Chapitre 4
Conclusions 2020 a été une année « étrange ». Néanmoins, malgré un contexte difficile, nous pouvons nous réjouir d'un certain nombre de grandes réalisations. La crise sanitaire a accéléré l'utilisation du numérique en général. Le travail à domicile a été intensifié, le Centre d’Orientation au Recrutement (COR) est devenu 100% numérique, l'apprentissage à distance pour la formation de la police a été rapidement mis en œuvre, les canaux numériques de Brusafe ont été utilisés encore plus activement, etc. Il y a donc aussi un côté positif à cette période difficile qui caractérise 2020. Bien entendu, le point culminant de cette année a été l’emménagement dans le bâtiment Blue Star. Toutes les écoles ont été réunies sous un même toit. Il s'agissait d'une étape capitale dans la création de Brusafe. Le COR a signé une convention avec le CEFIG et Syntra Bizz pour les préformations, et a mis l'accent sur les séances d'information en ligne avec jobpol.be. Plusieurs initiatives ont été lancées sur le plan pédagogique, notamment des webinaires. Ce ne sont là que quelques réalisations. Bien sûr, il y en a beaucoup d'autres. Toutes ces avancées ont également été rendues possibles grâce à une équipe Brusafe renforcée par de nouveaux collaborateurs. Le projet a reçu un coup de pouce supplémentaire, la collaboration entre les différentes écoles s'est encore accentuée, ce qui a permis de déployer pleinement la vision intégrée et multidisciplinaire de l'offre de formations. En 2021, nous poursuivrons nos efforts pour doter la Région de Bruxelles-Capitale d'un véritable campus de sécurité bruxellois qui répondra à ses attentes. 44 /
