Aspectos Legales-Laborales de promoción de la salud en el lugar de trabajo, para atraer y retener talento humano

Por la Dra. Jenniffer Mejía de Iraheta Asociado Senior

El talento humano representa en la actualidad el hilo diferenciador en las organizaciones. La Promoción de la Salud como retención se encausa como un tema relevante para la consecución del Negocio por la seguridad que para los empleados representa.

El talento humano genera ideas únicas en la empresa, lo que conlleva la diferenciación entre una empresa y otra, sumando las aptitudes de sus colaboradores, en la relevancia de la retención y promoción del talento en las organizaciones, por ser la variable más competitiva actualmente entre ellas. Por ello la necesidad de compensar dicho talento con vistas a la retención del mismo. Las recompensas pueden ser económicas y no económicas.

Entre los retos presentes y futuros para atraer y retener el talento humano encontramos problemas como la incorrecta organización del recurso, ausencia de liderazgo, falta de comunicación y de investigación sobre el actual clima laboral. La retención del talento se ha convertido en el principal reto debido al crecimiento de las propias empresas y la escasez de talento en el mercado. En las empresas se percibe como una amplia brecha de retención el tema de salud, la oportunidad de contar con recursos oportunos, eficientes y necesarios frente a una situación de emergencia para el empleado y su familia, esta tranquilidad conlleva un beneficio que a la larga se traduce de esta percepción de auxilio del personal en una identificación con la empresa y compromiso de mantener su puesto de trabajo, por lo que esta seguridad representa.

La Promoción de la Salud implica para muchas empresas situar al empleado ante la percepción global del concepto de salud (OMS) en su entorno biosicosocial, promoviendo aptitudes personales de salud física y mental, desarrollando entornos favorables, reorientación de servicios de salud de públicos a privados, reforzar la acción comunitaria de los empleados promoviendo la Salud a los alrededores de la empresa, impulsando políticas y programas saludables como punto de satisfacción de los empleados, colaborando en el desarrollo del buen ambiente laboral, acciones que permiten la retención y promoción del talento en las organizaciones.