AsiaX Vol.320

特別企画

2017 年度 シンガポール予算案の ポイント スペシャルインタビュー

歌手

夏川 りみ

第１回 業界座談会

Vol.320

MCI(P)088/03/2017

EPの発行厳格化

2017

シンガポール日系企業の対応

Apr.

CONTENTS 01

表紙の人

02

業界座談会 シンガポール日系企業

22 新規進出企業レポート

間下 直晃 さん EPの発行厳格化、

新連載

06 ニュースダイジェスト

シンガポール ＆ マレーシア

08 島伝い「ターニングポイント」 2017年度シンガポール予算案のポイント

12

スペシャルインタビュー

14

AsiaX for Women

16 無料ビジネスサポート 17 18

接待活用術 新連載

DJに挑戦！／JHGC

法律相談 沖縄ダイニング

エリアガイド

20 人材コラム

歌手・夏川 りみ さん

チャイナタウン

就職&転職 企業が求める人材像 業種／メディア

西野 浩輝さん

25 新商品・サービス情報 26

10

特別 企画

新連載 ビジネスコラム 24

業種／IT

エキストラヴァージンオリーブオイル

シンガポール日本人会の歴史

28 シンガポール不動産「耳寄り情報」 29 知っておきたい社会保険&労務管理 海外進出Q&A 新連載 資産運用コラム 30

やってみよう！シンガポールで資産運用

32 ドクター・グリーンのワンポイント医療事情 33 業界コラム 34

新連載

知っておきたいシンガポールの税制度

シンガポールで勝ち抜くための人事評価

36 今月の一枚

編集部おすすめの写真を紹介します

表 紙 の 人

間下 直晃 さん

Naoaki Mashita

V-cube, Inc. Representative Director President and CEO (Founder)

東京都出身。慶應義塾大学在学中に学生ベンチャーとしてウェブサイトなど の受託事業を始めた。 インターネットの黎明期において、当時、市場価格が無か ったサイト制作を安価で手掛けたことから仕事が増え、1998年に法人化を果た す。 その後2003年に北米に進出、 日本とコミュニケーションを取るためのツール が重要だと痛感するも、当時はまだテレビ会議システムが高価だった。 そこでテ レビ会議システムに代わるウェブ会議サービスを自社開発し、法人向けに販売 したところ一気に人気が広まり、2006年からはビジュアルコミュニケーションサ ービスの開発・販売に軸足を置くようになる。2009年にマレーシアに進出したの を皮切りに、 アジア各国でも事業を展開。現地でのオペレーションを強化するた め、社長自ら2012年にシンガポールに移住した。 シンガポールでは、 ランニングコミュニティや飲み会への参加を通じ、現地のビ ジネスパーソンとの人脈を広げているという間下氏。今後の目標は、 アジア各国 で現地人材を確保し、 オペレーションのローカライズを進めていくことだ。現在、 日 本を除くアジアでの売り上げはグループ全体の約20％を占めており、 これを今後 は40％程度にまで高めたい考え。 さらにはコミュニケーションのインフラとして、 ウ ェブ会議を企業内利用のみならず遠隔教育や医療、金融商品の販売向けにも 展開し、 さらにドローンとも組み合わせることで災害対策などにも役立てる。 日本人の働き方も変えていくと意気込む。生産年齢人口が減少する中、 育児 や介護のライフイベント時に在宅勤務ができるようになるなど、場所を選ばない 働き方がより重要になるとの考えのもと、 自身も海外に居を構えつつ、国境をま たいで働くスタイルを実践。 プロダクトの品質向上にも意欲を燃やす。 座右の銘は 「出来るか出来ないかではなく、 やるかやらないか」。 「人が思いつ くことなら何でもできる。 それをどうやって実現するかが重要」 と話す。チャレンジ を大切にする姿勢はブイキューブのカルチャーでもあるという。

April 2017

1

業 界 座 談 会 シンガポールで話題の出来事を業界別にピックアップ。各分野の専門家の方々に語り合っていただきます。

第1回

業界座談会

1月からEPの発行厳格化、

EP発行の新基準、今年7月以降から徐々に影響？ 今年1月から、シンガポールの就労ビザのひとつであるエンプロイメント・パス（Employment Pass: EP）の発行に関する新基準が 適用された。これにより最低給与額は従来の金額から大きく引き上げられ、取得はより難しくなっている。新基準の適用で、実際に 日系企業の現地採用はどのような影響を受けており、今後どうなるのか。シンガポールの日系人材紹介会社3社および、日系企業2 社からシンガポールの人事・雇用問題に詳しい方々にお集まりいただき、現在の状況および問題点などについて語ってもらった。

永見

亜弓 さん

（ながみ あゆみ）

学生の頃から外食チェーン店での 店舗責任者・IT企業のスーパーバ イザーなどを経験し、2007年にJAC Recruitment Singaporeに入社、 日 本人候補者向けコンサルテーショ ンを担当する。メイン業界はメー カー・商 社（日系・外 資 問 わ ず）。 2012、2013年には年間MVPコンサ ルタント受賞。2013年からはプレ イングマネジャーとして日本人部 門をとりまとめつつ、業界問わず企 業・求職者へのコンサルテーション を行っている。

人材省（MOM）がEP発行基準となる基本月給の最低 額を引き上げるのは2014年1月以来になります。今回 MOMが新基準を適用する背景について教えてください。

AsiaX

シンガポール政府は2010年以降、自国民の雇用を確保 することなどを目的に、外国人に対するビザの発行を抑 制するようになりました。外国人労働者は、シンガポール人にはない 高度な技術・知識を持つ人材を確保するために受け入れる、という 考え方で、EPの審査にあたっては申請者の学歴や職歴、給与水準 などが考慮されています。 またMOMが最低給与額を引き上げる理由については、外国人労 働者の質を維持するとともに、シンガポール人の給与水準の上昇に 合わせることが目的とされています。

丸茂

今回の新基準の適用により、企業側の人件費負担はより 大きなものになり、中には駐在員の人数を減らした企業 もあるようです。実際に、企業側からはどのような反応が見られます か。

AsiaX

北川 聡 さん

（きたがわ さとし）

2011 年に来星。 株式会社ウィル グループの海外戦略部部長およ び、シンガポールの人材紹介会社 Good Job Creations の代表を務め る。ウィルグループ傘下の海外 4ヵ 国 8 事業会社の約 200 名をダイレ クターとして統括している。

小林 佳代 さん

（こばやし かよ）

新卒で株式会社リクルートに入社 後、約 3 年求人媒体の営業に従事。 その後カナダ留学を経て 2012 年 3 月に来星。企業向け人材開発分 野の営業を経験後、2015 年 6 月 に RGF HR Agent Pte. Ltd.（ リ ク ル ートシンガ ポール 法 人） に入 社。現在は、企業向けのリクルー トメントアドバイザー兼転職者向 けキャリアアドバイザーに従事して いる。

昨年に新基準が発表されてから、EP取得に関する問い 合せは増えています。またEP関連のセミナーを企画した ところ、30∼40人の枠が30分で埋まってしまうなど、シンガポール の日系企業からの関心の高さは相当なものですね。 EP取得のための最低給与額はこれまでも上がってきましたが、今 回の上げ幅は一段と大きく、2,000Sドル以上月給を引き上げなけ ればならなくなるケースもあり、企業への影響も大きなものになりま す。また日系、外資系企業ともに、人員確保・獲得への影響は大き いと感じていらっしゃるように思います。 現時点では、シンガポールで仕事を探す人の数が減り、企業の日 本人採用ニーズが低下しているという実感はあまりありません。た だし今年の7月くらいから、EPの更新ができなくなるケースが増え、 徐々に影響が出てくるのではないかと見ています。また今後は、Sパ ス（注1）やDPの審査基準も変更になる可能性もゼロではないた め、注視していく必要があるでしょう。

永見

注1：2004年から導入された就労ビザで、取得のための最低給与額は

月額2,200SドルとEPに比べ低い。4年制大学を卒業していない、または

管理・専門職以外の場合、Sパスを取得して就労することが多い。シン ガポール人の雇用人数に応じて、企業ごとにSパスの発行数が決まる仕 組みになっている。

小林

2

April 2017

日本人の採用ニーズの高い営業や総務職、秘書職などの 場合、これまで月額4,000∼4,500SドルでEPを取得で

Table Talk

どうなる？シンガポールの日系企業 きていたのが、4,500∼5,000Sドルといった具合にレンジが上がり ました。年齢とともに最低給与額は上がっていきますので、30歳以 下の人材の採用を強化する日系企業が増えているようです。特に、 有名大学の新卒または20代の採用ニーズが高く、日本で実務経験 があって即戦力になる30代のニーズが若手に移行する傾向にある と思います。 新基準は、シンガポール人を多く雇用しSパスを使える比較的大 きな企業にはあまり影響しませんが、シンガポールにある日系企業 の8割は人数が少なく、Sパスの枠もないことが多いのが現状で す。新基準の適用で大きな影響を受けることになります。 当社は新基準が発表されたとき、日系企業を対象に今後 の人事戦略についてアンケートを行いました。有効回答を 得られた約50社のうち、現地採用の日本人に対して、EPを取得する ためならいくらでも給料を上げると答えたのは約10社にとどまり、 約20社は日本語が話せるシンガポール人に採用を切り替える、また は日本語を使わなくても業務をこなせるようにする方針と回答しまし た。後の20社は、予算内での採用にとどめると答えています。 これから短期的には、人材マーケットの混乱が予想されます。現 地採用の日本人がいなければ業務に支障が出るような企業では、 20代の若手にいきなり月給5,000Sドルを支払う企業も出てくるで しょう。そういった事例を見て「不公平だ、私も転職する」と思う人も いると思います。またEP取得者の給与だけを引き上げれば、当然な がらシンガポール人やDP・PR保有者から不満の声も出てきます。 ただこういった混乱は一時的なもので、やがてシンガポールにお ける日本人の給与相場は上がっていくと思います。 2 0 11年 頃 、E Pを取 得 するため の 最 低 給 与 額 は 約 2,500Sドルと、現在を大幅に下回っていましたが、年々 増加していますね。 今回の新基準の適用により、日系企業は嫌でも職務に合わせた 給与体系を導入していかざるを得なくなるでしょうね。金銭的な面だ けでなく、雇用や働き方をめぐる文化の問題にもなってくると思いま す。 また新基準を見ると、日本で偏差値の高い大学を卒業した人の 基準額のほうが、高校や専門学校を卒業した人より低いというのも 興味深いです。

下垣内 高校や専門学校を卒業した人を採用するなら、専門性や

マネジメントスキルなど、新基準に見合う人材を連れてき てほしい、というのがシンガポール政府の考え方なのでしょう。 新基準に合わせて、社内の賃金制度を見直す企業もあるかと思い ますが、 「日本人だから」 「日本語が話せるから」という理由だけで 賃金を上げるのでは、現地社員からの理解は得られません。これま では、外資系企業より比較的低い賃金で人材を採用し、育成してい くというスタンスの日本企業が多くありました。今後は、この業務・ 役割に対してこの金額を払うべきという、日本以外では当たり前の 職務給について、真面目に考える良いきっかけになるのではないで しょうか。

人材紹介

丸茂 修 さん

（まるも おさむ）

神奈川県横須賀市出身。日本の建 設会社で中東に7年滞在。その後、 東南アジアに移り、 まずマレーシア にマハティール氏が首相就任後の 1980年代初頭に着任、シンガポー ルには最初のMRTが運転開始し た1980年代後半に着任。2002年よ り当地ケルビン・チア・パートナー シップ法律事務所でコーポレート・ アフェアーズ・ディレクターとして、 日本グループを主宰。

北川

丸茂

業種

これはシンガポールに限った話ではなく、グローバル全体でそう いう流れになっていると思います。この流れに対応できなければ、日 系企業だけが取り残されてしまうのではないか、とも感じています。 MOMのツールを使い、新基準を適用した場合のEP申請 資格の有無を診断することが昨年11月から可能になりま した。シンガポールで働いている日本人からは、このツールで調べた ところ自分の最低給与額が大きく上がり、ビザが更新できなくなる と過剰反応する向きもあったように思います。果たして今後、日本 人のシンガポールでの就業機会はどうなっていくのでしょうか。また 求職者の動きについてはどうご覧になっていますか。

AsiaX

5年、10年といった長期的な視点に立てば、日本人がシ ンガポールで働く機会が減っていくことは避けられませ ん。なぜならシンガポール人の雇用を確保することが、新基準の一 番の狙いですから。実際に企業側では、シンガポールにあるコール センターを、 マレーシアやタイといったビザの取得しやすい国へ移す 動きも出ています。

北川

下垣内 秀晃 さん

(しもがきうち ひであき）

2004年に東陶機器株式会社（現 T O T O 株式会社）入社。2 0 0 6 年 4 月より、人事部東京人事グループ で T O T Oグル ープ の 採 用 企 画 や TOTO本体の採用企画・推進に従 事。2011年6月より、人財開発本部 グル ープ 支 援 室で 国 内グル ープ 会社の人事制度の企画などを担 当。2016年4月に来星、TOTO Asia Oceania Pte. Ltd.のBusiness Planning Sectionで、 アジア域内におけ るグループ会社の人事制度の企画 などに携わる。

April 2017

3

業 界 座 談 会

新基準の適用で Sパスをめぐるトラブルも

ここ数年の求職者の動きとしては、国ベースで就労を希 望する人は減り、求人案件ベースで就労を希望される方 が増えてきました。昔は「日本でいい仕事がないから海外で」と考え る方もいらっしゃいましたが、シンガポールでの就労については年々 日本より厳しさを増しており、今はそういった考えの方は減ってきて います。 また仕事を選ぶ上では、キャリアの軸がより大事になっています。 実際、 「この仕事なら他の国でもできる」という理由でいろいろな国 での就労を検討される方が増えており、結果的に日本に戻って働く という人もいらっしゃいます。今の日本は景気も良く、自分がやりた い仕事にも就きやすいのです。

永見

AsiaX 新基準の適用により、企業側ではさまざまな問題が起き

ています。EPを申請したものの取得できず、内定を取り消 しにするケースもあるようです。このほか、新基準の適用に伴って起 きている問題点について、どのようなものがありますか。 Sパスをめぐるトラブルが見受けられます。Sパスの枠はあ るものの、これまでEPの取得が比較的簡単だったので使 い慣れていないという企業も少なくありません。シンガポール人5人 を採用すればSパス1枠が与えられると思っていたのが、実際は6人 につき1枠だったというケースもあります。採用を決めたもののSパ スの枠がなく、内定を取り消さざるを得ないといった事例も出てお り、当社も企業側にはSパスの枠数についてきちんと把握してほし いとお伝えしています。

北川

その企業に勤めていたシンガポール人が退職したことで、 Sパスの枠が減ってしまうケースもあります。新しくシンガ ポール人を雇ったとしても、MOMがデータを更新するまで数ヵ月の タイムラグが発生するため、すぐには枠を増やせず、採用を先延ばし にせざるを得ないこともあります。

永見

AsiaX 今後の人材紹介 会社のあり方についてお聞きしたいと

思います。新基準の適用に伴う人件費の増加などを背景 に、シンガポールでの人材採用が困難さを増すと予想される中、試 用期間を延ばしたり、紹介料を下げたりといったことは考えていらっ しゃるのでしょうか。

【EPの更新に関する有効期限】 有効期限

更新期間

2016年12月31日まで

旧基準で最高3年まで更新可能

2017年1月1日∼2017年6月30日

旧基準で最高1年まで更新可能

2017年7月以降

新基準で最高3年まで更新可能

「日本人なら誰にでもできる」といった仕事は、これから シンガポールでは減っていきます。 「候補者の専門性や強 みは何なのか？」 「候補者の強みをどう活かせるのか? 」 「シンガポー ルのマーケットで何が起こっているのか？」 「企業のニーズに対して 人材がいるのかいないか、どのくらい採用が難しいか？」 「難しい場 合はどんなソリューションが考えられるか？」といった点について、

小林

出典：RGFシンガポール

【年齢と出身大学による、最低給与額の変化】

Category 1 カテゴリーの 要件定義

Category 2

●東大・京大・旧帝大、有名地方国公立大学 ●有名私大 （早慶、関関同立、 日東駒専、産近甲龍など） 上昇額

Category 3

●準有名地方国立大学 ●準有名私立大学

Category 4

●国公立・私立の女子大、 単科大学、短期大学など ●新設総合大学

年齢

旧基準

新基準

旧基準

新基準

旧基準

新基準

旧基準

新基準

22 （新卒）

3,300

3,600

+300

3,800

4,100

+300

4,100

4,800

+700

6,000

6,500

+500

25

3,500

4,100

+600

4,000

4,600

+600

4,400

5,100

+600

6,000

6,500

+500

30

4,000

4,800

+800

4,300

5,300

+1,000

4,800

5,800

+1,000

6,000

6,500

+500

35

4,300

5,600

+1,300

4,300

6,100

+1,800

4,800

6,600

+1,800

6,000

7,000

+1,000

40

4,300

5,900

+1,600

4,300

6,400

+2,100

4,800

6,900

+2,100

6,000

7,300

+1,300

50

4,300

5,900

+1,600

4,300

6,400

+2,100

4,800

6,900

+2,100

6,000

7,300

+1,300

●国公立大学 東京大学、京都大学、大阪大学、一橋大学、北海道大学、 名古屋大学、神戸大学、横浜国立大学、広島大学、 東北大学、 九州大学、岡山大学、首都大学東京、 東京外国語大学、東京農工大学、大阪市立大学、 横浜市立大学、信州大学など 対象大学 ●私立大学 慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、 国際基督教大学、明治大学、青山学院大学、中央大学、 法政大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、 関西大学、駒沢大学、 日本大学、東海大学、近畿大学、 甲南大学、名城大学、神戸外語大学

●国公立大学 筑波大学

●私立大学 亜細亜大学、 関西外国語大学、 成蹊大学

上昇額

●高校、専門学校

上昇額

●国公立大学 お茶の水女子大学、 奈良女子大学、 国際教養大学、 滋賀大学、弘前大学

上昇額

●全ての高校および専門学校

●私立大学 立命館アジアパシフィック大学、 立教大学、大妻女子大学、 津田塾大学、大東文化大学、 高千穂大学、武蔵野大学、 北星学園大学、神戸学院大学、 桃山学院大学 出典：RGFシンガポール

4

April 2017

コンサルタントがしっかりと把握して企業と候補者に伝えること が、これまで以上に大切になってきます。 新基準の適用により、今後の日本人採用のニーズは専門職やマ ネジメントに偏る事が考えられるので、 「この業界のハイパフォー マーはどの会社の誰」 「どこでどういう経験を積んだ人材は価値が 高い」など、 マーケット内の企業や人材に精通した、ヘッドハンティ ングができるコンサルタントの需要が高まるでしょう。価値の高い 専門職やマネジメント人材を紹介できることが、人材紹介会社のあ るべき姿となっていくでしょう。 案件1件ごとの重要性は今後ますます高まっていくでしょ うね。エージェント側には、企業と求職者のマッチング の精度がこれまで以上に求められるようになります。

北川

人が仕事を通じて生み出す価値は、どの業界・企業で働 くかによって左右されることがあります。良い人材が成長 分野に転職するよう促したり、適材適所を実現したり、人材の再配 分によって、社会を更に活性化することが紹介会社のミッションだ とするならば、新基準の適用はそれを突き詰めていくいい機会なの ではないでしょうか。

下垣内

日系企業のグローバル化に つながる動き 新基準の適用は 変革のチャンスに？ AsiaX 企業と働き手、そして人材紹介会社それぞれが変わって

いかなければならないということですね。最後にコメント をお願いします。

現在シンガポールで働いている方は、まず今の勤務先で 自分の価値をしっかり高めていくことが大切だと思いま す。企業側は、これまで以上にしっかりした人事計画を策定するこ とが求められています。新しく人を採用したために、コストの問題 で既存スタッフのビザが更新できなくなったり、既存スタッフ（特に ビザが不必要なシンガポール人、PR保有者など）が新人との給与 差に不公平感を感じ、その職場を去ってしまったりしては本末転倒 です。

永見

今後の企業側のニーズについては「やる気のある20代 の若手および高学歴バイリンガル人材」および「30代以 降のマネジメント・専門職」の二極化が進むことが考えられます。 こうした中、被雇用者の方は「マーケットの中で自分の強みは何 なのか？」 「自分は今の会社にどう貢献できているのか？」 「シンガ ポールで自分は今後どのようなキャリアを築けるのか？」といった 点について考えることが大事です。自分が勤務先にとって「やめて 欲しくない人材になっているのか？」と自問自答しながら、サバイブ していく必要があると思います。

小林

てくれるのではないでしょうか。シンガポール人をマネジメント層に 登用する日系企業が増えることも予想され、数年後にはシンガポー ル人にとって働きやすい日系企業が増える可能性が高いのではな いかと思います。 日系企業は外圧がなければなかなか変われないところがあり、今 回の新基準の適用は変革のチャンスとも捉えられます。

下垣内 優秀な人材をどうやって採用し、確保するのか、例えば、

ジョブローテーションによる人材育成などを含め、それぞ れの国の文化・風習にあったやり方を見つめ直す必要が出てきてい ます。日系企業はこうした変化を受け入れながら、今まで以上に、シ ンガポールの経済に貢献できるよう、成長しなければならないと感 じています。 これまで日系企業は、長期安定雇用およびキーマンの自社育成 を強みと考えてきました。しかし今回のEP発行基準の見直しによ り、採用時の処遇の水準が高まれば、これまでの考え方を変えな ければ競争力を維持できないという懸念も出てきます。採用時に、 候補者の能力や経験をシビアに評価し、給与・福利厚生の条件に ついて交渉する力も企業側には求められるでしょう。 こうした動きを見ていると、シンガポールの日本企業にお ける雇用のあり方は、今後海外の水準に合わせていかざ るを得なくなると感じます。 私がシンガポールに来た20数年前、日本人の給与水準はシンガ ポール人の2倍くらいありました。それから日系企業はどんどん価値 を落としていて、今は平均収入もシンガポールの平均を下回ってい ます。今回のような変化をかんがみながら日系企業が凋落するのを 食い止め、これからどう変わっていくのか、興味深く見ていきたいと 思います。

丸茂

EPの取得は難しくなりますが、一方で日本人でなければ できない仕事が多くあることも事実です。シンガポールで 働く日本人の方は、ビザが取れず働けなくなるのではないかと不安 に思う必要はそれほどないのではないかと考えます。 また新基準の適用は、日系企業のグローバル化につながる動き であり、シンガポール人から選ばれる企業になるにはどうすればい いかという視点からすれば、中長期的にはポジティブな影響を与え

北川

April 2017

5

ニ ュ ー ス ダ イ ジ ェ ス ト WEB http://www.asiax.biz/news AsiaXウェブでは最新ニュースを毎日更新。

SINGAPORE NEWS 政 治

歳入確保で新税、増税は不可避 予算案総括演説で財務相

日系 インテリア家具やデザイン製品の展示会 企業 「NOOK ASIA 2017」に燕・三条市が出展

ヘン・スイーキアット財務相は3月2日の予算案審議で 「予算は慎重、 効果的に使うが、 いずれ新税導入、増税により歳入を増やさざるを得なく なる」 と述べた。経済は成熟段階に入りつつあり、社会の高齢化、 インフ ラ需要で歳出ニーズが高まる一方、歳入は大幅な増加が見込めないた めだ。税制は累進性の維持を表明。 「より裕福な人は、税負担が大きく なるということ」 と述べた。

インテリア家具やデザイン製品の展示会「NOOK ASIA 2017」 が 3月9∼12日まで、 シンガポールEXPOで開催された。日本からは新潟県 の燕三条地場産業振興センターらがブースを出展。燕・三条市は、金属 洋食器や金属ハウスウェアなどを主要 製品として製造・販売しており、今回の 出展は地元有力企業の輸出を促進す る狙いがある。同ブースには4社が出展 したほか、一部に製品のみの展示コー ナーも設けた。

中小企業20万社を支援 政 治 デジタル技術導入で ヤーコブ・イブラヒム通信・情報相は3月6日の予算審議で、ヘン・ス イーキアット財務相が予算案で発表した、 デジタル技術導入における中 小企業 （SME） 支援の詳細を明らかにした。 「SMEゴー・デジタル」計画 として推進し支援する。実施機関は情報通信メディア開発庁 （IMDA） で、 どういう技術を導入すべきかの相談に応じ、実験的プロジェクトにも 参加する。予算額は4年間で8,000万Sドル （約65億円） 。

政 治

自動車の排ガス規制を来年から強化 政 治 ディーゼル乗用車は「厄介者」

テロへの対策強化 インフラ保護法制定へ

デスモンド・リー国防担当上級国務相は3月3日の予算審議で、 テロ の脅威からシンガポールを守るため公共秩序法を改定、 インフラ保護法 を制定すると発表した。不特定多数が集まるイベントなどで治安対策を 義務付ける。大型商業ビルの開発に際しては、治安対策が十分か設計 段階で審査。治安対策では既に、入国者の虹彩の撮影に着手し、警備 の最前線にいる警察官の拳銃には以前の3倍の弾が装備されている。

政 治

住宅の売り手に課す投機抑制税 3月11日付で引き下げ

学生の興味・長所を重視 政 治 教育省が方針を転換

政府は住宅投機を抑制するため2009年から散発的に導入してきた 規制の一部を3月11日付で緩和、課税逃れとなる商慣行を取り締まる 措置も導入した。規制緩和では、住宅の売り手に課す印紙税（SSD） を4ポイント引き下げる。 また住宅所有者の借入残高が住宅評価額の 50％かそれ以下の場合、借入金返済比率（TDSR） の適用を免除し、 住宅を担保に差し出すことを認める。

6

マサゴス・ズルキフリ大臣は、環境・水資源省の予算に関する3月8日 の審議で、来年1月1日かそれ以降に販売する乗用車に適用する自動 車排ガススキーム （VES） の詳細を発表した。排ガス基準が厳しくなり、 付加税の対象になる乗用車が増える。マサゴス氏は 「ディーゼル車は微 粒子、酸化窒素を排出しており、 シンガポールの大気汚染の元凶」 と説 明した。

教育省は教育方針の転換を決めた。 「人間は自分が関心を持つこと には夢中になれるもの」 との観点から、学生に長所、才能を最大限生か すよう奨励し、 これに沿い入学基準も調整する。 ン・チーメンとオン・イエク ンの両教育相が国会審議で発表した。優秀校へのチケットと多くの保 護者に見なされているダイレクト・スクール入学 （DSA） 計画を本来の目 的に沿ったものに改め、学生の多様性を伸ばす。

アジアエックスに掲載のシンガポールニュースは、地元紙ストレーツ・タイムズやビジネスタイムズ、およびインターネットニュース、

April 2017

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MALAYSIA NEWS 上場企業の第4四半期決算 経 済 ほぼアナリストの予想どおり 12月期を採用している上場企業の第4四半期決算がほぼ出そろっ た。以前よりアナリストの予想に近い決算の企業が増加しており、2年 続いた業績予想の下方修正も今後、 なくなる可能性が浮上してきた。3 月3日までに同期決算を発表した237社のうち、黒字は172社、赤字は 65社だった。前年同期より業績が改善したのは136社。

雇用保険法案 政 治 7月開幕の次期会期で審議へ 政府は雇用保険法案を7月に始まる下院の次期会期に提出する計 画で、2018年の施行を目指す。野党・人民正義党のアブドラ・サニ下院 議員が、 雇用法案の国会提出を速やかに行うよう求めたのに対し、 イスマ イル・アブドル副人的資源相が答弁した。現会期は4月6日まで。 イスマイ ル・アブドル氏によると、 近く閣議の了承を得るための手続きを始める。

日系 日・馬外交関係樹立60周年 社会 オープニング式典開催 在マレーシア日本大使館は3月8日、 日本・マレーシア外交関係樹立 60周年を記念した様々な関連行事に先立ち、 クアラルンプール （KL） の 大使公邸で出発式を開催した。式典の冒頭で宮川眞喜雄大使は、経 済や文化、投資、 ルックイースト政策などのこれまでの日馬関係の緊密 な関係を強調した。

実質GDPは4.3∼4.4％増加 経 済 エコノミスト予想 エコノミストは今年の実質国内総生産 （GDP） について、昨年 （4.2％ 増） を上 回る4 . 3∼4 . 4％増を予 想 。不 動 産・住 宅 開 発 業 者 協 会 （REHDA）付属研究所主催の経済見通しに関する会議で、 アフィン・ ホワン・インベストメント・バンクのアラン・タン主任エコノミストは、堅調な 個人消費、 インフラ事業の推進を理由に4.4％増を予想。

昨年の投資認可額 経 済 7.7％増の2,079億リンギに マレーシア投資開発庁は3月2日、 年次リポートを発表。投資認可額は 2,079億リンギ （約5兆3,000億円） となり、 前年比7.7％増。投資案件は 4,972件で、前年比4.5％の減少。雇用創出は15万3,060人分で、同 15％減少。国内投資が1,489億リンギ （約3兆8070億円） で全体の72％ で、 外国直接投資は590億リンギ （約1兆5084億円） で同28％だった。

輸出は堅調に推移 経 済 Amバンクが楽観予想 Amバンクの調査部門は今年の輸出について、堅調に推移し昨年以 上になるとの見通しを示した。3月の輸出は3ヵ月連続増加し、前年同月 比2桁増を維持。生産活動に利用される資本財・中間財の輸入増加率 は消費財の輸入増加率を上回っており、先行き経済成長につながると いう。

テレビ、 ラジオ、弊紙独自の取材を元に作成、編集し、発行しているものです。著作権はメディアジャパンに帰属します。

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ターニングポイント 満開の桜の花の下を真新しいランドセルを背負って歩いてい く小学一年生、新品のスーツに身を包み、緊張した面持ちでオ フィスへ向かう新社会人――日本では多くの企業や学校で4月 から新年度が始まります。春という季節の持つ明るさや華やかさ のせいか、 この月には何か良いことがありそうな、心を浮き立たせ るものがあります。 ここシンガポールでも、 これから着任する人々との新たな出会 いがこの時期の恒例となっています。ただし、今年は例年と少し 様子が違っているようです。離任のあいさつに来る方が、 いつも であれば一緒に連れているはずの後任者の姿が、今年はないこ とがある、 という話を幾度か耳にしました。各社で現在の体制や ビジネスを取り巻く状況などから後任者は置かないと判断された のでしょう。 また、今年1月から就労ビザ発給基準が厳格化された ことも要因の一つとしてやはりあるようです。 2017年が始まって3ヵ月が過ぎましたが、法律の改正など大 きなことから身の回りの小さなことまで、 この3ヵ月間の変化を見 てみると、今年の初めの見通しとは違う部分がさまざまなレベル であるのではないでしょうか。 その違いに今後どう対応していくの か、 当初の予定からどう変えていくのか、 見直すべき時期なのかも

『英語と一緒に学ぶ中国語』 植田 一三、高田 直志著 ベレ出版 ISBN：9784860645069

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しれません。 何かを変えることは、時に痛みを伴うこともあります。 そのため、 現実を把握し、 新しいチャレンジの必要性を認識しながらも、 実際 には変わるためのアクションを取らないままというケースも少なくあ りません。 しかし、 シンガポールの日本人コミュニティを取り巻く環 境にも、今までとは明らかに違う流れが生じています。好むと好ま ざるとに関わらず、変化に対応するための転換点、 ターニングポ イントに差し掛かっているようです。 変えることが必要なのは、弊誌も例外ではありません。これま でも時代の移り変わりや読者のニーズの変化を捉えるよう心掛 け、紙面を作り続けてきましたが、今回変わることの必要性を皆 様に問いかけるだけでなく、我々自身が変わることに致しました。 この4月からアジアエックスを一新し、 月刊情報誌として新たなス タートを切ります。 ビジネス分野により一層力を入れ、良質なコン テンツをお届けすることで、 シンガポールで活躍するビジネスパー ソンのお役に立てる媒体を目指してまいります。 また、変化を恐れ ることなく挑戦し続け、 これからも皆様と共に前へ進んでいけるこ とを願っております。引き続きご愛読のほどよろしくお願い申し上 げます。 （千住）

仕事や日常生活で使うのは主に英語だけれど、一番耳にする 言語は実は中国語という人はきっと多いはず。 とはいえ 「中国語を 覚える余裕があるなら、 まず英単語の一つでも覚えよう」 というの が一般的な考えなのかもしれません。 しかし、 「 I love you」 と 「我 愛你」 など、英語と中国語の構文が似ていると思った事はありませ んか？ 本書はそこに焦点を当て、英語と比較しながら中国語を理解で きるシンガポール在住日本人にうってつけの語学書です。解説の 合間にある日中英の三言語に関するコラムも秀逸で、当地の生 活に役立つ豆知識が満載。 ちなみに 「Brain Wash」 という単語、 実は中国語の「洗脳」の逆輸入ってご存知でしたか？ （シンガポール紀伊國屋書店 山田）

2015年に海外初の 直 営 店をオーチャード のシンガ ポール 髙 島 屋 S . C . 3 階 に出 店し た、 アイウェアブランドの 「 999.9（フォーナイン ズ） 」。豊富なフレームバ リエーションを取り揃え ており、性別や年代を問 わず、来店した人はお気に入りの一本を見つけられるはず。お客様ひとりひとりに合わせてフレ ームの形状を調整する 「フィッティング」 など、 きめ細かいサービスも人気の理由だ。 その中のひとつである測定へのこだわりも、 サービスのクオリティの高さを支えている。店内 には日本の直営店と同様の設備を備えた測定室があり、近視・遠視・乱視の状態をチェック。お 客様がこれまで使ってきた眼鏡などについてヒアリングしながら、 その人の生活環境にも合わせ て最適な度数を提案してくれる。

店内には豊富なオリジナルのテストレンズ。 より仕上がりに近い状態を試せる

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測定室には多数のオリジナルのテストレンズがあ り、 その数は何と約1,200枚。 シンガポールの多くの 眼鏡店では、近視や乱視が同時にある場合、度数 の違う複数のテストレンズを重ねる必要がある。 この ため実際の仕上がりと見え方に誤差が出てしまう。 豊富なテストレンズを備えるフォーナインズなら、 レン ズ1枚で対応できるため、 より仕上がりに近い状態 で測定できる。 遠近両用の測定も可能で、製品を熟知したスタ ッフが、 フレームとの相性も考慮し、度数やレンズを 提案してくれるので、総合的な仕上がりのクオリティ は折り紙付き。 さらに必要に応じて、 店舗のオプトメ ト リスト （検眼士） が近くの眼科を紹介してくれるのは、 有資格者による対応ならではのメリットといえる。 測定後はテストレンズを入れた試験枠をかけ、遠 方・近方の見え方を確認しながら最適な度数を提 案。眼鏡をつくるのは初めてで、 どんな見え方になる のかよく分からないという人にもスタッフが丁寧に説 明し、納得できるまで相談に乗ってくれる。 プロダクトの品質の高さに加え、 フィッティングによ るかけ心地の良さと、丁寧な測定による優れた見え 心地を兼ね備えたフォーナインズの眼鏡。常に「最 良の一本」 を提供しようという姿勢が、 日本でもシン ガポールでも広く支持される理由なのだろう。

1.まずは専用機器を使い、眼の状態を確認する 2.壁には多くのテストレンズが並ぶ 3.テストレンズの枠は全てチタン製。999.9のロ ゴ入りというこだわりも 4.測定後は、見え方をテストしながら顧客の好 みに合わせて最適なレンズを選ぶ 5.「日本語でのサポートは私が行いますのでご 安心下さい」 と、 シンガポール髙島屋S.C.店に 常駐する後藤雅樹マネージャー。英語の勉強を 兼ねて、仕事の後で職場近くの映画館に通う

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のが最近の趣味という。 【記事広告】

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フォーナインズ シンガポール 髙島屋S.C.店 391 Orchard Road #03-09A Takashimaya Shopping Centre, Ngee Ann City Singapore 238872 Tel：6694-0049 営業時間：10:00-21：30 定休日：無休（旧正月とその翌日は休み）

特 別 企 画

2017年度

シンガポール予算案の ポイント

ヘン・スイーキアット財務相はこのほど2017年度の予算案を上程しました。 この中で発表された税制改正について主なものを取り上げ、そのポイントを解説します。 寄稿

Tricor Singapore Pte. Ltd. 斯波澄子

法人税の税額控除 法人税の税率は、17%のまま変更ありません。昨年の予算案 で発表された2017賦課年度についての50%の税額控除は、限 度額がS$20,000からS$25,000に引き上げられることになりま した。また、2018年賦課年度について、S10,000を限度とする 20%の税額控除が約束されました。2017賦課年度について、部 分免税所得を控除する前の課税所得に対する実効税率は、以下 のようになります。

を呼んでいます。経済協力開発機構（OECD）とG20は、2012年 に対応策を策定するためのプロジェクトを共同で立ち上げ、2015 年10月に国際課税ルールに関する15の行動計画の最終報告書を 公表しました。行動計画は、知的財産税制（パテント･ボックス）を 含む優遇措置のうち有害税制と考えられるものの判断基準も示し ています。シンガポールの新しい知的財産税制は、BEPSプロジェ クトの行動計画に従ったもので、OECDにより承認された修正ネク サスアプローチ（所得の発生に関連した支出に則して知的財産関 連所得の便益を納税者が享受できるようにする方法）に基づいて います。IP所得について現行の優遇措置の適用を受けている会社 は、2021年6月30日まで当該優遇措置が適用されます。詳細は、 2017年5月までにEDBにより発表されます。

研究開発費の費用分担契約に基づく支出 50%の税額控除が限度額ちょうどのS$25,000になる課税所 得（部分免税所得控除前）はS$446,618であり、これを超える課 税所得は法定税率である17%で課税されることになります。

生産性･技術革新控除（PIC） 生産性･技術革新控除（PIC）は、企業の構造改革を推し進める ために2011賦課年度から導入され、中小企業を含む多くの企業 がその恩恵を受けてきましたが、2018賦課年度を最後に終了する 予定です。今年度の予算ではPICに関しては全く触れられず、来年 度の予算で何もなければ、このまま当初の予定通り2018賦課年 度で終了すると思われます。

知的財産権開発優遇制度（IDI） 現行では、知的財産権（IP）からの所得に関する優遇措置は、パ イオニアサービス制度、統括本部制度および開発･拡大制度の一 部として扱われています。企業が研究開発により取得した知的財産 権を有効に利用して所得を得ることを奨励するため、2017年7月1 日より経済開発庁が管轄する知的財産権開発優遇制度（IDI）が 新たに導入され、IPに関する優遇措置はこの制度の下で一元的に 扱われるようになります。近年、多国籍企業による行き過ぎた節税 は、税源侵食･利益移転（BEPS）問題として国際的に大きな議論

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費用分担契約（CSA）に基づく研究開発費の支出は、2012賦 課年度より所得税法14D条による所得控除および14DA条(1)項に よる追加控除が認められていますが、15条に定められる費用につい ては一部の例外を除き損金算入が認められていません。そのため、 CSAに基づく支出について明細を作成し、15条による損金不算入 費用を除外する作業が必要になります。 2011賦課年度までCSAに基づく支出は、19C条の下でEDBに よる事前承認が義務づけられていましたが、100%の償却が認めら れてたため、現行制度に対して納税者から不満の声が上がっていま した。内国際入庁（IRAS）は、改善案としてCSAに基づく研究開 発費のうち25%を損金不算入費用とみなし75%を控除する方法を 選択肢として用意しました。この改正は、2017年2月21日以後に生 じたCSAに基づく支払いに適用されます。詳細は、2017年5月まで にIRASにより発表されます。

国際商品取引会社（GTP） 国際商品取引会社（GTP）制度は、石油、金属、パルプ、農産物 などの商品を大きな規模で国際的に取引する会社について、5%ま たは10%の優遇税率を適用する制度です。現行の規定では取引 相手に関する要件が定められ、それ以外の相手との取引は適用対 象から除外されていますが、この取引相手に関する要件は撤廃され ることになりました。また、シンガポール国内で消費される（航空

機や船舶に供給される燃料を含む）商品の現物取引やシンガポー ル国内での商品の保管や加工などによる所得も適用対象に含めら れることになりました。これらの改正は、いずれも優遇措置の適用 に関して国内と国外を区別することにより有害税制と指摘される 所得の「囲い込み」を行うことに対する是正と考えられます。改正 は、2017年2月21日以後に生じた適格所得に適用されます。 同じく、財務大臣が予算演説でも触れたように、実体経済活動 が行われている国で課税が為されるようにBEPSプロジェクトが 勧告していることを受け、2017年2月21日以後のGTPの新規認 可･更新について、現物取引の規模、シンガポール国内の支出、専 門職の雇用などの会社の実体に関する要件を引き上げることが併 せて発表されました。詳細は、2017年5月までにシンガポール企 業庁（IE Singapore）により発表されます。

の従業員に関しては、55歳以上かつ月額S$4,000未満のシンガ ポール国籍または永住権の従業員を雇用する場合、2019年12月 31日まで月額S$240を限度として月額賃金の3～8%の補助金が 雇用主に還付されます。 「定年退職および再雇用法」の改正によ り、2017年7月1日より雇用主に定年後の再雇用が義務づけられ る従業員の年齢が現行の65歳までから67歳までに引き上げられ ます。この改正による再雇用期間延長の対象から漏れてしまう従 業員の雇用を確保するため、2017年7月1日現在に満65歳以上で ある従業員については2017年7月1日から、そうでない従業員につ いては満67歳に達した月から2019年12月31日まで月額S$90を 限度とする3%の追加特別雇用還付金（ASEC）がSECに追加し て雇用主に還付されます。

金融･財務センター（FTC） 金融･財務センター（FTC）制度は、国際企業がグループの財 務管理機能をシンガポールの会社に集約し、傘下のグループ会社 の資金調達･運用･管理などを一括して行う場合、適格活動やサー ビスから生じる所得について8%の優遇税率が適用される制度で す。今年度の改正では、一部の取引について相手先に関する要件 を緩和し、FTCが適用される会社の法令遵守に関する負担を軽 減するとしています。改正は、2017年2月21日以後に新規認可･ 更新される会社に適用され、詳細は2017年5月までにEDBによ り発表されます。詳細が明らかにされていないため何とも言えませ んが、GTPの改正と同様にFTCの改正においても恐らく「囲い込 み」と捉えられる国内と国外を区別した相手先に関する要件など が見直されるのではないかと思われます。

航空機リース（ALS） 航空機リース（ALS）制度は、シンガポールに拠点を置く航空機 リース会社に対し、航空機または航空機エンジンのリースおよび その他のサービスからの所得について5%または10%の優遇税率 を適用する制度です。この制度は、2012年度予算において2017 年3月31日までの延長が発表されましたが、シンガポールの航空機 リース業の発展を今後も奨励すべく、更に2022年12月31日まで 延長されることになりました。併せて、これまで会社の事業規模に よって5%または10%の何れかの税率を適用していたのを、8%に 一本化することになりました。この改正は、2017年4月1日以後に 新規認可･更新される会社に適用されます。 また、リースの付随業務として借主の航空会社が航空機または 航空機エンジンを取得するための融資による所得も優遇措置の 対象となっていますが、これに関して航空会社以外の借主も対象 に含められるようになりました。改正は、2017年2月21日以後に 生じた所得に適用されます。ALS会社による航空機または航空機 エンジンの取得を目的とした非居住者からの適格借入金の利子 の支払いについて源泉徴収税が自動的に免除される制度も、同じ く2022年12月31日まで延長されることになりました。詳細は、 2017年5月までにEDBにより発表されます。

特別雇用還付金（SEC）と 追加特別雇用還付金（ASEC） 特別雇用還付金（SEC）は、中高年者および障がい者の雇用を 促進するために2012年1月1日から導入された制度です。中高年

個人所得税 個人の所得税の税率および 所得控除に変更はありません。 2017賦課年度については、S$500を限度として20%の税額控除 が認められます。例えば、55歳以下のシンガポール国籍または永 住権の被雇用者で、扶養する配偶者および子供がいない場合、税 額控除を最大限に利用できる所得は、以下のようになります。 課 税 所 得が S $ 4 0 , 0 0 0 の 場 合 の 税 額 は 、税 額 控 除 が なく てもS $ 5 5 0しかありませんが、 S$40,000からS$80,000までの 所得は7%で課税され、税額が急増 します。今回の税額控除は、上記 のように最高税率が 7%となる総 所得S$50,000～S$100,000程 度の中間所得層の税負担の軽減を 狙いとしています。

商品･サービス税（GST） 財務大臣は、予算演説の中でオンラインショッピングなどの電子 商取引や国境を越えた取引の増加に触れ、GSTに登録する国内事 業者とそうでない国外事業者が同じ土俵で戦えるよう、GSTの新た な法的枠組について模索中であると述べました。日本では、2015 年10月1日より国外事業者が国境を越えて行う電子商取引に消費 税を課すこととし、それ以外の国境を越えた役務の提供に対する 課税の在り方についても検討を進めています。OECDのBEPSプ ロジェクトによる行動計画は、電子経済の課税上の課題への対処 について適切な徴収を確保することが重要であるとして、消費者向 けのB2C取引では国外の事業者も登録させて付加価値税（VAT） を徴収し、事業者向けのB2B取引ではサービスの受け手に納税義 務を課すリバースチャージ方式の採用を推奨しています。 また、現在シンガポールでは、消費者が海外から郵便で輸入する 商品のうち、S$400以下のものについてはGSTを免除しています が、これに関してもOECDは免税基準の引き下げや廃止を推奨して います。政府の今後の動向が注目される分野です。

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スペシャル インタビュー

ひとりひとりに手渡しするような感覚で 自分の歌を伝えていきたい 歌手 夏川 りみ

1999年のデビュー以来、数々のヒット曲で知られる歌手の夏川 りみさん。代表曲のひとつである「涙そうそう」は、中国語でカバー されるなど、海外でも高い人気を誇る。今年4月22日にはブオナビ スタにあるスターシアターで、自身にとって初となるシンガポールで のコンサートを開催する予定だ。そんな夏川さんに、自身の歌や海 外での活動などに対する思いについて聞いた。

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―今回のコンサートの開催が決まるまでの 経緯や、 コンサートへの意気込みについて教え てください。 「涙そうそう」 がシンガポールでも人気があると いうことで、今回のコンサートが決定しました。 シ ンガポールの皆さんの前で歌えることを、 とても 嬉しく光栄に思っています。

イ ン タ ビ ュ ー

夏川さんの優しく力強い歌声は、 老若男女を問わず多くの人々を魅了し続けている。 写真は2015年、東京でのコンサート。

―シンガポールでのコンサートは初めてとの こと。シンガポールという国や音楽文化、 また は食文化に対して、 どのような印象をお持ちで すか。

―東日本大震災が発生した2011年、台湾 公演を予定通り行い、 日本赤十字社を通じて 収益を被災地に寄付したそうですね。その時 の思いについてお聞かせ下さい。

今後も日本だけでなく世界各地で、歌を聴い てくださる方ひとりひとりに手渡しするような感 覚で、 自分の歌を伝えていきたいと思っていま す。

シンガポールでは、 さまざまな人達が元気でフ レンドリーに交流しているイメージがあります。今 回、 シンガポールの音楽文化や食文化に直接 触れられるのがとても楽しみです。

コンサートの収益は、 お客様からの元気のお すそ分けだと思っています。 そのお客様の元気 を、大変な思いをされている被災地の方に、少 しでも届けられればと思いました。

―日本および海外のファンの方へ、一言メ ッセージをお願いします。

―台湾でもコンサートを開催されています。 思い出に残っている出来事などがあればお聞 かせ下さい。 また海外のファンの方からの反響 について、 どう感じていらっしゃいますか。

―肝炎総合対策推進国民運動事業「知っ て、肝炎プロジェクト」のスペシャルサポーター を務めていらっしゃいます。活動内容などにつ いて教えてください。

台湾ではこれまで、8回コンサートを開催しま した。一番印象に残っているのは最初のコンサ ートで、初めてなのに多くのお客様が来てくださ りとても嬉しかったです。台湾ではテレサテンさ んの歌や、現地で人気の歌を歌うと大きく盛り 上がります。海外のコンサートでは、来てくださっ た皆さんがとても喜んでくださるのが印象深い ですね。

肝炎は、血液検査を受けることで早期発見、 早期治療が出来る病気です。検査のサポート 体制も整っていますので、 まだ検査を受けられて いない方には、 少しでも早く検査を受けていただ きたいと思い、 イベントへの参加や自治体の表 敬訪問等の活動をしています。

―代表曲のひとつ「涙そうそう」 は、 シンガポ ールの歌手である蔡淳佳（ジョイ・ツァイ） さん によって、中国語でもカバーされています。 また 「花∼すべての人の心に花を∼」はタイでも 知名度が高いなど、夏川さんの曲は海外でも 人気があります。 これらの歌が海外で受け入れ られる理由やその魅力について、 どうお考えで しょうか。 国や文化に関係無く、人の心に響くメッセー ジが込められているからだと思います。涙そうそ うの歌詞は、歌手の森山良子さんが亡くなられ たお兄様を想い、書かれたものです。 もう二度と 逢えない人を思い出し、切なくなる気持ちは万 国共通だと思います。 そんな素敵な歌を歌えて、 とても幸せです。

私は歌うことが大好きで、歌っている瞬間が 一番幸せです。 その幸せな気持ちを聴いていた だく方に少しでも感じてもらい、元気な気持ちに なってもらいたいと思っています。 シンガポール でも、来てくださった皆さんが少しでも元気な気 持ちになれるよう心を込めて歌います。お楽しみ に！ ！

―昨年11月には、5年ぶりのシングル「あし たの子守唄」 を発売されました。この歌に対す る思いについて教えてください。 「あしたの子守唄」 は、 アジアでも人気の「島 唄」 で有名な元THE BOOMの宮沢和史さん に作詞・作曲していただいた歌で、今回のコン サートで海外初披露となります。今この世界は、 何が起こるかわからない不安な時代になってき ていますが、 この歌には今日よりも明日、明日よ りも明後日、 そんな未来に希望を持つことで、 今を元気に生きられるというメッセージが込めら れています。私はこの歌から元気をもらっていま す。 そんな元気な気持ちを、聴いてくださる方に 少しでも感じてもらえると嬉しいです。 ―今後の活動の展望についてお聞かせ下 さい。海外の活動により力を入れていくおつも りでしょうか。

夏川 りみ（なつかわ りみ）

歌手

1973年沖縄県石垣市生まれ。1999年にシング ル『夕映えにゆれて』 でデビュー。2001年にリリ ースした3枚目のシングル『涙そうそう』が大ヒ ットし、2002年から5年連続でNHK紅白歌合戦 に出場した。2004年には、 日本レコード大賞で 最優秀歌唱賞を受賞。台湾や香港、上海などで も公演を行い、 アジアでも人気を得る。2015年 には台湾の桃園市と台南市でコンサートを開 催、約5,000人を動員した。趣味は香水集め、好 きな言葉は「感謝の気持ちを忘れずに」。

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「サブカルチャーをアカデミックに」

DJに挑戦！

わかりやすく音楽理論を 教えてくれる吐夢さん。 プロのDJでもある彼の テクニックを間近で見聞 きし、質問できるのはと ても貴重な体験です。

日本人講師に教わる 国際色豊かなDJスクール 数多くのバーやパブ、クラブが あり、充実したナイトライフを過 ごせるシンガポール。店内を盛り 上げるのに、DJ（ディスクジョッ キー）は欠かせない存 在といえ るでしょう。 今回はブギスにある、DJのテク ニックを日本 語で学べるスクー ルを訪ねてみました。

DJプレイ用の楽譜。

スクールで使用する機材はプロ仕様と本格的。

MRTブギス 駅 から徒 歩 数 分、フォー チューンセンター2階奥にあるDJスクー ル「Show Ning DJ Lab」では、初心者 も気軽に日本語でDJの技術を学ぶこと が出来ます。メイン講師はDJtoMU:吐 夢さん。米国ニューヨーク市立大学ハン ター校 在 学 中にD Jとしてのテクニック を磨き、シンガポール人の奥 様との結婚 を機に６年前に 来 星。クラブのD Jを経 て、5年前に同スクールを立ち上げまし た。吐夢さんは、シンガポール 経営大学 のCCA（大学公認の課外活動）のひとつ であるDJクラスの正 式顧問に今 年から 就任。大学生にDJのテクニックだけでな く、音楽 理論やセルフマーケティングな どを指導する先生でもあります。

Show Ning DJ Labでは、まずは音楽 理論をじっくり学ぶことから始め、DJが 使う機材の仕組みや、スクラッチなどの テクニックを専用の楽譜を使いながら身 につけます。今後は、未経 験者も気 軽に 買える安価な機材を使うクラスも新設す る予定とのこと。また技術を学ぶだけで なく発 表の場を積極的に設け、「サブカ ルチャーをアカデミックに」展開する方 針だそうです。 好きな音楽をアレンジし、心 地よく人 に聞いてもらう……そんなテクニックに 憧れながらも自分には縁がないと感じて いた方。、吐夢さんの丁寧な指導でDJの 技術を楽しく学ぶことができますよ。

現在は22ヵ国の生徒がこのスクール でDJテクニックを学んでいます。生徒の うち日本人は約2割。それ 以 外ではシン ガポール人が６割、在住外国人が2割と 国際色豊か。個人レッスンなのであらゆ る年代の人が自分のペースで好きな音楽 を楽しむことができ、女性にも人気があ るそうです。 吐夢さんのテクニックは、ニューヨークで培われまし た。コンテストで準優勝経験もあるそうです。

DJスクールではさまざまなイベントが開催さ れています。

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今回訪れたのは…

Show Ning DJ Lab DJスクール

190 Middle Road Fortune Center #02-31A Singapore 188979 http://showningdjlab.com/index.html

AsiaX for Women

Exper ence

働く女性のキレイを応援するお店を読者がレポート！

JHGC

Japan Hair Growth Consultants

丁寧なカウンセリングと優れた技術で 健康で美しい髪を手に入れる 日本に比べ日差しが 強 いシンガポール、髪 の ケアに は日本 以 上に気をつけたいところ。脱 毛や ダメージヘ アなど髪の悩みを持つ人にぴったりのトリートメントを 提 供しているのが、今回紹介するJHGC（Japan Hair Growth Consultants）。日本の発毛・育毛サロンのパ イオニア的存在である「バイオテック」の海外ブランドで あるJHGC、日本で長年培ったノウハウを生かし脱毛を 予防、髪の健康状態を改善できる。事前予約の際にリク エストすることで日本人スタッフに対応してもらえるので 安心だ。 バイオテックでは、アンチエイジングおよび育毛効果 があるとされる「IGF-1」と呼ばれる成長因子の生成を促 し脱毛ホルモンを抑制し、発毛を促す。肌のたるみやシ ワも改善でき、体全体に対してアンチエイジング効果が あるのも嬉しい。 髪の悩みを抱えるエスターさんに、同店のトライアル コースを試してもらった。まずはカウンセリングからスタ ート。スタッフが生活習慣や頭 皮、髪の 悩みをヒアリン グ、またマイクロスコープで頭皮の状態をチェックする。 そして施術スペースに移動、古い角質や脂を落とす効果 のある専用のガンマ液をつけて専用の機器で温め、毛穴 を開かせる。頭皮の”もみ出し”マッサージをしながら、 毛穴に溜まった脂や汚れを取り除いたのち、発毛・育毛 を促すローションや育毛剤をつけトリートメント。終了後 は、施術中に抜けた髪を見ながらその人の状態について 説明していく。髪は日本のラボに送り分析、今後のケアプ ランに役立てている。 この日対応した宮谷ストアマネージャーは終始笑顔で 対応、施術中もエスターさんとは頭皮や髪の話から日常 生活の話などで盛り上がっていた。こうしたホスピタリテ ィの高さも、リピーターの多さにつながっているようだ。 Step1

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今回の体験者 ● エスター・ウォンさん

Step3

Step4

また店内には各種シャンプーやサプリメントなど、日本 製の自社製品も豊富に取り揃え、IGF-1理論に基づいた 毎日のしっかりした自宅ケアとサロンでのスペシャルケ アを継続することでしっかり効果を出していく。最初は 緊張気味だったエスターさんも「髪質の改善に向け、生 活習慣についてもアドバイスしてくれてとても参考になり ました」と満足そう。 シンガポールの中心部であるラッフ ルズプレイスにあり、営業時間は夜9 時までなので、仕事 帰りにも立ち寄 りやすい。残業や仕事のストレスな どで、髪のコンディションが気にな るという方には特にオススメ。夫婦 やカップルでの来店も多く、性別や 年齢を問わず、幅広い層から人気を 集めている。 頭皮もスッキリし、 髪も元気に！ ケアを続けていくことで もっと良くなりそう！

PRESENT

JHGCの100Sドル分バウチャーを 2名様にプレゼント！

●応募方法 Eメールで次の①～③について記載のうえ、件名「AsiaX for Women 4月号プレゼント」として、lucky@mediajapan.sg までお送りください。 ①お名前（日本語・英語）②携帯電話番号③今後AsiaX for Womenで企画してほしい内容（いくつでも可） ●応募締切：2017年4月30日（日） ※プレゼントの応募は女性のみとなります。 ※応募はお一人様につき一通のみとなります。 ※お送りいただいた個人情報は抽選にのみ使用し、当選された際にプレゼン ト提供企業に通知致します。応募により同意いただいたものとみなします。 ※当選の発表はEメールでの発送をもって代えさせていただきます。 ※プレゼントの換金はできません。 ※当選通知を破損、紛失、盗難、または当選者の許可なく第三者に利用され た場合であっても、再発行は致しません。

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（カウンセリング込み） （初回来店のみ）

1セッション＝58Sドル++

（通常160.5Sドル++）

2セッション＝89Sドル++

（通常321Sドル++）

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無 料 ビ ジ ネ ス サ ポ ー ト

法律 相談

Q A

このコーナーでは、読者の皆 様のお悩み・ご相談を、会計・ 税制、法律のプロフェッショナ ルが無料でお答えします。

シンガポールでは最近、従業員の整理解雇について国への報告義務が導入 されたと聞きました。具体的にはどのような義務なのでしょうか。 2017年1月1日から、10人以上の従業員を雇用する会社などの使用者は、 6ヵ月間に5人以上を整理解雇する場合、 シンガポール人材開発省（MOM） への報告が必要になりました。

シンガポール人材開発省 （MOM） 、全国労働組合会議 （NUTC） およ び全国経営者連盟 （SNEF） の3者で構成される政労使連盟は、2016 年11月25日に「整理解雇の報告義務に関する政労使による勧告」 （Tripartite Advisory on Mandatory Retrenchment Notifications） を公表しました。 これにより、2017年1月1日から、上記の条件に当ては まる整理解雇についてMOMへの報告 （notification） が義務付けられる ことになりました。 それまでは、整理解雇に関する報告が奨励されていた に過ぎませんが、今回はこれが義務となっています。

Q A

ここでいう 「整理解雇」とは、 日本の整理解雇と同じものと考え てよいでしょうか。 厳密には、 日本でいうところの「整理解雇」 と同じではありません。 公表された勧告では 「Retrenchment」 という用語が用いられて おり、 そこでは、人員余剰または使用者の業務やビジネスなどの再編を理 由とした解雇であると定義付けられています。なお、報告義務が課される 整理解雇の対象となる従業員は、正社員および期間6ヵ月以上の契約 社員とされており、 フルタイムかパートタイムといった勤務時間や国籍を 問いません。

Q A

報告義務が課される整理解雇について、MOMに報告すべき 時期や内容について教えてください。 使用者は、6ヵ月間で5人目に整理解雇される従業員に対して 解雇通知を行った日から5営業日以内に、 その5人分について MOMに対して報告する必要があります。一度の機会に5人以上の従業 員に対して解雇通知を行うのであれば、 その通知から5営業日以内に全

員について報告する必要があると考えられます。 報告には、MOMのウェブサイト （http://www.mom.gov.sg/employment-practices/retrenchment/mandatory-retrenchment-notifications） からダウンロードできるフォームを利用します。当該フォームには、 対象となる従業員のNRIC （国民登録番号） /FIN （外国人登録番号） 、 在留資格の種類、 整理解雇日および職位を記入する必要があります。 そ して、 このフォームをMOMのウェブサイト上で提出することになりますが、 その際、UEN （企業コード） 、担当者の連絡先および整理解雇前の従業 員の在留資格毎の人数を合わせて提出します。

Q A Q A

報告義務に違反した場合、罰則はありますか。 整理解雇の報告が必要であるにもかかわらず期限までに報告しな かった場合、 最大5,000Sドルの罰金が課されることがあります。 報告義務の導入により、整理解雇はしにくくなるのでしょうか。

整理解雇についてMOMへの報告を義務付けることになった目 的は、整理解雇の対象者となった従業員に対して、MOMらが再 就職の支援や職業教育を行いやすくするという点にあります。あくまでも 整理解雇する旨の報告を義務付けるものに過ぎず、整理解雇について 要件を加重したものではないと考えられます。 もっとも、 シンガポール政府 としては、MOMへの報告義務を課し、MOMが整理解雇の状況を把握 できるようにすることで、整理解雇を偽装したような不当な従業員の解雇 を防ぎたいという狙いもあるのではないかと推測されます。

会計・税制、法律に関する皆様の疑問にQ&A形式でお答えします。e-mail:editors@mediajapan.sgもしくはweb：www.asiax.biz/bizまで、 どしどしご質問をお寄 せ下さい。注：本記事は一般的情報の提供のみを目的として作成されており、個別のケースについて正式な助言をするものではありません。本記事内の情報のみに依存さ れた場合は責任を負いかねます。

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グ ル メ ガ イ ド

沖縄ダイニング コラーゲンたっぷりの鍋料理や 豊富な日本酒 独自にアレンジした沖縄料理が 魅力のダイニングレストラン

沖縄ダイニング

飲食店の集まるエリアで独自にアレンジした沖縄料理を提供するのが、今回紹介する 「沖縄 ダイニング」 だ。 ゴーヤーチャンプルや沖縄そばなどの定番メニューのほか、 さまざまな料理を用 意。 日本人のみならずシンガポール人からも人気を得ている。 https://www.facebook.com/Tsukada.Nojo.Okinawa 沖縄ダイニングはシンガポールで 「美人鍋」 などを展開する塚田農場の系列店。今年3月からメニューを一 新し 「黒糖すき焼き」や「塚田オリジナル辛鍋」 といったオリジナリティに富んだ料理を提供してくれる。鍋料理 には、美人鍋にも使われているコラーゲンたっぷりのチキンストックを使っており、味にまろやかさを与えている。 「鍋料理はシンガポールでも人気があり、 スープを飲む文化もあります。チキンストックを加えることで、甘すぎ ず軽すぎない味になり、 シンガポールの方からも人気があ ります」 と、 マネージャーの吉川雄貴さんは話す。 また定番の沖縄そばも人気メニューのひとつだ。 シンプ ルだが飽きのこない味は幅広い層から支持されており、 すき焼きの締めにオーダーする人も多いという。デザート には、沖縄の揚げ菓子であるサーターアンダーギーに黒 ゴマアイスを加えたパフェなどを提供、沖縄の伝統料理 をアレンジした魅力的なメニューが揃う。料理の作り置き はなく、 オーダーを受けてから調理するため、 いつもできた ての料理を楽しめるのも嬉しい。 お酒のメニューは、 日本酒11種類、 泡盛4種類、 焼酎5 種類をそろえる。90mlのグラス売りもあり、 オーダーしやす い。 日替わりの日本酒サングリアも提供しており、 フルーテ ィーな香りと日本酒のコラボレーションが新鮮だ。 「カップルから友人同士、家族連れからビジネスでの利 用まで、臨機応変に対応します」 と吉川さん。これまでと は一味違った鍋料理を筆頭に、個性的な料理が迎えて くれるだろう。

沖縄ダイニング

╳

207 River Valley Rd. #01-57 UE Square, Singapore 238275 Tel: 6735-2212 営業時間：18:00 - 01:00

おすすめメニュー

黒糖すき焼き リニューアル後のメニュー で目玉のひとつが、 この黒糖 すき焼き。黒糖を使用するこ とで、通常の砂糖に比べより 深い味わいが楽しめる一品。 ◆ ◆ ◆

接待

活用のポイント

プロジェクター付きの座敷でプレゼンも 店内には約20人まで利用できる座敷席があり、団体客の接待で も問題なし。掘りごたつのため足を伸ばした状態で座れるので、長時 間の話し合いでも疲れず、 くつろぎながらビジネスの話を進めることが できる。 さらにプロジェクターも備え付けられており、 プレゼンテーションを 行ったり、写真のスライドショーを流したりすることも可能。4月の歓送 迎会シーズンはもちろん、 日ごろの接待や商談のシーンでも、 ビジネス マンの強い味方になってくれそうだ。

ゴーヤーチャンプル 沖縄料理の定番。ゴーヤ ーはシンガポール産のオーガ ニック野菜を使っており、 その 独特の苦味や食感は沖縄産 のものにも引けを取らない。

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エ リ ア ガ イ ド

NE4 DT19

Chinatown

チャン

NE4 DT19

Outram Park EW16 NE3

Telok Ayer DT18

アウ トラ ムロ ード

チャイナタウン

MRT東北線とダウンタウン線が通るチャイ ナタウン駅周辺は、ショッピングなど観光ス ポットとして旅行客からも人気のあるエリア のひとつ。近年では新しい商業用ビルや高 層マンションの開発も進み、 さらにはMRT新 線の駅の工事も進められるなど、 より多様な 顔を持つエリアになってきている。今回はこ のチャイナタウンの歴史や、現在の開発の様 子について取り上げてみたい。

MRTのチャイナタウン駅を降りると 「牛車水」

EW16 NE3

Baba House

Chinatown

旧正月や中秋節といった中華圏でのお祝い

んでいたことが、 その名前の由来なのだとか。

がり、島中から華人が集まってくるという。世

れるなど、地元の人達の間でも大いに盛り上

界各地にあるチャイナタウンだが、華人が人

口の約7割を占めるシンガポールにおいて、そ の存在はより大きいといえる。

目抜き通りであるパゴタストリートなどには

多くの店が立ち並び、 さまざまなお土産を買う

ことができる。 またシンガポール最古のヒンド

ゥー教寺院である 「スリ・マリアマン寺院」のほ

か、19世紀に建てられたシンガポール最古の 中国寺院である 「シアン・ホッケン寺院」、2007 年に建設された巨大な仏教寺院「新加坡佛 寺龍

院」なども人気のスポットだ。

2016年には、チャイナタウンに本店を持つ、 香港ソヤソースチキンライス＆ヌードルを展 開するホーカーチャンがミシュランガイドで一

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シアン・ ホッケン寺院

Outram Park

の時期には、街中に巨大なバルーンが展示さ

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ド ロー ール 二

クロ スス トリ ート

スリ・マリアマン 寺院

新加坡 佛牙寺龍牙院

と書かれた看板が目の前に現れる。昔、 このエ

リアでは牛を使って生活に必要な井戸水を運

チャイナタウン ヘリテージセンター

Chinatown パゴ ダス ト ホーカー リート

ニ ュ ー ブ リッ ジ ロ ー ド

Tiong EW17 Bahru

NE5

ド ー ロ ル ウェ ス ック マ

Area Guide ● File1

Clarke Quay

つ星を獲得。 この店ではチキンライスを約4S

ドルという低価格で楽しむことができ、連日多 くの観光客で賑わう。

19世紀の中華系移民が形成 シンガポールには、すでに14世紀から中華

系移民のコミュニティがあったとされている が、チャイナタウンとしての歴史の始まりは19 世紀にまで

る。シンガポールを創設したト

ーマス・スタンフォード・ラッフルズ

が1819

年、島を統治しやすいよう、 ヨーロッパ系、中 華系、マレー系、インド系と、民族ごとに居住

区画を分けることを決めたのが、チャイナタウ

ンとしての歴史の始まりだ。

チャイナタウンの基礎を築いたのは、中国 の福建省などから船でやってきた中華系の移

民。19世紀半ばのチャイナタウンにはアヘン 中毒の住民が多くいるなどクリーンなイメー

ジとは程遠かった。また当時の中華系移民の

多くは貧しく、サゴ・レーン付近には1960年代 頃まで、貧しい人たちが最期を迎えるための

ホスピス、いわゆる 「死の家」があったという。

その後、シンガポールの華人組織である

さんは「新しいビルの建設が進む一方で古い

おける生活水準の向上に向け、無償の医療・

シンガポールのチャイナタウンの魅力のひと

「C la n

As s o c i at i o n」が、チャイナタウンに

教育活動などを行うようになり、その発展の礎

を築いていった。

古いショップハウスが多く残る シンガポールの発展とともに周辺エリアを

建物も残り、それらが共存しているところは、 つです」 と話す。

新たなMRTの駅を建設中、 交通の利便性はさらに向上 さらにシンガポールでは、 オーチャードやマ

含め、チャイナタウンも大きく変わっていく。人

リーナベイを経由し、東部のスンガイ・べドッ

住む華人も増えていったという。その後1970

ソン・イーストコースト線」の建設が進められ

口の増加に伴い、チャイナタウンの外に移り 年代頃からHDBの建設も進み居住スペース が増えていった。

クと北部のウッドランズ・ノースをつなぐ「トム ており、チャイナタウン南部にマックスウェル 駅が新たに建設される予定だ。シンガポール

一 方 で は 、シンガ ポ ー ル 都 市 再 開 発 庁

では6番目となるこの路線、完工は2024年を

物を保存するため、古いショップハウスが多く

まで以上に高まると予想される。

（URA）の方針で、文化的価値のある古い建

残されているのも特徴だ。チャイナタウン・ヘ

予定しており、開通により交通の利便性もこれ

リテージセンターでガイドを務めるクリントン

さらにサゴストリートなどには、1930年代に かけて 「からゆきさん」 と呼ばれる日本人女性 がいる売春宿・娼館があり、 シンガポールにお ける日本人の歴史の一端にも触れられる。

ンの

ナタウ

チャイ

ト

スポッ

め おすす

隠れた名所、 プラナカン文化を再現した 「Baba House」

写真提供：チャイナタウン・ヘリテージセンター

チャイナタウンの歴史を伝える「チャイナタ

ウン・ヘリテージセンター」は、1950年代のショ

ップハウスの内部を再現しており、当時の華

人がどのような生活をしていたのかを知るこ

とができる。2階の展示スペースには多くの部

屋が並び、狭い部屋で大人数の家族が暮らし

ていたことが分かる。 こうしたところからも、当

20世紀前半のシンガポールの プラナカン文化を再現した、 隠れたチャイナタウンの名所が、 街の外れにある「Baba House」だ。 チャイナタウン中心部から50階建ての超高層型HDBである「ピナクル」を越えて少し歩 くと、 目の前にその青い建物が現れる。2008年にオープンしたこのギャラリーは、 当時の リビングルームやベッドルームなどを再現しており、 建物を保有していた裕福な中華系プ ラナカンの生活の様子を知ることができる。シンガポール国立大学が管理しているこの 建物、 入場料は無料だが保存状態を良好に保つため見学するには予約が必要。シティホ ール近くにあるプラナカン博物館とはまた違った角度からプラナカン文化に触れること ができるだろう。 予約用電話番号： （65）6227-5731 Eメール：babahouse@nus.edu.sg 詳細はこちらから http://cfa.nus.edu.sg/visit/nus-baba-house

時の暮らしの厳しさが伺える。

File1. Chinatown

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人 材 コ ラ ム

御社の現状を教えて下さい。 弊社は、朝日放送が2016年4月に開設した駐在員事務所を シンガポールで現地採用を行う 企業に、採用方針や人材紹介 会社を使うメリットなどについて 聞きました。

現地法人化したものです。この約1年の間にシンガポール周辺の アジア各国を周り、海外でのビジネス展開や新規事業開発、ビ ジネスサポート事業の可能性を探ってきました。2016年12月の 現地法人化以降、ABC HORIZON PTE. LTD.として事業収益 をあげるため、現在は人材確保などの準備期間となっています。

シンガポールでの事業内容を教えて下さい。

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私たちは「コミュニケーションカンパニー」だと捉えています。そ

業種▼▼▼マスコミ

明るく個性豊かな人と 世界を舞台に楽しい仕事を

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本社の朝日放送と聞くと「テレビの会社」だと思われますが、 のため、コミュニケーションにまつわる全ての事柄が事業範囲で す。現代ではSNSの登場などにより、これまでのマスコミによる 一方通行の情報提供だけではなく、双方向の情報交換が盛んに 行われています。そのため弊社としても、業務体系を見直して新 たなビジネスへの挑戦が必要だと考えています。 ABC HORIZON PTE. LTD.の事業内容は大きく分けて5つ あります。1つ目は、世界中のマーケティングリサーチです。マス コミが誇る情報収集力を武器に、精査した信頼できる情報を提 ABC HORIZON PTE. LTD. 代表取締役

本田 民樹

さん

供していきます。2つ目は、世界中の映像会社や放送局と業務 提携し、映画やドラマ、アーティストなどのオリジナルコンテンツ を制作・ブランディングして、世界中に広めていくことです。アー ティストとしては現在、日本のアイドルグループ「カラーポワン ト」をアジアに売り込んでいます。3つ目は海外に進出する日本

人材紹介会社PR 企業のサポート、4つ目は日本に進出する外国企業のサポートで す。企業や製品のブランディングなどを支援していきます。5つ目

RGF HR Agent Singapore （リクルート シンガポール法人）

は世界各国でのM&Aや投資で、最新技術の発掘などを考えてい ます。

職場の雰囲気を教えて下さい。 これから組織を作っていく段階なので、ある意味ベンチャー企 業です。メンバーみんなで様々な事に挑戦しながら、メリハリの あるアットホームな雰囲気を作りたいと思っています。例えば年

RGF ジャパンデスク ダイレクター

野﨑 裕司 Yuji Nozaki

さん

に一度の社員旅行、月に一度の食事会などで家族のような組織 を作りたいと考えています。また福利厚生も整え、働きやすい環 境を実現したいと思っています。

求める人材像を教えて下さい。 エンターテインメントの会社なので、まずは明るい人がいいで すね。自分が活躍できる分野を持っている、個性豊かな人材を集 めたいです。また結果にコミットできるという点も大切です。共に アジアや世界を舞台に楽しみながら仕事をしたいです。

人材紹介会社をどのように活用したいですか。 これから組織の基盤づくりや業務フローづくりを進めていきま すので、今後お世話になる機会が出てくると思います。その時は 人種や国籍問わず、弊社がその時々で求める経歴や強みを持つ 人を紹介してほしいです。

企業様へ

人材採用の成功のカギは、企業様自身が必要としている 人材像を明確にすることです。弊社では、そのステップか ら貴社の採用活動をサポートさせていただきます。外資 の競合他社にはどのような人材がいるのか、どのような 事業戦略を取っているのか等、マーケットの調査も可能 です。メンバー一同ご連絡をお待ちしております。

転職される皆様へ

当社が大事にしていることは、 『ご紹介する仕事の質の 高さ』と『皆様の満足度』です。日系企業、外資系企業両 方の求人を扱っている弊社だからこそ扱っている求人が 多数ございます。是非一度、お話をお聞かせください。 お待ちしております。

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新 規 進 出 企 業 レ ポ ー ト

業界: IT

KKE SINGAPORE PTE. LTD. ダイレクター 金谷 尚輝 氏

建築物の構造設計・解析ソリューションなどを提供する構造計画研究 所は、 クライアントである日系企業の海外進出などを背景に、 シンガポー ルに現地法人としてKKE SINGAPORE PTE. LTD.を設立した。アジ アの拠点としては、2007年に上海に駐在員事務所を設置したのに続き 2ヵ所目となる。 1959年に建物の構造設計業務からスタートした同社、現在の事業領 域は通信技術や防災・減災のためのソリューションなど幅広い。建築物 の防災性の向上など、 ビジネスや社会の課題を解決するためのコンサル ティングサービスやITシステムを、企業や政府機関らに提供している。 事業の特徴のひとつが、国内外の大学や研究機関と連携し、新技術 の実用化に取り組んでいること。金谷尚輝ダイレクターは次のように話 す。 「学術的な知識を実用化しビジネスに生かすという点で、当社は大 学・研究機関と企業との橋渡し役と言えます。優れた大学や研究機関が 多いことも、 シンガポールに子会社を設立した理由のひとつです。」 海外展開する日系企業には海運、 物流関係も多く、 オペレーションズリ サーチ技術を活用した事業効率化のためのITシステムなどへの需要が 高いという。 シンガポールを含めた東南アジアの企業へのアプローチも 強化しており、 シンガポールで有望視している技術のひとつが、測位衛星 からのGPS(GNSS)用電 波の品質を推定するソフ トウェア「GPS-Studio」 だ。GPSには、建物が多 い場 所では電 波を正 確 に受信できず位置情報 の精度が下がるという技 術的課題があるが、 同ソフ トウェアを活用することで どの程度誤差があるかを

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推定できる。 「シンガポール政府が車の自動運転技術の実用化を含めた スマートシティ構想を掲げていることもあり、位置情報に関する技術が果 たす役割は大きいと言えます。」 このほか、液体の動きをシミュレーションするソフトウェア「Particleworks」 も、製薬・バイオや食品関連企業向けの需要を見込む。世界的 に注目を集めているiPS細胞といった再生医療の分野では、効率良く細 胞を培養する方法を検討するためのシミュレーションなど、バイオ・製薬関 連企業の集積するシンガポールでもニーズがあるとの見方だ。

現地大学らとのネットワーク通じ顧客を開拓 外国籍社員も積極採用 営業活動については展示会への出展などに加え、大学や研究機関 とのネットワークを活用。企業から寄せられる相談に対して、大学が同社 のソリューションを紹介するといった形で広がりかが期待できるという。海 外展開の強化に向け、本社では外国籍社員も積極的に採用している。 シンガポールのほかインドネシアやマレーシア、 ミャンマーなどから採用し た人材に日本で働いてもらい、将来の海外展開における戦力として育て る。現在約570人いる社員のうち、外国籍は36人。多様なバックグランド を持った専門家集団として、 さらなる発展を目指している。 会社プロフィール

KKE SINGAPORE PTE. LTD.

建物の構造設計業務や、地震・津波、風などの解析・シミュレー ションなどを行う構造計画研究所のシンガポール現地法人 Level 11, Marina Bay Financial Centre Tower 1, 8 Marina Blvd, Singapore 018981 TEL: 6653 4110 http://www.kke.co.jp/

タンジョンパガーに ハンバーグ専門店 が登場 豚骨王、鶏王などのラーメン店、Sake Bar 竹田商店、 天丼専門店の銀座いつきなど、 さま ざまな日本食レストランをシンガポールで展開 するけいすけグループは3月13日、ハンバーグ 専門店「鉄板焼きハンバーグ日本橋けいすけ 別邸」 を開いた。 タンジョンパガー駅を出て徒 歩1分と好立地な場所に店を構え、66席用意 した店内は木を基調とした清潔感ある和モダ ンな雰囲気となっている。 ハンバーグには、 アメリカンビーフの最高等 級にあたるプライムを使用しており、 ブロック肉 を店内で粗挽きと細挽きに加工して混ぜ合わ せることで食感の違いを演出するなど、素材や 調理方法にこだわっている。 代表の竹田敬介さんは「今までシンガポー ルになかった新しい日本食に取り組み、現地 で広めていきたい」 と意気込む。

〈サラダや卵料理が食べ放題〉

ハンバーグには、 プライムビーフハンバーグ と、3種のチーズが入ったトリプルチーズインハ

ンバーグの2種類がある。 こだわりは、 ハンバー グ一つにつき炒め玉ねぎがおよそ2分の1玉 入っている点だ。箸で切れる柔らかさで、口の 中で肉がほどけていく感覚が味わえるだろう。 価格はプライムビーフハンバーグセットが 18.80Sドル、 トリプルチーズインプライムハン バーグセットが20.80Sドル （それぞれサービス 料、GST除く）。ハンバーグのソースは、玉ね ぎや生姜を使ったオリジナルのほか、 デミグラ ス、 てりやきマヨネーズ、 おろしポン酢の4種類 から選べる。ライスには新潟産コシヒカリを使 用しており、 お代わりも自由だ。付け合わせに は焼き豆腐と油揚げ、お味噌汁が付き、 サラ ダや卵料理の食べ放題もあってボリューム満 点。家族連れに嬉しいお子様セット （9.90Sドル （同） ） も用意し、幅広い客層を取り込む。 また驚くべきは6メートルもあるサラダバー。 常時25品以上が並んでおり、新鮮野菜やフ ルーツの他、切り干し大根やかぼちゃの煮つけ といった日本のお惣菜も並ぶ。また茶そばや パスタ、 ラーメンなどの麺類を使ったサラダもあ

り、 お客を飽きさせない個性的な料理も用意さ れている。サラダ用のドレッシングも6種類を揃 えており、醤油ベースのオリジナルドレッシング を始め、 フレンチ、 ゴマ、 ノンオイルの青じそ、 ハ ニー味噌ジンジャー、 スパイシーから自分の好 みに合ったものを選べるのも魅力だ。

〈シンガポール人の好みに合わせて〉

今回このような充実したサラダバーを用意 したのは、 シンガポール人の「チョイス好き」 と いう特性を加味したからだ。ホーカーなどでは 好きなメニューをチョイスして注文することが多 い。 そこでサラダバーに加えてエッグカウンター も設け、 目玉焼きやスクランブルエッグなど9種 類の卵料理を好みに合わせて選べるようにし ている。新しいドリンクメニューにも注目だ。系 列店舗で人気だったグリーンティー・コーラ、 ワ サビ・ジンジャーエールに加えて、 サクラ・コーラ を新たに販売する。 ピンク色でかわいらしく、味 も甘過ぎずすっきりとしていて飲みやすい。3 種類の飲み比べも楽しいだろう。 【記事広告】

鉄板焼きハンバーグ日本橋けいすけ別邸

72 Peck Seah Street Singapore 079329 TEL: 6908 4348 営業時間: 月∼日 11：30-14：30 17：30-22：00 ※支払いは現金のみ April 2017

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ビ ジ ネ ス コ ラ ム

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新

商品・サービス情報

井上誠耕園

小豆島産 エキストラ ヴァージンオリーブオイル

シンガポールで次々と登場する、新しい商品やサービス。 今注目しておきたいモノをAsiaXが厳選して紹介!

自社農園で作ったオリーブオイルの基礎化粧品 年中暑く湿気の多いシンガポールだが、室内の冷房の効きすぎなどか ら乾燥肌に悩む女性が多いという。 そこで紹介したいのが、香川県小豆 島を拠点にオリーブ栽培などを手がける井上誠耕園の基礎化粧品「小豆 島産エキストラヴァージンオリーブオイル」 だ。 オリーブオイルの中でも最高 品質を誇るエキストラヴァージンオイルを使っており、 オイルによる保湿成 分の高さはもちろん、 ポリフェノールやビタミンA、 Eなどの美肌効果が期待 される成分を豊富に含む。いつもの素肌ケアに加えてみてはどうだろうか。 ●オリーブの実の生産から化粧品への加工、 販売まで一貫して手がける 同社は、 オリーブの産地で瀬戸内海に浮かぶ小豆島に自社農園を持 ち、 約3,500本のオリーブの木を育てている。化粧品の製造を始めたのは 昭和50年代で、 約40年の歴史を持つ。 ●手摘みでの収穫など、品質を追求して手間ひまかけて作り上げる この製品 （1本、 20ml） には、 オリーブの実が300g、 およそ100粒も使わ れている。 オリーブの実が傷付くことによる劣化を防ぐため、手摘みで収 穫。実の選定作業も人が行い、色の確認や傷・病気の有無などを丁寧 に確認しており、品質管理を徹底している。

更に詳しい情報はこちらから 日本ウェブサイト http://www.inoueseikoen.co.jp/products/detail.php?product_id=21 シンガポールサイト https://inoueseikoen.com/goods_en_jpy_9.html

新商品・サービス情報募集中！

井上誠耕園 事業開発部部長 大坪 康祐 さん

新発売のアイテムをAsiaXで紹介してみませんか？ご連絡はこちらまで

editors@mediajapan.sg

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シンガポールでキラリと星の如く光る、 人、モノ、コト│。それは目新しくもあり、 今に生きる古き良きものでもあるでしょう。 忙しい日常の中で、ふと何かを気づかせて くれるストーリーをご紹介します。

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在星日本人の 強い味方、 シンガポール 日本人会の 歴史 26

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来星してすぐの頃、現地にいる先輩日本人からまず教わることの一 つに 「シンガポール日本人会」 があるのではないでしょうか。日本人会は 1915年に発足し、2015年に創立100週年を迎えた日本人コミュニテ ィーの中心的役割を担う組織です。事務局によると、2017年2月20日 時点での正会員数は約5,500人 （日本国籍保持者） 、他に約400人 の会友 （日本人以外の会員） が登録しており、法人会員も765社に上 る世界中に点在する日本人会の中でも大規模です。会員は英語表記 のThe Japanese Association, Singaporeの頭文字を取り、JASの 愛称で親しまれています。 創立100周年を迎えた今振り返る、日本とシンガポールの歴史 シンガポール日本人会の前身に当たる青年会が発足したのは、戦前 の1909年。目的はシンガポールで横行する誘拐・密航師などに対抗す るためでした。現在は約8割の日本人が企業派遣で来星しますが、当時 そのような日本人は3割程度しかいないエリート。残り約7割の貧しい境 遇から抜け出すために職を求めて来星していた日本人と価値観が合わ ず、数年で自然消滅してしまいました。 その後1912年には、来星してきた日本人家庭らの声もあって日本人 学校が開設されます。 これに伴い必要になったのが学校の維持、管理 に責任を持つ運営母体でした。教員を雇い、土地や資金を取得するに も個人では不可能です。 そこで1915年に日本総領事館 （現在の日本 大使館） や企業派遣者などが集まり、 シンガポールにおける日本人社会

♶

♵ を代表する機関として、 日本人会を結成しました。 しかし、 これも長くは続きませんでした。理由は1941年に始まった太 平洋戦争です。開戦を前に異変を感じ取った日本人が徐々に帰国し始 め、 日本人会の存立も難しくなって2度目の自然消滅を迎えます。開戦 後シンガポールに残っていた日本人はインドへ送られ、抑留生活を強い られるなど厳しい状況に置かれました。終戦の1945年には、当時シン ガポールに残っていたほとんどの日本人は強制送還され、 シンガポール 国内の日本人はごく少数になりました。 それから7年経った1952年、総領事館が再度設置されます。1955 年には戦後初めて、 日本企業にシンガポールでの会社開設の許可がお り、商社や銀行を中心にシンガポールへ進出しました。 そうして日本人が 徐々に増え始めた1957年、 シンガポールで公的な役割を担う日本人 組織が再度必要となり、3度目の日本人会が発足しました 。 時を同じくしてシンガポールの国土開発も進みます。少しずつ日本人 も受け入れられ始めていた1961年、事件が起きます。イースト・コース トで大量の遺骨が発掘されたのです。この遺骨は太平洋戦争中に日 本軍によって虐殺された華人たちのもので、高まりかけていた日本人へ の受け入れ感情は消え、 シンガポール国民に戦争中のおぞましい記憶 を呼び覚ますことになりました。日本に対して5000万Sドルの賠償金 が要求されるなど、 シンガポール国内での排日運動は激化し、在留日 本人家族は生命の不安を感じるほどだったそうです。 この問題は1966 年、 日本政府がシンガポール政府に無償2,500万Sドル、低金利借款 2,500万Sドルを支払うことで決着しました。

１.戦前の日本人倶楽部。場所はSelegie RoadとWilke Roadの交わ る角に位置していた。1926年8月に日本人倶楽部が建物を購入し、 日 本人会が倶楽部の建物の中に事務所を持った 2.戦前の日本人学校の講堂内の様子。1919年にウォータールー・スト リートの土地を購入し、1921年に小学校校舎を竣工した 3.近年では2014年のチンゲイ・パレードにて、 日本人会チームがチャン ピオンになった。パレードで今では欠かせない存在になっている 4.ナザン大統領から直々に 「大統領社会奉仕活動賞」 を授与される、 日本人会のボランティア団体 （写真提供：シンガポール日本人会）

シンガポールと日本の友好関係が改善、新しい時代の幕開け その後、2国間の関係は改善します。当時のシンガポールはイギリス 軍の撤退に伴い、高い失業率に悩んでいました。国土も狭く資源もあり ません。経済成長や就業機会の確保には海外から人、 モノ、金を呼び 込み、国を立て直す必要がありました。 そのためには若者たちへの教育 が必要だとされ、英語力の強化や近代産業に対応できる基礎技術力 の習得に力を入れ始めました。 そこで声がかかったのがドイツ、 フランス、 そして日本でした。当時すで に技術大国としての地位を確立していた日本は、技術学校の建設や技 術移転を要請されました。 この援助はシンガポールが先進国と認められ る1996年まで続き、 日本人会の会員も大いに貢献しました。 また日本 人会は、社会貢献活動やスポーツ・教育支援活動などにも力を入れて きました。2002年8月には日本人会のボランティア団体の一つが、大 統領から直々に「大統領社会奉仕活動賞」 を授与されています。 この 賞は社会貢献活動を行う個人、 団体に贈られる賞としてはシンガポール で最も名誉ある賞で、外国人の社会人団体としては初めてでした。 今回の取材に応じてくれた、杉野一夫シンガポール日本人会特命顧 問は 「シンガポール日本人社会百年史」 を完成させたばかり。 「先人た ちはとても苦労しながら今日の友好関係を築き上げてきた。 この歴史を 多くの日本人に知ってほしい」 と話します。現在シンガポールで生活する 私達は、後に続く日本人のためにも歴史を伝え、友好関係を維持・発展 させていく義務があるということでしょう。 （取材：一色 映里奈） April 2017

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シンガポール不動産『 耳 寄 り 情報』（パシフィック不動産株式会社CEO、シンガポール宅建士） シンガポールの不動産事情。文＝木村登志郎

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3・4月は住宅探しのラッシュ・アワー（続き） 2月末から4月末は、 日本人駐在員の住宅探しのいわば「ラッシュ・ア ワー」 です。前回に続き、 この時期の住まい探しの注意点と、今年の注 目点をリストアップしてみました。 １． 郊外物件の賃貸料の下げ幅が大きい：郊外人気の上昇に繋がる URA （都市再開発庁） の統計によると、2016年12月末時点と2年 前の2014年12月末を比較すると、Core Central Region （オーチ ャード、 ノビーナ、 ホランド、 ダウンタウン、 セントーサ） で7.0％、Rest of Central Region （クレメンティ∼ユーノス間、Core Central Region以 外） で6.8%、Outside Central Region (郊外、上記 Central Region 以外） で11.8%それぞれ下落。賃貸料そのものの価格差も考慮する と、中心部と比べ郊外物件の割安感が著しいことが分かります。 特に新築の郊外物件の場合、 スクールバスがまだ通っていないところ も多いので、 ご注意下さい。

去を機に賃貸をやめ、空で売りに出される物件が急増しており、 その分 が賃貸物件の余剰を吸収しています。その結果、空室はあるのに、賃 貸空物件は意外に少ないという珍現象が起きています。各暦年後半 の民間住宅の中古売買成約数を比較してみました。 2012年H2

2013年H2

2014年H2

2015年H2

2016年H2

8,469戸

2,965戸

2,914戸

3,345戸↑

4,684戸↑

3月11日からは、政府による不動産価格抑制策の一部が緩和され、 より多くの中古物件が賃貸から売買に回ることが予想されます。 4. 安価な物件の足はますます速く ： 駐在員の住宅予算削減の動きもあって、 より安価な賃貸物件の需 要が増加しており、郊外の安価物件などはすぐに決まってしまう状況で す。安価な物件はシェア用需要も高く、逆に月額賃料が1万ドルを超え る高額物件は、特に欧米人駐在員人口の減少や住宅手当削減もあ り、動きは鈍い状況です。

2.賃貸料の下げ幅は、 コンドミニアムの人気・需給によってバラツキあり 【1ヵ月分の 1平方メートルあたりの 賃料の推移】

2014年Q4

2016年Q4

増減

Ardmore Park

S$58.53

S$54.96

-6.10%

Park Infinia

S$53.76

S$48.82

-9.20%

Parc Oasis

S$29.76

S$27.03

-9.10%

3.家主が賃貸を止め、 売りに回してしまうケースが増加：売買ブーム再来か 昨年後半から中古物件の売買が活況になりつつあり、 テナントの退

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April 2017

5. 一般住宅の6ヵ月未満の賃貸禁止が正式に法制化される： シンガポール政府は、従来政令で禁止していた一般住宅の短期賃 貸禁止の実効性を高めるため、法律改正が決定しました。借り手にとっ ては、選択肢が一時的に減り、利便性が低下しますが、一般住民との 紛争を防止するとともに、正式な政府許可を得た短期賃貸物件の供 給促進を図る目的があるものとみられています。

知っておきたい海外進出

社会保険

労務管理 Q&A

社労士大槻事務所が 海外で働く日本人の素朴な疑問にお答えします！

在籍出向中でも社会保険から抜けられる！？ ∼日本法人から給与の支払いがなければ資格喪失が可能∼

Q

先日、社員のFさんから 「将来的に日本に帰る予定はないので、社会保険から抜け たい」 と相談を受けました。日本の法令に準じて社会保険に加入してもらっています が、社員の希望どおりに社会保険から抜けることはできるのでしょうか？なお、 その社 員は在籍出向でシンガポールに5年ほど勤務しており、給与は日本法人から支払わ （K社 Fさん） れています。

給与が日本法人から社員に直接支払われる場合は、社会保険 （健康保険、厚生 年金） の資格を喪失させることはできません。 ご質問のように日本に籍を置いたまま、 海外の現地法人に在籍出向する場合、社会保険の加入の有無は、原則として 『給 与が日本法人から社員に直接支払われるかどうか』 によって判断されます。 そのため、 日本法人から給与が支払われていれば、 その法人との間に雇用関係があると判断さ れるので、 社会保険には強制加入する必要があります。つまり、 いくら本人が希望して も脱退できないわけです。 ただし、 現地法人から給与の全額を社員に直接支払うように変更するのであれば、 社会保険の資格を 喪失することになります。資格喪失に伴い、 保険料負担がない健康保険の被扶養者や国民年金第3号 被保険者となっている配偶者も同様に資格を失うことになるため、 ご家族が引き続き日本に居住している 場合、 ご家族は国民年金、 国民健康保険に加入することになるので注意が必要です。 ちなみに、 年金は日本に住んでいなくても受給資格さえ満たせば受給できます。 また、 受給資格は平成 29年9月分以降、25年から10年に大幅に短縮されます。 そのため、将来の年金額を増やしたければ厚 生年金保険に引き続き加入しておいた方がよいでしょう。

A

社労士大槻オフィスシンガポール 80 Robinson Road, #10-01A Singapore 068898

http://www.otuki.org

ご相談は E-mailにてご連絡ください。 Singapore@otsuki.org （担当: 武田 正行） ▶ このコラムの回答者

武澤 健太郎 社会保険労務士法人 大槻経営労務管理事務所 アジア進出担当 執行役員

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資 産 運 用 コ ラ ム

？

M&R Partners 三方 麻琴

AsiaX 編集 I

これからの時代、 自分で資産を運用して 賢くお金を増やさないと。 でも何から始めれば？

第1回

会社の給料もなかなか上がらないし、老後にちゃんと年金がもらえるのか心配…… お金に関する不安は多くの人が抱えているはず。 このコーナーではM&R Partners の三方麻琴氏が、初心者の人にも分かりやすいよう資産運用のポイントを解説、 実際に利益を出すまでの手順についてレクチャーします。

資産運用を始めるには ∼銘柄を選ぼう∼

初心者の人にも分かりやすく、 資産運用についてレクチャーします。 正しい方法さえ分かれば、 投資は難しくありません。

資産運用に挑戦するのは……最近シンガポールで働き始めた投資初心者の編 集I。将来のために資産運用を始めたいと思っているけれど、実際にどうすれば いいのか分からない。プロの人からアドバイスをもらいたいと考えています。

初めまして！AsiaX編集部のIです。今年から資産 編集I 三方さん、

運用を始めたいと思っているのですが、投資については未経

ます。日本と比べても米国の株式市場のほうが成長していま す。 編集I 米国株への投資は、 働きながらでもやりやすいということで

験で何も分からないのでいろいろ教えてください。

すね。 それでは、最初はどのくらいの金額からスタートすればい

三方 よろしくお願いします。

トって何でしょ 編集I まずシンガポールで資産運用することのメリッ うか？また実際に、 シンガポールで資産運用をしている人には

いのでしょう？ 三方 3,000Sドルくらいでどうでしょうか。 この金額なら買う銘柄

や、購入数の制限を受けにくくなります。

どんな人が多いのでしょう？ 三方 何と言っても、 資産運用による収益に対して税金がかから

ないことです。老後の資金が足りないという理由で資産運用 を始めようという人が多いですね。 これは日本もシンガポール も同じだと思います。 編集I 金融商品にも、 株や投資信託などさまざまな種類がありま

す。何に投資すればいいのか分からないという人もいると思い

ますが、 お勧めの金融商品は何ですか？ 三方 金融商品には、 米国株や日本株、FX （外国為替証拠金取

引）、積立の保険商品などがあります。FXは利回りはいいも

編集I 次のステップについて教えてください。

三方 まず買う銘柄を決める必要があります。次にどのくらいの量

を取引するか決め、売買のタイミングを見ていきます。 編集I 具体的にどうすればいいですか？

三方 その会社の財務諸表を見て、元気な会社なら買い、病気

の会社なら売る、 というが基本的な考え方です。言ってみれば

ののリスクも高く、初心者の方にはハードルが高いかも知れ

会社の健康診断をするようなものですね。私のスクールでは、

ません。 その点米国株なら片手間ででき、 マスターするまでの

その健康診断のノウハウを提供しており、実際に銘柄を選ぶ

時間も比較的短いという利点があります。FXなどのように画

ツールをご用意しています。 また、何の銘柄をチェックしていけ

面に張り付かなくてもよく、働きながら空いた時間で運用でき

ばいいか 「観察銘柄」 として毎月お知らせします。

米国株投資には いろいろなメリットがあるんですね

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銘柄の選び方は？

April 2017

【米国株式投資のメリット・デメリット】

財務諸表を分析するなど難しいイメージ 編集I 銘柄選びというと、

があるのですが…… 場 三方 そんなことはありません。私が教えているトレード方法は、 所に縛られず、 パソコン1台とインターネットが使える環境さえ あればどこでも可能です。 さらに1万円という少額で始めるこ とができ、財務諸表などを分析する必要もありません。 また米 国株式だからといって、英語が読めなくても問題ありません。 それでは、実際にツールを使いながら銘柄を選んでみましょ う。銘柄選びで重要なのは、以下の5点です。 ①過去の業績が安定的に成長していること ②将来の成長見通しも右肩上がりであること ③競争優位性を持っていること ④財務内容が健全であること ⑤内在価値と比較して、現在の株価が割安であること このようにお話すると、 なにやら複雑に聞こえるかもしれま せんが、実は非常に簡単です。なぜかというと、①∼④まで をほぼ自動で調べてくれるツールとして、私のスクールでは Finviz.comという米国株式の情報提供サイトを推奨していま す。そのサイトのScreenerというページで、①∼④の条件を 満たす銘柄を簡単に抽出できます。

思ったより簡単そうですね。 編集I ツールひとつで銘柄を選べるとは、 三方 そうですね。 ツールを活用することで、誰でも簡単にできてし

まいます。

購入量を計算するには？ 編集I 最初はどのくらいの量を買えばいいのでしょう。 三方 私のスクールでは、適切な購入量を決めるのに以下の計

算式を用いています。 適切な購入量〈株式数〉= （取引当たりの許容リスク 〈%〉× 投資資金） ÷（購入金額 − 損切り価格） ） です。 投資金額は全財産ではなく、 その中の投資に回せる金額 のことです。 また、取引当たりの許容リスク 〈%〉 は、投資金額 のうち何％の損失まで許容するか、 というものです。 これは、上 級者になるまでは1%としてください。なお損切り金額は、 この 価格になったらポジションを解消する （決済する） という価格の ことです。 編集I 次は売買のタイミングですね。 三方 はい。株価の値動きにはパターンがあるので、 実際に投資す るにはデモトレードで練習して慣れてからのほうがいいでしょ う。私のトレードスクールでもデモトレードで練習できます。詳し いデモトレードの方法については、 また次回説明します。 編集I ありがとうございます！次回もよろしくお願いします。

今回のまとめ

デモトレードなら 損失も出ないから安心かな？

◆ 投資先には米国株をチョイス

次回は… デモトレードを通じて 売買のタイミングについて 学んでいきます。

金融商品にはさまざまな種類がありますが、株式市場が持続的 に成長しており利回りも良く、 リスクが比較的低い米国株を選び ました。

◆ 銘柄選びには情報提供サイトのツールを活用 銘柄選びには、業績の安定性や、今後の成長性などいくつかの ポイントがあります。Screenerというページから、 これらの条件を 満たす銘柄を簡単に抽出できます。

米国株式トレードマスター講座のご案内

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M&R Partnersの三方麻琴氏が運営する、年間運用利回り24%以上を目指すトレードスクールです！株式初心者の方から 割引キ ャンペーン 実践者の方まで、会員用Webサイトにて動画でわかりやすく学び、実践できるものになっています。 メールによるサポートもある 実施中 ため、不明点については三方講師に質問し、解決できます。詳細はこちらから http://america-stock-mmc.com/HP

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ドクター・グリーンのワンポイント医療情報 シンガポールでの仕事や生活で知っておきたい健康管理のお話

花粉症と点鼻薬 日本では多くの花粉が飛び散るこの季節、一時帰国 の際に鼻水やくしゃみ、目のかゆみといった花粉症の症 状に悩まされる人も多いのではないでしょうか？このよう な花 粉症には抗ヒスタミン剤の飲み薬など を使いますが、手軽で簡単なのが点鼻薬 です。 点鼻薬とは鼻腔に直接スプレー する薬剤で、アレルギー性鼻炎、鼻 水、鼻詰まりの症状を緩和します。 内服薬に比べて安全性が高いとさ れ、長期に渡り使 用することが 可 能です。しかし、使い方を誤ると症 状がひどくなることもありますので 注意が必要です。よく使われる点鼻 薬には次のような種類があります。

ステロイド剤… 炎症を抑える作用、アレルギーを抑える作 用があります。症状改善効果が強い薬剤です。 抗ヒスタミン剤…アレルギーの原因となる物質を抑える作 用があります。 ＊ステロイド剤や抗ヒスタミン剤は即効性があるわけで はありません。使い続けることによって効果が得られま す。効果がないと思って、すぐに使用を止めないようにし ましょう。

血管収縮剤… 鼻粘膜血管を収 縮させることにより、充 血、うっ血を軽減させます。速効性があり、鼻の通りが良 くなりますが、使いすぎると逆に悪化します。鼻詰まりが 極端にひどい重症の場合にのみ、1日1回から2回程度使 うようにしたほうがいいでしょう。 これらの点鼻薬は、鼻をかんで鼻腔の通りを良くしてか ら使いましょう。 海外生活をサポートする総合医療センター

ジャパン グリーン クリニック www.japan-green.com.sg

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業 界 コ ラ ム 斯波 澄子（しば すみこ）

1995年よりシンガポール在住。PriceWaterhouse Coopersを経て、2007年よりシンガポール最大手の 法人秘書業務会社Tricor Singapore Pte Ltdにて日

第4 回

系企業の会社設立、 会計、 税務、 秘書業務などに携わ

シンガポールの扶養控除

る。 クライアントが何でも気軽に相談できる会社の ジェネラル・ドクターになることを目指している。

今回は、 シンガポールの個人所得税、中でも扶養控除について見て いきましょう。昨年日本では、女性の労働参加を促そうと配偶者控除の 見直しが議論され、 パートタイムで働く主婦が年収を103万円以下に抑 えようとする 「103万円の壁」 が150万円に引き上げられ、大きな話題 となりました。 シンガポールでは、女性はどのような働き方をしているので しょうか。 以下の図は、 シンガポール国籍または永住権の女性の労働人口に ついて、年齢別にフルタイム、 パートタイム、失業者、無職 （求職してい ない） に分けて表にしたものです。就業者の大半はフルタイムで働い ており、無職の女性は年齢とともに増えるものの、 ５０歳未満ではその 割合はかなり少ないことがわかります。同じくシンガポール国籍または 永住権の被雇用者について男女別の月額所得を示した表を見ると、 S$1,000未満では女性の割合が多いものの、 ほとんどの所得層で男 女にあまり差がありません。 シンガポールでは、夫婦の一方の収入だけ で家計を賄うのがなかなか厳しいといった事情や、家族や家政婦による 家事･育児の支援を得やすい環境などにより、結婚や出産後も女性が フルタイムで働き続けるのはごく一般的なことと捉えられています。 ◆女性の就労形態別労働力人口（シンガポール国籍および永住権者） （万人） 16

無職 失業者

14

パートタイム

12

フルタイム

10 8 6 4 2 -

-19 0-24 5-29 0-34 5-39 0-44 5-49 0-54 5-59 0-64 5-69 以上 3 2 3 4 2 5 5 4 6 6 歳 70

15

◆被雇用者の男女別月額所得（シンガポール国籍および永住権者） （万人） 20 15

男性 女性

10 5 満 99 99 ,999 以上 99 99 99 99 99 99 99 99 0未 -1,9 -2,9 -3,9 -4,9 -5,9 -6,9 -7,9 -8,9 -9,9 0,9 1 00 0 , 0 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 00-1 00-1 12,0 1 $ $1 $ $8 $9 10,0 11,0 $7 $5 $6 $2 $4 $3 $ $

配偶者控除もそのような事情を反映し、 日本のように手厚くありませ ん。 シンガポールの配偶者控除は、配偶者の年間所得がS$4,000以 下である場合、S$2,000の所得控除が認められます。年間S$4,000 の所得というと、 パートタイムで少し働いただけでも容易に越えてしまう 金額ですし、仮に配偶者控除を得られたとしてもS$2,000と大した金 額ではないため、 日本のように配偶者控除を得るために年収を抑えると いった働き方はシンガポールでは見られません。逆にシンガポールでは、 女性が働いた方がより多くの所得控除を得られるようになっています。 例えば、結婚後も女性が仕事を続けやすいように、既婚女性や夫と離 婚･死別して子供を扶養する母親が住み込みの外国人家政婦を雇っ て働いている場合、納付した家政婦の外国人労働者税（最高で月額 S$265 x 12ヵ月） の2倍の金額を所得から控除できる制度がありま す。 この制度は、結婚して子供がいない女性や子供がシンガポール国 籍でない母親にも認められます。

女性の労働参加に関しては日本よりはるかに進んでいるシンガポー ルですが、 フルタイムで働く女性が多いだけに、少子化問題は日本より 深刻です。政府は、子育を支援する様々な政策を打ち出していますが、 出生率の低下になかなか歯止めがかからないのが現状です。 （%） ◆シンガポールと日本の合計特殊出生率の推移 7 6 5 4 3 2 1 -

シンガポール 日本

'60 '63 '66 '69 '72 '75 '78 '81 '84 '87 '90 '93 '96 '99 '02 '05 '08 '11

シンガポールでは、子供の扶養控除はどうなっているでしょうか。ま ず子供を扶養する親に対し、子供一人につきS$4,000の扶養控除 （QCR） が認められます。扶養控除の対象となる子供は、①未婚、③ 年間所得S$4,000以下、 ③16歳未満または16歳以上の場合には全 日制の教育機関に在籍していることが要件とされています。QCRは、父 親または母親のいずれかが控除でき、父親と母親で分割して控除する ことも可能です。 子供がシンガポール国籍である場合、働く母親 （未婚の母を除く） に 対して、第1子は母親の勤労所得の15%、第2子は20%、第3子以 後は一人につき25%の扶養控除（WMCR） が認められます。QCRと WMCRを合計した子供一人当たりの扶養控除はS$50,000が限度と されます。雇用所得がS$200,000で、扶養控除の対象となる子供が 3人いる母親の例では、QCRとWMCRを合わせてS$128,000の扶 養控除が認められます。政府は、高学歴の女性がたくさん子供を生むと 学力が高い子供が多く育つと期待して優遇してきましたが、行き過ぎと の声もあり、 2018年賦課年度より個人の所得控除は合計S$80,000 が限度とされます。 シンガポール国籍の子供を生んだ親に対しては、所得控除だけで なく税金を免除する税額控除もあり、第1子はS$5,000、第2子は S$10,000、 第3子以後は一人につきS$20,000の税額控除が認めら れます。 この税額控除は、①控除する親は税務上の居住者である、② 子供の出生時または満６歳になるまでに両親が結婚している、 ③子供は 出生または両親の結婚から12ヵ月以内にシンガポール国籍を取得して いることが要件とされています。税額控除は使い切るまで繰り越して将 来の税金と相殺することができ、 父親または母親のどちらでも控除できま す。 シンガポール国籍の子供が3人生まれれば、 夫婦で合計S$35,000 の税金が免除されることになります。子供がシンガポール国籍であること を要件としているは、 もちろんこの国の将来を支えるシンガポール国籍の 若者の人口を増やすためですが、 子供をシンガポール国籍にするために 親がシンガポール国籍に変更することにも期待しているからです。 家族や親戚による助け合いを奨励するシンガポールならではの制度も あります。働く母親 （未婚の母を除く） が本人または夫の両親や祖父母に 12歳以下のシンガポール国籍の子供の世話を頼んでいる場合、祖父 母養育控除としてS$3,000の所得控除が認められます。両親や祖父母 は、 シンガポールに居住し、 働いていないことが要件とされています。 こうして見ると、 シンガポールは日本とは異なり、 夫婦共働きやバリキャ リのお母さんに優しく、未婚の母には冷たい税制と言えます。 それでも出 生率が下がる一方なのは、 お母さん達が仕事に忙しすぎるからでしょう か。 それとも、 子供の教育に関するプレッシャーが高すぎるからでしょうか。 April 2017

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April 2017

海外赴任のミカタ

外国で生活をしている際に特にかかりやすい病気の 予防・治療についてご紹介します。

シンガポールでも気を付けたい健康管理 日本では会社員は健康診断を定期的に受けることが義務 付けられており、 健康に自信がある人も受けることになっていま す。一方、 シンガポールでは健康診断は会社の義務ではなく、 個人で受けるケースが多いようです。 シンガポールは医療が発達しており日本と同等もしくはそれ 以上の医療を受けることが出来るため、 「多少は不摂生しても 大丈夫だろう」 と思うかもしれません。 しかし多くの患者さんを診 てきた経験から言えば、 日本と異なる生活環境だからこそ注意 が必要になります。では、 なぜシンガポールにおいても日々の 健康管理が大切なのでしょうか？ こちらの食事は麺やパン、 ご飯の割合が多く、飲料も甘い

物が多くなります。 さらに出張が増えると想像以上に体調管理 が難しく、 かといって多少の不調では出張を取り止めることは 困難でしょう。逆に出張者が来星すると外食や接待となり、飲 酒の機会が増えます。暑くて汗をかく気候だからこそ夕方から のお酒が美味しく、 おつまみも食べることで摂取カロリーが増 えていきます。 しかし移動はバスやMRT、 タクシーが安くて便利 なので、必然的に体を動かす機会が減ってしまうのです。 その結果、体重や腹囲の増加、血糖値やコレステロール値 の上昇で来院するケースが多くなります。日本と異なる環境で あることを自覚した上で、 日々の健康管理を行うことをお勧めし ます。

ヘルスウェイジャパニーズメディカル＆デンタルセンター ＊ 健康診断、総合診療、各種予防接種、歯科診療、鍼治療など、 ヘルスウェイ専門医へのご紹介、日本語サポートサービスを行います。

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April 2017

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編 集 後 記 ISSUE 13 April-June 2017

MCI(P)019/08/2016

第13号 発行 FREE

日本の食文化を世界へ発信する 『OISHII』2017年春号、配布中！ 『OISHII』は、 ウェブもしくは、 QRコードから電子ブックも ご覧いただけます。 ▶お知らせ！

「羽田空港国際線到着コンコース北」 での設置 が決まりました。出張の際には是非お手に取ってご覧ください！

▶表紙はシンガポールの老舗フレンチ 「Gunther s」 地方特集では「東京都江東区」 を取り上げました。 江戸前ずしや江戸切子など下町情緒あふれる文化を紹介しています。

▶編集部からの耳寄り情報

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Photo@シンガポール日本人会

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April 2017

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