BAUKADER.CH 5/2021 Fach- und Verbandszeitschrift

28

Focus BAUKADER.CH 5 | 2021

FOCUS

Grande restructuration de la formation professionnelle

À l’avenir, le chef d’équipe devrait acquérir une qualification reconnue au niveau fédéral et le contremaître devrait passer un examen fédéral – Les bouleversements sont nombreux dans la formation professionnelle du secteur de la construction. Marc Aurel Hunziker, vice-directeur de la Société Suisse des Entrepreneurs et responsable de la formation professionnelle explique l’importance des points clés pour la branche et pour quand les innovations sont attendues.

INTERVIEW: SBV

IMAGES: màd

Le masterplan «Formation professionnelle 2030 de la SSE» a été lancé fin 2018 par la Société Suisse des Entrepreneurs. De quoi s’agit-il?

Marc Aurel Hunziker: avec le Masterplan «Formation professionnelle 2030 de la SSE», la SSE a pour objectif que, à l’avenir, la branche puisse continuer à répondre à la demande de spécialistes bien formés. L’évolution actuelle du secteur de la main-d’œuvre qualifiée souligne la nécessité d’agir: vu la structure d’âge au sein de notre branche, les entreprises seront confrontées au départ à

la retraite de nombreux cadres, particulièrement les chefs d’équipe et chefs de chantier.

Parallèlement, le nombre d’apprentis maçons n’a cessé de diminuer depuis 2013.

Comment le masterplan est supposé remédier à cette situation?

Je suis convaincu qu’un système de formation et de carrière moderne et axé sur les besoins, offrant de bonnes possibilités de carrière aux professionnels, contribue largement à améliorer la situation de la main-d’œuvre qualifiée. Notre branche doit offrir des perspectives et cela n’est possible qu’avec un système de formation et de carrière attrayant.

Quel est l’état d’avancement du projet de masterplan?

Ces deux dernières années, nous avons beaucoup travaillé sur le masterplan «Formation professionnelle 2030 de la SSE». Nous avons pu franchir deux étapes importantes, notamment grâce à l’étroite collaboration avec la branche et les experts de la formation initiale et continue. D’une part, l’assemblée des délégués de la SSE a largement approuvé en novembre les cinq points clés du système de formation et de carrière. D’autre part, les profils de compétences des six fonctions professionnelles – aide-maçon, maçon, chef d’équipe, contremaître, conducteur de travaux et entrepreneur – ont également été validés en décembre. C’est sur cette base que démarrera en 2021 la mise en œuvre du masterplan.

En quoi consistent les cinq points clés du système de formation et de carrière?

Marc Aurel Hunziker, vice-directeur de la Société Suisse des Entrepreneurs et responsable de la formation professionnelle

Les points clés définissent les conditions cadre pour moderniser le système de formation et de carrière de façon à répondre aux besoins des entrepreneurs. Une innovation importante est que la fonction professionnelle de chef d’équipe recevra, au même titre que les autres diplômes de cadre, une reconnaissance fédérale et sera ainsi mieux positionnée. En outre, la qualification de conducteur de travaux sera à l’avenir certifiée par un examen fédéral professionnel supérieur et ainsi adaptée aux exigences réellement complexes. Actuellement, la formation est proposée comme cours dans les écoles su-