MOLLERLAW | CENTRAL AMERICA La facultad sancionadora de la Inspección General de Trabajo en tiempos de SARS COV-2 (covid-19

Las medidas sanitarias y de salud y seguridad ocupacional orientadas a la prevención de contagios del SARS COV-2 (covid-19) han enfocado nuevamente a la Inspección General de Trabajo para inspeccionar y verificar su cumplimiento.

Desde la llegada del SARS COV-2 (covid-19) a Guatemala, el gobierno ha tomado un sinfín de medidas con el objeto de prevenir la propagación del virus en los centros de trabajo, y para el efecto ha emitido una serie de normativas, de las cuales son algunas pocas las que actualmente se encuentran vigentes, es por ello, la necesidad de establecer cuáles son esas normas vigentes, de las cuales las autoridades se encuentran en la facultad de inspeccionar y verificar su cumplimiento. Siendo estas las siguientes: • Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional. • Normas complementarias al Reglamento de

Salud y Seguridad Ocupacional. • Estrategia Nacional de control de la Epidemia de SARS COV-2.

Además de las anteriores, es importante mencionar que, para efectos del manejo y buen funcionamiento entro de las autoridades, existen otro tipo de instrumentos como los manuales de procedimientos, circulares y guías, que establecen lineamientos y directrices para los funcionarios encargados de inspeccionar y verificar el cumplimiento adecuado de las normativas, los cuales, todo Patrono debe tomar en consideración, atendiendo a que son los instrumentos a utilizar

La facultad sancionadora de la Inspección General de Trabajo en tiempos de SARS COV-2 (covid-19)

Jordi Ruano

Manager

por parte de los inspectores al momento de realizar las verificaciones correspondientes.

Ante el regreso a la nueva normalidad laboral en Guatemala, el gobierno por medio del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social y el Ministerio de Trabajo y Previsión Social ha incrementado la atención en la inspección y verificación del cumplimiento en la normativa de salud y seguridad ocupacional, y es por ello que estas normativas han enfocado nuevamente a la autoridad laboral, utilizando su labor y facultad de inspección y sanción para asegurarse del cumplimiento mínimo de las obligaciones en materia de Salud y Seguridad Ocupacional con el que deben contar todos los Centros de Trabajo. Siendo algunas de estas obligaciones, las siguientes: • Comité Bipartito de Salud y Seguridad

Ocupacional. • Plan de Salud y Seguridad Ocupacional. • Monitor de Salud. • Estrategia de prevención y control de brotes de

SARS COV-2.

Finalmente, todo empleador que no cuente con las obligaciones mínimas en materia de Salud y Seguridad Ocupacional está sujeto a una multa entre 8 y 16 salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas, por incurrir en una falta por violación a las disposiciones del título quinto del Código de Trabajo u otra ley de trabajo y previsión social referente a higiene y seguridad en el trabajo, y una potencial inscripción en el Registro de Faltas del Ministerio de Trabajo.

The sanctioning power of the General Labor Inspection in times of SARS COV-2 (COVID-19)

Jordi Ruano

Manager

Sanitary and Occupational Health and Safety measures aimed at preventing the spread of SARS COV-2 (COVID-19) have once again focused the General Labor Inspection on inspecting and verifying their compliance.

Since the arrival of SARS COV-2 (COVID-19) to Guatemala, the government has taken countless measures aimed at preventing the spread of the virus in workplaces and to this effect, it has issued a series of regulations from which just a few remain in force. This is why it is necessary to establish which are the regulations that authorities are empowered to inspect and verify their compliance. These are the following: • Occupational Health and Safety

Regulations • Complementary standards to the

Occupational Health and Safety

Regulations • National Strategy for the control of the SARS COV-2 epidemic

In addition to the above regulations, it is important to mention that, for purposes of management and proper functioning among authorities, there are other types of instruments such as procedure manuals, newsletters and guides which establish guidelines and directives for the officials in charge of inspecting and verifying proper compliance with the regulations which every employer must take into consideration, since they are the instruments to be used by the inspectors at

the time of performing the corresponding verifications.

With the return to the new labor normal in Guatemala, government, through the Guatemalan Institute of Social Security (IGSS, acronym in Spanish), the Ministry of Public Health and Social Assistance and the Ministry of Labor and Social Security, has increased its attention to the inspection and verification of compliance with Occupational Health and Safety regulations, which is why these regulations have once again focused the labor authority on its work and power of inspecting and sanctioning to ensure the minimum compliance with obligations in the matters of Occupational Health and Safety that all workplaces must have. Some of these obligations are the following: • Bilateral Committee on Occupational

Health and Safety • Occupational Health and Safety Plan • Health Monitor • SARS COV-2 outbreak prevention and control strategy

Finally, any employer who does not meet the minimum obligations in matters of Occupational Health and Safety is subject to a fine between 8 and 16 monthly minimum salaries in force for nonagricultural activities, for incurring in the violation of the Title Five of the Labor Code or other labor and social security laws regarding hygiene and safety at work and a potential registration in the Misconduct Registry of the Ministry of Labor.