

Pasemos a algo más personal, si nos lo permite. ¿De dónde saca tiempo para hacer tantas cosas y todas hacerlas bien?

Columnista, escritora -Turismo Sostenible: 10 consejos para lograrlo-, AmCham, Aliadas, Esposa, Mamá, etc. ¿Cómo es esa definición de roles y el desarrollo de los mismos en su vida?

MARÍA CLAUDIA LACOUTURE

Me esfuerzo, aunque no siempre lo logro, por mantener un equilibrio que me permita ser y estar como corresponde en cada uno de los espacios que me pertenecen. No tiene sentido ser un profesional de éxito sin armonía familiar, más cuando soy una persona de familia. Claro que hay que reconocer que la pandemia ha sido un punto de inflexión para muchas personas porque cambió los parámetros tradicionales del trabajo gracias a que existía la tecnología para hacerlo. Sin pandemia nos hubiera costado más tiempo darnos cuenta de que podemos estar en casa más tiempo, que son tan eficientes las teleconferencias como las reuniones en grandes salas de juntas, además nos ahorramos horas de tráfico y estrés.

REVISTA EMPRENDAMOS

Su visión positiva, incluso en los retos más difíciles, ¿de dónde viene?, ¿alguna persona que le haya marcado eso en su ADN?

MARÍA CLAUDIA LACOUTURE

Crecí en un entorno privilegiado en el que había cercanía, confianza y donde los problemas se resolvían sin aspavientos. La sensatez, el apoyo, el buen ejemplo, el respeto, la concordia y la generosidad siempre han hecho parte del día a día en mi familia, tanto en los tiempos en que compartía con mis padres como después cuando formé mi propia familia. Cuando uno crece con esa visión la traslada a sus entornos de trabajo, al círculo de amigos, y no hay que perderla, por el contrario, hay que cultivarla.

REVISTA EMPRENDAMOS

No podemos dejarla ir sin preguntarle, y siendo una experta en turismo, ¿Cuál es su top 5 en Colombia para visitar?

MARÍA CLAUDIA LACOUTURE

Es muy difícil escoger en un país donde su mayor fortaleza es la diversidad. Son todos y eso lo pude reforzar cuando en conjunto con el equipo del ministerio desarrollamos la estrategia de

los corredores turísticos, que fue una excelente forma de conocer el país. Colombia tiene sol y playa, además de aventura y cultura en todo el Caribe. Alrededor de Cartagena y Santa Marta tienes mundos distintos, fantásticos y encantadores. En el eje cafetero tienes cuatro departamentos todos hermosos con experiencias de naturaleza, cultura, bienestar, etc; en los Andes el eje cundiboyacense es espectacular, belleza, paisaje, páramos. Ni que decir del corredor del Pacífico o el de los Llanos Orientales y la Orinoquía. Tenemos un país muy diverso estemos donde estemos.

REVISTA EMPRENDAMOS

¿Cuáles son los 5 primeros nombres que nos encontraríamos en su playlist?

MARÍA CLAUDIA LACOUTURE

Me encanta la música por lo que son más de 5: Andrés Cepeda, Fonseca, Carlos Vives, Gusi, Silvestre Dangond, Laura Mare, Greeicy, Karol G, Maluma, y sigue la lista.

REVISTA EMPRENDAMOS

¿Un libro y una buena película o serie que le recomiende a nuestros lectores?

MARÍA CLAUDIA LACOUTURE

Ahora estoy leyendo el gran teatro del mundo de Philipp Blom al tiempo con Emperador de Roma de Mary Beard. ¿Series? Soy una gran aficionada a series cortas. Me acabo de terminar de New Look, es fantástica.

La entrevista que terminó durando más de lo que habíamos acordado, gracias a la generosidad e inigualable buena conversación de la exministra, estuvo repleta también de anécdotas propias de su paso por la cartera gerencial y promotora del turismo nacional. Tantos lugares de Colombia valiosísimos por su gente, su comida, la hospitalidad e inmejorable experiencia visual que vale la pena visitar en cada uno de los rincones de nuestro país, y que sin duda dan tema para una próxima edición en las que rescatemos estas recomendaciones.

Lo de hoy, puede ser un abrebocas para exaltar la labor de esta líder colombiana que como dijimos al inicio, nos inspira y nos motiva a hacer las cosas de la mejor manera y a creer en cada proyecto que tengamos, con pasión, compromiso, y por qué no, terquedad, luchar por cada visualización que tengamos en nuestra vida, ¡ésta¡, la única que cuenta y por la que vale

la pena luchar todos los días. A María Claudia, nuevamente gracias por impulsarnos, pero sobre todo gracias por ser una precursora del liderazgo femenino dulce, decidido, categórico y generoso con los hombres como complemento de ese círculo de éxito.

La revista EMPRENDAMOS llega a su edición número 90 y que mejor manera de celebrarlo con éste mismo número y las 90 frases más célebres para el desarrollo y el liderazgo de todos quienes hacen parte de este inspirador mundo.

Desde nuestros inicios, nos hemos dedicado a proporcionar a nuestros lectores las herramientas, la inspiración y el conocimiento necesarios para alcanzar el éxito. En esta edición especial, hemos compilado una guía única y poderosa: 90 frases representativas a nivel mundial sobre emprendimiento, liderazgo, ventas, resiliencia, motivación, manejo de crisis, entusiasmo, oportunidades de negocio y asumir riesgos.

Estas frases, provenientes de líderes empresariales, visionarios y pensadores influyentes, sirven como faro de orientación para aquellos que buscan hacer realidad sus sueños empresariales y prosperar en el competitivo mundo de los negocios. Desde motivadoras palabras de aliento hasta sabios consejos sobre cómo enfrentar la adversidad y aprovechar las oportunidades, estas citas son una valiosa fuente de inspiración para emprendedores de todos los ámbitos de la vida.

Pero más allá de ser una simple recopilación de frases inspiradoras, esta edición especial de nuestra revista EMPRENDAMOS también destaca el impacto positivo del sector de venta directa en el país. Con el enfoque en ofrecer oportunidades de ingresos accesibles y flexibles, el sector de venta directa ha demostrado ser una alternativa viable para aquellos que buscan diversificar sus fuentes de ingresos y alcanzar sus metas financieras con ética, dedicación, creatividad y verdad.

Colombia, un país donde el espíritu emprendedor está en constante crecimiento y la búsqueda de alternativas de ingresos es una prioridad para muchos, el sector de venta directa desempeña un papel crucial en la economía y en la vida de millones de personas. Ofreciendo productos y servicios de calidad, capacitación y apoyo continuo, y la oportunidad de construir un negocio propio, nuestro sector abre las puertas a un futuro más próspero y prometedor para todos los colombianos.

En esta edición de la revista EMPRENDAMOS, invitamos a nuestros lectores a sumergirse en las palabras inspiradoras de los líderes mundiales del emprendimiento y el liderazgo, y a reflexionar sobre cómo pueden aplicar estas lecciones en sus propios negocios y vidas.

Que estas 90 frases sirvan como una buena guía en su camino hacia el éxito empresarial y sea apenas un borrador de las frases y casos de éxito propios, que estamos seguros que cada uno va a construir con sus promisorios resultados.

“El mejor momento para plantar un árbol fue hace veinte años. El segundo mejor momento es ahora.” Proverbio chino

“Un líder es alguien que conoce el camino, va por el camino y muestra el camino.” John C. Maxwell

“El liderazgo es la capacidad de traducir la visión en realidad.”

“No busques grandes líderes. Cultiva grandes seguidores que se conviertan

“El liderazgo no es sobre títulos, posiciones o flujogramas. Se trata de una vida que influye en los demás.”

“La calidad del líder se refleja en el estándar que establece para sí mismo.”

“El verdadero liderazgo es sacrificarse por los demás. No es buscar la fama, el dinero o el poder. Es entregar tu vida por el beneficio de otros.”

“El liderazgo es la capacidad de transformar

“Un líder lleva a la gente a donde nunca habría

“El liderazgo no se trata de ser el mejor, sino de hacer que los demás sean mejores.”

“El éxito no es la clave de la motivación.

“Si no estás dispuesto a aprender, nadie te puede ayudar. Si estás decidido a aprender, nadie te puede detener.”

Zig Ziglar

“El vendedor exitoso es simplemente alguien con habilidades ordinarias que se compromete a hacer cosas extraordinarias.”

Brian Tracy

“Las personas no compran lo que haces, sino por qué lo haces.”

Simon Sinek

“No trates de ser mejor que los demás. Trata de ser mejor que tú mismo.”

William Faulkner

“No vendas productos, vende soluciones.”

Zig Ziglar

“No puedes vender nada si no puedes contar una historia.”

Beth Comstock

“El mejor vendedor no es aquel que tiene la mejor respuesta para las objeciones, sino el que tiene la mejor pregunta.”

Jeffrey Gitomer

“Las ventas son una habilidad, no un talento. No se nace con ella, se aprende.”

Brian Tracy

“El cliente no espera que seas perfecto. Sólo espera que le resuelvas su problema.”

Dan Kennedy

“El objetivo de las ventas no es hacer una venta, sino crear un cliente satisfecho que haga más ventas.”

Jeffrey Gitomer

“La resiliencia es la capacidad de adaptarse a los cambios, superar las adversidades y seguir adelante.”

Anonymous

“No soy lo que me ha pasado. Soy lo que decido ser.” Carl Jung

“La adversidad revela el carácter de una persona.”

James Lane Allen

“No hay que tener miedo a la adversidad, sino ser valiente para enfrentarla.”

Lailah Gifty Akita

“La resiliencia es aceptar la realidad de tu situación, aceptar que la vida es un desafío constante y decidir que no vas a dejar que te derrote.”

“La resiliencia es esa capacidad extraordinaria de resistir y recuperarse

“La motivación nos impulsa a comenzar y el hábito nos permite continuar.”

Jim Ryun

“La motivación es lo que te pone en marcha. El hábito es lo que te mantiene en marcha.”

Jim Rohn

“La vida no se trata de encontrarse a uno mismo, sino de crearse a uno mismo.”

George Bernard Shaw

“La pasión enriquece la vida con un sentido de propósito y dirección.”

“La adversidad siempre presenta una oportunidad para crecer.”

Anonymous

“Cuando estamos por fracasar, tenemos la oportunidad de comenzar de nuevo de manera más inteligente.”

Henry Ford

“La verdadera medida de la inteligencia es la capacidad de cambiar.”

Albert Einstein

“En medio de la dificultad reside la oportunidad.”

Albert Einstein

“En tiempos de crisis, la imaginación es más importante que el conocimiento.”

Albert Einstein

“Cuando todo parece estar en tu contra, recuerda que el avión despega contra el viento, no a favor de él.”

Henry Ford

“No importa cómo te sientas, levántate, vístete, aparece y da lo mejor de ti.”

Anonymous

“Los desafíos son lo que hacen la vida interesante. Superarlos es lo que hace la vida significativa.”

Joshua J. Marine

“La única forma de salir de la crisis es enfrentándola.”

Winston Churchill

“El verdadero éxito es enfrentar la adversidad y superarla.”

Anonymous

“El entusiasmo es contagioso. Sé una fuente de infección.”

Susan Rabin

“Nada grande se ha logrado sin entusiasmo.”

Ralph Waldo Emerson

“La pasión enriquece la vida con un sentido de propósito y dirección.”

Anonymous

“La vida es 10% lo que nos sucede y 90% cómo reaccionamos ante ello.”

Charles R. Swindoll

“La fuerza de voluntad alimenta la llama del entusiasmo.”

Anonymous

“La motivación nos impulsa a comenzar y el hábito nos permite continuar.”

Jim Ryun

“La vida no se trata de encontrarse a uno mismo, sino de crearse a uno mismo.”

George Bernard Shaw

“Cuando haces lo que amas, el entusiasmo viene naturalmente.”

Anonymous

“La pasión es energía. Siente el poder que proviene de enfocarte en lo que te emociona.”

Oprah Winfrey

“El entusiasmo es la corriente que energiza cada acción.”

Anonymous

“El éxito es encontrar oportunidades donde otros sólo ven problemas.”

Ray Davis

“Las oportunidades están disfrazadas de trabajo duro, así que la mayoría de la gente no las reconoce.”

Ann Landers

“La oportunidad puede golpear sólo una vez, pero con perseverancia, puedes abrir muchas puertas.”

Anonymous

“La suerte es lo que sucede cuando la preparación encuentra la oportunidad.” Seneca

“La clave del éxito es enfocarse en las oportunidades, no en los obstáculos.” Anonymous

“La oportunidad está en todas partes, sólo necesitas aprender a verla.” Anonymous

“Las oportunidades no ocurren, las creas.”

Chris Grosser

“La oportunidad es una combinación de preparación con el momento oportuno.” Anonymous

“No busques oportunidades, hazlas.” Anonymous

“El único modo de descubrir los límites de lo posible es aventurarse un poco más allá de ellos, hacia lo imposible.”

Arthur C. Clarke

“El mayor riesgo es no correr ningún riesgo.”

Mark Zuckerberg

“Nunca se puede cruzar el océano hasta que se tenga el coraje de perder de vista la costa.”

Christopher Columbus

“La única manera de descubrir los límites de lo posible es aventurarse un poco más allá de ellos, hacia lo imposible.”

Arthur C. Clarke

“Si no estás dispuesto a correr el riesgo, no puedes crecer.”

Anonymous

“El riesgo más grande es no correr ningún riesgo. En un mundo que cambia rápidamente, la única estrategia que garantiza el fracaso es no correr riesgos.”

Mark Zuckerberg

“La única cosa que se interpone entre tú y tu sueño es la voluntad de intentarlo y la creencia de que en realidad es posible.”

Joel Brown

“El riesgo es esencial. No hay crecimiento ni progreso sin riesgo.”

Brian Tracy

“Para tener éxito, debes estar dispuesto a arriesgarte, a dejar de lado la seguridad y aventurarte en lo desconocido.” Anonymous

“Correr riesgos es mejor que lamentar oportunidades perdidas.”

Jack Canfield

“La vida es como andar en bicicleta: para mantener el equilibrio, debes seguir adelante.”

Albert Einstein

Escrito por: Andrés Hoyos CEO Gopalante

Las competencias corporativas cada vez han dinamizado más las herramientas del liderazgo y su impacto en la personas. Bien sea porque pertenecen a una compañía o porque pretenden desarrollar espacios individuales de gestión y éxitos, los seres humanos han evidenciado necesidades particulares que involucren aspectos del liderazgo y la influencia como motores del éxito esperado en los resultados de gestión en cada uno de los ámbitos.

Es por esto que los nuevos modelos de negocio y talento humano de las compañías más renombradas del mundo, han empezado a entender los modelos de preparación interna, como fuentes de aspecto determinante en los resultados por parte de sus “embajadores”, (quienes antes se conocían como colaboradores).

Las competencias humanas y con el enfoque de la marcación de diferencias y objetivos, están constantemente desafiadas a destacarse entre sus competidores y mantenerse a la vanguardia de la innovación y el progreso. En este contexto, el liderazgo efectivo emerge como un factor crucial para el éxito sostenible de cualquier organización.

Sin embargo, el liderazgo no es simplemente una habilidad innata; es una competencia que puede y debe ser cultivada, medida y desarrollada.

Es en este punto donde entra en juego la necesidad de implementar “Escuelas de liderazgo” corporativo y segmentado, las acciones internas no sólo proporcionan un espacio para el crecimiento y desarrollo de líderes potenciales dentro de la organización, sino que también fomentan una cultura de liderazgo en todos los niveles, desde los

empleados de primera línea hasta los altos directivos, convirtiéndolo en embajadores de reputación y coherencia asertiva de la compañía.

Una de las principales razones por las cuales las empresas hoy consideran la implementación de “Escuelas de liderazgo” es la creación de una fuerza laboral más capacitada y preparada para enfrentar los desafíos del mundo empresarial actual, con retos y herramientas cambiantes en el marco del desarrollo de las mismas competencias. A través de programas de capacitación y desarrollo diseñados específicamente para fortalecer las habilidades de liderazgo, las empresas pueden asegurar que sus empleados estén equipados con las herramientas necesarias para liderar eficazmente equipos, tomar decisiones estratégicas y enfrentar situaciones difíciles con confianza y determinación.

Además, las “Escuelas de liderazgo” ofrecen una plataforma para identificar y nutrir el talento interno.

Al proporcionar oportunidades de desarrollo profesional y promoción dentro de la organización, las empresas pueden retener a sus empleados más talentosos y comprometidos, reduciendo así la rotación de personal y fortaleciendo la estabilidad y cohesión del equipo.

Dentro de estos beneficios significativos también se sortea ampliamente la capacidad para fomentar una cultura de aprendizaje continuo y mejora personal, amparada en los ámbitos cambiantes. Al promover un ambiente en el que la capacitación y el desarrollo sean valores fundamentales, las empresas pueden inspirar a sus empleados a buscar constantemente la excelencia y a mantenerse al tanto de las últimas tendencias y mejores prácticas en cada sector productivo.

Está demostrado que con las iniciativas que antes se consideraban inocuas o menos importantes, las organizaciones de hoy surten efectos ampliamente éxitosos en el marco del bienestar de sus propios “embajadores”. Las políticas de la felicidad, los entornos de bienestar y relax, y las mismas “Escuelas de liderazgo” están ayudando a las compañías a diferenciarse en un mercado

saturado y competitivo, que no sólo vende productos sino experiencias para su propio capital interno y el entorno en el que tiene influencia. Al invertir en el desarrollo de sus empleados y en la construcción de una fuerza laboral sólida y altamente capacitada, las empresas pueden ganar una ventaja competitiva significativa y posicionarse como líderes en su industria.

Al cultivar y desarrollar líderes efectivos, las empresas pueden fortalecer su capacidad para innovar, adaptarse y prosperar en un mundo empresarial en los cambios constantes que las mismas dinámicas del mercado exigen. Temas como la efectividad en la comunicación, las habilidades para el liderazgo, las conversaciones difíciles, la negociación y las mismas habilidades blandas como referencia de las emociones y el criterio, hoy son herramientas poderosas de resultados firmes, bajo el marco de la detección estratégica de las competencias individuales correctamente enrutadas y no simplemente el lleno de vacíos laborales con competencias inexploradas.

Impulsando el empoderamiento de más mujeres latinoamericanas

En Belcorp, el empoderamiento femenino está en el corazón de todo lo que hacen y es el eje de sostenibilidad más importante para ellos. Su modelo de negocio, estrategia, cultura corporativa e interacción con grupos de interés se construyen teniendo como base el compromiso con el desarrollo de las mujeres, el cual impulsan a través de distintos frentes:

1. Venta directa:

Desde sus inicios, han trabajado para crear historias de realización personal y promover el desarrollo de la mujer latinoamericana. En la actualidad, cuentan con más de 900 mil consultoras independientes que comercializan los productos de sus marcas L’BEL, ésika y Cyzone mediante catálogos físicos y digitales. Además, les brindan entrenamiento y acompañamiento para que potencien sus negocios propios y fortalezcan sus competencias digitales y de venta. Esto les permite generar ingresos y conciliar su vida familiar y profesional, contribuyendo a transformar positivamente sus vidas y las de su entorno.

2. Programas de desarrollo de Fundación Belcorp

Belcorp ha logrado que más de 44 mil mujeres desarrollen habilidades personales y estrategias que les permiten trazar un plan de vida, así como fortalecer sus negocios y su visión de futuro. Algunos de los programas que han realizado en 7 países de América Latina son: Mujeres sin Límites, Emprendiendo Avanzamos, Grandes Mujeres y Programa de Becas.

3. Talento femenino

Belcorp está comprometido con la consolidación de un ambiente laboral seguro y con igualdad de oportunidades para todos. Actualmente, las mujeres ocupan:

• El 73% de las posiciones de liderazgo

• El 70% de los puestos científicos

• El 52% de los puestos operativos en su planta y centro de distribución en Colombia.

En el mes de marzo, por el Día Internacional de la Mujer, Belcorp impulsó su campaña

#HoySomosMás, con el objetivo de renovar el compromiso para crear un futuro más equitativo, con oportunidades de crecimiento y desarrollo para las mujeres.

“Hoy somos más las empresas que desde nuestros espacios apoyamos el empoderamiento femenino y tendemos puentes para lograr mejores oportunidades para las mujeres”, comenta Elsa Grández, Sustainability & External Communications Manager de Belcorp. Belcorp busca inspirar a mujeres, hombres,

empresas y la sociedad en general a sumarse a este compromiso y seguir trabajando en conjunto para la construcción de un futuro lleno de posibilidades para todos.

Belcorp.biz

Escrito por: Equipo Belcorp

Impulsando la internacionalización de la moda colombiana

El pasado enero marcó un hito importante para la industria de la moda en Latinoamérica con la celebración de COLOMBIATEX, una de las ferias más destacadas del sector. Con la participación de más de 593 empresas expositoras y la asistencia de más de 14 mil compradores y visitantes, el evento no sólo reflejó el dinamismo de la industria, sino también su optimismo y resiliencia en impulsar la economía regional.

En este contexto de celebración, INEXMODA otorgó los premios AVANT fundadores, resaltando los logros y contribuciones sobresalientes de diversas empresas. Entre los galardonados, Leonisa se destacó al recibir el premio AVANT a la internacionalización, un reconocimiento por su compromiso en la promoción y difusión de la moda colombiana a nivel internacional. La entrega del galardón estuvo a cargo del alcalde de Medellín, Federico Gutiérrez, quien reconoció el papel crucial de la marca en este aspecto.

Es importante destacar que Leonisa es una empresa que ha apostado firmemente por el potencial de la industria en Colombia. Con un enfoque en la mano de obra 100% colombiana y un compromiso inquebrantable con la calidad, la marca ha logrado abrirse camino en los mercados globales, llevando consigo el sello distintivo de la moda colombiana a cada rincón del mundo.

Este premio no sólo celebra los logros de Leonisa, sino que también sirve como una motivación para otras empresas del sector. Es una invitación para que sigan su ejemplo y se sumen al esfuerzo colectivo de impulsar y fortalecer la industria de la moda en Colombia. Juntos, podemos consolidar el país como un referente internacional en el mundo de la moda.

Conoce más sobre sus lanzamientos y las nuevas colecciones disponibles en www.negocioleonisa.com

leonisa.com

Escrito por: Daniela Montaño Comunicaciones Colombia Leonisa DLM

Link nota: https://www.infobae.com/tendencias/talento-y-liderazgo/2021/12/28/ las-12-habilidades-centrales-de-las-personas-de-alto-rendimiento-laboral/ Click aqui para ver noticia

Articulo: Las 12 habilidades centrales de las personas de alto rendimiento laboral Extraido de: infobae.com

Autor: Daniel Colombo

High performer es una denominación para los profesionales considerados de alto rendimiento, aspecto que no sólo aplica a lo laboral sino también a la vida personal, ¿De qué se trata?

Cada vez más la aceleración del mundo lleva a las personas a caer en una carrera sin destino final: la de la adicción al trabajo.

Se trata de personas enredadas en una rueda de la que no logran salir, porque estamos, con lamentable frecuencia, en una época en que el trabajo se ha convertido en una obsesión con tal de no perder los empleos, cumplir, por el qué dirán o por jefes -que no son líderes- extremadamente demandantes y exigentes en extremo, sin tomar en cuenta el enorme daño que pueden estar ocasionando en las personas.

El asunto es que ser adictos al trabajo se ha convertido en una nueva forma de vincularse en los empleos que están plagados de cambios laborales, despidos masivos, y equipos reducidos haciendo el trabajo de muchas personas.

Un aspecto individual central de ser “workaholic” está en la sobreexigencia personal, donde la gente intenta ser perfecta en todo, cuando sabemos que ese rasgo no es posible en el plano humano: podemos aspirar a la excelencia, que implica hacer lo mejor posible, todo el tiempo, con los recursos disponibles.

Y, volviendo a la conducción coercitiva que lleva a las personas hasta sus límites, es una figura que aún está vigente. Sin embargo, cada vez hay más líderes conscientes que trabajan en otro tipo de dirección de personas, enfocada en su desarrollo humano, además de lo profesional. En este balance radica parte del éxito de muchas compañías enfocadas en la innovación.

“High performer” es una denominación de profesionales considerados de alto rendimiento, aspecto que no sólo aplica a lo laboral sino también a la vida personal.

Una persona así tiene un alto nivel de rendimiento, fluye con lo que se va presentando, tiene una alta estima personal y del entorno, piensa siempre en grande, contribuye a un resultado superador y mayor, su energía parece inagotable y disfruta del proceso sin forzarlo. Como observas, el rendimiento óptimo no implica un desgaste permanente, y contempla el disfrute y el reconocimiento interno por los logros que se van conquistando.

En cambio, hay una gran diferencia con la adicción al trabajo: trabajan una cantidad de horas adicionales cada día, terminan agotados, quieren cumplir con los demás, buscan dejar satisfechas a todas las partes, les cuesta delegar y compartir responsabilidades, suelen enfadarse y compararse con quienes no dedican tantas horas como sí lo hacen estas personas.

Hay ciertas habilidades “high performer” que ayudan a las personas a destacarse dentro de una empresa o equipo. Como son competencias diferentes en cada persona, también pueden ser desarrolladas en función del rol que se ocupe, puesto que son blandas, permeables y posibles de entrenar cuando no se las tiene.

Aquí tienes las que considero principales para alcanzar tu máximo potencial permanentemente:

Ultra productividad:

Son personas que poseen la destreza para encontrar una dinámica de organización, dirección de personas, claridad en su liderazgo y capacidad para hacer realidad lo que se proponen, que asombra por su excelencia y agilidad.

Te asegurarás de evitar desvíos severos de energía en acciones que no contribuyan al éxito con foco en el propósito mayor a lograr. 2 3

Disciplina:

Es la fuente para sostener un alto nivel de rendimiento, persistiendo más allá de las dificultades y desvíos.

Constancia:

Riesgos estudiados:

Es sabido que cualquier acción implica riesgo. Las personas “high performer” lo saben y acotan los desvíos, calculando, estudiando y haciendo planes alternativos.

Asunción de fracasos como oportunidades:

Si algo los distingue es que no se desaniman y toman los fallos como escalones de aprendizaje.

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Transformación de lo que no es contributivo: Saben escoger qué tipo de caminos seguir para acercarse con mayor agilidad hacia los objetivos.

Diferenciación:

Lo estándar no está dentro de su estilo personal y profesional. Buscan diferenciarse y agregar valor permanentemente con acciones originales, por pequeñas que sean.

Autenticidad:

Demuestran una total congruencia entre lo que dicen, piensan, sienten y hacen.

Enfoque con atención intencionada:

Sostienen un alto nivel de foco, contemplando la mirada específica en aquello que es el objetivo por lograr.

Responsabilidad:

Quien sea high performer sabe que asume una completa responsabilidad sobre sus actos, dichos y decisiones.

Valores:

También poseen un marco de valores personales conectado en lo posible con su desempeño profesional, para equilibrar su mundo interior y tener aún mayor coherencia.

Capacidad de auto liderazgo:

A su vez, tienen un profundo nivel de auto consciencia de quienes son, para qué hacen lo que hacen y qué quieren en todo momento. Así, le dan sentido a su forma de vivir, de ser y accionar.

Si quieres cambiar la adicción al trabajo y convertirte en una persona de alto desempeño, aquí tienes estas cinco ideas para arrancar ahora mismo:

No se trata de trabajar una excesiva cantidad de horas, sino de hacer foco en lo esencial, organizarte al detalle aprendiendo a priorizar, delegar y asumir con entusiasmo cualquier obstáculo que se presente. Al implementarlo empezarás a despejar la agenda llena de compromisos y fechas límite, para encontrar espacios productivos con más calma y serenidad.

El equilibrio entre lo que eres (tu ser, tu personalidad y tu competencia profesional), lo que deseas (tus expectativas) y la realidad (el entorno en el que actúas), necesita de balance emocional, y para muchos, también del espiritual. En personas adictas al trabajo es usual la manifestación de ira, decepción y frustración. En cambio, en high performers, lo que aparece es un disfrute del proceso, la curiosidad como guía y la satisfacción por los logros propios y compartidos.

Así como las computadoras tienen “shortcuts”, atajos para facilitar ciertas funciones, quien es high performer ha creado su propio teclado interior que le permite muy rápidamente saber cuál es el mejor camino, con menos costo y mayor calidad en el resultado, ante cada decisión que toma.

La mayoría de las personas adictas al trabajo no tienen un propósito, porque están focalizadas sólo en la dimensión del “hacer”. La característica del alto rendimiento implica trabajar al mismo tiempo en el “Ser” como un paso necesario para dar sentido a cada tarea que realices.

Para finalizar, nada de esto será factible si no entrenas tus súper hábitos personales y profesionales para crear un entorno de estilo de vida acorde. Ser “high performer” implica balancear la vida personal y profesional -aunque parezca difícil-. Por eso integran en su rutina el deporte, mindfulness o meditación, alimentación equilibrada, escuchar podcast, tiempo de lectura y para consumir otros materiales de estudio que les permiten evolucionar, espacios de silencio y desconexión, y relaciones sanas, sinceras y honestas con las demás personas.

Daniel Colombo es facilitador y Máster Coach Ejecutivo especializado en alta gerencia, profesionales y equipos; mentor y comunicador profesional; conferencista internacional; autor de 31 libros. LinkedIn Top Voice América Latina. Certificado por ICF; Coach certificado y Miembro de John Maxwell Team.

Biomimética: La Inspiración de la naturaleza en el mundo del bienestar

Desde tiempos inmemoriales, la humanidad ha encontrado en la naturaleza una fuente inagotable de inspiración y soluciones para los desafíos que enfrenta en su vida diaria. La complejidad y eficiencia de los sistemas naturales han servido como un catalizador para la innovación humana a lo largo de la historia. Este principio fundamental, conocido como biomimética, ha dado lugar a algunos de los desarrollos más significativos en el ámbito de la tecnología y el diseño.

La biomimética se basa en la idea de imitar los procesos y estructuras encontrados en la naturaleza para abordar problemas humanos. Desde la aerodinámica de las alas de un avión

hasta la estructura molecular de los materiales, la naturaleza ha perfeccionado soluciones elegantes y eficientes a lo largo de millones de años de evolución.

La observación cuidadosa de los procesos naturales nos revela un número inagotable de soluciones innovadoras para el bienestar humano. La forma en que las plantas absorben nutrientes del suelo o cómo los animales se adaptan a su entorno puede inspirar nuevos enfoques para mejorar nuestra salud y calidad de vida.

En el campo del bienestar, esta conexión con la naturaleza es particularmente relevante. Empresas como NIKKEN han abrazado este

concepto, creando productos diseñados para imitar los beneficios que la naturaleza ofrece para la salud y el equilibrio.

NIKKEN, en sintonía con esta filosofía, ha desarrollado una amplia gama de productos que imitan estas lecciones de la naturaleza para promover el bienestar en los seres humanos: Desde sistemas de purificación de agua inspirados en los procesos naturales de filtración para garantizar agua limpia y mineralizada de una manera sostenible y respetuosa con el medio ambiente; sistemas de purificación de aire inspirados en como las plantas absorben dióxido de carbono (CO2) de la atmósfera para luego liberar oxígeno y producir iones negativos a medida que transpiran agua a través de sus hojas; hasta la aplicación de tecnología magnética que ayuda a contrarrestar los efectos de la contaminación electromagnética. Cada producto refleja un profundo respeto y comprensión de los principios naturales que subyacen en el bienestar humano.

La relación entre NIKKEN y la naturaleza va más allá de la mera imitación. La compañía se ha comprometido a respetar el medio ambiente a través de un enfoque basado en cómo

conectarse con la naturaleza, relacionarse con ella y traer su bienestar a los entornos y personas que nos rodean.

La historia de la biomimética en el mundo del bienestar es una narrativa de admiración y respeto por la sabiduría de la naturaleza. A medida que continuamos buscando formas de mejorar nuestra salud y bienestar, es esencial recordar el papel fundamental que desempeña la naturaleza en nuestras vidas. Empresas como NIKKEN nos recuerdan la importancia de mantener esa conexión con el mundo natural mientras buscamos un mayor bienestar para nosotros y para nuestro planeta. Al imitar y honrar los procesos naturales, podemos construir un futuro más saludable y equilibrado para todos.

Escrito por: Equipo de Marketing Latam Nikken

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El exitoso empresario sudafricano, creador de importantes empresas líderes, es una fuente inagotable de innovación y éxito global. Los sueños, metas y ambiciones de un referente indiscutido del Siglo XXI.

Emprendedor, líder, excéntrico, innovador, entusiasta, exitoso, tenaz, perseverante, positivo, carismático: estos son algunos de los calificativos que se pueden brindar sobre este hombre. Y pese a que reunir todas estas cualidades puede ser un desafío, esta situación no es igual para Elon Musk, el empresario nacido en Sudáfrica en 1971 que se ha convertido en los últimos años en una de las personas más influyentes del mundo.

Su creativa y constante personalidad lo marcó desde niño. Vendió su primer juego de computadora a los 12 años y luego de allí no paró: fundó PayPal, Tesla Motors, SpaceX, SolarCity, Hyperloop, Neuralink y más.

Es que Musk ha logrado hazañas que antes se creían imposibles. De hecho, si hubiera escuchado a sus asesores, nunca habría experimentado el éxito que tiene. Toma riesgos, es un innovador y se atreve a imaginar grandes sueños que, además, tiene la capacidad de hacerlos realidad.

Musk ha revolucionado la industria de la automoción con Tesla. La firma líder de coches eléctricos con sede en Austin (Texas) rompe récords de producción y eficiencia en sus dos nuevas plantas. Pero en términos de revolución, ninguno de sus proyectos es superado por SpaceX, referente global en lanzamientos espaciales, reutilización y puesta en órbita de satélites propios y de terceros. Sus ambiciones también alcanzan otros campos como el de la neurociencia y el poder conectar el cerebro humano con computadoras.

¿Cuáles son las habilidades que debe tener un líder, según Elon Musk?

El estilo de Musk se caracteriza por tener un pensamiento visionario, un enfoque innovador y disruptivo, participación práctica, altas expectativas y estándares, pensamiento sostenible y a largo plazo, mentalidad emprendedora, comunicación carismática y resiliencia y perseverancia.

El empresario establece metas audaces, adopta tecnologías de punta, participa activamente en las operaciones, mantiene altos estándares, se enfoca en la sustentabilidad, incorpora perspicacia para asumir riesgos, inspira con su carisma y es persistente frente a los desafíos. También promueve el liderazgo, y empuja la creación de unidades de innovación. Estira los límites y tiene como objetivo crear un futuro mejor a través de sus empresas y metas ambiciosas.

Elon Musk se caracteriza por ser empático y asertivo, además de una gran capacidad de persuasión. Su propia personalidad lo convierte en un potente y efectivo canal de marketing en sí mismo, siendo capaz de convencer a los demás de sus puntos de vista, proyectos e ideas. Esto le permite obtener la máxima implicación del resto: profesionales de su empresa, clientes, proveedores, socios, e inversionistas, entre otros.

En un contexto económico y empresarial tan competitivo como el actual, los líderes se destacan por sumar, a una excelente formación académica y experiencia profesional, el valor añadido de su fuerte personalidad y máxima pasión en lo que hacen y se proponen.

“Cuando algo es lo suficientemente importante, lo haces incluso si las probabilidades no están a tu favor”.

“No creo en trucos para tener una mentalidad innovadora. Pienso que es un estilo de pensar junto al atrevimiento de tomar decisiones”.

“¿Qué hace que suceda el pensamiento innovador?…

Creo que es realmente una forma de pensar. Tú tienes que decidir.”

“Aquí el fracaso es una opción. Si las cosas no están fallando, no estás innovando lo suficiente”.

“A algunas personas no les gusta el cambio, pero necesitas abrazarlo si la alternativa es el desastre”.

“La vida es demasiado corta para rencores a largo plazo”.

“La persistencia es muy importante. No debes rendirte a menos que te obliguen a hacerlo”.

“La motivación para crear todas mis empresas ha sido pensar en involucrarme en algo que podría tener un impacto significativo en el mundo”.

“No diría que me falta miedo. De hecho, me gustaría que mi emoción de miedo fuera menor porque distrae mucho y fríe mi sistema nervioso”.

“La marca es sólo una percepción, y la percepción coincidirá con la realidad con el tiempo. A veces irá por delante, otras veces por detrás. Pero la marca es simplemente una impresión colectiva que algunos tienen sobre un producto”.

“Henry Ford fue un pionero de la innovación. Fue capaz de crear vehículos asequibles que sustituyesen los carros de caballos y supo afrontar las críticas a la innovación. ¿Para qué queremos un coche si ya tenemos caballos?”.

“Llegué a la conclusión de que deberíamos aspirar a incrementar el alcance y la escala de la conciencia humana para comprender mejor qué preguntas hacer. En realidad, lo único que tiene sentido es luchar por una iluminación colectiva”.

¿Por qué quieres vivir? ¿Qué te inspira? ¿Qué te gustaría hacer con tu vida?”.

“Presta mucha atención a los comentarios negativos y solicítalos, especialmente de tus amigos. … Casi nadie hace eso y es increíblemente útil”.

“Siempre tienes que tener una razón por la que levantarte por la mañana y querer vivir.

“Las personas deberían perseguir todo aquello que las apasiona. Eso las haría más felices queotracualquier cosa”.

“Quieres despertarte por la mañana y pensar que el futuro será grandioso, y de eso se trata ser una civilización espacial. Se trata de creer en el futuro y pensar que el futuro será mejor que el pasado. Y no puedo pensar en nada más emocionante que salir y estar entre las estrellas”.

“Para mí nunca se trató de dinero, sino de resolver problemas para el futuro de la humanidad”.

“Algo puede suceder si primero has determinado que es posible que suceda”.

“Digo algo y normalmente sucede. Quizás no en el plazo previsto, pero suele suceder”.

“Si eres cofundador o director ejecutivo, tienes que realizar todo tipo de tareas que tal vez no quieras hacer... Si no haces tus tareas, la empresa no tendrá éxito... Ninguna tarea es demasiado insignificante”.

“Trabaja duro cada hora mientras estés despierto, es lo que se necesita para tener éxito si estás comenzando una nueva empresa”.

“Si estás tratando de crear una empresa, es importante saber que es como hornear un pastel: tienes que tener todos los ingredientes en la proporción adecuada”.

“Presta atención al feedback negativo y solicítalo, particularmente de los amigos. La gente no suele hacer eso y es de mucha ayuda”.

“Mi mayor error es, probablemente, fijarme mucho en el talento de la gente y no en la personalidad. Pienso que es importante que las personas tengan un buen corazón”.

“Siempre tengo optimismo, pero soy realista. No comencé Tesla o SpaceX con la expectativa de un gran éxito. Solo pensé que eran lo suficientemente importantes para hacerlo de todas formas”.

“El camino a la oficina del CEO no debería ser a través de la oficina del CFO (director financiero), y no debería ser por medio del departamento de marketing. Es necesario que sea a través de ingeniería y diseño”.

“Si eres cofundador o director ejecutivo, tienes que hacer todo tipo de tareas que no quieres hacer. Si no haces tus tareas, la compañía no tendrá éxito. Ninguna tarea es demasiado baja”.

“La única razón por la que pude lograr cosas es la gran gente dispuesta a trabajar conmigo. Una compañía es un grupo de personas organizadas para crear un producto o servicio, y este es tan bueno como la gente de la empresa y lo entusiasmados que están de crearlo”.

“Las grandes empresas se construyen sobre grandes productos”.

“En mi opinión, creo que es un error emplear a muchas personas para encontrar una solución a un problema complicado. Creo que apostar por la cantidad en detrimento de la calidad y el talento a la hora de resolver la cuestión únicamente ralentizará el proceso, que lo convertirá en algo tedioso”.

“La gente trabaja mejor cuando sabe cuál es la meta y por qué. Es importante que la gente sepa a dónde viene a trabajar cada mañana y que disfrute del trabajo”.

“El talento es extremadamente importante. Es como en los equipos deportivos: el equipo que tiene a los mejores jugadores puede ganar, pero entonces hay un multiplicador de cómo esos jugadores trabajan juntos y la estrategia que emplean”.

“Me considero una persona positiva, pero nunca me alejo del realismo. Una de mis virtudes consiste en saber diseñar un producto con un valor mucho mayor a su coste de producción”.

“No creo empresas por crear empresas, sino para hacer las cosas”.

“Siempre invierto mi propio dinero en las compañías que creo. No creo en toda esa idea de sólo usar el dinero de otras personas. No creo que sea justo. No voy a pedirles a otras personas que inviertan en algo si no estoy preparado a hacerlo yo mismo”.

“Quiero reconocer a un montón de gente supertalentosa. Sin ellos, habría logrado muy poco. Yo sólo soy la cara de las empresas”.

“Si te levantas en la mañana y piensas que el futuro va a ser mejor. es un buen día. De otra manera, no lo será”.

“No te distraigas pensando que algo puede funcionar cuando no lo está haciendo, o te vas a quedar permanentemente en una solución equivocada”.

“El primer paso es establecer que algo es posible, entonces es probable que ocurra.”

“Cuando entras a competir en un mercado que ya está siendo explotado, debes asegurarte que tu producto no sólo sea un poco mejor que el de la competencia, sino mucho mejor”.

Escrito por: MARÍA FERNANDA VALDIVIESO Comunicadora social, periodista y Especialista en Desarrollo personal

En la vida, a menudo nos encontramos en lugares cómodos y tranquilos. Nos aferramos a la seguridad de lo conocido, evitando cualquier cosa que nos saque de nuestra zona de confort. Sin embargo, lo que muchas veces olvidamos es que el verdadero crecimiento y desarrollo sólo ocurre cuando nos arriesgamos a salir de esa zona, a desafiar nuestros límites y a explorar lo desconocido. Arriesgarnos y movernos más allá de la comodidad nos permite crecer tanto a nivel personal como profesional.

El riesgo tiene un valor incalculable. Es como una moneda de dos caras: por un lado, está el miedo al fracaso, la sensación de inseguridad que nos hace dudar y temblar ante la idea de dar un paso adelante en lo desconocido.

Pero por otro lado, está la emoción, la anticipación de lo que podría ser si nos atrevemos a dar ese salto de fe. Es en este equilibrio entre el miedo y la emoción donde reside la verdadera magia del crecimiento.

y limitaciones de frente. Y es precisamente en este acto de enfrentar donde encontramos fuerza y resiliencia interiores.

descubrir la increíble aventura que te espera al otro lado.

Moverse más allá de nuestra zona de confort, abre la puerta a nuevas oportunidades. Al moverte más allá de tu zona de confort, te abres a nuevas experiencias que de otro modo podrían haber pasado desapercibidas. Conoces a personas nuevas, exploras lugares nuevos y te sumerges en culturas diferentes. Cada encuentro y cada experiencia te enseña algo nuevo sobre ti mismo y sobre el mundo que te rodea, ampliando tus horizontes y expandiendo tu

Cuando nos arriesgamos, estamos haciendo una apuesta con nosotros mismos. Estamos diciendo: “Sí, el fracaso es una posibilidad, pero también lo es el éxito”. Estamos reconociendo que no podemos crecer si no nos movemos más allá de nuestra zona de confort, si no enfrentamos nuestros miedos

El riesgo nos desafía a crecer, a aprender y a evolucionar. Nos obliga a cuestionar nuestras creencias arraigadas y a considerar nuevas posibilidades. Nos lleva fuera de nuestras rutinas y nos empuja a explorar nuevas perspectivas vida cotidiana, como decir la verdad cuando es difícil o tomar una decisión que va en contra de la corriente. Cada vez que nos arriesgamos, estamos dando un paso hacia adelante en nuestro viaje de autodescubrimiento. Al final del día, es una parte inevitable de la vida. Es a través del riesgo que encontramos la alegría de la superación y el poder de la transformación. Permítete

Te permites la posibilidad de alcanzar metas que antes parecían inalcanzables. Te das cuenta de que eres capaz de más de lo que pensabas, y te llenas de una sensación de empoderamiento y logro. Aprendes que el mundo está lleno de posibilidades ilimitadas y que la única limitación es tu propia imaginación y

Movernos nos da la libertad de explorar, descubrir y crear la vida que realmente deseamos. Cuando te encuentres enfrentando la oportunidad de salir de tu zona de confort, recuerda que es en esos momentos de desconcierto y emoción donde se encuentra la verdadera realización. Dar ese paso hacia lo desconocido, te permitirá descubrir la increíble aventura que te espera.

Requerimos asumir riesgos para crecer personal y profesionalmente. Uno de los mayores beneficios de asumir riesgos a nivel personal es el desarrollo de una mayor autoconfianza y autoestima. Esta sensación de logro y superación nos fortalece desde adentro y nos permite enfrentar futuros desafíos con una confianza renovada.

Nos enseña a perseverar incluso cuando las cosas se ponen difíciles, a levantarnos después de cada caída y a seguir adelante con determinación. Este proceso de superación nos ayuda a desarrollar una mentalidad resiliente que nos permite adaptarnos a los cambios y recuperarnos rápidamente de los contratiempos.

En el mundo profesional, el riesgo es una parte integral del éxito. Las personas más exitosas son aquellas que están dispuestas a asumir riesgos calculados en busca de sus metas y sueños. Estas personas no temen experimentar con nuevas ideas o tomar decisiones difíciles, incluso cuando el resultado no está garantizado. Es a través de estos riesgos que se abren nuevas oportunidades de crecimiento y se alcanzan nuevas alturas de éxito.

El riesgo en el ámbito profesional puede manifestarse de muchas formas: desde dejar un trabajo seguro para perseguir una pasión, hasta invertir en una nueva empresa o lanzar un producto innovador al mercado. Cada uno de estos pasos implica un grado de incertidumbre y riesgo, pero también ofrece la posibilidad de un gran éxito y recompensa.

Además, asumir riesgos en el ámbito profesional nos ayuda a desarrollar habilidades importantes como la toma de decisiones, la resolución de problemas y la creatividad. Nos obliga a pensar fuera de la caja y a encontrar soluciones innovadoras a los desafíos que enfrentamos. Esta capacidad para tomar riesgos y adaptarse al cambio es lo que distingue a los líderes y empresarios exitosos del resto.

El éxito no ocurre dentro de los límites seguros de nuestra zona de confort. Requiere valentía, determinación y una

disposición a arriesgarse a lo desconocido. Al atrevernos a salir, nos permitimos la posibilidad de crecer, de aprender y de alcanzar nuestro máximo potencial. Así que la próxima vez que te encuentres resistiendo el cambio o evitando el riesgo, recuerda que es precisamente en esos momentos de incertidumbre donde reside la verdadera oportunidad para el crecimiento y el éxito.

El etiquetado de los empaques de alimentos contiene información importante para los consumidores. Les permite identificar los nutrientes y otros ingredientes presentes en los productos que consumen, así como información relevante sobre el fabricante o importador, fechas de consumo, modos de conservación, entre otros. Así pueden hacer mejores elecciones a la hora de construir sus dietas balanceadas.

Los hogares colombianos han sido testigos de la implementación del etiquetado nutricional en los productos que encuentran en sus compras habituales en tiendas de barrio, supermercados y grandes superficies. Cumpliendo las directrices de las autoridades sanitarias y los compromisos de autorregulación sectorial, desde la Cámara de la Industria de Alimentos de la ANDI trabajamos con nuestros afiliados para suministrar más y mejor información a los consumidores hace muchos años.

Escrito por: Camilo Montes Director ejecutivo de la Cámara de Alimentos de la ANDI.

En el país existen varias normas sobre etiquetado. En 2005 la industria de alimentos adoptó proactivamente la norma general de etiquetado prevista a nivel internacional por el Codex Alimentarius. Con ella, el consumidor identifica el peso y los ingredientes del producto y los datos de fabricación y fecha máxima de utilización.

En 2011 el país fue más allá y estableció normas sobre etiquetado nutricional, conforme a las cuales la etiqueta debe tener información precisa sobre los nutrientes y otros compuestos nutricionales del alimento. Esa norma también señaló reglas sobre las declaraciones que un fabricante puede hacer en el empaque respecto de las características nutricionales o de salud del alimento empacado.

En 2021 la Cámara de la Industria de Alimentos de la ANDI participó en mesas técnicas convocadas por el Gobierno con el fin de avanzar hacia la normatividad más eficiente para Colombia. Adicionalmente, el Ministerio de Salud realizó consultas públicas, tanto nacionales como internacionales donde analizaron 3.789 comentarios de 102 personas jurídicas y 11 personas naturales. Desde la industria de alimentos se entregaron más de 200 comentarios donde se aportó evidencia técnica, referentes internacionales y buenas prácticas.

En este punto, se fortalecieron aún más las normas sobre etiquetado haciendo más grande y clara la tabla de información nutricional y añadiendo el etiquetado frontal de advertencia con sellos, así como la posibilidad de tener un sello positivo. Esto último, a partir de la Resolución 810 de 2021 expedida por el Gobierno Nacional y la Ley 2120 de 2021 aprobada por el Congreso de la República.

Posteriormente, el Gobierno Nacional expidió la Resolución 2492 de 2022, en donde estableció cambios al reglamento técnico sobre los requisitos de etiquetado nutricional y frontal.

Bajo esta normativa la industria de alimentos provee tabla de información nutricional, que es el elemento más importante del etiquetado. Esta se ubica preferiblemente en la cara posterior del empaque, en la que aparece agrupada la información nutricional sobre la cantidad de energía y nutrientes, incluyendo vitaminas y minerales, del alimento.

Los primeros datos visibles son la información del tamaño de cada porción y del número de porciones por envase. Estos sirven para establecer con precisión el contenido de energía y nutrientes del envase, que en la tabla se presenta para cada uno por 100g y por porción.

Información relevante como las calorías y los datos sobre algunos nutrientes aparecen con caracteres destacados: sodio, grasa saturada, grasas trans y azúcares añadidos. Estos últimos son nutrientes sensibles para la salud, y su ingesta debe ser medida con más cuidado.

Por otro lado, el etiquetado frontal de advertencia con octógonos es un elemento suplementario a la tabla de información nutricional y consiste en cinco tipos de sellos de forma octagonal de fondo negro y borde blanco que se ubican en la parte superior derecha de la cara frontal de los productos.

Estos incluyen las leyendas “exceso en sodio”, “exceso en azucares”, “exceso en grasas saturadas”, “exceso en grasas trans”, y “contiene edulcorantes” con una leyenda de “MinSalud” en la zona inferior. Está diseñado para que el consumidor sea advertido del contenido de ciertos nutrientes sensibles para su salud, cuyo contenido detallado puede identificar en la tabla de información nutricional.

Así mismo, cuando el contenido de sodio, azúcares añadidos y grasas saturadas se encuentre por debajo de ciertos umbrales, puede llevar un sello positivo. Este tipo de sello también es de advertencia; pero, en este caso, le informa al consumidor que el alimento tiene niveles bajos de esos nutrientes. Por eso también se pone en la cara frontal del empaque y tiene una forma y tamaño que permiten identificarlo fácilmente.

Este sello es parte importante de la información nutricional a disposición de los consumidores, porque los pone sobre aviso respecto de la baja ingesta en dichos nutrientes que representaría el consumo de ese tipo de alimentos, con lo que pueden usar ese dato para equilibrar sus dietas.

Lo más acertado es que el etiquetado nutricional sea una fuente de información clara y efectiva para los consumidores puesto que así beneficiamos primordialmente su interés de construir con libertad las variaciones de su dieta, mientras están bien informados sobre sus opciones nutricionales. De allí que desde la Cámara de la Industria de Alimentos de la ANDI se mantiene vigente el cumplimiento con la implementación del etiquetado nutricional.

Una dieta balanceada está compuesta por alimentos variados que hacen distintos aportes nutricionales. En este sentido, es importante integrar el consumo de frutas, verduras y granos que garanticen la absorción de vitaminas, grasas, y minerales que necesita el organismo para su buen funcionamiento, así como mantener la hidratación y el consumo de productos que contengan proteína, calcio, y fosforo. Por supuesto, es clave complementar con actividad física regular y 7 horas de sueño diarias.

En las dietas balanceadas hay lugar para todo tipo de alimentos. Por ende, las elecciones deben responder a porciones adecuadas y consumidas en las frecuencias justas. Se debe orientar la conversación sobre nutrición en Colombia hacia la consciencia sobre la responsabilidad compartida. Esto quiere decir que, para generar un impacto sobre los hábitos de consumo de los colombianos, es necesaria la participación de toda la sociedad y un paso clave, es estar informados y entender cómo funciona el etiquetado.

Escrito por: Camilo Montes, director ejecutivo de la Cámara de Alimentos de la ANDI.

Herbalife y ABACO se suman para combatir el hambre y la inseguridad alimentaria en Colombia

Herbalife, la marca #1 en suplementos alimenticios en América Latina*, y la Asociación de Bancos de Alimentos de Colombia - ABACO, continúan trabajando en conjunto para promover la seguridad alimentaria y el bienestar de las comunidades vulnerables.

En esfuerzo continuo por abordar el hambre y la inseguridad alimentaria en Colombia, Herbalife ha dado un paso significativo al generar una alianza estratégica con la Asociación de Bancos de Alimentos de Colombia (ABACO) y ser parte de las empresas asociadas a la entidad. Es así como, en días pasados, ABACO otorgó a Herbalife un reconocimiento como socio estratégico de la Alianza por la Nutrición Infantil “Alimentando sueños”, una iniciativa impulsada por la red de Bancos de Alimentos de Colombia y la Cámara de la Industria de Alimentos de la ANDI, que busca coordinar sinergias y recursos para mejorar la nutrición de los niños en Colombia y lograr ser

el país con la mejor nutrición infantil de América Latina para el año 2030. Durante el último año, Herbalife ha unido esfuerzos para apoyar a las poblaciones más vulnerables del país, como es el caso del Departamento de La Guajira, donde se enfrenta una de las mayores crisis por las altas tasas de desnutrición infantil en la población menor de 5 años.

Con el apoyo de la compañía durante el año 2023, a través del programa liderado por ABACO “Banco de Hilos”, se adquirieron 120 mochilas elaboradas por mujeres artesanas de la comunidad wayuu. Estas fueron entregadas como obsequio de Navidad a los empleados

de la compañía, apoyando así a los ingresos de esta comunidad y promoviendo compras inclusivas con impacto social. Con este aporte se logró fortalecer a 14 comunidades wayuu beneficiarias del proyecto “Alimentos para Todos”.

Claudia Sanabria, Coordinadora de Asuntos Públicos de Herbalife, asegura que “estas acciones están dirigidas a mejorar la nutrición de los niños, niñas y demás miembros de las familias wayuu, al tiempo que se busca fortalecer sus capacidades económicas para acceder a alimentos más nutritivos. En Herbalife nos comprometemos a seguir trabajando en colaboración con ABACO y otras organizaciones para combatir el hambre y la inseguridad alimentaria en Colombia”.

En marzo de 2024, ABACO y Herbalife viajaron a La Guajira, donde presenciaron rostros y escucharon historias que reflejan la esperanza en medio de la adversidad.

“Actualmente en Colombia 16.2 millones de personas tienen dificultades para acceder a alimentos y gracias a las donaciones y el apoyo de empresas como Herbalife, los Bancos de Alimentos de Colombia estamos mejorando las condiciones nutricionales de 1.1 millones de personas

en situación de vulnerabilidad. Invitamos a más empresas a que sigan el ejemplo de Herbalife para que trabajemos juntos en construir un futuro sin hambre”. Agregó Juan Carlos Buitrago director ejecutivo de la Red de Bancos de Alimentos de Colombia – ABACO.

De esta forma, Herbalife y ABACO reiteran su firme compromiso de seguir colaborando de manera conjunta en el proyecto para combatir el hambre y la inseguridad alimentaria en Colombia. Esta

alianza demuestra que, con una voluntad compartida y una acción conjunta, es posible lograr un cambio positivo y duradero en la lucha contra el hambre y la inseguridad alimentaria en el país.

*Fuente: Euromonitor International Limited, todos los canales de Retail, Consumer Health Edition 2024, valor en venta al consumidor, datos 2023.

Escrito por: Herbalife Colombia Área de Asuntos Públicos

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Articulo: Una cultura del aprendizaje, entre las tendencias de liderazgo empresarial en 2024 Extraido de: Larepublica.co Autor: Roberto Casas Lugo

Link nota: https://www.larepublica.co/alta-gerencia/una-cultura-del-aprendizaje-entre-las-tendencias-de-liderazgo-empresarial-en-2024-3806935

La primera tendencia que plantea la institución consiste en escoger un liderazgo con coraje, pero no uno conformista.

Como cada año, el liderazgo empresarial cobra cada vez más fuerza, siendo este uno de los propósitos con los cuales las personas más se decantan al escoger un trabajo.

Y este liderazgo va inclinándose con el pasar del tiempo hacia tendencias globales en línea con los cambios que impone, entre otros, el avance de la tecnología.

“En los años recientes, el rol de los líderes se ha transformado significativamente. Ahora es más claro que lo que hace un líder es más que simple gestión. Hoy en día la responsabilidad con la misión, visión y grupos de interés de la organización va mucho más allá que una ganancia”, explicó el NBF en la introducción del texto.

La primera tendencia que plantea la institución consiste en escoger un liderazgo con coraje, pero no uno conformista.

“El liderazgo con coraje empodera a las personas a incrementar su resiliencia como líder y también construye resiliencia en su equipo (...) Los líderes modernos están dispuestos a salir de sus zonas de confort”, aseguró el documento.

La segunda y la tercera tendencia van un poco de la mano, ya que una plantea la creación de una cultura de aprendizaje y pensamiento, mientras la otra invita a reconsiderar el significado del “trabajo inteligente”.

Insistir en la autenticidad es el cuarto punto tendencia para este año. ”Una de las formas en las que los líderes modernos insisten en la autenticidad es tomando una postura proactiva en los asuntos que importan. No tienen miedo de declarar en lo que creen y tomar medidas para alinear sus valores corporativos alrededor de lo que creen”, puntualizó este apartado.

La propuesta de NBF contempla la incursión de las tecnologías, como la inteligencia artificial, dentro de las tendencias de liderazgo para este año. Para la organización, estar en paz con los avances tecnológicos no se trata solo de desarrollas las habilidades en torno a ello, sino que también se trata de “cultivar adaptabilidad y resiliencia, que son vitales para preparar a su organización para el futuro inmediato”.

La última tendencia apunta a priorizar el bienestar de los empleados y aquel del propio líder.

La idea plantea que los líderes modernos entienden que hoy en día los colaboradores “necesitan algo más que sólo un comprobante de pago”. En ese sentido, necesitan apoyo.

La institución educativa IMD también entregó una serie de siete recomendaciones sobre tendencias de liderazgo este año.

Entre las propuestas están tenacidad ágil y mentalidad experimental. Sobre esto último, Katharina Lange, profesora afiliada del IMD, dijo que “una forma productiva de desarrollarla es animando a las personas a realizar microexperimentos”.

Lange agregó que se tratan de cambios pequeños y discretos, pero impactantes, como el cambio de la rutina de una reunión o simplificar las plantillas de un informe final, entre otras.

El futuro de la producción audiovisual en la venta directa

• Hy Cite producirá contenidos de última generación en 3D para Royal Prestige

• La tecnología UnReal Engine permite crear cualquier ambiente dentro del estudio

Imagina una producción al estilo Mandalorian o Marvel... esto ya es posible en la industria de la venta directa, en el recién inaugurado Studio 59 de Hy Cite en su sede principal de Madison, Wisconsin.

Los videos son la plataforma de comunicación más efectiva con el campo y por ello, cada año, Royal Prestige produce más de 200 contenidos audiovisuales para los Distribuidores Independientes.

Pensando en estar siempre un paso adelante en tecnología y que esta permita encontrar estrategias de optimización de recursos, nació el proyecto para implementar una enorme pantalla LED en el estudio de video de la marca, habilitada con UnReal Engine, sistema que permite crear cualquier escenario en tercera dimensión, dando al espectador la sensación de que el set de grabación es un ambiente natural real.

En piso y pared, los 84 paneles de alta definición - producidos especialmente para Hy Cite por uno de los proveedores más exitosos del mundopermiten que el set se convierta en lo que soñemos: una cocina, una oficina, una playa y hasta ¡el espacio! Mediante los movimientos de las cámaras y la iluminación.

El proceso de adecuación de planeación del proyecto y adaptación del espacio tomó aproximadamente un año y ya comenzó la etapa de implementación de la tecnología 3D para producciones y transmisiones en vivo.

Escrito por: Sandra Hurtado

Copywriter Hy Cite Colombia

Co-escrito por: Elisa Restrepo

Directora de Comunicaciones de Ventas

Autor: Confidencial Digital Link nota: https://www.elconfidencialdigital.com/articulo/noticias/revolucion-inteligencia-artificial-empresas-cabeza-liderazgo/20240401100458751972.html Click aqui para ver noticia

Articulo: Revolución de la Inteligencia Artificial y empresas a la cabeza del liderazgo Extraido de: elconfidencialdigital.com

En el vertiginoso mundo en el que vivimos hoy día, la Inteligencia Artificial revoluciona el mundo de la tecnología e impacta cada vez más en nuestra vida cotidiana. Varias corporaciones se destacan como pioneras y líderes en la vanguardia de esta revolución tecnológica. Empresas que no sólo están adoptando activamente la IA en sus operaciones, sino que también están liderando el camino en términos de innovación y desarrollo de nuevas aplicaciones y soluciones. Y eso, por supuesto, se refleja en sus cotizaciones en los mercados financieros.

Situación actual de las IA

Todos somos conscientes de que vivimos en un mundo altamente tecnológico en todas las áreas de nuestra vida y que actualmente no encontramos límite visible a su crecimiento. En todos los campos y sectores se está viviendo una revolución digital. La IA está haciendo que el pasado reciente ya se vea como algo totalmente desfasado en un breve espacio de tiempo. Nunca se había crecido tan rápido y no sabemos hasta donde va a llegar realmente.

En este contexto tiene todo el sentido del mundo la aplicación a la realidad de la famosa Ley de Moore, por la cual se establece un planteamiento que va más allá del crecimiento continuo y lineal. El crecimiento en el mundo actual es de progresión geométrica y esto se aplica en cualquier ámbito en el que el desarrollo tecnológico tenga cabida. Obviamente la Inteligencia Artificial no está fuera de verse afectada o repercutida por este proceso.

Antes de entrar en cuáles son las empresas cotizadas que pueden ser invertibles a través de un broker en un mercado organizado, veamos qué es y en qué consiste la Inteligencia Artificial.

¿Qué es la Inteligencia Artificial?

Existen muchas formulaciones teóricas al respecto, algunas más superficiales y otras más profundas. De manera sencilla podemos decir que es un campo en el que se combina la informática, la tecnología y los datos para llegar a la resolución de problemas o toma de decisiones complejas de manera similar a como lo haría un ser humano.

A lo largo del tiempo la Inteligencia Artificial ha tenido fuertes empujes, pero es en el momento actual en el que podemos encontrar un punto de inflexión con la aparición de las inteligencias generativas como Chat GPT. El paso adelante no sólo está en el procesamiento, ahora el enfoque se centra en la capacidad de generar y aprender de manera continua del sistema.

La Inteligencia Artificial está dando un salto cualitativo porque permite que el aprendizaje de las máquinas no parezca tener fin, abarcando campos tan diversos como el lenguaje, computación, contenidos audiovisuales, etc.

Entendemos que no es posible identificar un sector concreto de “Inteligencia Artificial”, tal y como lo haríamos con el sector bancario, el sector automotriz o el sector defensa, por ejemplo. Pero hay varias empresas que se posicionan en la vanguardia de su desarrollo.

Varias corporaciones se destacan como pioneras y líderes en la vanguardia de esta revolución tecnológica. Estas empresas no sólo están adoptando activamente la IA en sus operaciones, sino que también están liderando el camino en términos de innovación y desarrollo de nuevas aplicaciones y soluciones.

Aunque un inversor tendría muchas alternativas para invertir en “inteligencia artificial” a través de estas empresas cotizadas en mercados organizados, en los últimos tiempos Nvidia se ha constituido como la más

relevante del sector. Quizás sea de la que más se está hablando últimamente (hace unos días presentó el chip B200, el chip IA más cotizado del mercado), pero vamos a señalar algunas otras corporaciones que parecen estar en la vanguardia de la inteligencia artificial.

Ya sea a través del software, del hardware o de ambos, las siguientes empresas también destacan en este sector: IBM, Microsoft, Alphabet, Amazon, Meta, Apple – aunque por el momento parece haberse quedado atrás, parece que pronto generará novedadesOracle, SuperMicroComputer, Intel, ASML, Taiwan Semiconductor, Qualcomm y AMD.

Una opción es tomar posiciones directamente en estas empresas y corporaciones tecnológicas. Quizás otra alternativa razonable para un inversor minorista sería tomar posiciones a través de algún vehículo de inversión colectiva, de un fondo de inversión convencional o de un ETF. Así podría realizar una inversión más diversificada y dirigida por expertos, lo que le va a servir para minimizar

más los riesgos, aunque probablemente a costa de disminuir su rentabilidad.

Otra alternativa posible que los inversores pueden considerar es la posibilidad de utilizar futuros y/o opciones financieras sobre el índice NASDAQ 100, el índice que incluye a empresas líderes en tecnología como Nvidia, Apple o Microsoft… entre otras. Puede ser como una forma de especular sobre el movimiento del mercado o proteger sus carteras contra la volatilidad. Estos productos financieros ofrecen la oportunidad de obtener exposición al mercado de tecnología y, específicamente, a empresas líderes como Nvidia, sin necesidad de poseer las acciones subyacentes directamente. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el trading de futuros y opciones conlleva un mayor riesgo y requiere un conocimiento más avanzado del mercado financiero. Es aconsejable consultar para obtener más información sobre un broker de futuros y comenzar a operar.

Hacia un Futuro Inteligente

En un mundo donde la tecnología avanza a un ritmo vertiginoso y no hay límites claros para su crecimiento, la Inteligencia Artificial se destaca como un campo en constante evolución y expansión. De hecho, actualmente se encuentra en el corazón de una revolución tecnológica que está transformando rápidamente nuestra sociedad y economía.

Este compromiso con la vanguardia tecnológica, de ciertas empresas, se traduce no sólo en avances significativos, sino también

en un impacto tangible en los mercados financieros. Empresas como Nvidia, IBM, Microsoft, Alphabet, Amazon, etc. se mantienen a la cabeza del liderazgo y eso se se traduce en sus cotizaciones en bolsa, de la que muchos inversores están pendientes.

Sea cual sea la empresa y la estrategia elegida, es evidente que la IA continuará siendo un motor clave de crecimiento y oportunidades en los mercados financieros y en la economía en general.

Los Futuros y las Opciones son instrumentos complejos y presentan un riesgo elevado de perder dinero rápidamente debido al apalancamiento. Los Futuros y las Opciones no cuentan con la protección de saldo negativo y las pérdidas podrían exceder el saldo depositado en su cuenta.

Cada inversor debe valorar los riesgos de los instrumentos financieros, así como sus conocimientos del funcionamiento de los mercados antes de realizar operaciones con productos complejos.

El

Belleza y Bienestar Integrados, el futuro de la industria

El enfoque tradicional de la industria de la belleza se ha centrado en la apariencia externa, sin embargo, con una creciente conciencia sobre la importancia del bienestar integral; todos nos hemos enfocado mucho más en la búsqueda de productos que no sólo mejoren el aspecto físico, sino que también promuevan el bienestar general.

Haciendo espacio para el bienestar

La tendencia hacia la belleza y el bienestar integrados está transformando la forma en que las marcas abordan el desarrollo de productos y la comercialización. Esto está impulsando la innovación en la industria, e incluso, cada vez más se están incorporando ingredientes de calidad farmacéutica.

Para Nu Skin la investigación y la ciencia detrás de sus productos siempre ha sido fundamental, y la marca no es ajena a las soluciones de bienestar, por lo cual constantemente busca nuevas formas de incorporar ingredientes naturales y sustentables en sus productos, así como tecnologías avanzadas que mejoren su eficacia.

Debido a que la categoría del bienestar es tan vasta, puede resultar desafiante encontrar un lugar para ella si no hay una estrategia detrás del enfoque. El bienestar abarca la salud, la belleza, el fitness, el sueño, la nutrición, entre otras.

No es tarea fácil lograr que los consumidores confíen lo suficiente en las marcas de belleza para mejorar su bienestar integral. Por esta razón, es crucial que las marcas se mantengan fieles a su visión e identidad central al decidir qué tipos de ofertas de bienestar presentar a los clientes.

La transformación continua de la industria

El sector de la belleza y el bienestar experimenta una transformación continua, superando el hito de los $100 mil millones en ingresos globales y proyectando un valor

de $8.5 billones para 2027, lo que establece el escenario para una transformación monumental.

Mientras el sector de la belleza y el bienestar sigue siendo dinámico, la llegada de la tecnología está catalizando transformaciones positivas.

Un ejemplo de esto lo está liderando Nu Skin con la integración de ambas categorías con la WellSpa iO, un dispositivo que forma parte de su aclamada gama de tecnologías y que representa una punta de lanza en este sector para sus miles de afiliados en todo el mundo.

Al abrazar la tecnología y la innovación, la industria está lista para seguir avanzando. La transición hacia un modelo de negocio digital también es clave (como la computación en la nube, el análisis de datos, las comunidades en línea, las redes sociales).

A medida que el sector de la belleza y el bienestar se encuentra al borde de un viaje transformador, la tecnología se convertirá en la fuerza motriz detrás de esta evolución.

Finalmente, a medida que los consumidores buscan productos que no sólo embellezcan, sino que también promuevan su salud y bienestar general, las marcas están respondiendo con productos innovadores que abordan estas necesidades cambiantes.

Escrito

por:

Laura M. Hernández Alvarado NuSkin

Christian Berger Lugo Director General Boomerang RP www.boomerangrp.com

La comunicación efectiva juega un papel fundamental en el crecimiento y la sostenibilidad de los emprendimientos. Según estadísticas recientes, el 85% de los emprendedores considera que una comunicación clara y precisa es esencial para el desarrollo de sus negocios.

Esta habilidad no solo mejora la eficiencia operativa, sino que también fortalece las relaciones con clientes, socios y empleados. Además, el 70% de los emprendedores afirma que una comunicación efectiva les ha ayudado a establecer alianzas estratégicas y atraer inversiones para sus proyectos. La capacidad de transmitir ideas de manera efectiva puede ser determinante en el crecimiento de un emprendimiento.

Las relaciones públicas son un componente clave que respalda la comunicación efectiva en los emprendimientos. Un estudio revela que el 90% de los emprendedores considera que las relaciones públicas son fundamentales para mejorar la visibilidad y reputación de sus negocios. Estrategias como campañas de responsabilidad social empresarial pueden ser ejemplos claros de cómo las relaciones públicas pueden potenciar la imagen y atraer nuevos clientes y socios estratégicos. En situaciones de crisis, las relaciones públicas también desempeñan un papel crucial. Un emprendimiento puede recurrir a estrategias de relaciones públicas para gestionar crisis inesperadas y mantener la confianza del público.

La capacidad de escuchar activamente es fundamental para una comunicación efectiva. Los emprendedores deben practicar la escucha empática y estar abiertos a las ideas y preocupaciones de sus clientes, socios y empleados.

Es importante comunicar ideas y mensajes de manera clara y concisa. Evitar la jerga técnica excesiva y asegurarse de que el mensaje sea comprensible para el público objetivo.

La empatía es un elemento clave en la comunicación efectiva. Los emprendedores deben ser capaces de conectarse emocionalmente con su audiencia, mostrando comprensión y consideración hacia sus necesidades y deseos.

Fomentar un entorno en el que la retroalimentación sea bienvenida y utilizada para mejorar la comunicación. La retroalimentación constructiva ayuda a identificar áreas de mejora y fortalece las relaciones.

Ser capaz de adaptar el estilo de comunicación a diferentes situaciones y audiencias es esencial. Los emprendedores deben ser flexibles en su enfoque comunicativo para satisfacer las necesidades específicas de cada interlocutor.

En resumen, la comunicación efectiva respaldada por las relaciones públicas es un factor determinante en el éxito de los emprendimientos.

Estas herramientas no sólo contribuyen a construir una sólida reputación, sino que también generan interés público y facilitan la gestión eficaz de situaciones críticas.

El estrés laboral es un desafío que afecta a millones de personas en todo el mundo. Sin embargo, es alentador saber que la ciencia ha identificado formas efectivas de prevenir, reducir o gestionar completamente este problema.

Aquí presentamos algunas claves que han demostrado ser muy útiles:

El estrés está conectado con lo que uno piensa. Por eso es importante revisar nuestras creencias sobre el trabajo. Es recomendable pensar positivamente sobre el empleo, por ejemplo, reflexionar sobre cómo te beneficia. También es útil encontrar un propósito en cada trabajo. Cada labor cumple una función social.

Los hábitos laborales saludables ayudan a prevenir el estrés. Los siguientes son recomendables: escribir una agenda, revisarla y cumplirla, manejar bien el tiempo y ser puntual, y evitar la procrastinación.

Concentrarse en la tarea presente. Practicar MINDFULNESS (Atención plena). Dejar los problemas personales fuera del lugar de trabajo. Para ésto se puede aprender a compartimentar, es decir, aprender a separar los pensamientos. Siempre debemos tratar de seguir el ritmo natural en cada tarea y “fluir” con el trabajo.

Tratar de llevar una vida libre de conflictos y contrariedades. Los siguientes comportamientos pueden ayudar: acatar las normas de la empresa, lo cual ayuda a evitar conflictos con supervisores y compañeros. En general la idea es solucionar problemas solucionables, no dejando que se acumulen.

Ya se sabe que una visión esperanzada del futuro calma los nervios. Sugerencias prácticas: entrenarse adecuadamente para ser efectivo en el trabajo, aprovechar todos los entrenamientos ofrecidos o aprender de los compañeros. Además, es bueno tener un plan de vida a mediano y largo plazo y desarrollar un plan de desarrollo personal y profesional. Un empleado con metas claras y bien entrenado siempre tendrá buenas opciones en el mercado laboral.

A medida que pasan las horas e trabajo, el estrés se puede acumular. Por éso los expertos sugieren hacer pausas cortas de 10-15 minutos cada dos horas. Para que sirvan más, es importante aprender a cambiar el “canal mental” para desconectarse de los pensamientos sobre el trabajo. Hay que utilizar el tiempo libre de manera efectiva para relajarse y descansar, evitando llevar las preocupaciones laborales a casa en la medida de lo posible. En general, es importante fomentar actividades fuera del trabajo que promuevan el bienestar físico, emocional y social para mantener la salud mental en equilibrio.

Ya se sabe que estas técnicas son reductoras de ansiedad. Por éso es beneficioso aprender y practicar técnicas de relajación con ejercicios de respiración. En plataformas como YouTube hay múltiples videos que ayudan. La meditación y la oración son recomendables, al igual que cultivar la vida espiritual de acuerdo con los valores individuales.

Hay una correlación entre estrés y estilos de vida. Para favorecer una vida saludable se sugiere: realizar ejercicio físico regularmente como parte de la rutina semanal, mantener una nutrición adecuada, evitar el consumo excesivo de alcohol y drogas y participar en actividades deportivas.

Los vínculos interpersonales crean un sistema de apoyo y promueven la salud. Se recomienda cultivar relaciones armoniosas con la pareja, la familia, amigos, vecinos, jefes y compañeros de trabajo. Promover el apoyo mutuo e incentivar la colaboración y el apoyo entre colegas puede crear un entorno de trabajo más solidario y resiliente.

El aislamiento y la soledad son caldo de cultivo para los problemas emocionales. En caso de experimentar estrés o depresión es sabio preguntar y utilizar los recursos de recursos humanos disponibles en la empresa, si los hay. También es importante familiarizarse con las leyes de Seguridad y Salud en el Trabajo para proteger el bienestar laboral y usar las leyes a tu favor. De todos modos, es bueno considerar la terapia o el coaching como opciones para abordar el estrés y otros problemas.

Practicar estas estrategias puede contribuir a tener una vida más productiva, lograr un alto rendimiento y desempeño laboral, a sentirse capaz de asumir tareas y empleos más complejos, y a mejorar la calidad de vida. Cada individuo es único, por lo que es importante encontrar las estrategias que funcionen mejor para ti.

Un trimestre de resultados “emocionantes”

La compañía 4Life ha cerrado el primer trimestre del año y según sus conclusiones, la palabra más adecuada para describirlo es “emocionante”. Para la empresa, este ha sido un trimestre que ha traído nuevos retos y al mismo tiempo nuevas aventuras.

“En estos tres meses la emoción se ha hecho presente en todas las situaciones que nos podamos imaginar; desde lo más cotidiano hasta lo más extraordinario. Hoy vale la pena recordar como la suma de pequeñas acciones lleva a resultados extraordinarios”, afirma 4Life.

Una de las acciones que la empresa ha estado ejecutando de manera intencional desde hace 4 años aproximadamente viene acompañada de la creciente importancia que tiene el cuidado de los recursos del planeta.

Han sido años concientizando a cada uno de los Afiliados y consumidores de la importancia que tiene hacer un uso adecuado de los recursos que existen a su disposición. A través de múltiples campañas de sensibilización y en coordinación con Punto Azul, la compañía ha venido trabajando en la recolección a nivel nacional de envases y cartones; Todos los envases y cartones de 4Life pueden retornar a cualquiera de las 7 oficinas a nivel nacional e incluso en cada una de las visitas a las diferentes ciudades del país, se ha destinado un punto móvil para recolectar los envases, posteriormente realizando el acopio para entregarlo a Punto Azul.

Así todos los consumidores tienen la oportunidad de retornar los envases, asegurando un manejo óptimo de los residuos y reducción de uso de materiales.

Esta iniciativa que nació a través de una campaña interna que empezó con el grupo de colaboradores ha trascendido, llegado a cada rincón del país y que hoy les otorga el reconocimiento oficial de Punto Azul, como Empresa Social y Ambientalmente Responsable. “Este reconocimiento nos impulsa a seguir avanzando para visibilizar y continuar efectuando acciones que generen impacto positivo en el planeta”.

como Presidente de la Junta Directiva de la Asociación de Venta Directa en Estados Unidos (DSA). Desde este rol el CEO ha mostrado su compromiso para visibilizar la importancia de la industria de venta directa a nivel mundial y así mismo extender más oportunidades a quienes lo necesitan.

Danny estuvo el 5 de marzo, como invitado en una coalición de ejecutivos de la industria en la Casa Blanca, este

En el anterior contexto, 4Life también ha venido reconociendo el extraordinario trabajo y la labor del CEO Danny Lee, recordando que actualmente está desempeñando un rol adicional

importante espacio contó con la presencia del Presidente de la Federación Mundial de Asociaciones de Venta Directa (WFDSA) Roger Barnett y con la presencia del Presidente de la DSA, Joe Mariano. Esta

reunión estuvo compuesta por una importante jornada con grandes intervenciones junto a una trascendental comitiva del gobierno, donde se expuso la venta directa como una alternativa real y tangible que actualmente hace parte activa de la economía mundial.

Danny Lee expresó: “Mi llamado como Presidente de la Junta Directiva de la DSA es expandir nuestra influencia.

Este evento ha sido una iniciativa perfecta para que los ejecutivos del sector representen y promuevan nuestros intereses colectivos ante los legisladores nacionales correspondientes”.

Para 4Life: “Estamos seguros de que todas las acciones por pequeñas que parezcan cuentan y suman, en 4Life seguiremos trabajando para día a día proporcionar lo mejor a través de nuestros cuatro pilares: Ciencia, Éxito, Servicio y Satisfacción”.

Escrito por: Ruth Ester Rendón Cadena Gerente de Mercadeo

Crecimiento Sostenido + Expansión Internacional.

El 2024 inició de manera vertiginosa y ya se cerró el primer trimestre (1er Q) dejando varios aprendizajes pero sobre todo grandes resultados que muestran una tendencia para este 2024 retador pero de grandes oportunidades.

En el primer Q (1Q) se han obtenido grandes resultados en todos los mercados donde opera IMMUNOTEC que vienen con crecimiento positivo versus año anterior lo que demuestra solides y dirección positiva para este año 2024 en donde el mercado Colombiano no ha sido la excepción.

Todos los mercados donde IMMUNOTEC hace presencia están generando crecimientos positivos y variaciones al alza prácticamente en todos sus indicadores clave de negocio (KPI), esto gracias al gran trabajo que vienen desarrollando los consultores y sus equipos de trabajo

que se están apalancando en un programa de incentivos, viajes de ensueño un plan de pagos superlativo alineado con las diferentes estrategias planteadas desde el corporativo. El 2024 será un año de grandes oportunidades para el negocio en un panorama internacional retador pero que una vez más pone a la industria de redes de mercadeo como una oportunidad para coyunturas económicas, sociales entre otras.

Por otro lado y gracias al sólido crecimiento que se viene logrando, Mauricio Domenzain CEO de IMMUNOTEC anunció que en los próximos meses se hará la apertura de cuatro (4) nuevos mercados IMMUNOTEC en el viejo continente (Europa). Estas próximas aperturas son la respuesta a ese crecimiento sostenido, sólido y orgánico que traen estos nuevos retos para la compañía que busca tener más presencia y relevancia en estos mercados estratégicos.

Los próximos mercados a aperturar son :

1. Alemania que se destaca como la nación más sólida de toda Europa.

2. Francia un mercado de alta relevancia para la industria.

3. Suiza una nación con grandes oportunidades.

4. Austria un mercado estratégico y con alto potencial.

Con estas aperturas Immunotec se sigue consolidando y alcanzando un total de 18 países donde hace negocios y expande la oportunidad a más personas en el mundo.

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Articulo: Colombianos prefieren a las mujeres en el liderazgo político y empresarial del país, reveló importante estudio

Extraido de: infobae.com

Autor: Licsa Gómez

Link nota: https://www.infobae.com/colombia/2024/03/13/colombianos-prefieren-a-las-mujeres-en-el-liderazgo-politico-y-empresarial-del-pais-revelo-importante-estudio/

El 72% de los encuestados reconoció que existe una necesidad de involucrar a los hombres en el camino hacia la igualdad de género

Un estudio llamado Actitudes globales hacia el liderazgo femenino, desarrollado por la firma Ipsos reveló que los colombianos prefieren a las mujeres en cargos de liderazgo.

El estudio contempló preguntarle a ciudadanos de 31 países, incluyendo Colombia, sobre la percepción y el manejo que las diferentes naciones han dado a las mujeres en cargos de liderazgo. Fueron 24.269 opiniones las recolectadas entre los meses de diciembre de 2023 y enero de 2024, que evidenciaron una realidad compleja respecto de la igualdad de género a nivel mundial.

Para lo anterior, la firma focalizó tres aspectos: actitudes hacia la igualdad de género, inclusión en la política e inclusión en los negocios, los cuales fueron analizados con detenimiento.

En Colombia, el 68% de los encuestados se mostró de acuerdo en que las políticas públicas han avanzado en términos de oportunidades para las mujeres en distintos ámbitos; lo cual, a su vez, ha favorecido la igualdad de género en el país.

Pese a que, del total de los encuestados, un 35% se identificó como feminista, el 72% reconoció que existe una necesidad de involucrar a los hombres en el camino hacia la igualdad de género, pues varios encuestados opinan que hace falta más conciencia sobre este asunto por parte del género opuesto.

Los resultados de la encuesta revelaron que el 23% de los colombianos prefiere una líder mujer en campos como la política y el sector empresarial. Lo anterior, tiene que ver con la amplia capacidad de toma de decisiones asertivas relacionadas con seguridad, innovación y ética que reconocen en el género femenino.

Al preguntarle a los colombianos sobre la participación de las mujeres en la política, el 65% de los consultados manifiesta indiferencia respecto al género de su líder político, un 23% prefiere una líder mujer, y sólo un 11% se inclinaría por una figura líder masculina.

En el ámbito político y empresarial colombiano, los encuestados prefieren a las mujeres porque estas tendrían mejores habilidades combatiendo la delincuencia (13%), defendiendo la seguridad (11%), beneficiando a los menos favorecidos (24%), tratando a los hombres con equidad (15%), tratando a las mujeres con equidad (32%), tratando a las minorías étnicas con equidad (22%), tratando con equidad a las personas LGBTQ+ (27%), gastando bien el dinero de los contribuyentes (20%), siendo honestos y éticos (25%), recuperando la economía (15%), respetando el clima (18%), menos beneficiando a los ricos (6%).

Además, los consultados opinaron que las mujeres tienen amplias capacidades para crear empresas financieramente exitosas.

La consultora Provokers dio a conocer los resultados de un estudio llamado El Reto a la Masculinidad, con el que se propuso dar a conocer la percepción de los hombres sobre la igualdad de género para las mujeres, promovida a nivel mundial por colectivos feministas que cada día cobran mayor fuerza en una sociedad cambiante.

El estudio se realizó en México y Colombia, países caracterizados por ser tradicionalmente machistas, consultando a más de 1.300 personas entre los 20 y 55 años de edad.

Los resultados arrojaron que el 91% de los hombres estaría de acuerdo con la necesidad de alcanzar una igualdad de género. El 80% de los colombianos consultados considera que es importante igualar los salarios entre hombres y mujeres, mientras que el 68% anhela que la sociedad sea más justa con las mujeres.

Además, el 95% de ellos perciben que “en los últimos años han cambiado los roles de género y la forma de ser hombre y mujer, lo que los ha impactado y los ha enfrentado a una realidad que no saben cómo gestionar”.

“Hay una conciencia bastante generalizada sobre la importancia de tener un mundo más igualitario, con más derechos para todos, en especial para las mujeres”, señaló Jesús Cabrera, CEO de Provokers sobre las causas que llevaron a la realización del estudio.

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Articulo: El propósito del liderazgo Extraido de: elcolombiano.com

Autor: El Colombiano

Link nota: https://www.elcolombiano.com/ opinion/columnistas/el-proposito-del-liderazgo-KH23710569

No debemos confundirnos, el reconocimiento público y el poder no son suficientes para merecer el título de líder.

Querido Gabriel,

Tiene un montón de seguidores, ¡tremendo líder! Habla bien, es inteligente y emociona con sus discursos, ¡es un líder! Se hizo a pulso, creó su empresa de cero, ¡gran líder! De su voluntad dependen la vida y el trabajo de miles, ¡impresionante liderazgo! Es una persona dulce y amable, uno se siente bien a su lado: buen líder. Estas frases, u otras parecidas, oímos a cada rato para diagnosticar el liderazgo. Pero, ¿será que confundimos influencia, dinero, poder, bondad y carisma con liderazgo? A veces buscamos la esencia en la herramienta y no en la obra. ¿Conversamos sobre para qué, realmente, se debe liderar?

La forma en que se hace una labor no es suficiente para determinar su relevancia. Si un líder es carismático, moderado, servidor, autoritario, compasivo, multiplicador, dulce, amargo o inspirador, será tema de otra tertulia, algún día hablaremos de las formas del liderazgo. Son dos conversaciones diferentes. ¿Para qué sirve un supuesto líder amabilísimo si no tiene objetivos claros? El visionario que no es capaz de mover a las personas en la dirección de esa visión se queda a medio camino. El discurso más poético y corajudo, sin gestión ni logros, será un montón de palabras que se va por el alcantarillado. El supuesto líder sabio que no construye equipo ni obtiene logros, será algo así como una estatua viviente.

Tampoco podemos confundir fama y gloria con liderazgo. El poderoso no necesariamente es líder, son dos asuntos diferentes, aunque a veces se encuentren.

Sólo deberíamos llamar líderes a los que crean valor social, quienes prestan un verdadero servicio, a esas personas que, con su labor, hacen realidad nuestras más elevadas aspiraciones colectivas. Los humanos somos mamíferos, nos gustan los reyes, los leones, los dictadores y los mesías. Pero no debemos confundirnos, el reconocimiento público y el poder no hacen al líder. Faltan un propósito claro y un camino hacia su realización.

El profesor de Harvard, Ronald Heifetz, en sus cursos y libros sobre el tema, aporta una idea simple que puede orientar esta tertulia. El verdadero líder genera un proceso que permite que una sociedad, una organización o una comunidad se muevan de una situación A, la actual, a una nueva situación, la B, más elevada, con mayor bienestar y mejores niveles de prosperidad. Recuerdo que, cuando escuché esta frase, se me salió el ingeniero. Dibujé un plano cartesiano, con dos puntos, A, cerca al origen, y B, a una altura mayor, conectados por una flecha. “Liderar es un trabajo y la fórmula de trabajo en física es fuerza por distancia (T = F*D). Si no hay desplazamiento, entonces no hay trabajo, no se es un verdadero líder”, leo en mi cuaderno.

El verdadero liderazgo debe generar cambios visibles y evidentes. Si es un líder político se tratará del bienestar. Si es un líder empresarial, será el valor, como quiera que lo definamos. Si es un líder comunitario, hablaremos del cambio social. Si es un líder académico, mediremos el impacto del conocimiento producido. Abramos la tertulia citando al mismo Heifetz: “El progreso en los problemas es la medida del liderazgo”. Todo lo demás es banal, adjetivo, ilusorio, producto del ego, simple espejismo del poder.

El mercado de productos cosméticos, cuidado personal y aseo del hogar presenta un interesante dinamismo durante el último año. En general, para este sector presenta un crecimiento en sus ventas del 11,1% frente a 2022, en un contexto en el que el efecto inflacionario ha reducido la capacidad adquisitiva de los hogares colombianos. A diferencia de 2022, el 2023 mostró una mayor participación del sector en la asignación del gasto dentro de la canasta de bienestar.

Según Euromonitor, líder mundial de inteligencia comercial y de mercado, esta tendencia refleja una recuperación en ventas que alcanzan los niveles pre-pandemia, sin embargo, se trata de un comportamiento principalmente jalonado por el efecto inflacionario sobre los precios, manteniendo o disminuyendo las cantidades y la frecuencia de compra.

Adicionalmente, los productores y comercializadores deben afrontan el reto de disminución de la participación en el pocket share frente a categorías de abastecimiento básico; como alimentos, transporte y servicios públicos.

El crecimiento promedio de las categorías del sector es positivo, siendo los productos absorbentes (*1) las que muestran una mayor recuperación en sus ventas, con un aumento del 13,3% frente a 2022; seguido de productos de aseo para el hogar (11,9%) y de belleza y cuidado personal (9,7%). Aun cuando el comportamiento de los precios varía según las categorías específicas, resulta más vigente que nunca el interés del consumidor por encontrar

Escrito por: Cámara de la Industria Cosmética y del Aseo de la ANDI.

productos que ofrezcan un mayor beneficio en la relación entre calidad y precio.

La marca privada aparece como un jugador clave en este mercado. Según explica Euromonitor, ha ganado un mayor valor entre los consumidores, que perciben en estos productos una relación de costo beneficio favorable, principalmente en las categorías de aseo para el hogar y absorbentes.

De hecho, la creciente relevancia de la marca privada resulta particularmente llamativa en los productos cosméticos, sin embargo, el aumento de tráfico en las tiendas, la búsqueda de almacenes con mayor variedad para las familias y la compra inmediata explicarían esta tendencia.

Otro rasgo marcado en las preferencias actuales del consumidor es la búsqueda de productos multifuncionales, según lo informa Raddar en un análisis reciente de los resultados del consumo de los hogares colombianos a cierre de 2023. Para el caso de los productos de aseo del hogar, este patrón se evidencia con una mayor compra en categorías como: limpiadores de superficies, lavandería, aseo de baño, lavaplatos y blanqueadores; los cuales pueden ser utilizados en múltiples tareas del hogar.

Por su parte, las categorías de cosméticos y aseo están evidenciando en su propia medida los cambios en las preferencias del consumidor. El consumidor está priorizando productos versátiles, que ofrecen mayores beneficios en términos de la relación costo-calidad, personalizados y que además generan una mayor sensación de bienestar en las rutinas de belleza o cuidado personal. Esto ha motivado una mayor innovación por parte de las marcas, que buscan competir desde la variedad, calidad y versatilidad, como una forma de hacer frente al precio.

Adicional a los niveles de venta, las preferencias de canales de consumo también demuestran una dinámica interesante. En el caso de productos de consumo masivo, ha llevado a los consumidores a tomar decisiones de compra en los canales modernos, donde encuentran un mayor surtido y variedad. Esto ha ocasionado que los supermercados, grandes almacenes de cadena y los hard discount ganen más terreno, sin que ello desplace en su totalidad el canal tradicional como el principal canal preferente para la compra de los productos del sector.

Así mismo, en el segmento de cosméticos y cuidado personal, el alcance de los canales no convencionales sigue vigente, la venta directa continúa siendo un canal atractivo gracias a la ampliación del portafolio de productos asequibles. El comercio electrónico, luego de la pandemia, no ha ganado la participación esperada, ya que la elección del consumidor se basa en una experiencia sensorial, lo que ocasiona que sea utilizado este canal, como fuente de consulta de beneficios y comparación de precios.

El panorama para este 2024 sigue siendo retador, y aunque nos enfrentamos a cambios en la mentalidad del consumidor relacionados con la sostenibilidad, los ingredientes naturales y otras tendencias, lo cierto es que el precio continuará marcando la pauta de la decisión de compra.

Escrito por: MARÍA FERNANDA VALDIVIESO Comunicadora social, periodista y Especialista en Desarrollo personal

Iniciar un emprendimiento es un camino con altibajos, y las ideas a menudo no despegan tan rápidamente como esperamos. La incapacidad de lograr los puntos deseados puede ser una fuente de frustración que los emprendedores deben saber manejar correctamente. Sin embargo, superarla y manejarla adecuadamente es fundamental para mantener la motivación y seguir avanzando. A continuación, te compartimos 10 consejos que pueden ayudarte a manejar la frustración cuando la idea de tu emprendimiento no obtiene los resultados que te gustarían.

das te acerca un poco más a la cima. Del mismo modo, cada pequeño logro que alcanzas te acerca a tu meta final. Por ejemplo, si estás aprendiendo a tocar un instrumento musical, en lugar de sólo celebrar cuando finalmente toques una canción completa, también celebra cuando aprendas una nueva nota o cuando logres tocar una melodía simple. Reconocer estos pequeños progresos te ayudará a mantener una actitud positiva y te motivará a seguir adelante.

No todas las empresas o emprendedores logran sus objetivos de la noche a la mañana. La verdad es que la enorme mayoría, tienen un planeta muy extenso que formar y perfeccionar antes de funcionar completamente. Reconocer y aceptar este hecho desde el principio es esencial para mantenernos motivados y evitar sentirnos desilusionados. El éxito no es algo que se alcanza de un momento a otro, sino que es un viaje en el que cada paso cuenta. Todo emprendimiento es diferente. Es como un árbol único en un bosque. Algunos árboles crecen rápidamente y alcanzan su máximo esplendor en poco tiempo, mientras que otros tardan más en crecer y necesitan más tiempo para florecer.

Cada obstáculo o contratiempo en el camino de emprender es una oportunidad invaluable de aprendizaje. Ayuda a reflexionar sobre lo que salió mal, a identificar las áreas en las que puedes mejorar y a encontrar nuevas formas de abordar los desafíos que enfrentas. Al adoptar esta perspectiva, cambias la forma en que ves el fracaso; de ser algo negativo y desalentador, se convierte en una fuente de inspiración y crecimiento. No se trata sólo de mejorar como emprendedor, sino también de crecer como persona. Los obstáculos que superas te hacen más fuerte y más resistente, te enseñan lecciones importantes sobre la perseverancia, la resiliencia y la determinación.

La próxima vez que te encuentres enfrentando un revés en tu camino emprendedor, recuerda que no estás solo. Todos los emprendedores exitosos han enfrentado desafíos similares en algún momento de sus carreras. Lo importante es cómo elijas responder ante ellos. Al final del día, son tus experiencias, las que te ayudarán a alcanzar tu máximo potencial.

En lugar de enfocarte solamente en los grandes logros, aprende a valorar y celebrar los pequeños avances que haces en el camino. Imagina que estás escalando una montaña: cada paso que

Es probable que un día los clientes cancelen contratos, las ventas no se den, los proveedores no cumplan con sus compromisos y los problemas técnicos se multipliquen sin solución a la vista. En momentos como estos, cultivar una actitud positiva puede parecer una tarea imposible. Sin embargo, es cuando más la necesitarás. No significa ignorar los desafíos o fingir que todo está bien cuando no lo está.

Se trata de encontrar la luz en la oscuridad, de buscar oportunidades. Es creer en ti mismo y en tu capacidad de superación, incluso cuando el camino parece lleno de éstos. Mantener una mentalidad optimista te ayuda a enfrentar los desafíos con determinación y resiliencia, y te permite encontrar soluciones creativas a los problemas que enfrentes.

En el ajetreo y el bullicio del mundo del emprendimiento, es fácil caer en la trampa de trabajar sin parar, siempre preocupado por el próximo proyecto, la siguiente venta, o la próxima reunión. Sin embargo, encontrar tiempo para desconectar y recargar energías es fundamental para mantener tu bienestar físico y mental. Dedica tiempo a actividades que te relajen y te ayuden a mantener la claridad mental, ya sea dando un paseo por la naturaleza, practicando alguna actividad física o simplemente pasando tiempo de calidad con tus seres queridos. Estos momentos de descanso no son un lujo y una necesidad absoluta para tu salud y tu felicidad a largo plazo.

Cuando te permites desconectar y recargar energías, vuelves a tu trabajo con una mente renovada y una perspectiva fresca, lo que te permite abordar tus desafíos con mayor claridad y enfoque.

Cuando te encuentres luchando contra la frustración y la desilusión, no intentes enfrentarla solo. Busca el apoyo de tus amigos, familiares o mentores que puedan ofrecerte orientación y aliento. Comparte tus preocupaciones y tus desafíos con quienes te rodean, y permíteles ser tu red de seguridad en tiempos de necesidad. El apoyo de los demás puede marcar la diferencia entre rendirse ante la adversidad y seguir adelante con determinación. A veces, saber que no estás solo en tu lucha puede darte la fuerza y el coraje que necesitas para seguir adelante. Además, el apoyo de quienes te rodean puede ofrecerte una perspectiva fresca y nuevas ideas para abordar tus desafíos, lo que te permite encontrar soluciones que no habías considerado antes.

El fracaso de una estrategia no significa el fracaso de tu empresa. Es simplemente una señal de que es hora de ajustar el rumbo y probar nuevas tácticas. No tengas miedo de reajustar. Tómate el tiempo para evaluar lo que está funcionando y lo que no lo está, y haz los cambios necesarios para seguir avanzando. Esto puede implicar probar diferentes enfoques, llegar a nuevos mercados o incluso cambiar por completo tu modelo de negocio. Lo importante es ser flexible y estar dispuesto a adaptarte a medida que las circunstancias cambian.

El proceso de reajuste de la estrategia es una muestra de tu capacidad para reconocer cuando algo no está funcionando y tomar medidas proactivas para solucionarlo.

La resiliencia es una cualidad fundamental en el mundo del emprendimiento. Es la capacidad de adaptarte a los cambios, recuperarte rápidamente de los contratiempos y seguir adelante con determinación incluso cuando las cosas se ponen difíciles. Pero no es algo con lo que naces; es algo que se cultiva a lo largo del tiempo a través de experiencias y desafíos. Cuando te encuentres enfrentando un revés en tu negocio, es importante recordar que el fracaso no es el final de la historia. Es simplemente una oportunidad para aprender y crecer. En lugar de dejarte abrumar por la adversidad, usa cada desafío como una oportunidad para fortalecerte y desarrollar tu resiliencia.

Esta imagen en mente te ayudará a superar los desafíos diarios y a mantenerte en el camino hacia tus sueños, incluso cuando las cosas se pongan difíciles.

El camino rara vez es lineal. Habrán altibajos, giros y vueltas inesperados en el camino, pero es tu visión a largo plazo la que te guiará a través de ellos. Mantén la fe en ti mismo y en tu capacidad para superar cualquier obstáculo que se interponga en tu camino, y nunca pierdas de vista el sueño que te impulsa hacia adelante.

Cuando te encuentres atrapado en los desafíos del día a día de emprender, es fácil perder de vista el panorama general y perder de vista tus objetivos. Mantener tu visión a largo plazo en mente, incluso en medio de los obstáculos a corto plazo, es crucial para mantenerte enfocado y motivado. Cierra los ojos por un momento y visualiza el éxito final que estás persiguiendo. Imagina cómo se verá tu negocio una vez que hayas alcanzado tus metas, cómo se sentirá tener el impacto que deseas en el mundo y cómo cambiará tu vida y la de quienes te rodean.

¿Recuerdas la emoción que sentiste cuando comenzaste este viaje emprendedor? ¿La pasión que te impulsó a seguir adelante incluso cuando las probabilidades estaban en tu contra? A medida que avanzas en tu viaje, es importante recordar y reconectar con esa pasión original que te llevó a comenzar este viaje. Reconectar con tu pasión te ayudará a superar los momentos difíciles y a mantener viva tu determinación incluso en los momentos más oscuros.

La pasión no es sólo una emoción; también es una fuente de energía y motivación. Cuando te sientes apasionado por lo que haces, te sientes inspirado para superar los obstáculos y seguir adelante incluso cuando las probabilidades están en tu contra. Así que no dejes que la frustración y la desilusión te alejen de tu pasión. En lugar de eso, úsala como un recordatorio constante de por qué empezaste y deja que te impulse hacia adelante en tu búsqueda del éxito.

Amway, “#1 de venta directa a nivel global”

según Direct Selling News

La lista Global 100 de Direct Selling News de 2024 reconoce a 58 compañías que lograron más de $100 millones de dólares en ventas durante 2023

Anualmente, el medio Direct Selling News (DSN) publica su listado “Global 100” para reconocer a las empresas más grandes del mundo dentro de la industria de la venta directa. El propósito de la lista Global 100 sigue siendo mostrar el verdadero impacto del canal en la economía, las personas y las comunidades a las que sirven. Dieciséis países están

representados en la lista del G100.

Will Templeton, director de Marca Global, RSC y Producción de Contenido de Amway, aceptó el premio en nombre de Amway y expresó: “A nombre de Amway, estamos profundamente honrados de aceptar este premio, es un testimonio de nuestro compromiso con la excelencia en la industria de la venta directa, pero aún más importante, refleja la dedicación, la pasión y el trabajo duro de nuestros Empresarios Amway y nuestros colaboradores quienes son el corazón y el alma de nuestra compañía”.

Amway, una empresa de salud y bienestar integral liderada por emprendedores, informó ventas de 7,7 mil millones de dólares para el año que finalizó el 31 de diciembre de 2023. “Amway se compromete a empoderar a millones de Empresarios Amway a ayudar a mil millones de personas a mejorar su longevidad saludable, es decir, el número de años en los que se mantienen saludables y se sienten en su mejor condición”, dijo el CEO de Amway, Milind Pant en comunicado de prensa. “Lo hacemos proporcionando a los Empresarios productos, programas y soluciones innovadoras que les permiten buscar su propio bienestar integral y ayudar a otros en sus comunidades a hacer lo mismo.”

La salud y el bienestar han sido el corazón de Amway durante décadas. Nutrilite, la marca de Amway de vitaminas y suplementos alimenticios número 1* del mundo, de 90 años, representó el 60% de las ventas globales de la compañía en 2023. Además, la categoría de nutrición de Amway creció

un 3%** a medida que la empresa profundiza su enfoque en salud y bienestar integral, incluyendo el peso saludable, ejercicios físicos, el envejecimiento saludable y la salud de la piel, proporcionando a los Empresarios programas respaldados científicamente y soluciones de productos personalizadas.

En la ciudad natal de Amway, Ada, Michigan, EE. UU., la compañía invertirá más de 100 millones de dólares en su capacidad de fabricación, nuevos equipos de producción y mejoras en las instalaciones durante los próximos 3 años. Esta inversión incluye capacidades de producción de tabletas nutricionales de última generación en sus instalaciones de Spaulding, y laboratorios piloto y de control de calidad en la sede mundial de la empresa diseñados para acelerar el desarrollo y las pruebas de la próxima generación de productos nutricionales para los Empresarios.

*Fuente: GlobalData, www.gdretail.net/amway-claims

**Expresado con tipo de cambio constante texto aprobado nuevo

Escrito por: Dalia García Gerente de Marca Amway para América Latina.

María Andrea Vargas Gerente General Natura

Gerente general de Natura, la Empresaria Verde del año

María Andrea Vargas, ha sido galardonada como la Empresaria Verde del Año, reconocimiento otorgado por el Diario La República, por ser la portavoz en temas de sostenibilidad y su contribución significativa al ámbito empresarial y social. Su gestión ha estado enfocada en impulsar el cambio positivo y generar un impacto significativo en la sociedad y el medio ambiente. Su dedicación y su visión innovadora han consolidado a Natura como un referente en el sector cosmético y un modelo a seguir para otras compañías.

“Me siento profundamente honrada de recibir este reconocimiento, más que un logro personal, lo veo como un reflejo del trabajo en equipo y el compromiso inquebrantable de Natura con la sostenibilidad. Estoy convencida del poder que tenemos para construir un mundo mejor, y este reconocimiento nos impulsa a seguir liderando el camino hacia un futuro más verde y equitativo”, resaltó Vargas.

Maria Andrea ha logrado que Natura se destaque por su firme compromiso con la sostenibilidad y el medio ambiente, implementando diversas iniciativas para reducir su impacto ambiental y promover prácticas responsables en toda su cadena de valor. Desde la utilización de ingredientes naturales y orgánicos en sus productos hasta la adopción de envases reciclables y biodegradables, Natura busca constantemente minimizar su huella ecológica. Además, la empresa apoya proyectos de conservación ambiental y comunidades locales como “Amazonía Viva”, donde se promueve el desarrollo sostenible y la preservación de la biodiversidad en las regiones donde opera.

Reconocimiento “Empresario Verde del Año”

Diario La República

Durante las últimas dos décadas, el periódico La República ha llevado a cabo un exhaustivo proceso de selección y análisis de las noticias publicadas a lo largo del año para identificar al líder empresarial, que se destaca por sus logros gerenciales, estrategias innovadoras, resultados financieros sobresalientes y contribuciones significativas a la sociedad. Este distinguido galardón, conocido como “Empresario del Año”, se ha convertido en una tradición desde su inicio en 2003.

En el presente año, la atención se ha centrado en reconocer a aquellos directivos que no sólo persiguen el beneficio económico, sino que también se esfuerzan por crear valor a través de prácticas comerciales sostenibles. Por esta razón, en esta edición del premio, se otorgará el título de “Empresario Verde” a aquel líder que haya demostrado un compromiso destacado con la construcción de operaciones empresariales que fomenten la sostenibilidad ambiental y social.

Escrito

por: Sebastián León Comunicaciones Corporativas Natura & Avon Colombia.

“Aquellos que ejercen la responsabilidad de liderar deben ser conscientes de hasta dónde llega su poder”, comenta Rosa María Fuchs.

El Perú contaba con un líder muy admirado por la mayoría. No sólo era solicitado para hablar de fútbol, sino que se acudía a él también para que compartiera sus experiencias como líder. ¿Cómo logró que después de 36 años se clasificara para un mundial? ¿Cómo logró que el trabajo en equipo funcionara? Esas eran algunas de las preguntas que solían hacerle y siempre era notorio el cariño que recibía, a pesar de que ya no era el director técnico de nuestra selección de fútbol.

Hace muy poco leí un titular sobre él y decía: de héroe a villano. ¿Qué sucedió? ¿Por qué se rompió la magia? Simplemente, eligió una alternativa laboral que muchos han interpretado como dejar de querer a nuestro país. Ha sido una decisión que ha incomodado a un pueblo. ¿Es que los seguidores de un líder pueden darle la espalda tan fácilmente? En mi opinión, depende de las razones por las que lo seguían.

Articulo: Poder y liderazgo: ¿en qué se parecen y en qué se diferencian?

Extraido de: Forbes.pe

Autor: Rosa María Fuchs

Link nota:

https://forbes.pe/red-forbes/2024-04-02/poder-y-liderazgo-en-que-se-parecen-y-en-que-se-diferencian

El poder que ejerce un líder puede provenir de diversas fuentes. Puede influenciar en sus seguidores por coerción, por recompensas, por legitimidad, por ser un experto o por ser un referente para ellos. Ser un experto brinda un gran poder al líder porque se puede llegar a creer que no hay nadie más que trabaje como él, que nadie estará a su altura para sustituirlo. Puede haber sido el caso de este líder deportivo.

Sin embargo, cuando el poder es el del referente, los seguidores admiran a su líder no sólo en el aspecto laboral, sino en el personal: quieren ser como él en diferentes aspectos de sus vidas.

El poder del referente ha llevado a los seguidores de algún artista a suicidarse al descubrir que en sus vidas privadas eran maltratadores, infieles o estafadores.

Una comunicación asertiva será protagónica para que la relación no se quiebre. Del amor al odio puede haber só lo una decisión y en una organización resultaría muy contraproducente llegar a ese punto.

El clima organizacional se afectaría en gran medida y recuperar un ambiente de confianza, tranquilidad, pertenencia y orgullo sería muy difícil e incluso podría no lograrse.

Aquellos que ejercen la responsabilidad de liderar deben ser conscientes de hasta dónde llega su poder, para tratar de evidenciar, en su día a día, que son seres humanos y que podrían equivocarse sin que sea su intención causar daño.

Recordemos que un líder tiene la misión de encaminar a la organización hacia sus objetivos, es la persona en la que se confía y a la que se apoya en las épocas buenas y en las difíciles también. Es la persona a la que respaldarán en tiempos turbulentos para que todos en la organización puedan salir adelante.

Un líder está llamado a reflexionar pausadamente sobre los efectos de sus decisiones y, lo más importante, cómo manejará las consecuencias de sus acciones. Sea que el poder corresponda al del referente o al del experto, las emociones estarán tan o más presentes que la razón en los seguidores.

Hablar en público es una de las actividades que más temor nos genera a los humanos. Voz temblorosa, sudoración excesiva, falta de respiración son, entre otros, los síntomas que experimentan las personas que pasan miedo hablando ante una audiencia. Además, está el temor a quedarse en blanco, a hacer el ridículo o incluso a no saber qué responder ante las preguntas del auditorio.

En cuanto a su prevalencia, los estudios al respecto dan cifras variadas, de entre el 20 y el 85 %, entre la población general. En un estudio realizado entre universitarios, un 49,3 % confesó tener miedo a hablar en público.

Esta realidad contrasta con un mercado laboral que prima a las personas que son capaces de comunicarse clara y eficazmente. Las empresas buscan abiertamente a profesionales con capacidad para presentar adecuadamente ante una audiencia los resultados de un proyecto, las ventajas de un producto o la implantación de una medida. Por tanto, la capacidad para hacer presentaciones orales de calidad es de elevada importancia tanto para el éxito académico como para el profesional de los futuros titulados universitarios.

Ante este panorama, en el contexto universitario urge encontrar formas de generar confianza entre los estudiantes y hacer que mejoren su competencia de comunicación oral.

Con el fin de abordar esta cuestión, hemos investigado qué aspectos influyen en la confianza como orador del estudiantado para elaborar estrategias que mejoren su dominio de esta competencia. Y hemos detectado que, entre los factores que influyen en esta capacidad de expresarse en público, destacan la autoeficacia, la experiencia previa, la formación específica recibida, el género y la edad.

Concretamente, nuestro estudio revela que el principal determinante de la confianza para hablar en público es la autoeficacia, es decir, en qué medida la persona cree que es competente realizando presentaciones orales.

El género del orador tiene también un peso en el miedo a hablar en público. Según nuestra investigación, las mujeres presentan menores niveles de confianza para hablar en público que los hombres. Este resultado es coherente con los estudios previos que señalan que las mujeres, en general, exhiben mayores niveles de ansiedad social.

Uno de los resultados más predecibles es el que relaciona la experiencia previa en presentaciones orales con la confianza como orador. Se confirma que los estudiantes que no tienen experiencia previa presentan menores niveles de confianza para hablar en público.

A pesar de que cabría pensar que haber recibido formación en oratoria puede incrementar la confianza del orador, en los datos no hay indicios de esta relación. Tampoco se confirmó que la edad ejerza influencia en la confianza para hablar en público en la muestra analizada, pese a que en trabajos previos se había reportado una relación negativa entre la edad y la confianza, o más concretamente entre la edad y el miedo antes situaciones socialmente estresantes, como hablar en público.

Dado el papel que tiene la autoeficacia como elemento determinante, se deben potenciar las metodologías docentes orientadas a su mejora. Ello se puede plantear a través de cursos de habilidades de comunicación y de intervenciones puntuales, incluso de un solo día o unas horas de duración, apoyándose en realidad virtual, que se ha mostrado como una vía prometedora.

Además, practicar de una manera regular la competencia disminuye el miedo a hacer presentaciones. Esta intuitiva recomendación debería ser tenida en cuenta a la hora de diseñar los proyectos docentes desde la formación primaria, fomentando que, desde pequeños, los niños hagan exposiciones orales ante sus compañeros.

Otro aspecto a considerar incluiría la utilización de rúbricas que orienten a los estudiantes respecto a los criterios para hacer una buena presentación oral. Las rúbricas son herramientas que describen los diferentes niveles de rendimiento en una actividad, comúnmente mediante descripciones de comportamiento.

Así, las rúbricas son útiles para orientar a los estudiantes antes de comenzar una actividad, contribuyendo significativamente a la autorregulación del aprendizaje de los estudiantes y a la evaluación de su propio trabajo. Una rúbrica para evaluar la competencia de presentación oral proporciona criterios claros y concretos sobre los requisitos necesarios para hacer una presentación de calidad.

Por último, nuestros resultados sugieren que cualquier intervención orientada a la mejora de la confianza para hablar en público debe tener en cuenta el género. Esto es porque las mujeres presentan un menor nivel de confianza como oradoras, tanto en este estudio como en otras investigaciones.

En este sentido, y centrándonos en la relación entre capacidad de comunicación oral y éxito profesional, se propone que en la formación previa se presenten modelos de éxito. Es decir, mostrar a mujeres que ocupan puestos de alto nivel de cualificación realizando presentaciones brillantes. De esta manera, las estudiantes pueden establecer vínculos entre el éxito profesional y la capacidad de realizar presentaciones de calidad.

En el dinámico entorno económico de hoy, la venta directa se destaca no sólo como un modelo de negocio, sino como un catalizador para el empoderamiento de finanzas personales y una fuerza de mercado importante.

En Colombia, este modelo tuvo un crecimiento del 8% en 2022, generando 6 billones de pesos en transacciones. Este éxito refleja no sólo la viabilidad económica del modelo sino también su capacidad para transformar vidas.

El éxito y crecimiento es tal, que cerca de 2 millones de personas están involucradas en este sector, lo que subraya su impacto en la reducción del desempleo y en la promoción de una economía inclusiva.

En cuanto a la región Latinoamericana, la venta directa tiene una importante presencia, no sólo en Colombia, también en países como Brasil y México están liderando en términos de ventas y desarrollo del modelo.

En 2022, Brasil alcanzó ventas de 7.400 millones de dólares, seguido de cerca por México y Colombia, con ventas que ascienden a miles de millones.

Alianza Latinoamericana de Nutrición Responsable

Escrito por: Elizabeth Díaz Bautista Directora Ejecutiva de

En 2023, la industria de suplementos alimenticios en América Latina generó una derrama económica considerable, superando los 6,500 millones de dólares, con países como Brasil, México y Ecuador liderando en ventas. Este crecimiento destaca el papel de la venta directa como un canal crucial no sólo para la distribución de productos, sino también como una fuente de ingresos y desarrollo personal para miles de vendedores.

En Colombia, durante 2023, la industria de los suplementos alimenticios tuvo una contribución financiera de 229 millones de dólares aproximadamente y se espera que para 2024 tenga un crecimiento del 4.6%.

El crecimiento de la industria de suplementos alimenticios no se explica del todo sin la misma prosperidad de la venta directa, ya que representa un canal de venta particularmente importante. A su vez, los suplementos alimenticios son parte de los principales productos que se comercializan por esta vía. Las tendencias de consumo en suplementos alimenticios se han visto afectadas por distintas razones, como pueden ser: La implementación de nuevos ingredientes, solventar carencias nutricionales o simplemente llevar un estilo de vida más saludable.

Es este último punto donde más convergen estas dos grandes industrias, ya que llevar un estilo de vida saludable implica tener un balance nutricional y en el tiempo de trabajo y la vida personal.

Las tendencias dentro de las industrias cada vez se enfocan más hacia una experiencia personalizada, a procesos de fabricación éticos, ecoamigables e incluyentes. Este es el caso de los suplementos alimenticios y concuerda también con el actuar del canal de venta directa.

La sana convivencia, la interacción entre personas, la formación de comunidad y la posibilidad de emprender bajo las condiciones de cada contexto personal, permiten que el crecimiento económico, a nivel macro y micro, se vean beneficiados de manera conjunta entre estas dos industrias.

La preocupación de ALANUR es el bienestar nutrimental de la población Latinoamericana, pero también sabemos que para alcanzar un bienestar holístico, es necesario contar con finanzas saludables, por lo que formar parte de la industria de la venta directa es un camino para llegar a un bienestar nutricional y económico. parrafo autorizado

Aprende mucho más sobre este apasionante Sector de Venta Directa en Colombia con nuestras Capsulas Acovedi Talks

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