Factores Fundamentales en la Gestión del Talento Humano

Los retos más grandes de las empresas son las personas, factor fundamental a considerar para poder tomar decisiones sanas a lo largo de la gestión.

Muchísimo antes del momento en el que llegamos a fijar objetivos y tomar decisiones como directores, ya hemos desatado en nuestros cerebros una cadena de emociones que a menudo permanecen ocultas del lado racional de nuestro pensamiento, sin embargo, cada una de esas emociones conscientes o subconscientes están dándole espacio a infinidad de reacciones químicas que a base de sustancias neurotransmisoras que nos hacen reaccionar, hablar, pensar y ser de un modo en específico, para bien o para mal, nos hacen decidir distinto a los demás.

Con el nivel de competitividad del mercado y las habilidades hiper especializadas de hoy en día, se hace fundamental en la dirección de personas el tener claro lo que estamos buscando lograr con cada una de nuestras decisiones al dirigir talentos, que son manejados por la emoción, y que al final son los constructores de lo que la empresa logra, pierde y de lo que es.

Es fundamental poder comprender la psicología de los equipos de trabajo para poder desarrollar una gestión clara, con un rol transparente, objetivo y reflexivo, priorizando el conocimiento técnico y los resultados sobre comportamientos y actitudes de las personas, alineando los valores y cultura corporativa al grupo de directores y, por supuesto, buscando ser el principal devoto de la cultura organizacional.

Los factores fundamentales en torno al Talento Humano se basan en la inversión en el talento, presupuestar el desarrollo de las competencias de las personas que lo rodean, y el manejo de emociones. Es importante lograr hacer mejores personas con los recursos que pueda volcar en ellos. Le siguen la equidad y el liderazgo.

Isabel de Bell

Directora General de Publicidad Comercial MullenLowe