ENERGUATE El futuro es nuestro

Durante este tiempo, he podido comprobar el compromiso tanto de empresarios como de ejecutivos de las empresas afiliadas a AmCham, por impulsar una incorporación sistemática de buenas prácticas e incrementar sustancialmente las garantías de trabajo seguro en todas las actividades.

El Comité Laboral & SySO me ha dado la oportunidad de conocer, desde la virtualidad, a profesionales con una gran experiencia en el manejo del recurso más

El futuro es nuestro

Lissette Barrios

Gerente de Recursos Humanos y Comunicación

importante en cualquier organización: sus colaboradores. Cada integrante ha aportado y compartido su experiencia en las diversas acciones y foros en los que hemos interactuado. Deseo agradecer y reconocer la contribución de cada uno de ellos.

Debemos continuar trabajando para lograr que la Seguridad Ocupacional se convierta en una prioridad en el país y avanzar en la comprensión de que la Salud es más que el bienestar físico, implica considerar todos los ámbitos del ser humano para brindar un acompañamiento integral. En los meses recientes hemos demostrado que todas las medidas orientadas a la Salud tienen un impacto en los resultados de las empresas, que invertir en la Seguridad Ocupacional genera dividendos; pero más importante aún es el efecto positivo en la vida de los colaboradores y sus respectivas familias.

Cada paso que damos en la salud y la seguridad ocupacional es un eslabón que construimos para ayudar a alcanzar las aspiraciones individuales de nuestros colaboradores y de sus seres queridos más cercanos. Sigamos construyendo juntos un mejor futuro para todos los guatemaltecos.

The future is ours

Lissette Barrios

Human Resources and Communication Manager

During this time, I have been able to ascertain the commitment of both entrepreneurs and executives of companies affiliated with AmCham to promote the systematic incorporation of good practices and substantially increasing the assurance of safe working in all activities.

The Labor and OHS Committee has given me the opportunity to meet virtually professionals with extensive experience in managing the most important resource in any organization: Their employees. Every member has provided and shared their experience in the diverse actions and forums we have interacted in. I would like to thank and recognize the contribution of each one of them. We must continue working to make Occupational Health and Safety a priority in the country and make progress in understanding that Health goes beyond physical well-being, it implies considering all the areas of the human being in order to provide integral accompaniment.

We have demonstrated in recent months that all measures aimed at Health have an impact on the results of companies, that investing in Occupational Health and Safety generate dividends, but even more important is the positive effect on the lives of employees and their respective families. Each step we take towards Occupational Health and Safety is a link we build to help achieve the individual aspirations of our employees and their closest loved ones. Let’s keep on building together a better future for all Guatemalans.

Producto de la alerta sanitaria, patronos y trabajadores permanecen atentos a las reglas de prevención para asegurar el derecho de indemnidad del trabajador y el deber de previsión del empleador.

Las circunstancias actuales hacen inevitable reconocer de manera inmediata que al trabajador le asiste el derecho a permanecer indemne durante la relación laboral, es decir, a ejecutar sus labores a la orden de un patrono sin que se vea afectada su integridad física, su integridad moral, su vida y su salud. Por ende, hay una expectativa a no sufrir accidentes de trabajo y a no desarrollar una enfermedad profesional en el trabajo que pueda dejar al empleado incapacitado total o parcialmente, o incluso sin vida.

Es por ello que se espera que el empleador cumpla su deber de previsión, su deber de gestor, su rol de empleador responsable, ejercer de manera consciente y teleológicamente sus facultades de dirección, organización y disciplina; así como, en la convivencia de la relación laboral el empleado, también reconozca la interdependencia de las obligaciones de las partes, ya que cuando se habla de salud y seguridad en el trabajo, tanto patronos como trabajadores tienen obligaciones que cumplir. Estas obligaciones tienen su origen de manera heterónoma y autónoma, correspondiéndose unas con

Derecho de indemnidad del trabajador y deber de previsión del empleador

Mirla Tubac Montesdeoca

Abogada especialista en Derecho del Trabajo y Previsión Social

otras, teniendo consecuencias entre las partes, y entre éstas y las autoridades; no pudiendo argumentar como defensa ante su incumplimiento el desconocimiento, desuso o práctica en contrario pues se espera de los obligados una observancia de buena fe y sin intención de dañar.

Por lo cual, en el diseño, establecimiento y mantenimiento de las condiciones de trabajo, en el diseño de los puestos de trabajo, en la organización del trabajo y la ejecución del trabajo deben cuidarse todos los detalles para asegurar que se cumplan las normas mínimas de salud y seguridad ocupacional que establecen las normas vigentes del sistema jurídico, así como, aquellas que se han establecido por acuerdo entre las partes de manera individual o colectiva, o bien aquellas que se originan en el reglamento interior de trabajo, o en el plan de salud y seguridad ocupacional para gestionar y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

En pro de ello, las partes deben esforzarse por promover la importancia de la gestión de la salud y seguridad en el trabajo en toda época y no sólo en tiempo de la actual pandemia, e involucrarse proactivamente para establecer, mantener y mejorar las condiciones de trabajo que sean consecuentes con el deber de previsión del empleador y con el derecho de indemnidad del empleado. Asimismo, tomar acciones, establecer medidas de prevención o correctivas para evitar accidentes y prevenir enfermedades profesionales mediante una vigilancia epidemiológica adecuada para la empresa.

The worker’s right to indemnity and the duty of provision of the employer

Mirla Tubac Montesdeoca

Lawyer specialized in Labor and Social Security Law

As a result of the health alert, employers and workers remain attentive to the prevention regulations to ensure the worker’s right to indemnity and the duty of provision of the employer.

Current circumstances make it unavoidable to recognize from the start that workers have the right to remain unharmed during the employment relationship, that is, to do their job for an employer without their physical and moral integrity, life and health being affected. Therefore, there is an expectation not to suffer work accidents and not to develop an occupational disease at work that may leave the employee totally or partially disabled or even deceased. This is why the employer is expected to fulfill their duty of provision, their duty as a manager, their role as a responsible employer, to exercise consciously and teleologically their faculties of direction, organization and discipline. Furthermore, in the coexistence of the labor relationship, the employee also recognizes the interdependence of the obligations of the parties, since when it comes to occupational health and safety, both employers and workers have obligations to comply with. These obligations are originated in a heteronomous and autonomous way, corresponding to each other, having consequences between the parties and between them and authorities, not being able to argue as a defense to its breach,

ignorance, disuse or contrary practice, since it is expected that the obligated parties act in good faith without intent to harm.

Therefore, when designing, establishing and maintaining working conditions, when planning work positions, organizing and executing work, every detail must be taken care of to ensure compliance with the minimum occupational health and safety standards established by the current regulations of the judicial system, as well as those that have been established by agreement between the parties individually or collectively, or those originated in the internal work regulations, or in the occupational health and safety plan in order to manage and prevent the occurrence of work accidents and occupational diseases.

In this pursuit, the parties should make an effort to promote the importance of health and safety management at all times and not only during the current pandemic and become proactively involved in order to establish, maintain and improve working conditions that are consistent with the provision duty of the employer and the indemnity right of the employee. Additionally, taking actions, establishing preventive or corrective measures to prevent accidents and occupational diseases through an adequate epidemiological monitoring for the company.