Nuevas disposiciones de Salud y Seguridad Ocupacional (Acuerdo Ministerial 486-2023 )

Por Howard Stanley Garcia de GCG GROUP

Los retos actuales y futuros sobre las nuevas disposiciones de salud y seguridad ocupacional (Acuerdo ministerial 486-2023) a nivel empresarial genera una brecha, por lo que debemos tomar en cuenta la experiencia adquirida y las buenas practicas.

Desde la perspectiva de la Gerencia General, dentro de las nuevas disposiciones de salud y seguridad ocupacional uno de los retos más grandes es lograr que los objetivos comunes del patrono y el colaborador contribuyan a un óptimo nivel de ejecución de la gestión de SYSO, es importante que ambos actores del proceso sean activos y que ambos tengan el mismo nivel de relevancia en sus decisiones, se sugiere que sea un grupo bastante heterogéneo y así tenga diferentes puntos de vista que aporten a el éxito del mismo.

Una de las brechas más relevantes es la falta de conocimiento y cultura sobre SYSO en nuestro país, por lo esto genera un poco de lentitud y falta de asertividad en el grupo ya que habrá algunos que conozcan más y otros que serán nuevos en el tema.

La brecha más grande puede darse cuando esta falta de conocimiento o empuje es del máximo líder de la organización esto puede no solo retrasar si no incluso impedir su ejecución y cumplimiento ya que en muchas empresas ni siquiera es un departamento o no lo ven como algo que genere valor a su cultura.

En mi experiencia es importante que haya un líder o por lo menos iniciar con un monitor de SYSO generar las políticas, desarrollar todos los planes de emergencia, crisis, contingencia, salud ocupacional, política ambiental y que se capacite a todas las áreas con brigadas y ponerse poco a poco como meta certificaciones que lleven a la empresa a el nivel deseado, y lo más importante de todo es que esto debe ser empujado por la alta dirección como un pilar fundamental de la organización.