Atenea 18

Novembre 2003. Núm. 18.

AJUNTAMENT DE TORRENT.

Exemplar gratuït

DONES TREBALL - DISCAPACITAT CONTRA LA VIOLÈNCIA DOMÈSTICA

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■ AJUNTAMENT DE TORRENT Tel.: 96 111 11 11 Fax: 96 159 98 10 ■ DEPARTAMENT DE LA DONA C/Azorín, núm. 40 Tel.: 96 158 96 16 Fax: 96 158 92 70 ■ COLEGIOS DE ABOGADOS • Plaza de la Libertad, 2-3ª 46900 Torrent-Valencia Tel. y fax: 96 156 61 09 • Palacio de Justicia Glorieta s/n 46003 Valencia Tel.: 96 351 61 19 Fax: 96 352 93 90 ■ CUERPO NACIONAL DE POLICÍA • Servicio De Atención a la Mujer (S.A.M.) Tel.: 96 353 95 39 y 96 353 96 43 ■ GUARDIA CIVIL • Equipo Mujer y Menor de la Guardia Civil (EMUME). Tel.: 062 ■ JUZGADOS DE GUARDIA Y JUZGADOS DE MALOS TRATOS • Juzgado de Guardia Av. Navarro Reverter, 1 46004 Valencia. Tel.: 96 387 81 02 • Fiscalía. Tel.: 96 387 86 15 • Oficina de Ayuda a Víctimas del Delito. Tel.: 96 386 55 30 ■ DIRECCIÓ GENERAL DE LA DONA. CONSELLERIA DE BENESTAR SOCIAL Tel.: 96 197 16 00 ■ SERVICIO DE ATENCIÓN JURÍDICA AL MENOR. Tel.: 96 386 92 96 ■ INSTITUTO DE ASISTENCIA AL JUGADOR PATOLÓGICO Tel.: 96 394 15 97

Atenea és una deessa grega.

El seu pare, Zeus, la féu nàixer del seu front armada totalment.

Molts eren els seus atributs: protectora de les ciutats i d’Atenes en particular, deessa de la Guerra, de les Arts i de la Raó, simbolitzava l’acció de la raó i de la intel.ligència en la vida de la ciutat; per això aquesta revista porta el seu nom.

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• ASOCIACIÓN DE MUJERES CALEIDOSCOPIO Pl. Cedro, 23-28. 46022 Valencia • ASOCIACIÓN DE MUJERES GITANAS ROMI C/ Poeta Ben Jafacha, 4-B 46009 Valencia Tel.: 96 347 51 65 • ASOCIACIÓN DE MUJERES LA DONA GUINEANA C/ Virgen de la Cabeza, 31-3 46014 Valencia Tel.: 96 357 93 08 • ASOCIACIÓN DE MUJERES MASTECTOMIZADAS DE LA COMUNIDAD VALENCIANAAMMCOVA C/ Martínez Cubells, 2-15 46002 Valencia Tel.: 96 352 36 96 / 96 384 56 85 móvil: 656 890 108 • ASOCIACIÓN DE MUJERES PARA LA DEMOCRACIA C/ Periodista Azzati, 11-5 46002 Valencia-96 351 76 36 • ASOCIACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS VALENCIANAS C/ Martínez Cubells, 2-15 46002 Valencia Tel.: 96 352 31 33 • ASOCIACIÓN DE MUJERES SEPARADAS Y DIVORCIADAS C/ Martínez Cubells, 2-15 46002 Valencia Tel.: 96 352 36 96 • ASOCIACIÓN FEMINISTA PLAERDEMAVIDA C/ Músico Peydró, 6-5 46001 Valencia Tel.: 96 351 96 72 • ASOCIACIÓN MUJERES DE HOY. C/ Moratín, 15-4 46002 Valencia Tel.: 96 352 37 47 • ASOCIACIÓN MUJERES SOLIDARIAS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA Avda. Barón de Cárcer, 26-des.38 46001 Valencia Tel.: 96 391 35 17

■ TELÉFONO DE EMERGENCIAS 112 • Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas • Generalitat Valenciana ■ INFOSALUD • Conselleria de Sanidad • Generalitat Valenciana Tel.: 900 16 11 61 ■ ASOCIACIONES DE MUJERES • AMAS DE CASA Y CONSUMIDORAS (TYRIUS) C/ Hernández Malillos, 3-B 46900 Torrent-Valencia Tel.: 96 157 34 73 • ASOCIACIÓN MUJERES DE TORRENT C/ Federico Maicas, 26 -B Apdo. 267. 46900 Torrent-Valencia Tel.: 96 155 33 05 Fax: 96 155 33 05 • AMAS DE CASA TYRIUS C/ Conde de Montornés, 20-B 46002 Valencia Tel.: 96 351 59 93 • AMAS DE CASA AITANA C/ Martínez Cubells, 2-15 46002 Valencia Tel.: 96 352 36 96 • ASOCIACIÓN COMUNITARIA DE DONES DE NAZARET-PORTES A FORA C/ El Sech, 18-46022 Valencia • ASOCIACIÓN DE AYUDA MUTUA VIUDAS «TABITA» C/ Cirilo Amorós, 54-B 46004 Valencia Tel.: 96 384 45 68 • ASOCIACIÓN DE MUJERES ANTIGONA C/ Trafalgar, 12-B 46023 Valencia Tel.: 96 355 46 79

DIRECCIÓ I MAQUETACIÓ:

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■ ASOCIACIÓN DE ALCOHÓLICOS REHABILITADOS DE TORRENT Y COMARCA (ARTIC) C/ Hospital, 6. 46900 Torrent Tel.: 96 156 46 58

DELEGAT D’INFORMACIÓ: José

FOTOGRAFIES:

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• ASOCIACIÓN DE MUJERES EMPRESARIAS DE LA CV Avda. Barón de Cárcer, 17, pta. 39 46001 Valencia Tel.: 669 350 306 • ASOCIACIÓN MUJERES Y FAMILIAS ÁMBITO RURAL C/ Jesús, 61 46007 Valencia Tel.: 96 380 46 06 • ASOCIACIÓN TALEIA Av. De la Plata, 28 46013 Valencia 96 335 59 00 • ASSOCIACIÓ DONES JOVES PV C/ Jerónimo de Monsoriu, 19-6 46022 Valencia Tel.: 96 331 24 32 • ASSOCIACIÓ LA DONA MAJOR C/ Narciso Monturiol, 17-2 46009 Valencia Tel.: 96 349 49 02 • CASA DE LA DONA C/ Pie de la cruz, 10-2 46001 Valencia Tel.: 96 391 72 70 • CAVAS C/ Martínez Cubells, 2-15 46002 Valencia Tel.: 96 394 30 69 • CONFER COMUNIDAD VALENCIANA C/ Trench, 25- 2 46001 Valencia Tel.: 96 392 12 71 • GRUPO DE MUJERES DE LA MALVARROSA C/ Isla de Hierro, 13-32 46011 Valencia • MUJERES DE ATENCIÓN PRIMARIA C/ Flora, 7 46010 Valencia Tel.: 96 369 06 94 • ASOCIACIÓN EN DEFENSA DEL MEDIO AMBIENTE C/ Polo y Peylorón, 2-24 46021 Valencia

Bresó Olaso. DELEGADA DEL DEPARTAMENT DE LA DONA: Consuelo Medina Fenoll.

Ana Coronado. COORDINACIÓ: Encarna Borrás.

De Vicent Sanchis i de les mateixes col·laboradores.

COL·LABORACIONS:

Marisa Camarero Ramos, J. Cristóbal García, Sonia Sobrino, Reme Navarro, Cristina Bea,

Salud March, Clara Abellán García, Encarna Monleón, Neus Silvestre, Anna Gascó i Òscar Pérez.

DEPÒSIT LEGAL: V-1.453-1996.

IMPRIMEIX: Federico

Domenech, S. A. Gremis, 4. 46014 València.

Novembre 2003.

COL·LABORACIÓ ESPECIAL DE LA DIRECCIÓ GENERAL DE LA DONA. CONSELLERIA DE BENESTAR SOCIAL ATENEA no es fa responsable dels articles que van firmats, ja que la responsabilitat del contingut de l’escrit recau sobre la/les persona/es que el firmen.

ATENEA s’imprimeix amb paper reciclat. Producte ecològic, en la fabricació del qual no s’empra clor i està lliure d’àcid.

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l 25 de novembre és el Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència en la Dona, i des de fa tres anys celebrem esta efemèride com a denúncia de les situacions de violència que continuen presents en la nostra societat.

Si bé és cert que en estos últims anys les institucions públiques han realitzat un esforç per a arbitrar mesures jurídiques, socials, etc., per a combatre esta plaga social, també és necessari continuar potenciant les accions de sensibilització ciutadana i donar la màxima importància a les actuacions en l’àmbit educatiu, formatiu i laboral, ja que l’origen de la violència de gènere es troba en la desigualtat de les relacions entre hòmens i dones.

Educar per a la igualtat des de xicotets i lluitar contra les situacions econòmiques, socials i culturals adverses que condicionen la possibilitat d’eixir dels cicles de violència, han de ser dos factors importants per a treballar entre tots per a aconseguir la igualtat i perquè vagen eliminant-se les condicions que generen la violència.

En el número especial d’ATENEA oferim informació sobre quin és l’àmbit en què es desenvolupa el transcórrer quotidià de diverses dones i de la implicació dels ser vicis públics per salvar les diferències de gènere.

ATENEA intenta mostrar-ho a través d’entrevistes i col·laboracions de diverses institucions públiques que estan treballant per i per tal d’anar eliminant gradualment els obstacles que sofreixen moltes dones només pel fet de ser-ho.

Així doncs, aprofitant que 2003 és l’Any Europeu de les Persones amb Discapacitat, presentem breus històries de dones en què es done la circumstància d’alguna discapacitat, la qual cosa unida a la seua condició de dona pot servir d’exemple per a acostar-nos al mode en què desenvolupen les seues vides, com vorem en les pàgines destinades a Ruth i a Amparo. Paral·lelament ATENEA també contempla l’actitud d’altres dones davant del treball, la professió que han elegit, la trajectòria vital que les ha impulsades a ser el que són i, en definitiva, com viu la vida i la sofreix una dona dels inicis del segle XXI.

sumari 4 LA INTEGRACIÓ LABORAL DE LES DONES AMB DISCAPACIT AT A TORRENT DISCAPACITA

5 ¿HASTA ¿HASTA CUÁNDO?

6 RUTH AGUILAR FULGENCIO, UN PRODIGIO DE VITALIDAD VITALIDAD EN SILLA DE RUEDAS

8 MARÍA DE VILLOTA, VILLOTA, PILOTO DE FÓRMULA 3

9 AMPARO AMPARO MAUDOS, ENTRE LA DISCAPACIDAD DISCAPACIDAD Y LA NORMALIDAD

10 2003, Any Europeu de les Persones amb Discapacitat SOBRE EL I CONGRÉS INTERNACIONAL «DONA I DISCAPACIT AT» DISCAPACITA

11 LA MUJER COMO EMPRESARIA EN LA SOCIEDAD ACTUAL

12 M .ª CRUZ MARTÍNEZ MARTÍNEZ PINTADO, PINTADO, UNA VIDA SIN VACACIONES VACACIONES

13 DELEGACIÓN DE FORMACIÓN E INSERCIÓN SOCIOLABORAL EQUAL @NTICIPACIÓN @NTICIPACIÓN

14 ORDEN DE PROTECCIÓN A LAS VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA DOMÉSTICA

15 OFICINA D’ATENCIÓ D’ATENCIÓ A VÍCTIMES DE LA VIOLÈNCIA DOMÈSTICA ATENEA agradece la colaboración prestada por todas las mujeres que han posado para la portada.

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LA INTEGRACIÓ LABORAL DE LES DONES A ■

MARISA CAMARERO RAMOS ■

Treballadora social

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Gràfic 1: Percentatge de desocupació registrat per sexe en la població discapacitada de la comarca de l’Horta Oest

a Delegació de Sanitat,

DISTRIBUCIÓ PER SEXE

Polítiques de DONES

Solidaritat i

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Benestar Social

de l’Ajuntament de Torrent

44,10 %

va desenvolupar durant l’any 2002 una

investigació sobre les necessitats de la població amb discapacitat. Aquesta investigació va ser portada a terme

55,90 %

mitjançant un conveni amb la Universitat de València, concretament amb els departaments de

HÒMENS

DONES

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Sociologia i Treball Social.

Província de València. Dades de gener de 2001.

Les dades que extraiem de l’estudi sobre aquest tema han sigut facilitades pel SERVEF de la nostra localitat. Ara volem compartir amb vosaltres la informació estadística i una part de l’anàlisi que en fan les investigadores.

El gràfic 1 ens mostra la distribució per sexe de la població amb discapacitat de l´Horta Oest, amb un predomini de la desocupació masculina d’un 55,90%, enfront d’un 44,10% de desocupació femenina. Aquesta situació no segueix la tendència general, en què regeix un major protagonisme de la desocupació femenina. Les raons cal buscar-les no en una major igualtat de gèneres entre la població discapacitada, sinó que, al contrari, la dona discapacitada es troba en una situació de major discriminació, i en la majoria dels casos de major protecció familiar, la qual cosa dificulta la ruptura dels llaços de dependència. És considerada un ésser dèbil, que cal protegir, i el fet d’eixir a l’àmbit públic per a realitzar una activitat formativa, ocupacional, professional..., comporta massa pors per a la família, i això desincentiva el procés personal de recerca d’ocupació. Per tant, la inscripció com a demandant d’ocupació a les oficines del SERVEF és menor.

No obstant això, encara que no disposem de dades de població activa discapacitada, podem afirmar sense por a equivocar-nos que la tendència de les dones en els últims anys ha augmentat, ja que, afortunadament, la imatge de les dones discapacitades també està canviant per a la societat en general i per a les famílies en particular. Aquests canvis, però, encara no han resolt els desequilibris esmentats, i evi-

dencien que la discriminació sexual associada a la discapacitat s’aguditza i incrementa les possibilitats de produir minusvalideses a través de la marginació social, en aquest cas viscuda a partir de la separació del món productiu.

La distribució de la desocupació per sexes en l’àmbit municipal ens mostra una realitat semblant a la comarcal, amb la particularitat que les diferències entre gèneres són encara més significatives a Torrent, atés que el 38,46% de desocupació correspon a les dones. Per les raons argumentades adés, aquestes xifres no ens fan ser gens triomfalistes, sinó tot el contrari: aquesta realitat ve representada per una baixa proporció de població activa femenina. (1) Amb l’anàlisi d’aquestes dades podríem pensar que la dona de Torrent, per la seua situació de gènere, troba més dificultats que l’home a l’hora d’aconseguir un treball, i si a més, aquesta dona presenta una discapacitat, la problemàtica s’incrementa.

No obstant això, podem contrastar aquesta informació (estadística) amb la informació que obtenim des de l’observació i des de les dades que ens proporcionen els responsables dels centres especials d’ocupació de la zona. I la realitat és que la major part dels llocs de treball són ocupats per dones discapacitades i que les seues condicions de rendiment a l’empresa són iguals o millors que les dels hòmens.

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Una altra realitat és la que coneixem a través del que veiem cada matí a l’estació del metro de Torrent. Quantes dones es traslladen a València a treballar? Quantes d’elles desenvolupen tasques que no haurien de fer o que no són recomanables, per indicació del metge? Quantes dones atenem en els Serveis Socials que sol·liciten un reconeixement de minusvalidesa i que ens diuen que estan treballant en labors domèstiques? Aquestes i moltes altres preguntes i respostes ens portarien, potser, a fer un gir en la nostra anàlisi.

Posar en evidència aquesta realitat incomprensiblement invisible als ulls de la societat és un dels objectius que inclourà el «Pla municipal d’atenció a persones amb discapacitat», dissenyat per tal de desenvolupar accions positives que resolguen aquesta problemàtica; és, no cal dir-ho, una comesa molt especial que cal portar a terme.

Parlem de dones que treballen fora i dins de casa, que participen en el món associatiu, que investiguen, que fan esport, i també, per descomptat, de dones que per sobreprotecció, desinformació, aïllament i en ocasions víctimes de la violència, no participen en condicions d’igualtat amb la resta de les persones.

A més de pensar a eliminar barreres físiques i arquitectòniques, hem de pensar en les barreres mentals que encara continuen dempeus,

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S AMB DISCAPACITAT A TORRENT Gràfic 2: Distribució de la desocupació per sexe en la població discapacitada de Torrent

DISTRIBUCIÓ DE LA DESOCUPACIÓ PER SEXE DONES

HÒMENS

38,46 %

61,64 % HÒMENS

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TOTAL

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i que són les més difícils d’eradicar. En aquest sentit, volem donar una visió de la discapacitat que contribuïsca a acceptar la diferència, a desfer l’aïllament social que sovint envolta les dones amb discapacitat.

Però per a aconseguir el que ens proposem és imprescindible que tots i totes tirem del mateix carro, i em referisc a la societat en bloc, però en especial als mitjans de comunicació, que tant influeixen a l’hora de transmetre els valors socials imperants; els sectors empresarials, que són els que tenen a les seues mans les alternatives d’inserció laboral; l’Administració pública, amb el disseny de les polítiques socials coordinades i a l’abast dels ciutadans; les iniciatives privades, com a instàncies necessàries de participació, i la família, com a sistema bàsic d’educació i transmissió de valors.

Espere que aquest article siga una invitació a la reflexió i que motive totes les dones discapacitades de Torrent i les seues famílies a informar-se en els diversos centres que té l’Ajuntament sobre les diferents vies i procediments d’inserció laboral. ❍ (1) Las necesidades sociales de las personas con discapacidad en el municipio de Torrent. Universitat de València, Departament de Treball Social, Sociologia i Antropologia Social, 2002.

Font: Oficina d’Ocupació de Torrent. Març 2002.

¿HASTA CUÁNDO? CU ÁNDO?

El País, 8/9/20 03.

El País, 20/9/2003.

Levante, 10/9 /2003. /2003.

Levante, 16/9

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Levante, 13/9

Levante, 10/9 /2003.

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17/9/2003.

Las Provincias,

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RUTH AGUILAR FULGENCI O, UN PRODIGIO DE VITALIDAD EN SILLA DE RUEDAS ■

ANA CORONADO ■

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na hora y media ha sido el tiempo destinado a entrevistar a Ruth Aguilar, el mismo tiempo que ella dedica diariamente a su entrenamiento deportivo. Practica la halterofilia, un deporte olímpico de levantamiento de peso. Es una experta en esta especialidad de deporte adaptado; tanto es así que el año pasado consiguió el séptimo puesto en los Campeonatos Mundiales Paralímpicos que se celebraron en Kuala Lumpur, la capital de Malasia, y este año la Medalla de Bronce en el Campeonato Europeo que se disputó en Eslovaquia. En diciembre de 1992 un accidente de coche la dejó parapléjica irreversible, sus pasos desde entonces van ligados a su silla de ruedas, pero nada la frena, con ilusión y disciplina encara los retos que le presenta la vida. Una vida normal, según ella, una vida prodigiosa según quien la entrevista, como ahora veremos.

Ruth Aguilar en su trabajo cotidiano y en un entrenamiento. En la página siguiente desfilando en el Campeonato del Mundo que se celebró en Malasia.

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uth vino al mundo el 3 de febrero de 1975 y vive en Torrent toda su vida. Es hija de Maruja Fulgencio y de José Luis Aguilar; tiene un hermano mayor que ella. Hacía deporte desde pequeña, y ha practicado atletismo y balonmano (estuvo de portera en el Ferrobús y llegó a formar parte de la selección española). Estudió la EGB en el colegio Miguel Hernández, luego hizo Peluquería e Imagen y Sonido, y trabajó de camarera. El 20 de diciembre de 1992 se ha convertido en una fecha inolvidable para ella y su familia. Ese día sufrió un accidente de coche que la ha postrado en una silla de ruedas porque se quedó parapléjica irreversible. Aún no había cumplido los dieciocho años.

P. ¿Cómo te sentías después de tan trágico accidente?

R. Imagínate. El primer año no eres persona, pero vas cogiendo conciencia poco a poco y consigues echar hacia delante. A mí no me gusta en absoluto ir de víctima, porque si empiezas a coger esa actitud desde el principio se acaba yendo de víctima toda la vida. Yo lo último que quiero es dar pena... Lo que sí se aprende es a valorar lo que se tiene y a sacar fuerzas, y se adquieren, ya lo creo.

(Su madre, que está presente a ratos porque la entrevista se realiza en su casa, asiente las palabras de su hija con orgullo, y añade que en cuanto Ruth pudo sentarse después del accidente, enseguida se preparó para sacarse el carné de conducir; se lo sacó a los dieciocho años.)

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Es que se ha de aceptar que lo que ha pasado va a estar ahí toda la vida y no puedes estar compadeciéndote siempre. ¿Y cómo lo haces?

Pues, empiezo a pensar que quiero seguir con el deporte porque es lo que más me gusta. Me intereso por el deporte adaptado, por el bàsquet en silla de ruedas que practicaré un tiempo, primero en Xirivella y luego en Torrent. Me preparo unas oposiciones para Correos y Telégrafos.

Nado, practico natación y hasta participo en campeonatos de España, y yendo a natación conocí al que sería el jefe de mi actual trabajo; y también voy practicando la halterofilia, en la que me he volcado...; también doy clases a niños con discapacidad...

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Por lo que vemos eres una mujer bastante ocupada. ¿Podrías decirnos cómo es un día cualquiera para ti, cómo discurre?

A ver, por las mañanas trabajo aquí en Torrent, en la ortopedia de Ignacio Gómez-Lobo, el boticario, que nos dejó hace poco y al que le debo tanto. Él fue el que me propuso trabajar como comercial de ortopedia, y ya llevo en esto cinco años. En el desarrollo de mi trabajo (que es de media jornada, aunque siempre se prolonga) he constatado que siendo discapacitada entiendo muchísimo mejor al usuario, ofrezco más confianza porque sé lo que necesitan. Ya llevo cinco años dedicándome a la ortopedia. Al mediodía suelo venir a comer a casa de mis padres, porque mi marido come en su lugar de trabajo, y ayudo a mi padre que está jubilado a realizar algunas tareas domésticas que le mantienen ocupado y le sirven para no sentirse aparcado de la vida laboral. Después compro, y lo suelo hacer en los supermercados que tienen un carrito de compra adaptado para que se acople a la silla de ruedas. En muy pocos comercios hay esto, por lo que no pienso que haga publicidad si digo que en Mercadona se han preocupado de los discapacitados. Luego suelo dedicar unas horas de la tarde a dar clases a niños con discapacidad, dos tardes en Mislata y dos en la Cruz Cubierta de Valencia. Al final de la tarde me dedico a mi pasión, la halterofilia. Entreno diariamente hora y media, y luego a casa; me paso media vida en el coche... Cuando llego a mi casa hago lo normal, como cualquiera, preparo o ayudo a preparar la cena, limpio algo..., aunque la limpieza general suelo hacerla los fines de semana.

(Al realizar la entrevista Ruth está de baja porque estar tanto tiempo sentada le produce llagas en la zona de las nalgas que se ha de curar con el preceptivo cambio de postura, lo que le impide realizar

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una vida normal hasta que no sana. Ruth no ha hecho ni el más mínimo gesto de dolor a lo largo de la conversación mantenida. Se sienta ladeada en un sillón procurando no apoyarse en la zona dolorida, y maneja sus piernas con las manos, ahora reposan sobre una silla y está ladeada, pero se la ve cómoda, parece una sirena.)

La verdad es que no lo tienes fácil, ¿verdad? Porque... ¿cómo te manejas para la higiene personal?

Pues una se acostumbra, lo más incómodo es que me sondo para orinar, lo demás es normal, me lavo y arreglo obviamente, y he ido consiguiendo algunas comodidades en mi casa, pero no hay nada adaptado para personas como yo. En la vida normal no se tienen en cuenta las minusvalías, las discapacidades, sólo se fija la atención cuando la sociedad empieza a interesarse porque alguien es famoso, como paradójicamente ocurre con el actor que interpretaba a Superman. Me sabe mal decirlo porque no le deseo ningún mal a nadie, pero lo único que podría alertar a la sociedad de las condiciones en las que se desarrolla nuestra vida sería que mucha gente pasase por esto o estuviese en contacto con gente que padece cualquier minusvalía.

Hay que tener muchas ganas de vivir para seguir adelante.

En 2002 conseguiste el séptimo puesto en el Campeonato Mundial de Halterofilia, y en 2003 el tercero en el Campeonato de Europa ¿Te han dado facilidades para llegar tan alto?

Mi entrenador es el presidente de la Federación Española de Halterofilia, él no es discapacitado y me entrena sin ánimo de lucro. Puso el gimnasio a mi disposición y se amoldó a mis horarios. Llevo cinco años entrenando en este gimnasio que está ubicado en la Font de Sant Lluis. El único esponsor que he tenido en mi vida, mi mecenas, fue la empresa para la que trabajo, Ortofar S. L., que me subvencionó hace tiempo, cuando vivía Ignacio Gómez-Lobo. Por lo demás, todo sale de mi mermado bolsillo, siendo

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Cuando consiguió la medalla de bronce en el Campeonato de Europa nadie fue a esperarla al aeropuerto, ni políticos, ni periodistas, nadie, sólo su familia, es como si hubiese sido un triunfo mudo y ciego, invisible.

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una figura internacional no me lo explico, es que para el deporte adaptado apenas si hay algo, todo es para los demás. Yo necesitaría una beca, una ayuda, algo para ir y venir a Valencia, porque es mucho gasto en viajes, proteínas, vitaminas, equipaje..., se me va casi todo el sueldo. Y necesitaría tener un aparcamiento gratuito en la calle de mis padres, porque me es imprescindible, ya que vengo muy a menudo.

(Intervienen la madre y el padre, que están indignados por la poca repercusión que tiene el esfuerzo y la disciplina de su hija. Cuentan que todo se lo paga ella, hasta la ropa para entrenar, cuando es una figura internacional. Ven las diferencias entre el deporte adaptado y la práctica convencional, y se irritan pensando que cuando su hija ha de tomar algún avión, nadie pueda llevarla al aeropuerto y ella deba buscarse la vida. Además, apunta la madre que cuando su hija consiguió la medalla de bronce en el Campeonato de Europa nadie fue a esperarla al aeropuerto, ni políticos, ni periodistas, nadie, sólo su familia, es como si hubiese sido un triunfo mudo y ciego, invisible.)

Ruth, ¿sabes si en Torrent hay muchos discapacitados?

Sí, como en casi todos lados hay muchos discapacitados, y sería conveniente que la sociedad se fijase en nosotros para facilitarnos un poco la vida. ¿Qué le dirías a la sociedad en general?

Que nos vean como personas normales, ni más ni menos, y que tenemos nuestros derechos, como toda la población. Porque no por ser minusválidos, o discapacitados, o paralíticos, o como quiera que nos llamen, somos menos. ¿Por qué hemos de serlo? ❍

Hemos pedido a Ruth su historial deportivo del que dejamos constancia: En 1997 participó en el Campeonato de España de Natación, donde consiguió la plata en 50 Metros Braza (M.B.) y en la prueba de relevos de 4x50 Metros Estilo.

Al año siguiente repitió en el Campeonato Nacional y logró otra medalla de plata, esta vez en 100 M.B. En 1999 en el Control Federativo de Natación concluyó con el quinto puesto. Compitiendo con el C.B. Torrent de silla de ruedas alcanzó ese año el octavo lugar en la Segunda División de la Liga Nacional y el segundo en la Copa Generalitat. En 2000 subió a lo más alto del podio de los 100 M.B. en el Campeonato Provincial de Natación. Esa temporada empezó a competir en halterofilia ganando el Campeonato Autonómico, el de Lesionados Medulares, el Polideportivo Abarán y el Campeonato de España. En Alicante, el año 2001 participó en el Open Comunitat Valenciana donde en natación fue oro en 50 Metros Mariposa (M.M.), 100 M.B. y 4x50 Metros Libres (M.L.), y concluyó cuarta en la prueba de 100 M.L. Ese mismo año, en el Campeonato de España de Natación consiguió el primer puesto en las modalidades de 100 M.B. y 50 M.M. Un triunfo que también consiguió en el VI Campeonato Provincial, en la prueba de 100 M.M. Completó la temporada con las victorias en Halterofilia en el Open de la Comunitat Valenciana, el Trofeo San Mateo y el Campeonato de España, donde fue primera en todos, y cerró el año con el Europeo de Budapest donde fue cuarta. En 2002 consiguió el oro en el Open de la Comunitat Valenciana y el Campeonato de España, mientras que concluyó séptima en el mundial de Malasia. En 2003 ya se ha hecho con el oro en los Nacionales de Halterofilia y bronce en los Europeos de Piestany. ❍

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MARÍA DE VILLOTA, PILOTO DE FÓRMULA 3 ■

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CRISTINA BEA ■

aría terminó INEF el año pasado, y aunque no tiene la carrera totalmente aparcada, dedica las horas del día al automovilismo, que además de ser un deporte, es su profesión.

María, ¿cómo fueron tus comienzos en el automovilismo?

Desde pequeñita he tenido una gran pasión por el automovilismo y había hecho alguna carrera de kart, lo que pasa es que en casa eso de correr lo llevaban muy mal; pero ya hace seis años, y gracias a una selección de jóvenes promesas, comencé mis pasos como piloto y hasta ahora.

En la actualidad con patrocinadores como Mapfre, Puma o como Hola sigo en este mundillo, dando todo lo que puedo.

Además tienes una tradición familiar importante, ya que tu padre, Emilio de Villota, fue el primer piloto español de Fórmula 1.

La verdad es que él, por su historia en este deporte y por muy contrario que parezca, no estaba muy por la labor de que tanto mi hermano Emilio, que también compite, como yo, estuviésemos en este deporte. Así que él nos metió la gasolina en las venas pero luego como que se arrepentía un poco... ¿Cómo es un día en la vida de María de Villota?

A las 8.30 estoy en pie, empiezo hacer gestiones de patrocinio, y a las 14.30 como con mi familia.

Justo después termino de cerrar alguna cosilla de esponsorización que se me ha quedado por la mañana, y me voy al gimnasio, donde dedico toda la tarde. Entreno dos horas y media al día, la preparación física es importantísima. Y cuando hay suerte quedamos en Valencia para entrenar. Suelo ir todos los fines de semana a la pista de Oropesa y estoy con el equipo lo más que puedo, que es como mi gratificación. La verdad es que voy mucho por allí, además nosotros hemos veraneado allí toda la vida y ya me lo dice Domingo, al final voy a estar más tiempo allí que en Ma-

Valiente, luchadora y una apasionada de los coches. Así es María de Villota, la joven piloto madrileña del equipo GTA Motor Competición. A sus 23 años vive dedicada profesionalmente al automovilismo. Ella misma se ocupa de su campaña deportiva y de la búsqueda de patrocinadores para toda la temporada, que al fin y al cabo son los que determinan su salario. A caballo entre Madrid y Torrent, sede de GTA Motor, María trata de pasar el mayor tiempo posible con los miembros de su equipo. Sabedora de la importancia del trabajo diario, sueña con subirse algún día a un Fórmula 1. Su director de equipo, Domingo Ochoa, asegura que es una mujer muy valiente en «este mundo de leones». Licenciada en INEF, confía en no desvincularse nunca del mundo del motor, un mundo en el que la velocidad y el riesgo no conoce de sexos. «Cuando te pones el casco no hay distinción entre hombres y mujeres, somos pilotos».

María de Villota, de profesión piloto de coches de carrera.

drid, y la verdad es que si fuera por mí estaría allí con ellos todo el día, pero no puedo. ¿Cómo se lleva el hecho de competir entre tanto hombre? Domingo Ochoa, el director de tu equipo, GTA Motor, nos comentaba hace unas semanas que eres una mujer muy valiente, a la que no le da miedo vivir en un mundo de «leones»...

(Se ríe.) La verdad es que no me queda otro remedio porque todos son chicos, pero de todas maneras, cuando te pones el casco no hay distinciones, todos somos pilotos, todos queremos ganar y, la verdad, me cuesta imaginar que en un final de recta el piloto vaya a pensar, «bueno, pues a ésta hay que ganarle».

Cuando nos ponemos el casco todos

damos el máximo, sea hombre o mujer; yo creo que las mujeres somos muy valientes también. ¿Cuáles son tus objetivos para el futuro?

La verdad es que mi objetivo es llegar a lo más alto en este deporte.

La Fórmula 1, sin lugar a dudas, es lo máximo y me encantaría. Yo sueño con subirme a un fórmula uno, y creo que podemos alcanzar ese nivel, aunque es muy difícil. Mi objetivo es llegar a lo más alto con la mejor gente que es la que me apoya y la que hasta ahora ha estado siempre ahí conmigo, mis patrocinadores, el equipo GTA, todos los que son mis mecánicos, al igual que mi familia, mi hermano, mis amigos...

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Puede ser un gancho ver a una mujer jugándose los cuartos.

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Cuando te pones el casco no hay distinción entre hombres y mujeres, somos pilotos.

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¿Crees que la sociedad está preparada para ver a una mujer corriendo en Fórmula 1?

Bueno, creo que hay mujeres que ya están despuntando muchísimo en muchos deportes y en el propio automovilismo Sarah Fisher, que es una norteamericana que está haciendo ya muchas machadas, ha habido alguna piloto en la Fórmula 1, aunque no con muy buena suerte. Pero yo creo que sí, que eso puede ser además un gancho, ver a una mujer que está jugándose los cuartos, que puede estar delante y que va a luchar tan fuerte como cualquier otro y a disputar muchas frenadas, así que yo quiero que la gente vea que esa igualdad no está tan lejos, vaya.

Según estudios recientes las mujeres tenemos salarios un 30% inferiores a los de los hombres, aun realizando la misma tarea. ¿Cómo se trasladan estas diferencias económicas al mundo del deporte?

La verdad es que en el automovilismo ahora somos pocas mujeres pero en el nivel en el que estamos, aunque seamos profesionales de este deporte, el espónsor marca mucho la pauta. Aquí cada uno se puede marcar su sueldo, decir, bueno, pues yo como piloto cobro tanto, y ahí no habría una distinción entre hombre y mujer porque más o menos es como un acuerdo entre ambas partes, no hay un baremo medio. Si tienes todo el dinero para correr es planteable, pero siempre llegamos muy justos; y si corro, lo único que necesito es lo suficiente para vivir, porque como toda mi ilusión y lo que más me gusta es subirme en un coche, que ya es bastante, pues ahí lo tengo todo. Y tampoco nos podemos quejar, que más dura es la mina.

En el mes de octubre el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales lanzó una campaña publicitaria con un lema sobre este mismo asunto: «¿Pagas menos por ser mujer? Pues que no te paguen menos»...

Sí, lo he visto, es un anuncio que lo deja muy claro. Lo que tampoco veo justo es que a un mismo trabajo haya diferencia de sueldos, es un poco prehistórico y algo como para meterse en ello de una vez por todas. ❍

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AMPARO MAUDOS , ■

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ENTRE LA DISCAPACIDAD Y LA NORMALIDAD

SALUD MARCH ■

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mparo Maudos tiene 33 años, es soltera, rubia, independiente, le gusta el teatro, la lectura, los largos paseos sin rumbo fijo… y va siempre acompañada de Wilson, un gen enfermo que, en su primera fase, le impedía controlar su cuerpo. Doce años después de sus primeros síntomas la lucha de Amparo continúa, pero Wilson parece ahora cansado y débil. ¿Qué es Wilson?

Es una enfermedad genética. La tengo desde que nací, pero no se manifestó hasta los 21 años. A esa edad mi cuerpo empezó a degenerarse, sufría temblores y no controlaba ni coordinaba los movimientos. Algunos médicos con los que topé no supieron tratarme correctamente y me quedé en silla de ruedas. Llegó un momento que yo no mejoraba a pesar de la terapia. Al final, me trasladé a un centro en Nueva York que llevaba cuarenta años dedicado a mi enfermedad. Me dieron un nuevo tratamiento y a los siete meses ya podía andar. Todavía hoy sigo yendo dos veces por semana a rehabilitación.

No debe ser nada fácil desenvolverse en el mundo laboral en sus condiciones. ¿A qué se dedica?

Actualmente soy funcionaria interina en el Centro de Salud de Montserrat. Mis tareas son las propias de una auxiliar: llevar los programas internos del centro, doy información, anoto las citas... Y, por ahora, me desenvuelvo bastante bien. ¿Anteriormente ha tenido otros empleos?

Sí. He trabajado para ONO dando información. Otro trabajo fue en una campaña de concienciación ciudadana sobre discapacidad. Allí formaba parte de un grupo de animación que trataba de mostrar a los pueblos valencianos que los discapacitados son seres humanos como cualquier otro. Este empleo duró un año y fue muy reconfortante. Hace unos meses volví de París donde estuve trabajando siete meses en Disneyland. ¿Se marchó sola?

Sí. Yo estaba segura de poder defenderme allí. Además, sé francés (posee el título oficial superior de la Escuela Oficial de Idiomas). La verdad es que no me lo pensé, me lancé y punto, porque sino no me movería de casa. ¿Qué estudios tiene?

La enfermedad me pilló estudiando Empresariales, pero lo dejé porque

Amparo Maudos, una mujer activa. En la foto de la derecha, con una compañera mostrando el uniforme de Disneyland.

Amparo con sus compañeros del grupo de animación.

debía recuperarme. De hecho, hasta los 28 años no estuve al 100% para volver a estudiar o trabajar. Lo que ocurre es que cuando te acercas a los 30 volver a estudiar no es tan sencillo. Así que lo pensé al revés: primero buscaría empleo y cuando estuviera estabilizada terminaría mis estudios. ¿Y qué ha pensado al respecto?

Pues no sé si ahora acabaría Empresariales. Creo que estudiaría otra cosa, quizás Contabilidad o Turismo.

Me gustan los idiomas, relacionarme con gente, la integración... ¿Conoce o ha hecho uso de algún tipo de ayuda destinada a la inserción laboral?

Estoy apuntada a todas las bolsas de trabajo para discapacitados, tales como Fundosa, Cruz Roja o Ibadis… pero la mayoría de trabajos que me ofrecen no me llenan profesionalmente. También se dan importantes ayudas económicas a las empresas que contratan a gente discapacitada, pero aún así hay gente reacia.

Tradicionalmente ser mujer ha implicado una mayor dificultad a la hora de conseguir un buen empleo, si a ello le sumamos una minusvalía

Con el grupo de trabajo de Disneyland París.

¿cree que es misión imposible encontrar un trabajo digno?

Yo tengo un 58% de minusvalía y te puedo decir que es muy duro. ¿Considera que una minusvalía supone una limitación para alcanzar las metas profesionales de una persona?

Sí, me explico. Yo soy discapacitada oficialmente, pero en la realidad yo me encuentro en medio de una extraña situación porque ni soy tan discapacitada como para trabajar en un taller ocupacional poniendo caperuzas a los bolígrafos, ni puedo competir con otros profesionales porque no terminé mi carrera a causa de una larga hospitalización. Así que me encuentro con que me «sobra» capacidad a la hora de trabajar como discapacitada, pero me «falta» a la hora de competir con los demás porque el tiempo que yo he estado apartada es el que me falta de experiencia. Ni soy una cosa ni otra. Me han ofrecido empleos demasiado «fáciles», pero no quiero estar siempre haciendo manualidades o trabajos que profesionalmente no me llenan; yo tengo más capacidad. ¿Forma parte de algún colectivo o asociación?

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Soy una privilegiada porque he encontrado una fortaleza en mí que jamás hubiera imaginado.

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Estuve seis años siendo voluntaria de una asociación dedicada a los discapacitados físicos llamada Auxilia.

Yo era monitora de tiempo libre y salía con ellos los sábados por la tarde.

Pero lo tuve que dejar porque me salió el trabajo de la campaña de concienciación y nos desplazábamos de lunes a viernes en autobús, además estudiaba francés, los sábados tenía clases de lengua de signos y por la tarde la asociación… Resulta que al final sólo me quedaban para mí los domingos y estaba ¡todo cerrado!

Por lo que me cuenta es usted una mujer muy activa, seguro que tiene planes de futuro…

Ahora estudio inglés y quiero aprender también italiano. Querría haber formado una asociación de enfermos de Wilson, pero alguien se me adelantó. Dentro de poco voy a un encuentro nacional en Valladolid y conoceré a gente que tiene mis mismos problemas. Es bueno no sentirse solo.

No podemos derrumbarnos.

A estas alturas de su vida, ¿de qué está profundamente satisfecha?

De mi carácter. Soy una privilegiada porque he encontrado una fortaleza en mí que jamás hubiera imaginado. Sé como se siente una persona que no puede dominar y controlar su cuerpo. Yo ahora puedo y eso es un logro para mí. Nunca tiré la toalla. ❍

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2003, Any Europeu de les Persones amb Discapacitat

SOBRE EL I CONGRÉS INTERNACIONAL «DONA I DISCAPACITAT» «L’exclusió social de les persones amb discapacitat és un problema universal, alhora que és un gran repte per a la societat i una realitat per a milions de persones. Els drets elementals del col·lectiu de les persones amb minusvalidesa són ignorats en moltes ocasions i atempten contra els drets més fonamentals.»

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CLARA ABELLÁN GARCÍA ■ Directora general de la Dona

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’Any Europeu de les Persones amb Discapacitat 2003 és una bona oportunitat per a considerar la situació de la dona amb discapacitat des d’una perspectiva nova. L’exclusió social de les persones amb discapacitat és un problema universal, alhora que és un gran repte per a la societat i una realitat per a milions de persones. Els drets elementals del col·lectiu de les persones amb mi-

nusvalidesa són ignorats en moltes ocasions i atempten contra els drets més fonamentals.

Un dels grups que pateix un major risc d’exclusió dins de les persones amb discapacitat són les dones. Més de la meitat de la població amb discapacitat està formada per dones. Aproximadament, uns 300 milions de dones arreu del món tenen discapacitats mentals o físiques. A la Comunitat Valenciana, el 8% de la població són persones amb discapacitat, de les quals el 57% són dones.

La doble discriminació a què s’enfronten les dones discapacitades no sols està motivada per la seua discapacitat, sinó que cal considerar també la perspectiva de gènere. Les dones són més vulnerables als abusos i als maltractaments. Les dones amb discapacitat, especialment les que presenten deficiències severes, dificultats d’aprenentatge i de comunicació, són un grup amb un altíssim risc de sofrir algun tipus de violència.

Les dones amb discapacitat física, psíquica i/o sensorial troben grans dificultats per a integrar-se i participar d’una manera activa en la societat, a causa de la discriminació sistemàtica que viuen i de les múltiples barreres que han d’afrontar en el context educatiu, laboral i social. Alguns dels trets socials que envolten la dona amb algun tipus de deficiència sensorial, física o de desenvolupament intel·lectual són l’existència de graus majors de desocupació, salaris inferiors, menor accés als serveis de salut, majors carències educatives, accés limitat a programes i serveis dirigits a dones, discriminació en l’àmbit del matrimoni i la família i un major risc de patir un abús sexual i físic.

La doble discriminació que pateixen les dones amb discapacitat s’ha de combatre per mitjà de la combinació de mesures transversals i d’acció positiva, ja que si bé és important comptar amb un marc normatiu que prohibisca les pràctiques discriminatòries, és igualment necessari comptar amb instruments que materialitzen la igualtat d’oportunitats.

La necessitat de posar en pràctica polítiques que tinguen en compte l’especificitat

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de la dona amb discapacitat és objecte i atenció preferent del Govern Valencià, que inclou per primera vegada en el Pla per a la Igualtat d’Oportunitats entre Hòmens i Dones 2001-2004 diverses accions dirigides a les dones discapacitades com a instrument vertebrador de les polítiques d’igualtat a la Comunitat Valenciana.

Entre altres, cal destacar les accions següents: l’elaboració d’una guia de bones pràctiques dirigida als professionals de la comunicació i de la publicitat, per tal d’evitar la transmissió d’una imatge estereotipada de les dones, amb una atenció especial a la imatge de les dones discapacitades; promoure la formació de mediadors socials en discriminació múltiple (en gènere i discapacitat); ajudes destinades a la contractació de dones amb discapacitat; programes d’educació sexual i prevenció de riscos específics per a dones amb discapacitat; campanyes de sensibilització; protocols específics d’atenció, així com l’adequació dels criteris de qualitat i funcionament de la Xarxa de Centres Residencials de la Comunitat Valenciana, adaptats a les necessitats reals de les dones víctimes de violència domèstica, i especialment a les dones amb discapacitat.

Només una estratègia integrada permetrà aconseguir una autèntica igualtat d’oportunitats i una utilització plena del potencial de les persones amb discapacitat; una estratègia que ha de tindre en compte, en particular, la lluita contra la discriminació, l’accés a l’autonomia, la promoció de l’accessibilitat, el foment d’una major integració social, més possibilitats en matèria d’ensenyança, de formació, d’educació i formació permanents i d’ocupació, i que ha d’incloure també accions destinades a combatre les actituds negatives i perjudicials que projecta la societat.

La no-discriminació, l’acció positiva i la integració subratllen la necessitat d’adoptar mesures socials i econòmiques per a garantir la participació efectiva de les persones amb discapacitat en la societat, així com la necessitat de buscar un equilibri just entre drets i responsabilitats.

(El primer Congrés Internacional «Dona i Discapacitat» tingué lloc a València, del 27 de febrer a l’1 de març de 2003.) ❍

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LA MUJER COMO EMPRESARIA EN LA SOCIEDAD ACTUAL ■

ENCARNA MONLEÓN TARAZONA ■ Técnico de la concejalía de Industria, Comercio y Mercados

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egún la Unión Europea, los principales motores del crecimiento económico son las pequeñas empresas y las microempresas (Comisión de las Comunidades Europeas, 1998, 2000(a), 2001(b), por tanto, considerar el potencial que representan las mujeres empresarias en el proceso de desarrollo y fomentar la actividad empresarial femenina consolida la economía y puede ser una vía de innovación política, económica y social.

Ante las desigualdades que padece la mujer cuando intenta o desempeña una actividad por cuenta ajena, surge la actividad empresarial. Las distintas Cumbres Europeas que se han venido desarrollando en los últimos años (Essen, Cannes, Madrid y Lisboa) han resaltado el importante papel de la mujer en el desarrollo de las Pymes de manera que la competitividad de la economía europea dependerá del correcto fomento de las competencias de las mujeres en las mismas.

En la actualidad, una tercera parte de las nuevas empresas europeas las crean mujeres, de tal manera que la mujer está creando riqueza, infraestructuras y fortaleciendo el entramado social. Hoy en día el porcentaje de mujeres en cargos directivos es el 6’96% de la población ocupada femenina,

«En la actualidad una tercera parte de las nuevas empresas europeas las crean mujeres, de tal manera que la mujer está creando riqueza, infraestructuras y fortaleciendo el entramado social.» gran cantidad de pequeñas empresas que cumplen la función de autoempleo y salarización.

La Unión Europea, consciente de la problemática de la mujer empresaria y del potencial empresarial que en ellas puede existir, contempla el fomento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. En este sentido señala (DOCE L72 21-3-2000), como uno de los grandes objetivos de la política económica de los países miembros, el desarrollo de una serie de medidas para alcanzar una representación equilibrada entre hombres y mujeres en todos los sectores de actividad y profesiones El objetivo de fomentar la actividad empresarial entre las mujeres queda enmarcado dentro de esta política.

• La mujer en las economías desarrolladas posee más del 25% de los negocios.

• En Japón el 23% de las empresas privadas han sido creadas por mujeres.

• En China las mujeres han fundado el 25% de los negocios desde 1978.

• En Alemania la mujer ha fundado un tercio de los nuevos negocios desde 1990.

mientras que en el hombre ello sucede para el 8’8% de los casos (teniendo en cuenta que la población ocupada masculina duplica la femenina). Sin embargo, la mujer directiva está mayoritariamente presente en las empresas sin asalariados y en el sector comercio.

Por otro lado, el hecho de que la mujer directiva esté presente fundamentalmente en empresas sin asalariados, nos lleva a deducir que son directivas de sus propias empresas (ver cuadro 1). Ante las mayores dificultades de realización profesional, e incluso por la importante incorporación de la mujer a la población activa, la actividad empresarial se presenta como una opción en la que poder desarrollarse y contribuir al crecimiento y desarrollo económico. La mujer empresaria suele concentrarse en empresas de muy reducida dimensión, incluso en negocios donde el único puesto es el suyo. Se destacan entre las causas que justifican el menor tamaño de la empresa femenina el carácter menos arriesgado de la empresaria, que le impulsa a crear su negocio paso a paso; este carácter prudente y discreto genera una

CUADRO 1: Comparación de la presencia de la mujer en cargos directivos con respecto al hombre CARGO

DIRECTIVO

CUADRO 2: Distribución del Empresariado por Sectores de Actividad y Sexo (en %) MUJER

PORCENTAJES

Mujeres directivas sobre la población ocupada femenina

6’98

Hombres directivos sobre la población ocupada masculina

8’80

Mujeres directivas sobre el total de directivos

32’12

Mujeres directivas en la Administración Pública

22’29

Mujeres directivas en empresas con más de 10 trabajadores:

14’96

Comercio ........................................ 57’55

Otros sectores .................................. 30’93 24’40

Comercio ........................................ 1’83

HOMBRE

MUJER

HOMBRE

MUJER

HOMBRE

Primario

19,5

19,9

4,3

6,0

19,9

25,3

Industria

8,0

12,4

10,3

18,7

6,2

8,5

Construcción

1,4

16,1

4,0

19,9

0,4

14,5

35,5

21,8

38,5

25,5

37,6

20,6

Servicios Sociales y a la colectividad

8,6

2,4

10,5

1,7

10,9

2,8

Resto de Servicios

26,9

27,5

32,4

28,4

24,9

28,2

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Comercio

Hostelería ........................................ 6’30

Mujeres directivas en empresas con menos de 10 trabajadores:

• En Hungría las mujeres crearon más del 40% de todos los negocios desde 1990.

• En Polonia las mujeres poseen el 38% de todas las empresas.

• En Méjico, el 32% de las empresas son propiedad de mujeres.

• En Estados Unidos la mujer posee el 38% de las empresas.

• En la Unión Europea un tercio de los nuevos negocios son creados por mujeres.

• En el caso español, según se desprende de la Encuesta de Población Activa, se puede apreciar la escasa participación de la mujer empresaria en la industria y la casi inexistente en la construcción. Su tendencia es mayoritaria hacia el sector servicios, donde es posible resaltar fundamentalmente su inclinación hacia el comercio. Otro sector a destacar, pero con menor presencia, es el de las actividades sociales y servicios prestados a la colectividad.

Para terminar, lo que resulta ser un hecho generalizado en muchos países desarrollados es que la difusión de la educación, junto con la expansión del sector servicios han constituido dos factores muy importantes para el crecimiento del empresariado femenino, pues mientras el primero ha permitido a la mujer ser consciente de su potencial como empresaria, el segundo la ha provisto de oportunidades ( OCDE, 2000), al ser uno de los sectores más dinámicos en todo el mundo y menos vulnerable durante las recesiones. ❍

Hostelería ........................................ 25’39 Total

Otros sectores .................................. 18’29 Fuente: EPA, segundo trimestre 2001.

Fuente: Encuesta de población activa, último trimestre de 2001.

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M.ª CRUZ MARTÍNEZ PINTADO, UNA VIDA SIN VACACIONES M.ª Cruz Martínez Pintado es una anciana independiente, con las ideas muy claras: «¡Me quedo sola en mi casa porque así mantengo mi libertad!». Sus 83 años no la acobardan porque ha trabajado de valiente toda su vida para salir adelante. Su horizonte profesional, como el de tantas otras mujeres, se truncó con la guerra y la dictadura, sin embargo, todavía hoy mantiene vivas sus inquietudes y activas sus manos.

O Una mujer valiente y trabajadora.

Vino de Campo de Criptana cuando se casó.

M.ª Cruz al fondo, con su hijo y su marido en el campo.

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Luego estaban las tareas del hogar, ayudar a la madre, la cocina, la limpieza, velar por todos.

Las mujeres por aquellos días trabajábamos de sol a sol.

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SALUD MARCH ■

chenta y tres años dan para mucho… ¡Toda una vida que contar!

Es verdad. He trabajado y he sufrido mucho, pero también he tenido momentos felices.

Usted ha vivido épocas muy duras: la guerra civil, la posguerra y el franquismo. Habrá tenido que trabajar desde muy joven.

Mi padre era jornalero en la provincia de Ciudad Real. Eran tiempos difíciles, pero a pesar de todo, mi infancia fue buena. Con diez o doce años acudí por vez primera a vendimiar, luego a segar, a arreglar viñas… Trabajaba de mayo a agosto intensamente por sólo 75 céntimos al día. De casada me dediqué a mi primera hija, que nació con problemas, pero cuando llegué a Torrent, hace unos treinta y cinco años, trabajé en la naranja. ¿Qué tipo de empleo le ha costado más de sobrellevar?

Segar era horroroso porque en Castilla hacía mucho calor y esa tarea en pleno sol era demoledora… además las manos se estropeaban. Tampoco me ha gustado trabajar con la paja. Me daba grima. La descargaban de la galera y luego la tenía que pisar descalza. ¡Uf! Imposible.

Alguna satisfacción habrá encontrado entre tantas jornadas laborales…

Me ha gustado ir a vendimiar, aunque en aquellos tiempos no había muchas alternativas. También he hecho punto: botitas, gorros, jerseys… con eso sí podía sacarme unos céntimos, a veces incluso podían darme por un vestido cinco de las antiguas pesetas.... ¡Pero siempre de soltera!

De tantos trabajos usted guardará anécdotas y buenos recuerdos.

Sí. Una vez tuve que ir a vendimiar y me pagaron 2 pesetas y 50 céntimos. Parece mucho ¿eh?

Pero cobré más porque me tuve que levantar al alba a cargar los carros ¡con un frío que pelaba! Y es que ¡no teníamos tractores! (se ríe). Todo eso lo hacíamos por necesidad. ¡Mira si teníamos hambre que en mi casa hacíamos gachas de algarrobas! (sonríe divertida). ¿Las probarías tú ahora?

La verdad es que me lo pensaría…

Pues yo no porque no había otra cosa en el plato… ¡Sí que eran tiempos difíciles! Y, por lo visto, para la mujer en el aspecto laboral más todavía. ¿O se trabajaba en el campo o en casa? ¡Las dos cosas! Yo sólo he probado lo primero, pero mis cuñadas servían en casas. Luego estaban las tareas del hogar, ayudar a la madre, la cocina, la limpieza, etc. Las mujeres por aquellos días trabajábamos de sol a sol. ¿Sus hijas trabajan?

Sí. Una es cocinera y la otra asistenta. ¿A qué le hubiera gustado dedicarse profesionalmente si hubiera podido desarrollar una carrera?

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M.ª Cruz en el día de su boda con su marido Benedicto. Detrás, su hermano y cuñada.

La verdad es que las letras no son lo mío. Fui a la escuela hasta los diez años, que ya es mucho en la década de 1930. Allí a veces me castigaban por no saberme la lección. ¡Era una niña muy traviesa! (se ríe abiertamente). Pero buena persona…

Pues sigue igual de activa que entonces porque a su edad… ¡no para!

El Aula de Formación Permanente para Mayores me gusta mucho. Es importante mantenerse activa a mis años. En el taller hacemos trabajos manuales como flores de papel, cuadros, servilleteros, etc. También hay reuniones en las que encontramos opiniones para todos los gustos. Hay incluso actividades físicas para quien quiera. Vamos los viernes por la tarde y nos juntamos entre veinte y veinticinco personas. ¡Menuda pandilla!

Somos un grupo que va desde los sesenta y pico hasta ¡mí! Yo soy la más veterana ¿qué te parece?

Pues que es lo mejor que usted podría hacer doña María… ¡Y así va a seguir siendo mientras pueda! ❍

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El Aula de Formación Permanente para Mayores me gusta mucho.

Es importante mantenerse activa a mis años. En el taller hacemos trabajos manuales.

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DELEGACIÓN DE FORMACIÓN E INSERCIÓN SOCIOLABORAL ■

NEUS SILVESTRE ■

Responsable de Formación e Inserción Sociolaboral

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on la creación de la delegación de Formación e Inserción Sociolaboral, el Ayuntamiento pretende concentrar todos los esfuerzos con un objetivo: que las personas que buscan trabajo lo tengan menos difícil, y que el sector empresarial tenga un recurso más en la ciudad para colaborar y entre todos fomentar la prosperidad económica.

Al frente de esta delegación está la concejala Xelo Medina (antes delegada de Sanidad y Políticas de Solidaridad), que ya lleva años luchando porque las personas con menos posibilidades tengan oportunidades mediante la formación para labrarse un futuro.

Los locales están situados en una zona de expansión de nuestra ciudad, en la calle Azorín, número 40, en la puerta vemos la identificación Delegación de Formación e Inserción Sociolaboral. ¿Qué encontramos en esta oficina del Ayuntamiento? Como su nombre indica nos ofrece formación.

FORMACIÓN con mayúsculas, porque hablamos del medio para conseguir el fin último: TRABAJO. Pero, ¿qué tipo de formación?: Formación específica, donde se aprende básicamente un oficio, como puede ser monitor infantil, auxiliar de domicilio, camarera de planta, auxiliar de restaurante bar..., mediante cursos, algunos de ellos becados, utilizando recursos estables, como pueda ser el Tapis, o con cursos subvencionados por otras administraciones, se consigue establecer una tradición en formación, como es el caso del curso para jóvenes de auxiliar de restaurante bar.

Formación básica, como los cursos de alfabetización para aquellas

Los locales de Formación e Inserción Sociolaboral están en la calle de Azorín, número 40.

Allí también se ubica el Departament de la Dona.

no es tarea fácil, pero lo es más si no se hace correctamente, utilizando todos los medios a nuestro alcance y de una forma sistemática.

En resumen, se nos ofrecen las herramientas necesarias para que nosotros mismos podamos buscar trabajo con ciertas garantías de éxito. Pero además de la formación esta delegación cuenta con una amplia bolsa de trabajo. ¿Cómo acceder a esta bolsa?

Mediante una entrevista personal y profesional. En ésta se obtienen datos respecto a necesidad de forma-

personas que son conscientes de que el leer o escribir es imprescindible para encontrar un empleo.

Cursos de habilidades sociales, hábitos imprescindibles para luego conservar el puesto de trabajo.

Formación para el empleo , se enseña a realizar un currículo, a enfrentarse a una situación de entrevista de trabajo (quién no ha pasado por ese «mal trago» de hacer una entrevista de trabajo), también a seguir un método eficaz en la búsqueda de empleo; pues buscar trabajo todo el mundo sabe que

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Aquí se puede aprender un oficio, se dan cursos de alfabetización, se enseña a buscar trabajo con ciertas garantías de éxito, y además cuenta con una bolsa de trabajo.

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ción, intereses profesionales y si tienes dudas respecto a lo que te puedes dedicar, los profesionales que te atienden te orientan al respecto. Todo ello para conseguir la oferta que más se adecue a tu perfil profesional.

Todo el mundo tiene cabida en dicha bolsa. Es para los jóvenes que quieren aprender un oficio, encontrar ese primer empleo. Es para los inmigrantes que necesitan encontrar ese trabajo que les permita abrirse camino en su nueva vida. Es para los parados que llevan años intentando encontrar un trabajo y pierden la esperanza. Para las personas que son conscientes de la necesidad de reciclar la formación laboral. Es para esas mujeres que en su día decidieron dejar su trabajo para emprender la empresa de ser madres y que ahora les resulta una montaña volver a trabajar...

Si tu idea es montar una empresa, ser tu propia jefa, también existen profesionales que te informan de cómo iniciar esta actividad, teniendo la posibilidad de participar en grupos de formación junto a otras personas que tienen tus mismas inquietudes a ese respecto.

Si tienes una empresa y necesitas personal, puedes encontrar aquí la atención que necesitas, estudio del perfil profesional del trabajador, trato personalizado y el apoyo necesario para cada circunstancia. Además de información sobre cursos de formación continua para tus trabajadores.

Mediante proyectos europeos como Génesis, Equal, acciones de orientación para el empleo y autoempleo (OPEA), programas autonómicos como los de Garantía Social, los Talleres de Formación e Inserción Laboral, o programas locales... Con estos y con todos los recursos al alcance esta delegación, en resumen de empleo, trabaja por y para Torrent. ❍

EQUAL @NTICIPACIÓN

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ediante el Proyecto europeo Equal @nticipación, este Ayuntamiento, y en concreto la delegación de Formación e Inserción Sociolaboral, participa como miembro activo dentro de la Red Territorial de Igualdad de Oportunidades de la Comunidad Valenciana.

Este es un foro que une a los proyectos europeos EQUAL de toda la Comunidad Valenciana. En él pretendemos aportar nuestras

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experiencias y buenas prácticas en lo que a Igualdad de Oportunidades se refiere. Pero sobre todo, luchar, no por establecer políticas y teorizar sobre el tema, sino porque la Igualdad de Oportunidades entre el hombre y la mujer sea un hecho. Tratando de reflejar en la práctica real el mundo laboral, en la medida de lo posible, que es la capacidad de la persona y no el sexo lo que determina su valía. ❍

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ORDEN DE PROTECCIÓN A LAS VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA DOMÉSTICA ■

MINISTERIO DE JUSTICIA ■

La Orden de Protección constituye un nuevo instrumento legal diseñado para proteger a la víctima de la violencia doméstica frente a todo tipo de agresiones.

Para ello, la Orden de Protección concentra en una única e inmediata resolución judicial la adopción de medidas de naturaleza penal y civil, y activa al mismo tiempo los mecanismos de protección social establecidos a favor de la víctima por el Estado, las Comunidades Autónomas y las Corporaciones Locales.

LA CONCESIÓN DE LA ORDEN DE PROTECCIÓN PROPORCIONA PROTECCIÓN INTEGRAL A LA VÍCTIMA DE LA VIOLENCIA DOMÉSTICA: Protección física Evitar que el agresor pueda acercarse en el futuro a la víctima y cometer nuevas agresiones.

Protección jurídica Posibilitar que la víctima obtenga inmediatamente seguridad jurídica, a través de: – Atribución inicial de la vivienda familiar – Concesión de la custodia de los hijos – Establecimiento de un régimen provisional de prestación por alimentos.

PROTECCIÓN INTEGRAL A LA VÍCTIMA

Protección Social La Orden de Protección activa las prestaciones sociales establecidas a favor de la víctima por: – El Estado – Las Comunidades Autónomas – Las Corporaciones Locales En particular se activará de forma inmediata el derecho a obtener la Renta Activa de Inserción gestionada por el INEM. LA ORDEN DE PROTECCIÓN SUPONE NUEVOS INSTRUMENTOS DE COORDINACIÓN EN LA ASISTENCIA A LA VÍCTIMA Y LA LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DOMÉSTICA Medidas Sociales La orden de Protección se comunica a las Administraciones para activar mecanismos de protección social en favor de la víctima a través de un mecanismo de coordinación administrativa.

Inscripción de la Orden de Protección en el Registro Nacional para la Protección de las Víctimas de la Violencia Doméstica.

JUEZ DE INSTRUCCIÓN Dicta la orden de Protección, que puede contener medidas Penales y Civiles y activa medidas de Protección Social.

Medidas Civiles • Suspensión régimen de visitas • Retirada de custodia • Atribución de uso y disfrute del domicilio • Fijación de prestación alimenticia • Régimen de estancia.

Medidas Penales • Prisión provisional • Prohibición de aproximación • Prohibición de residencia • Prohibición de comunicación.

• Otras medidas

Las medidas civiles acordadas se remiten al Juzgado de Primera Instancia que conozca o deba conocer del procedimiento civil correspondiente para su ratificación, o modificación o cesación.

¿HASTA CUÁNDO?

El Mundo, 29/9/2003.

Diario de Valencia, 14/9/2003.

Levante, 14/9/2003.

El Pais, 26/9/2003.

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OFICINA D’ATENCIÓ A VÍCTIMES DE LA VIOLÈNCIA DOMÈSTICA

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’Ajuntament, en el Ple del 3 de novembre, va aprovar la creació d’una Oficina d’atenció a les víctimes de la violència domèstica mitjaçant un acord que dona pas a aquest nou servici municipal.

La Llei 27/2003, de 31 de juliol, Reguladora de l’Orde de Protecció de les Víctimes de la Violència Domèstica, que modifica la Llei d’Enjudiciament Criminal, suposa un important avanç en la lluita contra la violència domèstica perquè unifica, a partir d’una sola sol·licitud, els diferents instruments de protecció de la víctima previstos per l’Ordenament Jurídic (Penals, Civils i de Protecció i Assistència Social).

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a mencionada Orde es va configurar sobre la base de sis principis bàsics als quals respon la seua regulació: 1. Principi de protecció de la víctima i de la família.

2. Principi d’aplicació general.

3. Principi d’urgència.

4. Principi d’accessibilitat.

5. Principi de protecció integral.

6. Principi d’utilitat processal.

La celeritat, integritat i simplicitat que caracteritzen la regulació de l’Orde de Protecció necessiten de la coordinació de tots aquells que, d’una manera o d’una altra, treballem per a protegir les víctimes de la violència domèstica, per tal d’aconseguir així que només amb la sol·licitud d’empara es posen en marxa la totalitat dels mecanismes previstos en l’ordenament jurídic.

En esta coordinació, els Ajuntaments participen a través de la representació que exercix la Federació Espanyola de Municipis i Províncies en la Comissió de Seguiment de la Implantació de l’Orde.

Però açò no significa que els Ajuntaments no puguen, dins del marc legal, prendre iniciatives que permeten posar en

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SI SUFRES CUALQUIER TIPO DE VIOLENCIA PSICOLÓGICA, FÍSICA O SEXUAL En Torrent encontrarás una serie de recursos que te garantizarán la confidencialidad y la atención necesaria para poder cambiar tu situación y la de tus hijos: SERVICIOS SOCIALES MUNICIPALES ■

Departamento de Bienestar Social, zona centro, calle de Santo Domingo, número 22. Teléfono 96 111 18 60

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Sede de Servicios Sociales La Marina, calle de La Marina, número 1.

Teléfono 96 155 77 09

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Centro Social del Xenillet, calle de Albades. Teléfono 96 156 61 22

DEPARTAMENT DE LA DONA pràctica aquells elements que, interrelacionats degudament, facen possible el funcionament correcte dels mecanismes de protecció integral dissenyats en la nova regulació.

Esta finalitat suposa, per part de la delegació de Seguretat Ciutadana de l’Ajuntament de Torrent, un compromís amb vocació de permanència de col·laborar i combatre, des dels mitjans al seu abast, en un Pla Integral contra la Violència Domèstica i de Gènere.

Per tot això, i amb el desig de col·laborar amb l’objectiu fonamental de protegir la integritat de la víctima i de la família enfront de l’agressor, esta delegació posa en funcionament, a partir del mes d’octubre d’enguany, l’Oficina d’Atenció a les Víctimes de la Violència Domèstica de la Policia Local de Torrent.

Esta Oficina, que depén directament de la Direcció de la Policia, la componen dos agents i un/a d’ells és responsable coordinador de l’Oficina.

El seu horari és de matins i vesprades i localitzades en horari nocturn.

Les funcions que porten a terme són: • Realitzar un seguiment dels assumptes de què tinguen coneixement, bé a través de la Policia Local, o bé a través dels Jutjats.

• Informar la víctima sobre els distints departaments i institucions a què pot dirigir-se, segons la naturalesa de les seues necessitats.

• Informar la víctima sobre la situació processal de l’imputat i sobre l’abast de la vigència de les mesures cautelars adoptades.

• Desplegar la seua activitat de forma pro-activa, és a dir, prenent la iniciativa de contactar amb la víctima, i avançarse’n a les possibles necessitats (Recomanació 5/2002, del Comité de Ministres del Consell d’Europa als Estats Membres).

• Atendre la víctima que sol·licite entrevistar-se amb els components de l’Oficina, i també atendre els altres components de la família, amb l’objectiu que recuperen la sensació de seguretat enfront de possibles amenaces o de represàlies posteriors de l’agressor.

• Coordinar-se amb els Servicis Socials Municipals, Departament de la Dona, i amb els servicis competents de la Generalitat per a concedir una adequada assistència a la víctima des que esta ho sol·licite.

Per a portar endavant totes estes funcions, l’Oficina ha de tindre coneixement dels assumptes que es tramiten. D’una banda, de les intervencions realitzades per la Policia Local, quant a denúncies, vigilància i compareixences, i d’una altra, de les comunicacions que realitzen els jutjats, corresponents tant a l’existència de la pròpia orde, com a les diferents situacions processals que afecten l’imputat, inclosa la fase d’execució de la pena.

Els integrants de l’Oficina han de prestar una atenció especial a la formació especialitzada dirigida als professionals que s’enfronten a la violència domèstica, i han de participar en les activitats formatives dirigides als col·lectius afectats, per tal d’accedir a les diferents perspectives del problema.

Adreça: Central de Policia Local (L’Hort de Trenor), carrer Policia s/n.Telèfon: 961111893. ❍

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Asesoría Jurídica de la Mujer, calle Azorín, número 40.

Teléfono 96 158 92 70

OFICINA MUNICIPAL DE ASISTENCIA A LAS VÍCTIMAS DE MALOS TRATOS Teléfonos 96 111 18 92 (central) y 96 111 18 93 JUZGADOS DE TORRENT Teléfono 96 158 07 98 COMISARÍA DE POLICÍA Teléfonos 96 155 44 99 (central) y 091 (servicio de urgencias) CENTROS SANITARIOS ■ Consultorio Santos Patronos, teléfono 96 156 12 61 ■

Centro de Salud Pintor Ribera, teléfono de urgencias 96 157 48 12

OTROS SERVICIOS Conselleria de Bienestar Social ■ CENTRO MUJER 24 HORAS. Asistencia a Mujeres Maltratadas.

Teléfono 900 580 888 ■

ASISTENCIA AL MENOR. Teléfono 900 100 033

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ASISTENCIA A LAS PERSONAS MAYORES. Teléfono 900 101 011

OTROS RECURSOS INSTITUCIONALES: ■

JEFATURA SUPERIOR DE POLICÍA, SERVICIO DE ATENCIÓN A LA MUJER (S A M). Teléfono 96 353 95 39

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GUARDIA CIVIL, SERVICIO DE ATENCIÓN A LA MUJER (EMURNE).

Teléfono 96 317 46 60

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JUZGADO DE GUARDIA. Teléfono 96 387 81 03

A T E N E A

REVISTA DE MUJERES PARA TODOS LOS PÚBLICOS