Revista ARL Prensa, edición 76

www.axacolpatria.co ISSN 0124 - 6763

AÑO 19 EDICIÓN 76 DICIEMBRE 2016

Contenido

6 / RECURSO HUMANO Auditoría de cumplimiento del SG-SST 11 / SEGURIDAD INDUSTRIAL Un trastorno que puede afectar cualquier parte de tu cuerpo 14 / NUESTROS SERVICIOS Asesoría virtual AXA COLPATRIA 17 / NOTICIAS DEL SECTOR 18 / SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El juego como herramienta para la prevención de riesgos laborales 21 / EMPRESARIAL Constructora Asul, 20 años construyendo felicidad 22 / MUNDO CURIOSO 24 / MEDIO AMBIENTE El consumo responsable: la ética del consumidor 29 / ¿VERDADERO O FALSO? 30 / EMPRESARIAL Estatal de Seguridad 31 / ACTUALIDAD Hablemos de cesantías

Revista ARLprensa es una publicación trimestral de AXA COLPATRIA Las opiniones expresadas en los artículos reflejan exclusivamente el pensamiento de sus autores y no se hace responsable del contenido de ningún artículo. El hecho de que patrocine su difusión no implica conformidad con los trabajos expuestos en éstas páginas.

El contenido de los avisos publicitarios es responsabilidad de los anunciantes incluídos en la revista.

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SEGURIDAD VIAL Llega la fecha límite para curso de capacitación de transporte de mercacías peligrosas

34 / HOJA DE VIDA Francisco José Lloreda Mera, Presidente Ejecutivo de la Asociación Colombiana de Petróleo (ACP) 38 / SALUD Cuidar sus ojos, un compromiso diario 40 / DE INTERÉS Proteja la información de su empresa en estas vacaciones 43 / TIPS

DIRECCIÓN Luis Felipe Díaz del Castillo La dirección de la revista ARLprensa agradece sus opiniones, sugerencias y comentarios. comunicaciones@axacolpatria.co COMITÉ EDITORIAL Juan Guillermo Zuloaga / Jesús Ernesto Becerra / Luis Felipe Díaz del Castillo / Yesenia Paola Peña Meléndez / Jimmy Alejandro Salinas Poveda / Diana Torres.

DIRECCIÓN GENERAL Av. 15 No. 104 - 33 • Piso 7 / Tel: 653 8300 • Fax: 286 9998 ASISTENCIA AXA COLPATRIA Call Center 01 8000 514045 - 46 / Bogotá (1) 423 5757 653 8300 fax: 286 9998 / Cali (2) 488 1919 fax: 668 4310 / Medellín (4) 604 2919 fax: 512 5083 / Barranquilla (5) 386 1919 - 368 7236 / Pereira (6) 340 1919 fax: 335 5698 / Cartagena (5) 660 0381 fax: 660 0381 / Bucaramanga (7) 697 1919 fax: 647 1722 / Manizales (6) 882 9903 fax: 884 0510 / Santa Marta (5) 435 1966 fax: 421 3083 / Tunja (8) 745 7014 / Ibagué (8) 277 1666 / Villavicencio (8) 382 8112 / Armenia (6) 741 0648 / Valledupar (5) 574 2125.

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Editorial

El ABC para afrontar las crisis empresariales Aunque desde la instancia gerencial se promuevan todas las acciones para evitar las crisis estas son muchas veces inevitables, pues su aparición no depende exclusivamente de factores internos, como es bien sabido, sino que muchas veces las empresas están sujetas a los cambios globales de la economía.

En cuanto al manejo de la información lo aconsejable es ser transparentes y consistentes hacia adentro y hacia afuera de la compañía, y así generar un entorno de confianza que blinde a la empresa ante un agravamiento de la crisis, a la vez que genere comprensión a todos los afectados.

Ya que no es posible tener todos los factores externos e internos bajo control, y dado que las crisis pueden aparecer en cualquier momento, es importante asegurarse de que su empresa tenga una estrategia sólida para afrontarlas en el corto, mediano y largo plazo. Para lograrlo es necesaria la combinación de tres factores: fortalecimiento del área de gestión humana, adecuado manejo de la información y liderazgo.

Por último, se requiere liderazgo responsable para enfrentar los procesos de cambio, una voz capaz de infundir confianza y solidaridad dentro de la empresa y que ayude a que todos los involucrados entiendan que los momentos críticos son más fáciles de superar con la ayuda de todos.

COMITÉ EDITORIAL

Desde el área de gestión humana deberá asumirse el reto de involucrarse con las finanzas de la empresa sin descuidar nunca el componente humano y tomar decisiones sobre la base de estos análisis. La estimación de los gastos suntuarios y su eliminación para así poder conservar intacto el componente humano ha de ser uno de los principales retos para quienes afrontan una crisis empresarial.

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Recurso Humano

Auditoría de cumplimiento del SG-SST

Una ficha clave en la medición del desempeño POR: NIXUS CAPITAL HUMANO

De acuerdo con el artículo 2.2.4.6.29. del Decreto 1072 de 2015, toda organización debe realizar una auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) anualmente, con el fin de identificar el nivel conformidad, adecuación, conveniencia y eficacia de su sistema, y establecer las acciones correctivas y preventivas necesarias, frente a los hallazgos y desviaciones encontradas.

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Este proceso de evaluación permite identificar el estado actual del SG-SST de la empresa y realizar un análisis de las brechas o diferencias entre cómo está operando y cómo debe operar el sistema de acuerdo con la estructura propuesta por el decreto 1072 de 2015 (libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6) y, en general, por la normatividad que le sea aplicable según su tipo de actividad. Así podrá definir y analizar qué le hace falta a la organización y establecer cómo puede lograrlo, es decir, cuáles son las actividades y el paso a paso que debe desarrollar para su mejora continua.

La planificación del ciclo de auditorías anual, en la cual se debe asegurar la participación activa del COPASST o vigía de SST como ente encargado de vigilar el desempeño del SG-SST, inicia con la elaboración del programa de auditorías por parte del responsable del SG-SST, el cual debe incluir los siguientes aspectos.

Objetivo, alcance y criterios de auditoría

• El mecanismo de comunicación de los contenidos del SG-SST, a los trabajadores.

• La planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST.

El objetivo principal de la auditoría de cumplimiento es evaluar la conformidad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa frente a los requisitos del decreto 1072 de 2015 libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6, para lo cual se requiere definir el alcance geográfico de la misma (por ejemplo para el caso de las empresas que manejan una sede principal y diferentes sedes en una misma ciudad o a nivel nacional), así como frente a las actividades que realiza.

De igual manera, la auditoría de cumplimiento del SG-SST tiene un alcance específico que está definido por el artículo 2.2.4.6.30 del decreto 1072 de 2015, en cuanto a sus contenidos mínimos y sus criterios, por lo que está enfocada a examinar, entre otros, temas como:

• El desarrollo del proceso de auditoría.

• El cumplimiento de la política de SST.

• La evaluación por parte de la alta dirección.

• El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado.

Es importante tener en cuenta la participación de los diferentes niveles de la organización durante el proceso de auditoría, ya que no todos los temas son gestionados de forma directa dentro de la organización por parte del responsable del SG-SST. Se recomienda que el programa de auditoría especifique quiénes son los auditados en cada caso.

• La participación de los trabajadores.

• El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas.

• La gestión del cambio.

• La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en nuevas adquisiciones.

• El alcance y aplicación del SG-SST frente a los proveedores y contratistas.

• La supervisión y medición de los resultados.

• El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales y su efecto sobre el mejoramiento de la SST.

Metodología y periodicidad Como se mencionó anteriormente debe realizarse por lo menos un ciclo de auditorías anual, sin embargo, la organización es libre de definir si considera pertinente reducir esta periodicidad (semestral, cuatrimestral u otras) teniendo en cuenta los peligros específicos asociados a su actividad económica, la cantidad de trabajadores y sedes, el desempeño en materia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, las modificaciones que se realizan a los diferentes procesos, equipos, máquinas, herramientas, responsables, los resultados de auditorías previas, entre otros, de manera que la periodicidad de esta auditoría depende en gran medida de las características específicas de la organización. Algo similar ocurre con la duración en cuanto a días u horas de auditoría por ciclo de auditoría, que también se relaciona directamente con la metodología utilizada (revisión documental, de campo, encuestas, cuestionarios, vídeo-conferencias, muestreos, entre otras) y depende específicamente de las necesidades y recursos de cada compañía.

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El proceso de auditoría debe incluir la participación del COPASST, de la alta dirección y de los responsables del proceso, la generación de listas de verificación y de informes de auditoría.

Auditores y desarrollo de la auditoría Suelen plantearse muchas inquietudes frente a la idoneidad de los auditores del SG-SST: ¿Debo contratar un auditor externo? ¿Mis auditores Internos formados en OHSAS 18001 puede auditar el SG-SST? ¿La ARL puede formar a los auditores? En este momento no existe una definición concreta por parte del Ministerio del Trabajo respecto a la idoneidad de los auditores, por lo que se puede definir desde la organización, al establecer la educación, la formación, la experiencia y las habilidades mínimas que requieren. Es decir, un ejemplo podría ser un tecnólogo o profesional en cualquier área, con experiencia en el sector, con conocimientos en métodos de auditoría y Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo según el decreto 1072 de 2015 libro 2 parte 2 título 4 capítulo 6. Adicionalmente, debe poseer habilidades como comunicación verbal y escrita, observación, buenas relaciones interpersonales. Sin embargo esto es sólo un ejemplo, pues actualmente no hay una definición formal.

Es necesario tener en cuenta que el decreto refiere puntualmente: “la selección del personal auditor no implicará necesariamente aumento en la planta de cargos existente“.

Así mismo, algunos principios importantes que se deben tener en cuenta durante el desarrollo de la auditoría son: • Independencia: los auditores deben ser independientes de la actividad que es auditada y en todo caso deben actuar de manera tal que estén libres de sesgo y conflicto de intereses.

• Integridad: los auditores deben llevar con honestidad, diligencia y responsabilidad el proceso de auditoría.

• Presentación imparcial: los auditores tienen la obligación de informar con veracidad y exactitud.

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• Confidencialidad: los auditores deben asegurar la seguridad de la información que se les suministre.

• Enfoque basado en la evidencia: la evidencia de la información disponible de auditoría debe ser verificable y trazable.

Es fundamental asegurar que la auditoría sea consecuente e incluya un proceso de muestreo de evidencias, es decir, la revisión de documentos relevantes para el sistema, como por ejemplo los registros de capacitación, los conceptos de aptitud médica ocupacional, los diagnósticos de condiciones de salud, los informes de mediciones ambientales ocupacionales, los registros de entrega y reposición de Elementos de Protección Personal (EPP), entre muchos otros documentos asociados, lo que proporciona un análisis completo y permite identificar el estado real para establecer la conformidad o cumplimiento.

Cierre de auditoría y presentación de informes La conclusión de la auditoría debería determinar si el SG-SST aplicado es eficaz y conveniente para la organización. De igual manera, el informe proveniente del proceso realizado debe ser divulgado a las personas responsables de la implementación de las acciones correctivas, preventivas y de mejora, a fin de que se analicen las causas de los hallazgos evidenciados a través de técnicas establecidas según las necesidades de la organización (espina de pescado, árbol de causalidad, lluvia de ideas, cinco porqués, entre muchos otros) y se establezcan las causas que generaron los hallazgos para disponer los planes de acción que permitan hacer el cierre eficaz de estas causas y así lograr la mejora continua.

Teniendo en cuenta lo anterior, la auditoría de cumplimiento del SG-SST, es un proceso sistemático, independiente y documentado, que pertenece a la fase de verificación del sistema y debe ser metódica frente a su planeación y ejecución, para lo cual las empresas pueden apoyarse en la NTC ISO 19011, que presenta las directrices para la auditoría de los sistemas de gestión. De esta manera, el proceso de auditoría debe incluir la definición del programa y plan de auditoría, la participación del COPASST, de la alta dirección y de los responsables del proceso, la generación de listas de verificación y de informes de auditoría. Allí se deben especificar los hallazgos en materia de cumplimiento y sus desviaciones. Todo esto con el fin de establecer las acciones correctivas, preventivas y de mejora correspondientes, así como el estado de cumplimiento o conformidad del SG-SST frente a los requisitos del artículo 2.2.4.6.30, como entrada para la revisión por la dirección anual.

Es así como la auditoría de cumplimiento al SG-SST es una ficha clave para el Sistema y se convierte en una herramienta indispensable para la mejora continua en Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que sólo a través de la medición y comparación de los resultados obtenidos en las auditorías de cumplimiento realizadas cada año, se podrá determinar no sólo el estado actual del SG-SST, sino su evolución permanente con el paso del tiempo y por ende representar los esfuerzos de la empresa relacionados con la protección y promoción de la calidad de vida de los trabajadores en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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RECUERDE La auditoría de cumplimiento del SG-SST debe permitir: a Identificar de forma técnica y objetiva las oportunidades de mejora del SG-SST, este es una ficha clave para la toma de decisiones y la mejora continua. a Abarcar los trece (13) aspectos requeridos en el artículo 2.2.4.6.30 del Decreto 1072 de 2015, a fin de identificar las evidencias de cumplimiento. a Planificar su alcance, periodicidad, metodologías, criterios, actividades, etc., con la participación activa del COPASST o del vigía de SST. a Evaluar la conformidad anualmente y por parte de un profesional idóneo e independiente de la actividad, área o proceso. a Adelantar las medidas preventivas, correctivas o de mejora en la empresa por parte de los responsables, para esto es necesario dar a conocer los resultados de la auditoría.

• Santos, J. & Garzón, L. (2015). Decreto Único reglamentario del sector trabajo: Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015.

Presidencia de la República, Ministerio de trabajo. Colombia.

• ISO (2011). ISO 19011: Directrices para la auditoría de los sistemas de gestión. Organización Internacional de Normalización. Segunda Edición.

• OIT (2011). Sistemas de Gestión para el SST. Una herramienta para la mejora continua. Organización Internacional del Trabajo. Colombia.

Seguridad Industrial

Un trastorno que puede afectar cualquier parte de tu cuerpo POR: REDACCIÓN REVISTA ARL PRENSA

Los trastornos musculoesqueléticos (TME) son una de las enfermedades laborales de mayor incidencia pues las estadísticas indican que afectan a miles de trabajadores cada año y cuestan millones de pesos a los empleadores por causa de ausentismo, bajo rendimiento y bajas laborales definitivas.

Estos son patologías comunes y potencialmente discapacitantes, pero prevenibles a través de una adecuada gestión del riesgo. Comprenden una buena gama de condiciones médicas que afectan a los músculos, tendones, nervios, articulaciones y el sistema circulatorio.

Dado que una gran cantidad de trabajos se basan en la repetición de ciertas acciones o en el mantenimiento prolongado de una cierta postura corporal, lo que supone cargas y esfuerzos sobre la estructura ósea y muscular de los trabajadores, las partes del cuerpo que resultan más susceptibles a desarrollar un TME son la espalda, el cuello, los hombros y las extremidades superiores e inferiores, comúnmente conocidos como «lesiones por movimientos repetitivos». Aunque los TME no son causados exclusivamente por el trabajo sí impactan de manera importante la calidad de vida de los trabajadores y contribuyen con la mayor proporción en el conjunto de enfermedades reclamadas como de origen laboral en muchos países.

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Los problemas de salud derivados de estos pueden variar desde dolores de súbita aparición con cuadros agudos que necesitarán de atención médica inmediata e incapacidad por algunos días, hasta cuadros crónicos que incluso pueden hacer necesario que el trabajador se retire de por vida de su actividad, lo que supone graves pérdidas económicas, tanto para él como para su empleador, además de un elevado riesgo sicosocial por causa del desempleo o la incapacidad definitiva.

De acuerdo con estudios mundiales los TME ocupan los primeros lugares de frecuencia en las patologías de origen ocupacional, relacionadas con altos índices de ausentismo laboral y elevados costos en atención secundaria y terciaria.

Causas La aparición de un TME suele involucrar varias causas que dependen tanto de la estructura física de cada trabajador, como de los riesgos ocupacionales no manejados y de factores sicosociales. Entre las más comunes se pueden citar: • Manipulación de cargas.

Algunas de las acciones puntuales que pueden ayudar a evitar la aparición de TME son: • Diseñar el lugar de trabajo: para mejorar las posturas de trabajo y evitar los malos hábitos inducidos por la equivocada disposición de elementos laborales.

• Tener equipo adecuado: usar equipos que sean diseñados especialmente para la tarea ejecutada, es decir que involucren un diseño ergonómico.

• Educar a los trabajadores: es necesario capacitar y concientizar a los trabajadores acerca del riesgo al que se ven expuestos si no se asumen buenos hábitos posturales.

• Planificación: planear adecuadamente las jornadas laborales de tal modo que impliquen cambios de postura y movimiento frecuente y contemplar al menos dos jornadas de pausas durante el día, así como la rotación frecuente de los puestos de trabajo.

• Cultura organizacional: es ideal promover una cultura de la higiene postural, preferiblemente con el apoyo de profesionales.

• Hacer movimientos que deben repetirse muchas veces o que resulten forzado.

• Permanecer en posturas poco naturales o muy quieto durante el transcurso del día.

• Vibración, mala iluminación, corrientes de aire o ambiente frío.

• Trabajar con urgencia o a alta velocidad.

• Permanecer demasiado tiempo en la misma posición, sentado o de pie.

• Baja satisfacción laboral.

Prevención Prevenir la aparición de estas patologías suele requerir la combinación de varias acciones, algunas muy simples, como dotar a los trabajadores de herramientas que faciliten su labor y protejan sus articulaciones y músculos (por ejemplo si se trata de la manipulación de cargas pesadas) o programar varios descansos dirigidos durante la jornada laboral para procurar reposo, hasta la contratación de profesionales enfocados en hacer una evaluación del riesgo y en promover una cultura de los buenos hábitos ergonómicos que involucre activamente a los trabajadores.

El síndrome del túnel carpiano (STC) es una inflamación en el nervio mediano de la muñeca, este posibilita la sensibilidad y el movimiento a las partes de la mano.

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Trastornos músculo-esqueléticos más frecuentes en Colombia De acuerdo con el Informe de Enfermedad Profesional en Colombia 2001- 2004 al analizar en conjunto los diagnósticos por trastornos de salud relacionados con el trabajo se tiene que los trastornos músculo-esqueléticos alcanzan el 65 % del total. A su vez, dentro de ellos, el Síndrome de Túnel Carpiano es el de más alta incidencia dentro de la población y cada día crece más la cantidad de pacientes que son diagnosticados con esta patología. En segundo lugar se sitúa la epicondilitis y tenosinovitis de De Quervain.

Sectores de incidencia Los trastornos músculo-esqueléticos se presentan con una frecuencia 3 a 4 veces más alta en algunos sectores laborales: la salud, la aeronavegación, la minería, la industria procesadora de alimentos, el curtido de cueros, y la manufactura. Los trastornos de miembro superior también son muy frecuentes en aquellos sub-sectores u oficios donde es muy intensiva la utilización de las manos tales como los trabajos de oficina, los servicios postales, las actividades de limpieza, así como la inspección industrial y el empaquetado.

A su vez, dentro de estos sectores los factores que más favorecen la aparición de un TME son, en su orden de importancia: el levantamiento de cargas pesadas, el trabajo repetitivo en un lado del cuerpo, el ritmo acelerado de trabajo, y el estrés.

La tabla que se presenta a continuación muestra la relación entre algunos factores de riesgo y su incidencia en los denominados trastornos del miembro superior.

FACTOR DE RIESGO

FRACCIÓN ATRIBUIBLE % (RANGO)

Repetición

53 - 71

Fuerza

78

Repetición y fuerza

88 - 93

Repetición y frío

89

Vibración

44 - 95

La tenosinovitis de De Quervain es una enfermedad que produce un fuerte dolor causado por la inflamación de la cubierta de los tendones ubicados en la parte de la mano conocida como “muñeca”, específicamente al lado del pulgar. Es el resultado de un uso exagerado o excesivo del pulgar en especial cuando este tiene que moverse de forma repetida hacia afuera de la muñeca.

Legislación El país no cuenta con legislación específica al respecto, pero se dispone de una propuesta de reglamento técnico. Desde el aspecto 22 de calificación de origen el Decreto 1832 de 1994 del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social las contempla como lesiones osteomusculares y ligamentosas.

Conclusión Los trastornos músculo-esqueléticos representan año tras año un alto porcentaje de las enfermedades profesionales desarrolladas por trabajadores de todos los sectores, así como cuantiosas pérdidas económicas producto de la escasa atención a su prevención. Por esta razón se hace imperativo redoblar esfuerzos para que desde los departamentos de prevención se dote a la empresa de todas las herramientas de necesarias para reducir la accidentalidad y la aparición de enfermedades profesionales.

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Nuestros Servicios

Asesoría virtual AXA COLPATRIA

En AXA COLPATRIA fortalecemos el desarrollo de competencias en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), al promover una actitud responsable y de respeto por la protección de la vida, el cuidado del entorno y la búsqueda de resultados positivos que trasciendan para adoptar la seguridad como un valor. Por eso ofrecemos diversos productos virtuales que satisfagan las necesidades de asesoría y capacitación a través de Asesoría Virtual AXA COLPATRIA.

¿QUÉ ES ASESORÍA VIRTUAL AXA COLPATRIA? Es una plataforma diseñada como un espacio de formación para nuestras empresas afiliadas, que ofrece herramientas virtuales para el fortalecimiento de competencias de su capital más valioso: su gente.

Buscamos con este producto cumplir con el compromiso de satisfacer las necesidades de nuestros clientes y proyectar nuestros valores y beneficios mucho más allá de las expectativas de los usuarios.

El diseño de Asesoría Virtual AXA COLPATRIA se ha hecho sobre los conceptos de: a Ofrecer una herramienta ágil, sencilla, flexible, segura y estable, compatible con la mayor parte de los dispositivos electrónicos. a Ofrecer material técnico diseñado bajo metodologías de educación para adultos, acorde a las necesidades de las empresas y sus trabajadores. a Innovación en la interacción del usuario, tanto con la plataforma como con los productos. a Ofrecer a los usuarios la posibilidad de calificar y compartir contenidos en redes sociales y diversos espacios de participación para fortalecer la gestión del conocimiento.

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¿POR QUÉ ES DIFERENTE ASESORÍA VIRTUAL AXA COLPATRIA? Permite una experiencia social de usuario al hacer posible compartir contenidos con otros e incluso personalizar el contenido.

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Ofrece productos por sectores, diseñados y ajustados de acuerdo con las necesidades de productividad de las empresas de acuerdo con su actividad.

una herramienta flexible y ajustable a las 2 Es necesidades de las empresas.

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Amplia navegación multiusuario, con productos que han sido ajustados a la medida de cada uno.

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Nuestros cursos han sido diseñados por el área de producto ARL, con técnicos especialistas y con contenidos a la medida de nuestras empresas.

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Los contenidos técnicos han sido diseñados en alianza con la Universidad Manuela Beltrán, ajustados al perfil de nuestros usuarios y con contenidos prácticos y bajo conceptos y herramientas andragógicas.

Proveemos herramientas especializadas para la gestión preventiva según las necesidades de las empresas.

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Diseño gráfico moderno, con una interfaz sencilla que permite una navegación fácil, atractiva e intuitiva compatible con dispositivos móviles.

Disponibilidad de herramientas para un mejor conocimiento de la plataforma por parte de nuestros clientes con manuales sencillos y detallados a través de su menú de usuario para una mejor experiencia.

Posibilidad de compartir y calificar contenidos a través de redes sociales hacia una mejor experiencia de usuario.

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Disponibilidad de foros con diversos temas de interés, a través de los cuales los usuarios pueden resolver dudas y generar gestión del conocimiento a través de discusiones y experiencias exitosas de las empresas

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Sección de entretenimiento para generar bienestar, aprender jugando y ofrecer productos para la familia.

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Juegos de impacto para diversas edades, con diseño gráfico moderno y que refuerzan los conceptos aprendidos en los cursos.

¿Cómo acceder a Asesoría Virtual AXA COLPATRIA? SOLO ESTÁ A UN CLIC DEL LUGAR donde el conocimiento y la diversión se unen para fortalecer la cultura de la prevención de riesgos laborales

Siga los siguientes pasos: 1. Acceda a través de https://asesoriavirtualaxacolpatria.co 2. Para iniciar sesión dirigirse a la opción entrar 3. Digite su usuario y contraseña (consulte con su asesor en prevención) 4. Actualice su perfil y cambie su contraseña Si tiene preguntas, dudas, observaciones o cualquier opinión, a través de SOPORTE Asesoría Virtual AXA COLPATRIA podrá encontrar pronta respuesta.

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Noticias del Sector

¿Conoce los nuevos requisitos para la contratación de servicios de vigilancia?

La Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, Mediante la Circular 125 de 2016, establece los términos dentro de los cuáles deberá solicitarse la renovación licencia de funcionamiento para servicios de vigilancia y seguridad privada, así como de las credenciales para asesores, consultores o investigadores, a saber: sesenta días calendario, antes de la pérdida de vigencia de la misma y ante esta entidad.

Fuente: Supervigilancia.

Empresas a apoyar la contratación de jóvenes para obtener beneficios Con la firma de la ley 1780 de empleo y emprendimiento para jóvenes, se logró que la libreta militar no fuera una barrera para que pudieran acceder a un empleo formal, pues más de 565 mil jóvenes no podían acceder al mercado de trabajo por no tener este documento. Ahora no tendrán este obstáculo. La ley establece además incentivos para que las empresas del sector privado contraten jóvenes, y a cambio obtendrán por un año el no pago de los aportes a cajas de compensación familiar por los nuevos empleados.

Fuente: Presidencia de la República.

Nuevas reglas para la afiliación voluntaria de independientes Ha sido expedido el decreto 1563 de 2016 del Ministerio de Trabajo mediante el cual se establecen las disposiciones para la afiliación voluntaria de trabajadores independientes que devenguen uno o más salarios mínimos legales vigentes al Sistema General de Riesgos Laborales, así como el pago de aportes sistema general de riesgos laborales a través de las ARLs y haciendo uso de la planilla integrada de liquidación aportes de aportes – PILA. Fuente: Mintrabajo.

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Seguridad y Salud en el Trabajo

o h e m r o r c a m o g i e e n u j ta l E

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CARTA

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para la prevención de riesgos laborales POR: REDACCIÓN REVISTA ARL PRENSA

¿Cómo lograr que la prevención de riesgos laborales deje de ser un asunto tedioso y de difícil abordaje en las empresas e industrias del país? Recientemente se han empezado a implementar técnicas de ludificación (término en español derivado del inglés “gamification”), o la técnica de los “juegos serios”, cuyo objetivo es crear un entorno de aprendizaje y concientización acerca de la prevención de riesgos laborales por medio de juegos, sean estos virtuales o reales, en atención a las necesidades particulares de cada empresa y de los recursos disponibles para desarrollar estas actividades.

Ya en 1.964 el pedagogo norteamericano Edgar Dale publicó los resultados de algunas investigaciones en las que proponía que el juego lleva a un aprendizaje mucho más profundo y duradero que el que puede venir por otras fuentes como la lectura, las conferencias magistrales, los vídeos instructivos, los folletos, los afiches o los tests de conocimientos.

Al integrar esta perspectiva a la prevención de riesgos laborales se tiene que a través del juego diseñado y dirigido es posible ayudar a identificar las causas de los accidentes, los riesgos y facilitar el aprendizaje de medidas preventivas para reducir la accidentalidad, pues las actividades lúdicas permiten lograr un mayor compromiso emocional, retención y gestión del conocimiento y ejecución de las acciones a desarrollar.

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¿Qué es la gamificación?

Es el empleo de dinámicas y mecánicas de juego en entornos y aplicaciones no lúdicas con el fin de potenciar la motivación, la concentración, el esfuerzo, la fidelización y otros valores positivos comunes a todos los juegos. Estas técnicas, por ejemplo, han sido usadas con mucha fuerza en muchas empresas tecnológicas para promover la fidelización de sus usuarios y para hacer estimulantes las actividades que se plantean en sitios que tratan sobre asuntos que pueden resultar generalmente aburridos, por ejemplo sitios de finanzas personales o en aplicaciones deportivas para motivar a los usuarios a mejorar su desempeño diario, perseguir metas, lograr objetivos y competir con otros.

La gamificación se trata de copiar de los juegos aquellos elementos y características que los hacen emocionantes (competencia, exploración, desafío, curiosidad, diversión) para sacar el máximo provecho a las relaciones con nuestros clientes o empleados. El uso más común de la gamificación es animar a las personas a hacer cosas que consideran aburridas o que les cuesta aplicar, por lo tanto es factible su implementación en el campo de la seguridad y salud en el trabajo, a fin de que los trabajadores vean las capacitaciones como algo divertido y las normas como algo útil y el sistema de gestión como algo interesante.

El panorama actual Pese a que ya desde la década del 60 se hablaba de ludificación en entornos de aprendizaje, ha pasado un buen tiempo antes de que pueda comprenderse el espacio laboral como uno en el que pueden coexistir el trabajo, el aprendizaje y el juego.

Y todavía más el juego aplicado a la prevención de riesgos.

Hasta hace muy poco este aprendizaje al interior de las empresas se ha basado en la difusión, conocimiento y cumplimiento de normas, además desde una perspectiva casi que estrictamente punitiva: el enfoque de “si no haces esto, las consecuencias nocivas de tus actos serán estas”. Sin duda un enfoque de esta clase aborda aspectos técnicos necesarios, pero desde una perspectiva tan rígida que los involucrados no logran integrarlos a su sensibilidad ni a su vida cotidiana, además de que el compromiso de los empleadores con la capacitación preventiva es –en líneas generales– escaso.

McDonald’s y su juego “learning by doing” o “aprender haciendo” Aunque pueda parecer que la ludificación para la creación de una cultura de prevención del riesgo es un asunto del futuro, lo cierto es que muchas empresas ya han hecho avances importantes en esta área, por ejemplo el juego desarrollado para dispositivos móviles de los empleados de McDonald’s, en el que se plantea al jugador-empleado que prepare uno de los posibles pedidos del restaurante siguiendo todos los pasos necesarios de prevención de riesgos laborales, de seguridad alimentaria, y de operación de la empresa (ingredientes, procedimientos, etc.). El resultado es un juego que además de ayudar a formar a los empleados en prevención ha ayudado a reducir el tiempo de aprendizaje de los distintos pedidos a nuevos empleados.

La puesta en marcha de acciones de ludificación para el aprendizaje y la interiorización de normas de seguridad industrial y de prevención del riesgo se presenta como un novedoso y prometedor camino para gestionar el cambio cultural que requiere la construcción de un ambiente de trabajo más sano, seguro y productivo. Jugar es, para los adultos, una forma de encontrarse con los demás y con si mismo, con el niño que llevan dentro que suele ser menos rígido y estructurado y más comprometido con su emoción.

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Serious plays o juegos serios En técnicas de ludificación más avanzadas lo que se impone son los “serious plays” (juegos serios) que son sistemas de materiales didácticos y software que pueden ser empleados como herramientas en procesos de enseñanza-aprendizaje.

Los juegos emplean técnicas similares a las de los videojuegos o las simulaciones para construir entornos de aprendizaje. A diferencia de los video-juegos convencionales –cuyo propósito final es la distracción y el entretenimiento– los juegos serios promueven la construcción de conocimiento y el desarrollo de capacidades en el jugador a partir de la exposición a diferentes situaciones, casos o problemas de forma lúdica y atractiva.

Estos simuladores son muy usados en el mundo de la aviación para entrenar a los pilotos, a partir de estos el Ejército de los Estados Unidos desarrolló un videojuego llamado America’s Army: Special Forces, que simula la experiencia de seguir reglas que deben cumplirse como si se tratara de una experiencia en el mundo real. Este videojuego busca promover en el trabajo en equipo y potenciar el liderazgo del jugador para el cumplimiento de las misiones encomendadas. Hoy en día es una de las comunidades virtuales más grandes en el mundo de los videojuegos.

Un ejemplo de juego serio aplicado a la seguridad y salud en el trabajo, es un simulador para entrenar a los operadores de montacargas, el cual es online y gratis, se puede jugar en el siguiente link: http://www.eaulaformativa.com/test/ juegocarretillas/juego-carretilla-niv...

El objetivo del juego es mover con el montacargas los pallets de 3000 kg desde la derecha hasta la zona de almacenamiento gris. En la parte inferior izquierda hay un esquema del montacargas donde se ve el perfil de la carga según uno se acerca con el vehículo. Con este juego, se consigue asimilar por parte del operario, las normas de funcionamiento de las máquinas y buenas prácticas de seguridad en los almacenes.

La gamificación es algo más que un programa de puntos, para que sea considerada como tal debe involucrar tres aspectos primordiales: una aproximación al aprendizaje basada en el juego, una mecánica de juego, y una forma de pensar en modo juego.

Aunque pueda parecer que acciones de este tipo son costosas y requieren de altas inversiones esto no es del todo cierto, pues si se decide adoptar una estrategia de esta clase es posible acondicionar métodos de empresas que ya lleven un trabajo adelantado en esta área, o empezar con juegos simples y económicos, mediante los cuales se otorguen puntajes, recompensas o bonificaciones virtuales o reales a los empleados que se destaquen más en los juegos planteados. Sin duda la aplicación de estas técnicas son un gran apoyo y un gran avance para los encargados de gestionar los riesgos al interior de las empresas.

• Gamificación aplicada a la prevención de riesgos laborales ¿una moda pasajera? http://prevenblog.com/gamificacion-aplicada-laempresa-una-moda-pasajera/ • Técnicas Lúdicas Aplicadas a la Concienciación y Capacitación Para la Prevención de Riesgos Laborales. Erbojo, Edgardo.

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Empresarial

Constructora ASUL: 20 años construyendo felicidad En ASUL S.A.S estamos celebrando nuestros 20 años de vida empresarial, de participación activa y comprometida en el mercado de la construcción. Durante todo este tiempo uno de nuestros principales derroteros ha sido convertir en realidad el sueño de tener vivienda propia a más de seis mil familias risaraldenses.

Ya son veinte años de trabajar para el desarrollo comunitario a través de la construcción de complejos habitacionales modernos y dignos para las clases menos favorecidas, pues nuestros proyectos siempre han estado y estarán enfocados en mejorar la calidad de la vivienda de interés social, sin detrimento de la calidad, la estética y la dignidad humana.

Este propósito ayudó a muchas familias de la región a entender los beneficios de unir esfuerzos para mejorar la calidad de la vivienda con sentido humano. Este fenómeno ha tenido en Risaralda un nombre propio que representa la satisfacción de centenares de familias que hoy habitan en urbanizaciones de la Constructora ASUL.

Hemos trabajado también en la tarea de dotar de herramientas sólidas a la comunidad para que ayude en conjunto e individualmente a la evolución del hombre citadino, para que juntos construyamos un sentido de urbanismo moderno y al alcance de todos. Hoy por hoy seguimos construyendo lazos de unión para crecer, para ser más fuertes y para responder mejor a los retos de la ciudad y de sus habitantes.

Nuestro reto, después de estos 20 años de trabajo, es seguir respondiendo a las exigencias y necesidades de los pobladores de la región y ofrecerles servicios que aseguren la construcción de ciudades prósperas y modernas. Hemos querido ayudar a construir sueños, familias, esperanzas, bienestar, progreso y felicidad y queremos seguir haciéndolo por muchos años más.

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Esta ciudad tiene la mayor contaminación lumínica

Foto: mrwallpaper.comchina-hong-kong-night

Mil veces más brillante que el límite científicamente estipulado, la contaminación lumínica en Hong Kong es tanta, que no permite observar bien las estrellas, incluso hace que la luna quede oscurecida, efecto que se ha empeorado por la presencia de partículas y gases que reflejan las ondas de luz visible, características que la hacen la ciudad más lumínicamente contaminada del mundo.

Fuente: Universidad de Tokio

A sus 96 años obtuvo título universitario “Licenciado en arte y diseño de la Universidad de Kioto” es el título que recibió Shigemi Hirata, un hombre originario de Japón quien tras más de 9 décadas de vida, logró recibir su diploma universitario como reconocimiento a los 22 semestres de estudio virtual que le tomó alcanzar este logro. Guiado por la idea de que el aprendizaje es divertido a cualquier edad, Shigemi inició sus estudios a los 85 años, años después de jubilarse del cargo que desempeñaba como vigilante en un hospital de Takamatsu.

Fuente: www.24horas.cl

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Después que un tornado afectara la zona de Texas, fue contratada una compañía de demolición para derrumbar una casa ubicada en la calle Cousteau Drive, la cual había sufrido graves daños por el fenómeno ambiental. El problema se dio cuando Google Maps condujo a los demoledores a otra dirección, que aunque tenía el mismo número de la vivienda inicial, correspondía a otra calle. Ante tal equivocación, la empresa contratada no tuvo otra opción que recompensar a los propietarios afectados, que para ese momento no se encontraban viviendo en dicho barrio.

Fuente: diariocorreo.pe

Foto: www.univision.com/noticias/

foto: http://epanews.media

Derrumban la casa equivocada y culpan a Google Maps

Buscando mostrar una adecuada imagen a la ciudadanía, las oficiales de West Midlands (condado ubicado en Inglaterra), tienen prohibido el uso de lencería que sobresalga de las faldas o pantalones, y sostenes en tonos llamativos que sean perceptibles al usarse con prendas claras.

La medida que para algunos miembros de la policía fue recibida con rechazo por considerarla indignante y poco valedera, hace parte de las políticas de vestimenta para el cargo.

Fuente: https://actualidad.rt.com

Foto: www.clarin.com

Policías acatan singular prohibición

La pizza más grande del mundo Mide 1.853 metros y fue elaborada en la ciudad de Nápoles durante más de seis horas. Para lograrlo, participaron 250 personas, además de los ingredientes para una preparación de estas proporciones: dos mil kilos de harina y la misma cantidad de queso mozzarella, 200 litros de aceite y 30 kilos de albahaca. La pizza fue repartida entre transeúntes y personas necesitadas.

Foto: esp.rt.com

Fuente: www.clarin.com

Dominó humano con 1.200 colchones

http://www.lanacion.com.ar

Aarón, una compañía dedicada a la comercialización de productos electrónicos, realizó un singular concurso, con el que rompió el Récord Guinness al dominó humano más largo realizado con colchones.

La caída en cadena que tuvo una duración de trece minutos, involucró a 1.200 personas, quienes cayeron en fila una tras otra sobre su acolchado soporte. El evento fue dirigido por un experto en cadenas de dominós; los colchones usados fueron donados a familias de escasos recursos en Washington.

Fuente: www.elheraldo.co

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Medio Ambiente

El consumo responsable: la ética del consumidor POR: REDACCIÓN REVISTA ARL PRENSA

Una de las últimas tendencias en lo que a temas ambientales se refiere es la del consumo responsable. ¿De qué se trata este asunto? Se refiere a algunas prácticas que, en nuestro rol de consumidores, podemos adoptar en pos de causar menor afectación al medio ambiente, solidarizarnos con quienes en las cadenas de producción son tradicionalmente los menos favorecidos, apoyar la producción nacional y dar relevancia social a quienes, por ejemplo, producen la comida que nos comemos, entre muchas otras cosas.

Muchas iniciativas actuales en empresas nacionales se relacionan con esta tendencia del consumo responsable: las cadenas de comida que han decidido preguntar a las personas si quieren o no usar pitillos, las que nos cuentan en sus menús quienes son las personas que han pescado lo que nos estamos comiendo o cómo han sido producidos los alimentos que estamos consumiendo, las cadenas de supermercados que invitan a sus compradores a usar menos bolsas plásticas o las tiendas de café que explican el origen de cada grano y cuentan historias sobre las manos y los rostros que han hecho posible que esa taza llegue a nuestra mesa.

¿Sabías que la fabricación de un pitillo se demora 1 minuto, lo usas en promedio durante 1 hora y se tarda más de mil años en descomponerse?

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Y es que muchas de las acciones relacionadas con el consumo responsable tienen que ver con pequeños cambios cotidianos que pueden tener gran impacto a nivel global. ¿Sabías por ejemplo que en un solo día se producen en Estados Unidos una cantidad de pitillos con los cuales se podría envolver al planeta tierra? ¿Y que estos “inocentes” tubitos de plástico pueden causar la muerte de miles de especies marinas?

Así que el consumo responsable aboga por la formación de hábitos de consumo sobre una base tanto racional como emocional, pues nos invita a investigar sobre nuestros hábitos de consumo, a indagar el origen de lo que consumimos, cómo se hizo, cuándo, cómo está hecho, de quién procede, qué efectos tiene en nuestra salud, cuánto pagan a quienes trabajan por hacerlo, y al final, a convertir toda esta información en una pregunta humana, demasiado humana, acerca de cómo nuestras acciones, en apariencia insignificantes, afectan a otros o promueven la injusticia social.

Consumo responsable y transformación social Estas nuevas prácticas tienen un enorme potencial de transformación social, pues es a partir de estas pequeñas y poco costosas acciones que puede empezar a exigirse un comportamiento ético por parte de las empresas, en relación a la sostenibilidad y calidad de vida de la sociedad y del planeta. De esta manera, el consumidor responsable puede, a través de sus gestos cotidianos, contribuir a un cambio significativo en las reglas y patrones de producción y consumo de la sociedad.

Recientemente se han promovido boicots de los consumidores a empresas que violaron los derechos humanos de sus trabajadores, o que causaron desastres ecológicos. Pero además de decidir castigar a ciertas empresas a través del boicot, los consumidores también podemos hacer abiertas y explícitas nuestras preferencias por marcas que asuman y promuevan prácticas éticas. Para poder hacerlo es necesario informarnos sobre el comportamiento empresarial, sobre sus prácticas, sobre los sueldos que pagan a sus empleados, sobre sus métodos de producción.

Si sólo el 25% de las familias utilizara menos de 10 bolsas de plástico al mes, se ahorrarían más de 2.5 millones de bolsas al año.

Acá te dejamos algunos tips para que puedas empezar a replantear tus hábitos de consumo: a No consumas compulsivamente, cada vez que vayas a comprar pregúntate qué tan necesaria es ese adquisición en tu vida. a Busca productos con etiquetas de comercio justo, esto significa que han sido producidos bajo esquemas de equidad y bajo impacto ambiental. a Prefiere lo natural, reciclable y ecológico. a Cuestiona aquellos productos que hacen uso excesivo de cartones, plásticos y bolsas, prefiere envases de vidrio. a Fomenta el comercio local, así promoverás la industria nacional y contribuirás a reducir las emisiones de CO2 debido a la reducción de emisiones ligada al transporte de productos. a Consume frutas y verduras en cosecha pues tienen un mejor aporte nutricional y su consumo ayuda a evitar la implantación de monocultivos intensivos que agotan la tierra. a Rechaza las bolsas de plástico que dan en supermercados si puedes lleva tus propias bolsas de tela, de papel o de cartón. a Compra el contenido y no el envase. Muchas veces se paga más por los envoltorios que se tiran directamente a la basura que por el contenido.

• Protozoos insumisos: ciudadanía y consumo responsable https://books.google.com.co/books?id=-VvNy3fX3sMC&pg=PT4 &dq=consumo+responsable&hl=en&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=consumo%20responsable&f=false

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Seguridad Vial

Llega la fecha límite

para curso de capacitación de transporte de mercancías peligrosas POR: REDACCIÓN REVISTA ARL PRENSA

La seguridad vial está definida como Política de Estado en el Plan Nacional de Desarrollo. Teniendo en cuenta que el transporte de mercancías peligrosas en vehículos de carga que transitan por calles y carreteras del país conlleva riesgos potenciales para la población, los bienes y el medio ambiente, el Ministerio de Transporte emitió la resolución 1223 de 2.014 que establece la obligatoriedad, para todos los transportadores de esta clase de mercancías, de formarse mediante un curso básico obligatorio de capacitación para los conductores que transportan mercancías peligrosas y que circulen en el territorio nacional.

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LA CAPACITACIÓN DE LOS CONDUCTORES MINIMIZA LOS RIESGOS Y GARANTIZA UNA OPERACIÓN SEGURA EN LAS CARRETERAS DEL PAÍS.

Aunque la entrada en vigencia de esta resolución era inicialmente el 31 de mayo de 2.016 este plazo se extendió hasta el 31 de diciembre de este mismo año, lo que significa que para el 1 de enero de 2.017 todos los transportadores que se cobijen bajo esta categoría (transporte de mercancías peligrosas) deberán portar el certificado que haga constar que se han capacitado debidamente para conocer y minimizar los riesgos asociados a su actividad laboral. Esta certificación podrá ser exigida por las autoridades competentes, las empresas de carga deberán exigir a todos sus afiliados o empleados haberse certificado, el propietario o tenedor del vehículo deberá garantizar que el conductor realice el curso y el remitente y/o propietario de las mercancías peligrosas deberá exigir al conductor el certificado del curso básico obligatorio de capacitación.

Contenido de la resolución La Resolución 1223 de 2014. Establece en detalle el contenido, la intensidad horaria y los plazos para obtener el certificado del curso básico obligatorio de capacitación para los conductores que transportan mercancías peligrosas y que circulen en el territorio nacional. Es aplicable a los conductores que entren en esta clasificación a excepción de: a) Los conductores que transportan residuos o desechos peligrosos que sean movilizados hacia puntos de recolección o centros de acopio, siempre que su traslado haga parte de un Plan de Gestión de Devolución de Productos Postconsumo o un Sistema de Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos, de acuerdo con la normatividad ambiental vigente. b) Los conductores que transportan residuos o desechos peligrosos con riesgo biológico o infeccioso en vehículos automotores destinados exclusivamente al servicio de atención en salud.

Contenido e intensidad horaria del curso El Artículo 5 de la citada resolución, establece el contenido y la intensidad horaria del curso básico obligatorio para conductores que transportan mercancías peligrosas. Este consta de cuatro módulos generales: 1. Principios y valores del factor humano.

2. Conocimientos generales asociados al transporte.

3. Formación específica en mercancías peligrosas.

4. Instrucción en seguridad.

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De acuerdo con la tabla contenida en el mismo parágrafo estos son, en detalle, los contenidos del curso: Áreas de conocimiento, ejes temáticos y temas específicos del curso básico obligatorio para conductores de vehículos de carga que transporten mercancías peligrosas ÁREAS DE CONOCIMIENTO

EJES TEMÁTICOS

TEMAS ESPECÍFICOS

Principios y valores del factor humano aplicados en el transporte de mercancías peligrosas (5 horas)

Actitud, comportamiento y buenos hábitos del conductor de transporte de mercancías peligrosas.

Motivación, reconocimiento de valores escenciales y ética del ser humano (Ser para hacer).

Definiciones y conceptos básicos.

Definiciones asociadas a las mercancías peligrosas, el transporte y la seguridad.

Normatividad aplicable en seguridad y salud en el trabajo.

Normas básicas aplicables sobre salud y seguridad, así como las medidas de control de riesgos más comunes asociadas a la actividad del transporte (por ejemplo pausas activas).

Conocimientos generales asociados al transporte de mercancías peligrosas (20 horas)

Decreto 1609 de 2002 o norma que la modifique o sustituya y NTC asociadas (versión vigente).

Normatividad y documentación para el transporte de mercancías peligrosas.

Documentación del vehículo, la carga y el conductor.

Procedimiento de inspección previaje (lista de chequeo).

Nociones sobre cargue, descargue y técnicas de acomodación de la mercancía en la unidad de transporte.

Formación específica en mercancías peligrosas (20 horas)

Instrucción en seguridad (15 horas)

Métodos y técnicas para la sujeción de la carga.

Clasificación de Naciones Unidas para el transporte de mercancías peligrosas.

Clases, divisiones, número de Naciones Unidas (UN).

Peligros asociados según la clase de mercancía peligrosa acorde a sus propiedades fisicoquímicas.

Comportamiento de las mercancías peligrosas dadas sus propiedades. Incompatibilidad, descomposición.

Etiquetado de las mercancías y rotulado de unidades de transporte.

NTC 1692 versión vigente.

Manejo e interpretación de las Hojas de Seguridad y Tarjetas de Emergencia.

NTC 4435 y NTC 4532, versión vigente.

Prevención de riesgos y manejo de incidentes (Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad independiente de su severidad, o víctima mortal) con mercancías peligrosas.

Plan de contingencia y procedimientos operativos normalizados.

Protocolo de respuesta en caso de incidentes con mercancías peligrosas.

Conocimientos y técnicas básicas par el aislamiento del área del incidente.

Conocimientos básicos en primeros auxilios.

Técnicas básicas sobre primeros auxilios.

Utilización adecuada de equipos de protección personal y elementos del kit para emergencias.

Teórico-práctico

Técnicas básicas para la contención de derrames.

Teórico-práctico.

La duración mínima del curso, de acuerdo a lo establecido en el Parágrafo 6 de la Resolución, es de 60 horas. De otro lado, la certificación obtenida al desarrollar este curso tiene una validez de dos años, período tras el cual los transportadores deberán hacer una actualización del mismo con una duración mínima de 20 horas.

Las certificaciones otorgadas por las instituciones encargadas de impartir esta capacitación remitirán a la Dirección de Tránsito y Transporte del Ministerio de Transporte la relación de conductores que hayan hecho y completado el curso y obtenido su respectivo certificado.

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Técnicas sobre cargue y descargue seguro, arrumazón, acorde al tipo de vehículo y de mercancía.

Por último, es importante recordar que apenas restan dos meses para el vencimiento de este plazo. En aras no solamente de cumplir con las disposiciones legales vigentes, sino además de minimizar los riesgos para todos los involucrados, es necesario que las empresas de carga y los transportadores se capaciten y certifiquen prontamente.

• Resolución 1223 del 14 de Mayo de 2014 http://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mintransporte_1223_2014.htm

¿ VERDADERO O FALSO ?

Usar tacones incentiva la presencia de cáncer VERDADERO Los tacones altos provocan inflamación en los tobillos, un síntoma que al agravarse puede hacer que el cuerpo detenga el proceso de restauración del ADN, haciéndolo más propenso a sufrir enfermedades como el cáncer.

Fuente: bienestar.salud180.com

Lavarse los dientes no es peligroso después de tomar vino FALSO Cepillarse es una acción importante en la higiene bucal, sin embargo, hacerlo después de consumir vino puede resultar perjudicial. Este licor contiene un alto grado de acidez que afecta el esmalte dental. Lo ideal es cepillarse una hora después de ingerir esta bebida, cuando los dientes ya se han recuperado de su ácido.

El corazón no cambia durante el embarazo FALSO Todo el cuerpo de la mujer se transforma durante el embarazo, incluido el corazón; durante este período aumenta el trabajo cardiaco por el incremento, hasta en un 50% del volumen sanguíneo, lo cual se genera por las necesidades del bebé en crecimiento.

Fuente: www.guiainfantil.com

Fuente: http://www.imujer.com/

Dormir de lado favorece las arrugas VERDADERO Dormir en algunas posiciones hace que se definan más ciertas arrugas en la superficie de la piel, como en mejillas y barbilla cuando se duerme de lado, pues un área de la cara siempre está comprimiéndose contra la almohada y marcando las líneas de expresión. Lo más recomendable en este caso es dormir boca-arriba.

Fuente: Academia Americana de Dermatología

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Empresarial

15 años de vida empresarial Por este motivo queremos compartir con nuestros clientes y con la comunidad en general el orgullo que nos produce poder prestar nuestros servicios día a día y velar por seguridad y confianza para muchos ciudadanos en diferentes ciudades del país.

Seguridad Estatal es una empresa de seguridad privada fundada en el Eje Cafetero con sede principal en la ciudad de Pereira y sucursales en Bogotá, Manizales, Armenia, Bucaramanga, Cartagena y Barrancabermeja. En el corto plazo proyectamos la apertura de sedes en otras ciudades colombianas, para así contribuir a la generación de empleo y a la seguridad de los ciudadanos mediante la prestación de servicios bajo los más estrictos estándares de seguridad.

Hoy Estatal de Seguridad Ltda. satisface necesidades en todos los campos de la seguridad y se proyecta como una empresa fuerte en Colombia en los próximos cinco años, para que la celebración de nuestros 20 años de existencia nos encuentre como líderes en el mercado de la seguridad a nivel nacional.

Dados los altos índices de inseguridad de las décadas pasadas se planteó por parte de los hoy socios propietarios de Estatal de Seguridad Ltda., fundar esta empresa para llenar las expectativas de un mercado necesitado de nuevas ofertas. A mediados del año dos mil se unen capitales y voluntades con la visión de constituir una compañía capaz no solo de cumplir con servicios de seguridad humana, sino que también puedan brindar a la comunidad servicios que integren la tecnología.

Después de incursionar en ambos mercados y de alcanzar objetivos importantes, en el año 2005 la empresa decide implementar un Sistema Integral de Gestión en Calidad ISO 9001, en Seguridad BASC y Salud Ocupacional OHSAS 18001 para ir a la vanguardia con las exigencias del mercado.

Adicionalmente inicia todo el desarrollo de la nueva estrategia de ventas, logrando con ello la masificación de Sistemas de Seguridad Electrónicos en mercados diferentes a los ya explotados y obteniendo resultados excelentes.

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De izquierda a derecha: Hernán Montoya Zapata, uno de los socios de la Empresa; Juan Pablo Gallo Maya, Alcalde de Pereira; Lina Muñetón, esposa del Señor Alcalde; Carlos Arturo Valencia Giraldo, Presidente de la Empresa y Javier Montoya Zapata, otro de los socios de la Empresa.

En los quince años que cumplió la Empresa.

Actualidad

Hablemos de Cesantías POR: REDACCIÓN REVISTA ARL PRENSA

Otro año termina y con él, el tema de las cesantías vuelve a tomar relevancia en las empresas, pues al acercarse la fecha de pago presupuestada para el próximo mes de febrero, todos los empresarios deben encaminarse en el cumplimiento de esta obligación legal.

Ahora bien, saben todos los trabajadores en qué consiste este ahorro y qué parámetros contempla, compartir esta información por parte de las empresas a sus colaboradores es importante para el buen uso de este dinero, que no por ser un ingreso extra debe despilfarrarse.

¿Qué son las cesantías?

Son una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana, la cual busca proteger económicamente al trabajador “cesante”, es decir, aquel que queda desempleado o se le termina el contrato de trabajo, buscando aportarle algunos recursos monetarios mientras obtiene un nuevo

empleo, asegurando así su protección. Aunque inicialmente este era el único fin de la inversión, los cambios normativos permiten ahora que el trabajador utilice las cesantías para otros fines como vivienda y educación.

¿Cómo se liquidan?

Todas las empresas deben liquidarlas al finalizar el año, es decir, hasta el 31 de diciembre. Su valor corresponderá a un mes de salario por año de trabajo o proporcional al tiempo de labor, este dinero debe consignarse en un fondo de cesantías antes del 14 de febrero del siguiente año.

Cuando una contratación es a término fijo y finaliza después de diciembre, se realiza el mismo procedimiento anterior, no obstante, al llegar la fecha de culminación del contrato, se debe adelantar la liquidación de las cesantías por la fracción de año contemplada entre el primero de enero y la fecha de finalización de labores.

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¿Puede elegir el trabajador el fondo de su preferencia?

Cada empleado puede escoger el fondo de cesantías de su agrado, no obstante, si no ha realizado su elección antes de la fecha de consignación de las cesantías, la empresa podrá tomar esta decisión, dejando la posibilidad de que el trabajador se cambie de entidad cuando lo considere pertinente.

¿Cómo opera la figura de los multiportafolios?

Este modelo brinda al trabajador la posibilidad de escoger entre dos opciones para disponer su dinero (Decreto 4600 de 2009) dependiendo de sus expectativas de ahorro. Estos son los portafolios que puede elegir: • Largo plazo: está constituido por inversiones que van madurando en el tiempo y pueden aumentar la rentabilidad. Está dirigido a trabajadores que no tienen estipulado el momento de retirar sus cesantías, por lo que prefieren realizar un ahorro a largo plazo que pueda incrementarse y protegerlos cuando queden sin empleo o requieran invertir en vivienda o educación. Esta opción ofrece mayor ganancia porque los depósitos son invertidos en acciones, monedas extranjeras, títulos del sector externo, entre otros.

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• Corto plazo: maneja inversiones de muy corto plazo que generan menores rentabilidades, ya que son distribuidas en productos de menor riesgo como bonos, títulos del sector financiero, etc. Está orientado a personas que en un breve período de tiempo utilizarán sus ahorros.

El trabajador puede destinar un porcentaje de sus ahorros a cada uno de los portafolios, teniendo en cuenta que los requerimientos para hacer retiros de uno u otro son los mismos.

En este caso, si el empleado no define un perfil de administración, el 100 por ciento de sus aportes pagados en febrero ingresarán a la subcuenta de corto plazo hasta el mes de agosto, en que serán trasladados al ahorro de largo plazo, y así sucesivamente cada año hasta que el afiliado decida lo contrario.

Las cesantías deben producir rendimientos mínimos a la tasa que establezca de manera periódica el Gobierno Nacional.

¿Qué ocurre si un empleado se quiere trasladar de fondo?

En el momento de trasladarse se mantendrán las distribuciones y saldos que tenga en la actualidad, considerando que los recursos del portafolio de corto plazo deben permanecer un mínimo de seis meses antes de modificar su distribución, mientras que en el caso de largo plazo, el período es de un año.

¿Si un trabajador no desea que sus cesantías las administre una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP)?

Puede elegir el Fondo Nacional del Ahorro, que es una empresa industrial y comercial del Estado de carácter financiero que también capta estos dineros. Se diferencia de otros fondos porque no maneja el esquema de multiportafolios y su rentabilidad no varía de acuerdo con el mercado, pues ofrece tasas fijas, entre otros aspectos.

¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para retirar sus cesantías?

Dependiendo del tipo de retiro, deben cumplir con los siguientes requerimientos:

1. Retiro parcial para vivienda (remodelación, compra, pago de impuestos, etc.): •

Carta del empleador.

2. Retiro parcial para educación: •

•

Original y copia del recibo de matrícula sin cancelar. El cheque con el valor de las cesantías saldrá a nombre de la entidad educativa.

Cuando el retiro sea para un familiar del afiliado, tiene que demostrar su parentesco con el registro civil correspondiente o la partida eclesiástica, según sea el caso. Si el beneficiario es el cónyuge, tiene que presentar una declaración extrajuicio expedida el día que se solicita el pago. Si la fecha de la declaración es diferente, debe contener una nota de vigencia ante notario con la fecha actualizada.

3. Retiro total por terminación del contrato laboral: •

Certificado de terminación del contrato elaborado por la empresa.

4. Retiro total por servicio militar: •

Comunicación elaborada por la empresa donde se exprese dicha circunstancia.

•

Cédula de Ciudadanía en original.

•

Otro documento que acredite la veracidad del mismo.

Las cesantías son protección, inculcar la cultura del ahorro también es responsabilidad de las empresas.

¿Qué se debe hacer en caso de inconformidad?

Cuando exista alguna inconsistencia o una solicitud no atendida por la Administradora de Pensiones y Cesantías, el afiliado podrá exponer su inquietud ante el Defensor del Cliente del fondo al que pertenece; si después del hecho persiste la inconformidad, debe elevar la queja ante la Superintendencia Financiera.

Las cesantías son una forma de protección y es deber de los trabajadores retirarlas cuando realmente las necesiten, pues en el país todavía no hay una verdadera cultura del ahorro; muchas personas aun desconocen su utilidad para el bienestar personal y familiar en momentos de crisis, como ocurre cuando se pierde el empleo.

• • • • •

www.gerencie.com/liquidacion-y-pago-de-las-cesantias.html www.ing.com.co/wps/portal/HomeING/afiliados/cesantias/preguntas-frecuentes-cesantias www.superfinanciera.gov.co/ www.portafolio.co/detalle_archivo/DR-36577 www.portafolio.co/detalle_archivo/DR-55291

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Hoja de Vida

Promoviendo el desarrollo económico y social del país Colombia presenta ahora una nueva realidad petrolera. Para hablar acerca de esta situación, entrevistamos al doctor Francisco José Lloreda Mera, Presidente Ejecutivo de la Asociación Colombiana del Petróleo (ACP), quien nos habla particularmente del sector, su interesante potencial geológico en el país y el gran desafío que tiene en el corto y mediano plazo. ¿Por qué es importante para Colombia la gestión desarrollada por la la Asociación Colombiana del Petróleo (ACP)?

Para explicar su importancia hay que hablar de la relevancia del sector petrolero en Colombia, que en los últimos años le ha aportado más de 200 billones de pesos a la nación, sus aportes han contribuido a la reducción de la pobreza, la ampliación de la cobertura en educación y, para algunas regiones productoras, las regalías son la principal fuente de inversión. Además, esta industria le ha permitido al país ser autosuficiente en materia energética y le da respaldo al sector eléctrico del país, pues con el gas natural y el diesel producido acá se suple la demanda de energía interna y se reduce la dependencia de importaciones y la exposición a la volatilidad del precio. Así las cosas, un gremio que impulse la sostenibilidad de la industria petrolera y de combustibles en Colombia también está promoviendo el desarrollo económico e industrial del país.

Factores como el alza en el precio de la divisa y en las tasas de interés afectaron ampliamente al sector de hidrocarburos ¿Qué resultados dejó esta situación? ¿Se han tomado medidas para evitar que estas crisis vuelvan a afectar al país?

Colombia tiene hoy una nueva realidad petrolera, caracterizada por una disminución en las inversiones de las compañías del sector hidrocarburos. Lo anterior no solo se debe a que la caída de los precios hizo que muchos proyectos de producción y exploración dejaran de ser sostenibles, si no también a un deterioro de la competitividad del país para la inversión petrolera, causada por los altos costos de operación, problemas con las licencias ambientales, bloqueos en regiones y un Government Take que asciende al 70 %.

Ante esto las empresas han optado por cerrar los pozos de producción y frenar los planes de exploración, al punto que la actividad exploratoria en tierra firme es casi inexistente el día de hoy. Sin embargo, desde que la crisis se hizo evidente, el gremio ha venido trabajando con el Gobierno Nacional para desarrollar medidas que permitieran flexibilizar los contratos de las empresas para que la inversión, en vez de cancelarse, se aplazará. En este momento se trabaja en nuevas propuestas tributarias y se hace una apuesta muy fuerte en materia de actividad exploratoria costa afuera.

Es posible desarrollar un proyecto petrolero en total armonía con el medioambiente, con los ecosistemas y con las comunidades.

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Foto: Asociación Colombiana de Petróleo (ACP)

Francisco José Lloreda Mera - Presidente Ejecutivo de la Asociación Colombiana del Petróleo (ACP).

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¿Qué propuestas se han emitido desde la entidad para impulsar la industria de los hidrocarburos?

Se han determinado los cuatro los factores internos en los que el Estado y el sector de hidrocarburos deben trabajar en conjunto para mejorar la competitividad: 1) condiciones fiscales, económicas y contractuales 2) garantías para explorar, producir y transportar 3) licencias, consultas y permisos y 4) seguridad jurídica.

Hay propuestas para mejorar cada uno de estos sectores y hemos hecho alianzas con Ecopetrol, la Agencia Nacional de Hidrocarburos, los Ministerios de Minas, Hacienda, Interior y Ambiente para analizarlas. Lo que le interesa a la industria de hidrocarburos y al Gobierno es que al sector le vaya bien porque más barriles que produzcamos significan más empleo, más inversión regional y un paso más para garantizar la autosuficiencia energética del país.

En este ciclo de bajos precios, por ejemplo, las empresas lograron rápidamente adaptarse reduciendo costos, invirtiendo en tecnología que les permitiera ser más eficientes y enfocando sus estrategias en proyectos rentables.

Específicamente hablando de lo que significó esta caída de los precios en Colombia, hay también lecciones que aprender, porque se evidenciaron los cuellos de botella que existían en épocas de precios altos aunque no afectaban la producción porque la caja del negocio permitía solventarlos. Con la caída de los precios problemas como el conflicto social, las demoras en los permisos y licencias ambientales y las altas tasas de tributación se volvieron muy serios. Una de las grandes enseñanzas de la crisis es que es necesario evaluar constantemente la competitividad del país y no permitir que problemas estructurales sean eclipsados por la buena racha.

¿Qué puede decirnos del futuro del sector petrolero, minero y gas en el país?

Puedo hablar particularmente del sector de petróleo y gas, que tiene un gran desafío en el corto y mediano plazo. En este momento el país tiene dos mil millones de barriles de reservas y se necesitan como mínimo cuatro mil millones para sostener las metas de producción que se fijaron en el marco fiscal a Mediano Plazo, que se construyó sobre la base de una producción de al menos 900.000 barriles en la próxima década, esto quiere decir que tenemos que duplicar las reservas y multiplicar por tres la inversión que tenemos hoy en día.

¿Qué enseñanzas podría transmitir a otros sectores de la economía acerca del afrontamiento de la crisis?

Esta industria es de ciclos, las fluctuaciones del precio del petróleo influyen mucho en la viabilidad de los proyectos y de los negocios, esa flexibilidad para adaptarse a los cambios en el mercado y esa capacidad para analizar las inversiones a largo plazo y con cabeza fría son características que están en el ADN de las empresas del sector y creo que es una importante lección aprendida.

El potencial geológico del país es muy interesante, pero al ritmo al que estamos explorando es muy difícil cumplir con esta meta. Por eso se necesita reactivar la actividad exploratoria. La aprobación de tres zonas francas para áreas de exploración en el Caribe colombiano es un paso en la dirección correcta para estimular el desarrollo de inversiones en estas cuencas petroleras de alto potencial.

El futuro de la industria de hidrocarburos en Colombia es brillante, pero debe garantizarse un entorno competitivo y estable para garantizar que el país logre las inversiones que necesita.

El potencial geológico del país es muy interesante, pero al ritmo al que estamos explorando es muy difícil cumplir con esta meta.

Por eso se necesita reactivar la actividad exploratoria.

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¿Considera que la industria de hidrocarburos es y puede seguir siendo determinante para impulsar la inversión pública y a otros sectores económicos?

Definitivamente es determinante. El sector petrolero significa cerca del 5 % del Producto Interno Bruto del país, es la tercera parte de las exportaciones y significa cerca del 20 por ciento de los ingresos de la Nación por vía regalías e impuestos.

Además, gracias a la industria petrolera, Colombia está en capacidad de producir energía confiable para el desarrollo de su economía. Pero más allá de estos aportes esta industria tiene la particularidad de operar en zonas apartadas de las ciudades capitales, en regiones donde hay poca inversión y en ocasiones también poca presencia estatal, regiones en las que la industria de hidrocarburos aporta oportunidades laborales a los habitantes, y de desarrollo regional a través de sus programas de sostenibilidad y responsabilidad social empresarial. Por eso la industria petrolera es importante tanto para el país, como para las regiones donde opera y puede seguir siendo importante y seguir aportando todos estos beneficios al país, pero primero tiene que ser viable.

¿Están los profesionales del sector hidrocarburos en una situación de vulnerabilidad ante la restricción de nuevas oportunidades laborales? ¿Estamos ante una baja demanda de vacantes y una sobreoferta de profesionales?

Algunos cálculos de otros gremios indican que durante esta crisis se han recortado cerca de 60.000 empleos directos en el país de profesionales y técnicos. En efecto, en situaciones como esta, hay un impacto importante en la fuerza laboral. En la medida que se pueda reactivar la inversión y reabrir pozos (algo que ya varias empresas están haciendo), se podrán generar nuevas oportunidades de trabajo para mano de obra calificada y no calificada.

Se ha hablado mucho de la afectación ambiental por las actividades del sector, ¿son compatibles la exploración y producción de hidrocarburos con el cuidado del medio ambiente?

Absolutamente. Se ha creado un falso dilema entre medioambiente y petróleo, agua o petróleo, biodiversidad o petróleo, y lo que ha demostrado esta industria en los 100 años que tiene de presencia en Colombia es que no hay que escoger. Es posible desarrollar un proyecto petrolero en total armonía con el medioambiente, con los ecosistemas y con las comunidades. Y casos de éxito hay muchos. De hecho, muy poco se dice del impacto positivo que tiene la industria petrolera en la preservación de ecosistemas estratégicos, la información que ha suministrado este sector a las autoridades ambientales, los recursos que aportan las empresas del sector han permitido delimitar nuevas áreas de protección ambiental en el país. Porque si hay algo que es claro es que las empresas de esta industria están comprometidas con el medioambiente y operan bajo los más altos estándares para mitigar y compensar cualquier impacto, por mínimo que sea, que puedan llegar a ocasionar.

En cuanto a la promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo ¿Qué panorama podría darnos del sector que representa?

La prioridad en cualquier operación petrolera, y esto lo puede ver si visita a cualquier campo del país, es la seguridad de los trabajadores. Siendo un sector que maneja maquinarias e insumos que necesitan un manejo especial para prevenir accidentes e incidentes laborales, ha desarrollado unos estándares de seguridad altísimos y tecnologías que buscan precisamente la protección de sus trabajadores. Además, es un sector altamente vigilado y monitoreado. En 2014 se hicieron 1.492 las auditorías a seguridad laboral a empresas del sector hidrocarburos, mientras que a otros sectores de la economía les hicieron 475.

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Salud

Cuidar sus ojos, un compromiso diario POR: REDACCIÓN REVISTA ARL PRENSA

Gracias a la maravillosa estructura que presenta nuestro ojo, percibimos el mundo con todos sus colores, formas y genialidades; aun así pareciera que muchas veces no fuéramos conscientes de ello, la protección visual debe implementarse a diario y nuestros hábitos son determinantes.

Muchas personas coinciden en que el sentido de la vista es el que más valoran, no obstante, ¿cuántos realmente protegen sus ojos? Requieren ser cuidados para evitar daños y enfermedades, siga estas sencillas recomendaciones:

Una vez al año Aunque no haya detectado ningún inconveniente en sus ojos, visite al optómetra cada año para realizarse un control de rutina, este buen hábito le permitirá conocer el estado de su vista y detectar problemas de manera oportuna. Pérdida de la visión, avances en el desarrollo de miopía o astigmatismo, entre otros casos son los que puede detectar el especialista.

Aliméntese bien La alimentación juega un rol esencial en la salud, existen alimentos cuyos componentes son benéficos para los ojos. Recuerde que una nutrición sana y equilibrada es recomendable a cualquier edad, inclúyalos en su dieta: Vegetales: los de hoja verde como las espinacas, el apio o las acelgas, son ricos en luteína, un importante nutriente que según investigaciones, mantiene sanas las células, disminuye el riesgo de presentar cataratas y degeneración macular avanzada.

Salmón, atún o sardina: son alimentos ricos en Omega 3, un componente que evita la aparición del glaucoma, beneficia el lagrimeo del ojo y evita la sequedad en el mismo.

Frutas y verduras: contienen un alto grado de vitaminas y nutrientes que contribuyen a mantener la salud visual, incluya 4 o 5 porciones de estos productos en su alimentación diaria.

EVITE FROTAR LOS OJOS Y NO SE APLIQUE NINGÚN PRODUCTO NO FORMULADO. 38

Utilice gafas de sol La piel no es la única que experimenta los efectos de los rayos UV, no proteger los ojos del sol puede incidir en la aparición de cataratas y otros problemas visuales. Utilice gafas con filtro solar del 100%.

Modere su consumo de tecnología Mirar una pantalla por horas, llámese computador, tablet o celular, genera fatiga visual, visión borrosa, pesadez ocular y otros efectos; descansar 20 segundos cada 20 minutos (mirar al horizonte sin enfocarse en nada), alinear los ojos ergonómicamente con el monitor, parpadear para reducir la resequedad y trabajar en áreas bien iluminadas, le ayudará a reducir estos síntomas.

Protéjase en el trabajo Los ojos, a diferencia de otras partes del cuerpo, son extremadamente sensibles y se encuentran constantemente expuestos a una gran variedad de peligros. En general, podríamos decir que casi todas las ocupaciones industriales representan riesgos.

Gafas: cuídelas y límpielas Estos elementos le dan mayor agudeza visual o le ayudan a evitar el deterioro de su vista, consérvelas en buenas condiciones, límpielas y realíceles mantenimiento periódico, presérvelas como nuevas el mayor tiempo posible. Recuerde que debe limpiarlas con productos diseñados para este fin y evitar los elaborados para el aseo del hogar que pueden afectar los lentes y, en consecuencia, generar un mayor esfuerzo para los ojos.

Con lentes extreme los cuidados Si utiliza lentes de contacto, su limpieza debe ser diaria, así como su almacenaje en un recipiente libre de bacterias, no hacerlo puede derivar en una infección. Es recomendable retirarlos cada noche antes de dormir y lavarse las manos antes de manipularlos.

En el trabajo: es importante adoptar una alternativa que permita ejercer de forma segura las labores (gafas, máscaras para soldar, caretas), buscando evitar que las probabilidades de sufrir o generar un accidente se multipliquen. La importancia de los equipos de protección está ligada directamente al trabajo y ocupación de cada persona, teniendo en cuenta que deben garantizar su bienestar y rendimiento profesional.

En la oficina: en ocupaciones administrativas no se habla de gafas de seguridad industrial, debido a que el riesgo de golpes o proyección de partículas no está presente, lo que no significa que no haya otros factores que puedan condicionar o de cierta manera llegar a limitar el desempeño de un trabajador, como es el caso de la exposición prolongada al monitor del computador, frente a la cual, deben utilizarse lentes antirreflejo para evitar el deterioro de la vista.

No preste atención a sus ojos sólo cuando sienta molestia, haga de las anteriores recomendaciones una rutina y disfrute de una mejor vista por más tiempo.

• Sociedad Colombiana de Oftalmología • http://www.efesalud.com/

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De Interés

Proteja la información de su empresa en estas vacaciones POR: REDACCIÓN REVISTA ARL PRENSA

Se acerca el período de vacaciones de fin de año y con este es muy importante poner en marcha medidas de seguridad tendientes a la protección de la información de las empresas para evitar robos de información o ataques a sistemas internos y páginas web.

Según estudios adelantados por la compañía de seguridad Mattica es común que los empleados, al salir a vacaciones, no aseguren los archivos en los que han trabajado, dejen sus contraseñas escritas en papeles a la vista, olviden guardar documentos importantes, o no hayan configurado una clave de acceso a su sesión de computador, razones por las cuáles la información podría ser consultada y extraída por cualquier persona que se acerque a estos equipos.

Toda esta información, mucha de la cual puede resultar crucial para la operación de la empresa, debe ser protegida adecuadamente, tanto en el componente físico como en el virtual, recordando que todo este contenido está expuesto no solamente a robos sino también a desaparición por causas fortuitas, por ejemplo incendios, razones por las cuales es necesario crear y poner en marcha planes para su aseguramiento. Después de todo su recolección y organización representa años de trabajo de muchas personas y perderla podría significar una gran catástrofe para la empresa.

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El cuidado la información empresarial debe extenderse también, y con mucho más fundamento, al área virtual: datos de acceso a redes sociales y blogs, código de las páginas web, contraseñas de tarjetas de crédito, bases de datos almacenadas en servidores, información financiera, etc., deben ser protegidos adecuadamente pues los ataques en línea son cada vez más comunes y quienes los perpetran a veces simplemente están poniendo a prueba la seguridad de las empresas o incluso divirtiéndose, mientras que el costo de perder información puede llegar a ser altísimo para una compañía.

¿Qué documentos se deben asegurar?

La pérdida de información sensible puede producirse accidental o malintencionadamente, pero en cualquier caso, puede y suele acarrear un daño económico y de prestigio. Realmente es más sencillo de lo que parece perder información sensible o dejarla expuesta a diferentes riesgos y amenazas. ¿Quién, por ejemplo, no ha enviado algún correo electrónico a un destinatario erróneo? Esta puede ser una situación usual para cualquier persona que utilice de forma intensiva el correo electrónico, aunque sea enviando información poco relevante. ¿Qué pasaría si esta información enviada por errora través del correo electrónico fuese confidencial o secreta? ¿y si este envío erróneo supusiera infringir la ley? Sin duda estaríamos ante un enorme problema por haber compartido información reservada o por facilitar su mal proceder a algunos ciberdelincuentes.

La información de una compañía es uno de sus activos más importantes y su protección un objetivo prioritario, a través de este cuidado debe asegurarse que sea fácilmente

accesible a los directamente interesados pero imposible de acceder para personas ajenas a los intereses de la compañía. Este cuidado debe hacerse principalmente sobre: a Documentos privilegiados: aquellos que representan el máximo valor para la organización y cuya pérdida podría resultar en el cierre de esta, por ejemplo bases de datos que se han estructurado por años, secretos empresariales (por ejemplo la famosa fórmula de la Coca-Cola), estrategias respecto a los competidores, planes de crecimiento, ideas y diseños de propiedad intelectual e industrial de los que depende directamente la operación de la empresa. a Datos de contacto e información ampliada de clientes, soportes de contabilidad y facturación, informes, estadísticas, cuentas financieras, proyecciones de crecimiento, planes de inversión. a Contraseñas de servicios usados por la compañía, de sus redes sociales, datos de acceso a servicios bancarios, accesos a servidores, código de los sitios web.

El 56% de los robos de información importante son efectuados por el personal de las oficinas.

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¿Qué medidas permiten proteger la información empresarial?

Frente a las diferentes amenazas a la seguridad de la información empresarial es necesario tomar una serie de medidas, entre las que se encuentran:

• Promover el uso de contraseñas para el inicio de sesión y el bloqueo de los equipos cuando los empleados no se encuentren en su estación de trabajo.

• Realizar un inventario riguroso de los bienes y datos que requieren protección.

• Utilizar barreras físicas de seguridad como puertas, cajas de seguridad y cajones o archivos con llave.

• Mantener actualizados los sistemas de seguridad.

• Usar destructores de papel es una práctica que permite mantener los datos sensibles fuera del alcance de los “recolectores de información”.

• Usar software legal.

• Proteger la información tanto en el sitio de almacenamiento como en las redes de transmisión de datos y telecomunicaciones.

• Definir roles y responsabilidades.

• Actualizar y capacitar a los colaboradores sobre los riesgos, consecuencias y responsabilidades del manejo de información.

• Almacenar contraseñas en una aplicación de encriptación confiable y utilizar claves alfanuméricas extensas (10 a 12 caracteres por lo menos).

• Asegurar que ningún trabajador proporcione datos personales o claves a terceros, por más confiables que parezcan.

• Fomentar la lealtad de los trabajadores.

• Hacer copias de seguridad frente a posibles peligros como fallas en los equipos o robo de los computadores.

• Antes de salir a vacaciones es fundamental asegurarse que los equipos de cómputo queden apagados y bloqueados.

• No dejar información sensible a la vista y guardar o eliminar documentos que tengan claves de acceso.

• Adoptar una estrategia para planes de contingencia y manejo de incidentes.

• Almacenar información en soportes externos. Esta acción resultax bastante simple para la mayoría de las empresas, cuyos datos importantes no son datos multimedia pesados.

¿Por qué es importante proteger la información de su empresa?

Proteger la información es proteger el funcionamiento adecuado de la empresa, sobre todo en casos de fallo informático. Asimismo, la protección de la información permite evitar pérdidas financieras provocadas por la desaparición de archivos, bases de datos, balances financieros, etc.

Cada segundo 18 personas son víctimas de alguna modalidad de delito informático en el mundo.

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Estar preparado para los riesgos informáticos que pueden aparecer en la empresa día a día es cada vez más desafiante.

Al momento de encaminar acciones para preservar la seguridad informática muchas empresas ponen un excesivo énfasis en el aseguramiento del hardware y olvidan que su mayor valor es la información que este es capaz de almacenar.

Sin duda el costo de perder información es también muy alto, de tal manera que es necesario lograr un adecuado balance entre la protección de estos dos componentes: el hardware y la información allí contenida.

• www.cursosypostgrados.com/noticias/proteger-la-informacion-empresarial-195.html • www.wipo.int/sme/es/documents/trade_secrets_employee_loyalty.html • www.aquienvalladolid.com/es/edicion1/economia/1033/

CUIDA EL MEDIO AMBIENTE DESDE TU CASA

HAGA MANTENIMIENTO A SU CASCO DE SEGURIDAD

El cuidado del planeta empieza en casa.

Invita a toda tu familia a participar, enséñales a reciclar la basura y a separarla, a abrir ventanas para disfrutar de la luz natural del sol, así no tendrán que gastar energía eléctrica de más, a desconectar los aparatos eléctricos que no usen.

Cuando vayan al supermercado recomiéndales comprar lo necesario y preferir productos que puedan ser reciclables.

La limpieza y desinfección del casco es vital. Evite solventes para limpiarlos, use agua tibia y buen jabón. Compruebe con regularidad que el exterior del casco, no tenga rajaduras ni cambios de color o de brillo que indiquen pérdida de las propiedades resistentes del casco.

Bienestar

POR TU SALUD LAVA LA FUNDA DE LA ALMOHADA Una cama puede albergar hasta 1.5 millones de bacterias y en la funda de la almohada se pueden concentrar cientos de ellas, pues allí se depositan restos de sudor, maquillaje, saliva, células muertas y pelo, materia que favorece el cultivo de bacterias y ácaros. Cambia tus sábanas una vez a la semana, lava las fundas de tu almohada y así favorecerás la salud de tus vías respiratorias.

Seguridad Industrial

Medio Ambiente

TIPS

Ergonomía

ERGONOMÍA EN EL USO DEL MÓVIL

Salud

ZUMOS DE CÍTRICOS PARA EMPEZAR EL DÍA Los zumos de naranjas, mandarinas y limones son buena opción para empezar el día y complementar el desayuno. El de naranja es nutritivo y digestivo y ayuda a combatir resfriados. Su poder nutricional viene de su alto contenido de vitamina C, ácido fólico, hierro, fósforo, potasio, calcio, sodio, magnesio y fibra.

El uso de los móviles ha intensificado la aparición de lesiones en los dedos. Sujeta el móvil correctamente, no fuerces sus movimientos. Evita coger el teléfono en forma de pinza, entre tu cabeza y tu hombro. Utiliza las dos manos, puede parecer una obviedad, pero si con una de ellas sujetas tu dispositivo y con la otra escribes o abres aplicaciones evitarás sobrecargar las articulaciones y repartirás el esfuerzo entre las dos.

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