igualdad

Políticas específicas de igualdad y planes de igualdad

Mercedes Mesa

Las políticas de igualdad se han institucionalizado y conseguido, junto a movimientos de mujeres, el reconocimiento de la igualdad ante las leyes, igualdad formal. Esto aún no se ha reflejado en una igualdad real, pues todavía existen discriminaciones indirectas debido al importante freno que constituyen los condicionamientos culturales y las dinámicas históricas.

La declaración de la igualdad de oportunidades de los instrumentos legislativos es insuficiente ya que no modifica la realidad social, hay que situar a mujeres y hombres en el mismo punto de partida.

Se advierte la necesidad de actuar sobre la práctica social introduciendo medidas correctoras o compensatorias, las acciones positivas, estrategias destinadas a establecer la igualdad de oportunidades por medio de medidas que posibiliten compensar o corregir aquellas desigualdades que son resultado de prácticas sociales. Su función es completar la legislación sobre igualdad de trato, introduciendo medidas que permitan identificar y suprimir toda

Aduánate, 1(2021) discriminación por razón de género. Son necesarias garantías jurídicas del ejercicio del derecho a la igualdad y mecanismos activos que compensen esta desventaja inicial acumulada para conseguir la igualdad material o real.

Las acciones positivas son un mecanismo para corregir esta desventaja inicial de las mujeres. Parten de una situación de desigualdad y son directas y específicas, hacen frente a problemas concretos difíciles de abordar en políticas generales, los cambios que producen son más rápidos y limitados y suponen avances concretos. Un ejemplo de acción positiva en el ámbito del empleo sería el diseño de cursos de formación específicos para mujeres. Y relacionado con este concepto está la discriminación positiva o inversa que tiene como objetivo privilegiar a quienes pertenecen a un grupo desfavorecido. Un ejemplo de discriminación positiva en el ámbito del empleo sería optar, en igualdad de méritos, por una mujer en un proceso selectivo para cubrir un puesto. Tanto una como otra tienen una vigencia temporal limitada al momento en que se produzca el reequilibrio de oportunidades.

Mercedes Mesa, Maestra de educación infantil. Es educadora de la galería Cádiz, en la Residencia La Aduana.