BIJZONDERE BAAN Meike is trainingsacteur. ‘Dit werk is niet te vergelijken met op het toneel staan’
OPEN DAG Wereldmarktleider Moba zoekt versterking en houdt op 21 juni een open dag
Ben jij iemand die graag met zijn handen werkt?
Ben jij nauwkeurig en sta je open voor nieuwe leerervaringen? Dan is deze functie perfect voor jou. Verken de boeiende wereld van tandtechniek en ontwikkel jouw talent.
Solliciteer bij ons!
Kijk voor meer informatie op barneveldsttl.nl/vacatures bel: 0342 412575 of scan de QR-code.
‘Samen midden in het leven’ is ons motto. We gaan voor een oprechte verbinding, met aandacht en waardering voor ieders eigenheid. Bijdragen aan iemands leven betekent bij ENA er helemaal zijn, van mens tot mens. De behoeften, het welbevinden en de gezondheid van onze cliënten staan centraal. Wij kijken naar wat nog wél kan en waar kracht en kansen liggen.
Ben jij iemand die de lach op iemands gezicht tovert. Die graag luistert naar verhalen. Die geniet van de wijsheid die komt met de jaren? Dan ben je helemaal op je plek in de ouderenzorg (PG, Somatiek en/of ZorgThuis). Jij kunt voor onze cliënten iedere dag een beetje aangenamer maken door jouw goede zorg en bijdrage aan welzijn.
Wij zoeken voor onze locaties in Voorthuizen, Barneveld en Scherpenzeel:
• Helpenden
• Verzorgenden IG
• Verpleegkundigen
• Woon- en welzijnsmedewerkers
• Receptionist (ook mogelijk als weekend- & vakantiekracht)
• Vakantiemedewerkers
Kom speeddaten!
Op woensdag 14 juni 17.00 – 19.30 uur
locatie Nieuw Avondrust (Voorthuizen) en neem je cv mee
Kijk snel op www.werkenbijzorggroepena.nl voor het profiel en solliciteer vandaag nog!
‘Een baan in één dag’ bij de leukste werkgever in de regio Barneveld!
BARNEVELD Pakketweegschalen, winkelweegschalen, vloerweegschalen, precisiebalansen, tafelweegschalen, dierenweegschalen. Welkom in de wereld van Weegtechniek Holland B.V. De specialist in levering, ijking, kalibratie en reparatie van allerhande weegschalen. Dit familiebedrijf zoekt per direct een servicemonteur en een parttime content medewerker.
Weegtechniek Holland werkt voor de industrie, detailhandel en is een veelgevraagd partner voor de agrarische en medische wereld. Immers, wegen en de betrouwbare precisie is enorm belangrijk voor veel bedrijven en organisaties. Voor ieder ‘weegvraagstuk’ kun je bij Weegtechniek Holland terecht. Weegtechniek Holland werd opgericht in 1985 en is een door het Nederlands Meetinstituut (NMi) gecerti ceerd en erkend bedrijf. Nadat zij al ruim 30 jaar vanuit Zeewolde een bekende naam hebben opgebouwd in de weegwereld is Weegtechniek Holland ruim twee jaar geleden verhuisd naar Barneveld. Op de Pascalstraat 4 op industrieterrein De Valk hebben zij een royale werkplaats met magazijn, kantoor en showroom.
VACATURE SERVICE MONTEUR Meeuwis:
,,Om aan de grote vraag te blijven voldoen zoeken wij per direct een nieuwsgierige en gemotiveerde servicemonteur. Een aanpakker met als hoofdtaken het kalibreren en repareren van (industriële) weegschalen. Dit ga je doen op locatie, maar in onze eigen werkplaats voer je ook werkzaamheden uit. Onze klanten zijn verspreid door heel Nederland, dus je bent veel op pad, dat maakt het een zelfstandige functie. Je hoeft niet per se kennis van weegtechniek te hebben. Daar
helpen wij jou mee. Omdat je veel in contact staat met onze gewaardeerde klanten is klantgerichtheid en een goede communicatie-antenne ook belangrijk voor de functie. Je vertegenwoordigt immers ons bedrijf. Als je eenmaal ervaring hebt opgedaan, kun je bij ons doorgroeien tot ijkmeester of bijvoorbeeld richting de afdeling verkoop.”
VACATURE CONTENT MEDEWERKER ,,Voor op kantoor zoeken wij een veelzijdige content medewerker (parttimefunctie). Dit is een nieuwe functie. Wij hebben een website inclusief webshop. Het is van belang dat deze goed up-to-date blijft en daarnaast willen wij deze gaan uitbreiden. Heb jij hier feeling mee en zie jij het zitten om ons bedrijf online naar een hoger level te tillen? Dan hebben wij jou nodig.”
Maak jij de ‘afweging’ om voor Weegtechniek Holland te gaan werken? Dan ben je welkom om te reageren. Of wil je eerst meer weten over de verrassende wereld van het wegen en kalibreren? Neem gerust contact op met Meeuwis Goede 085-0220468. E: meeuwis@weegtechniek.nI; www. weegtechniek.nl
WAGENINGEN Bij Pantarijn kunnen leerlingen terecht voor praktijkonderwijs, vmbo basis/kader/gl, havo, vwo en het nieuwe gymnasium. Ook biedt zij agora-onderwijs aan en is er een internationale schakelklas (ISK), waar nieuwkomers in Nederland in de leeftijd van 12 tot 18 jaar de Nederlandse taal leren en geholpen worden om hun nieuwe leefwereld te verkennen en begrijpen.
Pantarijn heeft zes, veelal kleinschalige, scholen verspreid over Wageningen, Rhenen en Kesteren. Elke school heeft haar eigen karakter en sfeer; van focus op een meer landelijke omgeving tot de multiculturele omgeving van de universiteitsstad Wageningen. Er is bij alle scholen veel aandacht voor brede vorming en levensecht leren.
WERKGEVER Yvonne van den Berg, directeur-bestuurder: ,,Iedere leerling is welkom en heeft een uniek talent. Op Pantarijn geven we leerlingen de kans om te ontdekken wat ze willen en kunnen. Om dit te bereiken bieden wij kwalitatief hoogstaand onderwijs aan. De rol van de docent is veranderd.
Naast kennisoverdrager is de docent ook begeleider/coach/mentor. De kennis en ervaring van onze docenten vinden wij heel belangrijk. Zij worden binnen Pantarijn nauw betrokken bij onderwijsontwikkelingen. Niet alleen de leerlingen binnen Pantarijn krijgen de ondersteuning om hun talenten te ontplooien, ook onze medewerkers stimuleren wij om zichzelf te blijven ontwikkelen. Voor elke medewerker is een scholingsbudget beschikbaar.”
p Pantarijn heeft geregeld vacatures.
GOEDE ARBEIDSVOORWAARDEN Van den Berg laat nog weten dat Pantarijn ook uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden biedt, zoals bijvoorbeeld een uitgebreide werkkostenregeling
waarmee medewerkers van de school een vergoeding kunnen krijgen voor activiteiten op het gebied van sport, leefstijl, vitaliteit en een aanvullende ziektekostenverzekering.
De scholengemeenschap heeft geregeld vacatures voor docenten en onderwijsondersteunend personeel. Bezoek de website www.pantarijn.nl/ pantarijn-vacatures. Staat hier geen geschikte vacature? Stuur dan een open sollicitatie naar hr@pantarijn.nl
Pauw Media Richard Sterkenburg✔ Zorgcoördinator
✔ Persoonlijk begeleider
✔ Assistent begeleider
✔ Huishoudelijke ondersteuner
M/V
die het verhaal achter de cijfers begrijpt
Alle cijfers bij BKV hebben een verhaal. En of jij nu boekhoudkundige mutaties verwerkt, factureert, bankmutaties verwerkt of debiteuren beheert: jij wilt dat verhaal begrijpen. Want één en ander is wel in balans – maar klopt het ook bij de gemaakte afspraken met klanten of medewerkers? Jij bent zo’n financieel administratief medewerker die het uitpluist. Je legt je niet zomaar neer bij wat jou verteld wordt, maar vraagt dóór. Is die declaratie wel écht reëel? Waarom is er voor die klant nog niets gefactureerd? De manier waarop je daarbij te werk gaat, past helemaal bij de no-nonsense cultuur van ons familiebedrijf.
Je hebt een mbo-opleiding (en/of MBA) en werkervaring. En of het nu komt omdat je nog jong bent of niet, maar je bent handig met automatisering. Voor jouw beeld: wij werken met Unit4, Multivers en Office365. Je werkt straks samen met ons enthousiaste financiële team, én waar nodig met je collega’s van de planning en sales. Benieuwd of deze job bij jou past? Kom dan gewoon eens praten.
Welkom bij BKV. Stuur een mail naar Daan Deij, werken@bkv.nl, of bel hem gerust eerst als je meer wilt weten, 0342-208153.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld
bkv.nl
Meld je nu aan: 088 013 96 20 www.krantenbezorgen.nl
EDE Riedel in Ede, bekend van beroemde sapmerken als Appelsientje, DubbelFrisss, CoolBest en Taksi, zoekt versterking voor productie, planning en meer. Is bij jou het glas altijd halfvol? Pak dan je kans.
Bedrijventerrein Frankeneng in Ede is al jaren de thuisbasis van Riedel, marktleider in Nederland in de categorie fruitige dranken. Met twaalf geavanceerde productielijnen produceert het bedrijf daar maar liefst 200 miljoen liter sap en fruitdranken per jaar.
De sappenfabrikant heeft op dit moment ruim 230 medewerkers. ,,We zijn de laatste jaren ink gegroeid, maar hebben de cultuur van een groot familiebedrijf weten te behouden’’, vertelt HR-manager Jacqueline Kroon. ,,We werken met een platte organisatie en de sfeer is gezellig en informeel. Daardoor voelen ook nieuwe medewerkers zich hier snel thuis.’’
ALLES OP ÉÉN PLEK Kenmerkend voor Riedel is ook dat alle bedrijfsonderdelen op één locatie zijn gevestigd. ,,Dankzij de korte lijnen kunnen we snel schakelen’’, zegt operations manager Jan Paul Koorn. Als voorbeeld noemt hij met trots de razendsnelle ontwikkeling van een nieuwe range biologische sappen onder de vlag van Appelsientje. ,,Van idee tot winkel in slechts twaalf weken.’’ Naast de bekende merken produceert Riedel ook ‘private label’ sappen, onder meer de huismerken van supermarkten.
Vanwege de snelle groei en het aanstaande pensioen van een aantal vaste krachten heeft Riedel meerdere vacatures openstaan. Jacqueline: ,,In algemene zin zoeken we enthousiaste mensen die lol hebben in hun werk en verantwoordelijk-
heid nemen.’’ Naast een goed salaris en gezellige feestjes en activiteiten biedt het bedrijf volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden. ,,En vanzelfsprekend staan er in de kantine altijd lekkere sapjes voor je klaar.’’
ZONNEPANELEN Medewerkers die veel waarde hechten aan duurzaamheid zijn bij Riedel aan het juiste adres. Jan Paul vertelt dat nog deze zomer een installatie met 2500 zonnepanelen in gebruik wordt
genomen. Verder werkt het bedrijf hard om de verpakkingen op termijn volledig recyclebaar te maken en gebruikt Riedel al jaren eigen bronwater. ,,Belangrijk voor de kwaliteit van onze sappen en tegelijkertijd gaan we daarmee verdroging van de omgeving tegen.’’ Jacqueline en Jan Paul hopen binnenkort meerdere nieuwe collega’s te verwelkomen, maar sluiten af met een waarschuwing. ,,We zeggen weleens gekscherend dat het sap door je aderen gaat stromen
Pak jij graag een uitdaging aan binnen werkgebieden als productie, operations of commercie? Scan de QR-code of ga naar https://www.riedel.nl/werken-bij/ voor een overzicht van de vacatures bij Riedel
Gezocht: enthousiaste parttimer die gek is op auto’s
BARNEVELD BCA Autoveiling in Barneveld is op zoek naar een enthousiaste Medewerker Veiling Platform. Met minstens achthonderd veilingen per jaar in Nederland en diverse vestigingen in onder meer Denemarken, Duitsland, Italië en Noorwegen is BCA hét grootste autoveiling bedrijf van Europa. De werktijden zijn van 11.00 tot 15.00 uur, dus ideaal voor een ieder die van uitslapen houdt, het combineert met een eigen bedrijf of de kinderen van school moet halen.
SCHOOLTIJDEN Onze huidige Medewerker Veiling Platform vertelt: ,,Deze baan
is voor mij perfect, omdat ik het niet zie zitten om fulltime aan de bak te gaan. Deze baan kan ik goed combineren met de schooltijden van mijn kinderen én ik verdien er geld mee. Daarnaast is het geen straf om mooie auto’s voorbij te zien komen.’’
VEILING Met een gezellig team zorgen de Medewerkers Veiling Platform ervoor dat alle veilingen zowel online als fysiek vlekkeloos verlopen. Jij draagt hier direct aan bij door het op orde brengen van het veilingplatform en het assisteren van de veilingmeester gedurende de veilingen.
Dit houdt in dat jij een paar minuten voor
de veiling ervoor zorgt dat alles klaarstaat en de omgeving schoon is. Gedurende de veiling zorg jij ervoor dat het bedrag bij de biedingen steeds kloppend is en dat het de nitieve bod wordt opgeslagen. Je werkt samen met twee veilingmeesters.
UITSMIJTERS Werken bij BCA betekent Een afwisselende baan voor +/- 16 uur per week, voor een optimaal werk-privé balans; Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband; Pensioen; Reiskostenvergoeding; Héle goede uitsmijters in ons bedrijfsrestaurant; Tafeltennis of –voetbal in de pauzes; Leuke en gedreven collega’s.
Wij zijn vooral benieuwd naar jou! Een sollicitatiebrief is dus niet nodig. Interesse? Bel of app: +31 342 40 45 40. Een dagje meelopen om de sfeer te proeven is ook mogelijk! Kijk voor meer informatie op de website www. werkenbijbca.nl
p Riedel in Ede zoekt versterking. Riedel BCA
Van den Hoorn is al ruim 45 jaar specialist in graszoden en bestratingsmaterialen. Kom jij het team van ons familiebedrijf versterken als vrachtwagenchauffeur (fulltime)?
•
AXA in Veenendaal heeft 120 jaar ervaring in haar twee kernactiviteiten. Home Security met hang- en sluitwerk en Bike Security met verlichting, sloten en kettingkasten.
Van productie tot en met verkoop
We ontwikkelen, produceren en verkopen producten waar we trots op zijn. Ons doel: Wij creëren gemoedsrust door baanbrekende veiligheid en beveiliging. Kom jij ons team versterken?
Administrateur Debiteuren
Senior Sourcing Specialist
Accountmanager Home
Elektromonteur
Product Development Engineer
Werken bij AXA betekent werken bij een Nederlands bedrijf met een internationaal netwerk. Goede voorwaarden en een stevige CAO Metalektro.
Lokale productiefaciliteit in Veenendaal
Volop doorgroeimogelijkheden
Ruim een jaar geleden was hij als kok nog druk met heerlijke maaltijden en desserts. Nu bouwt
Jamil Hoejenbos (36) vernieuwende marktwagens en foodtrucks bij InnovaN in Ede. ,,Ik heb minder stress en zit nu veel beter in mijn vel.’’
p Jamil: ,,Ik heb natuurlijk geen technische opleiding gevolgd, maar ik heb wel twee rechterhanden.’’
Ik kom eraan hoor. Dit moet ik even afmaken’’, zegt Jamil, terwijl hij in de werkplaats in opperste concentratie de laatste hand legt aan de meterslange bakwand van een snackwagen. Verderop in de werkplaats werken collega’s aan een luxe maatwerk kaaswagen, die bijna klaar is om de markt op te gaan en een viswagen die toe is aan zijn jaarlijkse onderhoudsbeurt.
,,Ik begreep dat ze bij InnovaN vorig jaar wel verrast waren dat een kok een dagje wilde meedraaien’’, vertelt Jamil enkele minuten later met een glimlach bij de koffieautomaat. ,,Logisch, maar ik had toen al het gevoel dat dit technische werk weleens heel goed bij me zou kunnen passen.’’
VERRASSENDE DESERTS Jamil groeide op in Amersfoort, waar hij na de havo koos voor een koksopleiding. ,,Ik ben praktisch ingesteld en wilde werken en leren combineren. Daarom koos ik bewust niet voor de hotelschool’’, blikt hij terug.
Van zijn zeventiende tot zijn vijfendertigste werkte Jamil in de horeca. Hij schopte het tot chefkok en trakteerde onder meer in Utrecht honderden gasten op bijzondere gerechten.
Zijn grootste specialiteit: verrassende desserts. ,,Leuk werk, maar na elf jaar was ik toe aan een nieuwe uitdaging en maakte ik de overstap naar de bedrijfscatering. Dat ging goed totdat er in coronatijd steeds minder te doen was en ik ging nadenken over mijn toekomst.’’
Ook toe aan een nieuwe uitdaging?
Bij InnovaN staan de deuren wagenwijd open voor nieuw talent. De bouwer van foodtrucks en marktwagens heeft ruimte voor ervaren en startende wagenbouwers, onderhoudsmonteurs en interieurbouwers. Meer informatie via Innovan.nl/vacatures of stuur een appje naar 06- 38543 769 (Thom Bruinekreeft).
TWEE RECHTERHANDEN Jamil kan zich het moment nog herinneren dat hij op Facebook een oproep van InnovaN voorbij zag komen. ,,Dat bedrijf kende ik vooral vanwege de ligging aan snelweg A12, maar toen ik de gave projecten op de website bekeek, was ik meteen enthousiast’’, herinnert hij zich. ,,Ik heb natuurlijk geen technische opleiding gevolgd, maar ik heb wel twee rechterhanden. Als tiener sleutelde ik al aan motoren en enkele jaren geleden heb ik mijn huis van voor naar achter verbouwd.’’
Bij InnovaN, dat naam heeft gemaakt met vernieuwende verkoopwagens, besloten ze de kok een kans te geven. ,,Ik mocht een dagje meedraaien en blijkbaar heb ik toen voldoende indruk gemaakt’’, lacht hij. ,,Mijn
gevoel was ook goed, een paar dagen later tekende ik mijn contract als algemeen wagenbouwer.’’ Een jaar later constateert Jamil dat hij zich bij familiebedrijf InnovaN als een vis in het water voelt. ,,Ik kan lekker op de fiets naar mijn werk en de klussen zijn erg afwisselend. De ene dag ben ik bezig met elektra en de andere dag bijvoorbeeld met de montage van een uitschuifbare bakwand of een gastank.’’ Veel waarde hecht de Edenaar ook aan de familiaire sfeer bij het bedrijf, zijn fijne collega’s en de leuke bedrijfsuitjes. ,,Binnenkort gaan we met z’n allen zeilen in Friesland, super leuk!’’
OPLEIDINGEN Jamil is ook blij met de ont-
wikkeling die hij het afgelopen jaar heeft doorgemaakt. ,,Ik kan nu zoveel meer dan toen ik begon, niet normaal.’’
Ook de komende jaren kan hij zich bij InnovaN volop blijven ontwikkelen. ,,Het bedrijf biedt allerlei trainingen en opleidingen en denkt actief mee. Als ik me in de toekomst bijvoorbeeld wil specialiseren in koeltechniek, dan kan dat.’’
Door zijn verhaal te delen wil Jamil anderen inspireren. ,,Ben je niet gelukkig met je huidige baan? Kijk goed om je heen. Er is vaak meer mogelijk dan je denkt als je het roer wilt omgooien.’’ Mist Jamil het koken? ,,Ik kook nog steeds, maar tegenwoordig echt als hobby. Net zo leuk, maar veel minder stressvol!’’
,, Ik begreep dat ze bij InnovaN vorig jaar wel verrast waren dat een kok een dagje wilde meedraaien
p InnovaN is gespecialiseerd in de bouw van marktwagens en foodtrucks.
Zit je vast in je werk?
Op zoek naar wat je wil en kan? Bekijk hoe het RMT jou helpt van werk naar werk.
ditwerktvoormij.nl
Heb jij een goed gevoel voor mensen, processen en techniek?
Als Teamleider Packing geef je leiding aan een team van 20 medewerkers en werk je in 3 ploegen.
Interesse? Mail naar hr@riedel.nl
www.riedel.nl/ werken-bij
Voor onze poedercoaterij zoeken wij een enthousiaste collega die graag de handen uit de mouwen wil steken. Om zo samen het beste resultaat te leveren aan onze klanten. Samen met jouw collega’s ben je verantwoordelijk voor de logistiek rondom het poedercoatproces. Jouw werkzaamheden zijn afwisselend, zoals het ophangen en afhalen van de producten, netjes schadevrij inpakken en laden/lossen voor transport.
Wij bieden jou groeimogelijkheden in onze werkplaats, goede waardering en uitzicht op een vast contract.
Wil je meewerken in een gezellig jong team en vind je het leuk om in een nieuw bedrijf verder mee te groeien? Bel, app of mail dan naar Ewout: info@coatery.nl, 06-29474675
Schoolverlaters zijn ook welkom en ervaring is niet noodzakelijk. Je mag natuurlijk altijd vrijblijvend binnenlopen om te kunnen zien wat wij doen en hoe wij de klus samen aanpakken.
www.coatery.nl | Hertzstraat 13A 6716 BS Ede
BARNEVELD Zoek jij een nieuwe uitdaging bij een wereldwijd toonaangevend bedrijf? Kom dan op woensdag 21 juni naar de open dag van Moba in Barneveld. Dan gaan de deuren open van een unieke producent voor de eierindustrie.
Een ei lijkt zo gewoon. Maar is dat wel zo? Wist je dat er een innovatieve wereldwijde industrie zit achter het sorteren, verpakken en verwerken van eieren? Laat dat maar aan Moba over. Dit unieke bedrijf zorgt met haar supermoderne machines voor de dagelijkse effectieve verwerking van 1.3 miljard eieren.
Sinds de oprichting in 1947 door Job Mosterd en zijn thuisbasis Barneveld is het bedrijf enorm gegroeid. In de vestiging Barneveld, waar de machines hun oorsprong vinden, werken op dit moment zo’n 600 bevlogen medewerkers.
CAMERATECHNOLOGIE Recruiter Maikel
Dijkland: ,,Wij zijn wereldmarktleider met als belangrijkste kwaliteit het sorteren van eieren compleet met slimme cameratechnologie. Wij zijn in maar liefst 193 landen actief. Overal in de wereld zijn Moba-machines te vinden en daar zijn we trots op.”
MENSGERICHT Directeur HR, Elsbeth Tol-
boom: ,,Vanwege de groeiende vraag zijn wij voor onze vestiging in Barneveld op zoek naar gemotiveerde professionals. Niet voor niets zeggen wij altijd: een bedrijf is alleen zo goed als zijn personeel. Ondanks de grootte zijn en blijven wij een laagdrempelig bedrijf waar ruimte is voor eigenaarschap en doorontwikkeling. Dit allemaal in een mensgerichte organisatie. We hebben oog voor elkaar en de sfeer is prettig. Verder zijn we op tech-
op woensdag 21 juni.
nisch gebied altijd in beweging, waarbij er veel aandacht is voor technische innovaties. Ook AI (Arti cial Intelligence) behoort daartoe.”
WIE MOBA zoekt mensen op verschillende vakgebieden. Van een manufacturing engineer, assemblagemonteur, lay-out engineer, sales support, plaatwerker tot
bijvoorbeeld een software, mechanical – of hardware engineer. Als je af niteit met techniek hebt, kun je hier echt ‘je ei kwijt’.
OPEN DAG Heb jij interesse om bij Moba aan de slag te gaan, maar wil je eerst een kijkje nemen? Dat kan. Kom dan op woensdag 21 juni (16.00 – 19.00 uur) naar
Meer weten? Scan hier de QR-code Nu al nieuwsgierig? Kijk voor alle openstaande vacatures op de website: https://www.werkenbijmoba.nl/
de open dag. Een unieke mogelijkheid om kennis te maken met ‘mens en machine’ van Moba. Je mag rondkijken, sfeer proeven en medewerkers zorgen voor rondleidingen. Natuurlijk is er ruimte om vragen te stellen. Je bent welkom. Bij voorkeur graag eerst even aanmelden. Dat kan via onze website: https://www.moba.net/ page/en/Open-dag-2023
REGIO Ook als je 62 bent en een heel een mooi arbeidsverleden hebt kan het zijn dat je even niet weet hoe je verder moet. Hans wilde weg van de stress en vond prachtig werk in de zorg. Hij wil niet meer anders.
VASTGELOPEN ,,Bij mijn vorige werkgever liep ik tegen de zoveelste teleurstelling aan. Ik heb daar van alles geprobeerd om zaken op de rit te krijgen, maar ik kreeg geen vast dienstverband. Uiteindelijk belandde ik in een burn-out, wat me ruim een jaar kostte. In de WW terechtgekomen, heb ik de tijd genomen om samen met mijn vrouw te onderzoeken hoe ik verder wilde gaan.”
VIA FACEBOOK NAAR DIT WERKT VOOR MIJ ,,Ik kwam bij een perfectionismecoach terecht, die me op het spoor zette om mijn eigen ding te gaan doen. Niet langer een carrière najagen met een hoog inkomen, maar kiezen voor iets dat bij mij paste. Via Facebook zag ik een advertentie van ‘Dit werkt voor mij’ voor gratis advies aan onder andere 50/60-plussers op zoek naar ander werk. Ik vulde direct mijn gegevens in en kwam heel snel in contact met Marco.”
SNEL EEN AFSPRAAK ,,Binnen een week zat ik bij Marco op kantoor in Ede, bij het UWV. Tijdens ons eerste gesprek hadden we een klik en kwam werken in de zorg ter sprake. Ik had al wel eens gekeken naar zorgvacatures, maar eigenlijk alleen naar stafposities. Marco stelde voor om te praten met Fokus, een organisatie die mensen met een lichamelijke beperking helpt zelfstandig te blijven wonen. Na een gesprek met Fokus, was het snel rond. Ik ging aan de slag als ADL-Verzorgende. Een baan die me ontzettend veel voldoening geeft en past bij mijn rustige persoonlijkheid en mijn levenservaring.
Weg van de stress, heb ik mijn draai gevonden in het helpen van mensen bij alledaagse handelingen. Ik ga met heel veel plezier naar mijn werk.”
ENIGE MAN ,,Momenteel ben ik de enige man in het team, de cliënten moesten wel even aan mij wennen. Ze stelden veel vragen en wilden me echt beter leren kennen, want ik kom toch in hun privédomein. We werken op aanwijzing van de cliënten, dit geeft hun regie over hun leven.”
CERTIFICATEN ,,Ik liep eerst mee met een mentor om de werkzaamheden te leren. Daarna heb ik de benodigde certi caten behaald voor bepaalde handelingen. Deze handelingen lijken eenvoudig, maar je moet ze goed onder de knie krijgen. Dit is het meest waardevolle werk dat ik ooit gedaan heb. Pas als je dit werk doet, realiseer je je dat. Hoewel de beloning niet top is heeft deze carrièreswitch voor mij fantastisch uitgepakt. Als je vastloopt en op zoek bent naar nieuw werk, raad ik je aan contact op te nemen met Dit werkt voor mij. Ze hebben een groot netwerk en goed zicht op de regionale arbeidsmarkt. Mijn vrouw is ook erg blij met mijn verandering; ik zit beter in mijn vel. Als het zo doorgaat, werk ik hier met plezier tot aan mijn pensioen.”
Heb jij een vraag over jouw werksituatie? Wil je bijvoorbeeld (weer) aan het werk? Of ben je toe aan iets nieuws? Maak snel een afspraak voor gratis begeleiding van het RMT. Kijk op ditwerktvoormij.nl wat wij voor jou kunnen doen.
p Kom naar de open dag van Moba p Hans vond prachtig werk in de zorg. Moba Studio Beeldwerken Christian Reijnoudtvakmannen van morgen moeten we nu gaan opleiden, want anders hebben we over een paar jaar een probleem.’’
De eerste lessen starten pas na de zomer, maar de Barneveldse Prefab
Beton Opleiding (PBO) trekt nu al volop interesse. In twee jaar
kunnen deelnemers een
volwaardig
mbo-betondiploma halen. Uniek in Nederland.
,,De vakmannen van morgen moeten we nu gaan opleiden, want anders hebben we over een paar jaar een probleem’’, zegt Evert Mulder van het Barneveldse Haprekon Bouwsystemen. ,,Als de oude garde over een jaar of vijf met pensioen gaat, hebben we nieuwe kartrekkers nodig.’’
Haprekon staat samen met de Barneveldse bedrijven Bosch Beton, G. van Beek en Zn, Bisoton uit Ede en het Apeldoornse Preco aan de wieg van de eerste mbo-betonopleiding van Nederland. ,,Dat wordt een echte praktijkopleiding, waarin de deelnemers hun werk bij één van de betonbedrijven combineren met theorielessen’’, legt docent Sander van den Bosch uit. ,,Je leert zo breed mogelijk hoe prefab beton wordt gemaakt.
Van bekistingen maken tot beton mengen, van wapening maken tot monteren. De toepassingen zijn heel divers. De aangesloten bedrijven maken onder meer elementen voor gebouwen (wanden, trappen of kolommen) en bruggen, sluizen en tunnels. Je ontvangt direct salaris en betaalt geen opleidingskosten.’’ De opleiding start in september.
IMAGOPROBLEEM Het dreigende personeelstekort is de directe aanleiding voor de nieuwe opleiding, maar de initiatiefnemers hopen tegelijkertijd ook af te rekenen met een hardnekkig imagoprobleem. ,,Bij beton denken veel mensen automatisch aan zwaar en vies werk’’, zegt Van den Bosch. ,,Maar dat beeld is echt achterhaald. Vroeger was beton stoffig, lawaaiig en zwaar werk, maar tegenwoordig maak je de producten onder ideale omstandigheden in de fabriek om ze
vervolgens op locatie te monteren.’’
SCHOON BOUWEN De vijf initiatiefnemers van de opleiding verwerken beton tot prefab betonproducten zoals wanden en vloerelementen voor gebouwen en kelders, betonbalken, trappen en bordessen. ,,Schoon en in prefab bouwen heeft de toekomst’’, benadrukt Mulder. ,,Onze branche is sterk aan het verduurzamen en de banen liggen de komende jaren voor het oprapen.’’
INTERESSE Hoewel de PBO pas in september start, trekt het initiatief nu al interesse vanuit andere delen van Nederland. Van den Bosch: ,,Er zijn meer betonbedrijven die willen aanhaken, maar die moeten nog even geduld hebben. We willen eerst opstarten en van deze opleiding een regionaal succes maken.’’
Een vak leren
Zestienplussers die het betonvak willen leren, zijn welkom bij de Prefab Beton Opleiding in Barneveld. Het unieke aan deze opleiding is dat je er op drie niveaus kunt instromen. Assistent bouwen, wonen en onderhoud (niveau 1), betontimmerman (niveau 2) en allround betontimmerman (niveau 3). Als betonvakman in opleiding ga je aan de slag bij één van de aangesloten betonbedrijven en volg je één dag theorieles bij een van de betonbedrijven of op een locatie van de Barneveldse Techniek Opleiding (BTO) in Barneveld, waarmee PBO samenwerkt. ,,Vanaf de eerste dag ga je gelijk geld verdienen. Ook de schooldag krijg je doorbetaald. Wanneer alle onderdelen zijn afgerond en de opleiding is doorlopen, ontvang je een mbo-diploma.’’
Ook als zij-instromer kun je de betonopleiding starten. ,,Afhankelijk van jouw wensen, opleiding en werkervaring kun je bepaalde onderdelen van het gehele programma volgen en een officieel erkend mbo-certificaat behalen. Wil je meer informatie, eerst een dagje meelopen of direct aanmelden? Ga naar de website Pbobarneveld.nl
p ,,DeSCHERPENZEEL Wat begon met één vrachtwagen in 1976, is inmiddels uitgegroeid tot een volwaardig transportbedrijf met meer dan 55 vrachtwagens. Dimetra heeft zich gespecialiseerd in het gecombineerd transport van en naar Zwitserland. Hierbij worden diverse zendingen van opdrachtgevers samengevoegd in één rit om zo ef ciënt en voordelig mogelijk te kunnen vervoeren. Om klanten volledig te ontzorgen heeft Dimetra ook een eigen douanedienst, die al het benodigde papierwerk voor het vervoer kan regelen.
WERKSFEER Dimetra verzorgt diverse soorten transport, waaronder koel- en vriestransport, beveiligd transport en breedtetransport. Er worden zowel levensmiddelen, machines als high tech elektronica vervoerd. In totaal werken er zo’n 120 mensen bij Dimetra, waarvan 25 op het hoofdkantoor in Scherpenzeel. Jan Schurink is daar één van: hij verzorgt de personeelszaken voor Dimetra en is erg tevreden over de werksfeer binnen het bedrijf. ,,We denken hier niet in hokjes. Iedereen is toegankelijk, ook de directie. Voor een persoonlijk gesprek met de baas kun je zo binnen lopen. De meeste mensen werken hier ook al heel lang, dat zegt wel iets toch?”
THUIS VOELEN ,,Wie bij ons komt werken, zal zich al snel thuis voelen binnen het team”, vervolgt Jan zijn verhaal. ,,Wat dat betreft kun je goed merken dat Dimetra van oorsprong een familiebedrijf is. Er heerst namelijk een sterk ‘wij-gevoel’: we doen het echt samen. Bij ons telt iedereen mee, want iedereen draagt bij aan het succes van ons bedrijf. Van planner tot chauffeur tot monteur en douanemedewerker. Samen gaan we voor mooie resultaten!”
AFWISSELING Dimetra is op zoek naar versterking. Er is ruimte voor een monteur die het leuk vindt om de handen uit de mouwen te steken in de eigen werkplaats.
Concreet betekent dit dat je onderhoud pleegt aan het uitgebreide wagenpark van Dimetra, dat bestaat uit ruim 55 vrachtwagens en meer dan zeventig opleggers.
Je gaat aan meerdere merken trucks sleutelen, wat je werk ook gelijk afwisselend
maakt. Ook is er veel variatie in opleggers, bestaande uit kast-, huif- en koel/ vriesopleggers. Geen dag is dus hetzelfde als monteur bij Dimetra! Ook is er ruimte voor transportplanners: een planner die de binnenlandritten inplant en coördineert en een planner die de exportritten naar Zwitserland inplant en coördineert. Als planner stuur je de chauffeurs aan en ben je de contactpersoon voor onze klanten.
EDE Al meer dan 35 jaar levert APT hoogwaardige meet- en analyseapparatuur aan de procesindustrie. Van troebelheidsmeters voor de waterindustrie, tot luchtkwaliteitsmeters voor tunnels. Bedrijven waar APT aan levert zijn actief in diverse branches, waaronder drinkwater, voedingsmiddelen, chemie en verkeer.
KLEIN BEDRIJF APT is een relatief klein bedrijf met het kantoor in Ede. De meetapparatuur komt met name uit Zwitserland en is van hoge kwaliteit. In Nederland wordt de apparatuur vervolgens verkocht, geïnstalleerd en onderhouden. APT is op zoek naar nieuwe collega’s om het huidige team van vier mensen te komen versterken. Er is ruimte voor een onderhoudsmonteur en een sales engineer. Directeur Gert-Jan Beune benadrukt dat het werken bij APT heel afwisselend is. ,,De ene keer sta je in een tunnel, de andere keer in een bierbrouwerij en dan weer in een laboratorium. Als monteur word je verantwoordelijk voor het regulier onderhoud van onze apparatuur en voor onderhoud bij storingen. Je plaatst nieuwe apparaten en signaleert verkoopkansen. De sales engineer gaat zorgdragen voor het vermarkten van onze hoogwaardige apparatuur. Je onderhoudt relaties met onze klanten en boort nieuw markten aan.”
VISITEKAARTJE ,,Omdat APT een klein bedrijf is, doen we het echt samen. De lijnen zijn kort en we nemen taken van elkaar over indien nodig. Het is dus belangrijk dat je een teamplayer bent. We zoeken mensen met gevoel voor techniek en commercie. Wanneer je bij onze klanten komt ben je echt het visitekaartje
p APT is op zoek naar nieuwe collega’s.
van ons bedrijf. Als monteur doe je bijvoorbeeld niet alleen onderhoud, je adviseert klanten ook over onze producten. Je wordt goed opgeleid om dit te kunnen doen. Je moet dus goed zelfstandig kunnen werken, kansen zien en daar op in kunnen spelen.”
,,Je komt bij ons te werken met mooie, hoogwaardige apparatuur”, vertelt
Gert-Jan. ”Momenteel is de wereld van sensortechnologie bijvoorbeeld erg in beweging. Wij hebben een uniek meetapparaat in ons assortiment dat bacteriën kan detecteren in drinkwater en direct veldmonsters kan uitlezen, zonder tussenkomst van een laboratorium. Uiteraard word je goed geschoold in al onze apparatuur!”
Wil jij je steentje bijdragen aan een optimaal goederentransport van en naar Zwitserland? En wil je dat doen vanuit een hecht team met leuke collega’s? Dan zijn wij benieuwd naar jou! Neem contact op met Jan Schurink via 033 277 9165 of personeel@ dimetra.nl. Of kijk voor meer informatie eerst op www.dimetra.nl.
Wil jij werken met hoogwaardige meetapparatuur in diverse branches? Heb jij gevoel voor techniek en commercie en voel je je thuis in een klein bedrijf met een informele sfeer?
Neem dan contact op met Gert-Jan Beune via gert-jan.beune@apt.nl of 06-22223393. Meer informatie en een volledige omschrijving van de vacatures vind je op www.apt.nl
p ,,Wie bij ons komt werken, zal zich al snel thuis voelen binnen het team.’’
LUNTEREN
Wegens groei zijn wij op zoek naar: 1E MONTEUR
Hou jij van afwisseling in je werk en wil jij je graag verder ontwikkelen bij een gecertificeerd installatiebedrijf dat zich onderscheidt in kwaliteit en service? Wij zijn actief op het gebied van gas, water, verwarming, dakbedekking, ventilatie, zink, sanitair en ook warmtepompen.
Wij werken voornamelijk in de kleinschalige luxe nieuwbouw en particuliere sector in de regio. Daarnaast realiseren wij samen met collega’s binnen de VDK groep uitdagende projecten m.b.t. verduurzaming en nieuwbouw van bedrijfspanden en woningen.
WAT BIEDEN WIJ JOU:
Een leuke werkplek bij een bedrijf waar de kernwaarde “sfeermeesterschap” sterk aanwezig is. Denk hierbij aan de vrijdagmiddagborrel, de zomerbbq, kerstafsluiting, het jaarlijks teamuitje en het grote VDK familiefeest.
Een fijne werksfeer in een enthousiast, gemotiveerd en betrokken team, waar ruimte is voor eigen inbreng.
Afwisselende en uitdagende projecten.
Aandacht voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling.
Marktconform salaris en CAO voor het Technisch Installatiebedrijf
Kijk voor meer informatie op onze website: blankespoorlunteren.nl
INTERESSE?
Mail naar m.vannieuwamerongen@blankespoorlunteren.nl of neem contact op met Marlous van Nieuwamerongen op:
06 - 27206013
Hoe geef je iemand feedback? Hoe voer je een slechtnieuwsgesprek? Als trainingsacteur helpt Meike van Es werknemers van bedrijven als KLM en de NS om zulke vaardigheden onder de knie te krijgen. ,,Dit werk is niet te vergelijken met op het
Lieke van der Made
Als jong meisje wist Meike (28) al dat ze actrice wilde worden. ,,Het leek me altijd al leuk om iets kunstzinnigs te doen”, vertelt ze. Totdat de Barneveldse als tiener een bezoek bracht aan de Kunstacademie, samen met haar ouders. ,,Het was zo’n vrije, excentrieke school – heel anders dan ik als dorpsmeisje gewend was.”
Overrompeld besloot ze de kunstwereld voorlopig ‘af te zweren’ en startte ze een opleiding geschiedenis. ,,Maar het bleef kriebelen en na het behalen van mijn master ging ik alsnog naar de Toneelacademie.”
Tijdens haar studie kwam Meike in contact met een bureau voor trainingsacteurs, waar ze intern kon worden opgeleid. Een trainingsacteur is gespecialiseerd in het spelen van een rol binnen leersituaties, zoals een feedback-, weerbaarheids- of leiderschapstraining. ,,Je bent als gesprekspartner aanwezig bij zo’n training, zodat deelnemers een stukje theorie in de praktijk kunnen brengen en ermee kunnen oefenen.” De mogelijkheid om tijdens haar opleiding al geld te verdienen met het acteervak, liet ze niet aan zich voorbijgaan: ,,Ik voelde me een geluksvogel, ook al moest ik vaak keihard werken om mijn baan en studie te combineren.”
STEWARDESS Als trainingsacteur komt Meike, tegenwoordig woonachtig in Utrecht, bij allerlei grote bedrijven en organisaties over de vloer: van de NS tot KLM en Defensie.
Geen dag is hetzelfde, vertelt ze enthousiast. ,,De ene keer kruip ik in de huid van een stewardess voor KLM en de andere keer werk ik voor de politie, waar ik onderdeel uitmaak van de psychologische test voor het wervingen selectie-onderdeel. Zo kom ik elke dag thuis met nieuwe verhalen.”
GEEN SPEKTAKEL Na drie jaar voor een bureau te hebben gewerkt, startte ze in januari als zelfstandige. ,,Dat was een bewuste keuze. Ik heb nu meer regie over mijn eigen agenda en kan ernaast ook ander acteerwerk doen.” Zo werkt ze onder meer aan een eigen voorstelling, waarmee ze volgend jaar op de planken hoopt te staan.
,,Trainingsacteren en toneelspelen zijn twee totaal verschillende dingen en ik vind beide fantastisch. Wanneer je in een theater speelt, wil je iets losmaken bij het publiek. Bij een
training voer je juist geen groot spektakel op, maar draait het om een bepaald leerdoel. Het belangrijkste is dat je goed luistert naar de ander, zelf sta je niet op de voorgrond.” Hoewel Meike zich vooraf goed inleest in een organisatie, is trainingsacteren ook een kwestie van improviseren: ,,We reconstrueren een specifieke situatie en ik ga bij mezelf na welke impact iemands woorden op me hebben. Daarna reageer ik en geef ik feedback.”
GROOT CADEAU De afwisseling is een van de dingen die Meike het leukst vindt aan haar werk. ,,Mijn weken zijn nooit hetzelfde en het is bijzonder om een kijkje achter de
schermen te krijgen bij zoveel verschillende bedrijven en organisaties. Het is wel een baan waarbij je al je voelsprieten moet gebruiken, waardoor mijn hoofd geregeld overuren draait.”
In de toekomst hoopt ze met name een goede balans tussen werk en privé te vinden. ,,De afgelopen jaren heb ik vooral op het gaspedaal gestaan en als beginnend zzp’er pakte ik bijna alle klussen aan. Tegelijkertijd prijs ik mezelf gelukkig dat ik meer dan genoeg werk heb. Ik kan vijf dagen per week doen wat ik het liefste doe en ben niet afhankelijk van commerciële klussen. Dat is een groot cadeau.”
,, De ene keer kruip ik in de huid van een stewardess voor KLM en de andere keer werk ik voor de politie
toneel staan.”
Het aantal banen in de regio FoodValley blijft dit jaar stijgen. Vanaf 2024 komt deze groei in een lagere versnelling terecht, door een kleinere economische groei en aanhoudende personeelstekorten. Dat verwacht
uitkeringsinstantie UWV.
Hoewel de meeste sectoren er banen bij krijgen, daalt in onze regio het aantal banen in de financiële diensten en industrie. In veel andere sectoren neemt het groeitempo af. Saskia Grit, arbeidsmarktadviseur bij UWV: ,,De economie koelt af. Dit komt door de hoge inflatie, duurdere grondstoffen en energie, zwakkere wereldhandel en dalende huizenprijzen. Toch verwacht het Centraal Planbureau voor dit en volgend jaar nog steeds economische groei. In 2023 gaat het om een toename van 1,6 procent en in 2024 om 1,4 procent. De banengroei is minder gunstig dan de afgelopen jaren.”
GASPRIJS Een grote onzekerheid geldt voor 2024: is er voldoende gas als er een strenge winter komt? Het Centraal Planbureau berekende hiervoor een alternatief groeiscenario. Grit: ,,Als we een koude winter krijgen, kan de gasprijs snel oplopen. Dit raakt consumenten in hun portemonnee, waardoor ze minder kopen. In dat scenario daalt de economische groei tot 0,4 procent in 2024.”
BANENGROEI De werkgelegenheid ontwikkelde zich in de afgelopen jaren behoorlijk positief. Zo groeide het aantal werknemersbanen in FoodValley sinds 2020 met 9.700. De economie bleek weerbaar en herstelde snel van twee crises die elkaar in korte tijd opvolgden; corona en de energiecrisis. Voor 2023 en 2024 verwacht UWV nog wel groei, maar die is kleiner dan de afgelopen jaren. We verwachten voor 2023 en 2024 een toename van het aantal banen van werknemers
in de regio van 2,4 procent (een groei van 4.100 banen; tot 175.000 in 2024). Dit is meer dan de landelijke groei van 1,9 procent. ,,De sectorstructuur kan hier een rol spelen. Zo werken er in FoodValley relatief veel mensen in de groothandel, ICT, specialistische zakelijke diensten en het onderwijs. In deze sectoren groeit de werkgelegenheid sterker dan gemiddeld.’’
AUTOMATISERING Ook de aanhoudende personeelstekorten zorgen ervoor dat het aantal banen minder hard kan groeien. Dit stimuleert bedrijven om in te zetten op automatisering, robotisering en andere manieren om de productie te laten toenemen. Saskia Grit: ,,Voor veel ondernemers zijn en blijven personeelsproblemen aan de orde van de dag. Ze kunnen het werk anders organiseren, om zo meer werk te doen met minder mensen. Een andere oplossing is uitbreiding van het personeelsbestand door nieuwe mensen aan te trekken. Bijvoorbeeld door minder hoge functie-eisen te stellen en te kijken naar vaardigheden in plaats van diploma’s en ervaring. Daarnaast is het van belang om personeel vast te houden. Het schiet niet heel hard op om door de voordeur nieuwe mensen binnen te halen, terwijl veel huidige werknemers de organisatie via de achterdeur verlaten.”
SECTOREN Volgens de UWV Arbeidsmarktprognose neemt de werkgelegenheid in de periode 2022-2024 in de meeste sectoren toe. In FoodValley groeit het aantal banen van werknemers vooral in 2023, in sectoren als
horeca, (specialistische) zakelijke diensten, onderwijs en zorg & welzijn. In 2024 valt het groeitempo in vrijwel alle sectoren terug, of slaat zelfs om in een krimp. Zo staan in de horeca kostenstijging, koopkrachtverlies en het grote personeelstekort een sterkere groei in de weg. Opvallend is de beperkte banengroei bij de uitzendbureaus in 2022-2024. Hierdoor is het aantal banen in 2024 nog niet terug op het oude niveau van 2019. De uitzendbranche is een conjunctuurgevoelige sector, die in de coronacrisis behoorlijk hard werd getroffen en in 2021 weer flinke groei liet zien. De krapte kan er echter voor zorgen dat bedrijven personeel liever rechtstreeks in dienst nemen, zonder tussenkomst van een uitzendbureau. Ook maakt de krapte het voor uitzendbureaus lastig om personeel te vinden om uit te plaatsen bij bedrijven. In 2024 groeit het aantal werknemersbanen relatief het sterkst in de ICT. De sector kent al lange tijd een forse groei, vooral door de digitalisering.
FINANCIËLE DIENSTEN Niet in alle sectoren groeit de werkgelegenheid. In de financiele diensten neemt het aantal banen van werknemers al in 2023 licht af, gevolgd door een sterkere afname in 2024. Hier maakt automatisering veel handmatige werkzaamheden overbodig. Dit zorgt voor concentratie van werkzaamheden op de hoofdkantoren in de grote steden. In 2024 volgt ook in de industrie een lichte afname van werknemersbanen. De industrie is conjunctuurgevoelig en afhankelijk van internationale ontwikkelingen, zoals de oorlog in Oekraïne. De oorlog verstoort internationale ketens van productie en transport en zorgt voor hoge energieprijzen en grondstoftekorten. Vooral bij energie-intensieve bedrijven wordt een daling van de productie verwacht, door hogere energie- en grondstofprijzen en afnemende vraag. Verder zorgen voortschrijdende automatisering en digitalisering ervoor dat er minder werknemers nodig zijn voor de productie.
VERDUURZAMING WONINGEN In vervoer & opslag en de bouw blijft het aantal banen in 2024 ongeveer gelijk. In de sector vervoer & opslag remt het aanhoudende personeelstekort de productiegroei en blijft de groei in het openbaar vervoer beperkt, omdat mensen structureel meer thuiswerken. De bouw lijkt na jarenlange stijging van productie en werkgelegenheid te stagneren. De nieuwbouw van woningen en andere gebouwen valt terug en de investeringen in en het onderhoud van de infrastructuur staan onder druk. Als gevolg van de aanhoudende hoge prijzen voor grondstoffen en materialen en een stijgende rente neemt de vraag naar nieuwbouw af. Ook de stikstofproblematiek en personeelstekorten remmen de bouw. Een positieve ontwikkeling is de toename van de vraag naar verduurzaming van bestaande woningen.
AANTAL VACATURES Het aantal ontstane vacatures neemt in 2023 en 2024 landelijk af, nadat het in 2022 het hoogste niveau sinds 1997 bereikte. Door de afkoelende economie daalt het aantal ontstane vacatures de komende jaren tot net boven het niveau van 2019, het laatste jaar voor de coronapandemie. ,,De geringe banengroei en de afname van het aantal vacatures betekenen niet dat de personeelstekorten verdwijnen. De krapte wordt weliswaar iets minder, maar blijft aanwezig in beroepsgroepen als techniek, industrie, bouw, zorg en ICT. Dit komt omdat personeelskrapte grotendeels structurele oorzaken heeft, zoals vergrijzing, ontgroening, deeltijdwerk en mismatch.’’
,, De geringe banengroei en de afname van het aantal vacatures betekenen niet dat de personeelstekorten verdwijnen
Ben jij altijd in beweging? Wil je graag in een team werken met een gezellige sfeer? Dan is de prefab beton opleiding wat voor jou! Tijdens een betonopleiding bij de PBO zit je zeker niet stil, je doet namelijk veel praktijkervaring op. Jij leert hoe je verschillende prefab betonelementen en mallen maakt, maar ook onderdelen voor viaducten, tunnels, sluizen en bruggen. Je krijgt les van professionals en ontvang direct salaris.
De Prefab Beton Opleiding is een initiatief van 5 betonbedrijven in de regio Barneveld. Deze bedrijven verwerken beton tot prefab betonproducten. De betonbedrijven hebben een MBO opleiding, met een erkend diploma, uitgewerkt voor de jongens van beton, maar stoere meiden zijn ook zeker welkom.
Niveau 2
Niveau 1
Assistent bouwen, wonen en onderhoud
Betontimmerman
Geen opleidingskosten sterker nog, je gaat gelijk geld verdienen!
Versnelde opleiding
mogelijkheid om de niveau 3 opleiding te versnellen.
Professionals
theorie en praktijk lessen door professionals!
Niveau 3
Allround betontimmerman
