BaanDichtbij West week 21

Come and work for the Intralox production team in Hoofddorp.

Werkgevers in jouw regio zoeken versterking

Karin van Aalderen voor het steuntje in de rug

Werken bij Intergrafipak in Nieuw-Vennep

Sjoerd Agterhof de tweede generatie in boekenvak

VACATURES

Elkro BV is een gerenommeerd familiebedrijf gespecialiseerd in rioleringswerkzaamheden.

Al sinds 1991 zijn wij sterk in klantgerichte dienstverlening.

Van rioolreiniging i.c.m. rioolinspectie, riool aanleg- en reparaties tot ledigen van straatkolken, vetafscheiders, (pomp)gemalen, onderhoud tot algehele ondersteuning voor Woningbouwverenigingen. Elkro is dynamisch en voortdurend bezig met de ontwikkeling en groei.

Om onze kwaliteit te kunnen waarborgen hebben wij de volgende vacatures open:

 SERVICE MONTEUR STORINGEN

 SERVICE MONTEUR AANLEG- EN REPARATIES

 INSPECTEUR RIOOLINSPECTIEWAGEN

 CHAUFFEUR COMBIWAGEN

 CHAUFFEUR KOLKENZUIGER

 HULPMONTEUR MET OPLEIDINGSMOGELIJKHEDEN

 ALLROUND BOEKHOUDKUNDIG MEDEWERKER

Samenwerken

Klantgericht

Kwaliteit

Resultaat & doelgericht

Geïnteresseerd?

Je komt in een sterk, samenwerkend en verbonden team met veel kennis en kunde. Fulltime inzetbaar & ben je geïnteresseerd? Kijk dan op onze website www.Elkro.nl/werkenbijelkro werkenbij@elkro.nl / 0252-620042

PROBLEM SOLVERS. DIFFERENCE MAKERS. TRAILBLAZERS. #TeamIntralox

Learn more via the URL below or apply now by scanning the QR code: intralox.com/careers/netherlands

Intralox employees are driven to succeed and passionate about our culture of innovation, teamwork, and continuous improvement. By joining our production team in Hoofddorp, you’ll be part of a global team, facing big challenges and developing solutions that overcome them.

‘Hé, die verpakking hebben wij gemaakt!’

Werken bij Intergrafipak in Nieuw-Vennep

Als je bij een bedrijf werkt dat jaarlijks miljoenen verpakkingen maakt voor medicijnen, cosmetica, voedingssupplementen en bloembollen, is het niet zo gek dat je die regelmatig in de winkel tegenkomt. ‘Ik bereid de orders voor om die verpakkingen te laten maken. Zo leuk dat ze hier ook daadwerkelijk van de machine af komen!’, vertelt Sandra de Koning. Als ordervoorbereider bij Intergra pak in Nieuw-Vennep zit ze helemaal op haar plek.

Sandra de Koning (38) en Adam Smyk (34) werken bij Intergra pak. Sandra op kantoor als ordervoorbereider en Adam als machine operator in de indrukwekkende productiehal waar meerdere drukpersen, stans-, vouw-, snij- en etikettenmachines staan. Machines die als een zonnetje moeten draaien met de juiste orderinstructies, zodat de ruim 500 miljoen kartonnen verpakkingen, papieren bijsluiters en etiketten juist de deur uitgaan. Een vereiste voor de klanten die voornamelijk uit de farmaceutische sector komen.

Saai is het nooit

Sandra: “Samen met nog zes collega’s

werk ik op de Binnendienst. We bereiden er klantorders voor van niet-standaard producten. Dat maakt iedere order uniek en elke dag anders. Saai is het nooit. We overleggen met de klant indien nodig, geven advies over vorm en materiaal en zorgen ervoor dat de klant krijgt wat hij nodig heeft. Uiteindelijk sturen we een plotmodel en PDF-proef ter goedkeuring. Na akkoord bestellen we het karton (of papier) en het stansmes en gaan de orderdocumenten naar de planning zodat Adam en zijn collega’s de productie kunnen starten.”

Fijne collega’s Adam: “Ik werk hier nu vier jaar. Op mijn

afdeling ben ik verantwoordelijk voor het instellen van de machine die de verpakkingen vouwt en plakt. Door de vele verschillende formaten moet je daar de machine juist op instellen. Dat doe ik samen met nog twee collega’s in een 2-ploegendienst. Als Poolse medewerker moest ik hier via het werk eerst op Nederlandse les en inmiddels heb ik twee diploma’s gehaald. Communicatie en teamwork is heel belangrijk. Zo ontstaan er geen misverstanden en zorgen we ervoor dat elke order op de juiste machine draait. Het werk zelf leerde ik van mijn collega’s. Dat is goed te doen. De collega’s zijn heel aardig en dat maakt het werk leuk. Ik voel dat ik hier hard nodig ben!”

Lekker informeel

Voorlopig zitten beiden prima op hun plek. Sandra: “De sfeer is informeel, de collega’s gezellig en je kunt bij iedereen aankloppen.” En Adam? Die blijft lekker meedraaien in de productie. “Door deze vaste fulltime baan heb ik mooi samen met mijn vriendin een huisje kunnen kopen.”

Scan de QRcode en bekijk de nieuwste vacaturevideo

Wil jij ons team bij Intergra pak komen versterken? Kijk voor de openstaande vacatures op www.intergrapak.nl of mail Simone Borst voor vragen via s.borst@intergra pak.nl.

p Adam Smyk is werkzaam bij Intergrafipak

Aangeleverd

p Sandra de Koning

Hallo flexer!

Chinforce ontwikkelt en levert metalen giet- en smeeddelen aan de Europese maakindustrie. Naast ons kantoor aan de Jadelaan 127/129 te Hoofddorp hebben we een vestiging in Shanghai.

Wij zijn op zoek naar een

Ervaren binnendienstmedewerker (M/V)

liefst met goede kennis van de Duitse taal.

Tot jouw taken zullen o.a. behoren:

- Orderadministratie

- Levertijdopvolging met onze Chinese collega’s

- Transportplanning/afspraken met transporteurs maken

- Informatie verstrekken aan onze Europese klanten

- Voorraadadministratie

Voor de juiste kandidaat, die goed gemotiveerd is, is er een bovengemiddeld salaris te verdienen

Wil jij kennismaken?

Wij zijn benieuwd naar wie je bent en willen heel graag dat jij met ons bedrijf meegroeit! Stuur jouw CV en motivatie naar jobs@chinforce.com.

Kan je niet wachten?

Bel mij, Marco Leliveld, Algemeen Directeur, dan via 023-7009750.

WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR JOU!

Vervloed Aanhangwagens en trailers BV is een snelgroeiende specialist op het gebied van aanhangwagens, paardentrailers en paardenauto’s. Wij zijn gevestigd aan de Venneperweg 137 in Nieuw-Vennep. Daar beschikken wij over 4.000 m2 showroom en een grote werkplaats. De klanten kunnen bij ons terecht voor de aanschaf van nieuwe of gebruikte producten, verhuur, lease, onderhoud, reparatie, advies en keuring. Wij zijn dealer van alle A-merken en met bijna 40 jaar ervaring een begrip in regio voor particuliere en zakenlijke klanten. Wij bieden onze werknemers een prettige werksfeer, een aantrekkelijk salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Kom jij werken bij de grootste specialist in aanhangwagens en trailers van de regio?

(BEGINNEND) MONTEUR

Fulltime

Je voert zelfstandig onderhoud en reparaties uit. Soms werk je aan een aanhangwagen, dan weer aan een paardentransporter of een boottrailer. Het werk vraagt om een flexibele, klantgerichte en accurate aanpak, want de veiligheid van mens en materieel staat bij onze producten centraal.

Na jouw werk is alles weer technisch in orde.

WAT WIJ VRAGEN?

Bij voorkeur ben je gekwalificeerd als monteur (1e of 2e monteur) maar dit is geen harde eis. APK papieren zijn een pré. Belangrijk zijn jouw technische skills en inzet om de werkzaamheden naar tevredenheid van de klant uit te voeren en oplossingsgericht te werken. Daarnaast heb je een rijbewijs B(E) en ben je bereid om je verder te ontwikkelen in je werk.

Heb je interesse in één van de functies en voldoe je aan het profiel?

AFLEVERMONTEUR

Fulltime

Je neemt het hele proces van het klaarmaken voor aflevering voor je rekening. Je hebt oog voor detail en ziet snel of er zaken zijn die aangepakt moeten worden voordat de klant vertrekt. Zijn de accessoires gemonteerd, werkt alles, is het materiaal veilig en spik en span? Jij mist niets en zorgt voor een tevreden klant.

WAT WIJ VRAGEN?

Je bent handig en in staat om zelfstandig te werken. Je hoeft geen opleiding of ervaring te hebben met het vak van monteur, maar ben je dat wel, dan is dat mooi meegenomen. Je hebt bij voorkeur een rijbewijs B, bent leergierig, positief, flexibel en collegiaal. Je vindt het leuk om eventueel door te groeien binnen ons bedrijf.

In de voetsporen van pa

Sjoerd Agterhof, tweede generatie in boekenvak

Zo vader, zo zoon. Vraag maar aan Sjoerd Agterhof. In 2019 volgde hij zijn vader op en is sindsdien hét gezicht van Boekhandel en Kantoorvakhandel

Jaspers in Badhoevedorp. Sjoerd vond een baan dichtbij.

Het was niet direct al een uitgemaakte zaak dat Sjoerd zijn vader zou opvolgen. Maar grappig: in de loop van de tijd vielen de puzzelstukjes in elkaar en verliep het proces op precies dezelfde wijze zoals dat bij zijn vader was gebeurd.

We zitten in het keukentje achter de winkel aan de Sloterweg 95 in Badhoevedorp. Op de tafel een ferme stapel boeken. Opgestuurd door uitgevers met het verzoek ze te lezen en te beoordelen. Voor Sjoerd (45) is dat geen straf. Nadat hij op basisschool Vesterhavet in zijn toenmalige woonplaats Hoofddorp lezen had geleerd is hij dat blijven doen. Geen dag slaat hij over zonder iets gelezen te hebben. “Wetenschappelijk is bewezen dat lezen ontspannender is dan wandelen”, zegt boekenwurm Sjoerd. Hij komt met een advies: “Vaak hoor ik mensen zeggen dat ze niet aan lezen toekomen. Maar ze zitten wel urenlang op hun telefoon te niksen. Mijn advies is dan ‘zet dat ding uit en pak een boek’. Leuker is het niet te maken.”

JASPERS Het is mei 1962. Aan de Sloterweg is het flatgebouw met op de begane grond winkels, opgeleverd. Als een van de eerste ondernemers opent Cor Jaspers er zijn boekhandel.

“Mijn vader Jan is een ventje van 19 als hij als verkoper bij Cor in dienst komt. Gaandeweg krijgt Jan steeds meer verantwoordelijkheden. Hij klimt op tot bedrijfsleider en neemt in 1996 de zaak over. De overbekende naam Jaspers blijft bestaan”, graaft Sjoerd in zijn geheugen.

Met het diploma havo op zak gaat Sjoerd naar

de Hogeschool voor Boekhandel en Uitgeverij in Amsterdam. Zou ie dan in de voetsporen van? Maar de zin hoeft niet afgemaakt te worden. Sjoerd voelt zich er niet op z’n plek en gaat aan de Hogeschool Haarlem Commerciële Economie studeren. Hij studeert af op, jawel: de haalbaarheid van de digitale boekenbon. Daarna gaat hij zich aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam bekwamen in Kunst- en Cultuurwetenschappen.

Niet kijken naar kunst op zich, maar naar de economische en de sociologische facetten er omheen. Zijn eindscriptie geeft antwoord op de vraag hoe het mogelijk is dat een bepaald boek al in de Nederlandse boekwinkel ligt voordat het origineel, in bijvoorbeeld de Engelse taal, is uitgegeven.

LEUK VAK Sjoerd is 24 als hij zijn bul krijgt uitgereikt. Hij gaat op zoek naar een baan op de commerciële afdeling van een uitgeverij.

“Het was een lastige tijd, wat ik wilde lukte niet erg. Ik werkte al langer op zaterdag bij m’n vader in de zaak en kon meer gaan werken. Samen met mijn vader werken, het is altijd probleemloos gegaan. We hadden steeds dezelfde ideeën en hij gaf me alle ruimte om nieuwe plannen te ontwikkelen. Gaandeweg ontdekte ik dat het boekenvak een ontzettend leuk vak is.”

Als de verslaggever Sjoerd voorlegt dat er mensen zijn die het boekenvak een stoffig vak vinden, haalt de man met passie voor boeken een hand door zijn krullen en zegt: “Neem de slager. Elke dag met hetzelfde stukje vlees in de weer. Het boekenvak is dynamisch, is elke dag anders. Ook al omdat er steeds weer nieuwe boeken worden uitgegeven.” Met

een dergelijke uitspraak is het dan ook niet vreemd dat Sjoerd van zijn vader steeds meer verantwoordelijkheden krijgt, opklimt tot bedrijfsleider en in 2019 de zaak overneemt. De overbekende naam Jaspers blijft bestaan. Vader Jan, 73 inmiddels, vindt het boekenvak nog steeds een prachtig vak en is vaak op zaterdag in de winkel te vinden voor de verkoop van boeken. Om klanten te adviseren en met ze te praten over wat ze leuk vinden. Jan is nog een actief baasje. Hij leest graag en doet veel vrijwilligerswerk.

TROTS Dynamisch. Sjoerd zei het al. Via zijn uitgebreide netwerk is het hem gelukt de beroemde Amerikaanse schrijfster Karin Slaughter (1971) naar zijn zaak te halen. Slaughter is een van de grootste thrillerauteurs ter wereld en signeert op woensdag 14 juni van 15.30 tot 17 uur haar nieuwste boek ‘Na die Nacht’. Sjoerd daarover: “Ontzettend trots ben ik dat juist zij in onze winkel te gast is. Ik kijk er naar uit.”

Dat Jaspers een gevestigde naam in het dorp en daarbuiten is ervaart Sjoerd nog regelmatig. “Nog steeds zijn er mensen die denken dat ik Jaspers heet en regelmatig bellen mensen met de vraag of ze meneer Jaspers even kunnen spreken. Ik antwoord dan steevast dat meneer Jaspers al een poosje niet meer onder ons is.”

Het publiek in de winkel is heel divers. Sjoerd ziet veel nieuwe klanten. Ze komen voornamelijk uit de nieuwbouwwijken. Onder hen veel Amsterdammers hetgeen te horen is aan hun tongval. Sjoerd: “Hoe gemêleerder, hoe gezelliger, zeg ik altijd.”

p Sjoerd Agterhof met het boek ‘Ga als een rivier’ van Shelly Read. “Een aanrader.”

Frans Witteman

Trudy

Witteman

wij zoeken een nieuwe collega

Allround Financieel Medewerker

H o u d j e e r v a n o m m e t c i j f

OPEN POSITIES

Alle functies zijn flexibel: van 15 tot 38 uur per week!

RESTAURANT/BAR SUPERVISOR

FRONT DESK MEDEWERKER

MEETING & EVENT COORDINATOR

WIE BEN JIJ

Je bent een collegiale teamspeler

Je bent servicegericht en houdt ervan om anderen blij te maken

Je bent enthousiast en betrokken

WIE ZIJN WIJ

WIJ ZOEKEN JOU

WAT BIEDEN WIJ

b r i d e w e r k e n

G o e d e a r b e i d sv o o r w a a r d e n C h e c k d e u i t g e b r e i d e v a c a t u r e t e k s t o p o n z e w e b s i t e

M o h s K l i n i e ke n i s g e s p e c i a l i s e e rd i n d e b e h a n d e l i n g v a n h u i d k a n ke r, h u i d z i e k t e n s p a t a d e re n e n c o s m e t i e k

Z w a a n s v l i e t 5 - A m s t e r d a m

Een modern en luxe designhotel nabij Amsterdam Airport Schiphol met 280 kamers

Onze gasten kunnen genieten van een fitnesscentrum, sauna en restaurant met heerlijke internationale gerechten

Ons gepassioneerde team hecht veel waarde aan diversiteit inclusiviteit en een positieve werkcultuur.

JOIN OUR TEAM!

FLEXIBILITEIT Flexibele werktijden: van 2 dagen per week tot full-time.

BEREIKBAARHEID

Direct naast station Hoofddorp, en gratis parkeermogelijkheid.

TALLOZE MOGELIJKHEDEN

Mogelijkheden om te groeien in je functie en binnen de Deutsche Hospitality Group.

VARIËTEIT

Werken in een bruisende en internationale omgeving waar geen dag hetzelfde is.

LEUKE EXTRA'S

Personeelstarief en andere voordelen bij al onze hotels. en natuurlijk een goed salaris met goede arbeidsvoorwaarden!

Bekijk onze website

Mail je gegevens naar career.amsterdamairport@intercityhotel.com t.n.v Rob van der Beek

Hallo nieuwe collega!

Hart voor de ouderenzorg?

De leukste baan vind je bij Amstelring!

Met 23 locaties altijd in jouw buurt (Amsterdam en omstreken)

Van verzorgende IG en gastheer/-vrouw tot praktijkbegeleider en van ICT-medewerker tot arts Ook zonder (zorg)diploma kun je bij ons komen werken en je ontwikkelen

Vragen? Bel ons: 020 - 245 54 76 of stuur een mail naar werkenbij@amstelring.nl

werkenbijamstelring.nl

Met hart voor jou.

Steuntje in de rug bieden richting een nieuwe toekomst

“Het mooiste van mijn vak is mensen een steuntje in de rug te kunnen bieden, zodat zij hun weg weer kunnen vinden,” aldus Karin van Aalderen. Ze is loopbaancoach en regiocoördinator van id Plein.

Ik heb een duofunctie. Dat maakt mijn werk heel afwisselend en boeiend.

Geen dag is hetzelfde. Ik heb de mooiste baan die je je maar kunt wensen!”  Ze werkte jaren voor het UWV, in diverse rollen. Als leidinggevende bij Handhaving, maar ook bij het begeleiden van mensen naar werk. “In mijn huidige functie als regiocoördinator en als loopbaancoach is er meer ruimte en aandacht voor de ontwikkeling van de mens, en meer focus op de inhoud. Dat miste ik in het verleden wel eens.” Ze zocht een baan vol afwisseling en dynamiek in haar werkveld, maar wist niet waar ze die kon vinden. “Ook was ik op zoek naar meer autonomie.” Via haar netwerk kwam ze uit bij id Plein, een landelijke netwerkorganisatie die loopbaanadvies verzorgt en mensen bemiddelt naar nieuw werk.  Ze werkt zelf in regio Groot Amsterdam en Noord-Holland Noord. “We werken in opdracht van bedrijven, maar ook voor het UVW. Het gaat om mensen begeleiden naar een nieuwe baan, vanuit outplacement, in het tweede ziektejaar of re-integratie en geven jobcoaching. Daarnaast verzorgen we loopbaanadvies. id Plein werkt met zelfstandige coaches. Ik verzorg de coördinatie van deze partners. Daarnaast werk ik als loopbaancoach in het

veld. Juist deze combinatie spreekt me erg aan. Het maakt mijn werk heel afwisselend. Ik verzorg de coördinatie voor collega’s, of partners, zoals wij dat noemen. Ik ben de enige in loondienst, de andere partners werken voor zichzelf. De samenwerking met de partners is erg prettig. We kunnen met elkaar sparren over trajecten om kandidaten nog beter te ondersteunen.”

SNUFFELSTAGES Voor het UWV helpt ze kandidaten in het traject naar het vinden van een nieuwe baan. “Ik voer eerst een klikgesprek met de mensen en aan de hand daarvan maak ik een plan, dat ik voorleg aan de kandidaat en het UWV. Dat plan blijkt tijdens het traject niet altijd uitvoerbaar, zoals bij alle zaken in het leven moet je soms van een gekozen pad afwijken en wordt het traject daarop aangepast. Voor sommige kandidaten is het duidelijk wat ze willen doen, anderen hebben geen idee. Wanneer iemand op zijn zeventiende ergens binnenliep met de vraag voor werk, werd aangenomen en na 35 jaar opeens iets anders moet zoeken, is het niet vreemd dat het even wennen is om te moeten solliciteren. Soms heeft men geen idee hoe dat moet. Bij mensen met afstand tot de arbeidsmarkt hoeft de focus in eerste instantie niet op het vinden van een baan te liggen. Een stap daarvoor is deelname aan de maatschappij, bijvoorbeeld door vrijwilligerswerk te doen. Het vrijwilligerswerk is de

eerste stap naar betaald werk. Snuffelstages en kennismakingen zijn heel waardevol voor kandidaten. Het geeft een beeld van wat een functie inhoudt en zorgt voor zelfvertrouwen.”

,, We

VERBINDING Als loopbaancoach gaat ze met mensen op zoek naar een baan die bij ze past. Daarvoor is het belangrijk om antwoord te hebben op een aantal vragen. “Ik ga met mensen op zoek naar antwoorden op de vragen: wat wil ik, waar ben ik goed in, waar ging ik wellicht eerder over mijn eigen grenzen heen? Die vragen heb ik mezelf in het verleden ook wel eens gesteld, ik ben ook wel eens over mijn eigen grenzen heen gegaan. Dat zorgt voor herkenning en verbinding. Bij het herkennen van deze problemen weet ik niet automatisch de oplossing, maar ik weet wel welke tools ik kan inzetten. Ik kijk naar wat men nodig heeft. Vervolgens koppel ik mijn resultaten met advies terug aan UWV. Samen met de kandidaat en UWV bepalen we het vervolg; dit kan verdere ondersteuning zijn bij het vergroten van de weerbaarheid en zelfvertrouwen, bij arbeidsmarktoriëntatie of solliciteren zijn. Dit houdt in dat ik deze zaken in een nieuw traject dan ga oppakken met de kandidaat. Zo werk je samen, in verbinding en vertrouwen, aan de toekomst van je kandidaat. Voor de één werkt bijscholing, de ander heeft baat bij bokstraining om weerbaarder te worden. In sommige gevallen is er sprake van problematiek die ik als coach niet kan oplossen. In zo’n geval verwijs ik door naar bijvoorbeeld een psycholoog.”

SOLLICITEREN “Uiteindelijk gaat het erom dat mensen weer zelfstandig aan het werk zijn, hun eigen inkomen verdienen. Dat is hun eigen proces, waar ik ze bij ondersteun. Soms ziet men zo op tegen het brieven schrijven, dat men mij vraagt om dat te doen. Of ze verwachten dat ik een baan voor ze zoek. Ik stel dan de vraag: ‘Stel, dat ik je sollicitatiebrief en cv schrijf, wat doe je dan? Hoe kun je wat in de brief staat dan verantwoorden?’ Ik coach en ondersteun hen bij elke processtap zodat ze de gesprekken zelf kunnen doen.”

DIVERSE ROLLEN “Als coach heb ik diverse rollen. De ene keer moet ik mensen achter de broek aan zitten, de volgende keer gaat het vooral om het bieden van een luisterend oor. Er wordt best wel eens gehuild tijdens gesprekken. Dat hoort erbij, daarvoor is ruimte. Ik probeer mensen met een beetje humor te helpen. Ieder mens heeft zijn of haar kwaliteiten. Dat besef ontbreekt wel eens in de maatschappij, zeker wanneer mensen niet precies binnen het kader passen. Ik begeleid regelmatig mensen met ADHD of een stoornis binnen het autismespectrum. Voor hen is er niet altijd plaats, terwijl ze op diverse terreinen veel te bieden hebben. Op dit vlak valt volgens mij nog een wereld te winnen!”

Meer informatie: karin.vanaalderen@idplein. nl of zie www.idplein.nl.

werken samen, in verbinding en vertrouwen, aan de toekomst van de kandidaat

p Karin van Aalderen is loopbaancoach en regiocoördinator bij id Plein.

Naomi Heidinga

Naomi Heidinga

Ben jij op zoek naar een brede functie op het gebied van HR-processen? Volg je een studie HRM of heb je ervaring opgedaan in een vergelijkbare functie? Dan hopen we snel kennis te maken met jou!

We gaan onze afdeling P&O versterken, en zijn daarom op zoek naar een

HR MEDEWERKER

voor 20-24 uur per week.

Je houdt je bezig met een breed scala aan HR processen en de personeelsadministratie, o.a. verzuim en arbo, communicatie, opleidingen en salarisverwerking. Je ondersteunt het recruitmentproces en zorgt voor een professionele onboarding voor nieuwe collega’s. Je bent een vraagbaak voor je collega’s. Je werkplek is op ons hoofdkantoor in Rijsenhout (N-H), het P&O team telt vier collega’s.

Royal Van Zanten is een internationaal toonaangevend bedrijf in veredeling en vermeerdering van snijbloemen. We bieden je de mogelijkheid om een in internationale omgeving te werken. Royal Van Zanten heeft locaties op meerdere continenten, en de stekken en planten worden wereldwijd verkocht. We bieden je een carrière en een kans om jezelf en je werk te blijven ontwikkelen. Wij zijn ambitieus en we hopen dat jij dat ook bent. We bieden een goed salaris en een royaal pakket arbeidsvoorwaarden.

Interesse?

Neem een kijkje op onze website www.royalvanzanten.com/werkenbij voor meer informatie.

In Woonzorgcentrum ‘In het Zomerpark' Nieuw-Vennep van Cordaan zoeken wij collega’s voor al onze afdelingen: PG, Open PG en Somatiek.

De voordelen van Cordaan:

• Flexibiliteit in werktijden en diensten

• Verzorgenden IG worden betaald in FWG40

• Eindejaarsuitkering van 8.33%

Bij In Het Zomerpark streven wij ernaar om de bewoners zoveel mogelijk het leven te laten leiden wat zij gewend zijn. En jij kan daaraan bijdragen!

Solliciteer dan direct via de QR-code of kom vrijblijvend op de koffie door een afspraak te maken via (0252) 363 200.

Ben jij een spontane, poets grage en nauwkeurige facilitair medewerker? Kom

Schat aan ervaring

Asca Brink begint voor zichzelf als reisadviseur

Ze was 62 jaar toen

D-reizen failliet ging. Ze moest op zoek naar een andere baan. Niet makkelijk, tot ze een baan vond bij Kijck Makelaars in Hoofddorp.

Ze heeft het naar haar zin, maar het reisbloed kruipt waar het niet gaan kan: daarom gaat ze, naast haar baan, aan de slag als zelfstandig reisadviseur.

Naomi Heidinga

Dinsdagmiddag is Asca de enige die aanwezig is op kantoor. Het lijkt rustig, maar schijn bedriegt, verzekert Asca. Het geeft wel de mogelijkheid om even rustig te gaan zitten voor het interview. Ze heeft 43 jaar ervaring in de reisbranche, vertelt ze. “Ik kwam als kind al bij een reisbureau in haar woonplaats . Mijn ouders hadden een banketbakkerij en de buurman was bloemist.  Als vakantiebaantje bracht ik boeketten rond, onder meer bij het reisbureau.” Daar stapte ze voor het eerst op haar vijftiende binnen. Later kreeg ze er een bijbaantje: ze begon met administratieve werkzaamheden en mocht later zelf ook boekingen doen. Ze werkte vervolgens een jaartje in een hotel, en kreeg daarna een baan in Amsterdam, bij het toenmalige Arke. Dat was haar eerste echte baan in de branche. “Ze werkten daar met een klein team. In die tijd ging ik drie keer per jaar op studiereis. Hier heb ik veel kennis en ervaring opgedaan.” Ze is breed georiënteerd qua landen en reizen. Van Afrika tot Amerika, wintersport in diverse landen,cruises en reizen naar Indonesië. “Mijn man is Indonesisch, vandaar.”

KADERS Ze heeft dertien jaar voor D-reizen gewerkt, waarvan elf in het filiaal aan het Polderplein in Hoofddorp. In april 2021 ging D-reizen failliet. Het kantoor in Hoofddorp ging dicht. “Ik heb nog bij andere reisinstanties gesolliciteerd, maar dat leverde niets op. Er zat niet anders op dan buiten de kaders te gaan denken.” Niet makkelijk met haar leeftijd. “Ik heb zoveel brieven geschreven. Telkens kreeg ik als reactie terug dat ik niet

in het team paste. Ook toen ik wel een goed gevoel over het gesprek had, ging het uiteindelijk niet door,” vertelt Asca. “Veel sollicitaties waren online, vanwege corona.”  KLIK Van zoveel afwijzingen kan de moed in je schoenen zakken, maar Asca hield vol. “Ik heb het in diverse andere branches geprobeerd. Op een gegeven moment kreeg ik een appje van voormalige klanten. Ze hadden gezien dat het oude pand van D-reizen werd verbouwd. Bij de nieuwe eigenaar hadden ze gevraagd of ik zou terugkeren. De nieuwe eigenaar, Leonie, een makelaar, kende me niet, maar raakte wel geïnteresseerd. Het waren niet de enige mensen die naar mij hadden geïnformeerd. Deze voormalige klanten adviseerden haar om contact met mij op te zoeken. Ik heb daar niet opgewacht en heb Leonie via Linkedin benaderd. Ze nodigde mij uit voor een gesprek en we hadden direct een klik. Mijn leeftijd was geen probleem en ik werd aangenomen.” Het was wel even omschakelen voor Asca. “Bouwtechnische keuringen, taxatie’s inplannen, koopaktes opmaken: ik zat opeens in een heel andere wereld. Maar ik heb de materie me snel eigen gemaakt. Ik heb veel geleerd van collega’s. Je moet durven vragen als je het niet weet.”

REISCREATIES Het is nu anderhalf jaar verder. Ze heeft haar weg in de makelaardij gevonden. “Ik werk met fijne collega’s. Ik vind het werk ook leuk, maar ik mis de creativiteit die ik in de reisbranche kwijt kon.” Ze is zich daarom gaan oriënteren om zelf iets binnen de reisbranche te gaan doen. “Ik ben onder meer naar de Vakantiebeurs geweest, waar

ik veel bekenden tegenkwam. Daar werd ik door een voormalig collega gewezen op het bestaan van Reiscreaties. Voor deze organisatie, die onder de Pelikaan Travel Group valt, werken zo’n 35 zelfstandige reisadviseurs. Dat doen ze als zelfstandige. Daarop heb ik de organisatie benaderd. Na een leuk gesprek met de coördinator van Reiscreaties heb ik de knoop doorgehakt: ik begin voor mezelf als zelfstandig reisadviseur. Ik had direct een goed gevoel bij de organisatie.” Ze begint op 5 juni. “In eerste instantie is het de bedoeling om het naast mijn baan te doen. Ik zie het als mogelijkheid om nog iets met mijn passie te doen, om mijn kennis en ervaring in te kunnen zetten. Reiscreaties heeft een uitgebreid assortiment, met andere systemen. Daar liggen ook weer nieuwe uitdagingen.”

De eerste tijd ziet ze daarom vooral als opstartfase. Dat is niet erg: je moet ook willen investeren. Daarna zie ik wel verder. Ik heb nog een aantal contacten vanuit mijn vorige baan. De eerste opdrachten zijn al binnen. Ik heb er zin in!”

AVONTUUR Asca is blij dat ze weer aan het werk is. “Ik ben een doener, houd niet van thuis zitten. Ik besloot daarom zelf op bedrijven af te stappen. Zo is het toch gelukt om een nieuwe baan te vinden.” En nu begint ze aan een heel nieuw avontuur. “Het is fijn dat mijn kennis en ervaring op deze manier niet verloren gaat.”

INFO Vanaf 5 juni is op www.reiscreaties.nl het profiel van Asca te vinden met contactgegevens. Ze is te bereiken via 0657385681 (Whatsapp) en asca.brink@reiscreaties.nl.

p Asca Brink gaat aan de slag als zelfstandig reisadviseur, naast haar baan bij Kijck Makelaars.

Naomi Heidinga

Balvert Betonstaal B.V. is al 58 jaar specialist in betonstaalconstructies. Het bedrijf, opgezet door J.O. Balvert, begon in 1965 als ambachtelijke onderneming in het Zuid-Hollandse Nieuwkoop en is heden een modern, landelijk opererend familiebedrijf met een ijzersterke reputatie in de bouwwereld.

Bij ons kun je de handen uit de mouwen steken in een interessant vak in gespecialiseerde onderaanneming.

Ben jij een echte doener? Kun je tegen een stootje? Werk je graag in een groep? Of wil je je eigen laten omscholen? Dan ben je bij Balvert aan het juiste adres. Nog geen ervaring in de bouw? Geen probleem! Kom jij ons team versterken?

Wij zijn momenteel op zoek naar onder andere een betonstaalverwerker op de buitenbouw, machineoperator in onze centrale, chauffeur, en administratief medewerker crediteuren.

Staat jouw functie er niet bij? Schroom niet en stuur ons gerust een open sollicitatie.

Wij bieden; een goed salaris en vakantiedagen conform de cao Bouw & Infra, goede arbeidsvoorwaarden, een gevarieerd en gezellig team, mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en leuke bedrijfsactiviteiten.

Is hiermee jouw aandacht getrokken en wil je meer weten over één van deze functies?

Bezoek onze website www.balvert.nl/vacatures of scan de QR code. Ook kun je contact opnemen met mevrouw G. Balvert via telefoonnummer 0172-573635 of per e-mail personeelszaken@balvert.nl.

Werken met industriële robots?

Kom kennismaken tijdens onze open dag!

DERO GROEP is een innovatief, gedreven en ervaren bedrijf dat robotoplossingen realiseert voor productiebedrijven over de hele wereld.

Ons team bestaat uit aanpakkers. We houden ervan om ons vast te bijten in uitdagingen en pas weer los te laten als het is gelukt. We gaan door waar anderen zouden stoppen. Als de oplossing niet voor de hand ligt dan bedenken we er zelf één. Want wat er ook gebeurt, we zorgen altijd dat het lukt. Dat is de DERO DRIVE.

27 openmeidag 9-13 uur

We komen o.a. graag in contact met enthousiaste kandidaten voor de functies van lead engineer, sales accountmanager, projectmanager, verspaningsspecialist, monteur buiten en sales support.

Uitgebreide vacaturebeschrijvingen kun je vinden op onze website onder ‘werken bij’. Daar lees je ook hoe je kunt aanmelden voor onze open dag. Tot dan!

Spanning op arbeidsmarkt

Vooral op die van hogeropgeleiden

In de eerste maanden van 2023 blijft het onveranderd spannend op de arbeidsmarkt van met name

hogeropgeleiden. Het aantal uitstaande vacatures is onverminderd hoog en alleen bij specifieke beroepsgroepen – met name bij marketing- en

Ondanks indicaties dat de werkloosheid licht zou kunnen oplopen, is volgens Yacht – een detacheringsbureau voor hogeropgeleiden – één conclusie gerechtvaardigd: de grote krapte van 2022 zet zich voort in 2023.  Een dergelijke krapte had voorheen een conjuncturele achtergrond – door economische voorspoed en steile groeicurves -, maar kan nu structureel worden genoemd. Door stevige maatschappelijke dossiers, zoals de energietransitie, stikstofkwestie, grondstofschaarste en vergrijzing, heeft Nederland op de korte en langere termijn behoefte aan professionals op verschillende terreinen.

Gebrek aan hogeropgeleiden

Omdat deze dossiers niet zomaar verdwijnen, blijft ook de krapte overeind. Over het algemeen treft de schaarste steeds dezelfde beroepsgroepen. Ook het hoge ziekteverzuim speelt de arbeidsmarkt parten. De verzuimcijfers, de hoogste in 23 jaar, zorgen voor incomplete teams en voor extra werkdruk op de werkplek.

De zwakste plekken van de arbeidsmarkt worden gevormd blijven engineering, IT, onderwijs en zorg. Deze sectoren kampen met een structureel gebrek aan instroom. De BV Nederland komt structureel talent tekort om tal van uitdagingen zoals energietransitie, stikstof en vergrijzing op te pakken.

Hr en compensation & benefit

Ook blijft de grote vraag naar hr-adviseurs bestaan. In veel organisaties hebben medewerkers – het aantrekken, managen en behoud ervan – een hoge prioriteit. Overigens liep de vraag naar recruiters met 10 procent terug, naar een nog altijd uitzonderlijk niveau. Compensation & benefit-medewerkers die willen sollicteren, hebben tegenwoordig meer keuze. In de strijd om talent en met name in de retentie is de ontwikkeling van

arbeidsvoorwaarden een belangrijk aandachtspunt met als gevolg een groeiende vraag naar deze medewerkers.

Terugloop aantal vacatures

Bijzonder is volgens Yacht de terugloop bij marketing- en communicatiespecialisten. Daar is het aantal openstaande vacatures

met 15 procent afgenomen in vergelijking met dezelfde periode in 2022. Deze lichte afkoeling is over de hele breedte van het vakgebied zichtbaar: van onlinemarketeers tot communicatieadviseurs. Maar er is nog steeds een behoorlijke vraag naar deze medewerkers.

p Lege kantoren bij bedrijven met hogeropgeleiden.

Jouw nieuwe baan bij Onderwijsgroep Amstelland?

Iedereen die op zoek is naar een leuke baan in het basisonderwijs of kennis wil maken met alle scholen bij Onderwijsgroep Amstelland, zie www.onderwijsgroepamstelland.nl

Een leuke organisatie met veel inspirerende collega’s, goede begeleiding en veel opleidingsmogelijkheden via onze eigen AmstelAcademie.

Wie wil er niet in het basisonderwijs werken? Werk je nog niet in het onderwijs maar wil je dat wel? Bekijk ons zij-instroomtraject: www.onderwijsgroepamstelland.nl/ Werken-bij/Zij-instromers

We maken graag kennis met jou!

Neem contact met ons op via: 020-3454718 of e. secretariaat@ogamstelland.nl

Werken bij Meij de Bie betekent een afwisselende functie binnen een organisatie in een hecht team met enthousiaste collega’s.

Help jij graag onze klanten bij vragen over de verkoop en de orders? Gebruik jij je commerciële inzicht om kansen te signaleren? Dan is deze leuke en afwisselende baan in Hoofddorp iets voor jou! Graag gaan we met je in gesprek voor de functie van:

COMMERCIEEL MEDEWERKER

Hoe kun jij het verschil maken?

Als Commercieel Medewerker ben jij het gezicht in onze winkel op de vestiging in Hoofddorp. Je ontvangt en adviseert de klanten die onze showroom komen bezoeken. Je zorgt ervoor dat onze showroom er goed en netjes uitziet. Aan jou de taak om ervoor te zorgen dat onze klanten met een goed gevoel de winkel verlaten.

Wat ga je doen als Commercieel Medewerker:

• Je hebt dagelijks klanten aan de telefoon over orders, offertes en andere verkoop gerelateerde vragen

• Je zorgt dat de administratieve afhandeling netjes op orde is

• Je bewaakt de order-/offertevoortgang en orderplanning

• Je geeft demonstraties en presentaties van machines

• Je bezoekt klanten om advies te geven over onze machines

• Goed salaris dat aansluit bij jouw kennis en expertise

• Veel aandacht voor doorgroeimogelijkheden

Heb je interesse?

Zet je graag jouw technische expertise in om te sleutelen aan de beste tuin- en parkmachines? Wil je graag werken in een hecht team, waarbij geen dag hetzelfde is? Kom bij ons werken als

Hoe kun jij het verschil maken?

Je bent dagelijks bezig met de reparatie en onderhoud van onze tuin- en parkmachines (traktoren, maaimachines, kettingzagen en versnipperaars). Dit doe je in onze werkplaats in Hoofddorp of op locatie bij de klant.

Wat ga je doen als Monteur:

• Met jouw vakmanschap maak je nieuwe machines gereed voor de verkoop

• Je hebt regelmatig contact met klanten met wie je in de loop van de tijd een goede relatie opbouwt. Daardoor komen ze graag bij jou terug voor onderhoud en reparatie

Waar kan je op rekenen?

• Jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband

• Goed ingerichte werkplaats

Ben je enthousiast geworden na het lezen van deze vacatures bezoek dan ons vacaturepagina www.werkenbijroyalreesink.com en reageer direct via de sollicitatiebutton

• Je werkt in een team, dat betekent dat we elkaar helpen en samen zorgen voor een opgeruimde werkplek

• Je begint eerst in de binnendienst, maar je kan na een poosje ook de buitendienst in.

• Familiaire werksfeer en veel werkplezier

Kom je liever gewoon een kop koffie drinken? Dat kan! Neem gerust contact op met Jurgen Albers via 06 - 535 924 62.

Hoofddorp

MONTEUR TUIN- & PARKMACHINES Hoofddorp

’Werk en zorg nog steeds ongelijk verdeeld in meeste gezinnen’

Vier op de tien ouders van kinderen jonger dan 18 jaar zouden werk en zorg het liefst gelijk verdelen. In de praktijk is dat voor nog geen één op de tien stellen het geval, blijkt uit onderzoek door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Bij bijna de helft van de ouders werkt de man meer, terwijl de vrouw een groter deel van de zorg voor hun kind(eren) op zich neemt. Vaders en moeders denken bijna hetzelfde over hoe betaald werk en de zorg voor de kinderen verdeeld zou moeten zijn. De meesten (60 procent) zouden de zorg in gelijke mate samen willen doen. Wel vinden meer mannen dan vrouwen (35 tegen 16 procent) dat een vrouw geschikter is om kleine kinderen op te voeden dan een man.

Verdeling werk en zorg

Bij de geboorte van het eerste kind gaat 45 procent van de moeders minder werken, of stopt helemaal met werken. De meeste moeders met kinderen jonger dan 18 jaar werken 20 tot 35 uur per week. Met het jongste kind op de middelbare school werken iets meer moeders 35 uur per week of meer (voltijds) dan met het jongste kind jonger dan 13 jaar. Mannen passen hun werkpatroon veel minder vaak aan als ze voor het eerst vader worden, zij blijven voor het grootste deel voltijds werken. Een grote deeltijdbaan (28 tot 35 uur per week) komt bij vaders het meest voor als

Yan Krukau

het jongste kind nog niet naar school gaat. Als het jongste kind naar school gaat, is de groep vaders met een grote deeltijdbaan kleiner.

Dat vaders meer werken dan moeders sluit aan bij de mening van de bevolking van 16 jaar of ouder. Wel vindt men dat vaders en moeders minder zouden moeten werken dan ze in de praktijk doen. Ruim 80 procent van de bevolking vindt dat moeders met kinderen tot 4 jaar niet of hooguit 28 uur per week zouden moeten werken. Met kinderen van 4 tot 13 jaar wordt 28 uur of meer vaker geschikt gevonden.

Vaders met kinderen tot 13 jaar zouden volgens de meeste mensen minimaal 28 uur per week moeten werken. Daarbij is 35 uur of meer werken minder vaak gewenst voor vaders met kinderen tot 4 jaar. Zijn er geen kinderen tot 13 jaar (meer), dan vindt de meerderheid dat mannen én vrouwen minstens 28 uur zouden moeten werken.

Kinderopvang

Als de vader vijf dagen per week werkt en de moeder drie tot vier dagen, dan zou er meer kinderopvang nodig zijn dan de bevolking (16 jaar of ouder) goed vindt voor met name baby’s. Bijna twee derde is er niet van overtuigd dat enkele dagen (twee tot drie) per week naar een kinderdagverblijf goed is voor baby’s tot 1 jaar. Voor een dreumes van 1 tot 2 jaar vindt bijna de helft dat. Voor peuters van 2 tot 3 jaar is dat anders: daarvan vindt driekwart van de Nederlanders dat een paar dagen kinderopvang goed zou zijn. Alleen over de opvang van schoolkinderen verschillen mannen vrouwen van mening: iets meer mannen dan vrouwen vinden kinderopvang goed voor kinderen van 4 jaar of ouder.

Meer werken

Van de moeders met kinderen jonger dan 18 jaar die in deeltijd werken zou twee op de drie onder voorwaarden meer uren willen werken, aldus het CBS. Dat is even vaak als gemiddeld voor vrouwen die minder dan 35 uur werken. Vooral als het huishoudensinkomen niet meer genoeg zou zijn om te leven zoals men gewend is, denken moeders na over meer gaan werken. Ook als het werk beter kan worden gecombineerd met het privéleven zouden ze hun werkweek willen uitbreiden. Beide voorwaarden worden door 30 procent van de moeders genoemd. Voor moeders met kinderen tot 13 jaar volgt daarna goede en goedkope kinderopvang (20 procent).

p Bij bijna de helft van de ouders werkt de man meer, terwijl de vrouw een groter deel van de zorg voor hun kind(eren) op zich neemt.

Productiemedewerker

32-40 uur per week

ELFA Elementenfabriek BV is een full-service specialist in licht en spanning voor de industriële markt. Een one-stop-shop met top producten en diensten om maatwerk te kunnen leveren aan verschillende klantgroepen. ELFA vertegenwoordigt alle grote merken voor zowel standaard producten als specials voor specifieke, soms unieke toepassingen. Het assortiment bestaat o.a. uit batterijen, accu’s, laders en verlichtingsproducten.

Battery & Lighting Experts

Werkzaamheden:

• Het uitvoeren van productie opdrachten op basis van productieschema / werktekening;

• Het controleren van de kwaliteit van het ‘geproduceerde’ product;

• Het etiketteren en verpakken van producten;

• Het uitvoeren van alle assemblage werkzaamheden.

Verantwoordelijkheden:

• Het produceren en/of repareren volgens de werkvoorschriften van het assortiment van Elfa;

• Het op peil houden van de productie magazijn voorraad;

• Legt verantwoording af aan en wordt geïnstrueerd, geïnformeerd en ondersteund door, de Logistiek- en productie Manager.

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Marcel van den Ham (Productie Manager) via telefoonnummer: 020 643 69 72.

Je sollicitatie ontvangen wij graag per email via marcel.van.den.ham@elfa.nl.

Functie- en opleidingseisen:

Voor deze vacature vinden we jouw instelling belangrijker dan je technische vaardigheden. Het is dan ook niet noodzakelijk dat je ervaring hebt met techniek. De technische aspecten wil het Elfa team je graag aanleren! Wel hebben we de volgende vereisten:

• Minimaal LBO- niveau;

• Communicatieve vaardigheden;

• Accuraat en zelfstandig;

• Technische kennis over het assembleren van batterijpacks, waaronder puntlassen en solderen, is een pré (niet noodzakelijk);

• Ervaring of affiniteit met techniek is een pré (niet noodzakelijk).

Middelenoverzicht:

• Computer;

• Kennis van en kunnen werken met ERP-systeem via training on the job

• Een werkplaats en magazijn voorzien van alle hulpmiddelen;

• Organisatiehandboek.

INTERIEUR VERZORGER

6-12 UUR P/W

M/V/X

Wij zijn Schwalbe Nederland B.V., wij verzorgen de import en distributie van Schwalbe fietsbanden voor Nederland en België. Schwalbe is een dynamisch en innovatief merk dat veelvuldig gemonteerd wordt door fietsfabrikanten en sterk vertegenwoordigd is bij fietswinkels. Bij Schwalbe voelen we ons sterk verantwoordelijk voor duurzaamheid en circulariteit van onze producten. Wij zijn onderdeel van een Duits familiebedrijf en marktleider in Europa.

WIJ BIEDEN

Een leuke, afwisselende baan binnen een dynamische organisatie en een collegiaal team.

• Een marktconform salaris (afhankelijk van leeftijd en ervaring)

• 6-12 urige werkweek (1 of 2 dagen van 8.30 tot 15.00 uur, waarbij de woensdag in ieder geval een vaste werkdag is)

• Vaste 13e maand

• Pensioenregeling

• Goede werksfeer binnen een klein en hecht team

WAT GA JE DOEN

Je bent, samen met een collega, verantwoordelijk voor alle huishoudelijke taken en het verzorgen van de koffierondes. Op woensdag verzorg je samen met je collega een simpele, vooraf bepaalde, lunch. Kerntaken:

• Het verzorgen van de koffie en thee voor collega’s en gasten

• Het netjes houden en schoonmaken van de kantoren, het sanitair en overige ruimtes (afnemen, stofzuigen en dweilen)

• Het verzorgen en klaarzetten van de lunch tijdens de pauze

REAGEREN?

VRAGEN Je bent een teamspeler en houdt van aanpakken. Je kunt zelfstandig werken en weet hoe je de boel schoon houdt. Je bent bij voorkeur woonachtig in een straal van 20 km van Hoofddorp en je hebt de mogelijkheid om tijdens vakanties van je collega incidenteel meer uren te werken. Kern vereisten:

• Kennis van schoonmaken

• Collegiaal en sociaal

• Een goede fysieke gesteldheid

Ervaring met en interesse in koken is een pré.

Motivatiebrief en CV kun je per email richten aan: Schwalbe Nederland B.V. / info@schwalbe.nl / t.a.v. mevrouw B. Posthumus

WIJ

In beeld

VAKVROUW

‘Ik zit helemaal op mijn plek’

Birgitta van Antwerpen is met Taxavant de persoonlijke fiscalist

HOOFDDORP Birgitta van Antwerpen heeft in september 2020 haar eigen bedrijf gestart: Taxavant. Voor klanten uit de wijde omgeving geeft ze fiscale

adviezen, waarbij ze zich vooral richt op ondernemers en bedrijven, maar doet daarnaast óók de financiële planning, fiscale aangiften en fungeert als sparringpartner.   Dat ze het financiële wereldje in zou rollen was geen uitgestippelde route. Na het behalen van haar gymnasium volgde Birgitta de studie Technische bedrijfskunde aan de universiteit. “In het tweede jaar van mijn studie kwam

ik erachter dat het technische aspect eigenlijk helemaal niet hetgeen was dat ik leuk vond”, legt ze uit. “Ik besloot fiscale economie aan het HBO te doen en ik merkte gelijk dat ik op mijn plek zat.” Niet zo gek ook. Birgitta heeft al vanaf jongs af aan veel affiniteit met cijfers en sommen. “Ik haalde altijd de beste cijfers voor wiskunde, economie en rekenen. Ik vond dat dan ook de leukste vakken.” Tijdens het vierde jaar van haar studie ging zij stage lopen bij Ernst & Young. Zij ging in dienst als assistent en deed nog diverse opleidingen naast haar werk, zoals Fiscaal recht op de universiteit en beroepsopleidingen. “Het werk- en leertraject was fantastisch. Ik heb ontzettend veel geleerd en leuke mensen ontmoet. Tóch knaagde er iets.” Birgitta was werkzaam bij een aantal verschillende organisaties, totdat in 2020 corona kwam, brak voor haar de tijd van bezinning aan. “Mijn moeder vertelde mij dat ik als klein meisje baas van mijn eigen bedrijf wilde worden”, vertelt ze lachend. “En ja, hoewel ik dat idee een beetje geparkeerd had, spookte het toch altijd in mijn achterhoofd. Ik stelde mezelf de vraag: wil ik meer dan alleen in loondienst werken? Ik wil straks als ik gepensioneerd ben niet achter de geraniums terechtkomen en mezelf verwijten dat ik niet gedaan zou hebben wat ik altijd zou hebben gewild, namelijk een eigen bedrijf starten.”

In september 2020 hakt Brigitta de knoop door. Na een fijn en informatief gesprek schreef zij zich in bij de Kamer van Koophandel: Taxavant was geboren! “Een paar maanden daarna zei

ik mijn oude baan op. Ik ging nu écht voor mezelf beginnen.” In de zomer 2021 verhuist ze naar haar huidige locatie, een mooi kantoor in een verzamelpand aan de Opaallaan 1180 in Hoofddorp. “Ik voelde me meteen thuis.”

Ze timmert nu al een slordige 2,5 jaar aan de weg en haar klantenbestand groeit gestaag. Of ze spijt heeft van haar beslissing? “Nee, absoluut niet. Dit is wat ik altijd al heb gewild. Ik heb nu de keuze en vrijheid in alles wat ik doe. Dat is voor mij zo waardevol. Ik heb dit alleen maar kunnen doen, doordat mijn gezin er volledig achter staat. Mijn man zei meteen: ‘Dit had je al veel eerder moeten doen’.”

Birgitta gaat dagelijks met veel plezier naar kantoor. “Het is fijn om mijn klanten te kunnen helpen, adviseren en zaken uit handen te nemen. Ik ben fiscalist, maar ook financieel planner, iets waar ondernemers ook behoefte aan hebben. Ik help ze daar graag bij.”

Voor meer informatie: www.taxavant.nl.

Lia is psychomotorisch therapeut

‘Het leuke aan dit vak is dat het elke keer een puzzel is’

AMSTELVEEN Lia van der Maas is psychomotorisch therapeut. Ze heeft een eigen praktijk, PMT Amstelveen, nèt over de grens in Buitenveldert. Ze heeft drie mensen in dienst. “Ik vond het een spannende zet, maar ik wil graag samenwerken met een team. Dit was daarom de beste keuze,” vertelt ze.

GEDRAG De psychomotorische therapie bestaat al een tijd, maar is nog niet zo bekend bij het grote publiek. “Mensen die hier komen kampen met psychosociale klachten,” vertelt Lia. “Door middel van de psychomotorische therapie worden deze klachten verminderd. Dat doen we onder meer met beweging en concentratie- en meditatieoefeningen. Het gaat om het hier en nu, we maken mensen bewust van wat er gebeurt in hun lijf. Vervolgens laten we zien hoe dat hun gedrag beïnvloedt, en welke gedachten erbij horen. Tot slot gaat het om hoe men het geheel interpreteert – wat zegt dit over mij? En dan kijken we hoe men dit kan veranderen, zodat men zich anders gaat voelen.”

PUZZEL Welke methode daarbij wordt gebruikt, is telkens verschillend. “Het leuke aan dit vak is dat het elke keer weer een puzzel is. Wat werkt is voor iedereen anders. Gaat het om het uiten van boosheid? Voor de één werkt het om dingen te gooien, voor de ander is bokstherapie geschikt. Mensen die uit balans zijn, laat ik bijvoorbeeld over een

evenwichtsbalk lopen. Soms houden mensen hun adem in tot ze bij het einde zijn. Een ander probeert zo min mogelijk te wankelen. Deze keuzes zeggen iets over hoe iemand op dat moment in het leven staat.”

EMOTIES Psychomotorische therapie is iets anders dan therapie volgen bij een psycholoog. “Daar praat men over emoties en gebeurtenissen. Hier doen we. Tijdens dat doen komen emoties vrij. Dat is soms heel confronterend. Soms staat men hier te huilen. Die mensen bedanken me na afloop vaak. Raar misschien, maar de oefeningen maken soms veel bij ze los.”

INTERESSE Bewegen heeft altijd haar interesse gehad. “Als kind wilde ik sportbegeleider worden voor mensen met een beperking. Na de middelbare school schreef ik me daarom in voor de hbo opleiding Bewegingsagogie. Er waren maar 30 plekken beschikbaar en ik werd uitgeloot. Daarom ben ik bewegingswetenschappen gaan studeren aan de VU. Ik wilde na het afronden van deze studie toch nog graag de hbo opleiding doen. Er waren toen gelukkig meer plekken beschikbaar. Ik mocht in het derde jaar instromen. Men raadde me aan om me ook te verdiepen in de psychomotorische kant. Dat beviel zo goed dat ik daar mijn vak van heb gemaakt.”

MINDFULNESS Ze heeft een schitterend vak, vindt Lia. “Het is jammer dat ons vakgebied nog niet zo bekend is. Veel meer mensen zouden baat kunnen

p Lia van der Maas is psychomotorisch therapeut

hebben bij deze vorm van therapie. Een aantal onderdelen uit onze therapie zijn wel bekend geworden, denk aan mindfulness en bokstherapie. Deze vormen gebruiken we al jaren, ze vallen bij ons alleen onder de noemer psychomotorische therapie. Bovendien zijn het maar twee van de vele verschillende methoden die we aanbieden. Via huisartsen krijgen we weinig verwijzingen, maar we werken nauw samen met psycholo-

gen. Zij zien een toegevoegde waarde in onze vorm van therapie.”  Kijk voor meer informatie op  www.pmtamstelveen.nl.

p Brigitta van Antwerpen heeft nu de vrijheid en plezier in wat zij doet. PR

Naomi Heidinga

In de voetsporen van..

Willemijn Jansen is directeur van MeerBusiness

Doel van Meerbusiness is om ondernemers met elkaar te verbinden, vertelt Willemijn. “Met ons platform geven we ze letterlijk een podium en helpen we ze om te groeien. De ontmoetingen vinden online en offline plaats. Zo organiseren we vier keer per jaar grote events. De eerstvolgende is op 14 juni, dan vindt de Haringparty plaats. Er komen zo’n 300 ondernemers op af. Het jaarlijkse gala trekt ook veel bezoekers. Tijdens het gala wordt tevens de ondernemer van het jaar bekend gemaakt. Dit jaar vindt het gala plaats op 8 december. We doen echter ook kleinere evenementen. Zo organiseren we een kookworkshop voor een aantal ondernemers, waarbij lokaal geproduceerde voeding centraal staat. De eerste editie was op 12 mei, de tweede is de 24ste.”

KOPPELEN Het platform werd in 2004 opgericht, op initiatief van onder meer de gemeente en de Rabobank. “Haarlemmermeer groeide snel, en er was behoefte aan een platform voor ondernemers. Dankzij het platform komt men makkelijk met elkaar in contact. Wat je erin stopt als ondernemer, haal je er ook weer uit. Ik help bedrijven met het vergroten van hun zichtbaarheid en denk met ze mee. Ik ken veel ondernemers en ga regelmatig langs om kennis te maken met nieuwe ondernemers. Zodoende kan ik mensen aan elkaar koppelen als ik denk dat zij elkaar verder kunnen helpen.”

PIPPI LANGKOUS Directeur van een ondernemersplatform, het is wellicht niet het eerste waar je aan denkt als loopbaan. “Ik heb er wel eens over gedacht om psychologie te gaan studeren. Volgens mijn vader kon ik me echter beter op de leuke dingen in het leven concentreren. Ik heb een studie gedaan gericht op events en communicatie. Vervolgens heb ik een MBA Change Management gedaan aan de TIAS School for Business and Society. Ik heb altijd hard gewerkt, ook tijdens mijn studietijd. Ik ben van vmbo naar de universiteit gegaan. Ik ben nieuwsgierig

en wil blijven leren. Daarnaast heb ik de Pippi Langkous mentaliteit: ik heb het nog nooit gedaan, maar ik denk dat ik het kan! Ook ben ik een mensen-mens. Deze functie past bij mijn kernkwaliteiten. Volgens één van de aangesloten ondernemers heb ik dezelfde gunfactor als mijn vader.”

APP MeerBusiness heeft een website en een besloten LinkedIn groep. Om de week wordt een nieuwsbrief verstuurd naar 10 duizend ondernemers. “Daarnaast hebben we sinds kort een app. Ik ben meer bezig met digitalisering, om het platform meer van deze tijd te maken. Daarnaast richt ik me op de events. Deze moeten niet alleen laagdrempelig zijn, maar ook belevenisrijk. Nieuwe leden moeten makkelijk hun weg vinden. En bezoekers van events moeten het idee hebben dat ze iets hebben gehad aan de bijeenkomst. Dus geen borrel bij de bar, waar telkens dezelfde vaste kliek op af komt. Door het toevoegen van bijvoorbeeld spelelementen zorg ik ervoor dat mensen echt met elkaar in gesprek raken. Of ik zorg voor interessante sprekers. Laatst heb ik bij een event ‘bedrijfstinder’ gedaan. Twee bedrijven werden hierbij ‘gematched’. Ze gingen met elkaar in gesprek, waarbij ze twee vragen meekregen: wat hebben jullie met elkaar gemeen en wat kunnen jullie voor elkaar betekenen? Sommige van deze ondernemers hebben nog steeds contact.”

VERHAAL Ze wil het platform graag verder laten groeien. “Daar is nog wel wat ruimte voor. Ik vind het daarbij wel belangrijk dat de diversiteit qua ondernemers blijft behouden. Niet alleen qua bedrijfstak, maar ook de verhouding tussen zzp-ers en bedrijven moet goed blijven.” Zelf wil ze ook blijven groeien in haar vaardigheden. “Helder je verhaal vertellen, waarbij je de ander echt meeneemt in je verhaal, dat wil ik graag leren.”

Kijk voor meer informatie op https://haarlemmermeer.meerbusiness.nl.

Willemijn Jansen is directeur van MeerBusiness, een ondernemersplatform in HaarlemmermeerSchiphol. Ze heeft het stokje overgenomen van haar vader René Jansen, die het platform heeft vormgegeven. “Deze baan past bij me, de appel valt wat dat betreft niet ver van de boom.”

Naomi Heidinga

p Willemijn is in de voetsporen van haar vader getreden.

p Ondernemers ontmoeten elkaar tijdens diverse evenementen.

p Willemijn is sinds anderhalf jaar directeur van MeerBusiness.

De Honden Juffrouw

Laat mensen weer plezier hebben met hun hond

Didi van Denderen, oftewel de Honden Juffrouw, is dol op honden. “Al van kleins af aan. Ik heb de liefde meegekregen van mijn moeder.” Ze geeft cursussen voor hond en baas, van puppy tot volwassen hond. Daarnaast heeft ze een uitlaatservice. Ze droomt van een eigen asiel en

Didi heeft van haar passie haar beroep gemaakt.

“Ik heb na de middelbare school niet lang hoeven nadenken over wat ik wilde. Dat was voor mij duidelijk: ik wil iets met honden doen. Ik heb daarom diverse opleidingen gevolgd. De eerste was een opleiding tot pension- of asielhouder. Dat is altijd een droom van me geweest: om een eigen asiel te openen. In Amstelveen is er nu geen, gevonden dieren gaan nu naar het asiel in Hoofddorp. Ondanks een aantal gesprekken met de gemeente is het nog niet gelukt om een dergelijk initiatief van de grond te krijgen. Het vinden van een geschikte plek is lastig. Het liefst wil ik al mijn activiteiten bundelen op één plek: een hondenschool en opvang in één.”

MARTIN GAUS Ze heeft diverse opleidingen gevolgd aan de Martin Gaus Academy en is inmiddels kynologisch instructeur. “Ik wil graag mijn kennis verder uitbreiden. De wetenschap staat immers niet stil: het is belangrijk om op de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen. De opleidingen helpen me bij het geven van lessen aan honden en hun baasjes. Dat begint met de puppyklas. Deze is bedoeld voor pups vanaf 8 weken oud tot 6 maanden oud. Zes weken achter elkaar trainen we éénmaal per week met dezelfde groep, op een vaste locatie en tijdstip. De cursus wordt afgesloten met een examen. We behandelen onder meer de onderwerpen: hier komen, loslopen en spel, lange lijn, nee, zit, lig, blijf en plaats.”

SCHOOL Voor mensen die meer willen is er de puppyklas 2, voor honden tussen vier en zes maanden oud. Gaat de hond puberen, dan kunnen hond en baas naar de puberklas, voor honden vanaf zes maanden tot volwassenheid. Ook volwassenen honden kunnen nog naar school. “Vaak vergeet men iets te ondernemen met de volwassen hond. Deelnemers aan de cursus voor volwassen honden zijn heel enthousiast na het volgen

van een aantal lessen. Men vindt het leuk om weer echt iets samen met de hond te ondernemen.” De sport en spel cursus zijn ook voor volwassen honden heel geschikt. Hetzelfde geldt voor hersenwerken, waarbij de hond met diverse oefeningen vooral mentaal wordt uitgedaagd. “De hond leert om zelfstandig dingen te doen, om zijn doel te bereiken (bijvoorbeeld bij het voer komen door schuifjes te openen). De oefeningen vragen vindingrijkheid en het zelf zoeken naar oplossingen.”

BELONEN Ze richt zich bij het trainen op het positieve. “Het gaat om het belonen van het goede, gewenste gedrag en het voorkomen van ongewenst gedrag. Dat kan bijvoorbeeld door de hond op het juiste moment af te leiden door middel van een oefening of voer. Voor zowel hond als baas moet het een leuke ervaring zijn. We realiseren ons soms onvoldoende dat niet alles wat we vragen

leuk is voor onze hond. Vaak geven honden door middel van lichaamstaal aan wat ze ergens van vinden. Niet iedereen heeft oog voor deze subtiele communicatie. Met wat aandacht en tijd is het echter door iedereen te leren.”

BIJ JE THUIS Mensen die liever één-op-één les krijgen, kunnen ook bij Didi terecht. “Ik heb een aantal plekken in Amstelveen en Uithoorn waar ik mijn lessen geef. Maar desgewenst geef ik ook lessen bij mensen thuis, of in een straat. Bijvoorbeeld wanneer er meerdere baasjes zijn in één buurt die les willen krijgen op locatie. Het fijne daaraan is dat je direct situaties meepakt die je in het dagelijks leven ook tegenkomt.” Ze helpt baasjes ook thuis wanneer er sprake is van probleemgedrag. “Bij honden die niet goed alleen kunnen zijn bijvoorbeeld. In de coronatijd hebben veel mensen een hond in huis gehaald. Men was toen veel thuis en er waren geen puppycursussen. Als gevolg zijn veel honden niet goed gesocialiseerd of hebben ze niet geleerd om alleen thuis te blijven.”

ADVIES Ze geeft ook advies, bijvoorbeeld over de aanschaf van een hond. “Soms vallen mensen voor een bepaald uiterlijk van de hond en kiezen daarom voor een hond die wellicht niet bij hun karakter of levensstijl past. Dat kan leiden tot een mismatch. Ik kan in zo’n geval tips en oefeningen meegeven om de situatie te verbeteren. Dat betekent dat men thuis ook zelf aan de slag moet. Lukt het niet, dan kan ik ook een herplaatsingsadvies geven.” Bij veel gezinnen kan ze nu al het verschil maken, maar ze wil meer. “Ik wil uiteindelijk gedragstherapeut worden.” UITLAATSERVICE Geen tijd om je hond uit te laten? Ook daarvoor kun je Didi bellen. “Ik loop bij voorkeur met een kleine groep honden. Bijvoorbeeld in het bos, maar ’s winters bijvoorbeeld ook rond de Ouderkerkerplas. Ik kom echter ook met de honden in het park. Op sommige plekken mogen ze wel loslaten, maar niet alles is omheind. Voor de veiligheid is dat wel wenselijk.”

HULP Didi wil mensen helpen om te genieten van hun hond. “Het gaat om plezier. Zit je ergens mee? Lukt het niet met je hond? Blijf dan niet zelf proberen, maar schakel hulp in! Neem gerust contact met me op, dan kijken we samen of we de situatie kunnen verbeteren!” Zie: www.dehondenjuffrouw.nl.

Naomi Heidinga

p Didi met haar honden

p Workshops, cursussen, en persoonlijke begeleiding: daarvoor kun je bij Didi terecht. Ook heeft ze een uitlaatservice.

Naomi Heidinga

Naomi Heidinga

VAKVROUW

Het begon aan de keukentafel

Carmen Meester van ‘Talenmeester’ brengt talenkennis in de praktijk

HOOFDDORP “Als talenmeester bieden wij bijzondere lessen aan waar niet de geijkte leer en werkboeken aan te pas komen” begint Carmen Meester haar

verhaal. Zij is van ‘Talenmeester’, hét Taalcentrum van Hoofddorp aan de Bijlmermeerstraat 18. “Onze docenten praten met de leerlingen tijdens de lessen uitsluitend in de taal die ze komen leren, op een wijze die iedereen kan begrijpen. Zo leren ze de taal op een heel natuurlijke manier, met plaatjes, voorwerpen en gebaren.”

Tien jaar geleden startte Carmen Meester haar taalcentrum, het was een

switch in haar carrière. “In 1995 heb ik de studie International Business & Languages gevolgd, gericht op de internationale zakenwereld. Naast Engels en Nederlands kon ik nog twee talen kiezen. Ik koos voor Frans en Spaans”.  Vervolgens ging Carmen werken bij verschillende internationale bedrijven, waar zij de talenkennis, die ze had opgedaan, goed kon gebruiken. “Op een gegeven moment zei een collega, je hebt het er altijd over, dat men Spaans moet gaan leren. Waarom ga je niet gewoon Spaanse les geven? Ik dacht waarom niet, ik heb mijn baan opgezegd en ben die carrièreswitch gewoon gaan doen.”

Ze is begonnen aan haar eigen keukentafel. “Een stuk of zes vrouwen aan de keukentafel is nog wel leuk, maar als dat er meer worden, gaat dat gewoon niet meer.”  Carmen heeft op diverse locaties gezeten. Het taalcentrum biedt lessen Spaans, Italiaans, Frans en Engels aan. Sinds kort zijn er ook Engelse lessen voor kinderen. Er zijn diverse leslokalen, ingericht met decoraties en lesmaterialen van het land van de taal waarin les wordt gegeven. Carmen geeft Spaans en in haar lokaal is dat duidelijk te zien. De sombrero’s, gitaar en een lege fles 43 likeur mogen niet ontbreken en zo is dat in ieder lokaal het geval. Al lopend door het gebouw kom je een bibliotheek tegen, waar de leerlingen boeken en dvd’s mogen lenen.  “We geven les op een begrijpelijke manier, waardoor onze cursisten sneller en gemakkelijker de taal leren. Geen moeilijke grammatica, maar voorbeelden.

Je moet het zien zoals kleine kinderen leren praten.” Deze lesmethode maakt het allemaal leuker en veel laagdrempeliger om te doen. De cursisten horen de taal en krijgen per les veel van de taal binnen. Ze voeren leuke gesprekken met elkaar en met de docent, die vaak een aantal steekwoorden pakt en van daaruit voort borduurt, bijvoorbeeld over een huisdier, werk, tijdsbesteding of familie.

“De cursisten hebben geen lesboek, maar een whiteboard, waarop ze dingen kunnen schrijven en weer wegvegen. Het is allemaal veel breinvriendelijker. Je hoeft geen grammatica rijtjes uit je hoofd te leren”, is de overtuiging van Carmen. Mensen uit de hele regio weten inmiddels de weg naar ‘Talenmeester’ te vinden. Er wordt les gegeven in groepen van maximaal 12 cursisten. “Zo blijft de dynamiek binnen een groep gehandhaafd. Er ontstaan leuke gesprekken en verhalen en iedereen komt aan bod, doordat de groepen klein zijn. We spelen ook toneelstukjes met elkaar en door dit te doen, leren de cursisten ook. De cursussen zijn geschikt voor mensen die bijvoorbeeld een vakantiehuis hebben in het buitenland en de taal beter willen leren spreken, maar ook voor bijvoorbeeld schoonouders, die met hun nieuwe schoonzoon of dochter, of diens familie, die uit het buitenland komen, willen praten”.

Kijk voor informatie op www.talenmeester.nl.

Als vrouw werken in een échte mannenwereld

Chantal Elshout is het ondernemen met de paplepel ingegoten bij Elkro

NIEUW-VENNEP Als 5-jarig meisje groeiden Chantal en haar zusje Joyce op met het rioleringsbedrijf Elkro BV, het bedrijf dat hun ouders begonnen in 1991 in Nieuw-Vennep. Een veelzijdig bedrijf, gespecialiseerd in alles op het gebied van riolering.

Haar moeder Wilma en vader Mart begonnen ruim 30 jaar geleden vanuit huis aan de keukentafel. “Ik zat toen net op school en mijn vader deed verstoppingen en riool vernieuwingen”, vertelt Chantal. Haar vader zat in de buitendienst en moeder deed de administratie. “Al snel werd er een personeelslid aangenomen en kwam er een bouwkeet te staan achter onze woning.”

Zo keek Chantal mee hoe je door met passie en hard werken een onderneming runt en hoe het bedrijf uitgroeide tot wat nu 31 jaar later een gerenommeerd bedrijf is geworden.

Het ondernemen is Chantal dan ook met de paplepel ingegoten bij Elkro. “Mijn vader nam me als jong meisje al mee. Vanaf mijn 15e ben ik ‘echt’ werkzaam binnen het bedrijf, dat begon met ondersteunende taken en inmiddels ben ik allround en één van de weinige vrouwen in het bedrijf.” Ondanks dat de bedrijfstak waarin Elkro onderneemt een echte mannenwereld is, staat Chantal als vrouw haar ‘mannetje’. “Mensen zijn vaak verbaasd als ze mij aan de lijn krijgen en een opdracht of storing willen laten inplannen.

Ze willen dan liever een man aan de lijn waar ze hun probleem mee kunnen bespreken. Ik zorg er altijd voor dat ze goed geholpen worden door mijn eigen opgedane kennis in de afgelopen jaren in combinatie met de snelle schakel met mijn mannelijke collega’s en hun kennis. Het blijft altijd leuk als ik merk dat ze na afloop van het gesprek tevreden zijn. Daar zijn we dienstverleners voor.”   “Hiermee probeer ik te laten zien dat er ook genoeg ruimte voor vrouwen is in onze wereld. Denk niet alleen aan werk aannemen of administratief werk, maar ook aan vrouwelijke chauffeurs, daar zitten wij om te springen.”

Het familiebedrijf Elkro heeft vanaf het begin een sterk samenwerkend en verbonden team, met ieder zijn eigen kwaliteiten. “Het samenspel van het inspelen op de wensen van klanten en opdrachtgevers zorgt ervoor dat zowel onze medewerkers als de klanten en opdrachtgevers al 31 jaar sterk verbonden zijn met Elkro. En daar zijn we trots op”, zegt Chantal overtuigd.

Als moeder van twee kinderen geeft het werken, met voornamelijk mannen, haar veel kracht. “Ze zijn direct en concreet én onze mannen zijn echte aanpakkers. Een kwaliteit waar ik van hou en veel van heb geleerd. Want als bij ons de telefoon gaat, weet je dat je snel moet inspringen. Hoe fijn werkt het dan als alle neuzen dezelfde kant op staan en iedereen doet waar hij goed in is. De sfeer voelt dan ook als thuis. We staan samen voor één doel, ons inzetten als dienstverleners.”

Elkro is onlangs verhuisd naar een nieuw, duurzaam pand. Dat is voorzien van een warmtepomp die het gehele kantoorgebouw en de 11 loodsen ver-

warmt en de zonnepanelen op het dak zorgen voor de volledige stroomvoorziening. “Daarnaast wordt het hemelwater opgevangen wat we weer gebruiken voor onze wagens en waarmee het riool wordt doorgespoten.”

De specialiteiten van het Vennepse bedrijf gaan van rioolreiniging tot rioolinspectie, riool aanleg- en reparaties tot ledigen van straatkolken, vetafscheiders, (pomp)gemalen, onder-

houd tot algehele ondersteuning voor Woningbouwverenigingen, Gemeentes, de luchthaven en particulieren. “Om ons team te versterken zijn we op zoek naar nieuwe collega’s. Ons team voelt als familie waar mannen en vrouwen werken.”

Kijk op www.Elkro.nl/werkenbijelkro/ voor de openstaande vacatures.

p Chantal Elshout ging als 5 jarig meisje al met haar vader mee.

p Carmen Meester met haar Spaanse sombrero.

Makelaars met gevoel

Passie, professionaliteit en gedrevenheid

Dieuwke Borger en Mary Smith hebben samen een makelaarskantoor: BorgerSmith. “We onderscheiden ons met persoonlijke aandacht,” vertelt Mary. “Het gaat voor ons om de persoon achter het huis. Waar is degene naar op zoek, waarom verkoopt hij of zij de woning?”

Dieuwke wist op haar twaalfde al wat ze wilde worden: makelaar! Haar eerste bijbaan was in de makelaardij. In 2019 kwam haar droom uit: samen met Mary begon ze een eigen kantoor, na eerst ervaring bij andere makelaarskantoren te hebben opgedaan. Ook bij Mary zit het vak in het bloed. Haar vader was notaris in Amstelveen en haar oma had een eigen makelaarskantoor. “We hebben dezelfde visie en handelswijze,” vertelt Dieuwke over hun samenwerking. “Onze handelswijze draait om persoonlijkheid en persoonlijk contact,” vult Mary aan. “Aangevuld met professionaliteit en deskundigheid.”

GEVOEL BorgerSmith bestaat geheel uit vrouwen. Sandra de Jong werkt op kantoor.

“Wij waren daar eigenlijk helemaal niet zo mee bezig, tot we van klanten hoorden dat ze ons daarop hadden uitgekozen,” vertelt Dieuwke. “Het kopen van een woning is een emotioneel proces. Je kiest een woning ook met je hart. We onderscheiden ons echt met persoonlijke aandacht,” aldus Mary. “Als makelaar moet je nog wel eens opboksen tegen vooroordelen: makelaars zijn altijd te laat, ongeïnteresseerd en rijden op scooters, daar komt het gechargeerd op neer. We zijn echter op tijd en zijn bij alle bezichtingen aanwezig. We nemen niet alleen onze klanten serieus, maar ook de mensen die een woning komen bezichtingen. Er is niets zo vervelend als het gevoel dat je als koper niet serieus wordt genomen.” Het duo zet graag een stapje extra, en zoekt altijd naar creatieve mogelijkheden die ten goede komen aan de klant.  GOEDE UITKOMST Persoonlijke aandacht, empathie maar ook zakelijkheid is bijvoorbeeld belangrijk in het geval van een woningverkoop als gevolg van een scheiding. “Dat is een moeilijke tijd, zeker wanneer er sprake is van een conflictsituatie. In zo’n

geval wil je dat je woning zo snel en goed mogelijk wordt verkocht. Dat je er zelf weinig omkijken naar hebt en zaken wel zorgvuldig gebeuren. We zorgen ervoor dat de neuzen dezelfde kant op blijven wijzen en na afloop iedereen zich kan vinden in de uitkomst,” aldus Mary.

PROFESSIONALS “We hebben een team van professionals om ons heen verzameld,” aldus Dieuwke. “Zo helpt een interieur stylist bij ons standaard bij het verkoopklaar maken van de woning. De foto’s worden altijd gemaakt door professionele fotografen. We geloven dat je met oog voor detail en kwaliteit winst kunt behalen. Qua opbrengst, maar ook qua tijd. Het zorgt ervoor dat je woning succesvoller verkocht wordt. De investering betaalt zich altijd terug, is onze ervaring.” De afgelopen jaren was niet iedereen bereid om die extra aandacht in zijn woning te stoppen. “Men dacht: mijn woning wordt toch wel verkocht. Nu is het tij echter aan het keren. Er is nog steeds veel vraag naar woningen in deze regio, maar als verkoper moet je toch wat meer moeite doen. Dat is precies waar wij de verkoper bij kunnen helpen.”

MARKT Er is nog steeds meer vraag dan aanbod in de regio. Toch zijn er wat verschuivingen. “We zien dat particuliere beleggers, die een woning verhuren, vaker verkoop overwegen. Per 1 januari verandert een aantal regels, waarmee onder andere de huurprijs wordt gereguleerd. Dat betekent dat het voor sommige beleggers niet meer rendabel is om een woning te verhuren.” Voor mensen die willen huren wordt het daardoor lastiger om een woning te vinden, maar er komen wel meer koopwoningen vrij. “Dat zien we nu al gebeuren. Mede door de opkoopbescherming zullen deze woningen niet meer door beleggers gekocht worden.”

WOONGELUK Als je doet wat je leuk vindt, dan krijg je er energie van. “Het leukste van mijn vak vind ik nieuwe dingen bedenken en deze in de markt zetten. Zo hebben we het woongeluk-gesprek op de markt gezet,” vertelt Dieuwke. “Daarbij gaan we in gesprek met mensen die niet helemaal gelukkig zijn met hun woning, maar niet de vinger kunnen leggen op waarom dat zo is. Samen kijken we naar een manier om het woongeluk te herstellen. Bijvoorbeeld door middel van een nieuwe styling, of betere opbergmogelijkheden, waardoor de gang bij wijze van spreken niet meer vol ligt met schoenen. Verkoop is daarbij niet het uitgangspunt, maar mocht men daar toch op uitkomen, dan begeleiden wij daarbij. Situaties die aan bod kunnen komen zijn bijvoorbeeld: er is een kindje op komst, maar het huis is te klein. Ga ik verbouwen of verhuizen? Of: ik wil thuis een kantoorruimte hebben, maar waar? Of: hoe haal ik het meest uit een zolderrenovatie? Met deze woongeluk-gesprekken zetten we onze kennis en ervaring in als wooncoach. Een woongeluk-gesprek duurt een uur. Je kunt een afspraak maken via onze website. Het liefst lopen we samen met jou een rondje door het huis, maar de afspraak kan ook online.” ,,

GELUKSMOMENTJE En waar kan Mary van genieten? “Wanneer het lijkt alsof het niet meer gaat lukken, maar we dankzij onze expertise toch een deal weten af te sluiten waarmee iedereen tevreden is, dat is voor mij echt een geluksmomentje,” aldus Mary. “Dan is Mary echt op haar best,” aldus Dieuwke.

Kennismaken met BorgerSmith? Kijk op www.borgersmith.nl

,, Dieuwke: ‘Je kiest een woning ook met je hart’

Mary: ‘Ons handelwijze draait om persoonlijkheid en persoonlijk contact.’

Naomi Heidinga

p ‘We onderscheiden ons met persoonlijke aandacht’

p Dieuwke Borger (l) en Mary Smith (r) hebben samen makelaarskantoor BorgerSmith, dat gevestigd is in Amstelveen.

Naomi Heidinga

Naomi Heidinga

VAKVROUW

Mensen en organisaties succesvol maken

Angela en Monique runnen samen ‘Your Support Heroes’

Met dezelfde kernwaarden en toekomstdromen bundelden ze hun krachten wat resulteerde in het goedlopende bedrijf:

‘Your Support Heroes’. We hebben het over Angela Brito de Campos en Monique Kersloot. Ze leerden elkaar in de zomer van 2020 kennen in een bedrijvenpand, waar ze beiden een werkplek huurden.

Begin 2021 schreven Angelo en Monique zich in bij de KvK. Het bedrijf is gevestigd aan de Opaallaan 1180 vlak bij treinstation Hoofddorp.

Angela en Monique hebben verschillende expertises op het gebied van ondersteuning van ondernemers. Angela heeft een achtergrond in projectmanagement en vooral ervaring binnen commerciële bedrijven. Monique heeft in verschillende officemanagementrollen binnen onder andere het sociaal domein en de publieke sector gewerkt. Vanuit hun eenmanszaken hebben ze een groot netwerk van samenwerkingspartners om zich heen verzameld. Ze brachten hun expertise en netwerk samen waardoor ze ondernemingen op meerdere vlakken kunnen bedienen.

Hun missie komt door groot succes steeds dichterbij. Mensen en organisaties succesvol maken, door bedrijven te voorzien van een flexibele schil die ondersteunende diensten levert die intern niet of niet voldoende aanwezig zijn. “Wij gaan op zoek naar de juiste ‘Hero’ voor een opdracht”, zegt Angela. “Dat kan bijvoorbeeld op gebied van officemanagement, marketing, sales maar ook notuleren of projectmanagement. Zelf werken we ook voor opdrachtgevers, al gebeurt het steeds vaker dat we op kantoor bezig zijn met het inplannen van de opdrachten en contact te onderhouden met klanten en Heroes.”

Monique speelde als kind al vaak kantoortje. “Mijn vader had een kantoor aan huis als verzekeringsagent en als hij er niet was, zat ik achter zijn bureau en was ik met papieren in de weer. Ik wist toen al dat ik op kantoor wilde werken.” Monique rondde de MEAO af, werd directiesecretaresse en werkte vervolgens in verschillende ondersteunende rollen waarin ze graag van alles naar zich toe trok. “Ik heb heel veel kunnen en mogen doen en ben daardoor geworden wie ik nu ben. Ik wist altijd al dat ik wilde ondernemen en ik werd in 2014 zelfstandig Virtual Assistent. Door mond-tot-mondreclame kreeg ik steeds meer klanten.”

Angela kreeg het ondernemen wel al jong mee. “Mijn vader was eigenaar van een autobedrijf en ik was hier als kind vaak te vinden. Voor mailings heb ik duizenden brieven gevouwen en in enveloppen gedaan en mocht ik helpen bij evenementen.” Angela rondde de MBO Marketing & Communicatie af en werkte bij grote bedrijven als Heineken, zowel nationaal als internationaal. Om door te groeien volgde ze HBO Bedrijfskunde met specialisatie Projectmanagement. In 2016 nam ze ontslag en startte zij haar eigen bedrijf in bedrijfsondersteuning en advies op het gebied van proces- en projectmanagement.

“Na onze eerste ontmoeting zochten we elkaar steeds vaker op om te sparren. We vullen elkaar aan en hebben dezelfde waarden, dromen en doelen. We zijn verschillend, maar waarderen en respecteren dat juist in elkaar. Als wij samen zijn gebeurt er iets magisch; we halen het beste in elkaar naar boven.”

‘Nog geen dag spijt gehad van mijn keuze’

Eveline Thesing als clustermanager werkzaam bij Maatvast

Door Annemiek Cornelissen

HOOFDDORP Eveline Thesing is nu vijf jaar werkzaam als clustermanager voor Maatvast en heeft niet alleen acht wijkcentra in Haarlemmermeer, maar ook een team van twintig medewerkers onder zich. Tevens is ze lid van het managementteam (MT) en heeft daarin de rol verworven van vaste waarnemer van de directeur. Tenslotte heeft ze als MT-lid de portefeuille HR Strategie in haar takenpakket

Eveline Thesing komt oorspronkelijk uit de zakelijke dienstverlening. Haar laatste baan, voordat ze bij Maatvast kwam werken, was bij een consultancybureau als International Sales Support manager. Dat heeft ze drie jaar gedaan en daarvoor heeft ze allerlei functies bekleed binnen Achmea, waaronder Eventmanager.  Als kind was Eveline Thesing vrolijk, ondernemend en nieuwsgierig en dat is ze volgens zichzelf nog steeds. “Ik ben opgevoed met als je er maar voor werkt, dan kan je alles doen en het maakt dan niet uit of je een vrouw bent. Ik kom uit een fijn gezin en heb nog een zus, die heel anders is dan ik. Zij is introvert en liep meer in de pas, terwijl ik eigenlijk altijd mijn eigen koers heb gevaren.”

Na de Havo wist Eveline Thesing eigenlijk niet wat ze moest gaan doen. “Studeren ging me heel gemakkelijk af en ik was eigenlijk drukker met andere activiteiten. Ik had een fantastische tijd. Toen ik 18 was, besloot ik in het buitenland te gaan werken. Dat mocht van mijn ouders als het maar niet achter de bar was. Ik deed inmiddels de studie Toerisme op het HBO

en nam een vakantiebaan bij Eurocamp in Zuid Frankrijk, waar ik veel contact had met de gasten. Ik kreeg zelfs studie uitstel en bleef langer. De zomer daarna ging ik de Spaanse taal leren in Granada in Spanje. Terug in Nederland had ik ook allerlei ondernemende baantjes waaronder rondleidingen geven op het Muiderslot, hostess bij de Rai en de Arena en rondde ik mijn studie af.”

Eveline Thesing werd hoofdreceptie bij een sport & partycentrum, ging als intercedent werken bij een uitzendbureau en kwam uiteindelijk bij Achmea terecht, waar ze 11 jaar is gebleven in diverse functies. “Ik volgde daar ook een Junior Management Program en werd teamcoordinator. Ik stuurde de administratieve teams aan.”

Voor haar baan als International Sales Support Manager reisde ze veel naar het buitenland en toen haar kindje geboren was vond ze het lastig om dan regelmatig een paar dagen niet thuis te zijn. Ook zocht ze meer zingeving in haar werk en besloot iets heel anders te gaan doen. Ze stuitte op de vacature van Maatvast en ging op gesprek. “Ik was eigenlijk al snel enthousiast en zag dit als een nieuwe uitdaging. Ik heb ja gezegd en geen dag spijt gehad van mijn keuze. Ik ga iedere dag met plezier naar mijn werk.”

Volgens Eveline Thesing is het leuke van werken bij Maatvast dat het niet om haar draait maar om het team mensen met wie ze werkt en om wat zij doen voor de bezoekers en vrijwilligers. “Ik weet van iedereen wie de mens is achter de werknemer en probeer de teamleden dusdanig in hun kracht te zetten, dat ze met hun kwaliteiten aan de slag kunnen gaan. Daar krijgen ze energie van en ikzelf ook. Dat vind ik fijn en mooi, die verbinding met elkaar en de maatschappelijke waarde die we met elkaar en de locaties van Maatvast genereren.”

p Eveline Thesing heeft geen dag spijt van haar keuze.

p Monique en Angela.

Annemiek Cornelissen /

Annemiek Cornelissen /

Toppers van TOF Boeket

Creatieve, harde werkers vormen samen ‘TOF-familie’

Een liefde voor bloemen en creativiteit: dat hebben de toppers van TOF Boeket met elkaar gemeen. Ze zetten dagelijks hun schouders eronder. Het is hard werken, maar ze houden van hun vak. En ze zijn het er allen over eens: TOF Boeket is niet ‘zomaar’ een bloemenwinkel.

Eén van die toppers is Monique. Ze heeft al ruim dertig jaar ervaring in het bloemenvak. Ze werkte een heel aantal daarvan in een winkel in Westwijk, tot deze in andere handen overging. “Daar stonden we met z’n tweeën, hier hebben we een groot team. Het is leuk om weer collega’s te hebben, ik voel me echt gewaardeerd.” Monique geniet het meest van het contact met de klant. “Ik werk het liefste in de winkel. Het werk hier is heel veelzijdig. We maken heel uiteenlopende boeketten en hebben aandacht voor de klant. Die is bij TOF Boeket echt koning. Ik heb nog een jaartje tot mijn pensioen, maar wil ook graag daarna nog één of twee dagen hier blijven werken.”

MENSEN HELPEN Angela wilde vroeger kinderpsycholoog worden, maar thuis was er geen geld voor een studie. “Daarom heb ik dit vak gekozen. Ik kan er mijn creativiteit in kwijt. Het mooiste aan mijn vak vind ik om mensen te helpen. In mooie en verdrietige tijden. Wanneer mensen na het verlies van een dierbare hier komen om een bloemstuk te laten maken, kan ik hen tot steun zijn. Het doet me goed als mensen na de uitvaart terugkomen om ons te bedanken voor het mooie bloemstuk.”

LEERGIERIG Suzanne zit al vijftig jaar in het vak. “Ik begon op mijn veertiende en inmiddels ben ik 68 jaar.” Ze blijft leergierig. “Ik ga geregeld naar beurzen en bezoek andere bloemisten, om te kijken wat zij doen. Ik vind het leuk om mijn kennis over te dragen. Ik werk inmiddels zes jaar bij TOF Boeket. Daarvoor heb ik in diverse andere zaken gewerkt, en ik heb eigen winkels gehad. Styling is altijd een belangrijk onderdeel geweest. Zo ben ik jaren geleden naar Amerika geweest om te leren over bruiloft-styling. Daar was dat gebruikelijk, hier nog niet. De tijd was er nog niet rijp voor toen ik de opleiding volgde, maar het komt nu steeds meer op. Bij TOF krijg ik de kans dat op te pakken.” Suzanne denkt nog niet aan stoppen. “In de bloemis-

terij is het hard werken, maar ik vind het leuk om te doen. Ik kan goed opschieten met mijn collega’s, het houdt me jong.”

VEELZIJDIG Patty roemt de veelzijdigheid van het bedrijf. “We onderscheiden ons met onze bloemen en boeketten. Je kunt er onze stijl in herkennen: weinig groen en veel bloemen. Het knalt je vaas uit. Naast boeketten en verse bloemen verkopen we planten uit de kas. Daar was voorheen weinig ruimte voor. In de winkel hebben we dankzij de uitbreiding nu ook plek voor zijdebloemen en mooie vazen. We verzorgen allerlei boeketten en

bloemstukken, onder meer via de website. Ik houd me bezig voornamelijk bezig met bestellingen. Ik werk graag een beetje op de achtergrond, ben op mijn best met deadlines. Ik heb zelf de keuze daarvoor gemaakt. Het fijne is dat je bij ons ook echt de vrijheid krijgt om te doen waar je goed in bent. Ons bedrijf is gegroeid, maar toch heeft men het ‘TOF-gevoel’ weten te behouden. Heel knap. We zijn nog steeds onderdeel van dezelfde familie.”  STYLING Fenneke Lipsch is stylist. Voorheen zat ze in de mode, maar ze heeft in de coronatijd de overstap naar het stylen met bloemen, planten en accessoires gemaakt. En met succes! Haar filmpjes op Instagram zijn een hit en ook was ze regelmatig te gast in het programma Koffietijd. Ze verzorgt de styling voor diverse klanten, van particulier tot bedrijf, en voor verschillende gelegenheden. “Wanneer ik een ruimte binnenkom, krijg ik direct allerlei ideeën. Ik weet instinctief welke kleuren en vormen ik wil, en daarbij kies ik een combinatie die niet direct voor de hand ligt, maar die wel iedereen begrijpt. Kennelijk heb ik een stijlgevoel dat mensen aanspreekt. Mijn filmpjes zijn voor iedereen en ik krijg vaak hele positieve reacties. Het idee voor de filmpjes ontstond tijdens de coronatijd. Ik zag dat bedrijven meer online gingen doen. Klanten roemden ons voor onze mooie bloemen, maar daar zag ik online niets van terug. Daarom ben ik ter inspiratie filmpjes gaan maken.”

TUINEN Dankzij Fenneke is het assortiment van TOF Boeket uitgebreid, onder meer met zijdebloemen. “Ik vond zijdebloemen altijd lelijk. Je kon altijd zien dat ze niet echt waren. Tot ik twee merken vond die wel mooie bloemen maken. Die verkopen we in de winkel. Ik gebruik ze ook voor het stylen.” Ook zijn er allerlei vazen en accessoires bijgekomen. Ze is onlangs begonnen met een nieuwe tak van sport: het stylen van tuinen. “Ik heb lang gezocht naar een merk tuinmeubelen dat ik mooi vind en goed kan gebruiken in diverse stylen. Dat is gelukt. In onze stadskas verkopen we diverse tuinplanten en mooie potten. Zo komen alle producten die we in onze winkel verkopen, terug in mijn styling.”

INFO Benieuwd naar de toppers van TOF Boeket? Je vindt ze aan de Rembrandtweg 415. Zie www.tofboeket.nl of @tofbloemenamstelveen (Instagram).

,, We zijn nog steeds onderdeel van dezelfde familie

Naomi Heidinga

p Van links naar rechts: Antonet, Monique, Angela, Suzanne en Patty.

p Fenneke Lipsch verzorgt de styling voor bedrijven en particulieren.

Naomi Heidinga

Aangeleverd

Leuke vacature bij Ons Tweede Thuis!

MEDEWERKER FLEXPOOL

“Het geeft mij de vrijheid om te kiezen waar, wanneer en voor wie ik wil werken” Susanne

Ben jij een ervaren zorgprofessional en op zoek naar een leuke nieuwe uitdaging, waarbij je optimale vrijheid en grip op jouw rooster combineert met de zekerheid van een vast contract?

Sluit je dan aan bij de Flexpool van Ons Tweede Thuis.

De voordelen:

Vast contract voor bepaald aantal uur per week

Pensioenopbouw, vakantiedagen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering

Binnen jouw contracturen alleen werken wanneer het jou uitkomt

Veel afwisseling door het werken op verschillende locaties en met diverse doelgroepen , zoals mensen met een verstandelijke beperking, EMB en niet-aangeboren hersenletsel.

100% flex: selecteer je diensten op basis van doelgroep, werktijden en locatie.

NEEM DAN CONTACT OP MET:

Mirjam van der Neut of Charelle van der Veek 0297 - 353898 flexpool@onstweedethuis.nl

werkenbij.onstweedethuis.nl

Wij zijn op zoek naar nieuwe collega

mogelijk in combinatie met huurwoning

Zelfstandig Werkend Kok

– -

Receptie / Front Office Medewerker (part-fulltime) –

Bediening Medewerkers (part-fulltime) –

Huishoudelijke Dienst (part-fulltime) – – – - -

HR Medewerker 2x 5uur per week werkdagen & tijden nader te bepalen

Stuur je CV & sollicitatie naar hr@hotelderustendejager.nl en kijk naar; hotelderustendejager.nl/vacatures

VAK MANNEN IN BEELD

Bent u een zelfstandig ondernemende man met expertise en creativiteit? Of heeft u een mannelijke collega die u eens in het zonnetje wilt zetten? Laat het zien in de bijlage ”Vakmannen in Beeld”.

De lokale “vakmannen in beeld” zijn onderdeel van de vacaturekrant BaanDichtbij welke in week 39 (27 september) verspreid zal worden bij het Amstelveens nieuwsblad.nl en Weekblad voor Ouder Amstel.nl én HCNieuws en Witte Weekblad Nieuw-Vennep.nl

OPLAGE 111.300

GEEF JE ZO SNEL MOGELIJK OP!

De eerste 12 vakmannen die zich aanmelden krijgen tevens een plek op de voorpagina.

STAP IN DE WERELD VAN NELSON

Als schoenen klein genoeg waren, zaten ze in ons bloed. Met deze passie voor schoenen zijn wij één van de grootste omnichannel shoe-retailers van Nederland! Wij zijn altijd op zoek naar gedreven en enthousiaste nieuwe collega’s die samen met ons de volgende stap willen zetten!

NELSON WINKEL

HOOFDKANTOOR

SOLLICITEER DIRECT!

VERKOOPMEDEWERKER

AMSTELVEEN 20-24 UUR

NELSON WINKEL

FINANCIEEL

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

HOOFDDORP 32-40 UUR

DISTRIBUTIECENTRUM

ASSISTENT FILIAALMANAGER

HOOFDDORP 28-38 UUR

VERKOOPMEDEWERKER

HOOFDDORP 10-20 UUR

MEDEWERKER WEBSHOP

HOOFDDORP 28-38 UUR

LOGISTIEK MEDEWERKER

HOOFDDORP 24-38 UUR

LOGISTIEK MEDEWERKER/INVALCHAUFFEUR HOOFDDORP 30-38 UUR

ASSISTENT TEAMLEIDER

HOOFDDORP 40 UUR

MEER INFORMATIE: JOBS.NELSON.NL