En Dos Pinos priorizamos el bienestar de los colaboradores

Cada empresa es un mundo, y dentro de ese universo hay circunstancias que necesitan ser identificadas para solventar los obstáculos y cumplir los objetivos.

En el caso de la Cooperativa Dos Pinos, los vemos como retos y en lo que respecta al talento humano, es el desarrollo de nuestros colaboradores. Sin embargo, algunas veces nos enfocamos más en algunas áreas, dejando otras un poco de lado. Uno de los desafíos es mantenernos a la vanguardia y desarrollar todas las áreas, atendiendo las dinámicas del negocio.

Para lograrlo, elaboramos planes para todos los colaboradores con base en las estrategias de la Cooperativa, que van de la mano con el bienestar del talento humano. Esto nos permite generar cambios positivos en el clima laboral y, además, no enfocarnos en un solo departamento, sino en todas las plazas.

Debido al diseño de los programas de gestión del talento humano, motivamos a los colaboradores para que den lo mejor en su trabajo. Asimismo, estamos comprometidos en generar planes de carrera y sucesión mediante los concursos de reclutamiento y selección para crear promociones internas.

A raíz de la pandemia y las nuevas tendencias tecnológicas, la Cooperativa brindó el beneficio del teletrabajo. Sin embargo, ante el cambio se generó un incremento de reuniones virtuales, que sumado a la diferencia de horarios en los países donde se opera, afectó los tiempos de descanso. En este sentido uno de los principales retos fue generar una política de teletrabajo para respetar los horarios y lograr un equilibrio laboral y familiar. Gracias a esta política fue posible implementar el modelo de trabajo híbrido para regresar a la presencialidad y el trabajo en sitio con los compañeros de oficina.

Claudia Yani de Ramírez

Consultora de Capital Humano