Normativa nacional en Salud y Seguridad Ocupacional Acuerdo Ministerial 4862023-

Por Msc. Dr. Mynor Mejía Andrade de IGSS

Con respecto a la normativa en Salud y Seguridad Ocupacional, las nuevas disposiciones establecidas en el Acuerdo Ministerial 486-2023 del Ministerio de Trabajo de Guatemala plantean varios desafíos. A continuación, describo algunos de estos desafíos.

• Anticiparse y gestionar los cambios del modelo de trabajo:

• La transformación en el mundo laboral, incluyendo cambios demográficos y digitalización de procesos, introduce nuevos riesgos en seguridad y salud ocupacional.

• La adaptación a nuevos hábitos y patrones de trabajo, así como la creación de puestos de trabajo que antes no existían, requiere una anticipación y gestión efectiva.

• Mejorar la prevención en el lugar de trabajo con enfoque Visión Cero:

• La Visión Cero promueve la meta de cero accidentes, enfermedades y daños en el trabajo.

• La Transformación Digital facilita la gestión preventiva y la recopilación de información.

• Prepararse ante futuras posibles crisis sanitarias:

• La pandemia de COVID-19 ha demostrado la importancia de estar preparados para crisis sanitarias.

• Las empresas deben adoptar medidas para proteger la salud de los trabajadores y garantizar la continuidad de las operaciones en situaciones de emergencia.

• Promover la diversidad, igualdad e inclusión para alcanzar el bienestar laboral:

• El DEI (Diversidad, Igualdad e Inclusión) es un reto clave en seguridad y salud ocupacional.

• A nivel empresarial consideramos que algunas de los inconvenientes para el cumplimiento de la normativa en Salud y Seguridad Ocupacional, en particular el Acuerdo Ministerial 486-2023

• Brecha más relevante, es el desconocimiento de las empresas a las nuevas legislaciones ya que no están actualizados y al momento de realizar las inspecciones a las mismas, los empresarios

se sorprenden al saber que el Ac. Min 232017 está derogado.

• Las instituciones de gobierno, los empresarios y trabajadores tienen el compromiso de fomentar una cultura en Salud y seguridad ocupacional, sin embargo no se a alcanzado este objetivo toda ves no hay conocimiento, poco interés, falta de una estrategia a nivel nacional sobre SSO, políticas públicas específicas, el poco cumplimiento a los convenios ratificados ante ,a OIT en materia de SSO.

Resumen de las Nuevas Disposiciones de Salud y Seguridad Ocupacional según el Acuerdo Ministerial 486-2023 en Guatemala

• Objetivo y Alcance:

• El acuerdo tiene como objetivo garantizar y ofrecer formas de participación y protagónica tanto a patronos como a trabajadores.

• Es aplicable a todos los trabajadores, con especial atención a aquellos más vulnerables a procesos peligrosos (como embarazadas, personas con discapacidad, adolescentes trabajadores, personas con VIH, entre otros).

• Comités Bipartitos de Salud y Seguridad Ocupacional:

• Estos comités deben ser conformados en los lugares de trabajo. Su función es promover la salud y seguridad ocupacional, así como prevenir riesgos laborales. Deben ser espacios de diálogo entre patronos y trabajadores.

• Enfoque en la Prevención:

• Los comités deben analizar y evaluar los riesgos presentes en el entorno laboral.

• Deben proponer medidas preventivas y de control para evitar accidentes y enfermedades profesionales.

• La prevención es clave para alcanzar la meta de Visión Cero: cero accidentes, enfermedades y daños en el trabajo.

• Adaptación a Reformas:

• Los comités y monitores de SSO deben adaptarse a estas reformas para cumplir efectivamente sus funciones.

• Protección en Crisis Sanitarias: La pandemia de COVID-19 ha demostrado la importancia de estar preparados para crisis sanitarias.

• Las empresas deben implementar medidas para proteger la salud de los trabajadores y garantizar la continuidad de las operaciones en situaciones de emergencia.

• Bienestar Laboral e Inclusión: Los comités deben promover la diversidad, igualdad e inclusión en el lugar de trabajo.

• Considerar las necesidades específicas de grupos vulnerables y garantizar su bienestar

• Estar debidamente formados en lo referente a la SSO, con énfasis en los procesos administrativo y operativos de sus empresas.