يعرف التدريب عامة بأنه العملية أو"النشاط المستمر" لتزويد الفرد بالمعارف والمهارات والخبرات والاتجاهات التي تجعله قادرا ًعلى مزاولة عمل ما بهدف الزيادة الإنتاجية له، وتقليص الاخطاء والفجوات للجهة التي يعمل بها، أو نقل معارف ومهارات وسلوكيات جديدة لتطوير (أو تعديل أو تغيير) كفاءة الفرد لأداء مهام محددة في الجهة التي يعمل بها.ويشتمل كتابنا هذا على المكونات الأربعة الرئيسة لبناء التدريب (التكوين) مسندة لمصادرها، ومن خبرتنا التدريبية في المجال السياسي/التنظيمي.
المكونات الرئيسة الاربعة للتدريب هي: 1-تحديد الاحتياجات التدريبية للتنظيم السياسي، ثم 2-تصميم البرامج والمواد استنادا لما سبق، وبعد أخذ القرار، ننتقل لعملية 3-التنفيذ للدورة اوالجلسات التدريبية، إثر التجهيز والتخطيط المكتبي لها بوضوح، ومن بعد انتهاء عملية تنفيذ الجلسات التدريب أو الدورة ننتقل الى 4-التقييم والذي قد يترافق مع الدورة وأثنائها وبعدها.
