El Rol Estratégico del Comité Bipartito de Salud y Seguridad Ocupacional en Magdalena

Por Enrique Juan José Lorenzana de Magdalena

Asumimos el compromiso de fomentar y mantener el bienestar de los trabajadores, implementando sistemas enfocados en la seguridad y salud ocupacional. Con el lanzamiento del A.M 486-2023 establece un aliado estratégico: el Comité Bipartito de SSO.

En Magdalena cuidamos de nuestros colaboradores en todo momento, es por eso que desarrollamos acciones que sean de beneficio para todos.

Si bien el Acuerdo concede al Comité funciones significativas en la implementación de medidas preventivas, promoción de política, seguimiento de las necesidades de los trabajadores, inspecciones en áreas laborales, capacitación de empleados, y cumplimiento de la legislación vigente, nosotros

tomamos en cuenta los desafíos actuales y futuros centrando la participación activa de los miembros, la inclusión del uso de tecnologías para el cumplimiento de los requisitos del Comité y el seguimiento del sistema de gestión de SSO en entornos laborales cambiantes.

A nivel empresarial, la brecha más significativa radica en la limitación de recursos para gestionar la salud y seguridad ocupacional. Por consiguiente, se debe establecer las estrategias para evaluar objetivamente las situaciones de riesgo y obtener las soluciones efectivas, administrando correctamente los recursos.

La experiencia adquirida a través de los Comités Bipartitos constituye un apoyo crucial para alcanzar los objetivos de SSO en las empresas. Esto se beneficia por la diversidad de disciplinas y niveles jerárquicos de sus miembros, lo que facilita una comunicación efectiva con los colaboradores y fomenta su participación en todos los programas de gestión de salud y seguridad ocupacional.

Las buenas prácticas para lograr una ejecución efectiva del Comité incluyen la elección democrática de sus integrantes en su representación laboral, la identificación de necesidades laborales y la celebración de reuniones con entrega de resultados, la asignación de responsables para el seguimiento de tareas, y, por último, la comunicación a todos los niveles de la empresa.

En conclusión, los Comités no solo deben cumplir el papel de guardianes de la seguridad laboral, sino actuar como impulsores estratégicos de la innovación y el bienestar en el lugar de trabajo.