Employability coaching

En octubre del año 2019 la Dirección de Asuntos Estudiantiles a través de la Oficina de Empleabilidad de la Pontificia Universidad Católica del Perú, diseñó el curso “Marca Personal e Inserción Laboral”, dirigido a todos los alumnos universitarios a “partir del 6to ciclo y recién egresados, con la finalidad de iniciar y desarrollar su proceso de preparación en temas extracurriculares para competir en el mercado profesional, incrementando su nivel de empleabilidad”. Sílabo del curso Marca Personal e Inserción Laboral (google.com)

En el año 2020 se me asigna la función docente del curso, por el cual diseñé metodología de coaching como estrategia transversal en las actividades centrales adicionales que implementé, al curso académico inicial. Este proyecto de coaching comprende: un curso académico, dos a tres entrevistas de coaching, una reunión de team coaching, y tres talleres de coaching de empleabilidad.

Se aplicó la metodología GROW, preguntas poderosas y algunas herramientas: STAR, ventana de Yohary, entre otras. Se trabajó objetivos claves del coachee: desarrollo de la confianza, potenciar la autoconfianza, regular emociones, validar sus logros, auto reconocimiento, em- poderamiento emocional, seguridad emocional entre otros. En las entrevistas de coaching se abordaron temas de Autoconocimiento, Plan de Desarrollo de Carrera, evaluación y feedback de los recursos de empleabilidad como elaboración de currículum vitae, perfil de LinkedIn y preparación para la entrevista de trabajo.

Luego de un año se monitoreó los resultados del coachee midiendo la tasa de inserción laboral, obteniendo un 37% de indicador de logro y un 99% de satisfacción.

Introducción

La Dirección de Asuntos Estu -

Resultado comparativo del desarrollo de competencias intrapersonales de Autoconfianza y Autocontrol Emocional diantiles de la PUCP tiene como misión contribuir en la formación integral y en el bienestar de sus alumnos, lo ejecuta a través de varias oficinas y programas, dentro de ella está la Oficina de Empleabilidad.

“La Oficina de Empleabilidad trabaja para facilitar la inserción laboral y potenciar la trayectoria laboral, ofreciendo oportunidades de práctica y empleo, y actividades de desarrollo profesional.” Empleabilidad PUCP . Brinda varios servicios, uno de ellos es el servicio de Orientación en Empleabilidad.

Este servicio, brinda el curso Marca Personal e Inserción Laboral, en la cual soy docente y coach organizativo. El curso tiene como finalidad potenciar el perfil profesional de los estudiantes y egresados, desarrollar y capacitar habilidades de empleabilidad.

En el año 2021 se ejecutó para 12 grupos con un total de 2889 alumnos universitarios inscritos, de pregrado y recién egresados, de diferentes especialidades. El proyecto de coaching (Programa de Empleabilidad) comprende el curso extracurricular de inserción laboral, y varias actividades con metodología de coaching que ejecuté como docente y coach organizativo. También brinda orientación mediante asesorías de empleabilidad por un equipo multidisplinario.

Objetivo

Desarrollar un estudio cualitativo de la metodología de coaching organizativo aplicado en el Programa de Empleabilidad de la DAES PUCP.

Propósito

Compartir experiencia de innovación metodológica de coaching en programas de empleabilidad presentando los resultados de éxito.

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