La prioridad apunta al talento humano

Mantener un equilibrio entre las necesidades corporativas y las actividades laborales requieren esfuerzo de colaborador y empleador.

La gestión de los colaboradores debe ser una prioridad para las empresas ya que el recurso humano es lo más importante y se debe contar con procedimientos que permitan encontrar un beneficio mutuo entre las partes.

En ENERGUATE se considera que las empresas deben adaptarse a los cambios generacionales, a las nuevas prácticas en el manejo de personal y a la adecuación de las relaciones según las disposiciones legales. La distribuidora considera que es fundamental para consolidarse como una corporación líder en la industria eléctrica, generar un ambiente de respeto mutuo en las relaciones laborales, lo que ha permitido mantener un índice de rotación muy bajo.

En ENERGUATE se establecen procedimientos claros para el manejo de las relaciones laborales, enmarcados en las disposiciones legales y enfocados en el continuo aprendizaje para generar valor en el desempeño diario.

En los procesos disciplinarios se deben respetar los derechos laborales, como el derecho de defensa y el principio de inocencia, para establecer con claridad el posible incumplimiento de parte del trabajador de determinada política, procedimiento o ley. Una de las mejores prácticas en ENERGUATE para retener al talento humano es remunerar adecuadamente a los trabajadores al igual que incorporar salarios emocionales que promuevan el bienestar integral y el balance entre trabajo y vida personal.

Para el desarrollo de las relaciones laborales, se deben crear canales de comunicación abierta entre empresa y trabajadores, y empresa y representantes laborales, encaminadas a resolver inquietudes y peticiones o resolver eventuales diferencias.

Lissette Barrios

Gerente de Recursos Humanos y Comunicación