Audacia: Número 27

AUDACIA

CORPORATIVA FISCAL MANEJO ADECUADO DE LAS TARJETAS DE CRÉDITO Cómo sacarles verdadero provecho y no caer en falsos escenarios

INGRESOS DE PERSONAS Y PTU GARANTIZADA Más detalles sobre las obligaciones de la participación de utilidades en México

ÁREAS DE OPORTUNIDAD PARA EL CONTADOR ¿Cómo mejorar en nuestro campo?

MAYO 2021 NÚMERO 27 VOLUMEN 2

CONTENIDO 03 EDITORIAL 04 BUSCAR TRABAJO EN TIEMPOS DE CONTINGENCIA SANITARIA

06 CREANDO VALORES A TRAVÉS DE LOS SERVICIOS DEL C.P.

10 PERSPECTIVAS EN MATERIA FISCAL 2022

14 ¿PUEDE EL PATRÓN PERSONA FÍSICA AFILIARSE AL IMSS?

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ÁREAS DE OPORTUNIDAD DEL CONTADOR

16 PENSIÓN EN MÉXICO DENTRO DE LOS 60-65 AÑOS

22 ¿ES EL LIBRE COMERCIO

SINÓNIMO DE PROGRESO?

26 GANANDO-PERDIENDO Derechos Reservados a favor de AUDACIA CORPORATIVA FISCAL, Educación Empresarial Estratégica, revista digital, Año I, No. 27, mayo 2021, es una publicación catorcenal, los días miércoles, http://www.audaciacorporativafiscal.com. Las opiniones expresadas por los autores no reflejan la postura de la edición de la publicación, ni del Consejo Editorial. Queda prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos e imágenes de la publicación sin previa autorización por escrito del Autor y del Consejo Editorial de la revista digital AUDACIA CORPORATIVA FISCAL.

12 INGRESOS Y PTU GARANTIZADA

19 MANEJO ADECUADO DE LAS TDC

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Editorial “Las palabras que busco no existen, pues mi agradecimiento hacia ustedes no tiene comparación” -Anónimo Estimados y queridos lectores Audaces, gracias a ustedes que son el corazón de nuestra revista digital AUDACIA CORPORATIVA FISCAL. Ustedes son quienes nos impulsan a seguir adelante con sus colaboraciones, comentarios, sugerencias y sobre todo, la recomendación para seguir creciendo cada día, llegando a rincones digitales que tal vez ni lo imaginábamos.

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El día miércoles 20 de mayo de 2020 se inició esta exitosa travesía, con la dirección correcta y el sentido que estábamos seguros que teníamos que ser, no una revista más, sino una revista que aportara y que sobre todo dejara la esencia de los tres: Efraín, José Luis y Sergio. Con un objetivo firme definido y que sabemos en qué dirección vamos, que cuando las cosas se hacen con empatía, responsabilidad, emoción, y sobre todo con el corazón, las situaciones se vuelven más fáciles, y más sencillas.

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Estamos agradecidos con ustedes y cada uno de los que nos dan esa confianza y esa lealtad de que cada catorcena leen los artículos de nuestros colaboradores, que ya suman más de 100 en un año, con gusto, satisfacción y atención a lo que hacen. Estamos honrados por la dedicación de cada colaborador, que mencionarlos a cada uno por su nombre no alcanzaría el espacio y las palabras que pudiéramos tener de agradecimiento por todo lo que hacen por compartir sus conocimientos y cumplir en tiempo y forma con el envío de sus artículos para que pase a la edición correspondiente y tener más que lista la revista digital AUDACIA CORPORATIVA FISCAL. Sin lugar a dudas, cada uno de los que formamos AUDACIA CORPORATIVA FISCAL estamos plenamente satisfechos con los resultados hasta el día de hoy obtenidos, y no nos conformamos con ello, vamos por más y tenemos que llegar a ser mejores. Sabemos que no competimos con alguien, sino que seamos mejores cada día con nosotros mismos, para ser mejor que ayer y cada día dar lo mejor de sí mismo, estando plenos y felices por tantas cosas lindas y bellas que nos han sucedido en solamente un año de este concepto. Son 26 números anteriores, hoy la edición es el número 27, lo cual nos llena de orgullo y satisfacción, muy agradecidos con ustedes.

Luis, muchas gracias ya que por tus conceptos, ideas y visión, logras que cada edición sea digna de una revista profesional, gracias por tu apoyo y entrega y eres parte fundamental de la imagen de la revista, la edición y el concepto tan profesional que le impregnas a la revista, muchas gracias.

Hermano Efraín, con cariño y con respeto mi hermano Efra, muchas gracias, porque sabes mediar en el momento exacto, sabes dar la templanza del asunto que se requiere, pero sobre todo eres la tranquilidad al momento de la toma de decisiones, eres un torbellino de conocimientos, mi respeto, cariño y admiración, eres un AUDAZ increíble y sobre todos, gran ser humano, gracias por todas tus enseñanzas, sin lugar a dudas un gran hermano AUDAZ, del cual aprendo día a día.

DIRECTORIO

José Luis Arroyo Amador Director Editorial Sergio Ramos Gómez Consejo Editorial Efraín Salvador Miramón Consejo Editorial Luis Arroyo Editor Samantha Arroyo Covarrubias Diseño editorial

Contacto: revista@audaciacorporativafiscal.com

Hermano José Luis, siempre con el optimismo al tope, con la visión hasta el cielo, eres un guerrero mi hermano, siempre mi admiración y cariño, eres un titán, mi reconocimiento a tu labor de gran ser humano y las enseñanzas que cada día aprendo de ti, gracias por esa actitud tan perseverante que te caracteriza y que a la vez por dentro eres un dulce, porque eres un noble caballero que merece mis respetos y siempre mi admiración. Eres un AUDAZ en toda la extensión de la palabra.

A todos ustedes, gracias, gracias, gracias…

Con mi cariño y afecto, vamos por más…

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SERGIO RAMOS GÓMEZ

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LABORAL

Buscar trabajo en tiempos de contingencia sanitaria Estar preparados para iniciar la búsqueda de un empleo representa de manera natural un reto ante las variaciones del mercado laboral. Sin embargo, en tiempos de contingencia, reviste de mayor importancia dicha tarea.

Principalmente porque hoy más que nunca nos podemos estar confrontando con nuestra historia de vida profesional, y evaluar si hemos hecho todo lo que ha estado a nuestro alcance, o bien, nos ha hecho falta actualizarnos, aprender cosas nuevas, ampliar nuestras redes de contacto o, incluso, replantearnos nuevos objetivos profesionales a partir de aprovechar todas nuestras habilidades, ya sea adquiridas de manera formal o autodidacta. Nuestra hoja de vida o currículum vitae, nos da cuenta de dichas acciones o necesidad y, es sin duda, el primer paso que necesitamos dar para poder iniciar la tarea de buscar empleo.

Así que es muy importante que actualices o hagas -si aún no cuentas con éste- tu currículum vitae. Recuerda que el diseño ha ido variando con el tiempo y que hoy en día, según lo que las y los expertos en la materia recomiendan, se requiere plasmar lo más estratégico y evitar hacerlo tan extenso. En este sentido, trata de comunicar de forma estratégica tus conocimientos y experiencia, haciendo la descripción desde tus capacidades de análisis, visión, logro de metas, liderazgo; evitando describir las actividades que realizabas. Recordemos que lo que vendemos cuando buscamos empleo, es nuestra inteligencia, conocimientos, estilo de liderazgo, espíritu de trabajo en equipo, entre otras habilidades que nos brinda la experiencia de vida profesional.

Si al hacer o actualizar tu currículum vitae, te descubres poco actualizado en las áreas de tu interés, ¡es momento de tomar acción! Sobre todo, ahora que derivado de la contingencia sanitaria hay una oferta interesante de capacitación en línea, y además gratuita. Invierte tiempo en adquirir nueva información o, incluso, redescubrir nuevos intereses. Es válido ser autodidacta, y si tienes las herramientas para poder hacerlo, invierte tiempo también para actualizar o desarrollar habilidades técnicas en el uso de la computadora, programas básicos para el trabajo y uso de plataformas, recordemos que hoy en día, son las habilidades que se requieren fortalecer.

Recuerda que la forma de seleccionar a las y los candidatos ha cambiado. Ahora, la presencia en redes sociales es importante, por lo que es necesario que cuentes con redes sociales profesionales que puedas referir en tu currículum para que comuniques la apertura para conocer tu espacio personal y profesional, y así evitar que en una búsqueda de tu nombre e información que compartes en estos espacios, se encuentren con información que sea contradictoria a lo que tú quieres comunicar en los procesos de selección.

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Buscar empleo es una tarea en sí misma. Como verás, son varios los aspectos que se requieren cubrir para llevarla a cabo. Por lo que puedes generar un plan de acción semanal para la búsqueda de empleo. Organizar días para EMPLEO elaborar o actualizar tu currículum vitae; compartirlo con algunos conocidos para que te den su opinión acerca de lo que estás comunicando, o bien, si tienes oportunidad de recibir asesoría profesional, qué mejor que la puedas aprovechar. Puedes agendar la revisión de sitios en internet que ofrecen bolsas de trabajo y en donde puedes mandar tus postulaciones de forma electrónica.

Es importante también que determines un número de envíos diarios de tu currículum o postulaciones. En esa planeación, puedes también dedicar un par de días para diseñar las redes sociales que reflejen tu perfil laboral o profesional y que estarás incluyendo en tu currículum vitae. Por supuesto que la red de contactos es vital para promover tu currículum por lo que puedes dedicar otros días para estar comunicando de forma puntual que te encuentras en el proceso de búsqueda de empleo. Derivado de la contingencia, la opción de hacer entrevistas virtuales es cada vez más frecuente, por lo que puedes practicar con alguien de confianza una entrevista para que experimentes antes de hacerla en un proceso formal de selección.

Por último, te sugiero llevar un control de los envíos de postulaciones, así como un archivo de la actualización o ajustes que hagas de tu currículum. Te puede ser de gran utilidad para monitorear tus solicitudes de empleo y, además, para automotivarte en continuar trabajando para llegar al empleo que estás buscando o necesitando. Esta contingencia sanitaria ha venido a desordenar el mercado laboral, sin embargo, al mismo tiempo nos ha venido a recordar que tenemos muchas habilidades o bien, que podemos desarrollar nuevas y encontrar otras formas de trabajar. Recuerda que buscar empleo es un proceso y que, naturalmente, queremos que sea lo más corto posible, pero si nos organizamos y nos preparamos adecuadamente, podemos obtener mejores resultados. ¡Mucho éxito en este reto de encontrar empleo y más aún, en tiempos de contingencia!

Sobre la Autora: L. A. E. MARISELA GARCÍA MARTÍNEZ Pasante de la Maestría en Responsabilidad Social Diplomada en Administración de Organizaciones no lucrativas Gerente de Operaciones en International Development Law Organization, Oficina México

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PROFESIONAL

Creando valores a través de los servicios del Contador Estimados y queridos lectores Audaces, celebrando el día del Contador en México, que es el día 25 de mayo, quiero felicitar a mis colegas que con dignidad hacen que esta profesión sea una de las más valoradas por su profesionalismo y capacidad, que se tienen aunados a los valores que representa al ser humano que tenemos dentro, y sobresale el espíritu del Contador.

Nuevamente, estimado lector Audaz, permíteme hacerte una aclaración importante. Antes de comenzar de lleno con el tema, la Real Academia Española (RAE) establece que las palabras “Contadora y Contador” son innecesarias desde el punto de vista lingüístico y van contra el principio de la economía del lenguaje, dejando el uso genérico del masculino Contador como es la forma correcta de expresar un grupo mixto, incluso con superioridad en el número de mujeres, es por ello que en este espacio haré referencias a la palabra Contador como término genérico.

Para mejorar tu vida debes de saber de números: 1 hora de ejercicio, 2 litros de agua tomar al día cuando menos, 3 tazas de té, 4 tazas de frutas, 5 comidas al día, 6 días de sexo, 7 minutos por lo menos al día, 8 horas de sueño, 9 minutos de meditación al día y 10 carcajadas como mínimo. La vida está llena de números.

Dentro de la educación en nuestro país está centralizado el conocimiento y a los estudiantes se les dice lo siguiente: “tienes que aprender y saber matemáticas, porque si no eres un burro”. En otros países se les enseña primero trabajo en equipo, ética, responsabilidad, compromiso, lealtad, puntualidad, resiliencia, entre otros, por lo que nuestra profesión debe hacer algo por nuestro país. Debemos hacer hincapié en ser puntuales, trabajar en equipo, dispuestos al cambio, evitar la desidia, ordenados, constantes, responsables, educados, honestos, proactivos, respetuosos, generosos, con responsabilidad social, autoestima, buscadores de retos, saludables, ahorrativos, entre otros, que sería insuficiente este

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espacio para manifestar todo el valor agregado a nuestras acciones, para saber a dónde vamos en el plano profesional pero más importante en el plano personal.

Por lo que un razonamiento en nuestra profesión debe ser “si no soy el mejor en auditoría y si mi compañero es muy bueno, y yo en contabilidad tengo el conocimiento, trabajemos juntos”, se necesitan valores para entender de forma más sencilla y que lo apliquemos, siempre lo he mencionado, que antes de ser un gran profesionista tienes que ser una admirable ser humano.

Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud, la profesión de Contador cultiva esos valores y los engrandece.

Los Contadores debemos hacer cosas sencillas que hacen la diferencia en el plano profesional y que sin ser una lista, solo es una referencia que debemos aplicar y seremos mejores día a día: a. Ser constante. b. Cumple tu palabra. c. Llega a tiempo a tus citas. d. Da soluciones, no te excuses. e. Si vas a cancelar alguna cita que sea con tiempo de anticipación. f. Los problemas que tienes al cliente realmente no le interesan en general. g. Da soluciones a tiempo y entrega respuestas claras y precisas. h. Debes tener medios alternos para tu localización. i. Deberás de actuar con la verdad. j. En una reunión deberás de exponer exactamente y claros los puntos a tratar. k. Los honorarios profesionales son de acuerdo a los beneficios y servicios proporcionados.

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Por otra parte para resaltar la importancia de los números en el contexto de la sociedad, mencionaré solo algunas frases del dominio popular relacionadas a los números, que representan su importancia, y dan constancia de que están presente en todos los sectores; 1. Se te acabó el veinte...

2. Estuvo dos tres…

3. Uno no es ninguno…

4. Me anda del uno o del dos…

5. Salió con su domingo siete…

6. No traigo ni un quinto…

7. Revista Audacia Corporativa Fiscal en su número veintisiete…

Por otra parte, muy atrás quedaron los mitos de esta bella y noble profesión en el cual se le consideraba al Contador como aburrido, solo detrás de un escritorio, escondido detrás de la torre de papeles y sobre todo sin vida social. Esto ha cambiado radicalmente, todos esos mitos están plenamente superados, por tal motivo, quisiera resaltar para ti amable lector audaz, la importancia de los números, así como lo que el Contador es capaz de realizar en su campo de trabajo.

Los Contadores, entre otras bondades, evalúan la situación de las entidades financieras y analizan diversa información, siendo muy analíticos, con las herramientas digitales que hoy en día son muy importantes. Hay mucho estudio, investigación y análisis, ordenados y con un control completo de todo el entorno, combinando con temas legales, administrando presupuestos, analizando costos, dirigiendo una empresa y sobre todo muy disciplinado. Estas son algunas pinceladas de las responsabilidades de los Contadores.

Dentro de la integración de áreas que se aplican en la profesión son las siguientes:

Solo por mencionar algunas, sin embargo, siempre hay que dignificar la profesión, no es el Contador “un mal necesario”, y menos, “que los Contadores son muy cuadrados”, el cual no estoy de acuerdo, ya que siempre lo he manifestado, los Contadores son normativos, por ello son indispensables para el adecuado entorno empresarial de los negocios, para el proyecto del negocio y que van dirigidos al Orden y la Disciplina, para mejorar la salud financiera de la entidad empresarial.

Para muestra un botón: la historia nos recuerda que se necesitó de un Contador para atrapar a Al Capone.

Las habilidades que un Contador tiene, entre otras resaltan las siguientes: 1. Creativo.

2. Visionario.

3. Disciplinado.

4. Liderazgo.

5. Capacidad de síntesis.

6. Razonamiento lógico.

7. Habilidad numérica.

8. Trabajo en equipo.

9. Toma de decisiones.

10. Relaciones Públicas.

Así, extiendo a todos mis colegas una felicitación por el día del contador, dignifiquemos esta hermosa profesión, para ser imprescindibles en los negocios, cada negocio necesita de un contador. FELIZ DIA DEL CONTADOR. Para hacer más fácil la vida en los negocios en la toma de decisiones.

“Ser tan cercano a la perfección tiene sus problemas, así que los que no son contadores, comprendan a estas almas torturadas entre la genialidad y la incomprensión” -Anónimo

Área Financiera. Área Contable. Área de Auditoría. Área Fiscal. Área de Costos.

Alta Dirección.

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Sobre el Autor: C.P.C, L.D. Y M.D. SERGIO RAMOS GÓMEZ Contador Público Certificado por el IMCP. Maestro en Derecho Fiscal por la UNITEC. Registro ante la AGAFF para dictaminar para efectos fiscales.

Abogado postulante en materia fiscal con registro en el TFJA. Síndico del Contribuyente del Colegio de Contadores Públicos de Hidalgo.

Director General de Estrategia Legal Normativa.SC.

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PROFESIONAL

Áreas de oportunidad del Contador Público Este mes de mayo se festeja un aniversario más de la Contaduría Pública en México, y es un momento oportuno para analizar cuáles son las áreas de oportunidad que tenemos los Contadores Públicos para explorar y potenciar en nuestro campo profesional, para responder a las actuales necesidades económicas tanto en nuestro país como a nivel internacional, como consecuencia de la globalización de la economía mundial y su impacto financiero.

La primera disyuntiva es responder la constante pregunta de parte de las empresas o personas, ¿para qué se requiere un contador público?, lamentablemente las opiniones generalizadas no son favorables, ya que entre otras escuchamos: “son un mal necesario”; “solo son necesarios para pagar menos impuestos”, etc.

Es relevante destacar la importancia de nuestra participación en el desarrollo económico y social de nuestro país e inclusive a nivel mundial, ya que las actividades y responsabilidades que tiene a cargo un contador público en los resultados financieros en las entidades privadas y/o públicas pueden implicar el éxito o el fracaso de la economía de estas y por ende la permanencia o desaparición de los negocios que generan fuentes de empleo, con las consecuencias en el ciclo económico de todas las entidades económicas.

Considero trascendental que nos corresponde la responsabilidad de poder hacer del conocimiento a nuestros clientes del impacto que tiene nuestro trabajo en la toma de decisiones referentes a la obtención, aplicación y proyección de los recursos financieros.

En general, se considera que un Contador Público solo se dedica al registro de la contabilidad y adicionalmente se le considera un “todólogo”, ya que se le exige responder a diferentes tareas que no son relacionadas con la contabilidad, sin dejar de hacer mención que es posible que tengamos capacidad profesional de hacernos cargo de esas tareas, siempre y cuando nos especialicemos en diferentes áreas profesionales de las cuales nos haremos responsables.

Para evitar conflictos con nuestros clientes, se deben REVISTA AUDACIA | PÁGINA 8

establecer las actividades adicionales al registro de la contabilidad financiera y la elaboración de los respectivos estados financieros, las cuales debemos precisar en el contrato de servicios profesionales que firmemos con ellos, estableciendo con claridad el alcance de nuestro trabajo y los honorarios correspondientes, el compromiso del debido cumplimiento de la normatividad contable y legislaciones vigentes, así como respetar el código de ética profesional.

La especialización en algún área específica la lograremos adicionalmente al estar actualizados en las materias contables, mediante el estudio de cursos, diplomados, maestrías, doctorados o inclusive alguna otra licenciatura, la capacitación debe ser de manera continua y estar comprobada con un reconocimiento oficial, principalmente si estamos afiliados a algún organismo colegiado que de la garantía de la calidad de nuestra evaluación del cumplimiento de la norma de educación continua.

Para todo esto requerimos generar ingresos suficientes que podemos percibir en la prestación de nuestros servicios, ya sean de manera subordinada o de manera independiente y este es otro punto neurálgico, ya que también es un reto importante lograr un pago adecuado respecto a las responsabilidades a cargo y cantidad de trabajo a desarrollar. Dentro de ellos encontramos: Contabilidad Financiera Administrativa De costos Para efectos fiscales Finanzas Planeación financiera Análisis e interpretación de estados financieros (indicadores financieros) Elaboración de presupuestos de operación y de flujo de efectivo Administración financiera de capital de trabajo, de inventarios, de cuentas por pagar y cuentas por cobrar.

Evaluación de proyectos de inversión Mercados financieros Valuación de empresas| Tesorería (relación financiera con bancos, administración de flujo de efectivo, de cobranza, etc.)

Aplicación de matemáticas financieras para inversiones y financiamientos

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Auditoría Financiera Fiscal Evaluación de riesgos Control Interno Lavado de dinero Fiscal Cálculo y determinación de pago de contribuciones.

Apoyo en atender requerimientos de las autoridades fiscales Asesoría adecuada a las personas para elegir el régimen fiscal en el cual registrarse o modificar ese régimen en el momento adecuado.

Orientación de obligaciones y derechos de los contribuyentes respecto a sus contribuciones a cargo (impuestos, aportaciones de seguridad social, etc.).

Apoyar en la toma de decisiones relacionadas con las siguientes áreas del derecho: Derecho laboral Derecho mercantil Derecho civil Derecho corporativo Derecho financiero Especialidades o Maestrías para estudiar y potenciar nuestra oferta de servicios profesionales: En normas de información financiera (en nuestro país) En normas internacionales de contabilidad En precios de transferencia En Finanzas (mercados financieros) En Impuestos En Administración En Derecho Fiscal En Administración de negocios En Derecho Corporativo En Auditoría En gestión empresarial En administración de sistemas digitales (inteligencia artificial) En Alta dirección En Economía Etc.

Considerando todo lo antes referido, podemos precisar que los contadores debemos cumplir con nuestro compromiso profesional para participar como asesores de negocios y poder ayudar a las entidades económicas, ya sean corporaciones o personas, para poder atender conceptos relacionados con los tipos de negocios que deben realizarse, evaluando la continuidad del negocio en marcha y las condiciones financieras que puedan ser tomadas por las empresas o las personas para tomar las decisiones financieras más adecuadas como consecuencia de la información financiera que emana de la contabilidad, pero que previamente a llevar a cabo los negocios debe hacerse la planeación respectiva y posteriormente evaluar los resultados obtenidos para proporcionar a nuestros clientes elementos de juicio que les permitan una adecuada toma de decisiones, REVISTA AUDACIA | PÁGINA 9

observando todos los alcances y consecuencias de las diferentes áreas referidas en éste artículo.

Elegir una profesión que nos agrade y nos apasione.

Planear para establecer objetivos y metas a lograr, evaluando constantemente el resultado de los mismos.

Especializarnos en el área preferida.

Hacer sinergia con otros colegas y profesionales.

Aplicar los conocimientos de nuestra capacitación continua, ya que la información es poder siempre y cuando la apliques.

Modelar (imitar) a profesionales en la especialización que elijas.

Reinvertir recursos financieros para obtener mayores beneficios que permitan en algún momento crear nuestro propio negocio (independizarte en caso de ser empleado) Seleccionar tu entorno profesional que te permita generar valor agregado.

Considerar la ley de Pareto, el 20% de tu trabajo o esfuerzo debe generar el 80% de tu productividad e ingresos.

Aprovecho la oportunidad para felicitar a todos los amables lectores que son Contadores por el festejo del día del Contador (25 de mayo) y también felicitar a todos nuestros, articulistas, equipo de edición y a mis hermanos Efraín Salvador y Sergio Ramos, por el primer aniversario de nuestra revista Audacia Corporativa Fiscal, lo cual ha sido posible gracias al apoyo y colaboración de todos ustedes. Gracias En caso de requerir asesoría referente a este tema o de cualquier comentario al respecto, estamos en contacto Deseándote éxito y salud...

Sobre el autor: C. P. Y M. D. F. JOSÉ LUIS ARROYO AMADOR Consultor financiero, fiscal y contable jlarroyoa@audaciacorporativafiscal.com

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FISCAL

Expectativas en materia fiscal 2022 En esta época en la que vivimos, hay una realidad que obedece a la materia tributaria: la solidaridad. Es un principio básico por el cual pagamos impuestos. Y en esta etapa de pandemia, las sociedades han cambiado, la economía mundial se ha visto alterada, sin embargo, los gobiernos tienen que hacer frente al gasto público.

Amparo en revisión 316/2008. Geo Tamaulipas, S.A. de C.V. 9 de julio de 2008. Cinco votos. Ponente: José Ramón Cossío Díaz. Secretario: Juan Carlos Roa Jacobo.

Amparo en revisión 811/2008. Alejandro Joaquín Martí García. 5 de noviembre de 2008. Cinco votos. Ponente: José Ramón Cossío Díaz.

Secretario: Juan Carlos Roa Jacobo.

Amparo en revisión 187/2009. Geo Querétaro, S.A. de C.V. 22 de abril de 2009. Cinco votos. Ponente: José Ramón Cossío Díaz. Secretario: Juan Carlos Roa Jacobo.

Al respecto, la Primera Sala de la Suprema Corte, ha establecido jurisprudencia respecto al deber de solidaridad en materia fiscal, tal como se cita a continuación:

Tesis de jurisprudencia 65/2009. Aprobada por la Primera Sala de este Alto Tribunal, en sesión de diez de junio de dos mil nueve.

Registro digital: 166907 Instancia: Primera Sala Novena Época Materias(s): Constitucional, Administrativa Tesis: 1a./J. 65/2009 Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XXX, Julio de 2009, página 284 Tipo: Jurisprudencia OBLIGACIONES TRIBUTARIAS. OBEDECEN A UN DEBER DE SOLIDARIDAD. El sistema tributario tiene como objetivo recaudar los ingresos que el Estado requiere para satisfacer las necesidades básicas de la comunidad, haciéndolo de manera que aquél resulte justo -equitativo y proporcional, conforme al artículo 31, fracción IV, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos-, con el propósito de procurar el crecimiento económico y la más justa distribución de la riqueza, para el desarrollo óptimo de los derechos tutelados por la carta magna. Lo anterior, en virtud de que la obligación de contribuir -elevada a rango constitucional- tiene una trascendencia mayúscula, pues no se trata de una simple imposición soberana derivada de la potestad del Estado, sino que posee una vinculación social, una aspiración más alta, relacionada con los fines perseguidos por la propia Constitución, como los que se desprenden de la interpretación conjunta de los artículos 3o. y 25 del texto fundamental, consistentes en la promoción del desarrollo social -dando incluso una dimensión sustantiva al concepto de democracia, acorde a estos fines, encauzándola hacia el mejoramiento económico y social de la población- y en la consecución de un orden en el que el ingreso y la riqueza se distribuyan de una manera más justa, para lo cual participarán con responsabilidad social los sectores público, social y privado. En este contexto, debe destacarse que, entre otros aspectos inherentes a la responsabilidad social a que se refiere el artículo 25 constitucional, se encuentra la obligación de contribuir prevista en el artículo 31, fracción IV, constitucional, tomando en cuenta que la exacción fiscal, por su propia naturaleza, significa una reducción del patrimonio de las personas y de su libertad general de acción. De manera que la propiedad tiene una función social que conlleva responsabilidades, entre las cuales destaca el deber social de contribuir al gasto público, a fin de que se satisfagan las necesidades colectivas o los objetivos inherentes a la utilidad pública o a un interés social, por lo que la obligación de contribuir es un deber de solidaridad con los menos favorecidos.

Amparo en revisión 846/2006. **********, S.A. 31 de mayo de 2006. Cinco votos.

Ponente: José Ramón Cossío Díaz. Secretario: Juan Carlos Roa Jacobo.

Amparo en revisión 224/2007. Pepsi-Cola Mexicana, S. de R.L. de C.V. y otra. 5 de septiembre de 2007. Cinco votos. Ponente: José Ramón Cossío Díaz. Secretarios: Juan Carlos Roa Jacobo, Pedro Arroyo Soto, Francisco Octavio Escudero Contreras, Rogelio Alberto Montoya Rodríguez y Paola Yaber Coronado.

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Destaca lo siguiente dentro de lo establecido por la Corte: “De manera que la propiedad tiene una función social que conlleva responsabilidades, entre las cuales destaca el deber social de contribuir al gasto público, a fin de que se satisfagan las necesidades colectivas o los objetivos inherentes a la utilidad pública o a un interés social, por lo que la obligación de contribuir es un deber de solidaridad con los menos favorecidos.”

Frente al reto de la desaceleración económica, gobiernos como los de Argentina y España han establecido contribuciones al capital o grandes fortunas, se espera que pronto Estados Unidos también las incorporen, precisamente para un fin en específico y hacer frente a las necesidades de la colectividad, estableciendo tributos bajo el amparo de la solidaridad en materia fiscal. México, por su parte, es muy probable que incorpore este tributo a las grandes fortunas, habida cuenta que ya existe una iniciativa de ley. Por lo tanto, hay que estar preparados para hacer frente a esta probable realidad. Es decir, tener claro los elementos constitutivos de esta probable contribución, ¿quiénes estarán obligados al pago, sobre qué base, cuál será la tasa, cuál será la base y época de pago?, ¿será una sola ocasión?

A la par de lo que se puede esperar en materia de contribuciones para México, también se espera una contribución a las herencias. Hace unos días se presentó una iniciativa por parte de una legisladora, sin embargo, a las pocas horas la retiró. No obstante, mucho antes de este incidente, ya existe también una audaciacorporativafiscal.com

iniciativa de ley para gravar a las herencias. Podríamos analizar la parte jurídica y constitucional del tributo, sin embargo, como se expuso en párrafos anteriores, lo que debemos valorar, es la solidaridad social de la colectividad.

Si damos un vistazo, México se va adaptando a las tendencias mundiales, así como las recomendaciones de la OCDE. No nos asustemos que se establezca una tasa generalizada del IVA, pues desde hace algunos años, la OCDE ha recomendado a México tomar esta medida. Además, si a eso vamos, México ha adoptado ciertos sistemas de Chile -como el sistema de AFORES-, país que ha establecido contribuciones a las donaciones.

De manera que, estimado lector, el mundo ha cambiado y los impuestos han evolucionado a una velocidad increíble. Hay que estudiar, prepararse y estar al nivel de lo que la sociedad exige.

Por último, pero no menos importante, no quiero dejar de pasar la oportunidad para felicitar a mis amigos de Audacia Corporativa Fiscal por su primer aniversario: Efraín, José Luis y Sergio. El camino es a veces todo un reto enfrentarlo, sin embargo, ustedes han sabido sortearlo, pues capacidad y talento les sobra. ¡Enhorabuena!

Sobre el Autor: OBED CHÁVEZ PÉREZ Abogado fiscalista, Maestría en Derecho Fiscal, Doctorante en Ciencias de los Fiscal, Presidente del Consejo de Estudios Jurisdiccionales de la Academia Mexicana de Derecho Fiscal-Capítulo Chiapas, Colaborador de diversas revistas especializadas y expositor a nivel nacional.

Escucha en vivo el programa de radio de Audacia Corporativa Fiscal

Cada dos martes, 13:00 hrs.

SinergiaInteligente.com Próximo programa: 8 de junio

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LABORAL

El ingreso de las personas, y la PTU garantizada Con motivo de la “eliminación” de la subcontratación, que derivó en la reforma a la Ley Federal del Trabajo y de otras leyes relacionadas, recientemente se ha hablado mucho acerca de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU), con especial atención al límite máximo de 3 meses de salario, o del beneficio recibido en el promedio de los últimos 3 años; además de que por sí solo es el tema importante del mes en que se reparte: mayo.

En un número anterior tuve la oportunidad de participar con un artículo denominado Anticipos de PTU, comentando los elementos principales: Trabajadores Utilidades Empresas Ahora bien, la interrogante surge cuando el patrón tiene la intención de otorgar estos beneficios, pero no se trata de una empresa. ¿Quiénes no son empresas?

Siempre es necesario definir lo que se entiende como empresa, de esta forma, lo que quede fuera no podría llamarse empresa. Para efectos laborales, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa (Artículo 16 LFT).

Fiscalmente se considera empresa la persona física o moral (no hay distinción) que realice las actividades comerciales, industriales, agrícolas, ganaderas, pesca y silvícolas, ya sea directamente, a través de fideicomiso o por conducto de terceros; por establecimiento se entenderá cualquier lugar de negocios en que se desarrollen, parcial o totalmente, las citadas actividades empresariales (Artículo 16 Código Fiscal de la Federación).

Así las cosas, una persona física que sólo obtiene ingresos por salarios, no sería una empresa, no reporta utilidades, y no tendría PTU a pagar; sin embargo, no está impedida a contratar a alguien que le trabaje en determinados asuntos; por ejemplo, si se trata del abogado de una empresa, y que lleva asuntos por cuenta propia, para lo que emplea a un pasante que le asiste en determinados asuntos legales.

En otro ejemplo, una sociedad civil que presta servicios profesionales de arquitectos tampoco realiza actividades empresariales, y bajo esta razón, en estricto sentido no es una empresa, pero sí es un negocio, cuya razón de ser se centra en generar trabajo para los asociados, con la intención de remunerarlos como se vayan obteniendo los recursos. Una sociedad civil entonces, es una sociedad de personas que reúnen su esfuerzo para generar ingresos y sustentarse de ellos. En estas sociedades también puede suceder que para prestar sus servicios deban contratar trabajadores, a los cuales quizá deseen estimularlos otorgándoles una porción de la “ganancia” obtenida al cierre del ejercicio.

Los casos mencionados, son ejemplo de quienes no son empresas, pero pueden ser empleadores y deben cumplir con las prestaciones a sus trabajadores.

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El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a las normas siguientes (Artículo 127 LFT): Frac. III. El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, no podrá exceder de un mes de salario.

En este último caso, siempre ha estado el límite de un mes de salario. En los casos de PTU que pagan las empresas, la reforma ha puesto un límite máximo que puede obtener el trabajador, lo que antes no sucedía pues no había límite de ingresos.

Probablemente como contadores en búsqueda de empleo les ha tocado asistir a una entrevista de trabajo, en donde el entrevistador les platica que dentro de las prestaciones que tiene, se encuentra una “PTU asegurada” anual de un mes de salario. Esto es muy frecuente en las llamadas “big four” y algunos otros despachos, en los que se otorgan este beneficio, con base en el fundamento transcrito de la LFT. Este mismo caso, aplica a cualquier sociedad civil o persona física que no tenga el carácter de empresarios pero que obtienen ingresos de otras fuentes, y desean beneficiar a sus trabajadores otorgando esa prestación.

Sobre el Autor: C.P. Y MTRO. EFRAÍN ORTIZ PÉREZ Asesor de negocios en materia fiscal y financiera Facebook: https://www.facebook.com/efrain.ortizperez Youtube: canal Velada Fiscal Twitter: @einorfiscal

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SEGURIDAD SOCIAL

¿Puede asegurarse en el IMSS el patrón persona física?

Una idea muy común es que el Seguro Social solo le corresponde a los trabajadores, por lo que, cuando una persona física tiene un negocio y trabajadores a su servicio, se cuestiona si ésta, en condición de patrón, puede estar en el Seguro Social, y a fin de lograr la atención médica, comienza a solicitar, los denominados “favores” para tener esa protección, sin considerar que con ello arriesga su patrimonio y libertad, al participar en la comisión del delito de defraudación fiscal en materia de seguridad social, al obtener beneficios que no le corresponden.

Ante este panorama, ¿qué alternativa tiene dicho patrón? Para dar respuesta a la interrogante, debemos recordar que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es un organismo equivalente a las aseguradoras de carácter privado, (reflexión de mi buen maestro, Gabriel Aranda Zamacona), es decir, se trata de un ente que proporciona diversas coberturas de aseguramiento, y por tanto, dependerá si se contrata una cobertura amplia o limitada.

En este sentido, podríamos decir que la cobertura amplia corresponde al denominado régimen obligatorio, el cual atiende a 5 (cinco) protecciones o ramas a saber: a) Riesgos de Trabajo, b) Enfermedades y Maternidad, c) Invalidez y Vida, d) Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, y, e) Guarderías y Prestaciones Sociales; en cambio, la cobertura limitada sería el Seguro de Salud para la Familia que contempla el régimen voluntario.

Ahora bien, una persona física con trabajadores a su servicio cuenta con la posibilidad de contratar la denominada Modalidad 35, es decir, solicitar su incorporación voluntaria al régimen obligatorio del Seguro Social, cuyas características son, entre otras, las siguientes: No puede ser sujeto de aseguramiento: El solicitante, no podrá ser sujeto de aseguramiento si se encuentra en alguna de las siguientes condiciones: Alguna enfermedad preexistente, tales como: tumores malignos; enfermedades crónico degenerativas como: complicaciones tardías de la diabetes mellitus; enfermedades por atesoramiento (enfermedad de gaucher); enfermedades crónicas del hígado; insuficiencia renal crónica; valvulopatías cardíacas; insuficiencia cardíaca; secuelas de cardiopatía isquémica (arritmia, ángor o infarto del miocardio); enfermedad pulmonar obstructiva crónica con insuficiencia respiratoria, entre otras, y Enfermedades sistémicas crónicas del tejido conectivo; adicciones como alcoholismo y otras toxicomanías; trastornos mentales como psicosis y demencias; enfermedades congénitas y síndrome de inmunodeficiencia adquirida o Virus de Inmunodeficiencia Adquirida Humana positivo (VIH).

Forma de pago.

El pago se realiza de forma anual, y se renueva treinta días naturales previos al vencimiento de la anualidad contratada.

Vigencia.

La protección o cobertura, comenzará a partir del día del mes siguiente al de su ingreso al seguro social; por ejemplo, si se contrata el 27 de mayo de 2021, la prestación de servicios iniciará a partir del 1º de junio de 2021.

Beneficiarios.

Las personas que se encontrarán cubiertas, al contratar esta Modalidad, son: El asegurado.

La esposa(o) o la concubina(rio), que dependan económicamente del asegurado.

Los hijos menores de 16 años.

Los hijos que no puedan mantenerse por sí mismos, debido a una enfermedad crónica o discapacidad.

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Limitantes en la cobertura.

Como en todo seguro, existen situaciones que no son cubiertas, y en este caso son las siguientes: Cirugía estética; Adquisición de anteojos, lentes de contacto, lentes intraoculares y aparatos auditivos; Cirugía para corrección de astigmatismo, presbicia, miopía e hipermetropía; Tratamientos de lesiones autoinfligidas y las derivadas de intento de suicidio; Tratamiento de lesiones derivadas de la práctica profesional de cualquier deporte con riesgo físico; Examen médico preventivo solicitado por el asegurado o sus beneficiarios; Tratamientos de trastornos de conducta y aprendizaje; Tratamientos dentales, excepto extracciones, obturaciones y limpieza; Otorgamiento de órtesis, prótesis y aditamentos especiales; Tratamiento de padecimientos crónicos que requieran control terapéutico permanente; Tratamientos quirúrgicos o médicos para corrección de alteraciones de la fertilidad de la pareja; Tratamiento de secuelas de lesiones musculoesqueléticas o neurológicas, de origen traumático adquiridas con anterioridad al aseguramiento, y: Tratamiento de secuelas de enfermedades degenerativas del sistema nervioso central y periférico y secuelas de enfermedad vascular cerebral; insuficiencia vascular periférica, entre otras, adquiridas con anterioridad al aseguramiento.

Periodos de espera.

Así también, como todo seguro, algunos riesgos no se cubren de manera inmediata sino que habrá que cumplir con cierta temporalidad para ello, los cuales son los siguientes: Seis meses: Tumoración benigna de mama.

Diez meses: Parto.

Un año: Litotripcia.

Cirugía de padecimientos ginecológicos, excepto neoplasias malignas de útero, ovarios y piso perineal.

Cirugía de insuficiencia venosa y várices.

Cirugía de senos paranasales y nariz.

Cirugía de varicocele.

Hemorroidectomía y cirugía de fístulas rectales y prolapso de recto Amigdalectomía y adenoidectomía.

Cirugía de hernias, excepto hernia de disco intervertebral.

Cirugía de hallux valgus.

Cirugía de estrabismo.

Dos años: Cirugía ortopédica Valor de aseguramiento.

Un punto importante a considerar, será que la cuota se pagará con base en un salario mínimo, no pudiendo cotizar con un monto mayor.

Como podemos observar, los patrones personas físicas, tienen la posibilidad de contratar seguros privados de gastos médicos mayores, de invalidez y vida o relacionados con el retiro, sin embargo, también tienen la opción de contratar la Modalidad 35, con el IMSS, por lo que habrá que analizar su conveniencia. Para mayor información sobre su contratación puedes acceder a este enlace.

Es importante señalar que la Modalidad que se presenta en este artículo, es independiente a la prueba piloto para trabajadores independientes diseñada por el IMSS. Esperando que los comentarios vertidos te sean de utilidad, me despido de ti agradeciendo tu valioso tiempo a la lectura del presente artículo.

Sobre el Autor: C.P. Y L.D. EFRAÍN SALVADOR MIRAMÓN Contador Público y Licenciado en Derecho Formador de Talento Empresarial.

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SEGURIDAD SOCIAL

Pensión en México dentro de los 60-65 años “Garantizar la gratuidad de la enseñanza primaria impartida en los planteles públicos; aplicar medidas sanitarias preventivas en los casos de epidemias, invasión de enfermedades exóticas, alcoholismo y drogadicción; y fomentar, sin ninguna garantía ni procedimientos explícitos, el establecimiento de cajas de seguros populares (de invalidez, de vida, de cesación involuntaria de trabajo y de accidentes) y de sociedades cooperativas para la construcción de casas baratas e higiénicas”.

Derechos de un trabajador que se va a pensionar Los trabajadores después de haber cumplido determinado número de años trabajando y cotizado en el Seguro Social, y al encontrarse dentro de los 60 y 65 años tienen derecho a acceder al pago mensual de una remuneración proporcional al salario percibido o al ahorro generado para su retiro, como pensionado a través de la seguridad social que proporciona ese Instituto.

La pensión es una prestación económica destinada a proteger al trabajador al ocurrir un accidente de trabajo, al padecer una enfermedad o accidente no laboral, o al cumplir al menos 60 años. En el país, los antecedentes más cercanos de la seguridad social son la Ley de Accidentes de Trabajo del Estado de México que se expidió en 1904, y la Ley sobre Accidentes de Trabajo del estado de Nuevo León de 1906 en las que “se reconocía, por primera vez en el país, la obligación para los empresarios de atender a sus empleados en caso de enfermedad, accidente o muerte, derivados del cumplimiento de sus labores”. Sin embargo, no existía todavía el reconocimiento de la responsabilidad del Estado en la provisión de bienestar social, que hasta entonces estaba circunscrita en su mayor parte al ámbito privado y familiar.

La Constitución de 1917 asume compromisos en materia social recogidos en los artículos 3, 73 y 123, entre los cuales se encuentran: REVISTA AUDACIA | PÁGINA 16

Para poder acceder a este beneficio, el trabajador interesado debe de tener en cuenta bajo qué ley firmó contrato. Si inició su contrato bajo la Ley del Seguro Social de 1973, entonces tuvo que haber cotizado mínimo 500 semanas. En cambio, si ingresó con la Ley del Seguro Social de 1997, debió de acreditar mínimo 1,250 semanas.

Si el contrato laboral se firmó bajo la ley de 1973, entonces el trabajador debe tomar en cuenta lo siguiente: 1. Tener 60 años o más al momento de presentar la documentación; 2. Haber causado baja en el Régimen Obligatoria de la Ley de Seguro Social; 3.

Haber estado inscrito al amparo de la Ley de Seguro Social vigente hasta el 30 de junio de 1997; 4. Tener registradas un mínimo de 500 semanas de cotización; 5.

Vigente en sus derechos.

Por otro lado, si firmó contrato con la ley de 1997, el trabajador deberá tener 60 años o más al momento de presentar la solicitud; haber causado baja del Régimen audaciacorporativafiscal.com

Obligatorio de la Ley del Seguro Social; encontrarse privado de un trabajo remunerado; haber registrado un mínimo de 1,250 semanas cotizadas.

En el caso de esta última, si el ex trabajador no cuenta con el total de semanas requeridas, pero cuenta con el mínimo de edad (60 años), entonces tiene la oportunidad de poder retirar el saldo de su cuenta individual en una sola exhibición o seguir cotizando hasta cubrir las semanas requeridas.

Es importante que los trabajadores sepan que si tienen 65 años o más, entonces pueden acceder a la Pensión por Cesantía de Vejez, para aplicar a este beneficio se deberán cumplir con los mismos requisitos de la Pensión en Edad Avanzada, incluyendo las características de acuerdo a la ley con la que haya firmado contrato.

Los documentos que se necesitan para realizar el trámite son: Documentos del asegurado: En original o copia certificada, acompañados de copia simple para cotejo: 1. Identificación oficial con fotografía y firma (vigente de acuerdo con la legislación que aplique a cada una de ellas) 2. Cualquier documento o medio de identificación emitido por el IMSS, el INFONAVIT o una AFORE, que contenga el Número de Seguridad Social y el nombre del asegurado o pensionado.

3. Comprobante de domicilio, siempre que su fecha de expedición no tenga una antigüedad mayor a tres meses previos a la presentación de la solicitud.

4. Clave Única de Registro de Población (CURP), copia simple o impresión de la misma.

5. Estado de cuenta, impresión obtenida de la página de Internet de la AFORE que maneja la cuenta individual o contrato firmado con la AFORE, con una antigüedad no mayor a seis meses previos a la fecha de la solicitud de la pensión o de la prestación económica de que se trate, sólo si el asegurado cotizó a partir del 1 de julio de 1997.

6. Constancia de la inscripción del asegurado en el Registro Federal de Contribuyentes, con homoclave a 13 posiciones, a través de la presentación de cualquiera de los documentos siguientes.

7. Documento expedido por la institución de crédito autorizada por el Instituto, dentro de la circunscripción de que se trate, en el cual se identifique el número de cuenta y Clave Bancaria Estandarizada, a favor del solicitante para recibir el pago de la pensión.

8. Copia certificada del Acta de Nacimiento, Acta de Adopción o Reconocimiento.

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Obligaciones de los patrones.

Es primordial que todo patrón conozca a qué tienen derecho este tipo de colaboradores, si se concluye el vínculo laboral con ellos, al cumplir la edad de los 60 años o más.

Renuncia voluntaria Si el trabajador es quien decide retirarse de la vida laboral; es decir, renuncia de manera voluntaria, debe recibir los siguientes conceptos: Finiquito consistente en las partes proporcionales de las prestaciones devengadas, tales como el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional, así como algún otro concepto que hubiese devengado y esté pendiente de pago (arts. 53, fracc. I, 79, 80, 87, LFT), y Prima de antigüedad, siempre y cuando haya cumplido 15 años de servicios, por lo menos en la compañía (art. 162, fracc. III, LFT) Despido injustificado Si la empresa es la que decide terminar la relación de trabajo con su subordinado, se está frente a un despido injustificado.

Esto es así, porque la edad de aquel no es causal de terminación del vínculo laboral, además el patrón no puede obligarlo a que tramite su pensión ante el Seguro Social.

En este supuesto, el trabajador afectado tiene derecho al pago de: Indemnización constitucional, correspondiente a tres meses de salario integrado (art. 48, 50, 84 y 89, LFT) Finiquito integrado por las partes proporcionales de las prestaciones devengadas (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional), así como demás conceptos pendientes de pago (arts. 79, 80, 87, LFT) y, Prima de antigüedad, independientemente de los años de servicios que tenga en la empresa (art. 162, fracc. III, LFT).

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Conclusiones Las pensiones son un tema que ha cobrado una vital importancia con el propósito de otorgar una vida digna a una persona que ha concluido su vida laboral en la sociedad. Es por esta razón que el patrón debe elaborar diferentes escenarios sobre los componentes del sistema de pensiones que se maneja en el país, para que le permita reflejar los costos y beneficios que otorga a sus trabajadores al cumplir la edad correspondiente para poder solicitar su pensión. Hoy en día los patrones no cuentan con sistemas que puedan disminuir sus costos al liquidar a los trabajadores, en el mayor de los casos deben pagar en base a una liquidación. Es muy importante que los patrones al contratar a un trabajador cuenten con un control interno que al llegar a esta edad se negocie la salida del trabajador, protegiendo sus derechos de conformidad a la Ley Federal del Trabajo.

Sobre el autor: REY LEONEL SAMPERIO ISLAS Licenciado en Contaduría por la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo.

Gerente Administrativo de Estrategia Legal Normativa S.C. Ex - Tesorero municipal del Municipio de Epazoyucan Hidalgo.

Ex - Catedrático en Universidades.

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EDUCACIÓN FINANCIERA

El manejo adecuado de las tarjetas de crédito La primera tarjeta de crédito de México, y la primera en América Latina, fue lanzada en 1968 por el Banco Nacional de México (Banamex) y fue llamada Bancomático. En 1969, Bancomer emitió su tarjeta afiliada al sistema BankAmericard. En ese mismo año, un grupo de bancos emitió la tercera tarjeta bancaria en el mercado mexicano: Carnet (actualmente MasterCard). Gracias a sus beneficios y a la característica de poder comprar cualquier tipo de objeto o servicio sin tener que pagar en efectivo en el momento, mucha gente optó por ellas.

En 1967, el First American National Bank of Nashville puso a disposición una nueva tarjeta de crédito denominada MasterCharge, que en 1979 cambió su nombre por el que ahora todos conocemos como MasterCard.

Sin duda, es el instrumento financiero de crédito al consumo de mayor éxito a nivel global, siendo el producto bancario que reporta al sector grandes ganancias por una sola causa: los clientes no saben usarlas.

Conforme al artículo 2 de la Ley de Instituciones de Crédito establece que el crédito sólo podrá prestarse por instituciones de crédito, que pueden ser: a. Instituciones de banca múltiple, o b. Instituciones de banca de desarrollo.

Y, por tanto, estas instituciones de crédito solo podrán expedir tarjetas de crédito con base en los contratos de apertura de crédito en cuenta corriente, que servirán para la adquisición de bienes de consumo duradero o destinados a la vivienda, siempre que en cualquiera de los casos señalados se celebren en las mismas condiciones que la institución de crédito tenga establecidas para el público en general.

De aquí en adelante, tenemos que partir de la premisa esencial de que las líneas de crédito no son ingresos adicionales y mucho menos son los instrumentos financieros más adecuados para afrontar una deuda de mediano o en extremo error que sea de largo plazo.

Las tarjetas de crédito son un excelente aliado de deuda a corto plazo, que irónicamente es para personas que gozan de una estabilidad financiera; si leyó muy bien, solo para personas con suficientes recursos para afrontar obligaciones inmediatas.

Solo la mera denominación del producto como “tarjetas de crédito”, me parece mal orientado, si es que la intención fuera informar correctamente a los usuarios; desde un punto de vista de un buen asesor financiero, solo se debe de identificar la operación como un medio de pago bancario, similar como por ejemplo, a una transferencia de fondos, a un cheque, etc, y liquidable en un periodo corto de hasta 50 días. ¿De dónde sacas ese periodo de pago?

Vamos a analizarlo con una línea de tiempo y contaremos los días que transcurran desde la operación de uso del crédito al consumo para adquirir bienes o servicios, ejemplo la despensa de la casa, entre el tiempo que transcurre

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desde un día después a la fecha de corte y hasta la fecha límite de pago, que en este caso resultan un periodo máximo de 49 días, sin pagar ni un solo peso de intereses.

Tomando como base el mismo periodo de corte, vamos a cambiar la fecha de la compra del producto (despensa, tv, computadora, celular, etc) para determinar ahora, por el contrario, el periodo mínimo de días de crédito, cuando la persona decidió adquirir el bien o servicio, el mismo día de corte, resultando en un periodo mínimo de 19 días, sin pagar ni un solo peso de intereses.

Podremos hacer entonces una primera conclusión, de que es fundamental saber nuestra fecha de corte para sacar el mayor provecho de las compras más significativas, para que aprovechemos el máximo periodo de crédito.

Segunda conclusión, y sobre todo la condicionante más importante, debemos aprender a ser el tipo de cuentahabientes que liquidan la totalidad de la deuda, conforme al importe que el banco señala en nuestros estados de cuenta como “monto para no generar intereses” llamados también “pagadores totaleros” y sin exceder la fecha límite de pago. Es preferible programar este pago con días de anticipación, para que el banco realice el pago en automático, con cargo a una cuenta donde concentremos la mayor parte de nuestros recursos.

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Entonces, ¿es bueno tenerlas o no?

Toda institución financiera, debe recabar información de los prospectos de clientes, para determinar si estos son viables para otorgar una línea de crédito, y de cuánto será el tamaño de la misma, con base en su nivel de ingresos, y los reportes que puedan existir sobre el historial del buen o mal manejo de crédito anteriores, que se encuentran en bases de datos de empresas especializadas en calificación de los usuarios, como el buró de crédito.

Está el caso de las cuentas “básicas” que a menudo se caracterizan por brindar una línea de crédito muy corta, en promedio de 7,700 pesos, en su mayoría no cobran comisiones por falta de uso en el mes o por concepto de anualidades, dirigido a las personas con ingresos superiores a 2 salarios mínimos diarios, pero sin ofrecer beneficio alguno, por lo tanto, en mi opinión, este tipo de tarjetas no son recomendables. A continuación, se brinda información de algunas de ellas.

A diferencia de las anteriores, existe otro tipo de tarjetas con mayor línea de crédito, pero que requiere una comprobación de ingresos de al menos 5 salarios mínimos diarios, en donde las comisiones por anualidad varían entre un rango desde 450 a 1,500 pesos, según la institución bancaria que se trate, con opción a exentar este cobro, cumpliendo requisitos como, realizar el pago de la tarjeta con cargo a una cuenta de cheques del mismo banco, realizar más de 3 transacciones al mes, no haber caído en mora o atraso de pagos, etc., y en donde el usuario va a tener el beneficio de acumular puntos por cada compra, intercambiables por productos y servicios; recalcar que estos últimos, muy comúnmente no se aprovechan, por ejemplo, en Banorte se ofrece entre muchos otros productos, el siguiente catálogo:

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Conclusión Como anteriormente se ha expuesto, podremos decir que el uso de las tarjetas de crédito no es un medio de financiamiento, ya que nos puede llevar a la quiebra o meternos en dificultades económicas, como en muchas ocasiones ha sucedido por personas que no han tenido la precaución de informarse adecuadamente de su funcionamiento, en donde el común denominador se trata del desconocimiento de un producto que puede ser peligroso para la estabilidad financiera de los usuarios bancarios.

Es importante difundir su uso adecuado para beneficio de las personas, y quitar el estigma de que se trata de un tema que solo te trae problemas económicos. Es tomar conciencia que nosotros como consumidores del servicio, es posible sacarle provecho, “jineteando” los recursos de los bancos y tomando los beneficios de pagos a meses sin intereses, acumulación de puntos para intercambio de bienes y servicios, diferimiento de pagos a tasas preferentes, exención de comisiones, entre otras.

La mejor manera de administrarlas es teniendo activa una sola tarjeta, de la institución que te ofrezca la tasa de interés menor o de CAT (costo anual total) y te de las mejores recompensas por su uso, por ejemplo, solicitando el canje de tus puntos en época decembrina en donde es usual los compromisos de dar regalos y ahorrarte el gastito.

Sobre el autor: CPC Y PC PLD ENRIQUE MONTIEL AVILA

Presenta: Cada dos martes 21:00 hrs.

Participa con Audacia e intercambia múltiples puntos de vista en vivo.

Próxima sesión: 1 de junio

Contador Público Certificado por el Instituto Mexicano de Contadores Públicos Profesional Certificado en Prevención en Lavado de Dinero por el Instituto Mexicano de Contadores Públicos.

Socio de la firma Montiel y Cía. Contadores Públicos y Auditores.

Presidente de la Comisión Técnica de Fiscal del Colegio de Contadores Públicos del Valle de Toluca AC. Integrante de la Comisión de Fiscal de la Región Centro del Instituto Mexicano de Contadores Públicos.

Asesor de la Comisión de Prevención de Lavado de Dinero de la Región Centro del Instituto Mexicano de Contadores Públicos.

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EDUCACIÓN DIGITAL

¿De verdad el libre comercio es sinónimo de progreso y bienestar social?

Como recordaremos los mexicanos, durante finales de los 80’s y principios de los 90’s se nos dijo que a través del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (en lo sucesivo “TLCAN”) habría mayor inversión, mayor empleo y se nos vendió la idea de que accederíamos al tan ansiado primer mundo, en la época del salinato muchos mexicanos creímos que se estaba tomando el camino correcto para alcanzar esa meta, aparentemente se veía reducción en la pobreza, mejoramiento en la infraestructura, mejoramiento de escuelas, etcétera. Sin embargo, para el año de 1995, México comenzaba a vivir la peor crisis económica que lo haya azotado desde la década de los 20’s, en parte como consecuencia de ese TLCAN con el cual vino el ingreso masivo de mercancías provenientes de Estados Unidos mayoritariamente y de Canadá, sin el pago de contribuciones, desequilibrando la balanza comercial y forzando a que pequeñas y grandes empresas cerraran al no poder competir, lo que trajo como consecuencia desempleo, aumento en la pobreza y de la delincuencia por desgracia.

En esa etapa muchos sueños se vieron rotos, aquellos profesionistas y oficinistas tuvieron que emplearse como taxistas para poder sobrevivir, aquellos que soñaban con irse becados al extranjero, vieron de repente esfumado su sueño, muchos de nuestros compatriotas se vieron en la imperiosa necesidad de abandonar su Patria y buscar una vida mejor, principalmente en Estados Unidos, dicho sea de paso, en ese 1995 es recordado como uno de los años en donde mayor flujo de migrantes mexicanos ingresó a Estados Unidos tanto legal como ilegalmente ¿qué pasó entonces con todo eso que se nos dijo en comerciales en los medios de comunicación?, ¿qué pasó entonces con lo que se nos dijo en mensajes presidenciales que valía la pena, para el desarrollo de nuestra gran Nación?, ¿qué pasó en la realidad fáctica cuando millones de mexicanos perdieron su patrimonio, su empleo y muchos de ellos la vida?

Ya a finales del sexenio zedillista y reforzándose en el sexenio de Felipe Calderón, a falta de oportunidades y salarios dignos, algunos habitantes de nuestro querido México empezaron a refugiarse en actividades del crimen organizado, principalmente el narcotráfico, ya

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es de hecho muy común en nuestro vocabulario habitual palabras como “narco”, “narcomenudista”, “tiendita”, “dulces” (obvio estos dos últimos vocablos con otra connotación), “sicario”, etcétera, pues por desgracia y a pesar de poner en riesgo su vida y libertad, no les pagarían en un empleo normal, ya sea temporal o definitivo lo que les pagarían dichas actividades ilícitas, recibiendo cuando menos al mes el triple del salario promedio que hay en nuestro país. ¿Qué es lo que está pasando?, ¿acaso el TLCAN no era la salida a nuestros problemas?, quien vivió esa época no me dejará mentir nos lo vendieron como la panacea para salir adelante y me permito responder, el TLCAN no lo era todo y por supuesto que no es una estrategia sana para alcanzar el desarrollo y la respuesta la encontramos en la misma Historia, hagamos un poquito de memoria en la misma: 1.- Durante los siglos XVIII y XIX, países que tenían un desarrollo similar al que tenemos nosotros hoy en día, empezaron a formar su propia industria y planta productiva, al grado de que hoy son reconocidos mundialmente por ser autosuficientes en ese rubro y si bien es cierto no lo son al 100% porque les mentiría si les digo lo contrario, entre esos países podemos nombrar a los propios Estados Unidos, quienes paradójicamente en ese entonces estaban en contra del LIBRE COMERCIO que a los cuatro vientos ofrecía Inglaterra como titular del Imperio Británico, el más extenso de la Historia de la Humanidad, como la solución a los problemas de desarrollo de los países, cuando lo cierto es que ésta última buscaba facilitar el acceso a otros mercados y vender sus productos.

2.- Por fin cuando Estados Unidos, después de un esfuerzo hecho en el siglo XIX logró tener su propia planta productiva y pudo competir, entonces sí ya a partir de los años 70’s del siglo XX la idea inglesa del libre comercio no se le hacía tan descabellada, negociando con Canadá en los 80’s un TLC al cual México se adhirió con la errónea idea de ser una estrategia de desarrollo.

Aquí me detengo un poquito, pues si bien es cierto el TLCAN ya dejó de existir y fue sustituido por otro

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Tratado Internacional muy similar, a saber el Tratado entre los Estados Unidos Mexicanos, los Estados Unidos de América y Canadá, esto es el T-MEC que también se nos ha estado diciendo, desde que entró en vigor el 1º de Julio de 2020 que ayudaría a incrementar el empleo, a que mejoraría la infraestructura y que nos posicionaría como el mayor socio comercial de Estados Unidos, esto último sí muy cierto a consecuencia entre otras cosas, por la guerra comercial que tiene el vecino del Norte con China, pero la Historia sigue siendo la misma, oh gran desazón. Por supuesto como país aceptamos nuestra cuota de responsabilidad por haber aceptado esas propuestas que nos dijeron, nos sacarían de la terrible crisis de la llamada “década perdida”, los 80’s y no haber hecho lo nuestro para alcanzar el país que siento los mexicanos nos merecemos, pero también esos organismos internacionales de la mano del Consenso de Washington, como lo son el Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial que sin importarles el futuro de los países, han comprometido sus recursos y Soberanía resquebrajaron su economía y una industria que apenas estaba desarrollándose, condenando a los países subdesarrollados ahora llamados emergentes, a ser eternos maquiladores con mano de obra barata, sin permitirle a sus poblaciones un pleno desarrollo, ahí está más que evidente la poca o nula inversión y atención a rubros como la Tecnología, la Ciencia y la Educación.

3.- En la etapa conocida como “El Milagro Mexicano”, la cual ha sido hasta ahora el mejor periodo económico de nuestra Historia, con crecimientos del PIB en promedio de entre el 6% y el 7% (tasas a las que actualmente crece China y eso en plena crisis mundial, pues ha llegado a crecer hasta 10%) e inflaciones del 3% y que alguna vez fuese más baja que la de Estados Unidos (2.6% en el sexenio de Gustavo Díaz Ordaz quien dejó de gobernar México el 30 de Noviembre de 1970), nuestro país se caracterizó entre otras cosas por buscar su industrialización construyendo lo que necesitaba en vez de importarlo del extranjero, lo que se conoce como “industrialización por sustitución de importaciones” en donde aprendimos a maquilar y después a fabricar nuestros propios bienes de servicios, inclusive hubo un automóvil 100% mexicano, el cual paradójicamente resultó después más caro hacerlo en casa que importar uno de fuera, pero si íbamos avanzando, tomando buen rumbo y fuimos tomado como ejemplo de lo que SE DEBÍA DE HACER ¿qué fue lo que pasó? Bien pues entre otras cosas, la corrupción de siempre, el hecho de que los REVISTA AUDACIA | PÁGINA 24

industriales lejos de ofrecer calidad en sus productos brindaran al mercado nacional bienes que eran de muy efímera calidad que resultaban inservibles dada la excesiva protección que se les brindó, acentuándose más en los sexenios de Luis Echeverría Álvarez y José Guillermo Abel López Portillo y Pacheco, periodo conocido como “La Docena Trágica” y algo muy muy importante que YA NO DIMOS EL SIGUIENTE PASO: CREAR NUESTROS PROPIOS BIENES DE CAPITAL. Y como recordamos, volvemos al principio de éste texto y se nos vendió la idea de privatizar para modernizar y eficientar y los Tratados de Libre Comercio, para poder traer más empleo e inversión y los resultados ahí los tenemos, seguimos maquilando 70 años después, no tenemos una planta productiva propia y no se han logrado los empleos ni las mejoras en los salarios, la seguridad social, el nivel y calidad de vida y en la educación que se nos ofreció.

Hay un Tratado que no podemos pasar desapercibido y que lamentablemente no se enseña ni en las Universidades y poco se habla de él y que surgió precisamente para evitar todo esto y que en verdad todas las Naciones se beneficiaran del Comercio Internacional y que éste último fuese palanca de desarrollo, además de poderlo llevar a cabo sin discriminación y/o condición alguna, en atento respeto a su Soberanía y a su modelo económico y corriente política y yo pregunto ¿de verdad Venezuela o Cuba pueden comerciar con quienes deseen?, ¿el T-MEC en verdad respeta a los Principios Generales del Derecho Internacional y que resultan aplicables a todos los Tratados que se celebren? Ahí está su artículo 32.10 por ejemplo que deja bastante que desear, pero para eso está LA CARTA DE DERECHOS Y DEBERES ECONÓMICOS DE LOS ESTADOS, que dicho sea de paso es una aportación mexicana al Derecho Internacional, siendo adoptada y aprobada el 12 de Diciembre de 1974 por la Asamblea General de las Naciones Unidas, otras preguntas que no deben de quedar en el aire y a cuyas consecuencias debemos darles una solución desde ya son: Con el Tratado Integral Progresista de Asociación Transpacífico (TIPAT o CPTPP en inglés), en el campo de los lácteos ¿otra vez el sector agropecuario mexicano castigado?, ¿qué pasa con los textiles vietnamitas?, ¿cómo estaba Chiconcuac antes del libre comercio, lugar famoso por su venta de suéteres tan famosos y qué es ahora? audaciacorporativafiscal.com

Quiero sumarme para dejar mis felicitaciones y sincero reconocimiento a todo el equipo de trabajo de la revista por este primer aniversario de muchos más que están por venir.

Me consta que las personas que han colaborado sus publicaciones, sin importar si tienen mucha o poca experiencia sobre los temas, han expresado las mejores opiniones.

Ya lamentablemente no se mantienen de eso como solían hacerlo y desafortunadamente y lo digo con todo respeto, orientales que llegaron ahí empezaron a imitar sus productos para venderlos en la zona y exportarlos a sus países de origen como supuestamente mexicanos.

No estoy en contra del comercio, pero sí insisto en proteger a nuestra industria y campos nacionales sin caer en los excesos erróneos de los 70’s para poder ser más libres económicamente hablando y alcanzar el anhelado desarrollo que tanto hemos buscado y que tanto México necesita y cierro con ésta última pregunta, Nuevo Laredo, la capital aduanera de América Latina ¿de verdad es una ciudad desarrollada, con paz, con tranquilidad y con progreso? La última palabra la tiene Usted querido lector, máxime cuando el artículo 17 de la citada Carta de Derechos y Deberes Económicos de los Estados establece lo siguiente: “La cooperación internacional para el desarrollo es objetivo compartido y deber común de todos los Estados. Todo Estado debe cooperar en los esfuerzos de los países en desarrollo para acelerar su desarrollo económico y social asegurándoles condiciones externas favorables y dándoles una asistencia activa, compatible con sus necesidades y objetivos de desarrollo, con estricto respeto de la igualdad soberana de los Estados y libre de cualesquiera condiciones que menoscaben su soberanía”.

Este tiempo de pandemia ha dejado muchas lecciones, su revista es una muestra palpable del cómo nos hemos tenido que adaptar a estos retos y paradigmas del COVID-19, en donde la sociedad, los legisladores, autoridades y jueces, vivimos situaciones extraordinarias, por lo que incluso la ley debe ser aplicada e interpretada de una manera, verbigracia, “extraordinaria”.

Un claro ejemplo de esta nueva visión, son los juicios de amparo promovidos contra el corte en el suministro del agua por falta de pago. Antes de la Pandemia, en las suspensiones de los amparos se ordenaba a la autoridad que suministrara únicamente un mínimo vital a pesar de la falta de pago o de garantías. Hoy en día, el criterio ha cambiado y las suspensiones se otorgan para que la autoridad no pueda limitar de manera alguna el suministro del agua y siga permitiendo su pleno uso a pesar de la falta de pago.

El agua, además de ser considerada un elemento vital, es imprescindible en la higiene para evitar la propagación del virus.

Ustedes iniciaron un proyecto fabuloso y, lo mas importante, han sabido permanecer y trascender.

Reciban un fuerte abrazo virtual y muchos años más.

Sobre el autor: RUBÉN ABDO ASKAR CAMACHO Socio fundador del despacho jurídico Askar Camacho, Ramírez y Asociados Licenciado en Derecho egresado de la Universidad La Salle Maestro en Derecho de Comercio Exterior y Derecho Aduanero por el Centro Universitario de Estudios Jurídicos (CUEJ).

Conferencista, capacitador, articulista, litigante y consultor con 18 años de experiencia.

Autor de diversos libros entre otros: “Derechos y obligaciones de los pasajeros en materia aduanera”.

REVISTA AUDACIA | PÁGINA 25

Alfonso J. Flores Padilla

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SUPERACIÓN PERSONAL

Ganando-Perdiendo A propósito del primer aniversario de AUDACIA CORPORATIVA FISCAL, que sigue posicionándose como líder en información de vanguardia y al mismo tiempo indispensable para la correcta toma de decisiones en el ciclo económico de las empresas de este país. Se debe de tener presente que muchas veces en la vida hay que perder para ganar, esto es, para poder volar a la altura de nuestros sueños, uno tiene que minimizar la carga para maximizar la vida, ya que la vida hoy en día no obstante los avances científicos, puede ser muy corta.

Esta pandemia que todos hemos resentido, nos vino a recordar un pasaje de las sagradas escrituras: el hombre, como la hierba son sus días; florece como la flor del campo que pasó el viento por ella, y pereció, y su lugar no la conocerá más, esa es la cruda realidad, el tiempo no, nos espera, no espera a nadie, no importa qué tipo de empresa tengas o a que te dediques, entonces el tiempo puede engañarte, pensando que puedes hacer mañana lo que debes hacer hoy, el tiempo puede asemejarse a ese gran jugador de cartas que un día nos saca una carta y nos hace una jugada que no esperamos, por eso se debe actuar proactivamente en la vida, como en los negocios; una carta puede ser una enfermedad silenciosa por la falta de un cuidado médico preventivo; en el mundo de la consultoría podemos observar que muchos empresarios solo acuden a los especialistas cuando tienen problemas, lo que de suyo vuelve más onerosa la solución, en lugar de haber tomado acción sobre la puesta en marcha de medidas preventivas.

Es aquí donde hay que perder unos minutos de reflexión para ganar salud, rentabilidad, una vida de calidad en suma; luego entonces, debemos de tener el valor de poner un alto a esa carga o cargas que no nos permiten maximizar nuestras vidas y que muy seguramente son innecesarias, pero que nos empeñamos en seguir llevando y estas pueden estar representadas, por hábitos nocivos, por amistades tóxicas, por socios incómodos, e inclusive por una relación que ya no funciona, y que nos va drenando la vida…se necesita el valor para decir, no más, de lo contrario se nos dilapida el tiempo y lo que es peor, se nos va la vida, las oportunidades de crecer, de trascender antes de partir.

REVISTA AUDACIA | PÁGINA 26

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La carga emocional no nos permite crecer, en tiempos de grandes turbulencias, pero también de grandes oportunidades; es aquí en donde hay que perder para ganar, hay que perder todo eso que es nocivo para nuestras vidas, para poder recoger a manos llenas, es decir hay que vaciar las manos para volver a recoger y dejar viejas relaciones muertas o negocios que hace tiempo no funcionan, pero que se siguen manteniendo, como lo mencioné: una relación, negocio o producto qua ya no se vende; y por miedo o esclavitud mental no se prueban nuevas posibilidades de emprendimiento, no se prueban nuevas alternativas; es tiempo de revaluarse, de hacer un balance general de la vida y empezar a quemar las deudas emocionales.

Imaginemos a un empresario que un día recibió un préstamo del banco y con el tiempo lo paga, y no imagino que, pasando un día frente al banco al recordar ese préstamo, el empresario piense que sigue endeudado y que con un agradecimiento mal enfocado le siga abonando a una cuenta que ya no existe. Así muchas personas no crecen porque siguen teniendo un agradecimiento mal enfocado y se han atado a negocios o relaciones que ya dieron lo que tenían que dar, es aquí donde hay que perder ese tipo de pensamiento para ganar, y en consecuencia potencializar los talentos y dones que se tienen como únicas herramientas que no te arrebata nadie, y que te han posicionado ahí donde estás en este momento, mientras lees estas sencillas líneas.

Recuerda que tus dones y talentos te abren las puertas del éxito, y muy seguramente llevas años pagando unos tributos a la vida, que sin lugar a dudas están saldados, esas deudas emocionales aprisionan a la gente y uno tiene que decidir, si sigue regalando la vida o la invertimos en un presente con productivos resultados en el futuro.

Finalmente, las maletas o cargas que no, nos dejan avanzar son esos pensamientos que nos estacionan en figuras mentales que ya no existen, relaciones tóxicas que nos retienen en el pasado y que frustran un futuro prometedor y lleno de éxito, por eso no tengas miedo a perder para ganar, en mi opinión este uno de los grandes secretos de la vida. *Artículo inspirado en una charla de Dante Gebel.

Sobre el autor: MARCO ANTONIO OLGUÍN MARTÍNEZ Doctorado Honoris Causa, reconocimiento y asignación otorgado por unanimidad por el claustro de profesores de la American International School of Law. Creador del único diplomado en su género a nivel nacional llevado a cabo por cinco años consecutivos en México, denominado el “ABC de la defensa fiscal” Conferencista y litigante en materia fiscal a nivel nacional desde el año 1998.

Asesor jurídico, con especialidad en defensa fiscal con 29 años de experiencia y 48 años de edad.

Contador Público y Abogado Postulante de tiempo completo, en materia fiscal en la firma profesional “Grupo Olguín Bufete Jurídico Fiscal S.C”

El equipo de Audacia Corporativa Fiscal agradece tu preferencia en este primer año.

Esperamos que nos sigas acompañando por mucho más tiempo, y nos ayudes a llegar a más personas compartiendo nuestro sitio web y nuestro perfil de Facebook.

REVISTA AUDACIA | PÁGINA 27

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