Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Voorbeeldcontract
Ondergetekenden, . . . [naam organisatie] . . . [vestigingsplaats werkgever] ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: . . . [naam functionaris] verder te noemen ‘werkgever’, en . . . [naam werknemer] . . . [woonplaats werknemer] verder te noemen ‘werknemer’, verklaren hierbij een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan op de volgende voorwaarden:
Artikel 1 Werknemer treedt met ingang van . . . [volledige datum] bij werkgever in dienst in de functie van . . . [functie ]
Artikel 2
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd. Zolang de arbeidsovereenkomst nog geen 2 maanden heeft geduurd, is iedere partij gerechtigd om de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen. Deze periode geldt derhalve als proeftijd.
Opzegging geschiedt schriftelijk met inachtneming van de voor opzegging rechtens geldende bepalingen en termijnen.
De arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd door de werknemer 1
Artikel 3
De arbeidstijd per week bedraagt . . . [totaal aantal uren per week]
De werktijden zijn verder nader bepaald op . . . [tijdstippen ]
De werknemer is redelijkerwijs verplicht om incidenteel overwerk te verrichten als de werkgever zulks in het kader van een goede bedrijfsvoering noodzakelijk acht.
Artikel 4
De werknemer zal de volgende werkzaamheden verrichten: . . . [1e werkzaamheid] . . . [2e werkzaamheid] . . . [3e werkzaamheid]
De werkgever is gerechtigd om de werknemer tijdelijk andere werkzaamheden op te dragen als zulks in het belang van een goede bedrijfsvoering noodzakelijk is.
Artikel 5
Werknemer ontvangt een brutosalaris van € . . . [bruto maandsalaris] per maand, door
1 Dit pensioenontslagbeding is niet noodzakelijk, maar facultatief. Onder de WWZ is het eenvoudiger de arbeidsovereenkomst van een pensioengerechtigde werknemer te beëindigen, waardoor een automatisch einde bij het bereiken van die leeftijd minder van belang is. Wees er ook op bedacht dat gebruik van het beding er juist toe leidt dat bij het doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd een nieuwe arbeidsovereenkomst ontstaat waar de reguliere ontslagregels voor gelden.
Hoofdstuk 8.1 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
werkgever te voldoen aan het einde van iedere maand.
Artikel 6
Indien de werknemer wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten heeft hij gedurende 52 weken recht op doorbetaling ter hoogte van . . . % van zijn loon en gedurende de daarop volgende 52 weken recht op doorbetaling ter hoogte van . . . % van zijn loon, tenzij cao of wet anders bepalen.
De werknemer meldt zich op de eerste dag van ziekte uiterlijk om . . . [tijdstip] ziek bij de werkgever en houdt zich voorts aan alle controle- en re-integratievoorschriften zoals door of namens de werkgever gegeven.
Artikel 7
De werknemer heeft recht op een vakantietoeslag van . . . % van het ontvangen brutoloon. Onder het ontvangen loon wordt verstaan het daadwerkelijk ontvangen loon, exclusief vakantietoeslag en emolumenten, uit te betalen in de maand mei. De werknemer heeft recht op . . . [aantal vakantiedagen per kalenderjaar] vakantiedagen per jaar. Hiervan moeten ten minste twee weken worden opgenomen in een aaneengesloten periode. Bij tussentijdse aanvang of beëindiging van het dienstverband worden de vakantierechten naar rato van het aantal maanden dat de werknemer in dienst is, vastgesteld.
Artikel 8
De werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de bij de werkgever geldende arbeids- en bedrijfsregels. Deze regels maken integraal onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst tussen partijen.
De werkgever is gerechtigd om de arbeidsovereenkomst en arbeids- en bedrijfsregels eenzijdig te wijzigen indien de werkgever daarbij een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Artikel 9
De werknemer is verplicht tot geheimhouding van al hetgeen hij bij de uitoefening van zijn functie met betrekking tot de zaken en belangen van de werkgever te weten komt.
Artikel 10
Bedrijfsmiddelen, door de werkgever ter beschikking gesteld aan de werknemer ter uitoefening van zijn functie blijven in eigendom toebehoren aan de werkgever en dienen op eerste vordering van de werkgever, doch uiterlijk bij einde van het dienstverband, door de werknemer te worden ingeleverd.
Artikel 11
Op deze arbeidsovereenkomst is wel/niet de volgende cao van toepassing . . . [evt. toepasselijke cao]. De werknemer neemt wel/niet deel aan de binnen de onderneming geldende pensioenregeling, welke is ondergebracht bij . . . [naam pensioenfonds of pensioenverzekeraar].
Artikel 12
De werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze overeenkomst en van de tot de overeenkomst behorende arbeids- en bedrijfsregels te hebben ontvangen.
Artikel 13
Bijzondere bepalingen . . . [bijzondere bedingen].
Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en getekend op . . . [volledige datum] te . . . [plaats]
De werknemer: . . . [handtekening werknemer]
De werkgever: . . . [handtekening werkgever]
Toelichting
Artikel 2: Het is mogelijk om van de wet afwijkende opzegtermijnen te hanteren maar dit is slechts beperkt mogelijk. Zo moet de werkgeverstermijn in geval van verlenging van de werknemerstermijn het dubbele van die van de werknemer bedragen, tenzij de afwijking bij cao is geregeld. Raadpleeg verder de Praktijkgids.
Artikel 5: Als overwerk in het loon is inbegrepen is het aan te raden de bepaling aan te vullen met: In het loon is de vergoeding voor overwerk inbegrepen.
Artikel 6: De werknemer heeft wettelijk recht op doorbetaling van 70% van het overeengekomen loon (voor zover dat loon niet meer bedraagt dan het maximumdagloon volgens de socialezekerheidswetten), maar gedurende de eerste 52 weken heeft de werknemer ten minste recht op doorbetaling van een bedrag gelijk aan het voor de werknemer geldende minimumloon.
Artikel 7: De minimumvakantietoeslag bedraagt momenteel 8% van het loon over het vakantiejaar, echter wettelijk kan het deel van het loon dat boven het drievoud van het minimumloon uitgaat buiten beschouwing blijven. Om misverstanden te voorkomen wordt aangeraden dit dan ook uitdrukkelijk in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Een werknemer heeft ten minste recht op een aantal vakantiedagen, gelijk aan viermaal het aantal bedongen arbeidsdagen per week.
Artikel 13: Hier kunnen nog bijzondere bedingen overeengekomen worden, zoals een concurrentiebeding, relatiebeding, onkostenvergoeding, bonusregeling, studiekostenbeding e.d.
NOOT: Een overeenkomst tussen twee partijen is altijd een kwestie van maatwerk. Hoewel de modellen zorgvuldig zijn opgesteld, zijn het algemene documenten die niet per definitie volledig of juist zijn voor gebruik in een concrete praktijksituatie. Vakmedianet en de auteurs adviseren dan ook bij het gebruik van de modellen en het aangaan van overeenkomsten deskundig advies in te winnen. Vakmedianet noch de auteurs aanvaarden enige aansprakelijkheid voor schade die verband houdt met het gebruik van de modellen.