Los Derechos Humanos cobran cada vez más relevancia en todo ámbito jurídico, incluyendo el mundo empresarial. En la gestión laboral adquieren especial importancia los derechos a la intimidad y la igualdad, protegidos en la Constitución y tratados internacionales.
La Ley de Acceso a la Información Pública enumera como datos personales sensibles los hábitos personales, origen racial y étnico, ideologías y opiniones políticas, creencias religiosas, estados de salud f ísicos o psíquicos, preferencia o vida sexual, situación moral y familiar, entre otros. Aunque propiamente regula su protección contra actos como la comercialización no autorizada, su enunciación ilustra la amplitud de 46
aspectos protegidos por el derecho a la intimidad. Además del derecho general a la igualdad, hay convenios internacionales que protegen a determinados sectores contra la discriminación. En materia laboral, el Convenio 111 de la OIT busca eliminar la discriminación en la admisión al empleo y las condiciones de trabajo, entendida como cualquier distinción, exclusión o preferencia por raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que anule o altere la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo. En Guatemala, el Código de Trabajo prohíbe la discriminación de manera
