PRAWA CZŁOWIEKA – RÓWNOŚĆ SZANS
W dniu 9 marca 2020 roku Claire Godding przewodniczyła panelowi otwierającemu konferencję „Kobiety wobec wyzwań dekady 2020 – 2030”. Wydarzenie zorganizował Klaster EUNIC Warszawa. Z kolei podczas spotkania zatytułowanego „Międzynarodowy Dzień Kobiet” nasza ekspertka przedstawiła temat istniejących dysproporcji w wynagrodzeniu mężczyzn i kobiet. Spotkanie odbyło się w Ambasadzie Kanady w Warszawie, a jego organizatorami były Belgijska Izba Handlowa, Kanadyjska Izba Handlowa, Szwajcarska Izba Handlowa oraz Czeska Izba Handlowa. Claire Godding jest ekspertką ds. różnorodności i integracji w Narodowej Federacji Banków Belgijskich – FEBELFIN. Jest też pomysłodawczynią projektu „Kobiety w finansach” oraz założycielką Belgijskiego Stowarzyszenia Zarządzania Różnorodnością – DMAB.
Czy mogłaby Pani porównać sytuację zawodową kobiet i mężczyzn na rynku finansowym? W większości państw europejskich kobiety stanowią ok. 50% pracowników banków. To może zaskakiwać. Jednak w bankowości nadal pokutują stereotypy łączące z tą dziedziną głównie mężczyzn. Gdy patrzymy na równowagę płci na różnych szczeblach w hierarchii bankowej, łatwo można zauważyć, że wśród dyrekcji jest już tylko ok. 20% – 25% kobiet. W bankowości istnieją szklane sufity, niewidoczne gołym okiem bariery, które hamują rozwój zawodowy kobiet. Aby na nie zwrócić uwagę, warto porównać procentowy udział kobiet i mężczyzn na każdym szczeblu kariery. Takie zestawienie pozwoli przygotować skuteczny plan działania. Jakie konkretne korzyści płyną z utrzymania równowagi płci? Mam na myśli sektor finansowy, który dobrze Pani zna. Mogę wymienić siedem powodów, dla których w sektorze finansowym ważne jest dziś, bardziej niż kiedykolwiek wcześniej, dążenie do utrzymania równowagi między kobietami i mężczyznami na każdym poziomie hierarchii. Są to: - Maksymalny zwrot z inwestycji w kapitał ludzki, który oznacza umożliwienie pełnego rozwoju zawodowego każdemu pracownikowi - Wzbogacenie inteligencji zbiorowej - Stawianie na innowacyjność - Skuteczniejsze zarządzanie ryzykiem - Lepsze zrozumienie potrzeb klientów – połowa to klientki - Wyszukanie największych talentów (również spośród kobiet) - Tworzenie zespołów bardziej tolerancyjnych (w mieszanych zespołach istnieje mniejsze ryzyko wystąpienia postaw ksenofobicznych czy rasistowskich oraz zachowań opartych na homofobii czy seksizmie) Obecnie wiele instytucji finansowych nie podejmuje właściwych działań, aby zapewnić różnorodność zespołów.
Konferencja EUNIC
„Kobiety wobec wyzwań dekady 2020 – 2030”
8
Skąd wziął się pomysł na założenie stowarzyszenia „Kobiety w Finansach”, którego jest Pani jedną z twórczyń? Sieć instytutów kultury państw Unii Europejskiej (bardziej znana pod angielskim skrótem EUNIC, European Union National Institutes for Culture) jest organizacją zrzeszającą instytuty kultury i instytucje promujące języki narodowe państw Unii Europejskiej. Współpraca w ramach EUNIC koordynowana jest pomiędzy instytucjami centralnymi w Brukseli i grupami lokalnymi, tzw. klastrami, działającymi w różnych miastach na świecie, w tym w Warszawie. Celem sieci EUNIC jest tworzenie skutecznej współpracy między instytucjami członkowskimi, promocja różnorodności kulturowej i językowej, pogłębianie wzajemnego zrozumienia i rozwijanie dialogu oraz współpracy między państwami europejskimi i pozaeuropejskimi. Posiadające wśród swych kompetencji kulturę, Przedstawicielstwo Generalne Walonia-Bruksela jest aktywnym członkiem Klastra EUNIC Warszawa. Więcej informacji o klastrze i jego działalności: www.eunic.pl
Prawie rok temu założyliśmy nasze stowarzyszenie „Kobiety w Finansach”. Chcieliśmy się zmierzyć z aktualną sytuacją. Do projektu włączyło się 35 instytucji finansowych, które podpisały wspólną deklarację, zobowiązując się do zbadania, czy w ich instytucjach są szklane sufity oraz do podjęcia odpowiednich działań poprzez wskazanie jednego z członków dyrekcji jako osoby odpowiedzialnej za tworzenie równych szans zawodowych dla kobiet i mężczyzn oraz dzielenie się doświadczeniami w tej dziedzinie z innymi członkami stowarzyszenia. Nasze stowarzyszenie opiera się na grupach roboczych złożonych z kobiet i mężczyzn, przedstawicieli różnych instytucji finansowych. Oferujemy szkolenia z zakresu redagowania ofert pracy uwzględniających kryterium różnorodności zespołów, wyliczania wskaźnika poziomu wynagrodzeń kobiet i mężczyzn oraz istniejących, nieuświadamianych nieprawidłowości. Publikujemy regularnie na Linkedin (@Women in Finance Belgium). Ostatnio ukazał się artykuł nt. równowagi między pracą i życiem prywatnym w okresie epidemii.
9 Pixelbay
