Perspectivas sobre el Reglamento de Comités Bipartitos SSO: Alcances y Desafíos en la Implementación

Por Cristina Sandoval de Consortium Legal

El nuevo Reglamento de Comités Bipartitos en Seguridad y Salud Ocupacional aunque establece y amplía funciones y procedimientos, enfrenta desafíos en su implementación, especialmente en empresas con múltiples sedes y que comparten empleados.

El nuevo Reglamento para la organización de Comités Bipartitos de salud y seguridad ocupacional introduce cambios significativos, manteniendo su objetivo de establecer directrices para estos órganos auxiliares del empleador. En primer lugar, se detallan con mayor precisión las funciones del comité, que abarcan desde la implementación de planes de prevención de riesgos hasta la promoción de políticas de SSO, así como la inspección de los lugares de trabajo.

Se establecen procedimientos para la autorización del libro de actas, tanto en formato físico como electrónico. Además, se permite la realización de reuniones mensuales del comité de forma física o electrónica, lo cual antes no estaba explícitamente contemplado.

El reglamento también garantiza derechos para los integrantes del comité, como el reconocimiento del tiempo invertido como parte de su jornada laboral. Asimismo, se distingue entre diferentes tipos de Comités de SSO, dependiendo de la estructura de la empresa o institución, lo cual es relevante para su adecuada implementación y funcionamiento.

Otro aspecto importante es la introducción de la responsabilidad solidaria de los patronos en materia de seguridad y salud laboral, lo que implica consecuencias por incumplimiento. Sin embargo, uno de los principales retos radica en la aplicación de las distintas clases de comités, especialmente en empresas con múltiples sedes de trabajo y que comparten empleados, distintas empresas que comparten el mismo lugar de trabajo, entre otras. Estas situaciones complejas requieren criterios claros y asesoría especializada para su correcta implementación.

En este sentido, es esencial generar espacios de capacitación por parte del Departamento de SSO del Ministerio de Trabajo y Previsión Social para brindar orientación adecuada sobre el cumplimiento de las disposiciones del presente reglamento. La participación de todos los involucrados en las empresas son fundamentales para garantizar el éxito de la implementación.