El impacto positivo de los procesos de ética y cumplimiento para mejorar la cultura organizacional y la seguridad de los colaboradores

Por María Stella R. de Aragón de ETHIKOS GLOBAL

Implementar un programa de ética y cumplimiento, un canal de denuncia, son elementos claves para transformar la cultura de la empresa. Estos elementos permiten mantener segura la reputación y continuidad de la operación y su talento humano.

Los beneficios de tener procesos sólidos de ética y cumplimiento son numerosos. Las empresas se aseguran de operar dentro de los marcos legales y regulatorios, reduciendo significativamente los riesgos en sanciones, multas y daños a la reputación. Las empresas que invierten en estos procesos pueden evitar problemas legales costosos y complejos, protegiendo así su estabilidad financiera y reputacional y creando un entorno seguro, confiable tanto para sus empleados, como sus clientes y proveedores.

Además, una organización percibida como ética y comprometida con ser correcta tiende a atraer y retener tanto a clientes como a talentos de alto nivel de compromiso y por ende aumentar la confianza entre sus clientes y socios comerciales, creando valor.

La implementación de un programa integral de ética y cumplimiento y canal de denuncia; permiten que los colaboradores tengan la confianza de expresar sus preocupaciones sin temor a represalias, ya que cuando los empleados sienten que son escuchados y valorados, están más dispuestos a contribuir a la seguridad y éxito de la empresa.

Una herramienta esencial para estos procesos es el canal de denuncia, que realmente muy pocas empresas se preocupan por la implementación de uno, sin embargo, tener un canal donde el colaborador pueda alzar la voz y reportar prácticas no éticas, repercute en una mayor satisfacción y lealtad del personal, así como una reducción en incidentes de comportamiento inapropiado.

En conclusión, los procesos de ética y cumplimiento son esenciales para la seguridad y el bienestar del personal. Es importante que la alta Gerencia afronte los retos actuales y futuros con un enfoque centrado en el bienestar humano. Los resultados de crear cultura están garantizados, la adopción de buenas prácticas y la experiencia adquirida muestran que estos esfuerzos no solo protegen a la empresa, sino que también fomentan un clima laboral positivo, confiable y respetuoso impulsando el éxito a largo plazo de las empresas.