Nuevas disposiciones de Salud y Seguridad Ocupacional respecto a los Comités Bipartitos (Acuerdo Ministerial 486-2023)

Por Roberto Hermosilla C. de Cementos Progreso

La nueva normativa, aparte de ayudar a hacer más eficiente la conformación y funcionamientos de estas organizaciones de SSO también involucra algunos aspectos y retos relevantes para los empleadores.

Aunque ya se disponía desde 2017 de un Manual para la conformación y funcionamiento de los Comités Bipartitos. El nuevo acuerdo en mención, permite y abre los espacios para una gestión más clara, fácil y moderna respecto a los registros y documentos digitales en todos los procesos de estos. Se describen las funciones del Comité, de una forma más ordenada y clara para su implementación.

La nueva normativa, aparte de ayudar a hacer más eficiente la conformación y funcionamientos de estas organizaciones también involucra algunos aspectos y retos relevantes para los empleadores, tales como:

1. La alta dirección ocupa una alta relevancia,

pues define, elabora y aprueba los planes y las políticas de prevención a ser implementadas por el Comité,

2. Se deben tener reglamentos y normativas internas del patrono relacionados con SSO,

3. Se hace al patrono de la empresa o institución intermediaria, contratista o subcontratista, solidariamente responsables de las condiciones y ambientes de trabajo y en todo lo relacionado a la protección de los trabajadores, así como de responder por los daños y perjuicios derivados de un incidente laboral.

Derivado de lo anterior, creo que algunos de los aspectos críticos que a nivel empresarial debemos trabajar son:

a. Disponer de personal competentes en la gestión de SSO, de tal forma que puedan guiar y asesorar a toda la organización de una forma adecuada en el control de los riesgos laborales.

b. Mayor liderazgo e involucramiento en la gestión de SSO de toda la línea jerárquica, iniciando con la alta gerencia.

c. Seguimiento periódico al desempeño en SSO de la organización.

Desde la experiencia personal con esta nueva normativa y trabajando en los aspectos mencionados previamente, es posible no solo cumplir con la legislación nacional, sino por sobre todo gestionar los riesgos laborales adecuadamente y generar lugares de trabajo seguros y saludables.