CÓMO VAS CON LOS PREPARATIVOS PARA LA PTU?

L A B O R A L

Parece que la pregunta es un tanto inoportuna, ya que estamos en abril y el tema de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas (PTU es más ad hoc en mayo, sin embargo, es importante considerar todos aquellos pasos o procedimientos que deben de cumplirse para proceder a su pago, sobre todo, por ser uno de los rubros comúnmente revisado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Ante ello, te comparto algunos puntos que, considero, pueden ser de interés para cumplir con la obligación consignada en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

¿Cuál es la naturaleza de la PTU?

La PTU, no se considera como un salario o prestación, que entrega el patrón al trabajador con motivo de su trabajo, como sucede, por ejemplo, en el caso de aguinaldo; sino del reconocimiento de un derecho laboral a favor del trabajador para tomar parte de las utilidades generadas en el negocio del patrón; es decir, de forma natural, las utilidades de un negocio pertenecen al patrón, sin embargo, la LFT lo obliga a que comparta una parte de ellas con sus trabajadores.

¿Cuál es el monto de la PTU?

De conformidad con la LFT, la base sobre la que se calcula la PTU, es la denominada utilidad gravable, esto es, aquella que se determina de acuerdo con la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), previo a la aplicación de las pérdidas fiscales.

Sobre dicha utilidad gravable, se aplica el porcentaje determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas; el cual actualmente es del 10%; por lo que tal proporción no se encuentra en un precepto legal, sino que depende del análisis económico a nivel nacional que realice la denominada Comisión, la cual se integra por representantes de los trabajadores, patrones y gobierno.

¿Quién hace el cálculo del reparto de PTU?

Al tratarse de un derecho a favor del trabajador, y una obligación del patrón de compartir las utilidades generadas, la LFT determina la creación de una Comisión Mixta, la cual se integra por representantes del patrón y de los trabajadores en igual número, siendo la encargada de ejecutar el proyecto del reparto que le corresponde a cada trabajador, mismo que publicará en un lugar visible del establecimiento.

En este sentido, si los trabajadores tienen alguna observación o inconformidad con relación al reparto, tienen el derecho de manifestarla a la Comisión dentro de los quince días siguientes a la publicación del proyecto y en ese mismo plazo deberá resolverla.

¿Existe algún límite en la distribución de la PTU?

Tomando en cuenta la adición de la fracción VIII del artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo, publicada el 23 de abril de 2021 en el Diario Oficial de la Federación (DOF), de forma general se estableció que el derecho del trabajador a participar en las utilidades tendrá como límite, la que más le beneficie de las siguientes cantidades:

El promedio de la PTU recibida en los últimos tres años.

Al respecto, es importante señalar, que el patrón no está obligado a tener que pagar tres meses de salario o bien el promedio de la PTU pagada en los últimos tres años al trabajador, más bien se trata de un tope para el caso de que al trabajador le corresponda una cantidad mayor; lo cual podría provocar alguna inconformidad de su parte, por lo que, la Comisión Mixta, encargada del reparto, debe estar preparada para su atención.

¿Cuáles son las obligaciones del Patrón en materia de PTU?

Se tiene la idea que, la única obligación que tiene el patrón en materia de PTU, es pagarla; sin embargo, la LFT le impone otras obligaciones, que son revisadas por la STPS cuándo realizar una inspección, siendo las siguientes:

Entregar a los trabajadores copia de la declaración anual, dentro de los diez días siguientes a su presentación. Dejar a disposición de los trabajadores los anexos de la declaración anual presentada, durante el término de treinta días en sus oficinas, quienes no podrán poner en conocimiento de terceras personas los datos contenidos en ellos. Poner a disposición de la Comisión Mixta, constituida para realizar el reparto, la lista asistencia y de raya de los trabajadores, así como de los demás elementos necesarios para cumplir con su objetivo.

¿En qué plazo se realiza el pago de la PTU?

La norma laboral establece que el reparto (pago) debe efectuarse dentro de los sesenta días posteriores a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual; por lo que, sí, el pago del ISR debió efectuarse, a más tardar el 31 de marzo de 2022, el pago de la PTU deberá realizarse a más tardar el 30 de mayo de 2022.

Por lo anterior, será sumamente importante que, en el mes de abril, el patrón deje a disposición de los trabajadores los anexos de la declaración anual, a fin de que ellos cuenten con su plazo de treinta días establecido por la LFT.

Conclusiones

Como podemos observar, la PTU no solo se circunscribe a su pago, sino que es necesario que se cumplan con otras obligaciones de forma previa, siendo una de ellas la conformación de la Comisión Mixta, quien es la que se encarga de formular el proyecto de reparto, por lo que no le corresponde esta determinación, ni al Contador, ni al área de Recursos Humanos ni mucho menos al patrón.

Esperando que los comentarios vertidos te sean de utilidad, me despido de ti agradeciendo tu valioso tiempo a la lectura del presente artículo.

S o b r e e l A u t o r : E F R A Í N S A L V A D O R M I R A M O N

Contador Público y Licenciado en Derecho Formador de Talento Empresarial