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Speciale assemblea 2018 Voce ai capi giovani Le condivisioni dalla recente assemblea regionale

Durante la scorsa assemblea regionale plenaria si è svolto un momento di confronto dedicato a capi del secondo anno di Co.Ca. suddivisi in tre gruppetti moderati da me, Michela, Responsabile di Zona Tramontana e Chiara, RdZ Tre Golfi. Del secondo anno, affinché avessero avuto almeno un anno per farsi un’idea della loro Comunità Capi e dell’Associazione, né troppo né troppo poco. Sono stati chiamati ad esprimersi su alcuni punti, cercando di interpretare il supposto scollamento tra capi giovani e associazione, che si concretizza, stando ai numeri, in un tasso di abbandoni precoci in crescita. C’è un percorso in atto della Formazione Capi con i vari livelli associativi per capire e affrontare questo ed altri fenomeni legati all’Essere Capi Oggi: è stato chiamato il Filo di Arianna; nel frattempo continua l’analisi dei censimenti recenti per cercare di mettere alcuni punti fermi.

Segue, senza alcun ulteriore filtro, quello che i tre gruppi hanno sintetizzato sui loro cartelloni. Infine abbiamo inoltre raccolto la testimonianza di uno dei partecipanti, la in coda a questo articolo.

Gruppo A

• Partenza, poi tutto e subito. Chi me lo fa fare? • Studio/studiare fuori • Spaesamento ad entrare in Co.Ca. dopo periodo di sospensione dalla Partenza. • No continuità. Capi troppo giovani o troppo vecchi. • Clima in staff. • Troppe responsabilità. Per alcuni uno stimolo, per alcuni un problema. • Più trapasso-nozioni. • Non si conosce realmente l’impegno effettivo tempo. • Tanta formalità. Snellire. Zone più utili. • Tirocinio ?

• Progetti personali.

Gruppo B

• A volte attività di Zona di Branca poco concrete. • Poca conoscenza sulla presenza dei gruppi nei territori (per i fuorisede) • Poco accompagnamento dei tirocinanti da parte della Co.Ca. • A volte i tirocinanti devono arrangiarsi da soli perché la CoCa è giovane, o, al contrario c’è una presenza “pesante” dei capi stagionati. • Se fatto bene lo scautismo porta via tanto tempo • A volte i capi giovani subiscono la CoCa • Il tirocinante in una staff con capi anche di poco più grandi vive meglio. • Troppa responsabilità porta a scappare.

Gruppo C

• Difficoltà a gestire le responsabilità • Difficoltà a farsi ascoltare dai Capi più esperti. Poco scambio di opinioni. “Si è sempre fatto così”. • Tanti lasciano in Clan! • Ruolo del Tutor per i tirocinanti. • Talvolta Staff troppo giovani e inesperte. • Incontri per Tirocinanti in Zona. Utili. • Zona: noiosa, utile, la vogliamo coinvolgente. • Co.Ca.: dispersiva, divisa per fasce d’età, gruppo di amici (funziona meglio), ci vuole un po’ di cazzeggio. • La formazione dev’essere più flessibile.

Let us know!

Se sei un capo giovane, ai primi anni di Co.Ca. e vuoi sfruttare SIL per dire la tua, manda una mail a stampa@liguria.agesci.it

Siamo interessati al tuo punto di vista su: entusiasmo e gioia nelle Comunità Capi, Partenza e ingresso in CoCa, responsabilità nel servizio, motivazione e scelte di vita, etc... etc...