Arbeidsmarkttrends

Stijging minimumloon heeft gevolgen voor hele loongebouw

Het wettelijk minimumloon gaat de komende jaren stijgen om werken meer lonend te maken ten opzichte van een uitkering. Normaal gaat het elk halfjaar al omhoog, maar nu komt er een extra toename, onder andere vanwege de inflatie en de oplopende energierekening.

Per 1 januari gaat het al met 10 procent omhoog. Dat betekent dat een 21-jarige een minimumloon gaat ontvangen van 14 euro per uur. Hoewel nog geen 5 procent van alle werkenden het minimumloon verdient, heeft de verhoging gevolgen voor een veel grotere groep. Het gaat dan vooral om ondernemingen waarbij mensen in de onderste loonschalen werken, denk aan bedrijven in de techniek, de bouw, productie, transport en distributiecentra. “Als je aan de onderkant moet gaan plussen, dan moet je verderop ook gaan plussen”, merkt Bastiaan Starink op, partner bij PwC en HR-expert. “Bijvoorbeeld als schaal één en twee

Vacatures vind je op

vacatures.pwnet.nl

minimumloon is en door de verhoging op hetzelfde uitkomen als schaal drie. Dan is je differentiatie weg met de mensen in schaal drie en kom je er bijna niet onderuit om die schaal ook te laten stijgen”, aldus Starink.

Mercer Nederland, ontwikkelaar van HR-oplossingen, verwacht dat de verhoging in de lagere salarisschalen omstreeks 10 procent zal zijn en dat het afloopt naar 3 tot 4 procent naarmate de salarisniveaus stijgen. “Het is aannemelijk dat het hele loongebouw gaat stijgen”, zegt Starink. “Daarnaast is er een enorme druk vanuit de maatschappij en politiek om lonen te verhogen. We hebben de NS als voorbeeld gezien. Dus die druk zal op veel cao-tafels liggen.” Want doe je als werkgever niets, dan heb je het risico dat medewerkers weglopen.

Loonkosten en premies stijgen ook Als gevolg van de stijging van het minimumloon zullen de loonkosten forser stijgen dan je zou verwachten. Daarnaast heeft de loonstijging gevolgen voor de premies die werkgevers betalen, denk aan verzekeringen voor verzuim en arbeidsongeschiktheid, en voor ziektewetuitkeringen. Ook die zullen stijgen doordat de maximum premieloongrens omhoog gaat. Die premiestijging geldt ook voor mensen die meer verdienen dan het minimumloon. Mercer berekende dat dit werkgevers 3,8 miljard euro gaat kosten.

70 procent beroepsbevolking Alles bij elkaar raakt de stijging van het minimumloon zo’n 6,3 miljoen Nederlanders, 70 procent van de beroepsbevolking, becijferde Mercer. Zij raden bedrijven dan ook aan om snel de financiële gevolgen van de loonsverhogingen in kaart te brengen, omdat het aannemelijk is dat het bedrijfsresultaat onder druk komt te staan.

www.companystars.nl

SELECT & DEVELOP YOUR COMPANY STARS

Online (team)test, direct inzicht in competenties & ontwikkeltips.

010 477 02 88 Botersloot 163 3011 HE Rotterdam