MAYORA & MAYORA, S.C. | ABOGADOS Intimidad, igualdad y otros derechos humanos en el mundo laboral

Los Derechos Humanos cobran cada vez más relevancia en todo ámbito jurídico, incluyendo el mundo empresarial. En la gestión laboral adquieren especial importancia los derechos a la intimidad y la igualdad, protegidos en la Constitución y tratados internacionales.

La Ley de Acceso a la Información Pública enumera como datos personales sensibles los hábitos personales, origen racial y étnico, ideologías y opiniones políticas, creencias religiosas, estados de salud físicos o psíquicos, preferencia o vida sexual, situación moral y familiar, entre otros. Aunque propiamente regula su protección contra actos como la comercialización no autorizada, su enunciación ilustra la amplitud de aspectos protegidos por el derecho a la intimidad.

Además del derecho general a la igualdad, hay convenios internacionales que protegen a determinados sectores contra la discriminación. En materia laboral, el Convenio 111 de la OIT busca eliminar la discriminación en la admisión al empleo y las condiciones de trabajo, entendida como cualquier distinción, exclusión o preferencia por raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que anule o altere la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo.

En Guatemala, el Código de Trabajo prohíbe la discriminación de manera

Intimidad, igualdad y otros derechos humanos en el mundo laboral

Juan Pablo Gramajo Castro

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amplia y abierta. La Corte de Constitucionalidad ha caracterizado la discriminación laboral en términos que, además de los supuestos clásicos, permiten la consideración de otros hechos. Por ejemplo, el Código Penal tipifica el delito de discriminación aludiendo a categorías adicionales a las enumeradas en la ley laboral, como género, etnia, idioma, edad, enfermedad, discapacidad o estado civil. También, hay leyes específicas que protegen a personas de la tercera edad, personas con discapacidad o personas que viven con VIH/SIDA, incluyendo para la contratación, conservación y terminación del empleo. diversidad de todo tipo, pero también más polarización, la cultura empresarial debe fomentar la convivencia pacífica donde todos puedan trabajar por sus objetivos comunes. No debe haber actos de discriminación de patronos hacia trabajadores ni entre compañeros de trabajo. Ante todo, por elemental respeto y humanidad, pero también, porque pueden afectar el ambiente laboral y por los riesgos legales que conllevan.

Una asesoría jurídica empresarial buena y efectiva no sólo debe manejar temas tradicionales del derecho corporativo y laboral, sino estar a la vanguardia en importantes desarrollos del derecho constitucional e internacional de los Derechos Humanos.

Privacy, equality and other Human Rights in the work environment

Juan Pablo Gramajo Castro

Mayora & Mayora

Human Rights have more and more relevance in the legal field, including the business world. In labor management, the rights to privacy and equality have gained special importance, protected by the Constitution and international treaties.

The Law on Access to Public Information lists personal habits, racial and ethnic origin, ideologies and political views, religious beliefs, physical or mental health status, sexual preference, family and moral situation, among others, as sensitive personal information. Although it actually regulates its protection against acts such as unauthorized commercialization, its statement illustrates the wide scope of protected aspects in terms of the right to privacy.

In addition to the general right to equality, there are international conventions that protect sectors against discrimination. In labor matters, Convention 111 from the International Labour Organization (ILO) seeks to eliminate discrimination in the admission to employment and work conditions, understanding discrimination as any distinction, exclusion or preference because of race, color, sex, religion, political views, national origin or social origin that annuls or alters equal opportunities or treatment at work.

In Guatemala, the Labor Code prohibits discrimination in a broad and open manner. The Constitutional Court has characterized labor discrimination in terms that, in addition to the traditional basis, allow the consideration of other facts. For example, the Criminal Code defines the crime of discrimination regarding categories additional to those listed in the labor law, such as gender, ethnicity, language, age, illness, disability or marital status. There are also specific laws that protect senior citizens, persons with disabilities or persons living with HIV/AIDS, including for hiring, retention and termination of employment.

In a world with an ever increasing diversity of every sort but also with greater polarization, the business culture must foster peaceful coexistence where everyone can work towards their common goals. There should not be discriminatory acts by employers to employees or among colleagues. First and foremost, out of respect and humanity, but also because they can affect the work environment resulting in legal risks.

Good and effective business legal advice should not only handle traditional issues in corporate and labor laws, but also being at the forefront of important developments in constitutional and international laws on Human Rights.