100 Responsibility 2022

RESPONSIBILITY

Supplemento al volume 61, novembre 2022, di FORBES ITALIA registrazione presso il Tribunale di Milano al n° 260 del 7 settembre 2017. Copia non vendibile separatamente

100 Campioni della Sostenibilità

ANTONIO BARANI

AMMINISTRATORE DELEGATO BIOMET

Gli obiettivi di sviluppo sostenibile

L’

Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile è un programma d’azione per le perso ne, il pianeta e la prosperità sottoscritto nel settembre 2015 dai governi dei 193 Paesi membri dell’Onu. Essa ingloba 17 Obiettivi per lo sviluppo sostenibile –Sustainable development goals, Sdgs – in un grande programma d’azione per un totale di 169 ‘target’ o traguar-di. L’avvio ufficiale degli Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile ha coinciso con l’inizio del 2016, guidando il mondo sulla strada da percorrere nell’arco dei prossimi 15 anni: i Paesi, infatti, si sono impegnati a raggiungerli entro il 2030. Gli Obiettivi per lo sviluppo danno seguito ai risultati degli Obiettivi di sviluppo del Millennio (Millennium development goals) che li hanno pre-ceduti, e rappresenta no obiettivi comuni su un insieme di questioni im-portanti per lo sviluppo: la lotta alla povertà, l’eliminazione della fame e il contrasto al cambiamento climatico, per citarne solo alcuni. ‘Obiet-tivi comuni’ significa che essi riguardano tutti i Paesi e tutti gli individui: nessuno ne è escluso, né deve essere lasciato indietro lungo il cammino necessario per portare il mondo sulla strada della sostenibilità.

Porre fine ad ogni forma di povertà nel mondo

Assicurare a tutti l’accesso a sistemi di energia economici, affidabili, sostenibili e moderni

Promuovere azioni, a tutti i livelli, per combattere il cambiamento climatico

Porre fine alla fame, raggiungere la sicurezza alimentare, migliorare la nutrizione e un’agricolturapromuovere sostenibile

Assicurare la salute e il benessere per tutti e per tutte le età

Fornire un’educazione di qualità, equa ed inclusiva, e diopportunitàapprendimento per tutti

Raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze

Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un’occupazione piena e produttiva ed un lavoro dignitoso per tutti

Costruire un’infrastruttura resiliente e l’innovazionepromuovere ed una industrializzazione equa, responsabile e sostenibile

Ridurre all’internol’ineguaglianza di e fra le Nazioni

Conservare e utilizzare in modo durevole gli oceani, i mari e le risorse marine per uno sviluppo sostenibile

Proteggere, ripristinare e favorire un uso sostenibile dell’ecosistema terrestre

Pace, giustizia e istituzioni forti

Rendere le città e gli insediamenti umani inclusivi, sicuri, duraturi e sostenibili

Garantire a tutti la disponibilità e la gestione sostenibile dell’acqua e delle strutture igienico-sanitarie

Garantire modelli sostenibili di produzione e di consumo

Rafforzare i mezzi di attuazione e rinnovare il partenariato mondiale per lo sviluppo sostenibile

(Fonte: Unric.org)

La sostenibilità può salvarci dall’eccesso di benessere

Chissà quante volte, ogni mattina, aprite e chiudete il rubinetto per lavarvi i denti. Una volta, solo qualche anno fa, lasciavate scorrere l’acqua libera mente. Chissà quante volte avete pensato, per quest’inverno, di mettere in maglione in più, stando a casa, anziché alzare i gradi del termostato del riscal damento. È il segno dei tempi. Il gesto dell’acqua è perché ormai ha preso piede, in modo netto, una coscienza responsabile nei confronti del Pianeta; il pensiero al maglione in più è la conseguenza della crisi energetica, anche quella non di stante dal tema della salvezza del pianeta. Al di là dei problemi di approvvigio namento di gas, se continueremo a produrre anidride carbonica, bruciando fonti fossili in quantità eccessive, prima o poi ci faremo del male attraverso il nostro benessere. Da sempre Forbes celebra la ricchezza responsabile, la redistribuzione della fe licità attraverso l’attenzione ai temi ambientali e sociali. Questa pubblicazione, arrivata al terzo anno e dedicata ai cento protagonisti italiani della sostenibilità, è la sintesi di tutto questo. Una certificazione del successo legato alla sostenibi lità. Ogni anno è sempre più facile e più difficile scegliere i cento campioni di Forbes. Facile perché il numero delle aziende che hanno fatto dei temi Esg la spina dorsale del loro vivere quotidiano aumenta sempre di più; difficile perché in questo numero crescente c’è sempre chi fa il furbo, spacciandosi per sostenibile per poter avere tutti i vantaggi del caso, ma alla fine sostenibile non è. Allora bisogna stare molto attenti nella selezione. E que sto è possibile solo con una rete attenta di relazioni e selezionatori capillari. La no stra redazione poi fa il resto. Della selezio ne fanno parte cento imprese eccellenti, ma soprattutto imprese che hanno fatto della sostenibilità la propria missione strategica, tanto da moltiplicare gli sforzi anche in questo momento molto difficile per l’economia italiana post Covid tra guerra e crisi energetica e delle materie prime. Per un’azienda avere una patente di sostenibilità o, meglio ancora, un rating può rappresentare una svolta nella propria vita. Miglioramento dei cicli produttivi e organizzativi, maggiore facilità di accesso al credito. Ma diventa importante disporre anche di una comunicazione di grande qualità che testimoni e racconti i risultati ottenuti, gli sforzi compiuti ogni giorno. Un tipo di comunicazione che può fornire solo Forbes, il media con la più alta reputazione al mondo.

Per un’azienda avere una patente di sostenibilità o, meglio ancora, un rating può rappresentare una svolta nella propria vita

Il cerchio perfetto

Biomet è la società italiana che produce energia pulita a partire dagli scarti e mostra all’Italia e all’Europa come sottrarsi ai ricatti energetici. Il suo ad Antonio Barani ci racconta i vantaggi di puntare sull’economia circolare e la responsabilità sociale

Dalla produzione a partire dai rifiuti, al trasferimen to attraverso una flotta di cisterne criogeniche, al la rete di distributori stradali. Dal consumatore al produttore, case history perfetta di economia cir colare. Andiamo oltre: il biometano, già in testa a un’ipoteti ca classifica delle energie pulite, diventa bioGNL. Ed ecco il cerchio perfetto… Per Biomet un primato etico, tecnologico e industriale che non ha eguali in Italia e in Europa. Un segnale forte e chiaro di dove possiamo andare per non ritrovarci sot to ricatto energetico permanente. Ne parliamo con l’azionista e AD Antonio Barani.

Biomet è un esempio concreto di transizione ecologica che l’intera filiera di produzione di biometano liquido dai rifiuti e scarti agricoli. Un’icona dell’economia circolare, insomma?

Produrre energia dagli scarti sembrava un sogno, invece oggi è realtà. La produzione di biometano permette di chiudere in modo virtuoso il ciclo dei rifiuti e fornire una risposta concreta alla crisi energetica che stiamo vivendo. Negli anni, si è svi luppata la consapevolezza che l’efficienza dei processi passa in primis dalla riduzione degli scarti, ma soprattutto dal loro riutilizzo come “materia prima seconda”.

Dieci o quindici anni fa si pensava che scegliere determinate buone pratiche fosse una scelta ideologica, oggi è chiaro come il tema della sostenibilità sia un driver di crescita aziendale. Per questo motivo, ritengo che attuare scelte imprenditoriali che sposino criteri ESG (Environmental, Social and Gover nance) non è solo un dovere morale, ma anche una grande opportunità. Abbiamo la necessità inderogabile di concilia re sviluppo e tutela del territorio, soprattutto in risposta alla strada perseguita dall’l’Unione Europea e i suoi Stati membri, dove le normative ambientali e di sicurezza sono le più strin genti al mondo. Basti richiamare, per restare nel business di riferimento di Biomet, la Direttiva DAFI (del Parlamento eu ropeo e del Consiglio) sull’utilizzo dei combustibili alternati vi nel settore di trasporti.

Produrre energia dagli scarti sembrava un sogno, invece oggi è realtà.

La produzione di biometano permette di chiudere in modo virtuoso il ciclo dei rifiuti e fornire una risposta concreta alla crisi energetica che stiamo vivendo

In questo modo si può concretamente fare impresa in modo responsabile, armonizzando risultati economici, sociali e ambientali: è corretto?

Oggi essere un’impresa socialmente responsabile e sostenibi le è un dovere, ma anche un grande vantaggio competitivo.

Parole chiave: sostenibilità ambientale e sociale; van taggio competitivo. Ma anche una grande opportunità di Conciliare sviluppo e tutela del territorio. Partire dalle proprie radici per sviluppare un percorso articolato che possa giovare al sistema imprenditoriale del territorio: questo è sicuramen te uno dei principali obiettivi che mi sono prefissato fin dal 2018, quando ho fondato Bio met. Oggi la società fa parte di un ecosistema di imprese che hanno come obiettivo comu ne lo sviluppo di una filiera energetica sostenibile. Accanto a Biomet e BiometGNL abbiamo, ad esempio, Agrimet, nuo va società del gruppo che ha come scopo il rafforzamento della filiera del biometano agricolo. In Italia, ci sono 1.604 impianti a biogas, di questi solo 32 sono stati convertiti alla

ANTONIO BARANI Azionista e Amministratore Delegato di Biomet

produzione di biometano. Proprio in tale contesto si inseri sce Agrimet, che investe nel biometano da agricoltura, uno dei mercati più scalabili all’interno del settore della green energy. Come Gruppo di imprese, il nostro scopo è quello di fortificare una rete territoriale di imprenditori e buone pratiche per accrescere il valore della produzione agricola ed energetica, partendo dalla Lombardia per arrivare nel resto del Paese. Vogliamo creare sinergie con le realtà locali per az zerare gli scarti delle attività produttive e accrescere il valore delle imprese virtuose. Inoltre, il 2022 ci ha insegnato che gli eventi dovuti al cambiamento climatico, come la lunga siccità estiva, colpiscono direttamente le nostre vite e i nostri busi ness. La produzione di biometano da filiera agricola aiuta a restituire fertilizzante e acqua ai terreni, risorse quanto mai indispensabili.

Quindi bisogna progressivamente abbandonare i com bustibili a elevato tenore di zolfo (particolarmente in quinanti) e puntare su elettrico, idrogeno e GNL, il gas naturale liquefatto?

L’elettrico è sicuramente un vettore fondamentale per la mo bilità urbana e il settore dell’idrogeno ha delle potenzialità ancora inespresse, in questo ambito investire in R&D è fon damentale. Anche noi ci stiamo muovendo in questo senso grazie alla start-up innovativa Hydro2Move, che insieme al Politecnico di Milano e ai suoi formidabili studenti sta stu diando progetti nel settore. Mi preme però fare una piccola digressione sul gas naturale liquefatto. Il GNL è entrato pre potentemente nell’immaginario collettivo nell’ultimo anno. La crisi energetica e degli approvvigionamenti ha esaltato ancora di più la caratteristica principe di questa commodity: la sua flessibilità. Infatti, una volta trasformato in forma li quida, il gas viene esportato nel mondo attraverso navi meta niere. Per importarlo non sono necessarie quindi infrastrut ture transnazionali come i gasdotti, che possono facilmente diventare un’arma di ricatto in momenti di instabilità geopo litica. Inoltre, il GNL è un’ottima soluzione sia in termini di produzione e di fornitura energetica sia come combustibile a ridotte emissioni nel settore dei trasporti. In primis, nel com parto marittimo ma anche per i trasporti pesanti su gomma. Un altro grande vantaggio del GNL è nelle tecnologie di uti lizzo. Navi, camion e impianti a gas naturale liquefatto sono già una realtà. Ciò che bisogna ricordare è che il GNL “tradi zionale” è di origine fossile. Come Biomet siamo quindi anda ti oltre e abbiamo iniziato a parlare di bioGNL.

Arriviamo al punto. Il bioGNL è considerato il combusti bile guida nella transizione energetica. Perché questa valutazione?

Il bioGNL unisce alle opportunità del GNL la sostenibilità del biometano. Si tratta di biometano liquefatto che può essere utilizzato per tutti gli usi classici del gas e con tecnologie già pronte all’uso, senza modifiche impiantistiche rilevanti. Ad esempio, può essere immesso nella rete di distribuzione gas nazionale e concorrere a riscaldare le nostre case. Il bioGNL

può inoltre far diventare realistico l’obiettivo del “Green De al Europeo” di avere un settore dei trasporti a zero emissio ni entro il 2050. Per questo viene definito uno “zero carbon fuel”. La sua produzione non è “carbon free” ma la poten zialità di questo prodotto sta nella sua implementazione in processi già esistenti, come impianti di trattamento rifiuti, allevamenti zootecnici, stabilimenti industriali e depuratori. Di fatto, la produzione di bioGNL evita più emissioni in atmo sfera di quante ne produca. Nel settore dei trasporti stradali, il bioGNL può tranquillamente essere utilizzato in motori a GNL “tradizionali” e consente di ridurre le emissioni di CO2 fino al 97% rispetto all’utilizzo di carburanti fossili. Inoltre, integrandosi in cicli produttivi, può aiutare a decarbonizzare le loro supply chain. Un esempio virtuoso di economia circo lare a ciclo completo può essere quello di un impianto di trat tamento rifiuti che alimenta i propri camion per la raccolta porta a porta con biometano liquefatto autoprodotto.

Biomet copre l’intera filiera: produzione da rifiuti, flotta di cisterne criogeniche per il trasporto; rete di distribu tori stradali di biometano e bioGNL. Un primato in Italia? Abbiamo scelto di presidiare l’intera verticale del bioGNL con infrastrutture di produzione, di trasformazione e di distribu zione. La nostra materia prima è la frazione organica del rifiuto solido urbano (FORSU). Partiamo dal trattamento dei rifiuti,

nel nostro stabilimento di San Rocco al Porto (LO) per produr re, attraverso un processo di digestione anaerobica, biometano da immettere in rete. Nel sito di Belgioioso (PV) trasformiamo il biometano in forma liquida per poi gestire la distribuzione attraverso il nostro punto vendita e impianti di terzi.

Parliamo degli impianti, della realtà e delle prospettive da San Rocco a Belgioioso…

I punti principali della nostra filiera sono i seguenti. Inizia mo dall’impianto di produzione di biometano di San Rocco al Porto, in provincia di Lodi. La potenzialità di trattamento dell’impianto è pari a 40.000 tonnellate all’anno di rifiuto in ingresso. Si parte dai rifiuti, attraverso la digestione anaero bica, viene prodotto biogas che viene valorizzato mediante un processo di raffinazione – il cosiddetto “uprading” – per essere trasformato in biometano, da immettere nella rete di distribuzione nazionale di gas. Generiamo dunque energia dagli “scarti” e nel farlo riducia mo al minimo il nostro impatto utilizzando ogni residuo di lavorazione. Infatti, il digestato solido derivante dal processo di digestione – debitamente disidratato meccanicamente –è trasformato in ammendante compostato misto (compost), utilizzabile come fertilizzante. La produzione annua di biometano ammonterà a 5 milioni di metri cubi equivalenti a circa 3.000 tonnellate di biometano liquido, pari circa al consumo in un anno di una stazione di carburanti a pieno regime. Se a San Rocco produciamo e immettiamo in rete il biometano, a Belgioioso (in provincia di Pavia) il biometano diventa liquido grazie alla realizzazione di un impianto di li quefazione. Per diventare liquido, il biometano viene raffred dato e portato fino a 160 gradi sotto lo zero. La produzione annua di GNL ammonterà a 8.500 tonnellate, in grado quindi di rifornire almeno 4 distributori stradali di media grandez za. L’entrata in funzione del liquefattore, in linea con quella

dell’impianto di produzione di biometano, è prevista entro la fine dell’anno.

Profilo di Biomet. Chi sono i protagonisti? Biomet, nata nel 2018, è una società per azioni italiana pos seduta all’80% dal fondo infrastrutturale tedesco PATRIZIA AG e al 20% da Santa Devota S.p.A., il family office del fon datore e Amministratore Delegato Antonio Barani PATRIZIA AG è una società di investimento basata ad Augusta e quotata a Francoforte. Con 56 miliardi di euro in gestione e più di 1.000 dipendenti è considerato uno dei più grandi fondi in frastrutturali Europei. Partecipa a Biomet attraverso il fondo “PATRIZIA European Infrastructure Fund II” sotto la guida di Matteo Andreoletti.

Da trader a imprenditore

Antonio Barani è azionista e amministratore delegato di Biomet. Dopo aver studiato economia a Parma, inizia il suo percorso professionale a Dubai, come trader di derivati. Nel 2011 fonda la sua prima società, la Ankor, una trading house di prodotti energetici. Espande, poi, le proprie attività nel commercio di gas liquefatti attraverso la costituzione della controllata AnkorGaz che nel giro di pochi anni diventa leader europeo nella commercializzazione all’ingrosso e dettaglio di GPL e GNL, annoverando prestigiosi riconoscimenti tra cui l’ammissione al gruppo dei 7 membri distributori Europei dell’associazione Liquid Gas Europe. Nel 2018 costituisce la Biomet Spa dopo l’acquisizione dal fallimento di un azienda operante nel settore trattamento rifiuti. Barani è Presidente dell’area biometano di Confindustria-Cisambiente e membro del consiglio direttivo della community “New Champions” del World Economic Forum di Davos. È stato inserito nella lista dei 100 migliori imprenditori Italiani da Forbes.

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Banking & Finance

Fin dalla sua costituzione nel 2010, l’investimento responsabile ha rap presentato uno dei pilastri fondanti di Amundi. Sulla base dei progressi già ottenuti e consapevole degli sforzi anco ra necessari per tutti i settori e le aziende per allinearsi all’Accordo di Parigi man tenendo la coesione sociale, Amundi ha lanciato a fine 2021 un nuovo piano sociale e ambientale fino al 2025. Oltre ad aver aderito alla Net Zero Asset Ma nagers Initiative nel luglio 2021, Amundi cerca di realizzare un percorso più rapido verso la decarbonizzazione attraverso il nuovo piano d’azione 2022-2025. Il pia no si basa su tre obiettivi: garantire che le sue soluzioni di risparmio progrediscano ulteriormente nell’investimento respon sabile; invitare un numero maggiore di imprese a definire strategie credibili di allineamento all’obiettivo Net Zero 2050; assicurare il supporto alle nuove ambi zioni da parte dei propri dipendenti e de gli azionisti. Amundi gestisce secondo i principi di investimento responsabile 793 miliardi di euro (dati al 30 giugno 2022).

Amundi

OBIETTIVI

VALÉRIE BAUDSON

«Oggi ci impegniamo a spingerci ancora oltre per contribuire ad accelerare la trasformazione della società e dei suoi operatori economici. Il nostro nuovo “Piano ESG 2025” è ancora più impegnativo e punta ad allineare tutti i nostri stakeholder: investitori, imprese, dipendenti e azionisti. L’accelerazione dei nostri impegni ESG sarà la principale leva di crescita di Amundi in tutto il mondo».

IL PUNTO FORTE

Nell’ultimo anno, Amundi ha lavorato per aumentare la varietà di metriche utilizzate per integrare i rischi legati al clima e le opportunità nei loro portafogli e continua a perfezionare il proprio approccio utilizzando una vasta gamma di fornitori di dati e sviluppando metodologie per produrre analisi del clima all’avanguardia. Amundi è in grado di influenzare la traiettoria climatica delle aziende in cui investe attraverso processi di voto. Pertanto, incoraggia le aziende ad aumentare la trasparenza sulla loro strategia per ridurre le emissioni e approfondire gli impegni pubblici sui piani di riduzione delle emissioni di carbonio. Nei prossimi anni, Amundi continuerà a impegnarsi con le aziende per chiedergli di dichiarare obiettivi in linea con l’accordo di Parigi.

CONTATTI

Sede: Via Cernaia 8/10, Milano

Telefono: 0200651

Email: servizioclienti@amundi.com

Sito: www.amundi.it

Banor

Banor SIM è presente sul mercato dal 1989 ed è oggi una delle princi pali società italiane di intermedia zione mobiliare specializzata in gestione di capitali e consulenza su grandi patri moni per investitori istituzionali, privati e famiglie imprenditoriali. Con assets superiori a 10 miliardi di euro gestiti per conto dei propri clienti, la società può contare su oltre 150 professionisti attivi negli uffici di Milano, Torino, Roma, Lon dra e Monte-Carlo. La società applica un modello sviluppato internamente per la valutazione della sostenibilità ESG (En vironmental, Social e Governance) nella fase di selezione dei titoli e si distingue per la trasparenza e qualità del proprio processo di investimento che aderisce ai principi GIPS (Global Investment Per formance Standards). Tra gli obiettivi di Banor SIM c’è lo scopo di contribuire a promuovere una cultura diffusa sulla so stenibilità attraverso attività di ricerca e networking. A rafforzare l’orientamento e le scelte di Banor, i quattro quaderni di ricerca condotti in collaborazione con la School of Management del Politecnico di Milano, che hanno evidenziato come le aziende con un rating/punteggio ESG più alto abbiano performance migliori sia sul lato azionario che obbligazionario.

OBIETTIVI

MASSIMILIANO CAGLIERO

Massimiliano Cagliero è il fondatore e l’Amministratore Delegato di Banor SIM (Milano) e Presidente di Banor Capital (Londra). Prima di fondare Banor nel 1999, ha lavorato nella divisione Investment Banking di Goldman Sachs a Londra, alla Creditanstalt di Vienna e alla McKinsey di Milano. È laureato in Business Administration all’Università Bocconi di Milano, ha conseguito un MBA alla Harvard Business School e un Master in Finance and Economics alla Wirtschaftsuniversität di Vienna.

IL PUNTO FORTE

Banor SIM ha avviato progetti di Corporate Social Responsibility per migliorare il benessere dei propri dipendenti, ridurre l’impatto ambientale e accrescere la consapevolezza sui temi della sostenibilità. Da anni Banor vanta collaborazioni significative con organizzazioni no profit, in particolare con UNICEF e Marevivo. Grazie al sostegno di Banor, l’UNICEF ha potuto distribuire 1.600.000 pastiglie per la purificazione dell’acqua, ha fornito assistenza contro la malnutrizione grave a 179 bambini e ha somministrato il vaccino contro il morbillo a 25.110 bambini nell’ambito del progetto “Lotta alla mortalità infantile”. Tra le attività di Banor a sostegno di Marevivo: la rimozione di una rete dai fondali dell’Isola del Giglio e l’adozione della spiaggia di Cala Violina.

CONTATTI

Sede: Via Dante 15, 20123 Milano

Telefono: 028962891

Email: banor@banor.it

Sito: www.banor.it/corporate-social-respon sibility

BNP Paribas

BNP Paribas Asset Management è la società specializzata nella gestione del risparmio di BNP Paribas, tra i principali Gruppi bancari al mondo. Tra i leader negli investimenti tematici in Europa, BNPP AM mira a generare ren dimenti sostenibili a lungo termine per i propri clienti, sulla base di una filosofia orientata alla sostenibilità, parte inte grante della strategia e del processo deci sionale di investimento, che si articola su tre temi strategici, noti come “3E”: tran sizione energetica (“Energy Transition”), ambiente (“Environment”), uguaglianza e crescita inclusiva (“Equality & Inclusive Growth”). Nel 2019 BNPP AM ha lanciato la propria Global Sustainability Strategy, che ha portato all’estensione dell’analisi ESG a oltre 13.000 emittenti. Attualmen te gestisce 500 miliardi di euro (622 mi liardi di euro tra gestione e consulenza), di cui circa 298,2 miliardi di euro in por tafogli con integrazione ESG e beneficia dell’esperienza di circa 500 professionisti degli investimenti e oltre 800 specialisti al servizio di clienti privati, corporate e istituzionali in 67 paesi nel mondo (dati al 30 giugno 2022).

SANDRO PIERRI

Sandro Pierri è il CEO di BNP Paribas Asset Management da luglio 2021. Con più di 30 anni di esperienza nel settore dell’asset management, è entrato a far parte di BNPP AM nel 2017 come responsabile del Global Client Group (GCG), l’area globale che riunisce le vendite e il marketing. Tra il 2002 e il 2003 è stato amministratore delegato delle attività retail italiane di ING Group. Nel 2004 è entrato a far parte di Pioneer Investments, la divisione di asset management di UniCredit, diventandone amministratore delegato nel 2012.

IL PUNTO FORTE

«Comprendere e sostenere la transizione verso un’economia sostenibile è fondamentale per generare rendimenti sostenibili a lungo termine. Perciò abbiamo adottato una filosofia di sostenibilità univoca che ha forgiato la nostra azienda e guidato tutte le nostre azioni: la strategia, la cultura, la struttura, i prodotti, i processi, il modo in cui lavoriamo con i nostri clienti e il ruolo nell’influenzare le società e i mercati in cui investiamo. Queste forti convinzioni sono le fondamenta del nostro piano strategico 2022-2025 e ci aiuteranno a conseguire il nostro obiettivo».

CONTATTI

Sede: Piazza Lina Bo Bardi 3, 20124 Milano, Telefono: 800 009944

Email: bbpparibasam.Italy@bnpparibas.com Sito: www.bnpparibas-am.it/investitore-pri vato-individuale/chi-siamo/sustainability/

Per CANDRIAM, acronimo che sta per “Conviction AND Responsibili ty In Asset Management”, la finan za ha un ruolo cruciale nel promuovere la transizione sostenibile.

Vengono gestiti investimenti responsa bili dal 1996. La convinzione principale è che gli investimenti non possono esse re valutati solo con metriche finanziarie tradizionali. Per questo motivo l’analisi ESG è da sempre al centro del processo di investimento. Oggi Candriam offre ai suoi investitori la più ampia gamma di portafogli e servizi SRI dell’Europa con tinentale.

Come ci si aspetta che i partner, le azien de e i Paesi in cui Candriam investe com piano continui progressi sulle questioni ESG, così la società ha il dovere di incor porare pratiche sostenibili nella sua atti vità.

Candriam si è impegnata a ridurre del 50% le emissioni di gas serra in una quo ta significativa del suo portafoglio di in vestimenti entro il 2030 e a raggiungere l’obiettivo di zero emissioni nette nel portafoglio entro il 2050 o prima. Inoltre, presta particolare attenzione ai temi del la diversità e dell’inclusione.

Candriam

OBIETTIVI

ISABELLE CABIE

Isabelle Cabie è Global Head of Corporate Responsible Development di CANDRIAM dal 2016. «Siamo a un punto di svolta, gli investimenti sostenibili stanno maturando e diversi stakeholder lavorano insieme per questa agenda. CANDRIAM stessa rimane all’avanguardia, con il 67% dei nostri asset in gestione in fondi ESG a fine 2021. Ma la cosa più importante è mantenere l’ambizione di fare sempre meglio».

IL PUNTO FORTE

Con i suoi fondi a impatto Candriam contribuisce a generare effetti tangibili e misurabili dal punto di vista ambientale, sociale e di governance accanto ai ritorni finanziari, investendo in società che hanno un impatto positivo. Inoltre, adottando l’approccio del doppio impatto Candriam dona il 10% delle commissioni nette di gestione del fondo a organizzazioni leader nella promozione dei principi Esg nella tematica interessata. Ad esempio, con la strategia di Candriam sull’Oncologia, gli investitori possono finanziare la ricerca sul cancro, investendo direttamente in società che danno un contributo significativo alla lotta contro la malattia e, con il ‘doppio impatto’, sostenere realtà leader nella ricerca.

CONTATTI

Sede: Via dei Bossi 4, Milano

Telefono: 0231828365

Sito: www.candriam.com/it-it/professional

Emil Banca

Emil Banca Credito Cooperativo è una banca cresciuta sul territorio emiliano, con radici profonde, orgogliosa della propria identità di co operativa, mutualistica, locale. È nata dall’unione di ben 19 casse rurali con fluite, in oltre 120 anni di storia, nell’at tuale Emil Banca. A seguito della Rifor ma del Credito Cooperativo, ha aderito al Gruppo Bancario Cooperativo Iccrea con cui condivideva da tempo percorsi e obiettivi mutualistici e di business. Da sempre fedele a un modello di attività bancaria imperniato sui prestiti all’eco nomia reale, famiglie, micro e piccole e medie imprese sono il segmento di mer cato di riferimento di Emil Banca. Emil Banca impiega la ricchezza prodotta a favore delle famiglie e delle imprese affinché ritorni a essere energia per lo sviluppo dell’economia locale. La vora, orientando le proprie azioni alla responsabilità sociale, per essere mo tore attivo di coesione e innovazione, soprattutto sociale, collaborando con numerose realtà del territorio e realiz zando direttamente iniziative di valore sociale, educativo e culturale per fa vorire la coesione sociale e diffondere benessere.

OBIETTIVI

GIANLUCA GALLETTI

Bolognese, dottore commercialista, per quattro anni ha rivestito la carica di Ministro dell’Ambiente e della Tutela del Territorio e del Mare. All’interno di Emil Banca ricopre il ruolo di Vicepresidente e guida il Comitato per la Sostenibilità, costituito all’interno del Cda per meglio presidiare le tematiche attinenti alla sostenibilità e la responsabilità sociale e ambientale della Banca.

IL PUNTO FORTE

A partire dalle sue origini il Credito Cooperativo si connota come un modello di impresa per rispondere ai bisogni delle comunità di appartenenza. È un’identità specifica che trova espressione nello statuto sociale. Le sfide dell’attuale contesto socio-economico e ambientale richiedono un cambio di passo. Per una banca con le peculiarità di Emil Banca, questo nuovo scenario comporta anche impegnarsi per promuovere e sostenere il cambiamento delle comunità in cui opera, a partire dai propri soci e clienti. Per intraprendere con coerenza questa direzione, grazie alla realizzazione di un Piano di sostenibilità, la Banca ha pianificato una strategia che condurrà a definire e attuare iniziative volte a incidere sempre di più sul loro core business.

CONTATTI

Sede: via Mazzini n° 152 Bologna

Ufficio sviluppo del territorio e sostenibilità

Responsabile: Irene Checchi

Telefono: 0516317707 - 0516317812

Email: sostenibilita@emilbanca.it Sito: https://www.emilbanca.it/sostenibilita

Etica Sgr

Etica Sgr è la società di gestione del risparmio italiana del Gruppo Ban ca Etica nata nel 2000. Propone, sin dalla sua fondazione, esclusivamente fondi comuni d’investimento sostenibili, con lo scopo di rappresentare i valori del la finanza etica nei mercati finanziari. Etica Sgr dialoga costantemente con il management ed esercita inoltre i diritti di voto nelle assemblee delle società in cui investono i fondi, al fine di sollecitare le aziende ad una condotta più responsa bile e in linea con il rispetto dei criteri di sostenibilità.

L’utilizzo di criteri ESG, codificati in una metodologia proprietaria chiamata ESG EticApproach, trasparente e rigorosa, permette inoltre di gestire i rischi di inve stimento in modo più efficace.

La società aderisce inoltre ai Principles for Responsible Investment (PRI) delle Nazioni Unite ed è la prima Sgr italiana ad avere assunto un impegno concreto sul tema del climate change aderendo al Montréal Carbon Pledge a partire dal 2015.

FRANCESCA COLOMBO

Francesca Colombo, Responsabile Analisi e Ricerca di Etica Sgr, L’Area guidata da Francesca Colombo si occupa di analisi e selezione degli emittenti che compongono i portafogli dei fondi, seguendo la metodologia proprietaria. Tra le attività del team c’è anche l’Engagement, ovvero il dialogo con le imprese per sensibilizzarle verso una maggiore responsabilità sociale d’impresa.

IL PUNTO FORTE

Etica Sgr ha lanciato lo scorso settembre un nuovo fondo, Etica Obiettivo Sociale, una soluzione di investimento a gestione attiva per investire in un’economia che prende in considerazione la dignità nel lavoro, i diritti umani e dei lavoratori, la coesione sociale e la giustizia sociale. Un Fondo Bilanciato obbligazionario pensato per il risparmiatore che desidera cogliere le opportunità dei mercati azionari internazionali, bilanciandole con una solida base obbligazionaria, nel rispetto di criteri ambientali, sociali e di governance (ESG), che mira a creare opportunità di rendimento nel medio-lungo periodo.

CONTATTI

Sede: Via Napo Torriani 29, Milano Telefono: 0267071422 Email: posta@eticasgr.it Sito: www.eticasgr.com

OBIETTIVI

Goldman Sachs

Riunendo investimenti tradizionali e alternativi, Goldman Sachs As set Management offre ai clienti di tutto il mondo una partnership dedicata e focalizzata sulle performance a lungo termine. In qualità di principale area di investimento di Goldman Sachs (Nyse: Gs), fornisce servizi di investimento e consulenza leader a livello mondiale a istituzioni, consulenti finanziari e priva ti, attingendo dalla rete globale profon damente connessa e dalle informazioni personalizzate di esperti, in ogni regione e mercato, con oltre 2 trilioni di dollari Usa in asset sotto supervisione in tutto il mondo al 30 giugno 2022. Guidati dalla passione per le performance dei clienti, Goldman Sachs Asset Management pun ta a costruire relazioni a lungo termine basate su convinzione, risultati sosteni bili e successo condiviso nel tempo coin volgendo tantissime realtà internazionali in ogni angolo del pianeta con l’obiettivo di migliorare costantemente risultati già ottimi.

OBIETTIVI

VALENTIJN VAN NIEUWENHUIJZEN

Valentijn van Nieuwenhuijzen ha una significativa esperienza nei mercati finanziari, si è unito a NN IP nel 1999 e dopo una ventina d’anni, nel 2017, ha ricoperto il ruolo di Chief Investment Officer. Nel settembre 2022, Valentijn van Nieuwenhuijzen è stato nominato global head of sustainability for public investment della Goldman Sachs Asset Management.

IL PUNTO FORTE

La sostenibilità è al centro della missione di Goldman Sachs che continua a innovare per conto dei clienti, degli shareholder e delle comunità. Due anni fa è stato annunciato che entro il 2030 avrebbe investito 750 miliardi di dollari in attività di finanziamento e consulenza per accelerare la transizione climatica. Alla fine del 2021 sono stati raggiunti 300 miliardi di dollari dell’obiettivo. Nel 2022 Goldman Sachs ha completato l’acquisizione di NN Investment Partners, che vanta una lunga storia e una solida reputazione nel campo degli investimenti sostenibili. NN Investment Partners è riuscita a incorporare i fattori ambientali, sociali e di governance in tutta la sua gamma di prodotti, con criteri ESG integrati in circa il 90% degli asset in gestione.

CONTATTI

Sede: Via Santa Margherita 14, 20121 Milano

Telefono: +39 0280221000

Email: gsamitaly@gs.com

Sito: www.gsam.com/content/gsam/ita/it/ advisors/homepage.html

Nordea Asset Management è l’uni tà di gestione del risparmio del Gruppo Nordea, il maggior istituto finanziario della regione nordica; offre agli investitori europei e internazionali un’ampia gamma di fondi d’investimento attraverso un’estesa rete di intermediari tra cui banche, asset manager, consulenti finanziari indipendenti e compagnie di assicurazione.

Nordea Asset Management ha sedi a Bonn, Bruxelles, Copenaghen, Franco forte, Helsinki, Lisbona, Londra, Lussem burgo, Madrid, Milano, New York, Oslo, Parigi, Santiago, Singapore, Stoccolma, Vienna e Zurigo. Questa presenza locale è volta a garantire accessibilità e un ele vato livello di servizi alla clientela inter nazionale.

Il successo di Nordea è fondato su un ap proccio multi-boutique sostenibile e uni co che combina l’esperienza di boutique interne specializzate con competenze esclusive esterne. Le soluzioni di investi mento coprono tutte le asset class dal seg mento fixed income e azionario a quello multi asset, e gestiscono sia soluzioni locali sia soluzioni con focus su Europa, Usa, mercati emergenti e globali.

Nordea

FABIO CAIANI

Fabio Caiani, Managing Director Head of South East Europe di Nordea Asset Management, ha iniziato la sua carriera in Nam nel 2007. Dal 2013 è responsabile della distribuzione in Italia e gestisce la relazione con Private bank italiane, family office, asset manager, fondi pensione locali, compagnie assicurative e altri investitori istituzionali. Caiani ha oltre 20 anni di esperienza nel settore dei servizi finanziari.

IL PUNTO FORTE

In Nam si costruisce l’approccio all’investimento responsabile da oltre 30 anni con l’obiettivo di garantire che le società soddisfino gli standard di performance Esg e che i rischi Esg e di sostenibilità siano gestiti adeguatamente. Oltre a fornire un’ampia gamma di soluzioni Esg, dal 2008 Nem offre anche strategie tematiche che si concentrano su temi specifici allineati agli obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite. Nam considera il cambiamento climatico una delle più grandi sfide del nostro tempo, che non possono essere separate dalle tematiche sociali. Dunque gestiscono diverse strategie dedicate ad affrontare sfide sia ambientali che sociali e a guidare l’implementazione di soluzioni.

CONTATTI

Sede: Via Tortona 9, 20144 Milano Email: info.italy@nordea.com Sito: www.nordea.it

Robeco punta a consentire ai propri clienti di raggiungere i loro obietti vi finanziari e di sostenibilità gra zie a soluzioni d’investimento e risultati di livello superiore. Leader globale negli investimenti sostenibili dal 1995, la sua esclusiva integrazione di ricerca soste nibile, fondamentale e quantitativa con sente all’azienda di offrire agli investitori una vasta selezione di strategie di inve stimento attive, per un’ampia gamma di asset class. Per quasi un quarto di secolo Robeco è stata attiva nello sviluppo di strategie di investimento tematiche mi rate ad investire nelle soluzioni ai grandi temi di sostenibilità ambientale. Queste strategie affrontano le sfide con un fo cus specifico su temi investibili, come la scarsità delle risorse idriche, l’efficienza produttiva con materiali e processi inno vativi, la mobilità elettrica e l’economia circolare. Le strategie tematiche di Ro beco ricercano infatti imprese sostenibili che affrontano le sfide del mondo reale con soluzioni mirate. Al giugno 2022, Robeco aveva masse in gestione per 178 miliardi di euro, di cui 171 miliardi di eu ro impegnati nell’integrazione ESG.

Robeco

MASJA ZANDBERGEN

Masja Zandbergen, Head of Sustainability Integration di Robeco. Masja ha iniziato la sua carriera in Robeco nel 1997, entrando a far parte del team Sustainable Investing nel 2003 e contribuendo a creare l’approccio Active Ownership. Dopo una parentesi esterna, Masja è rientrata in Robeco nel 2015 e nel suo attuale ruolo di responsabile dell’integrazione della sostenibilità, è responsabile del coordinamento dell’integrazione ESG tra le varie asset classes. Possiede un Master in Econometria presso l’Università Erasmus di Rotterdam.

IL PUNTO FORTE

Robeco punta a decarbonizzare i suoi investimenti del 30% entro il 2025 e del 50% entro il 2030. Con un andamento di circa il 7% di decarbonizzazione anno su anno, Robeco si muoverà probabilmente più velocemente dell’economia globale nei prossimi anni. Tenendo fede agli stessi standard che fissa per gli altri, Robeco applica anche alle proprie operazioni l’obiettivo di raggiungere emissioni nette pari a zero entro il 2050. Mira a ridurre le emissioni operative del 35% entro il 2025 e del 50% entro il 2030. Questo comprende tutte le emissioni associate ai viaggi di lavoro, all’elettricità, al riscaldamento e ad altre attività aziendali.

CONTATTI

Sede: Corso Venezia 5, 20121 Milano Email: italy@robeco.com

Sito: www.robeco.com/it/chi-siamo/relazio ne-sulla-sostenibilita.html

OBIETTIVI

Schroders detiene il punteggio mas simo A+ dei Principi per l’Investi mento Responsabile delle Nazioni Unite, è firmatario della Climate Action 100+ e del Global Compact Onu. La so cietà è tra i fondatori dell’iniziativa Net Zero Asset Managers, ideata per raggiun gere entro il 2050 emissioni zero per il 100% dei portafogli. Schroders ha com pletato l’integrazione delle considerazio ni Esg in tutti gli asset e grazie a diversi strumenti proprietari è in grado di effet tuare una serie di analisi di sostenibilità, ad esempio quantificando in termini mo netari l’impatto ambientale e sociale di un’azienda, stimando lo scostamento del riscaldamento globale rispetto agli Ac cordi di Parigi o valutando il contributo di un investimento ai 17 obiettivi di svi luppo sostenibile dell’Onu. Sostenibilità e rendimento vanno di pari passo, come dimostra l’acquisizione da parte di Schro ders di BlueOrchard – società pioniera nella microfinanza fondata nel 2001 su iniziativa dell’Onu – e la campagna “Oltre il profitto”, che racconta storie di aziende redditizie e virtuose per il pianeta.

Schroders

PETER HARRISON

Peter Harrison è Group Chief Executive di Schroders e si occupa della gestione del business e dello sviluppo strategico del Gruppo. È entrato in Schroders nel 1988, dal 2004 al 2006 è stato Global Chief Investment Officer of Europe presso Deutsche Asset Management Inc., dal 2006 al 2013 Amministratore delegato e Presidente di RWC Partners Limited, dal 2013 al 2016 Head of Investment e Global Head of Equities di Schroders.

IL PUNTO FORTE

Schroders ritiene di avere determinate responsabilità in qualità di custode del patrimonio dei clienti. Non guarda solo a cosa fanno le aziende in cui investe, ma anche a come lo fanno, giorno per giorno. Ritiene sia il modo migliore per valutarle e ottenere rendimenti più solidi. Soprattutto promuove con convinzione una condotta aziendale più sostenibile mettendo in pratica il cosiddetto azionariato attivo. Ciò consiste in dialogo e confronto costante con le società per capire quanto sono preparate al cambiamento; coinvolgimento diretto per influenzare le condotte aziendali e promuoverne il progresso e far sentire la propria voce per assicurarsi che le proposte di cambiamento divengano effettive.

CONTATTI

Sede: London Wall Place, EC2Y 5AU, Londra

Email: milano@schroders.com

Sito: www.schroders.com/en/about-us/su stainability/corporate-sustainability/

Consulting

Bain & Company

Fondata nel 1973 a Boston, Bain & Company è l’azienda di consulenza globale che aiuta le aziende chan ge-makers più ambiziose a definire il proprio futuro. Con 65 uffici in 40 paesi, lavora insieme ai clienti con un obiettivo condiviso: raggiungere risultati che ride finiscano gli standard del settore. L’impe gno a investire oltre 1 miliardo di dollari in 10 anni in servizi pro bono mette le competenze di Bain a disposizione delle organizzazioni che affrontano le sfide di oggi in materia di istruzione, equità razziale, giustizia sociale, sviluppo eco nomico e ambiente. Ha ottenuto il rating gold di EcoVadis, piattaforma leader nel le valutazioni delle performance ambien tali, sociali ed etiche, posizionandosi nel miglior 2% delle società di consulenza. Il gruppo ha celebrato il trentennale nel 2019 in Italia, dove è leader di mercato con oltre 700 risorse nelle due sedi di Ro ma e Milano. Tra i punti di forza, l’apertu ra nel 2020 di un Digital Innovation Hub dedicato alla contaminazione tra startup e oltre 150 clienti italiani di tutti i settori industriali.

OBIETTIVI

ROBERTO PRIORESCHI

Roberto Prioreschi entra in Bain & Company nel 1995, occupandosi prevalentemente di Industrial Goods & Services, con focus nel settore Energy & Utilities. Dal 2019 è stato nominato Managing Partner Italia, seguendo tutte le operazioni e lo sviluppo dei due uffici di Roma e Milano. Da luglio 2022 Prioreschi è Regional Managing Partner Semea, alla guida di 1900 persone presenti in 10 uffici nell’area.

IL PUNTO FORTE

La sostenibilità è una priorità centrale per il Paese, per i Ceo delle aziende e uno dei pilastri della strategia di Bain di mediolungo periodo. Il percorso per compiere la transizione ecologica e raggiungere risultati tangibili è decisamente lungo e complesso. A maggio 2022, per affiancare in modo ancor più concreto i propri clienti in questa trasformazione, Bain & Company Italia ha lanciato un programma di formazione - sviluppato con SDA Bocconi - sui temi Esg per tutti i suoi dipendenti. Inoltre, da giugno 2022 Bain Italia monitora le emissioni dei propri uffici. A livello globale, negli ultimi due anni, Bain ha affiancato clienti di tutti i settori industriali per oltre 500 progetti di trasformazione sostenibile.

CONTATTI

Sede: Via Santa Maria Segreta 2, 20123 Milano

Telefono: +39 02582881

Sito: www.bain.com/it/

Dream & Charme

Dream&Charme è il primo e unico Organismo di Certificazione inter nazionale accreditato da Accredia (Ente Italiano di Accreditamento desi gnato dal Governo) in grado di garantire, come parte terza indipendente e impar ziale, la sostenibilità, le caratteristiche e l’affidabilità di un hotel o di una villa privata.

La Certificazione DCA è riconosciu ta in 104 paesi e sono state Certificate oltre 100 strutture, in Italia e all’estero, tra le quali nomi noti come L’Albereta, Il Pellicano, La Posta Vecchia, Il Mezza torre, Ca’ di Dio, Villa Aminta, Hotel des Pecheurs, ecc. oltre agli hotel VOI e Vre treats del gruppo Alpitour.

Sono oltre 50.000 le persone delle strut ture ricettive che sono state coinvolte durante le certificazioni DCA rilasciate e circa 30.000 le camere garantite ad oggi grazie a questa certificazione.

La Certificazione DCA fornisce a hotel e ville private un punto fermo da cui parti re per un percorso di miglioramento della sostenibilità e dell’affidabilità.

GIORGIO CAIRE DI LAUZET

Giorgio Caire di Lauzet, si occupa di sviluppo sostenibile dal 1996, nel 2006 si dedica all’hospitality e fonda Dream&Charme, nel 2010 scrive il primo standard sulla sostenibilità di hotel e ville private e nel giugno 2020 Dream&Charme viene accreditata come l’Ente di Certificazione da Accredia. Crede nel valore strategico dell’ospitalità sostenibile realmente garantita da certificazioni accreditate e indipendenti. Membro YPO GOLD Italy.

IL PUNTO FORTE

A seguito delle Direttive Europee riguardanti le pratiche commerciali sleali e la pubblicità ingannevole, la Certificazione DCA è diventata particolarmente importante con l’obiettivo di tutelare e proteggere le strutture ricettive contrastando il Greenwashing. Il Greenwashing è di un tipo di pubblicità attraverso la quale un prodotto, viene presentato come ecologico e rispettoso dell’ambiente, senza effettive prove a sostegno. Viene utilizzato, quando una struttura ricettiva comunica il proprio impegno nel ridurre l’impatto ambientale, ma non fa nulla di concreto a riguardo. La Certificazione DCA risponde a questa esigenza e tutela le strutture ricettive in modo che possano dichiararsi SOSTENIBILI con la garanzia della Certificazione rilasciata da Dream&Charme garantendo un contesto lavorativo inclusivo, paritetico e sostenibile.

CONTATTI

Sede: Via del Lauro 2, Milano

Telefono: 0262061589

Email: official@dca-cert.com

Sito: www.dca-cert.com

OBIETTIVI

Ennova spa è nata nel 2011 come startup nell’incubatore I3P del Poli tecnico di Torino.

Sin da subito la vision aziendale è una so la: semplificare per innovare. È specializ zata nello sviluppo di servizi e soluzioni digitali di assistenza tecnica avanzata per la gestione dell’intero ciclo degli apparati digitali nelle aziende. Mediante un innovativo modello di ad vanced caring, Ennova gestisce ogni an no più di 7 milioni di interventi attraverso centri operativi distribuiti sul territorio. Oggi Ennova è il partner per le imprese che vogliono affrontare l’evoluzione digi tale ed è dotata di soluzioni tecnologiche proprietarie e innovative per la gestione completa di piattaforme IoT, cloud, cyber security, infrastrutture di networking, dispositivi digitali e piattaforme mobile. L’azienda conta oltre 1.200 addetti, di cui 47 ingegneri che si occupano di Ricerca e Sviluppo. Presenti sul territorio italiano con 5 sedi: Torino, Milano, Roma, Caglia ri e Oricola.

Ennova spa è premiata per il secondo an no consecutivo come “Top Job – Best Em ployers” e si classifica tra le 10 migliori aziende in cui lavorare del settore IT.

Ennova

OBIETTIVI

ILARIA BELLIN

Ilaria Bellin è nata a Sanremo nel 1996. Laureata in Scienze della Comunicazione pubblica, d’impresa e pubblicità presso l’Università degli Studi di Torino, è entrata in Ennova spa nel 2020, occupandosi di comunicazione e responsabilità sociale d’impresa. Dato il notevole rilievo acquisito negli ultimi anni della comunicazione ambientale, Bellin ha scelto di conseguire il master in environmental and risk communication presso l’Università di Genova. Attualmente ricopre anche il ruolo di docente all’Università di Torino per il corso digital marketing.

IL PUNTO FORTE

La corporate social responsibility per Ennova rappresenta un punto focale del suo business. Per questo ha lanciato la campagna di sostenibilità ambientale #fruTIAMOEnnova dove ha sponsorizzato il proprio frutteto aziendale. Contribuisce attivamente alla carbon neutrality, infatti i frutteti sono collocati in tutta Italia nelle aree dove sono presenti le sedi aziendali, sostenendo i piccoli agricoltori italiani e i loro territori. Ogni settimana la loro frutta bio e a km zero arriva negli uffici Ennova per offrire uno snack sano ed equilibrato ai dipendenti. In questo modo l’azienda dal punto di vista ambientale si impegna a partecipare a: salvaguardia della biodiversità italiana; assorbimento dell’anidride carbonica; resilienza del territorio dai cambiamenti climatici; in alcuni casi anche in contenimento del rischio idrogeologico e recupero di varietà autoctone.

CONTATTI

Sede: Via Amedeo Avogadro 30, 10121, Torino

Telefono: +39 011596763

Email: info@ennova.it

Sito: www.ennova.it

EY

EY, leader mondiale nei servizi pro fessionali di revisione e organizza zione contabile, assistenza fiscale e legale, transaction e consulenza, è stata una delle prime società di servizi pro fessionali a diventare carbon negative, ovvero a ridurre e compensare le proprie emissioni e a rimuovere dall’atmosfera più carbonio di quello che emette a livello globale, con l’obiettivo di essere net zero entro il 2025. A livello italiano, l’organiz zazione ha sviluppato il proprio Piano Strategico di Sostenibilità, con obiettivi ambiziosi e completamente misurabili attraverso target quantitativi. Obiettivi che includono politiche volte a favorire la diversità, l’equità e l’inclusione in azienda con risultati tangibili, quali l’eliminazio ne del gender pay gap anche nel settore tech e la garanzia di pari opportunità di acceso.

Inoltre, EY è da sempre impegnata a so stenere e affiancare le imprese (circa 3 mila nel FY21) nel loro percorso di tra sformazione e accelerazione in ottica di sostenibilità che oggi, oltre a includere questioni ecologiche e ambientali, ri guarda sempre più direttamente il set tore economico-produttivo e più in ge nerale la società intera: sustainability is everybody’s business.

OBIETTIVI

MASSIMO ANTONELLI

Partner di EY dal 2002, Massimo Antonelli è ceo di EY in Italia e Chief Operations Officer per la region EY Europe West. Ha dichiarato: Per un’azienda essere sostenibile significa integrare la sostenibilità nel proprio business, ovvero ripensare e ridefinire la strategia oltre ai processi, per guidare il cambiamento e rispondere ai nuovi bisogni e alle aspettative del mercato e della società con l’obiettivo ultimo di aumentare la competitività e di sostenere nel tempo la crescita.

IL PUNTO FORTE

I pilastri della strategia di sostenibilità di EY in Italia sono: rendere più sostenibile il Paese (social value), integrare la sostenibilità nel modo di lavorare con fornitori e clienti (client value), far crescere le persone di EY (people value). I professionisti hanno l’opportunità di partecipare a progetti di wellbeing e offrire il proprio supporto a beneficio delle comunità attraverso il volontariato di competenza: una serie di progetti chiamati EY Ripples, grazie ai quali mettere a disposizione il proprio talento e la propria esperienza per affrontare le sfide attuali. In Italia EY mobilita ogni anno più di 1.000 volontari. L’ambizione è avere - attraverso gli EY Ripples - un impatto positivo sulla vita di 1 miliardo di persone entro il 2030 a livello globale (nel FY22 sono state influenzate positivamente 27 milioni di vite).

CONTATTI

Sede: Via Meravigli 12-14, Milano

Telefono: +39 02722121

Email: ey.press-office@it.ey.com

Sito: www.ey.com/it_it

Forever Bambù

Fondata nel 2014, grazie alla geniale intuizione di Emanuele Rissone, Fo rever Bambù è la prima realtà italia na leader in Europa per la piantumazio ne di Bambù Gigante con un innovativo modello di business circolare e virtuoso (che coniuga profitto e rispetto per l’am biente) e l’impiego di tecniche agricole all’avanguardia, che applicano principi biologici e simbiotici, frutto di anni inve stiti nella ricerca e nell’acquisizione di un completo know-how. La società gestisce oltre 200 ettari di campi per la maggior parte di proprietà, in diverse zone del Nord Italia, dedicati alla piantagione del bambù, pianta estremamente apprezzata sul mercato per la sue applicazioni soste nibili e altamente ecologiche. Dal 2021 è diventata Società Benefit, riu nendo 29 società agricole di cui 7 start up innovative, con la partecipazione di oltre 1600 soci provenienti da tutta Europa. Dopo anni di campagne di crowdfunding di successo e oltre 20 milioni di euro di capitale sociale versato, Forever Bambù ha oggi intenzione di intraprendere la strada per la quotazione in Borsa, la pri ma società di gestione di foreste a scopo industriale a valutare questa strategia di crescita.

EMANUELE RISSONE

Genovese di origine e milanese di adozione, Emanuele Rissone, 51 anni, è un imprenditore di successo che ha dato vita alla più grande catena europea specializzata nell’integrazione alimentare, Vitamin Store, e dopo essere diventato padre ha deciso di dare un contributo più concreto alla salvaguardia del Pianeta rivolgendosi al settore del bambù gigante. È così che, insieme a un gruppo composto da cinque imprenditori e tecnici, nasce Forever Bambù.

IL PUNTO FORTE

Forever Zero CO2 è l’innovativo progetto lanciato da Forever Bambù per le attività, i negozi e i professionisti che vogliono ridurre o azzerare la propria carbon footprint, sfruttando le eccezionali proprietà di assorbimento di CO2 certificate del bambù coltivato secondo i protocolli agroforestali esclusivi dell’azienda. Il progetto è modulare e si rivolge a qualsiasi realtà: startup, professionisti ed aziende più o meno grandi, hanno la possibilità di supportare il progetto agro-forestale di Forever Bambù, migliorando così il rating ESG e, in generale, la propria green reputation. Il progetto è customizzabile per le grandi realtà industriali per cui Forever Bambù studia soluzioni ad hoc in base alla loro impronta carbonica e agli obiettivi da raggiungere.

CONTATTI

Sede: Ss 11 padana superiore, Cernusco sul Naviglio (Milano) Telefono: 0240031483

Email: segreteria@foreverbambu.com Sito: foreverbambu.com

OBIETTIVI

Lexant

Lexant Società Benefit tra Avvoca ti (SBtA) si è dotata di un modello organizzativo innovativo. Lo studio, con un team di circa 60 risorse e 4 sedi in Italia, da gennaio 2022 ha assunto la for ma di società benefit tra avvocati (è stata tra le primissime a farlo, su territorio na zionale). Oggi è dunque una società di ca pitali che ha inserito nel proprio statuto, insieme alla propria finalità di business e di profitto, anche l’impegno a generare concretamente benefici condivisi con i propri stakeholder.

Lexant si presenta con un modello pionie ristico di Studio Legale, capace di coniu gare la massima qualità dei servizi offerti nella aree del diritto civile, commerciale e bancario, e con particolare focus su compliance, consulenza e aree innova tive del diritto, con la valorizzazione dei principi di sostenibilità, trasparenza ed etica.

Il modello di business di Lexant supera i classici criteri del settore, esprimendosi in un nuovo approccio offerto al cliente, caratterizzato da ascolto, comprensione, condivisione e supporto proattivo. Un modus operandi coraggioso per la sua semplicità, efficace per competenza, vici nanza e risultati.

OBIETTIVI

SIMONA CARDILLO

Simona Cardillo collabora con Lexant fin dalla nascita dello studio e ha contribuito alla trasformazione di questo in Società Benefit tra Avvocati. È da sempre vicina al mondo aziendale, tanto delle multinazionali, come delle pmi. Gestisce e coordina progetti legati ai temi della strategia ESG e di sostenibilità aziendale e fornisce supporto alle aziende nel processo di acquisizione della qualifica di Società Benefit. Ha il ruolo di Responsabile dell’Impatto ex L.208/2015 per Lexant e per primarie società.

IL PUNTO FORTE

Lexant crede nel valore delle proprie persone e si impegna, per loro, a favorire un ambiente di lavoro positivo, equo e inclusivo. Nel corso del 2022 ha sviluppato un programma a supporto della genitorialità e procedure a presidio dei valori di parità di genere. L’impegno di Lexant è rivolto anche all’esterno, ove incoraggia l’adozione di modelli economici e imprenditoriali responsabili. Inoltre, come richiesto dalla Legge 208/15, istitutrice delle società benefit, Lexant ha adottato diverse procedure interne finalizzate alla trasparenza e correttezza dei processi, oltre che un codice. Ha altresì nominato un responsabile dell’impatto e un DPO a tutela della privacy interna ed esterna e si è sottoposta ad assessment per misurare il proprio carbon footprint.

CONTATTI

Sede: Via Pietro Cossa 2, 20122 Milano

Telefono: +39 0236709728

Email: simona.cardillo@lexant.it Sito: www.lexant.it

PageGroup

L’agenda sullo sviluppo sostenibi le delle Nazioni Unite ha esortato molte aziende, inclusa PageGroup, a riflettere sul proprio approccio alla sostenibilità. La sfida è presto detta. Co me si fa a creare un business di successo rendendo al tempo stesso il mondo un posto migliore, più equo e più verde? Noi di PageGroup intendiamo raggiungere questo obiettivo attraverso la crescita so stenibile. Una crescita nella quale dipen denti, candidati e clienti restino sempre in primo piano e al centro, ma soprattutto che proceda di pari passo con l’ambiente, l’impatto sociale e un contesto di gover nance solido. Noi continuiamo ad occu parci di attività di recruitment e soluzioni per l’acquisizione di talenti, ma poniamo la sostenibilità al centro di ogni nostra azione e aiutiamo i nostri clienti a fare altrettanto. Aderendo al Global Compact delle Nazioni Unite ci siamo posti obiet tivi sempre più ambiziosi: siamo impe gnati a cambiare un milione di vite entro il 2030 promuovendo lo sviluppo di una società più equa e inclusiva.

OBIETTIVI

TOMMASO MAININI

Tomaso Mainini è Senior Managing Director PageGroup Italia e Turchia. Inizia la sua carriera nel 1999, contribuendo significativamente allo sviluppo del Gruppo, sia dal punto di vista del business che della sostenibilità. “Il perimetro delle nostre iniziative di D&I e sostenibilità si estende alle migliaia di aziende con cui ogni giorno entriamo in contatto; come società di recruitment abbiamo un ruolo e una responsabilità importante nel modellare e ispirare il futuro della nostra società”

IL PUNTO FORTE

PageGroup Italia è in prima linea per quanto riguarda progetti in ambito ESG. Quanto a politica interna PageGroup Italia ha come obiettivo quello di acquisire una gender diversity nel nostro Senior Management del 50/50 entro il 2030, ma può già contare su una rappresentanza paritaria a livello di management. Durante questo percorso abbiamo lavorato per creare un contesto favorevole all’equilibrio tra vita professionale e personale, abbiamo investito in progetti di empowerment femminile, implementato processi e politiche di uguaglianza e cercato partnership esterne che ci aiutassero a diventare un’azienda migliore. Siamo stati tra i primi a completare la transizione ad uffici a energia green e risparmio energetico, implementando una serie di comportamenti quotidiani sostenibili e virtuosi in azienda.

CONTATTI

Sede: Galleria Passarella 2, Milano Telefono: 028068001

Sito: www.michaelpage.it/chi-siamo/soste nibilita

Refe

La nostra missione è aumentare la fiducia degli stakeholder e il succes so sostenibile delle organizzazioni – private, pubbliche e non profit. Tra le prime realtà attive in Italia su responsa bilità sociale e accountability, dal 2006 ci occupiamo di sostenibilità, misurazione delle performance ESG e partecipazione.

Con il metodo “Rendersi conto per ren dere conto”, aumentiamo la consapevo lezza di come purpose e valori, strategie e policy si traducono in risultati, effetti e impatti misurati tramite indicatori e me triche multidimensionali.

Questo alimenta una comunicazione di senso – credibile, verificabile e distintiva – sul valore sociale, economico e ambien tale prodotto, base per una partecipazio ne informata e consapevole dei diversi stakeholder, compresi quelli del settore finance, che sempre di più realizza scelte di investimento sulla base della valuta zione dei fattori ESG.

Centrale il ruolo del reporting e della rendicontazione digitale che consente di fare un salto di qualità, coniugando co municazione innovativa, accountability e stakeholder dialogue.

OBIETTIVI

CRISTIANA ROGATE

La sfida della competitività si giocherà sulla capacità di orientare le strategie, misurare le performance ESG e comunicare il valore prodotto per stakeholder, comunità e territori sottolinea Cristiana Rogate, Presidente e fondatrice di Refe, che da più di 16 anni affianca imprese e istituzioni per consolidare cultura, governance e management della sostenibilità, leve per un’effettiva e credibile integrazione della sostenibilità nelle strategie e nei processi aziendali.

IL PUNTO FORTE

Con OpenReport – l’innovativo portale di rendicontazione di Refe, già adottato da importanti realtà pubbliche e private –abbiamo reso smart, dinamica e interattiva la sostenibilità. OpenReport favorisce un embedding dei fattori ESG nella cultura organizzativa e nella gestione strategica, costruendo un processo che assicuri l’aggiornamento in itinere delle informazioni. Il portale consente di aumentare l’inclusività degli stakeholder, l’ampliamento della platea dei soggetti raggiunti, la rilevazione di aspettative e la raccolta di feedback consapevoli e informati, basati su una rappresentazione immediata e appealing delle informazioni. Su OpenReport le informazioni sono profilate per temi e organizzate in una struttura multilivello, che consente una lettura personalizzata.

CONTATTI

Sede: Piazza Luigi Savoia 22, Milano

Telefono: 0236567111

Email: info@refe.net

Sito: www.refe.net

Rina

Rina è una multinazionale che forni sce un’ampia gamma di servizi nei settori energia, marine, certifica zione, real estate e infrastrutture, mobi lità e industry. Una realtà in continua cre scita che vanta anche numeri importanti, con ricavi al 2022 di oltre 533 milioni di euro. Rina conta oltre 4.600 dipendenti e 200 uffici in 70 Paesi nel mondo dove è presente in modo capillare, oltre a pren dere parte alle principali organizzazioni internazionali, contribuendo da sempre allo sviluppo di nuovi standard norma tivi.

Fondata nel 1861 come società di clas sificazione navale, a partire dagli anni ’90 ha iniziato un processo di diversifi cazione che l’ha portata a toccare diversi settori facendosi sempre apprezzare per un elevato standard qualitativo. L’obiet tivo di Rina è supportare gli stakeholder lungo tutta la catena di produzione del valore, con una forte focalizzazione sugli aspetti di transizione energetica, digita lizzazione e sostenibilità Esg.

OBIETTIVI

UGO SALERNO

Ugo Salerno, classe 1953, si laurea in ingegneria navale e meccanica all’Università di Napoli nel 1976. Dopo aver ricoperto incarichi di crescente responsabilità in diverse realtà tra Genova e Ravenna, nel 2002 viene nominato Amministratore Delegato di Rina - di cui diventa anche Presidente nel 2012 - dove mette in atto un importante piano strategico favorendo la diversificazione del business e guidando l’azienda verso l’internazionalizzazione.

IL PUNTO FORTE

Rina, in linea con un piano strategico basato sui principi Esg, sviluppa soluzioni che puntano a migliorare la qualità della vita e creare valore per le generazioni future. Il percorso dell’azienda verso le tematiche Esg si sviluppa tramite attività sia interne sia con i clienti con l’obiettivo di diventare carbon neutral nel giro di due anni anche attraverso progetti di forestazione come quelli realizzati a Torino e a Milano. A livello di business, Rina supporta le imprese nell’interpretazione degli standard Esg, nelle due diligence preliminari, nella definizione degli indicatori di performance (Kpi) rilevanti ai fini degli obiettivi Esg, nel monitoraggio periodico e nella verifica finale del raggiungimento degli obiettivi stessi.

CONTATTI

Sede: Via Corsica 12, 16128 Genova

Telefono: +39 01053851 Email: info@rina.org Sito: www.rina.org

Unitelma Sapienza

L’università degli Studi di Roma Uni telma Sapienza è l’università tele matica di proprietà della più grande università italiana, La Sapienza. Istituita nel 2005 quale ateneo dedicato alla for mazione continua di dirigenti e funzio nari pubblici, Unitelma Sapienza conta oggi 8 corsi di laurea. Nel 2019 l’Unesco ha riconosciuto il grande lavoro dell’uni versità per la sostenibilità istituendo la cattedra Unesco sui Patrimoni Culturali Immateriali, diretta dal professor Pier Luigi Petrillo, la prima Unesco al mondo in una università telematica e l’unica in Italia. I patrimoni culturali immateriali sono quei riti tramandati di generazione in generazione che costituiscono il nostro bagaglio identitario ed il legame con il territorio. La cattedra Unesco di Unitel ma Sapienza ha dedicato la propria atti vità di ricerca alla relazione tra patrimoni e sostenibilità, dimostrando con studi, ri cerche e analisi come i patrimoni cultu rali siano essenziali e determinanti per realizzare uno sviluppo sostenibile delle comunità. Negli ultimi 4 anni, la cattedra Unesco ha aiutato numerose comunità nel percorso di candidatura all’Unesco sempre puntando sulla relazione tra ter ritorio, identità e ambiente.

PIER LUIGI PETRILLO

Pier Luigi Petrillo, professore ordinario di Diritto comparato dei patrimoni culturali e del paesaggio, insegna Teoria e tecniche del lobbying alla Luiss Guido Carli e Diritto comparato dell’ambiente e della sostenibilità. Nel 2022 è stato eletto presidente dell’organo degli esperti mondiali della Convenzione Unesco sui patrimoni culturali immateriali, il primo italiano a ricoprire questa carica. Ha curato con successo le candidature di diversi territori italiani.

IL PUNTO FORTE

Formazione: 3 corsi di laurea dedicati alla sostenibilità economica, sociale ed ambientale, più 5 master postlaurea per la formazione del manager della sostenibilità, che affrontano congiuntamente i 3 pilastri della sostenibilità. Ricerca: con la Scuola di Alta Formazione sulla Sostenibilità, diretta dall’economista Piergiuseppe Morone e la cattedra Unesco, sono state sviluppate ricerche volte a evidenziare come puntare sull’economia circolare e i contributi per le pratiche tradizionali, specie nel settore agro-silvo-pastorale e vitivinicolo. Consulenza scientifica: l’Università ha supportato aziende e istituzioni per definire un percorso dedicato alla sostenibilità e ridefinire il perimetro di talune attività aziendali, introducendo un bilancio della sostenibilità.

CONTATTI

Sede: Piazza Sassari 4, 00161 Roma

Telefono: +39 0662272005

Email: direzione@unitelmasapienza.it Sito: www.unitelmasapienza.it/unesco

Consumer

Gruppo Celli

Il Gruppo Celli è leader globale nel set tore degli impianti e accessori per l’ero gazione di bevande, dalla birra ai soft drink all’acqua. Con 1000 dipendenti, l’a zienda - con sede a San Giovanni in Mari gnano, Rimini - è operativa con 8 stabili menti produttivi in Italia, Gran Bretagna, Francia e Spagna e con sedi commerciali in Germania, Singapore, Brasile e Stati Uniti ed esporta i prodotti in oltre 100 Paesi nel mondo. Il fatturato 2021 ha raggiunto i 130 milioni di euro, grazie ad una forte crescita, sia organica sia trami te acquisizioni in Italia, Gran Bretagna e Spagna. Nel 2019 la società d’investimen ti privata Ardian è entrata nel Gruppo acquisendone il 100% del capitale, con l’obiettivo di sostenerne la crescita e l’e spansione anche a livello internazionale e proseguendo nel percorso di supporto economico portato a termine dal fondo di private equity indipendente Consilium Sgr che ha affiancato il Gruppo nei 5 an ni precedenti. Nel 2022 il Gruppo Celli ha acquisito la digital company Uqido e prevede di chiudere il 2022 a 165 milioni di fatturato. Nel mondo dell’acqua, Celli possiede il brand Acqua Alma, declinato in una gamma prodotti dedicati al dome stico e al consumo fuori casa.

MAURO GALLAVOTTI

Mauro Gallavotti è da giugno 2013 Amministratore Delegato del Gruppo Celli. In precedenza è stato per sei anni responsabile dell’Industry F.M.C.G. e dell’area Marketing and Sales di The European House Ambrosetti. Dal 1992 al 2007 ha lavorato alla Nestlè guidando come Direttore Generale diverse unità di business. Laureato in Economia e Commercio, ha seguito numerosi corsi di specializzazione post-laurea in Italia ed all’estero.

IL PUNTO FORTE

Il Gruppo Celli ha sempre creduto che il futuro del pianeta dipenda dal superamento del contenitore monouso da parte dell’industria del beverage.

L’Italia è il primo Paese al mondo per consumo di acqua minerale in bottiglia con 8 miliardi di bottiglie di plastica consumate ogni anno. Oggi il 95% di consumi di bevande nel mondo avviene attraverso il single use pack, una modalità non più sostenibile. Per questo il Gruppo Celli propone un’alternativa sostenibile: Acqua Alma Green Family, la soluzione per l’erogazione di acqua microfiltrata installata direttamente nella cucina di casa. Grazie all’installazione di un erogatore professionale, ogni famiglia potrà avere a disposizione diverse tipologie di acqua - naturale, gassata, fredda o a temperatura ambiente.

CONTATTI

Sede: Via Casino Albini 605, S. Giovanni in Marignano (RN)

Telefono: +39 0541755211

Sito: www.celligroup.com

Audi mira a sviluppare un “ecosi stema” che integri mobilità a zero emissioni e guida autonoma spa ziando dalla ricarica alla navigazione, dal parcheggio ai servizi di pagamento, sino a toccare la manutenzione predittiva. La svolta sostenibile del Gruppo Audi è soste nuta da 37 miliardi di euro di investimen ti, tra il 2022 e il 2026, in ricerca e svilup po, immobili e stabilimenti. Di questi, 18 miliardi sono dedicati all’elettrificazione e ibridazione dell’offerta. L’evoluzione del Brand, che avoca a sé un ruolo attivo a favore della sicurezza socia le, passa attraverso l’accesso da parte dei clienti ai sistemi di assistenza alla guida d’ultima generazione e prevede la gradua le eliminazione della tecnologia a combu stione. Lo sviluppo di un piano d’azione completo per la mobilità elettrica – dalla ricarica al riciclo e riutilizzo delle batterie – si accompagna alla radicale decarboniz zazione del ciclo produttivo: entro il 2025 tutti gli stabilimenti del Brand saranno carbon neutral. A partire dal 2026, Audi lancerà nuovi modelli in tutto il mon do basati esclusivamente su powertrain completamente elettrici. Per quella data, il Brand potrà contare su oltre 20 modelli full electric in gamma.

OBIETTIVI

AudiIL PUNTO FORTE

Dal 2018 ad oggi Audi ha lanciato cinque modelli full electric ed è l’unico costruttore al mondo a proporre un’intera gamma elettrica la cui produzione è certificata carbon neutral. Attualmente, delle oltre 200 motorizzazioni in gamma, ascrivibili a 21 car line, il 70% è elettrificato. In Italia sono disponibili ben 11 modelli plug-in che spaziano dalla berlina compatta Audi A3 all’ammiraglia Audi A8.

Audi è da 13 anni consecutivi leader del mercato premium in Italia.

FABRIZIO LONGO

Laureato in Scienze Politiche alla LUISS di Roma, ha alle spalle una lunga carriera nel settore automotive. Dal 1987, Longo ha ricoperto diversi incarichi all’interno di Fiat Auto S.p.A., fino a essere Vice Presidente Vendite Europa. Nel 2005 è diventato Direttore Vendite Mondo di Aprilia. Nel 2006 è stato nominato Direttore Commerciale di Toyota Italia e, dopo due anni come Direttore Vendite di BMW Italia (2009-2011), è approdato a Hyundai Motor Company Italy quale Managing Director. Dal primo febbraio 2013 è Direttore della Divisione Audi.

CONTATTI

Sede: Viale G.R. Gumpert, 1 37137 Verona, Italia Telefono: +39 0458091111

Sito: www.volkswagengroup.it

Bolton Group

Bolton Group è un’impresa multi nazionale familiare italiana che da oltre 70 anni produce e di stribuisce un’ampia gamma di beni di largo consumo innovativi, sostenibili e di alta qualità. Il suo portafoglio anno vera 60 marchi, tra cui Rio Mare, Boro talco, UHU, WC Net, Collistar, prodotti che hanno accompagnato generazioni di consumatori entrando a far parte della loro vita quotidiana. I prodotti del gruppo sono presenti nella grande distribuzione - profumerie, farmacie e negozi specializzati - sia sul mercato lo cale che internazionale.

La storia del Gruppo è iniziata nel 1949, quando l’imprenditore visiona rio Joseph Nissim ha fondato a Milano Exportex, azienda che importa e com mercializza in Italia marche prodot te da imprese anglosassoni. Nel 1978 Nissim ha deciso di dare un respiro più ampio all’impresa evolvendo da distri butore a produttore, per cui è nato Bol ton Group. Dalla primissima filiale nel 1980, il Gruppo ha avuto una crescita internazionale costante ed è attual mente presente in più di 150 paesi nel mondo con 11 mila dipendenti, 60 uffi ci, 16 stabilimenti e genera un fatturato di circa 2,8 miliardi di euro.

OBIETTIVI

YLENIA TOMMASATO

Dopo una laurea in filosofia e finanza comportamentale, Ylenia Tommasato si è appassionata all’etica d’impresa. Come Sustainable Development Director, immagina e realizza percorsi di sostenibilità all’interno dell’azienda, guidando la transizione sostenibile del gruppo. Tommasato ha avuto un percorso lavorativo incredibile, occupandosi da più di 10 anni di sostenibilità per Barilla e Ikea prima, e oggi per Bolton Group.

IL PUNTO FORTE

I temi della responsabilità sociale e della sostenibilità ambientale rappresentano i driver che ispirano le scelte strategiche del gruppo. Tutte le iniziative, che ricadono in questo ambito, sono state raccolte in un Piano per lo Sviluppo Sostenibile. Nel 2021 è stato nominato un Sustainable Development Director. Bolton Group si è altresì dotato di un Sustainability Advisory Board. Per ciascuna Unit, inoltre, sono stati identificati dei responsabili di sostenibilità con team dedicati. Ma non è tutto, perché il modello di Bolton Group si fonda anche su collaborazioni trasformative, capaci di generare un cambiamento positivo e di valore. Ne sono un esempio le partnership con WWF, Oxfam, il Global Compact delle Nazioni Unite, ISSF, Valore D e il Banco Alimentare.

CONTATTI

Sede: Via Giovanni Battista Pirelli 19, 20124 Milano (MI)

Telefono: +39 02 677 51 Email: mail@boltongroup.it Sito: www.boltongroup.net/it

British American Tobacco

BAT Italia è parte del Gruppo BAT, fondato nel 1902, con sede a Lon dra.

Leader mondiale nei beni di largo con sumo con un portafoglio prodotti mul ticategory nel settore del tabacco, BAT impiega oltre 52.000 persone e opera in più di 175 mercati. Nominata nel 2021, per il 20° anno consecutivo, Su stainability Leader e unica azienda del suo settore inserita nel Dow Jones Su stainability World Index, BAT è impe gnata a realizzare A Better Tomorrow™ riducendo l’impatto del suo business sull’ambiente e sulla salute offrendo ai propri consumatori, fumatori adulti, il più ampio portafoglio di prodotti alter nativi a rischio ridotto a base di nico tina.

BAT ha anche stabilito ambiziosi obiet tivi ESG: dimezzare le sue emissioni di carbonio entro il 2030 e azzerarle, nella sua filiera, entro il 2050; elimina re la plastica monouso non necessaria e utilizzare solo imballaggi in plastica riciclabile, riutilizzabile o compostabile entro il 2025. Nel 2022 è stata nomina ta Climate Leader dal Financial Times.

OBIETTIVI

ROBERTA PALAZZETTI

Presidente e AD di BAT Italia e Area Director Sud Europa, guida con successo la trasformazione dell’azienda fondata sulla realizzazione di A Better Tomorrow, un futuro migliore basato sulla riduzione dell’impatto del proprio business sull’ambiente e sulla salute, offrendo ai consumatori adulti la più ampia gamma di prodotti innovativi a rischio ridotto alternativi alle sigarette.

IL PUNTO FORTE

In partnership con Interporto Trieste e l’Autorità di Sistema Portuale, BAT Italia sta realizzando a Trieste il suo nuovo A Better Tomorrow™ Innovation Hub: un centro di innovazione e sostenibilità di livello mondiale per un investimento fino a 500 milioni di euro nei prossimi 5 anni e circa 2.700 posti di lavoro stimati. Un centro di produzione per i prodotti a rischio ridotto di BAT che mira ad elevate prestazioni in termini di sostenibilità ambientale ed efficienza energetica e alle più autorevoli certificazioni in tema di Carbon neutrality, Environmental, Energy, Water e Waste Management ed Energy&Environmental Design.

CONTATTI

Sede: Via Amsterdam, 147 00144 Roma

Sito: www.batitalia.com

Clementoni

L’azienda nasce nel 1963 a Recanati dall’idea di Mario Clementoni, che amava ripetere che: Il gioco è una cosa seria e che non bisognerebbe mai smettere di giocare, specialmente quan do si diventa grandi. Così seria che in quasi sessant’anni Cle mentoni è diventata la quarta azienda sul mercato italiano, con sette linee di prodotto, per giocare da 0 a 90 anni. Nel DNA dell’azienda c’è da sempre un’atten zione costante alla persona con l’obietti vo di contribuire alla costruzione di un futuro sostenibile per tutti. Per questo Clementoni pone grande attenzione al la sostenibilità ambientale e al sostegno della comunità locale attraverso una fi liera responsabile per dare valore al ter ritorio: il 40% dei fornitori risiede nelle Marche.

Nel 2021 Clementoni ha ricevuto il pre mio Sustainability Award, un importante riconoscimento riservato a quegli im prenditori italiani che hanno dimostrato di portare avanti una crescita sostenibile, inclusiva e stabile, creando valore ag giunto anche per la comunità.

OBIETTIVI

PATRIZIA CLEMENTONI

Patrizia Clementoni è Presidente della Clementoni S.p.A. dal 2020. Figlia del fondatore Mario, opera da sempre nell’azienda di famiglia assieme ai fratelli Stefano, Pierpaolo e Giovanni. Da responsabile Risorse Umane ho sempre creduto che fosse fondamentale porre il benessere della persona al centro del mio lavoro quotidiano, costruendo e promuovendo una cultura legata alla sostenibilità umana e ambientale.

IL PUNTO FORTE

Come interprete dell’apprendimento attraverso il gioco, Clementoni ha un ruolo attivo nel promuovere i valori del rispetto della natura. E così, dopo aver studiato quale potesse essere l’approccio più valido e concreto, nel 2019 ha lanciato sul mercato PIay For Future, una gamma di prodotti sostenibili, realizzati interamente con materiali riciclati e prodotti nello stabilimento di Recanati. A supporto di un tale approccio produttivo da luglio 2022 è entrato in funzione un importante impianto fotovoltaico. L’azienda ha anche intrapreso un progetto in partnership con l’università Milano Bicocca finalizzato a migliorare costantemente l’efficienza del ciclo produttivo e a ridurre ulteriormente le emissioni di CO2 e degli scarti della produzione.

CONTATTI

Sede: Zona Industriale Fontenoce 62019, Recanati (Macerata)

Telefono: +39 07175811

Sito: www.clementoni.it

Genuina Pet Food

Genuina Pet Food, azienda specializ zata nella produzione di alimenti per cani, fondata nel 2019 da Mar cello e Filippo Negri, è una realtà italiana che ha innovato il concetto di alimenta zione sostenibile ottimizzando le gram mature dei pasti, già cotti, pronti all’uso e conservabili fuori dal frigo, in monopor zioni da 30g, 90g e 200g per soddisfare il fabbisogno giornaliero dei propri cani. La monoporzione elimina gli sprechi gior nalieri, garantisce la continua freschez za del prodotto e una praticità d’uso, la conservazione fuori dal frigo permette l’utilizzo dei prodotti, vera alternativa alla cucina casalinga, in ogni situazione, agevolando anche chi lavora in realtà “dog friendly” o chi viaggia. La ricerca di Genuina si concentrerà nei prossimi anni nella riduzione ancora più marcata dei materiali non sostenibili, senza ri nunciare alla qualità e ad uno stile ele gante e raffinato. Genuina continuerà ad investire per poter garantire la migliore armonia tra sostenibilità, qualità ed in novazione, contribuendo a rendere prati ca la condivisione di ogni momento della giornata tra il cane e la sua famiglia.

MARCELLO E FILIPPO NEGRI

Marcello e Filippo Negri, imprenditori del settore alimentare, con la passione per gli animali e il loro benessere, ispirati dalla qualità, dal mondo del design e dallo stile essenziale nel 2019 creano Genuina Pet Food con l’obiettivo di realizzare un prodotto innovativo, di qualità ed espressione di gusto ed estetica, valorizzando e rendendo armonica ed elegante la condivisione della quotidianità con i cani nella propria casa.

IL PUNTO FORTE

La proposta dei prodotti monoporzione si completa con il lancio nel 2022 della linea “COMPONIMI come tu mi vuoi...”, con la volontà di ottimizzare gli ordini del portale e-commerce, garantendo la massima flessibilità di acquisto nel comporre l’ordine secondo i propri fabbisogni, riducendo il consumo di imballaggi, razionalizzando le consegne e creando un vantaggio economico. L’intento di Genuina è di sviluppare ancora di più la linea “COMPONIMI come tu mi vuoi...” rendendola trasversale su tutta la gamma di produzione, facendo sentire il cliente parte integrante del progetto della azienda.

CONTATTI

Sede: Via Dante Alighieri 3, Castello di Brianza (Lecco) Email: info@genuinapetfood.it Sito: www.genuinapetfood.it

OBIETTIVI

Grundig

Marchio rinomato nell’elettronica di consumo che negli ultimi anni ha attuato un processo di exten tion line al settore dei grandi elettrodo mestici, forte della credibilità derivata dalle origini tedesche. Dal 1945 porta nelle case di tutto il mondo prodotti ca ratterizzati da innovazione tecnologica, alta qualità, design distintivo e progettati per migliorare la qualità della vita di tutti i giorni.

Il brand opera in coerenza con la casa madre, il colosso turco Arçelik A.Ş., pro duttore di elettrodomestici e parte del gruppo Koç Holding, “Leader del setto re” nella categoria dei Beni Durevoli per uso domestico per il secondo anno con secutivo nell’indice di sostenibilità Dow Jones 2020, per il suo posizionamento nella sostenibilità (espresso nel claim “Respecting the world, Respected worl dwide”).

Brand Ambassador Grundig dal 2018 è lo Chef Massimo Bottura, con il quale il marchio condivide i valori della qualità, dell’estetica e soprattutto, dell’etica.

OBIETTIVI

FRANCESCO MISURELLI

Francesco Misurelli, classe ’69, milanese. Ha iniziato il suo percorso professionale in multinazionali del settore del largo consumo consolidando una significativa esperienza in ambito commerciale; nel 2013 approda nel settore degli elettrodomestici, dove è stato protagonista, in contesti sia nazionali che internazionali all’interno di Indesit Company e Whirlpool EMEA. Da cinque anni è alla guida di Beko Italy in qualità di General Manager per condurre il processo di consolidamento e crescita sul mercato italiano dei marchi Beko e Grundig.

IL PUNTO FORTE

Al centro della strategia Grundig, che si sta attestando sempre più come voce di riferimento nell’ambito della sostenibilità, c’è l’innovazione tecnologica nel rispetto delle risorse del pianeta. Risponde alle sfide globali con una progettazione ispirata all’economia circolare, utilizzando materiali di recupero per i suoi prodotti (come reti da pesca in disuso per i forni). É la prima azienda ad aver introdotto un sistema di filtraggio integrato nelle sue lavatrici, capace di trattenere il 90% delle microfibre dei tessuti che altrimenti danneggerebbero l’ambiente marino. Con il progetto “Respect Food” risponde al problema dello spreco alimentare, ed è partner dalla sua nascita nel 2016 di Food for Soul, associazione dello Chef Massimo Bottura, nell’apertura di Refettori in tutto il mondo (ad oggi 13).

CONTATTI

Sede: Via Varesina 162, Milano

Telefono: 029628991

Email: info@beko.it

Sito: www.beko.com/it-it

Technogym

Technogym è una azienda leader a li vello mondiale nei prodotti e tecno logie digitali per il fitness, lo sport, e l’health per il wellness. Technogym offre un ecosistema di connected smart equipment, servizi digitali, training experiences on-demand e app in grado di permettere ad ogni singolo utente di accedere ad una esperienza di allena mento completamente personalizzata in ogni luogo ed ogni momento: a casa, in palestra e on-the-go. Oltre 55 milioni di persone si allenano con Technogym in 85mila centri wellness e 400mila abita zioni private presenti in tutto il mondo. Perché l’azienda unisce la qualità italiana a una visione internazionale che in breve tempo l’ha fatta diventare numero uno su tutti i mercati. A testimonianza del valore dei prodotti, Technogym è stata fornitore ufficiale delle ultime otto edizioni delle Olimpiadi ed è il brand riferimento per l’allenamento in tantissime discipline dei campioni di tutto il mondo.

NERIO ALESSANDRI

Nerio Alessandri nel 1983, a soli 22 anni, fonda Technogym. Le prime attrezzature sono frutto del suo entusiasmo per lo sport, delle competenze da progettista e della passione per il design. Nei primi anni ‘90 concepisce il Wellness: concetto profondamente italiano che affonda le radici nel “mens sana in corpore sano”. Nel 2003 crea la Wellness Foundation, espressione del suo impegno personale nella diffusione della cultura del wellness.

IL PUNTO FORTE

Il wellness rappresenta la filosofia ispiratrice di Technogym, che non si limita al business ma riflette anche l’impegno sociale dell’azienda nel proporre un modello di sviluppo più sostenibile basato sulla salute delle persone. Il benessere e la salute vanno di pari passo con la ricerca della sostenibilità ambientale: lavorare per un pianeta sano è una condizione fondamentale per garantire la salute. Il Technogym Village, esempio unico al mondo di wellness campus che comprende la sede, il centro di ricerca e lo stabilimento di Technogym, è un punto di riferimento in termini di sostenibilità: è stato concepito e progettato da un lato per offrire ai dipendenti un’esperienza di lavoro unica e dall’altro per avere il minor impatto ambientale possibile.

CONTATTI

Sede: Via Calcinaro 2861, 47521 Cesena Telefono: 800707070 Sito: www.technogym.com

Unieuro

Unieuro ha progressivamente raffor zato, nel corso degli ultimi anni, il proprio percorso in ambito di so stenibilità, consapevole della sua rilevan za quale asset strategico imprescindibile della competitività aziendale e strumen to di creazione di valore condiviso, a be neficio di tutti gli stakeholder.

Nel Piano di Sostenibilità presentato quest’anno, il primo nella storia di Unieu ro, viene esplicitata la visione strategica e ribadito l’impegno per lo sviluppo soste nibile attraverso progetti, obiettivi, tar get e scadenze.

Di natura quadriennale, il piano si de clina in 31 progetti suddivisi nei quattro pilastri ESG (Comunità per una tecnolo gia vicina alle persone, Cultura per una governance ESG efficace, Innovazione Sostenibile per un futuro di azioni e scel te responsabili e Talenti per costruire insieme il nostro domani), indicati come linee guida nel Piano Strategico “Our Omni-Journey to 2026” ed allineati ai Sustainable Development Goals definiti dalle Nazioni Unite nell’ambito dell’a genda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile. Progetti che consentono di rendere l’im pegno della Società organico e struttura to e di far sì che la sostenibilità sia sempre più tema di confronto continuo e di piena condivisione all’interno del Gruppo.

OBIETTIVI

PIETRO GASPARRI

Pietro Gasparri è responsabile Sostenibilità ed M&A, con un’esperienza ventennale come analista finanziario. Fin dall’inizio della sua carriera si è occupato delle metodologie di integrazione fra analisi fondamentale equity e analisi ESG. È stato membro dei consigli direttivi delle principali associazioni di analisi finanziaria (AIAF, EFFAS, ACIIA) e siede tuttora nel Consiglio di Gestione della Fondazione “Organismo Italiano di Business Reporting - OIBR.

IL PUNTO FORTE

Unieuro crede da sempre nell’innovazione responsabile, un’idea di innovazione che vuole favorire una esperienza sempre positiva con la tecnologia nella vita quotidiana delle persone. Proprio per diffondere la cultura del corretto uso della tecnologia, attraverso la divulgazione di quei valori su cui deve basarsi una società moderna e soprattutto civile, è nato #cuoriconnessi. Il grande progetto di responsabilità sociale d’impresa realizzato da Unieuro in collaborazione con Polizia di Stato si propone di contrastare il cyberbullismo e tutte le altre forme di uso distorto della rete. Partito nel 2016, registra, di anno in anno, una crescita in termini di audience e rilevanza a livello nazionale con l’attivazione di nuovi punti di contatto con studenti e famiglie.

CONTATTI

Sede: Via Piero Maroncelli 10 , 47121 Forlì (FC)

Telefono: +39 0543 776411

Email: info@unieuro.com

Sito: ww.unieuro.it

Vitesy

Vitesy è nata nel 2015 a San Fran cisco da un’idea di Paolo Ganis, Alessio D’Andrea e Vincenzo Vitiel lo. Rientrati in Italia dopo il successo del primo prodotto, Vitesy continua la crea zione di dispositivi smart che combinano natura, tecnologia e design per purificare l’aria e monitorarla. Natede ed Eteria sono i prodotti di punta dell’azienda, esclusivi purificatori d’aria che, grazie alla loro tecnologia e design made in Italy, hanno vinto numerosi pre mi di design e startup competition a livel lo globale. Vitesy è un’azienda formata da amanti della sostenibilità che studia no prodotti per eliminare e monitorare l’inquinamento dell’aria da interni, ma soprattutto per migliorare il benessere delle persone. L’azienda punta a portare i suoi prodotti in ogni ambiente. Per que sto hanno creato Shelfy, un device inno vativo e compatto che ti permette di au mentare la shelf-life del cibo all’interno del frigo, continuando la lotta contro lo spreco alimentare e aiutando le persone a risparmiare.

PAOLO GANIS

Paolo Ganis, laureato in Scienze Internazionali e Diplomatiche all’Università di Trieste e con successiva laurea specialistica in Management all’Università Bocconi, entra nel Corporate Finance del Gruppo Generali. In seguito ha cofondato Talent Garden Pordenone e nel 2015 ha lanciato Vitesy, di cui è Ceo. Negli anni successivi ha cofondato diverse startup quali Gamindo, Amesso.it e Bloomyt.

IL PUNTO FORTE

Ogni anno, negli Stati Uniti, vengono sprecati oltre 108 miliardi di libbre di cibo. Con una breve durata di conservazione dei prodotti, le persone non stanno solo sprecando il loro cibo, ma anche il loro tempo e denaro. Infatti, una famiglia butta circa 2000 dollari all’anno in generi alimentari che non vengono consumati. Senza contare che i prezzi di frutta e verdura stanno aumentando sempre di più. Shelfy è la soluzione allo spreco alimentare. Un device piccolo e compatto che aumenta la shelf-life del cibo all’interno del frigorifero fino a 10 giorni di più, rimuove gli odori e i batteri. Un prodotto pensato per risolvere il problema dello spreco alimentare facendo risparmiare soldi alle famiglie.

CONTATTI

Sede: Piazzetta Ado Furlan 4, 33170 Pordenone

Telefono: +39 3457904690

Email: press@vitesy.com

Sito: www.vitesy.com

Energy

ABB è una società tecnologica lea der a livello globale che infonde energia alla trasformazione della società e dell’industria per realizzare un futuro più produttivo e sostenibile. ABB è da sempre sinonimo di innovazione, soprattutto quando si parla di tecnologia. Un argomento che oggi, più che mai, non può prescindere dall’essere correlato alla sostenibilità. Nel 2020, infatti, ABB ha lanciato la sua Strategia di Sostenibilità 2030, che si basa su 3 pilastri: la riduzio ne delle emissioni di anidride carbonica, al fine di: arrivare a una carbon neutra lity nelle attività operative del Gruppo e di supportare i clienti nel ridurre le loro emissioni annuali di oltre 100 Mt2; la pre servazione delle risorse, con cui la società si impegna a rendere l’80% dei propri prodotti coperti da un approccio circola re e il progresso sociale, in cui rientrano tutte le attività del gruppo a supporto delle proprie persone e delle comunità in cui opera, come la diversity e inclusion, la gender equality, la sicurezza sul lavoro e il tema CSR. ABB contribuisce anche agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) delle Nazioni Unite, di cui è sempre stata una forte sostenitrice.

ABB

OBIETTIVI

GIANLUCA LILLI

Laureato in ingegneria gestionale al Politecnico di Milano, Gianluca Lilli vanta un’esperienza manageriale nel Gruppo ABB, dove ha ricoperto posizioni internazionali di crescente responsabilità fino ad assumere nel 2016 il ruolo di head of global marketing and sales di una delle divisioni della business area electrification. Rientrato in Italia nel 2020, ha assunto la guida di ABB SpA. Lilli è fa parte del Consiglio Generale di Assolombarda, dell’Advisory Board Investitori Esteri di Confindustria e della Camera di Commercio Svizzera in Italia.

IL PUNTO FORTE

La sostenibilità in ABB è una priorità dal 1994, quando è stato redatto il primo report ambientale della società, divenuto report della sostenibilità dal 2000. In Italia sta implementando attività direttamente nelle fabbriche con un impatto concreto sul territorio in cui opera. La nostra fabbrica di Dalmine rientra nel progetto globale Mission to Zero di ABB, che mira a creare esempi di siti produttivi a basse emissioni che possano essere replicati da partner e clienti in tutto il mondo, sia con strutture nuove, sia adattando quelle già esistenti. Sempre in Italia, le fabbriche di Frosinone e Santa Palomba (Roma), sono state certificate da ABB come “zero waste to landfill”: questo significa che i due siti produttivi non mandano più rifiuti di produzione in discarica.

CONTATTI

Sede: Via Luciano Lama 33, 20099, Sesto San Giovanni (Milano) Telefono: +39 0224141

Email: federica.tommasi@it.abb.com Sito: www.new.abb.com/it

AFRY

L’attuale processo di transizione energetica sta comportando un au mento della domanda di soluzioni sostenibili e digitali in tutti i settori e le industrie.

AFRY è un leader europeo nei servizi di ingegneria, progettazione e consulen za sostenibili, con presenza e progetti a livello internazionale, e si pone come ri levante promotore del processo di transi zione verso la sostenibilità, in linea con la Tassonomia EU e il Green Deal europeo. AFRY conta su 17.000 esperti in infra strutture, industria, energia e servizi digitali, che sviluppano soluzioni soste nibili per le generazioni a venire. AFRY è quotata al Nasdaq Stockholm AB (ex Borsa di Stoccolma) dal 1986, con un fat turato annuo di circa 2 miliardi di euro e riveste un ruolo di primo piano come facilitatore nella transizione verso una società sostenibile, grazie alle nostre so luzioni, ambizioni e presenza globale. La sostenibilità è parte integrante della sua strategia aziendale e il suo forte im pegno si riflette nella missione di acce lerare la transizione verso una società sostenibile.

RICCARDO TRAVERSO

Riccardo Traverso è un Senior Principal di AFRY Management Consulting ed è responsabile dello sviluppo dei servizi di sostenibilità per l’Italia. Fornisce alle aziende supporto all’implementazione di strategie e piani di sostenibilità, in particolare nello sviluppo di progetti di carbon management, nella definizione di roadmap di decarbonizzazione, nel processo di rendicontazione secondo i principali framework internazionali di sostenibilità, fino alla gestione di due diligence ESG in contesti di M&A.

IL PUNTO FORTE

I progetti che AFRY offre e sviluppa per i propri clienti rispondono alle sfide globali, come la crisi climatica, e fanno leva sulle opportunità della digitalizzazione. AFRY genera un impatto positivo sulla società che si declina attraverso una maggiore efficienza energetica, migliore utilizzo di energie rinnovabili, maggiore sicurezza nei luoghi di lavoro, semplificazione dei processi di produzione, circolarità dei flussi di risorse, maggiore sicurezza del traffico, diffuse politiche di inclusività e una migliore gestione delle risorse naturali. Questi valori si riflettono nell’Agenda 2030 e nei 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite. In qualità di membro dell’Exponential Roadmap Initiative, AFRY porta avanti iniziative a favore della lotta ai cambiamenti climatici.

CONTATTI

Sede: Viale Francesco Restelli 3/1, 20124 Milano

Telefono: +39 0236596900

Email: mc.it@afry.com Sito: www.afry.com/it-it

Biomet

Biomet è l’unico attore in Europa che opera in modo integrato lun go l’intera catena del valore del bioGNL: dalla produzione di biometa no dai rifiuti e scarti agricoli passando per la liquefazione, alla vendita e alla distribuzione del prodotto. La Società è un esempio virtuoso di economia circolare in cui si genera energia dagli “scarti”. Il processo produttivo messo a punto, inoltre, permette di valorizzare i residui di lavorazione come compost, digestato e acque recuperate. Produrre bioGNL significa investire nella mobi lità sostenibile, il suo impiego nel set tore dei trasporti può consentire una riduzione delle emissioni di CO2 pari al 97% rispetto all’utilizzo di carburanti fossili. Biomet si inserisce in un ecosi stema di imprese nate per cambiare la filiera produttiva e di approvvigiona mento energetico. L’obiettivo della so cietà è salvaguardare ambiente e valo rizzare il tessuto imprenditoriale locale per accelerare la transizione, contri buendo all’autosufficienza energetica del sistema Paese.

ANTONIO BARANI

Antonio Barani, nato a Codogno (LO) nel 1984, è un imprenditore attivo nei settori ambiente e energia dal 2011. Nel 2018 fonda Biomet, società di cui è attualmente Amministratore Delegato. «Abbiamo la necessità inderogabile di lavorare per la decarbonizzazione del Paese. Integrare le filiere produttive con la generazione di energia verde vuol dire guardare al futuro».

IL PUNTO FORTE

Nel 2022 Biomet ha rinnovato la compagine societaria mediante l’ingresso nel capitale azionario del fondo infrastrutturale PATRIZIA AG, con l’obiettivo di affiancarne la crescita. Un importante piano industriale è stato sottoscritto e finanziato dai soci per diventare il player di riferimento nel settore del biometano liquido Italiano.

CONTATTI

Sede: Loc. Berghente snc, San Rocco al Porto (Lodi) Telefono: 0377790000 Email: info@biometspa.it Sito: www.biometspa.it

OBIETTIVI

Bureau Veritas

Bureau Veritas opera dal 1828 nel settore testing, ispezione e certifi cazione, e da fin dalle sue origini ha individuato come fondamentale of frire un segno di tangibile coerenza tra l’operato dell’azienda e i suoi ambiti di business (tra cui spicca la responsabilità sociale) e in base agli obiettivi di sviluppo sostenibile orientare le proprie strategie. Può contare circa 77mila dipendenti e una presenza globale in 140 Paesi, nu meri che gli permettono di influire sulle persone e sull’ambiente con l’impatto di retto delle proprie azioni e con l’impatto indiretto dei servizi di formazione e as sessment che offre ai propri clienti, pro muovendone la crescita.

La mission è quindi strettamente con nessa ai temi fondamentali della respon sabilità sociale come la tutela dei diritti umani, della salute e sicurezza, dell’am biente, integrità, attenzione al cliente e alla comunità.

Per Bureau Veritas sono le nostre azioni a renderci credibili quando diffondiamo la cultura della sicurezza, dell’ambiente, della tutela dei lavoratori, delle pari op portunità, dell’integrità. Con le nostre decisioni e i nostri servizi intendiamo da re un contributo fattivo al raggiungimen to degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite si legge nella sezione dedicata alla Responsabilità Sociale.

CLAUDIA STRASSERA

Claudia Strasserra è dal 2009 in Bureau Veritas Italia, con responsabilità crescenti nel Settore Sostenibilità di cui è stata Manager sino a giugno 2022. Attualmente ricopre il ruolo di Chief Reputation Officer, coordinando le iniziative di sostenibilità del gruppo Bureau Veritas. Ha una laurea in Scienze Politiche e una specializzazione in Diritto Comunitario. Dal 1993 al 2001 ha operato in UNI – Ente Nazionale Italiano di Unificazione, avvicinandosi poi ai temi della responsabilità sociale, come consulente, auditor, docente. È membro del Consiglio Direttivo del CSR Manager Network.

IL PUNTO FORTE

Essere un’azienda Business to Business to Society comporta una responsabilità: applicare al nostro interno i principi di sostenibilità e rappresentare una best practice per il settore.

Bureau Veritas lo fa con il progetto Shaping a Better World: attraverso azioni improntate alla responsabilità nei confronti della popolazione, delle comunità in cui opera, dell’ambiente e dei business partner, cerca di dare forma a un mondo migliore. Il progetto poggia su tre pilastri: modellare un miglior posto di lavoro (salute, sicurezza, benessere, ambiente inclusivo), modellare un ambiente migliore dando l’esempio e aiutando i clienti nel ridurre l’impatto ambientale, modellare uno sviluppo sostenibile e volto alla tutela dei diritti umani.

CONTATTI

Sede: Viale Monza 347, Milano

Telefono: 02270911

Email: informazioni@bureauveritas.com

Sito:www.bureauveritas.it/chi-siamo/re sponsabilità-sociale

Egea

EGEA è la Casa delle Buone Energie, una multiutility Pubblico-Privata (centinaia di Comuni Socie altret tante aziende private) che opera nei settori dell’energia e dell’ambiente. Na ta ad Alba, oggi è l’azienda multiservizi leader dell’Italia di Provincia, la multi servizi dei Territori.

In tal senso, EGEA è una azienda Glo cal, ovvero con competenza globale e a livello locale con grande focus sui terri tori dove è presente con le Istituzioni e la Comunità.

Tra i tanti servizi in tutta Italia, la ven dita di energia elettrica e gas, Il tele riscaldamento, la distribuzione di gas metano, i servizi di raccolta rifiuti e igiene ambientale, la mobilità, la pro duzione da fonti rinnovabili, l’illumi nazione pubblica e tanto altro ancora. Attualmente EGEA conta circa 1.600 collaboratori e sviluppa un fatturato di circa 1.5 miliardi di euro.

OBIETTIVI

PIERPAOLO CARINI

Nato a Genova nel 1964, PierPaolo Carini si laurea in Ingegneria Elettronica presso l’Università degli studi di Pavia. Seguendo le orme del padre Emanuele, intraprende la carriera imprenditoriale diventando prima Dirigente e poi, nel 1994, Amministratore Delegato del Gruppo Egea. Sposato, con una figlia, dal 2007, oggi è Vicepresidente nazionale di Assogas; dal 2014 ricopre il ruolo di Vicepresidente di Confindustria Cuneo.

IL PUNTO FORTE

Sostenibilità significa rispetto dell’ambiente e gestione dell’Energia necessaria; in questo contesto EGEA si pone come un anello di congiunzione Glocal, in grado di replicare in tutta Italia un modello virtuoso nato ad Alba e nel Nord Ovest. Oggi siamo presenti, dal Piemonte alla Sicilia. Abbiamo l’ambizione di avere un ruolo guida nella transizione ecologica anche perché da sempre il nostro Gruppo ha posto al centro l’agire sociale. Siamo una azienda famigliare che è fortemente cresciuta e la nostra Governance è mista, con Pubblico e Privato impegnati insieme: ci sono oltre 200 Imprese e oltre 100 Comuni Soci della multiutility e tutti guardiamo alla crescita della Comunità come primo obiettivo. Da alcuni anni inoltre la Sostenibilità è al centro del nostro Piano Industriale investendo nelle energie rinnovabili: abbiamo circa 35 Impianti da fonti rinnovabili: fotovoltaico, idroelettrico, biogas, biometano.

CONTATTI

Sede: Via Vivaro 2, Alba (CN)

Telefono: 0173441155

Sito: www.egea.it

Enegan

Nata a Firenze nel 2010 e attiva su tutto il territorio nazionale, Enegan è il trader pioniere dell’e nergia verde che offre servizi di forni tura di luce, gas e telecomunicazioni prestando attenzione all’ambiente al 100%, con l’obiettivo di azzerare le emissioni di Co2, incentivando il cam biamento sostenibile e l’innovazione. Le tre parole chiave che sintetizzano la filosofia di Enegan sono trasparenza, affidabilità e beneficio, che racchiudo no il diverso modello di business dell’a zienda: umano, sostenibile e solidale. Partner ideale per aziende, ma anche per privati, Enegan è all’avanguardia anche nel settore dell’ecologia avendo scelto di puntare sull’energia verde, prodotta esclusivamente da fonti rinno vabili. Oggi Enegan Spa conta oltre 300 dipendenti, due sedi aziendali dislocate a Firenze e Grosseto, una rete commer ciale composta da oltre 900 agenti in tutta Italia e un gruppo di aziende sa telliti legate al core business di Enegan per un fatturato complessivo di gruppo di oltre 530 milioni.

OBIETTIVI

ANDREA GUARDUCCI

Andrea Guarducci, presidente di Enegan Spa, a 22 anni fonda la sua prima azienda specializzata nella vendita di software gestionali. Nel 2002, con la liberalizzazione del mercato, decide di investire nel settore delle telecomunicazioni, avviando una realtà con 25 addetti e 5 milioni di fatturato. Nel 2010 nasce Enegan Srl, azienda di luce e gas che investe da subito nell’energia green e nel sostegno al sociale.

IL PUNTO FORTE

Il punto di forza di Enegan in termini di sostenibilità è rappresentato dalla fornitura green; distribuisce solo energia 100% verde, cioè energia elettrica derivante da fonti rinnovabili certificata da Garanzia d’Origine (Go). Enegan è inoltre attiva nei settori delle telecomunicazioni e dell’efficientamento energetico; in questo modo il cliente può affidarsi ad un’unica realtà per le varie forniture. Questo si traduce in una semplificazione a livello di contratto e di assistenza, creando una vera e propria sinergia di fornitura. L’azienda porta anche avanti azioni di sensibilizzazione, supportando l’Associazione Save the Planet che sviluppa, tra gli altri, progetti di riforestazione in tutta Italia.

CONTATTI

Sede: Via Limitese 106/108 50059 Spicchio, Vinci (FI)

Telefono: 800 363 426

Sito: www.enegan.it

Falck Renewables

Falck Renewables è un operatore in ternazionale nel campo delle ener gie rinnovabili, attivo nello svilup po, nella progettazione, realizzazione e gestione di impianti di produzione di energia pulita. Fornisce, inoltre, servizi altamente specializzati di gestione ener getica, sia a produttori sia a consumatori di energia, sfruttando la sua esperienza anche per la gestione tecnico-ammini strativa di impianti di terzi. L’azienda si occupa dello sviluppo, progettazione, realizzazione e gestione di impianti di produzione di energia pulita tra eolico, solare, biomasse e WTE. Indirizza la cre scita del Gruppo in termini di capacità installata, espandendo e diversificando, anche su base geografica, il portfolio pro getti e coordinando le attività di sviluppo greenfield. Falck Renewables ha instal lato 1.420 MW di energia e ne ha gesti ti fino a oggi 5.100. Ha inoltre prodotto energia per 2.813 GW ed evitato 537.071 tonnellate di anidride carbonica solo nel 2021. L’azienda conta 693 dipendenti in 12 paesi del mondo ed è Top Employer in Italia nel 2022.

OBIETTIVI

SIMONA GAMBINI

Simona Gambini dal 2021 è Global Head of Communication & Stakeholder Engagement di Falck Renewables. Nata a Milano, è cresciuta in Svizzera dove ha conseguito il Master in Economics and Organizational Psychology presso l’Università di Zurigo e l’Executive Master of Science in Communications Management all’Università di Lugano. Vanta oltre 20 anni di esperienza di leadership internazionale in società quotate in borsa.

IL PUNTO FORTE

Falck Renewables ritiene che una delle componenti fondamentali per una crescita sostenibile sia la gestione etica dell’attività aziendale. La sua cultura etica e il pensiero strategico sono formalizzati nel Codice Etico. I principi di tale codice sono: centralità della persona; dialogo aperto; massima competitività del mercato; tutela del patrimonio ambientale; integrità, onestà, correttezza e trasparenza; efficienza ed efficacia della gestione; innovazione permanente; rispetto delle normative vigenti; valorizzazione delle risorse umane. Falck Renewables si è aggiudicata il primo posto nei Top 100ESG Sustainability Award 2021 promosso da Credit Suisse e Kon. L’azienda è entrata nel gruppo delle 100 finaliste italiane, che si sono distinte nell’ambito dello sviluppo sostenibile.

CONTATTI

Sede: Via Alberto Falck 4/16, Monte Urano (Fermo) Telefono: +39 0224331

Sito: www.falckrenewables.com

Fedabo ENERGY

Fedabo è una delle principali società di Energy Service Company in Ita lia: dal 1999 gestisce l’energia nel modo più corretto, aiutando le imprese a ottimizzare costi e consumi, con lo sguardo rivolto alla sostenibilità. Non è solo una realtà che opera nel campo della consulenza energetica aziendale; Fedabo sta investendo nella ricerca e nello svi luppo di nuove tecnologie applicabili alle aziende del territorio con il focus sull’effi cienza energetica dell’industria. I pilastri fondamentali per traghettare la nostra società in una nuova era energetica sono parecchi, si va dai nuovi vettori energe tici come l’idrogeno sino a modelli inno vativi di autoconsumo come le comunità energetiche rinnovabili. Non solo carbon neutrality; Fedabo sta dedicando tempo e risorse nella ricerca e sviluppo di solu zioni innovative, prendendo per mano le aziende e accompagnandole passo dopo passo alla scoperta di una fase energetica che non è il futuro ma è già il presente.

KATIA ABONDIO

Katia Abondio è Ceo di Fedabo dove lavora da vent’anni. Dal giugno 2021 è anche presidente di Vallecamonicaservizi oltre a essere consigliere di Green Evolution, società benefit. In passato è stata anche Ceo di Keminova italiana. Nella sede di Darfo Boario Terme ha inventato la stanza del pensiero, un luogo dove concedersi i propri spazi e staccare da lavoro e ambiente condiviso. «Viviamo tutto il giorno negli open space, è normale, a un certo punto, sentire il bisogno di staccare».

IL PUNTO FORTE

Fedabo ha intrapreso un percorso che la porterà a trasformarsi da azienda estrattiva a rigenerativa: lo sviluppo si può definire sostenibile solo se genera un cambiamento positivo che deve avvenire in tutto ciò che ci circonda. Fedabo pone grande attenzione alla sostenibilità sociale, perché l’obiettivo è che ciascuno possa sentirsi a casa propria in azienda nel pieno rispetto dei ruoli e delle professionalità acquisite. Ma fondamentale è anche la sostenibilità di governance, l’azienda considera la formazione sul posto di lavoro una strategia fondamentale per accrescere le competenze dei propri dipendenti, mantenere i servizi offerti al più alto livello e sempre al passo con le novità di settore.

CONTATTI

Sede: Via Prade 24, Darfo Boario Terme (BS) Telefono: 0364538000 Sito: www.fedabo.com

Filare Italia

Partendo dal Friuli Venezia Giulia, Filare Italia vuole raccontare il vino italiano in modo contempo raneo e innovativo in tutto il mondo. Filare Italia nasce da un progetto del gruppo Greenway, che opera nel settore agro-energetico oltre che vitivinicolo, e l’attività svolta può essere dunque così sintetizzata: rinnovabile, sostenibile ma anche bevibile. Producendo 16,5 milioni di kilowatt all’anno, pari al fabbisogno di 20mila persone e un fatturato conso lidato di gruppo di oltre 5 milioni di euro. Filare Italia si pone, quindi, due obiettivi ben precisi e concatenati: la cura e l’at tenzione verso i clienti e l’arte di vivere in armonia. Per questo motivo, ha sviluppa to una linea di prodotti giovani e freschi, con basse gradazioni alcoliche, perfetti per l’aperitivo, e per ogni momento di convivialità. Tenendo sempre a mente sempre a mente la salute e le esigenze del consumatore. Al cuore dell’attività tro viamo, dunque, il rispetto per il territo rio – da sempre punto di eccellenza – e l’esperienza della persona. La qualità dei prodotti proposti si adegua, così, al va lore dell’essenzialità e del made in Italy. Senza dimenticare l’aspetto estetico che aggiunge vivacità, eleganza e minimali smo.

OBIETTIVI

MARCO TAM

Un’economia green che nasce dalla volontà di due famiglie - Tam e Gardisan - che hanno intravisto nella produzione di biogas, insieme ai vigneti, un nuovo progetto circolare e orientato alle nuove richieste dei consumatori. Il nostro obiettivo è la valorizzazione dei processi interni che ci permette di creare la nostra economica circolare e di conseguenza sostituire la concimazione chimica e ridurre la produzione di co2, dichiarano Marco Tam (nella foto), ceo del gruppo, e Gabriele Gardisan, vice-presidente.

IL PUNTO FORTE

I vigneti si trovano nel territorio delle Grave del Friuli con una superficie vitata di 100 ettari, di cui 40 di proprietà del gruppo e 60 di proprietà delle due famiglie. Il 10% della superficie è destinata alla produzione del biologico, mentre il restante è condotto in regime di sostenibilità. È un modello di business complesso, che integra anche una parte di bioeconomia e di economia circolare oltre al territorio. L’azienda produce, infatti, il digestato, un fertilizzante organico risultante dalla lavorazione del biogas, che viene poi distribuito nei campi e nei vigneti. Gli impianti di biogas hanno staccato numeri importanti: 16.500.000 Kw/anno pari al fabbisogno di 20mila persone, riduzione del consumo di petrolio pari a 3mila t/anno e 26mila t/anno di digestato prodotto.

CONTATTI

Sede: Via Roveredo 20/B, Pordenone

Telefono: 0434507547

Email: info@filareitalia.it

Terna

Terna è la società che gestisce la rete di trasmissione nazionale italiana dell’elettricità in alta e altissima tensione ed è il più grande operatore in dipendente di reti per la trasmissione di energia elettrica in Europa. Ha un ruo lo istituzionale, di servizio pubblico, indispensabile per assicurare l’energia elettrica al Paese e permettere il funzio namento dell’intero sistema elettrico na zionale: porta avanti le attività di piani ficazione, sviluppo e manutenzione della rete, oltre a garantire 24 ore su 24, 365 giorni all’anno, l’equilibrio tra domanda e offerta dell’elettricità attraverso l’eser cizio del sistema elettrico. Con circa 75 mila chilometri di linee in alta e altissi ma tensione, circa 900 stazioni su tutto il territorio nazionale e 26 interconnessioni con l’estero, può contare su un patrimo nio di oltre 5mila professionisti. Terna è regista e abilitatore della transi zione ecologica per realizzare un nuovo modello di sviluppo basato sulle fonti rinnovabili e rispettoso dell’ambiente: sostenibilità, innovazione e competenze distintive per garantire alle prossime ge nerazioni un futuro alimentato da ener gia pulita, accessibile e senza emissioni inquinanti.

OBIETTIVI

Roberto Giovannini è Responsabile Sostenibilità di Terna. Ha alle spalle una carriera giornalistica lunga 35 anni, di cui gli ultimi 20 al quotidiano “La Stampa”. Autore di libri e saggi sui temi dell’ambiente, del risparmio, del welfare, ha progettato e diretto “La Stampa Tuttogreen”, il magazine sui temi della sostenibilità del quotidiano torinese. Insignito del “Premio Reporter per la Terra” 2017 e “Premio Ischia Giornalisti per la sostenibilità” 2018, è stato anche presidente della Fima (Federazione Italiana dei Media Ambientali).

IL PUNTO FORTE

La sostenibilità è un driver strategico su cui si basa l’attività di Terna: i circa 10 miliardi di euro complessivi di investimenti previsti nell’aggiornamento del piano industriale 2021-2025 ‘Driving Energy’ sono sostenibili per il 99%, in base al criterio di eleggibilità introdotto dalla Tassonomia europea, e rappresentano uno dei fattori per abilitare la transizione energetica. I target di sostenibilità sono articolati in quattro aree di intervento: ‘Capitale umano’ (Risorse umane); ‘Capitale Sociale e Relazionale’ (Stakeholder e territorio); ‘Capitale intellettuale’ (Integrità, responsabilità e trasparenza) e ‘Capitale Naturale’ (Ambiente). Terna ha adottato uno ‘Science-Based Target’, impegnandosi a tagliare al 2030 le proprie emissioni di circa il 30% rispetto ai livelli del 2019.

CONTATTI

Sede: Viale Egidio Galbani 70, 00156 Roma

Telefono: +39 0683138111

Email: sostenibilita@terna.it Sito: www.terna.it/it/sostenibilita

ROBERTO GIOVANNINI

Impallinati. Imbalsamati. Imballati. In consegna?

FIRMA ORA per chiedere all’Italia di mettere fine alle crudeli esportazioni e importazioni di trofei di caccia e all’uccisione di animali protetti! hsi.org/bastacacciaaltrofeo

Fashion & Design

ACBC

ACBC, prima e unica B-Corp ita liana nel mondo delle calzature, specializzata nella consulenza e nella trasformazione di prodotti da “standard” a “responsabili” dal 2020 ad oggi ha firmato progetti in ambito Soste nibilità con oltre 45 brand del panorama nazionale e internazionale del fashion business come Missoni, MSGM, Diadora e Piquadro riducendo l’impatto di CO2 su oltre 1 milione di paia di scarpe prodot te. La perseverante attività di Ricerca e Sviluppo in ambito Sostenibilità ha por tato all’azienda il riconoscimento di cin que brevetti (ZipShoes, FreeBio, Beyond Plastic, BioHeel, WoolRubber). Queste licenze, legate a nuove tecnologie di produzione attente all’ambiente, hanno fatto sì che ACBC si differenziasse fin da subito dai competitor. Il rispetto dei cri teri animal-free, bio-based e l’utilizzo di materiali riciclati, hanno contribuito alla costruzione del business model azienda le, fatto di un’idea di moda diversa e in novativa, ricca di un’ampia selezione di prodotti dall’animo green.

OBIETTIVI

GIO GIACOBBE

Con una laurea in economia aziendale alla Bocconi e all’Università di Maastricht e un master alla Cattolica di Milano con una tesi dal titolo “New international accounting standards on the ENI case”, Gio Giacobbe ha lavorato per aziende del calibro di BASF, ACER GROUP, Tommy Hilfiger, Trussardi e Triboo Digitale dove è stato CEO. Nel 2018 decide di fondare ACBC che solo un anno dopo è stata nominata come “most valuable start up”. Nello stesso anno, Gio Giacobbe viene nominato da Forbes tra i Top Italian Manager.

IL PUNTO FORTE

L’impegno di ACBC è quello di voler impattare sull’1% del mercato del footwear a livello globale entro il 2027. I prodotti generati o trasformati da ACBC hanno un impatto ambientale inferiore rispetto ai prodotti con caratteristiche simili sul mercato, dimostrabili attraverso il rigoroso metodo scientifico di ACBC per il calcolo della Product Carbon Footprint (PCF). La nostra valutazione è conforme alla Standard del protocollo sui Gas Serra per la contabilità e la rendicontazione e raccoglie informazioni da fonti coerenti come i database scientifici di valutazione del ciclo di vita e i dati primari di ACBC. Inoltre supportiamo le fabbriche dei brand con cui collaboriamo nell’ottenimento delle certificazioni ambientali, nel miglioramento della loro produzione pratiche e la riduzione delle loro emissioni di CO2.

CONTATTI

Sede: viale Sarca 336F, Milano

Telefono: 02913204415

Email: ciao@acbc.com Sito: acbc.com/pages/sustainability

Conceria Nuvolari

Abbiamo deciso di essere come una casa di vetro trasparente per per mettervi di vedere, direttamente con i vostri occhi, il nostro modo respon sabile e sostenibile di fare impresa. Gli occhi sono lo specchio dell’anima e noi vi raccontiamo l’anima della nostra im presa.

Sono le parole di Sara Santori, Ceo e Csr Manager di Conceria Nuvolari, impresa dinamica e performante che da sempre investe in maniera rilevante in ricerca e sviluppo, tecnologia e innovazione, sostenibilità e trasparenza nei processi produttivi. Una Pmi specializzata nella produzione e commercializzazione di pellami di alta qualità, lavorati con com petenza e passione.

Tre sono le linee di prodotto incentrate tutte sulla sostenibilità e sulla circola rità: Nature-L, sviluppata a partire dal 2018 è la prima e unica pelle disponibile sul mercato certificata per le sue carat teristiche metal free, biodegradabilità e compostabilità. SkinGoat: è un brevetto finalizzato al raggiungimento di elevati standard di traspirabilità, termorego lazione e comfort negli articoli in pelle prodotti principalmente per l’industria calzaturiera e abbigliamento. Graphene Leather: un prodotto trattato con grafene idoneo all’impiego nell’ambito dell’ab bigliamento e delle calzature altamente resistenti e antibatteriche.

OBIETTIVI

SARA SANTORI

Cresciuta nell’azienda di famiglia dove ha maturato la sua esperienza in vari settori: Finanza & Amministrazione, Commerciale e Produzione. Attualmente è owner, CEO e CSR manager di Conceria Nuvolari occupandosi in particolare di progetti innovativi che abbracciano il concetto di sostenibilità e circolarità da più angolazioni. È inventrice di diversi brevetti tra cui la “Piastra con spilli e relativa pressa a piastra e procedimento di lavorazione della pelle naturale” e ha vinto diversi premi Nazionali e Internazionali sul tema della innovazioni per una pelle sostenibile.

IL PUNTO FORTE

Conceria Nuvolari ha presentato il report di sostenibilità a conferma del suo impegno al rispetto degli obiettivi di sviluppo sostenibile dell’Agenda 2030 dell’Onu, ottenendo a giugno 2021 lo status di Società Benefit. Un nuovo modo di fare impresa che guarda con rispetto al benessere socio-ambientale mentre genera profitto. Inoltre, nel 2021 ha sostenuto la Fondazione Bocelli per un progetto di una scuola musicale per i ragazzi. Sempre nel 2021 ha vinto il concorso “Learning by doing” di Confindustria Marche, aiutando un progetto legato alla sostenibilità. La creazione del “virtual tour” sul proprio sito internet è una scelta di sostenibilità ambientale per ridurre l’impatto della sede aziendale e per ridurre gli spostamenti dei clienti.

CONTATTI

Sede: Via del Lavoro 16, Monte Urano (Fermo) Telefono: 0734840926

Email: info@concerianuvolari.com Sito: www.concerianuvolari.com

E. Marinella

Correva l’anno 1914 quando Don Eugenio Marinella decise di aprire bottega in Piazza Vittoria, sull’ele gante Riviera di Chiaia di Napoli. Lungi mirante nell’offrire ai turisti e ai napole tani qualcosa di assolutamente originale come raffinati prodotti inglesi, avviò con temporaneamente una produzione arti gianale di camicie su misura e cravatte che fecero presto tendenza nella Napoli più snob e fra i turisti stranieri in vacan za nel Bel Paese. Oggi, dopo più di cento anni, quel “piccolo angolo di Londra a Napoli”, è diventando un marchio inter nazionale, simbolo dell’artigianalità, ca pace di affermare in Italia e nel mondo la passione per l’eleganza Made in Napoli. La qualità artigianale continua ancora oggi grazie a Maurizio Marinella, terza generazione della famiglia, che ha raccol to l’eredità famigliare con uno spirito im prenditoriale in sintonia con le moderne leggi di mercato riuscendo ad affermare il marchio E. Marinella anche all’estero, dagli Stati Uniti al Giappone. Oggi affian ca il padre Alessandro Marinella, quarta generazione della famiglia, che si occupa di dare alla maison un respiro più giova ne e digital, nel rispetto dei valori e della tradizione familiare.

ALESSANDRO MARINELLA

Alessandro Marinella è nato a Napoli nel 1995. Dopo la laurea in Economia Aziendale presso l’Università degli Studi di Napoli “Federico II”, nel 2020 ha conseguito il master in business Innovation alla Federico II di Napoli e nel 2021 il Master all’IPE/IESE Business School in Gestione dell’impresa. A gennaio del 2017 è entrato a far parte dell’azienda lavorando per 6 mesi nel negozio di Londra. Attualmente è impegnato negli uffici della casa madre, dove si occupa anche di progetti esteri, ecosostenibili e digital.

IL PUNTO FORTE

Mai la vendita fine a se stessa o affamata, ma coerentemente con la filosofia delle famiglia, che è poi quella aziendale, attenzione alla ricercatezza, al dettaglio, alle materie prime e soprattutto una centralità del cliente a cui si cerca di dare un servizio completo e costante. Possiamo definirci un’azienda customercentered. Certamente è il grande carattere umano, la professionalità, la tutela dei valori del passato, in termini di eleganza, ma anche di rapporti umani. Si persegue la tradizione con il dovuto rispetto al passato: essendo anche attenti al futuro dal quale non ci si lascia soggiogare, ma lo si direziona, adattandolo a quelle che sono le caratteristiche dell’azienda.

CONTATTI

Sede: Riviera di Chiaia 287, 80121 Napoli

Telefono: +39 0813359972

Email: eshop@emarinella.com Sito: www.emarinella.eu/it

OBIETTIVI

Florim

Florim ha un passato radicato nel distretto ceramico di Sassuolo e un presente da trendsetter internazio nale del settore. Conta circa 1.400 dipen denti nel mondo e un fatturato di quasi 500 milioni di euro. In Florim il rispetto per le persone e il territorio si fondono con una naturale propensione alla ri cerca sui prodotti, progettati in ottica di economia circolare da oltre 60 anni. L’a zienda autoproduce fino al 100% dell’e nergia necessaria al funzionamento degli stabilimenti italiani, recupera il 100% delle acque reflue e ricicla il 100% degli scarti crudi di produzione. Oltre il 90% dei rifiuti viene differenziato e inviato al recupero e l’azienda monitora il 100% dei fornitori per la tracciabilità delle materie prime. In 10 anni ha evitato l’emissione di 111.042 tonnellate di anidride carbonica grazie a due impianti di cogenerazione e a 64.000 mq di pannelli fotovoltaici con 12,2 MWp di potenza.

CLAUDIO LUCCHESE

Figlio del fondatore di Floor Gres, Giovanni Lucchese, Claudio ha preso la guida dell’azienda di famiglia nel 1984, dopo la prematura scomparsa del padre e dichiara: «Ritengo sinceramente che oggi il profitto sia un traguardo raggiungibile in modo coerente nel tempo, solo se le società operano in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità locale, territorio e ambiente; diversamente, il mercato tenderà a espellerle».

IL PUNTO FORTE

Nella sede Florim di Fiorano dal 2014 trova spazio il “Centro salute&formazione”, un nuovo modello – unico in Italia ed Europa – che coniuga la cultura industriale e quella sanitaria, promuovendo formazione, ricerca e simulazione medica avanzata per gli operatori di tre strutture sanitarie locali. Il centro è certificato American Heart Association (AHA), la più antica e autorevole organizzazione americana che pubblica, a livello mondiale, le linee guida per la rianimazione cardiopolmonare e il trattamento delle emergenze cardiovascolari. Cambiando settore, nel 2020, dopo aver modificato il proprio statuto per diventare Società Benefit, Florim è stata la prima e unica industria ceramica ad ottenere la certificazione B Corp e dal 2022 è socia di Altagamma.

CONTATTI

Sede: Via Canaletto 24, Fiorano Modenese (Modena) Telefono: 0536840111

Email: customercare@florim.com Sito: www.florim.com

Iris Ceramica Group

Iris Ceramica Group è un’eccellenza a livello internazionale nel settore dell’industria ceramica, specializzata nella produzione di superfici ceramiche di alta gamma e soluzioni all’avanguar dia, che si caratterizzano per perfor mance ed estetica. Il gruppo conta circa 1000 dipendenti nei 6 stabilimenti italiani, e circa altri 500 negli altri due siti produttivi in Germania e negli Stati Uniti. L’azienda è sempre stata spinta da un forte spirito innovatore e dall’attenzione costante per la sostenibilità ambientale, fun gendo il più delle volte da apripista nel settore ceramico. Iris Ceramica Group sa esprimere vere unicità nel comparto: come la realizzazione di materiali in ce ramica tecnica a “tutta massa” e la cre azione di superfici ceramiche all’avan guardia come la ceramica eco-attiva Active Surfaces con proprietà antibat teriche, antivirali (efficaci anche nell’e liminare il virus Sars-Cov-2, causa del Covid-19), antinquinamento, antiodore e autopulenti, testate secondo norme ISO e coperte da due brevetti europei. Tra i suoi brand annovera Ariostea, Fiandre Architectural Surfaces, FMG Fabbrica Marmi e Graniti, Iris Cerami ca, Porcelaingres, SapienStone e Stone Peak Ceramics.

OBIETTIVI

FEDERICA MINOZZI

Federica Minozzi è entrata da subito nell’azienda di famiglia Iris Ceramica SpA, dove ha studiato e approfondito le vendite e il marketing. È arrivata a coprire ruoli di responsabilità in tutte le aziende della multinazionale fino ad arrivare alla posizione di amministratore delegato di Iris Ceramica Group. Con uno sguardo verso il mondo, ma con un profondo attaccamento alle sue radici e al territorio è attivamente coinvolta in attività benefiche e sociali per la collettività attraverso la Fondazione Iris Ceramica Group.

IL PUNTO FORTE

Iris Ceramica Group reingegnerizza la ceramica per migliorare l’interazione tra le persone e gli ambienti in cui vivono. Da oltre 60 anni “Economia = Ecologia” è il principio intorno a cui il Gruppo ha costruito il proprio carattere pionieristico da Ecopreneur, secondo il quale ogni scelta è intrapresa considerando i criteri ambientali, sociali e di corporate governance (ESG). Questo si traduce in azioni concrete che si basano su importanti investimenti in innovazione tecnologica e Ricerca e Sviluppo. L’obiettivo è migliorare la vita delle persone per un futuro migliore, come il progetto per la prima fabbrica ceramica al mondo alimentata a idrogeno verde e l’ottenimento della Certificazione Cradle to Cradle Certified Silver per i materiali Made in Italy.

CONTATTI

Sede: Via Ghiarola Nuova, 119 41042 Fiorano Modenese (MO) Telefono: +39 0536 862111 Email: fcuoghi@iris-group.it Sito: www.irisceramicagroup.com

Kampos

Kampos crede nella creazione di un mondo con integrità ora e per le gene razioni future.

La sua mission è quella di reinventare il mondo dello swimwear di alta qualità, di mostrando che lusso e sostenibilità possono convivere.

Kampos sostiene una visione chiara e un messaggio di cambiamento, intraprenden do azioni concrete per affrontare i problemi che minacciano la nostra esistenza e i nostri oceani.

Siamo partner ufficiale del Coral Conserva tion Project, iniziativa lanciata nel 2009 da Planhotel Hospitality Group e dall’Universi tà degli Studi di Milano Bicocca, il cui scopo è ripristinare la barriera corallina delle Mal dive. In particolare, sull’isola di Athuruga so no due i progetti attivi: “Coral Cookie Club” e “Coral Nursery Project”. Oltre all’accreditamento Butterfly Mark, nel novembre 2021 KAMPOS è entrata a far parte della comunità B Corp di B Lab Euro pe, diventando ufficialmente Certificata B Corp.

Siamo inoltre molto orgogliosi di essere stati valutati con il punteggio più alto possibile ‘Ottimo’ dal sistema di valutazione del mar chio ‘Good On You’ per la moda sostenibile. Questo tasso riflette il costante impegno nei confronti del pianeta, delle persone e degli animali».

OBIETTIVI

ALESSANDRO VERGANO

Alessandro Vergano, founder e CEO di Kampos, è cresciuto nel Mediterraneo ed è stata proprio la sua passione per il mare a spingerlo nel 2019 ad intraprendere un’azione concreta per dare ai consumatori la possibilità di acquistare un lusso sostenibile. Alessandro commenta credo fortemente in un futuro migliore ed è per questo che con Kampos ci impegniamo a salvaguardare e preservare la bellezza della natura che ci circonda.

IL PUNTO FORTE

La sostenibilità è l’essenza del nostro marchio e della nostra cultura. È una promessa quotidiana verso i nostri clienti e il nostro pianeta. Utilizziamo materiali 100% sostenibili e riciclabili e produciamo pezzi di alta qualità interamente made in Italy. Miriamo a sensibilizzare sulla pesca eccessiva e sull’inquinamento marino e offriamo ai consumatori pezzi unici realizzati con bottiglie di plastica riciclate e reti da pesca o tessuti sostenibili e biologici. Ogni prodotto supporta questa missione e include informazioni per educare i consumatori sul nostro ruolo collettivo nella sostenibilità in tutto il mondo. Il marchio utilizza tessuti innovativi come Newlife, poliestere riciclato. Non utilizza plastica monouso nei prodotti o imballaggi. Gli imballaggi e i materiali di marketing sono certificati al 100% Fsc / Pefc e 100% riciclabili.

CONTATTI

Sede: Via Montenapoleone 16, 20121 Milano, Sito: www.kampos.com/it

Lampa

Fondata nel 1972, è cresciuta al ritmo della moda: alla produzione di bot toni ha affiancato quella di accessori per l’abbigliamento, le calzature e la pel letteria.

Tutto rigorosamente progettato, svilup pato e realizzato internamente. Nata come bottonificio, Lampa ha saputo evol vere il proprio ruolo in funzione delle aspettative dei clienti. Mette a disposi zione dei designer delle maison dell’alta moda tutto il suo know-how e un intero archivio storico di accessori a cui ispirarsi per sviluppare nuovi progetti. Cura internamente tutto il flusso di pro duzione, dal prototipo al prodotto finito, incluse la verniciatura e le finiture, così da garantire ai clienti il servizio migliore. Dallo stampaggio in serie alla rifinitura pezzo per pezzo, dalla creazione di nuo ve tonalità cromatiche alle specchiature speciali, i suoi reparti garantiscono livelli di qualità elevatissima e volumi di produ zione scalabili, da poche decine (quantità ideale per le sperimentazioni o i prototipi di collezione) a migliaia di pezzi. Tutta la produzione di Lampa è realizzata interamente in Italia, una decisione presa cinquant’anni fa.

MIRKO BERTOLI

Mirko Bertoli è general manager di Lampa, la società fondata a Grumello del Monte nel 1970 dal padre Diego, che mantiene la carica di presidente onorario della società.

IL PUNTO FORTE

Nel 2020 Lampa è diventata una società Benefit. Ha esteso l’oggetto sociale, così da ufficializzare il suo impegno nel perseguire i valori di sostenibilità in cui crede. Puna a una produzione sempre più leggera in termini di impatto ambientale, utilizzando un impianto idrico a circuito chiuso: ha realizzato un impianto all’avanguardia per la raccolta dell’acqua piovana, depura e riutilizza l’acqua necessaria in produzione. Inoltre re-immette nel ciclo di produzione il 50% degli scarti di produzione: ha l’obiettivo di zero waste, soprattutto per quanto riguarda le materie plastiche. Infine punta costantemente al risparmio energetico, grazie a macchinari di ultima generazione e all’utilizzo di energia derivante dall’impianto fotovoltaico aziendale.

CONTATTI

Sede: Via Brescia 33, 24064 Grumello Del Monte (BG) Telefono: 035830242 Sito: www.lampasrl.com

OBIETTIVI

Limonta, nata a Costa Masnaga (Lecco) nel 1893, è un’azienda orientata all’innovazione e alla diversificazione, specializzata nell’in tegrazione tra nobilitazione e tessile, con competenze che spaziano nei set tori della moda, dell’arredamento, del tessile per la casa, della carta da parati, dell’automotive e dello sport. Cresciuta in una delle più antiche zone europee a tradizione tessile, in 130 anni di storia, è passata dalla produzione di jacquard ai velluti, dai tessuti speciali a quelli piani. Passione, creatività e innovazione sono le leve che orientano la produzione, gui date dall’attenzione sempre presente per la sostenibilità di processo e di prodotto. Limonta, infatti, investe costantemente in tecnologie produttive a basso impatto ambientale, contribuendo alla riduzione delle emissioni nell’atmosfera, produ cendo internamente energia elettrica attraverso tre impianti fotovoltaici e un impianto di trigenerazione e cercando di massimizzare il recupero dei rifiuti. Og gi il gruppo conta quattro divisioni che collaborano tra di loro: Fabric&Coatin gs, Interiors, Wall e Society, e due uffici commerciali a Shanghai e New York.

Limonta

OBIETTIVI

PAOLO LIMONTA

Paolo Limonta è amministratore delegato di Limonta spa. Con la pubblicazione del Bilancio di Sostenibilità annuale monitoriamo il nostro impatto sulle tematiche ESG e comunichiamo in modo chiaro e trasparente il nostro approccio e il nostro senso di responsabilità, poiché siamo ben consapevoli di essere un ingranaggio fondamentale all’interno di una comunità, afferma il ceo.

IL PUNTO FORTE

Il percorso di Limonta verso la sostenibilità è avviato da anni: essendo l’azienda inserita nel cuore di una comunità residenziale, il suo modello di sviluppo si è da sempre basato sulla necessità di generare il minor impatto possibile sull’ambiente e, allo stesso tempo, di garantire un impatto positivo da un punto di vista sociale. Si è intervenuti sulla necessità di contrastare i cambiamenti climatici attraverso un piano costante di investimenti in tecnologie produttive a basso impatto ambientale; infatti, già da più di dieci anni, Limonta è dotata di tre impianti fotovoltaici che saranno ulteriormente implementati nei prossimi mesi, con l’obiettivo di aumentare la quota di autoproduzione di energia rinnovabile a zero emissioni. L’azienda si è poi concentrata verso un modello di produzione circolare.

CONTATTI

Sede: Via Cesare Battisti 15, 23845, Costa Masnaga (Lecco)

Telefono: +39 031 857111

Email: sustainability@limonta.com Sito: www.limonta.com

Muudo

Muudo è un nuovo brand di cosmesi che utilizza ortaggi e che si avva le della tecnologia blockchain per tracciare la filiera produttiva con dati reali e trasparenti. E’ nato in Toscana, dall’a zienda agricola “La lumaca del Mugello”, una giovane realta’ in collaborazione con Temera con la quale condividono territo rio e un forte impegno per la produzione sostenibile. I cosmetici contengono estrat to naturale di pomodoro, cetriolo, zucca gialla e patata viola coltivati in azienda. Gli ingredienti protagonisti hanno vitamine, sali minerali e pigmenti perfetti per la cura della pelle. L’utilizzo di un pakaging mini mal, oltre alla scelta di non usare scatole, nè campioni è un coraggioso passo nella riduzione dei rifiuti. Muudo è il “Mugello nudo”: la centralità della terra di origine, spogliata di quello che non è necessario. Mettiamo grosso impegno verso noi stessi e l’ambiente che ospita noi e i nostri figli, ma siamo pronti a migliorarci. Questo il messaggio che vogliamo lanciare: soste nibilità economia circolare e trasparenza.

RICCARDO

E GIULIO BERRETTI

Riccardo e Giulio Berretti conducono dal 2015 la Società agricola “La lumaca del Mugello”. Riccardo, legale rappresentante, predilige la parte amministrativa e imprenditoriale, Giulio, socio cofondatore, preferisce stare a contatto con la terra e gestire le pratiche agricole. Formazioni diverse, ma l’agricoltura è stata la loro scelta di vita. In foto con la sorella, che sostiene il progetto Muudo curando l’estetica del packaging.Temera: e’ il loro primo progetto di tracciabilità tramite NFC realizzato nel settore della cosmesi, a dimostrazione che l’impegno verso una comunicazione autentica interessa sempre più aziende, indipendentemente dalla industry di riferimento.

IL PUNTO FORTE

“La Lumaca del Mugello” è condotta da due fratelli che valorizzano il loro lavoro e la loro terra scegliendo la sostenibilità in ogni fase di lavorazione agricola. Avendo come fulcro il ritmo delle stagioni, la sostenibilità si incastona naturalmente nelle scelte di ogni giorno coniugando lavoro e gesti. Da quì l’idea di creare una nuova offerta unendo agricoltura, cosmetica e tecnologia garantendo trasparenza sulla filiera produttiva e la provenienza degli ingredienti, sfruttando il potenziale della tecnologia blockchain e le molteplici caratteristiche cosmetiche degli ortaggi. Grazie a questa tecnologia sviluppata da Temera, il ciclo di vita di ogni prodotto è interamente tracciato, reso chiaro e trasparente. Un tag NFC presente sulla confezione permette di accedere con il proprio smartphone alle informazioni di ciascun prodotto.

CONTATTI

Sede: Via gramsci 50

Scarperia e San Piero (FI)

Telefono: 3290078857

Email: info@muudo.it

Sito: www.muudo.it

Patagonia

Èun’azienda tessile statunitense specializzata in abbigliamento sportivo e da esterni. Fondata da Yvon Chouinard nel 1973 a Ventura, in California, il suo logo è la sagoma del monte Fitz Roy, al confine tra Cile e Argentina in Patagonia. Chouinard fondò Patagonia nel 1972, ma vi arrivò solo dopo un percorso imprenditoriale illuminante. Da giovane scalatore deci se di creare dei chiodi da arrampicata riutilizzabili. Partendo da una vecchia lamina di una mietitrice, e con degli strumenti da fabbro iniziò a produrre per sé questi chiodi, e poi a venderli. Ma i chiodi rovinano la roccia, e Choui nard decise di sostituirli con dei dadi: la prima di una lunga serie di intuizioni ambientaliste.

Nel 1970 arrivò la rivoluzione del colo re. Chouinard stava scalando la Scozia, e decise di provare ad usare le maglie da rugby del posto per innovare il setto re: ci riuscì, e le vendite lo ripagarono. Oggi Patagonia ha 2500 dipendenti in tutto il mondo e un fatturato annuo di un miliardo e mezzo di dollari.

OBIETTIVI

YVON CHOUINARD

Yvon Chouinard è un alpinista, esperto di arrampicata e magnate statunitense, fondatore di Patagonia. Ha partecipato alla storica “golden age” della scalata nello Yosemite e fin dagli anni Sessanta sostiene il green climbing. Ha inoltre dato un contributo decisivo allo sviluppo della moderna arrampicata su ghiaccio.

IL PUNTO FORTE

L’impegno verso la salvaguardia dell’ambiente è centrale in Patagonia. Sin dalla sua nascita l’azienda ha destinato le sue risorse finanziarie verso le cause ambientaliste, fino alla decisione dello scorso settembre di riconvertire tutti i suoi profitti in sostegno alla lotta contro il climate change. L’azienda sostiene con convinzione le iniziative delle piccole comunità, ancora prima che quelle delle grandi Ong. A Patagonia si deve anche il passaggio al cotone organico. L’azienda aveva capito che nel secondo dopoguerra la produzione industriale di cotone era nociva per l’ambiente, e aveva deciso di riprogettare i propri capi di abbigliamento ma anche la stessa idea della filiera produttiva. L’ambiente è nel dna di Patagonia.

CONTATTI

Sede: Jollemanhof 11 1019 GW Amsterdam Paesi Bassi

Food

Ci Sta

Bianca S.r.l. Società Benefit (CI STA) si impegna a valorizzare le relazio ni con il territorio e con la comunità dei propri fornitori, a rispettare l’ambien te e le risorse, oltre a realizzare un am biente di lavoro felice che promuova tan to il talento, l’equità, l’inclusività quanto la creatività, l’ambizione e la passione per il lavoro. Un’attenzione particolare è riservata all’ambiente e alla natura, gra zie a una selezione dei produttori italiani più attenti e attraverso l’utilizzo esclusi vo di packaging sostenibile a bassissimo impatto ambientale. Ci Sta usa materie prime italiane e di qualità, ponendosi l’obiettivo di valorizzare la territorialità nel settore: il menù di Ci Sta è un vero e proprio viaggio italiano che parte dalla Sicilia, con i suoi pomodori, passa dalla Campania - regno indiscusso dei migliori prodotti caseari - e attraversa gli ulive ti della Puglia, fino ad arrivare in Friuli Venezia Giulia, con il suo prosciutto di Cormòns. Nel gruppo, la dimensione individualista lascia il posto al lavoro di squadra, dove la sinergia delle persone che la compongono, l’unione delle loro abilità, la passione e la capacità di colla borare, permette di costruire un modello di lavoro solido e performante.

OBIETTIVI

NICO GRAMMAUTA

Fondatore e Ceo: «Oggi la responsabilità di manager e imprenditori è più che mai connessa non soltanto alla sostenibilità economica e finanziaria dell’organizzazione, ma con uguale impegno all’attenzione verso l’ambiente in cui opera. Supportare la comunità e il territorio attraverso azioni di sostenibilità concrete è fondamentale: soltanto attraverso questo approccio, un’azienda può realmente definirsi sostenibile al 100%».

IL PUNTO FORTE

Coerentemente con le finalità indicate nel proprio statuto, Bianca S.r.l. Società Benefit (CI STA) rivolge il proprio impegno alla creazione di valore bilanciando finalità economico-finanziarie con obiettivi di valore verso il capitale umano, sociale e verso il territorio e l’ambiente. Il founder Nico Grammauta è al lavoro per completare un assessment che fotografi la situazione esistente in termini di impatto generato, realizzare un piano di stakeholder engagement e definire la propria materialità per il 2023, definire i KPI per il monitoraggio delle performance non finanziarie rilevanti per gli stakeholder interni ed esterni, definire i processi di raccolta ed elaborazione dei dati, ottenere la certificazione BCorp.

CONTATTI

Sede: Via Giulio Cesare Procaccini 60, Milano Telefono: 0249701900 Sito: www.cistapizza.com

Compagnia dei Caraibi

Compagnia dei Caraibi attiva nell’im portazione e distribuzione di distilla ti, vini e soft drink di tutto il mondo, nonché di craft beer italiane principal mente di prodotti ‘Premium e ‘Super Pre mium’: Rum, Gin, Vodka, Whisky, Tequi la, sodati, acque, champagne nonché birre craft italiane.

Oggi, Compagnia dei Caraibi, le cui radici affondano nel 1995, è uno dei player più dinamici presenti sul mercato con una rapida e costante crescita e un catalogo composto da oltre 800 referenze impor tate in esclusiva in Italia con brand come Rum Diplomático e Rum Plantation, tra i più di tendenza e sempre presenti nella classifica dei Top 5 Trending and Best Sel ling Brands e Gin Mare, uno dei premium gin più popolari. Compagnia dei Caraibi, Società Benefit,è seriamente impegnata per la comunità e lavora per migliorare l’ambiente: da sempre sensibile al fare im presa responsabilmente, impegnandosi in quattro aree di presidio permanente: am biente, cultura, persone, social&gender equality. Nel 2020 ha attivato il percorso per conseguire certificazione BCorp®.

OBIETTIVI

EDELBERTO BARACCO

Affascinato dalla vita, vive alla costante ricerca del nuovo e del bello, crescendo in una famiglia di sognatori che gli da una prospettiva al di là della narrazione. Si forma nel campo delle attività umanitarie e viaggiando molto vive la quotidianità nel desiderio di creare un mondo migliore, rinnovato, dove i successi individuali sono di tutti e dove la collettività non perde il punto di vista del mondo che la ospita.

IL PUNTO FORTE

Ambiente: Azioni per compensare le proprie emissioni e + sulla base della norma ISO 14064:2019 è stato definito per il 2022 un obiettivo di riduzione del 5% delle emissioni di gas serra sul fatturato. Cultura: Collaborazioni con SeeYouSound International Music Film Festival, (Un) Fair e l’UlisseFest, riconoscendo l’importanza dell’arte figurativa, letteraria, musicale per promuovere valori di condivisione e positività. Persone: negli ultimi 4 anni i dipendenti sono passati da 39 a 49, il 47% di presenze femminili e un’età media di 36,8 anni. Gender equality: inclusione e diversità sono concetti centrali della people strategy che include una cultura laica della social equality con attenzione alla gender equality e contro discriminazioni in ogni sua declinazione.

CONTATTI

Sede: Via Marconi 8, 10080 Vidracco (Torino) Telefono: +39 0125 791104

Email: info@compagniadeicaraibi.com

Famiglia Cotarella è stata fondata nel 1979 a Montefiascone dai fra telli Riccardo e Renzo Cotarella, cercando di identificare le aree vitico le dove l’esposizione e la particolarità dei terreni potessero garantire vini di altissima qualità. Nel 1999 Famiglia Cotarella ha acquistato 260 ettari nel la zona di Montecchio, a sud di Orvie to. I territori di produzione sono con centrati in un’area collinare situata tra Umbria e Lazio, con caratteristiche climatiche e pedologiche similari. A settembre 2017 la famiglia Cotarel la acquisisce l’azienda Le Macioche, a Montalcino. La proprietà comprende 6 ettari, di cui 3,5 vitati a Brunello ed il resto ad oliveto, la cantina ed il casale. Dominga, Marta ed Enrica Cotarella, la terza generazione, è ufficialmente approdata nel 2015 alla guida dell’a zienda di famiglia. Nel 2017, le sorelle Cotarella hanno scelto di mettersi alla prova come imprenditrici, affacciando si al settore della Formazione di Sala e ospitalità, dando vita ad Intrecci, la prima Accademia in Europa dedicata esclusivamente all’ospitalità e al servi zio, con formula Campus.

Cotarella

OBIETTIVI

DOMINGA, MARTA ED ENRICA COTARELLA

Dominga è Amministratore Delegato di Famiglia Cotarella e Presidente di Fondazione Cotarella; Marta, membro del CdA, responsabile amministrativa di Famiglia Cotarella e Preside dell’Accademia Intrecci; ed Enrica, membro del CdA, è responsabile della creatività e delle Pubbliche Relazioni di Famiglia Cotarella. Una seconda generazione al femminile che si spinge sempre verso nuovi orizzonti e obiettivi.

IL PUNTO FORTE

Famiglia Cotarella ritiene che si debba avere come uno degli obiettivi principali anche la ricerca delle migliori pratiche per il mantenimento della sostenibilità ambientale. L’azienda le Macioche, a Montalcino, lavora già con queste basi e infatti offre prodotti biologici.

Le tenute in Lazio ed Umbria sono in Misura 10 (vale a dire con grande attenzione alle questioni agro-climatico-ambientali), con la prospettiva di migliorare ulteriormente. Altri punti di forza sono: il recupero delle acque reflue nel bacino per poi riutilizzarle con l’irrigazione e progetti per la produzione di energia elettrica da pannelli fotovoltaici per rendere la cantina più green e provare ad essere autosufficienti.

CONTATTI

Sede: Loc. San Pietro 05020 Montecchio (Tr) Telefono: 0744/9556

Email: info@famigliacotarella.it Sito: www.famigliacotarella.it/it/

L’azienda, fondata nel 1968, leader nella produzione di conserve ali mentari con i brand D’Amico, Lo grò, Montello, Robo e Dega, è sinonimo del made in Italy nel mondo, diffonden done la cultura e promuovendo il buon cibo italiano. Il colore verde, cosiddetto verde D’Amico, è visibile in tutta la co municazione ed esprime il legame con la natura. I valori di D’Amico, sono rac chiusi all’interno del “Codice D’Amico” e vengono tramandati da generazione in generazione. Senza il capitale umano nessuna azienda potrebbe crescere, per questo D’Amico si impegna a valorizzare le potenzialità di ciascuno, anche attra verso corsi di formazione e informazione. Rispetto, lealtà, fiducia e collaborazione reciproca sono gli ingredienti giusti per creare un ambiente sereno e favorevole dove tutti si sentono a casa. Tutte le de cisioni dell’Azienda sono prese tenendo a cuore il benessere dei propri collabo ratori, un elemento fondamentale oltre che un fattore chiave per la sostenibilità aziendale.

D&D Italia

SABATO D’AMICO

Sabato D’Amico, Ceo di D’Amico, Cavaliere della Repubblica, presidente del Gruppo alimentare di Confindustria Salerno, Ceo del Consorzio Tradizione Italiana, membro dell’Advisory Board di Confindustria Campania con delega all’Industria Agroalimentare e presidente della Fondazione ITS TE.LA., il primo ITS Agroalimentare in Campania. Sostiene da anni iniziative artistiche e culturali per la crescita e lo sviluppo del territorio.

IL PUNTO FORTE

L’azienda considera l’ambiente un fattore da promuovere nell’approccio all’attività. L’impegno si traduce nel miglioramento della performance ambientale, nei processi e nelle attività al fine di soddisfare i requisiti legislativi in materia. Gli impianti sono gestiti mediante un uso sostenibile delle risorse idriche, delle materie prime e dell’energia. L’obiettivo è migliorare l’impatto ambientale in tutte le sue forme, mediante la riduzione delle emissioni, l’eliminazione degli sprechi e una corretta gestione dei rifiuti. La collezione “Vasi D’Autore”, firmata ogni anno da un artista e giunta alla settimana edizione, dimostra l’attenzione alla sostenibilità. Il vaso può essere riutilizzato in chiave sostenibile, come un oggetto di design pratico ed elegante.

CONTATTI

Sede: Via Irno - 84098, Pontecagnano Faiano (Sa) Telefono: +39 0892021232

Email: info@damico.it Sito: www.damico.it

OBIETTIVI

Domori

Domori è considerata una realtà d’eccellenza nel mondo del cioc colato super premium, portavoce di una vera e propria nuova cultura del cacao.

Fondata nel 1997 da Gianluca Franzoni, oggi presidente della Società, sin dalla nascita Domori ha portato avanti una vera e propria rivoluzione nel mondo del cioccolato, contribuendo a diffondere una nuova cultura del cacao. Domori ha sempre puntato sul recupero di tradizioni antiche, come l’uso di varietà di cacao e di ricette purissime, e sull’innovazione, creando un processo di trasformazione del cacao più efficace e delicato, al fine di valorizzare le sue qualità naturali. Come brand specializzato nella qualità̀ “dirompente” del cacao fine, Domori può vantare una conoscenza diretta e senza eguali delle tecniche di coltivazione del cacao. La storia di Domori è legata alla varietà più pregiata e delicata di cacao, il Criollo. Inoltre, Il cioccolato fondente Domori è prodotto da sempre secondo la ricetta più corta e semplice: solo pasta di cacao e zucchero di canna. L’azienda ha sede a None (Torino), dove è situato lo stabilimento di produzione. So cietà benefit, Domori nel 2020 ha avviato la procedura per ottenere la certificazio ne B-Corp.

OBIETTIVI SDG

LAMBERTO VALLARINO GANCIA

Lamberto Vallarino Gancia, ad di Domori e responsabile della CSR, è un enologo laureato all’University of California Davies, già presidente dell’azienda di famiglia, di Federvini e del Consorzio Alta Langa. Tra gli obiettivi del suo mandato ci sono l’avanzamento del processo di certificazione B-Corp e l’implementazione dell’investimento per la realizzazione di un sito produttivo all’avanguardia per efficienza energetica. d’investimento per la realizzazione di un nuovo sito produttivo a None, all’avanguardia per efficienza energetica.

IL PUNTO FORTE

Sin dalla sua fondazione Domori ha sviluppato il Progetto Criollo, che da 25 anni protegge la specie di cacao più preziosa e rara al mondo. Domori ha salvato il Criollo dall’estinzione, ponendo le basi in Venezuela di quella che è oggi considerata una tra le più importanti piantagioni al mondo, l’Hacienda San Josè. Nel 2017 è iniziato un nuovo capitolo per la storia del cacao con la fondazione in Ecuador dell’Hacienda San Cristobal, che rappresenta l’apice di 25 anni di ricerca, sviluppo e coltivazione del Criollo da parte di Domori. Da sempre Domori imposta i rapporti con i coltivatori locali come vere partnership, non come semplici relazioni tra fornitori. E protegge il costo della qualità, aggiungendo un margine equo al prezzo del mercato internazionale.

CONTATTI

Sede: Via Pinerolo 72/74, 10060 None (Torino) Telefono: +39 0119863465 Email: info@domori.com Sito: www.domori.com

Maiora

Maiora srl è l’azienda protagonista dell’evoluzione della GDO nel Centro-Sud Italia. Nata nel 2012 dall’accordo tra le società Ipa Sud spa e Cannillo srl, è il risultato dell’evoluzione del rapporto imprenditoriale tra le fami glie Cannillo e Peschechera, che vantano entrambe oltre 50 anni di storia ed espe rienza.

Con sede a Corato (Bari) e presente in Pu glia, Abruzzo, Calabria, Campania, Basi licata, Lazio e Molise con oltre 500 punti di vendita (gestione diretta e in franchi sing) al dettaglio a insegna Despar, Euro spar, Interspar e 7 cash&carry Altasfera, Maiora rappresenta una delle più grandi, innovative e solide realtà del territorio. Grazie al notevole e indiscusso know-how nella gestione di reti di vendita, nell’inte grazione della filiera dei prodotti freschi, dall’ortofrutta alle carni, l’azienda ha conquistato negli anni una posizione di rilievo nel panorama della GDO. Ispirata da valori di responsabilità e credibilità, Maiora promuove lo sviluppo delle realtà locali e favorisce i fornitori che rispettano elevati standard qualitativi.

Maiora, inoltre, è la prima azienda del Sud Italia e della GDO ad essere stata certificata ufficialmente come organiz zazione Equal Salary, dall’omonima Fon dazione.

OBIETTIVI

GRAZIA DE GENNARO

Classe 1987, è laureata in Comunicazione presso L’Università “Aldo Moro” di Bari. Nel 2014 ha iniziato la propria collaborazione con Maiora come communication specialist, per poi ricoprire incarichi di crescente responsabilità fino a diventare head of communication in Maiora srl –Despar centro sud. Tra i suoi compiti rientra la gestione della responsabilità sociale di impresa. Nel giugno 2021 è stata nominata consigliera del Cda di Cerealitalia spa. Da ottobre 2021 è docente presso l’Università degli Studi di Bari.

IL PUNTO FORTE

Maiora desidera contribuire in modo attivo per costruire un futuro sostenibile, per questo compie quotidianamente delle scelte in linea con la sostenibilità ambientale. Investe costantemente nelle energie sostenibili, sia in fase di ristrutturazione dei nostri immobili, che di apertura e sceglie fornitori locali affinché il trasporto delle merci sia sempre più green. La sostenibilità è un valore fondamentale per l’azienda, che sviluppa azioni di responsabilità sociale d’impresa, promuovendo iniziative in collaborazione con partner del calibro di Legambiente, Caritas, Banco Alimentare e onlus che si occupano di soggetti fragili. Maiora è fermamente convinti che l’imprenditoria illuminata, come la sua, non possa prescindere dall’impegno nei confronti della collettività.

CONTATTI

Sede: Via San Magno 31, 70033 Corato (Ba)

Telefono: 0803720311

Email: info@maiora.com Sito: www.maiora.com

NIO Cocktails

Agitare, strappare, versare: il con cetto di NIO - Needs Ice Only - si basa sulla semplicità di un gesto per degustare il cocktail preferito ovun que si desideri, con il massimo della qua lità in fatto di ricetta e ingredienti. NIO Cocktails nasce dall’idea di Luca Quaglia no e Alessandro Palmarin di cambiare le abitudini di consumo dei drink, offrendo una cocktail experience premium anche a casa. Cocktail ready-to-drink con un formato pratico, belli da vedere e buoni da gustare. Basta solo scegliere tra tutti i cocktail disponibili, gli storici ma an che edizioni inedite. Il brand ambisce a diventare il punto di riferimento innova tivo nel mondo della mixology, portan do i suoi cocktail già mixati di altissima qualità in ogni luogo e occasione, anche quando non c’è un barman. Con la garan zia di una firma d’eccellenza nel mondo della miscelazione: Patrick Pistolesi, ma ster mixologist italiano e brand ambassa dor dei marchi più prestigiosi del settore, considerato tra i primi 50 bartender al mondo da World’s 50 Best Bars. Una ricca collezione, che vanta l’attenta selezione dei migliori produttori ed etichette di spirits al mondo, tutta da gustare come appena uscita dallo shaker di Pistolesi.

OBIETTIVI

LUCA QUAGLIANO

Luca Quagliano, Co-Founder & CEO di NIO Cocktails insieme a Alessandro Palmarin, classe 1977, è torinese di nascita, milanese di adozione. Laureato in giurisprudenza trascorre un periodo a Londra e rientrato in Italia consegue il master SDA Bocconi in Fashion Management. Le sue esperienze lavorative spaziano dal settore moda a quello delle tlc in alcune aziende multinazionali.

IL PUNTO FORTE

NIO Cocktails ha di recente presentato il suo “Sustainability Pledge”, un documento per raccontare il proprio impegno verso una cultura di responsabilità e la creazione di un valore d’impresa a tutto tondo: sociale, ambientale ed economico. “Changing habits”, è il claim che descrive la visione dell’azienda e il suo concetto di sostenibilità. NIO Cocktails è stata pioniere nel creare nuove abitudini di consumo; un approccio che ora trasferisce in una filosofia orientata a innescare il cambiamento culturale a favore della transizione ecologica, per rendere il Pianeta un posto migliore. Il brand sposa gli obiettivi globali di sviluppo sostenibile dell’Agenda ONU 2030 attraverso un impegno concreto lungo tutta la Catena del Valore.

CONTATTI

Sede: Via Nirone, 20123 Milano MI Telefono: 0282785953

Panino Giusto

Il panino italiano come modo giusto di nutrirsi, rispettando persone e ambien te. E’ la mission del famosissimo Pani no Giusto, nato nel febbraio del 1979 fra i palazzi di Milano in Corso Garibaldi e insieme a lui, anche un nuovo modo di pensare il panino. Alla base della sua pre parazione c’è la ricerca accurata di ma terie prime legate al territorio italiano, il rispetto della stagionalità dei prodotti e la maestria di chi possiede la capacità di combinare al meglio gli ingredienti per creare un piatto unico. Sono questi i va lori con i quali Panino Giusto è cresciuto nel tempo, gli stessi che gli permettono di proporre giorno dopo giorno l’arte italia na del panino e anche di un nuovo rito di consumo fuori dalle mura di casa. Qualità del prodotto, formazione del per sonale, design, stile, accoglienza sono i cardini del successo di Panino Giusto. Oggi conta quasi 300 dipendenti, con 33 locali dislocati tra Milano, Roma, Gine vra, Parigi, Londra, Tokyo e un fatturato che tocca i 35 milioni di euro. Il lancio dell’App MY Panino Giusto ha permesso la creazione di un ambiente digitale de dicato alla propria Community, dove gli utenti possono immergersi nel mondo Panino Giusto ed interagire direttamente con il brand.

OBIETTIVI

ANTONIO CIVITA

Antonio Civita, Ceo di Panino Giusto Spa, nel 2005 sviluppa in concessione il marchio insieme alla socia e moglie Elena Riva (oggi Presidente del CdA), affiliando diversi locali fino all’acquisizione dell’azienda nel 2010. Riorganizza e consolida il valore acquisito nel tempo e si dedica alla valorizzazione del core business: il panino italiano come esperienza dell’eccellenza made in Italy. Nel 2019 trasforma la ragione sociale in Società Benefit. L’obiettivo per i prossimi anni è trasformare l’azienda in un progetto guidato dalla responsabilità.

IL PUNTO FORTE

Nel gennaio 2020 ottiene la certificazione come prima B Corp della ristorazione italiana rilasciata dall’ente B Lab. Partendo dalla responsabilità sociale verso le generazioni future, il business di Panino Giusto è diventato una forma rigeneratrice, cioè tende a restituire più risorse di quelle che consuma. La prerogativa di un’azienda B Corp è quella di esercitare la propria attività economica tutelando le persone e l’ambiente circostante. Questo approccio nel lungo periodo ha un impatto positivo sull’economia e l’azienda crea nuovo valore, invece che erodere risorse limitate. In campo ambientale c’è una forte politica volta agli acquisti bio e locali (entro gli 80 chilometri), il monitoraggio del consumo dell’acqua e l’utilizzo di energia 100% rinnovabile acquisita da un’altra B Corp.

CONTATTI

Sede: Via Pompeo Leoni 1, Milano 0236529140

Email: info@paninogiusto.com

Sito: www.paninogiusto.it

San Benedetto

Il Gruppo San Benedetto è leader in Italia nelle politiche sostenibili nel beverage analcolico e qualunque progetto nasca in azienda è finaliz zato all’obiettivo dell’impatto zero sull’ambiente. Entrando nel dettaglio dei progetti aziendali, sono tre le aree su cui San Benedetto è impegnata per raggiungere questo importante obiet tivo: la riduzione di emissioni di ani dride carbonica, l’avvicinamento della produzione ai luoghi di consumo e la completa compensazione delle emissio ni di CO2eq. Da più di dieci anni ana lizza l’impronta di carbonio dei propri prodotti e la riduce progressivamente migliorando l’efficienza dei processi produttivi e impegnandosi nella ridu zione delle materie prime nelle fasi di progettazione del prodotto. Tutto ruota intorno a un prodotto che non è opera dell’uomo ma dono della natura: l’ac qua. La mission aziendale, “Risorse per la Vita”, impone non solo di preservar ne la purezza, ma l’impegno è di lascia re alle generazioni future un mondo più pulito di quello che abbiamo trovato e ricco di risorse.

OBIETTIVI

ENRICO ZOPPAS

Enrico Zoppas, presidente e ad di Acqua Minerale San Benedetto, da 50 anni è al timone del gruppo leader in Italia nel beverage analcolico. Un percorso imprenditoriale che ha portato San Benedetto a ottenere prestigiosi risultati in Italia e nel mondo, con la missione di coniugare qualità, sicurezza e capacità innovativa con un profondo rispetto dell’ambiente, del territorio e delle persone.

IL PUNTO FORTE

Con la linea Ecogreen, San Benedetto ha compensato 266.400 tonnellate di CO2eq. Inoltre, grazie a queste iniziative, con San Benedetto Ecogreen 1L Easy, sono state ridotte le emissioni di gas serra del 30,7% – pari a 2.728 t di CO2eq e alla CO₂ assorbita da 91.000 alberi in un anno e all’emissione generata dal consumo di 58.758 lampadine led da 11,5W sempre accese, 24 ore su 24, per un intero anno. Attraverso il “Progetto Network”, pensato per valorizzare le reti di acque locali di alta qualità in tutto il territorio italiano, il Gruppo San Benedetto ha ottenuto una maggiore flessibilità produttiva, riducendo l’incidenza dei trasporti ed evitando, nel 2021, l’emissione di 30.017 tonnellate di CO2eq. Grazie a questo progetto, si sono evitati 38.172 km percorsi “su gomma”.

CONTATTI

Sede: Viale Kennedy, 65, Scorzè (VE)

Telefono: 800544555

Sito: sanbenedetto.it

Slow Food Italia

Slow Food nasce nel 1986 come mo vimento culturale, oggi di portata internazionale, che si è fatto strada nel nostro Paese e all’estero grazie alla tenacia di un’associazione senza scopo di lucro nata a Bra, in provincia di Cuneo, con il nome di Arci Gola.

Fondata da Carlo Petrini, l’attuale presi dente di Slow Food, l’associazione è affi data al cordinamento di un consiglio in ternazionale e alla guida di un comitato esecutivo: entrambi coordinano iniziati ve e campagne con impatto internaziona le, che coinvolgono milioni di persone in oltre 160 paesi. Inoltre, Slow Food opera anche nell’ambito della formazione e dell’editoria: la casa editrice Slow Food Editore è sua diretta emanazione, così come il Master in cultura del cibo e turi smo sostenibile, il corso tenuto dall’asso ciazione presso l’Università delle scienze gastronomiche di Pollenzo.

CARLO PETRINI

Carlo Petrini, attivista e fondatore di Slow Food, è una leggenda del discorso gastronomico italiano: promuove da sempre un’agricoltura sostenibile e compatibile coi territori, contro il potere della grande industria alimentare. È ideatore di manifestazioni di richiamo come Cheese, il Salone del Gusto di Torino e la manifestazione biennale Terra Madre.

IL PUNTO FORTE

Se il settore zootecnico produce (dati Fao) il 14,5% delle emissioni totali di gas serra nell’atmosfera, i sistemi di allevamento intensivi vanno ripensati. È per questo che Slow Food da anni collabora direttamente coi produttori per misurare e ridurre l’impatto delle produzioni sull’ambiente. Un’analisi di INDACO2 ha valutato la sostenibilità ambientale di alcune aziende della rete di Slow Food, ottenendo dati che dimostrano che le emissioni generate da allevamenti estensivi e di piccola scala sono in generale molto più basse, e soprattutto risutano compensate dalla presenza di coperture vegetali che garantisce lo stoccaggio di carbonio nel suolo (carbon uptake). Il cliente può star tranquillo: le produzioni protagoniste dei progetti di Slow Food sono green.

CONTATTI

Sede: Via Mendicità Istruita 14, 12042 Bra (Cuneo)

Telefono: +39 0172419611

Sito: www.slowfood.it

OBIETTIVI

Channel su canale222

Healthcare

AGF88

Per AGF88 Holding l’obiettivo è cre are bellezza in modo etico e soste nibile attraverso prodotti cosmetici che massimizzano il potenziale di chi li utilizza. Nei tre stabilimenti produttivi del gruppo nascono infatti prodotti pro fessionali per capelli, viso e corpo. Qui cura e benessere incontrano le strategie di sostenibilità.

I laboratori interni di ricerca e sviluppo sono infatti specializzati in materiali, analisi, nuove tecnologie, formulazione e packaging, e garantiscono una qualità sostenibile dei prodotti.

I valori fondamentali per il gruppo AGF88 sono inclusione, rispetto delle diversità, e l’agire con responsabilità nel pieno rispetto per il futuro delle prossime generazioni.

AGF88 Holding lavora infatti con una vi sione sinergica, accettando e rispettando le diversità per favorire un cambiamento culturale e garantendo una gestione del processo produttivo che preserva l’am biente.

OBIETTIVI

AFSOON NEGINY

Afsoon Neginy è Coo Business e Sustainability Director e membro del Cda di AGF88 Holding srl. Ha conseguito una laurea in farmacia e un master in Scienza e Tecnologia Cosmetiche presso l’Università degli Studi di Ferrara, oltre a un master in general management presso la London Business School. Neginy è entrata in Revlon, dove ha ricoperto diversi ruoli, per poi tornare come responsabile di divisione in Intercosmo World Wide e infine come direttore generale di Revlon Italia.

IL PUNTO FORTE

Nel 2021 la controllata Pettenon Cosmetics è diventata Società Benefit e nell’anno in corso ha presentato il primo bilancio di sostenibilità. Pettenon Cosmetics articola il proprio progetto di sostenibilità agendo su 5 finalità di beneficio comune a cui corrispondono 5 aree d’intervento: ricerca e innovazione; tutela dell’ambiente; gender diversity e multiculturalità; formazione e valorizzazione delle persone. Diversi i programmi di azioni concrete: dall’azzeramento delle emissioni di anidride carbonica entro il 2023 alla formazione digitale dei collaboratori, alla crescita imprenditoriale dei clienti col format Growing Together, alle attività di formazione per l’empowerment femminile, al supporto di oltre 20 associazioni a livello territoriale.

CONTATTI

Sede: Via del Palu 7/D6, San Martino di Lupari (Padova)

Telefono: 0499988800

Email: info@agf88holding.it Sito: www.agf88holding.it

Beiersdorf

Beiersdorf S.p.A. ha sede a Milano e ha circa 200 dipendenti, è stata fondata nel 1931 ed è una delle oltre 150 affi liate internazionali dell’azienda cosmetica Beiersdorf AG che ha sede ad Amburgo, in Germania. Da oltre 130 anni si dedica alla cura delle persone, oltre la loro pel le. Il suo successo internazionale è basato sull’ esperienza nella ricerca e sviluppo, sulla continua innovazione dei prodotti e sui suoi marchi leader di tra cui NIVEA - il brand per il trattamento della pelle Nr.1 nel mondo* - Eucerin, La Prairie, Labello, 8x4, e Hansaplast. Parte di Beiersdorf, an che società sussidiaria Tesa: uno dei prin cipali produttori al mondo di prodotti au to-adesivi e di soluzioni per l’industria, per l’artigianato e per le persone. Attraverso la sua business strategy C.A.R.E.+, l’azienda persegue un programma di investimen ti pluriennale incentrato su una crescita competitiva e sostenibile. Il programma è coerente con l’ambizioso programma di sostenibilità, con il quale Beiersdorf sta generando un chiaro valore aggiunto per i consumatori, la società e l’ambiente.

*Fonte: Euromonitor International Limited; NIVEA um brella brand nelle categorie dei prodotti per la cura del corpo, del viso e delle mani; dati di vendite a valore, 2020.

OBIETTIVI

ANDREA MONDONI

Andrea Mondoni, classe 1974, dal 2017 è General Manager Southern Europe di Beiersdorf La sua carriera è iniziata in Beiersdorf nel 2001 come brand manager ed è proseguita sempre nel gruppo - a parte una piccola parentesi in Reckitt Benckiser – attraverso vari ruoli. I ruoli più recenti, ricoperti prima della direzione sudeuropea, sono stati quello di General Manager Northern Latam e Country Manager Beiersdorf Spain.

IL PUNTO FORTE

Beiersdorf raggiunge ogni giorno milioni di consumatori che si fidano profondamente dei suoi marchi, dei suoi prodotti e delle sue azioni. Investire nel pianeta non è solo una responsabilità ma anche un asset chiave, nonché punto di forza, della sua strategia di sostenibilità globale. Per noi di Beiersdorf tutto ciò che ha un impatto sul pianeta ha un impatto sulle persone, sulla loro salute e sulla loro pelle dichiara Andrea Mondoni, General Manager Southern Europe di Beiersdorf che conclude: Ed è per questo che ogni giorno ci impegniamo per aumentare il livello di sostenibilità ecologica attraverso azioni responsabili e progetti tangibili a favore di clima e ambiente. Ossia quello che definisce ciò che siamo e ciò che facciamo: perché Beiersdorf è CARE. CARE BEYOND SKIN.

CONTATTI

Sede: Via Eraclito 30 20128 Milano

Telefono: +39 02 257721

Fax: +39 02 25772270

Sito: www.beiersdorf.it

Da piccolo laboratorio, nato per ri cerca e produzione di prodotti tri cologici di alta qualità, destinati a rinomate società cosmetiche nel mondo, a B Corp, cioè un’azienda che usa il bu siness per generare un impatto positivo sulle persone e l’ambiente, oltre ad essere una realtà internazionale presente in più di novanta Paesi con uno staff multicultu rale proveniente da diverse nazionalità. E’ la storia del gruppo Davines, fondato nel 1983 a Parma dalla famiglia Bollati, nel corso degli anni ha proseguito la sua crescita continuando a essere una società a conduzione familiare e, dal 2006, si de dica alla creazione di formule professio nali che danno priorità agli ingredienti naturali e cercano di minimizzare l’im patto sul pianeta, con un coinvolgimento crescente che è diventato sempre più oli stico e integrato e ha imposto una chiara definizione dell’ambito di azione e degli obiettivi. Perciò, l’azienda ha scelto di rappresentare il suo approccio strategico alla sostenibilità attraverso un sistema planetario, il Davines group sustainabili ty ecosystem, che simboleggia la connes sione dei suoi progetti in un’armonia di intenti che ne potenzia l’impatto.

Davines

OBIETTIVI

DAVIDE BOLLATI

«Il Giardino Scientifico a Parma ci dà la possibilità di un contatto diretto con la natura e le sue infinite risorse, le piante sono fonte di studio e strumento d’ispirazione per il nostro lavoro quotidiano e futuro», spiega Davide Bollati, presidente Davines. Il Giardino Scientifico incarna la filosofia Davines, combina - sublimandole - due forze complementari: formazione scientifica e vocazione umanistica. In questo modo crea un modello di ricerca circolare, unico al mondo.

IL PUNTO FORTE

Nel luglio del 2021 Davines ha annunciato pubblicamente al mondo la sua nuova sfida. Il Davines Village è infatti sede di una iniziativa pionieristica nel campo dell’agricoltura, che prevede la conversione di una superficie di 15 ettari di terreno ad agricoltura biologica rigenerativa e la creazione di un centro di ricerca e formazione in ambito agricolo. Questo progetto permetterà di ampliare l’offerta di ingredienti biologici rigenerativi a disposizione del settore cosmetico, e di contribuire allo sviluppo della ricerca in materia di sostenibilità. «In questa fase così critica della vita sul nostro pianeta, un nuovo paradigma di crescita economica e demografica è possibile solo se l’ecosistema terrestre è preservato e valorizzato» ha detto Davide Bollati.

CONTATTI

Sede: Via Don Angelo Calzolari 55, Parma Telefono: 0521965611

Email: davinesitalia@davines.it Sito: www.davinesgroup.com

Fine Foods

Il commitment di Fine Foods per la so stenibilità ha origini profonde, conso lidate nel tempo e radicate nel funzio namento operativo dell’organizzazione stessa. La strategia di Sostenibilità del Gruppo Fine Foods si fonda su sei pilastri corrispondenti ad altrettante macroaree di impatto: Etica e Governance, Persone, Ambiente, Prodotti Sostenibili, Catena di Fornitura e Sviluppo del Territorio. Gra zie alle certificazioni ambientali e sociali e ai riconoscimenti ottenuti, il Gruppo ha dimostrato di essere un partner strategi co e affidabile non solo in base a criteri finanziari ma anche ambientali, socia li e di governo dell’impresa. Essere un partner strategico per Fine Foods signi fica avere una struttura che consenta di costruire una progettualità vincente in sieme ai clienti su tematiche che riguar dano la sostenibilità dei prodotti, dalla consulenza sull’etichettatura ambientale degli imballaggi, al supporto nel calcolo dell’impronta ambientale dei prodotti se guendo un approccio LCA (quindi lungo tutto il ciclo di vita del prodotto), dalla ricerca di nuovi materiali più ecologici al supporto delle attività di R&D dei clienti nella progettazione dei propri prodotti sfruttando principi di eco-design.

OBIETTIVI

MARTA PETTENA

Marta Pettena, ESG Manager di Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A. Fine Foods guarda con lungimiranza a un futuro equo e sostenibile verso cui si muove con una strategia di sostenibilità fatta di progetti e azioni concrete per continuare ad essere competitivi e generare valore per tutti i suoi stakeholders, nella consapevolezza dell’importanza di avere una visione di lungo termine che integri le sfide ambientali e sociali.

IL PUNTO FORTE

Fine Foods nel 2021 ha modificato lo Statuto Sociale, trasformandosi in Società Benefit, e nel marzo 2022 ha pubblicato il primo Bilancio di Sostenibilità: decisioni che confermano l’impegno nel voler perseguire finalità di beneficio comune e a operare in modo responsabile, sostenibile e trasparente. Oltre ad aver consolidato le certificazioni per la gestione dei processi fondamentali (ISO), il gruppo in dodici mesi ha anche migliorato il proprio punteggio EcoVadis passando da 66 a 78 punti su 100 del rating di sostenibilità e quindi passando dall’8% di aziende con punteggio più alto, al Top 1% delle aziende migliori nel ranking globale di EcoVadis, ottenendo così la Medaglia di Platino.

CONTATTI

Sede: Via Berlino 39, Zingonia/Verdellino, Bergamo Telefono: +39 0354821382 Email: info@finefoods.it Sito: www.finefoods.it

Guna è un’organizzazione compo sta da donne, uomini, capitali ed idee, amalgamata col fine comune di realizzare i propri obiettivi economici e di realizzare i propri meta-obiettivi, in primis la maggiore diffusione ed utilizzo di una medicina efficace e senza effetti collaterali, attenta all’uomo nella sua glo balità di corpo, mente e spirito. Nel 1983 i coniugi Pizzoccaro, Adriana e Alessandro, giovani laureati rispetti vamente in Chimica e Tecnologia Far maceutica ed Economia e Commercio, accomunati dalla insolita passione per le Medicine Non Convenzionali e l’Omeo patia fondarono l’azienda, che oggi, con 300 dipendenti e un export in oltre 30 Paesi, è una delle realtà più innovative ed in espansione nell’ambito della medicina low dose, dei dispositivi medici, dei nu traceutici, dei dermocosmetici e dei fiori di Bach. Molte risorse aziendali sono de stinate alla continua verifica clinica della loro validità. Altrettanto impegno è rivolto a soddisfa re la voglia di realizzare nuove soluzioni terapeutiche ispirate al “metodo Guna”, ossia alla medicina fisiologica di regola zione.

Guna

OBIETTIVI

ANTONELLA ZAGHINI

Antonella Zaghini è responsabile della CSR e della comunicazione istituzionale di Guna. Prima dipendente – in ordine cronologico – di Guna, Zaghini dal 2010 ricopre anche gli incarichi di Garante Etico e di Peace Manager. Dal 2016 è anche membro interno dell’Organismo di Vigilanza e Responsabile della Comunicazione Istituzionale, oltre che sostenitrice dell’Associazione Neotopia.

IL PUNTO FORTE

Le azioni di responsabilità sociale sono parte integrante dell’attività di Guna, con l’obiettivo di alleggerire, per quanto in suo potere, le ingiustizie locali e globali relative alla distribuzione delle ricchezze. L’azienda è convinta che il business possa avere un’anima sociale e che in tale visione i suoi interessi possano di fatto integrarsi perfettamente con quelli della comunità in cui opera. Di più, se la comunità evolve e migliora la qualità della vita, le aziende dinamiche ed innovatrici inevitabilmente crescono e si sviluppano. Tutte le attività di responsabilità sociale dell’azienda sono visibili sull’annuale bilancio integrato. I criteri alla base delle decisioni di Guna sono la correttezza, la trasparenza, il rispetto e la lealtà nei confronti di tutti i suoi interlocutori.

CONTATTI

Sede: Via Palmanova 71, Milano

Telefono: +39 02280181

Email: info@guna.it

Sito: www.guna.com/it

Mölnlycke

Tra i principali produttori al mondo di dispositivi medici, Mölnlycke è presente in quasi 100 paesi, grazie a 40 uffici. La sua sede è a Gothenburg, in Svezia, vicino alla città di Mölnlycke, da cui ha preso il nome e dove è stata fon data nel lontano 1849. Il suo obiettivo è migliorare le performance dell’healthca re in tutto il mondo. L’azienda crede nella misurazione e nel miglioramento costanti dell’approccio alla sostenibilità. Firmataria del Global Compact delle Nazioni Unite, inten de rispettare le linee guida della Glo bal Reporting Initiative (GRI) Index e dell’OCSE per le imprese multinaziona li. “Svolgiamo la nostra attività in modo responsabile”, dichiarano i vertici dell’a zienda. “Facciamo qualcosa per la società investendo nelle comunità nelle quali operiamo; inoltre, supportiamo gli enti di beneficenza che condividono i nostri obiettivi”. Un impegno documentato ogni anno nel rapporto di sostenibilità, che de scrive l’impatto delle attività, dei prodot ti e dei processi produttivi di Mölnlycke sulle persone, sull’ambiente, sui fornitori e sulle comunità.

OBIETTIVI

DANIELA SIMONTE

Daniela Simonte vanta 20 anni di esperienza nel marketing dei medical devices ed è entrata a far parte della famiglia Mölnlycke Italia a inizio 2020 come marketing manager. Ha portato la sua esperienza e le sue competenze sul digitale per far fronte alla difficile situazione dovuta alla pandemia. Simonte ha lanciato la prima campagna di digital marketing per Mölnlycke, iniziando poi ad occuparsi delle attività legate alla CSR con il supporto di Maria Vittoria Pezzi, digital specialist.

IL PUNTO FORTE

Da anni Mölnlycke sostiene Operation Smile e Fondazione Reb, contribuendo a migliorare la vita dei pazienti e aiutare chi li assiste. Tra le varie iniziative, nel 2022 come nel 2021 ha continuato a promuovere il Progetto #Cebu10000 per fornire attrezzature per il centro di schisi a Cebu (Filippine), sperando di creare la migliore esperienza pre e post operatoria per i giovani pazienti e le loro famiglie. Quest’anno nella filiale italiana sono state organizzate diverse iniziative di raccolta fondi da Daniela Simonte e Maria Vittoria Pezzi, responsabili CSR. I dipendenti hanno potuto supportare queste iniziative donando uno o più buoni pasto (del valore di 9 euro). Sono stati così raccolti 4.668 euro, interamente devoluti a Operation Smile.

CONTATTI

Sede: Via Marsala 40/C, Gallarate (Varese) Telefono: +39 0331714011

Email: marketingitaly@molnlycke.com Sito: www.molnlycke.it/chi-siamo/sosteni bilita/

MSD è un’azienda farmaceutica lea der nel settore della salute grazie ai suoi investimenti in R&S (12,2 miliardi di dollari, circa il 26% del fattu rato).

MSD eroga ogni anno oltre 3 miliardi di dollari per i suoi programmi di CSR co me il “Mectizan Donation Programme” (la più longeva PPP per l’eradicazione della cecità fluviale), il programma “MSD for Mothers” per ridurre la mortalità ma terno-infantile, lo sviluppo del vaccino per il virus Ebola o gli oltre 100 milioni di dollari in donazioni per il conflitto in Ucraina.

Per favorire un accesso ampio e univer sale alla sua terapia innovativa per la Covid-19, MSD ha stipulato accordi di licenze volontarie per la sua produzione in 105 Paesi a basso-medio reddito (India inclusa), senza ricevere alcuna contro partita economica.

Con la sua ricerca, MSD sta trasformando i paradigmi di cura nella lotta ai tumori; da più di 100 anni, scopre e sviluppa vac cini per proteggere bambini, adolescenti e adulti ed è una delle poche aziende che ancora investe nella R&S di nuovi anti biotici.

MSD

OBIETTIVI

NICOLETTA LUPPI

Nicoletta Luppi è, dal 2015, presidente e ad di MSD Italia. Dal 2022 è VicePresidente e componente del Comitato di presidenza di Farmindustria e presidente dello IAPG (il gruppo formato dalle aziende farmaceutiche americane operanti sul mercato Italiano. Fa parte del comitato esecutivo di Aspen Institute Italia, del board di Vaccines Europe e rappresenta MSD all’interno di “Valore D”, la prima associazione di imprese che «promuove l’equilibrio di genere e una cultura inclusiva per la crescita delle aziende e del paese».

IL PUNTO FORTE

Presente in Italia da 66 anni, nel 2021, MSD ha ottenuto la prestigiosa certificazione di migliore azienda presso la quale lavorare da parte di Great Place to Work (GPTW). Un tributo che si aggiunge alla certificazione Top Employer 2021 e al riconoscimento, da parte di GPTW, di azienda leader per l’ambiente inclusivo per la popolazione femminile e per i Millennial. MSD Italia è un’azienda “rosa”, con un Presidente e AD donna, il 100% del CdA composto da donne, che rappresentano il 50% del Leadership Team e oltre il 70% del totale assunzioni e promozioni. Nel 2022, MSD è stata tra le prime aziende in Italia ad eliminare il gender pay gap.Nel momento emergenziale dell’epidemia COVID-19, MSD Italia si è impegnata in una Maratona di solidarietà attraverso donazioni per un valore totale di 2,5 milioni di euro.

CONTATTI

Sede: Via Vitorchiano 151, Roma Telefono: 06361911

Sito: www.msd-italia.it

Otsuka

Otsuka Pharmaceutical Italy fa parte di un’azienda globale, la cui filo sofia fondante è “Otsuka-people creating new products for better health worldwide”. L’azienda sviluppa e com mercializza prodotti innovativi, concen trandosi in quelle aree che presentano esigenze mediche non ancora soddisfat te, quali principalmente le malattie del sistema nervoso centrale, l’endocrinolo gia, la nefrologia e l’ematologia. Ma sono anche altri gli aspetti su cui la multina zionale si concentra, per un impegno nel settore farmaceutico a 360 gradi. In particolare, Otsuka Italia, è fortemen te impegnata nell’area della salute men tale e nella nefrologia, mentre a livello globale l’azienda ha sviluppato importan ti programmi di ricerca nel campo della tubercolosi, dell’oncologia e delle terapie digitali. Un modo per restare sempre al passo con i tempi, aiutando i pazienti af fetti da patologie per le quali non vi sono ancora soluzioni soddisfacenti.

ALESSANDRO LATTUADA

Alessandro Lattuada, Amministratore Delegato di Otsuka Pharmaceutical Italy, vanta oltre 20 anni di esperienza nel settore farmaceutico, durante i quali ha assunto responsabilità sempre crescenti in ruoli apicali di diverse aziende multinazionali. Laureato in Farmacia all’Università di Torino, ha conseguito un MBA presso la Scuola di Amministrazione Aziendale di Torino. Votato all’innovazione, è fautore di un approccio paziente-centrico e della Value Based Medicine.

IL PUNTO FORTE

La mission di Otsuka – spiega l’Amministratore delegato Alessandro Lattuada - è quella di migliorare la qualità di vita dei pazienti. Questo obiettivo passa anche attraverso la salvaguardia dell’ecosistema e quindi del benessere delle persone. Principi sui quali si fonda l’etica e la cultura della nostra azienda. Il percorso di carbon neutrality intrapreso rappresenta quindi il nostro impegno per la causa ambientalista. Impegno che si traduce nel calcolo delle emissioni di gas serra aziendali e la conseguente riduzione delle stesse, attraverso la compensazione dei gas serra residui, grazie all’installazione di un impianto eolico in India che produrrà energia accessibile e pulita nella misura di 9.989 MWh ogni anno e alla piantagione a Meda di 500 piante.

CONTATTI

Sede: Via Fabio Filzi 29, 20124 Milano Telefono: 0200632710

Email: nfo@otsuka.it

Sito: www.otsuka.it

Rougj

Rougj nasce a Trieste nel 1987 con l’intento di offrire in farmacia pro dotti all’avanguardia e dall’ottima qualità, caratterizzati da un tocco gla mour, che fino a quel momento si poteva trovare solo in profumeria.

La mission: portare una vera e pro pria evoluzione della bellezza in farma cia.

Il brand è 100% made in Italy. Ogni linea è accuratamente progettata, testata e prodotta rigorosamente in Italia.

I dermocosmetici Rougj sono sottoposti a rigorosi test per garantirne la massima sicurezza e tollerabilità cutanea. Tutti i prodotti sono dermatologicamente testa ti e testati nichel, cromo e cobalto: i me talli pesanti responsabili di sensibilizza zione cutanea e allergie da contatto. Ciò che differenzia Rougj è il suo approc cio GlamTech, termine che deriva dalla crasi di glamour e tecnologia. Il glamour non è inteso solo come culto della bel lezza dei prodotti, ma anche come culto della bellezza personale. I prodotti Rougj sono pensati per essere degli strumenti per raggiungere il benessere personale. Il termine tecnologia racchiude in sé non solo il concetto di innovazione e sviluppo prodotto, ma anche una ricerca tecno logica che permette di ottenere formule altamente performanti.

OBIETTIVI

IL PUNTO FORTE

SteminelVeg Green è il simbolo dell’impegno di Rougj per l’ambiente: le formule contengono fino al 97% di naturalità e il packaging è costituito da un vaso in vetro 100% riciclabile e una ricarica interna in plastica 100% riciclata. Una volta terminato il prodotto, è possibile acquistare solo la ricarica interna e contribuire ad abbattere l’impatto ambientale fino al -66% rispetto ai normali packaging monouso. Il packaging secondario è costituito da carta certificata FSC.

CLARISSA PIRILLO

Le sue grandi passioni sono sempre state il mondo beauty, in ogni sua sfaccettatura, e il digitale. Dopo un percorso interno durato 5 anni, Clarissa ricopre il ruolo di CSR Manager e Head of Communication, gestendo la comunicazione di Rougj a 360°. La sua passione per questo mondo e il continuo studio per restare al passo hanno permesso a Rougj di essere classificata come una tra le aziende più innovative e digitalmente avanzate del canale farmacia.

CONTATTI

Sede: Galleria Guglielmo Marconi 2, 40122 Bologna

Telefono: 040 232328

Email: rougj@rougj.com Sito: www.rougj.com/it/

Siemens Healthineers

Siemens Healthineers è l’azienda pioniera nell’innovazione della sa nità, per chiunque e ovunque. In veste di leader nell’ambito della tecnolo gia medica, è costantemente impegnata nello sviluppo di prodotti e servizi in am biti quali diagnostica in vitro, terapie gui date per immagini, diagnostica in vivo e terapie oncologiche innovative. La popolazione mondiale sta invec chiando rapidamente e l’healthcare de ve rispondere a nuove sfide altrettanto rapidamente. Siemens Healthineers sta giocando un ruolo importante nella de finizione della prossima generazione di tecnologia medica, che avrà come di retta conseguenza lo sviluppo di terapie sempre più costruite sul singolo pazien te, tenendo in altissima considerazione l’impatto ambientale che il raggiungi mento di tali ambizioni obiettivi com porta. Negli ultimi anni la crescita degli investimenti socialmente responsabili è diventata esponenziale a livello globale. È necessario precisare, però, che per defi nire un’azienda sostenibile, quest’ultima deve rispondere ai 3 principali criteri di sostenibilità: economica, ambientale e sociale. Siemens Healthineers si è posta obiettivi ambiziosi ma concreti in tutte e tre le aree di sviluppo e corre verso la sostenibilità.

OBIETTIVI

ROBERTA BUSTICCHI

Roberta Busticchi è Presidente e CEO di Siemens Healthineers dal gennaio 2022 e vanta una pluriennale esperienza nel settore dell’healthcare. Pensando al futuro dell’Healthcare, ha detto: Sogno una sanità innovativa ma equa e per tutti. In Siemens Healthineers siamo pionieri con lo sguardo rivolto al benessere di tutti, pianeta terra incluso.

IL PUNTO FORTE

Siemens Healthineers sarà sempre più sostenibile: Grazie ad una riduzione delle emissioni di CO2 a 130 chilotoni entro il 2025 e a zero per essere totalmente carbon neutral entro il 2030; Puntando ad incrementare l’accesso alle cure mediche nei paesi in via di sviluppo con 260 milioni di pazienti in più nelle regioni meno servite entro il 2030; Investendo regolarmente almeno il 35% dei ricavi in innovazione; Migliorando il processo decisionale clinico portando il numero di prodotti basati su algoritmi di intelligenza artificiale dai 63 di oggi ai 160 del 2030; Compiendo passi concreti verso l’uguaglianza di genere portando la percentuale di senior manager donne in azienda al 30% entro il 2030.

CONTATTI

Sede: Via Vipiteno 4, 20128 Milano

Telefono: +39 022431

Email: communications@siemens-healthineers.com

Industry

Caracol nasce dall’idea di superare i limiti della manifattura e tro vare alternative per produrre in maniera più efficiente e sostenibili. Per riuscire a fare questo ha sviluppato una tecnologia proprietaria robotica di Ma nifattura Additiva che si propone come soluzione più efficiente per la produzio ne industriale – sia in termini di costi, tempi, performance – e più sostenibi le – riducendo la quantità di materiale utilizzato, non generando scarto o altre emissioni. Oggi Caracol offre ai suoi clienti in diversi settori soluzioni estre me di manifattura additiva, senza limi ti di scala, geometrie o materiali.

Caracol

OBIETTIVI

FRANCESCO DE STEFANO

Francesco si laurea in Management all’Università Bocconi, ottiene un Master alla London Business School, e un MBA alla Columbia Business School. Lavora diversi anni per Boston Consulting Group consolidando le sue skills in Strategy e Operations, con clienti Industriali, Automotive e Aerospaziali. Francesco fonda Caracol ed assume il ruolo di CEO, dove oggi guida crescita e strategia aziendale.

IL PUNTO FORTE

Caracol è stata fondata per rivoluzionare i processi manifatturieri rendendoli più sostenibili, pur traguardando obiettivi di performance e riduzione costi. La stampa 3D offre già diversi benefici, ma Caracol ha sviluppato una tecnologia e un processo che ne massimizza gli aspetti di sostenibilità e di impatto ambientale. Infatti il sistema robotico di Caracol utilizza materiale polimerico in formato granulare, evitando il passaggio per trasformarlo in filamento o in polvere, e permette di utilizzare materiali da fonti di riciclo e processi di upcycling. L’azienda vuole raggiungere la carbon neutrality nei propri processi, ma vuole anche supportare i propri clienti e partner nel raggiungere loro ambiziosi obiettivi di sostenibilità.

CONTATTI

Sede: Via Marisa Bellisario, 6C, Barlassina (MB), 20825, Italy Telefono: +39 0362 283 204 Sito: www.caracol-am.com

Cellnex Italia

Cellnex è il principale operatore eu ropeo di infrastrutture di telecomu nicazioni wireless che consente agli operatori di accedere alla più vasta rete di infrastrutture avanzate di telecomunica zione in regime d’uso condiviso. Ciò con tribuisce a ridurre le barriere d’accesso per nuovi operatori. Gestisce un portafoglio di oltre 136.000 siti - incluse le realizzazioni previste sino al 2030 - in Spagna, Italia, Paesi Bassi, Francia, Svizzera, Regno Unito, Irlanda, Portogallo, Austria, Danimarca, Svezia e Polonia. Le attività sono strutturate in quattro grandi aree: servizi per infra strutture di telecomunicazioni, reti di diffusione audiovisiva, servizi di reti di sicurezza ed emergenza e soluzioni per la gestione intelligente di infrastrutture e servizi urbani. La società è quotata sul mercato continuo della Borsa spagnola e forma parte degli indici di sostenibi lità, Cdp (Carbon Disclosure Project), Sustainalytics e Standard Ethics. Tra gli azionisti di riferimento vi sono Edi zione, Blackrock, Canada Pension Plan, CriteriaCaixa, Wellington Management Group, Capital Group e Norges Bank.

OBIETTIVI

GIANLUCA LANDOLINA

Gianluca Landolina, laureato con lode in Ingegneria Civile, è Managing Director di Cellnex Italia, società controllata dal gruppo Cellnex Telecom. E’ anche membro del Consiglio Generale di Asstel e ha trascorso gli ultimi 20 anni della sua carriera professionale nel settore delle telecomunicazioni. Entra in Cellnex nel 2015 come Deputy Managing Director. E’ membro del Global Steering Committee del gruppo Cellnex Telecom in Spagna.

IL PUNTO FORTE

Alla fine di un processo di audit da parte di Dnv Business Assurance - ente di certificazione internazionale accreditato da Accredia - Cellnex Italia ha conseguito la certificazione Easi (Ecosistema Aziendale Sostenibile Integrato) che recepisce i principi fondamentali regolatori delle fasi evolutive dello sviluppo sostenibile ambientale sociale ed economico. Il percorso per la sostenibilità di Cellnex Italia è iniziato sin dal 2015 mettendo lo sviluppo sostenibile al centro della cultura aziendale. «Siamo estremamente orgogliosi di essere stati i primi a ricevere la certificazione Easi dichiara Gianluca Landolina, Managing Director di Cellnex Italia - in quanto attesta la bontà del nostro approccio di coinvolgimento di tutti gli stakeholder sui temi Esg».

CONTATTI

Sede: Via C. G. Viola 43, 00148 Roma

Telefono: +39 0686950882

Sito: www.cellnex.com/it-it/

Comer Industries

Comer Industries è leader nella pro gettazione e produzione di sistemi di ingegneria e soluzioni di mec catronica per la trasmissione di poten za, con una forte propensione all’inno vazione. Quotata alla Borsa di Milano, con circa 4.000 addetti e 16 stabilimen ti, la società è presente in 3 continenti nei settori delle macchine per l’agricol tura, dell’attrezzatura edile e per la sel vicoltura, dell’energia e dell’industria. A seguito dell’acquisizione di Walter scheid Powertrain Group, avvenuta nel 2021, l’azienda supera oggi il miliardo di euro di ricavi consolidati. Consape vole di avere un’importante responsabi lità nei confronti dell’ambiente e della società, Comer Industries ha aderito, a partire dal 2019, ai 17 Global Goals del le Nazioni Unite e ha consolidato, nel 2021, il proprio impegno per la sosteni bilità con l’adesione al Global Compact, la più grande iniziativa globale per lo sviluppo sostenibile, basata sul rispetto di 10 principi universali relativi a dirit ti umani, lavoro, ambiente e lotta alla corruzione.

PAOLA PIZZETTI

È consigliere indipendente e presidente del Comitato Parti Correlate di Comer Industries. È stata membro del comitato scientifico Sostenibilità del gruppo ICCREA. Da marzo 2022 è vicepresidente dell’ODCEC di Reggio Emilia e Presidente del Comitato Pari Opportunità. Ha sempre dimostrato interesse per la sostenibilità e condivide il pensiero del presidente e ceo di Comer Industries Matteo Storchi: Occorre fare qualcosa di tangibile per promuovere lo sviluppo sostenibile nelle comunità in cui si opera. La sostenibilità è un fattore chiave per la creazione di valore nel medio e lungo termine.

IL PUNTO FORTE

Con il programma di CSR “Our Bright Impact” avviato da diversi anni, Comer Industries ha integrato la sostenibilità nella strategia industriale conseguendo livelli di performance di eccellenza: nel 2021 le attività aziendali hanno registrato una riduzione del 21% delle emissioni attraverso l’efficientamento energetico dei processi e l’uso di energia da fonti rinnovabili che, grazie anche a 5 impianti fotovoltaici, rappresenta il 32% del consumo totale. L’Azienda punta a incrementare la quota di energia green estendendo l’approvvigionamento all’interno del suo perimetro produttivo globale. Dal punto di vista sociale, l’applicazione internazionale delle nuove politiche di Diversity & Inclusion e Smart Working consolideranno il valore della centralità delle Persone.

CONTATTI

Sede: Via Magellano, 27 42046 Reggiolo (RE) - Italia

Telefono: +39 0522 974111

Email: info@comerindustries.com Sito: www.comerindustries.com

El.En.

Nata nel 1981 a Firenze per svilup pare apparecchiature elettroniche ed in seguito sorgenti e sistemi laser, El.En. è oggi capofila di un gruppo industriale high-tech composto da circa 30 aziende localizzate in tutto il mondo e specializzate nella produzione, ricerca e sviluppo, distribuzione e vendita di si stemi laser per applicazioni nel settore medicale (sistemi per estetica, chirurgia e terapia) e nel settore industriale (siste mi per taglio, marcatura, sorgenti e per il restauro).

Dal 2000 El.En. è quotata al mercato azionario MTA di Borsa Italiana e ha fatto parte, fin dalla sua istituzione nel 2004, del segmento Star, dove sono negoziati i titoli delle società che rispettano parti colari requisiti di eccellenza in termini di trasparenza, liquidità e standard interna zionali di governance. La sostenibilità per il gruppo ha valenza strategica al punto da essere ormai integrata nel modello di business, che coniuga solidità finanziaria e crescita economica di medio-lungo pe riodo con i principi di sostenibilità sociale ed ambientale. Etica, valorizzazione del le persone, tutela ambientale ed impegno nella ricerca e sviluppo, per garantire prodotti di qualità e sempre migliori.

OBIETTIVI

CATERINA DELIBASSIS

Caterina Delibassis, classe 1984, ha una laurea magistrale in governo d’impresa presso l’Università degli Studi di Firenze. Ha iniziato la sua carriera lavorativa in Ernst&Young nel 2007. Nel 2011 ha iniziato a lavorare nell’ufficio Finance di El.En. spa. Dal 2017 ha iniziato la sua esperienza sui temi della sostenibilità, con la predisposizione della prima dichiarazione consolidata non finanziaria del Gruppo El.En. Negli anni successivi è diventata sustainability manager, contribuendo a stesura, coordinamento e monitoraggio del Piano di Sostenibilità.

IL PUNTO FORTE

Il laser è uno strumento sostenibile per definizione. Nel settore la mininvasività del laser riduce al minimo il dolore, gli effetti collaterali indesiderati ed i giorni di ricovero mentre nel settore estetico, oltre a soddisfare il sempre più diffuso desiderio di migliorare il proprio aspetto, si riducono anche gli inestetismi patologici o dolorosi. Nel settore industriale i sistemi di taglio e marcatura laser diminuiscono l’impatto ambientale dei processi produttivi riducendo al minimo gli sprechi, i fumi, l’uso di additivi chimici ed eliminando l’uso di inchiostri, solventi o colle. Nel settore della conservazione i laser per il restauro di opere d’arte permettono processi conservativi efficaci e rispettosi dei manufatti artistici e la riduzione di sostanze chimiche da smaltire.

CONTATTI

Sede: Via Baldanzese, 17 50041

Calenzano (Fi)

Telefono: ++39 0558826807

Email: info@elen.it

Sito: www.elengroup.com

Eolo

Eolo è il principale fornitore di ban da ultralarga wireless in Italia per il segmento residenziale e delle imprese. L’azienda, fondata nel 1999 a Varese con il nome di Ngi per operare nel settore dei videogiochi online, nel tempo ha fatto della fornitura del servizio di connettività wireless il proprio core busi ness. Nel 2007, infatti, il fondatore dell’a zienda, Luca Spada, crea un servizio di accesso a internet a banda larga wireless che verrà commercializzato con il brand Eolo. La mission di Eolo è garantire il di ritto alla connessione tenendo al centro la persona con lo scopo di migliorare la qualità della vita e portando valore alle organizzazioni. Nell’ultimo esercizio Eo lo ha registrato ricavi per oltre 208 mi lioni di euro, con una crescita del 8,6% rispetto all’esercizio precedente. Oggi Eolo è presente in tutta Italia con coper tura in oltre 6.800 comuni grazie ad una rete di oltre 3.800 ripetitori radio) e più di 16.000km di dorsali in fibra ottica.

DANIELA DAVERIO

Daniela Daverio è il Ceo della Divisione Service di Eolo: dopo un master in Economia all’Università Cattolica ha cominciato la sua carriera nel settore delle telecomunicazioni in I.Net. In Eolo dal 2003, ha ricoperto il ruolo di Responsabile Marketing e Vendite, Direttore Generale, Cfo e Coo. Le vittorie sportive e l’insegnamento della ginnastica ritmica hanno scolpito i valori che definiscono la sua managerialità: rispetto degli altri, inclusione e collaborazione.

IL PUNTO FORTE

Eolo è nata con la missione di portare internet a banda ultralarga nelle aree più remote e di combattere il digital divide, supportando le comunità e la loro crescita economica. Il cambiamento di status giuridico in società benefit, avvenuto nel 2021, è stato per Eolo un passo naturale e ha permesso all’azienda di cristallizzare l’impegno verso i piccoli comuni italiani. Essere una società benefit significa lanciare un messaggio forte al mercato finanziario, chiarendo quale sia la missione dell’azienda e i suoi obiettivi. È anche un messaggio forte per tutti gli stakeholders, i clienti, e il management, perché contribuisce a rafforzare la credibilità come partner, dimostrando la concretezza dell’impegno per il pianeta e le persone e la volontà di creare valore condiviso.

CONTATTI

Sede: Via Gran San Bernardo 12, 21050 Busto Arsizio Telefono: 800966030

Sito: www.eolo.it

Irplast è uno dei maggiori player nella realizzazione di film in polipropilene biorientato simultaneamente, per la produzione e stampa di etichette roll-fed, di nastri adesivi e di soluzioni multipack per i mercati food&beverage, dairy, per sonal&home care. La sostenibilità inte grata - ambientale, economica e sociale - rappresenta una delle priorità della Società, in coerenza con l’Agenda 2030. Nel 2020 Irplast ha pubblicato il primo report di sostenibilità: ogni anno l’azien da commissiona le analisi di LCA che permettono la misurazione dei valori di emissione della produzione di polipropi lene, secondo le tecnologie ed i processi aziendali. Per generare positive ricadu te sociali ed ambientali sul territorio ed una valorizzazione - anche in termini internazionali - del proprio potenziale, il piano di crescita aziendale favorisce l’economia locale creando occupazione qualificata. Nel fare della sostenibilità la propria innovazione, l’azienda ha adotta to un modello di business basato sull’in tegrazione verticale - estrusione del film, stampa dei prodotti finiti e riduzione del time-to-market – che permette di ridurre al minimo inefficienze e sprechi.

Irplast

OBIETTIVI

NAOMI LUNADEI

Naomi Lunadei – laurea Magistrale in Ingegneria dei Materiali - è CSO (Chief Sustainability Officer) di IRPLAST dal 2020. Lavora al fianco della Direzione allo sviluppo della strategia di sostenibilità. In azienda dal 2016 come Innovation Products Manager, ha contribuito all’ampliamento della gamma dei prodotti innovativi. Precedentemente ha ricoperto il ruolo di Packaging Developer in Philip Morris International e di Packaging Technologist in UNILEVER.

IL PUNTO FORTE

Irplast ha adottato una strategia di sostenibilità, dei processi e dei prodotti, ispirata ai quattro principi: “RENEWABLE, RECYCLE, REDUCE E REUSE”. L’azienda ha sviluppato prodotti che prevedono l’impiego di materie prime generate da fonti rinnovabili o da riciclo chimico, in sostituzione di materia prima vergine. Il processo di rigranulazione in-house del film BOPP permette il riutilizzo degli scarti di produzione e favorisce l’abbattimento delle emissioni di CO2, grazie al mancato impiego di materia prima vergine. Nel 2022 Irplast ha ricevuto il Premio Best Packaging - Premio Speciale Carta Etica del Packaging, per la realizzazione di etichette preadesivizzate personalizzate che sostituiscono il processo di stampa sulle lattine e sui flaconi aerosol, generando numerosi vantaggi, economici e ambientali.

CONTATTI

Sede: Via Alcide De Gasperi 10, I-50053 Empoli (Firenze) – Italy

Telefono: +39 05719701

Email: info@irplast.com

Sito: www.irplast.it/report-di-sostenibilita/

Il Gruppo Pro-Gest è il player nume ro uno in Italia e uno dei maggiori in Europa nella produzione integrata verticalmente di carta, cartone, imballi e packaging. Il Gruppo conta oggi una rete di 28 impianti produttivi operati vi in 7 regioni italiane, con oltre 1400 collaboratori. Della filiera fanno parte numerose tipologie di impianti: Cartie re - la prima acquistata nel 1988, l’ul tima nel 2016 a Mantova nello storico impianto progettato da Pierluigi Nervi - Ondulatori, Scatolifici e Impianti Inte grati. Il Gruppo, in costante crescita, si caratterizza per una filiera in grado di coprire tutte le fasi di lavorazione della carta e degli imballaggi, dal riciclo alla produzione di carta, cartone e scatole. Il Gruppo ha chiuso l’esercizio 2021 con un fatturato pari a 747,1 milioni di eu ro, in crescita di circa il 60% rispetto al 2020.

Pro-Gest

OBIETTIVI

FAMIGLIA ZAGO

Il Gruppo viene fondato nel 1973 da Bruno Zago. Da allora Pro-Gest è cresciuta fino a diventare la più importante realtà dell’industria cartaria italiana. Oggi il Gruppo è gestito dalla famiglia Zago: dal Presidente Bruno Zago e dai quattro figli, tutti impegnati in azienda con ruoli di responsabilità. Francesco Zago è Amministratore Delegato, Benedetta Zago e Valentina Zago sono Direttrici Generali, Alessandra Zago è Presidente dell’azienda ARS.eco, Inc, partner commerciale di Pro-Gest negli USA.

IL PUNTO FORTE

La carta è un materiale biodegradabile, riciclabile, compostabile e rinnovabile. Pro-Gest si impegna a studiare soluzioni che consentano di utilizzare sempre più diffusamente questo materiale, ampliandone gli ambiti di utilizzo e creando nuovi standard di qualità. Grazie alla diffusione di buone pratiche e ad una produzione tecnologicamente all’avanguardia, Pro-Gest ambisce a contribuire alla transizione verso una società green. Dal punto di vista energetico, le Cartiere Pro-Gest già dalla fine degli anni ’80 sono state tra le prime ad avere impianti di cogenerazione in grado di produrre energia elettrica e vapore mediante turbine a gas e caldaie ad alta efficienza. Nel corso degli ultimi venti anni, inoltre, diversi stabilimenti del Gruppo sono stati resi indipendenti dal punto di vista energetico.

CONTATTI

Sede: Via Castellana 90, Ospedaletto d’Istrana (TV) Telefono: +39 0422 832 336

Email: info@pro-gestspa.it

Socotec Italia

Socotec Italia, parte del gruppo So cotec, leader internazionale nei servizi di test, ispezioni, certifi cazioni e conformità (TICC) nel setto re delle infrastrutture e dell’ambiente. “Contribuire a costruire la fiducia in un mondo più sicuro e sostenibile” è il mo do di pensare e gestire di Socotec Italia per aiutare a preservare l’integrità delle infrastrutture, renderle sicure, ottimiz zarne le prestazioni tecniche, ambientali ed economiche, identificando, valutando e gestendo i rischi in termini di qualità, salute e sicurezza, per tutto il loro ciclo di vita. Viviamo in un’era che chiede rispo ste certe a problemi complessi e globali, che spinge all’azione pronta e costruttri ce di ponti, che chiede consapevolezza del proprio impatto nel mondo. In questo contesto sfidante, Socotec Italia è con vinta della necessità di una sostenibilità agita, prima che raccontata. Impegnan dosi in questa direzione sin dall’inizio e per questa ragione la sua voce nel mondo della sostenibilità è partita dalla sensi bilizzazione di tutti all’importanza della cura dei beni comuni, costruendo solide basi alle azioni. Socotec Italia si definisce un’azienda intrinsecamente dedita all’e conomia circolare: il core business preve de la manutenzione e la conservazione di beni preesistenti provvedendo a estende re il loro percorso di vita.

MASSIMO DE IASI

Siamo sostenibili perché i nostri servizi consentono la diagnosi e il monitoraggio delle infrastrutture allungandone il proprio ciclo di vita e salvaguardando la sicurezza delle persone che le utilizzano afferma Massimo De Iasi, Ceo di Socotec Italia. La nostra azione è centrale e si materializza in un’esigenza tutta italiana di trasformare un sistema infrastrutturale datato e poco efficiente. Siamo all’altezza del nostro compito. Ci siamo posti obiettivi ambiziosi che intendiamo concretizzare con il successo che ci contraddistingue da sempre: leader nel settore delle infrastrutture e per l’ambiente.

IL PUNTO FORTE

Socotec Italia ha iniziato da tempo un percorso strutturato verso la propria sostenibilità, con l’obiettivo di creare valore condiviso sul lungo periodo e un impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Quest’anno è stato redatto il primo bilancio di sostenibilità “La buona strada per il Pianeta” che traccia un’analisi chiara e trasparente sulle attuali azioni e sulle strategie future di responsabilità sociale d’impresa (RSI), considerandoli nei tre pilastri ESG: environment, social e governance. Innovazione, formazione e la capacità di adattarsi ai cambiamenti sono stati da sempre i punti di forza di Socotec Italia che nel 2021 registra il 92% di rifiuti destinati a recupero e una diminuzione della Co2 emessa del 18,96% rispetto al 2020 e per compensare le emissioni che ancora produce, l’azienda è diventata partner di Treedom.

CONTATTI

Sede: Via Bariola 103, 20045 Lainate Milano Telefono: 02 9375 0000 E-mail: comunicazione@socotec.com Sito: www.socotec.it

OBIETTIVI

Trelleborg

Trelleborg Wheel Systems è uno dei leader mondiali nel segmento degli pneumatici e ruote complete per macchine agricole, forestali, per la mo vimentazione dei materiali, costruzione ed edilizia, per motociclette, e go-kart o veicoli speciali.

L’azienda ha una storia pluricentenaria, risalente al 1905, ed è simbolo di eccel lenza, qualità e fiducia; oggi vende i pro pri prodotti in ben 120 paesi, con un fat turato di circa 1 miliardo di euro e 6700 dipendenti.

Con un’ampia offerta multi-brand, 14 impianti di produzione all’avanguardia, laboratori di ricerca e sviluppo avanza ti, test sul campo e impiego di materie prime sostenibili, l’azienda offre svariati prodotti e un servizio post-vendita che creano valore aggiunto a clienti in tutto il mondo.

Innovazione e sostenibilità sono da anni le fondamenta della strategia aziendale, ben rappresentate dal claim More with less in a sustainable way, e adottate nei prodotti, nelle operazioni, e nei processi aziendali.

OBIETTIVI

PAOLO POMPEI

Paolo Pompei è presidente di Trelleborg Wheel Systems e membro del board in ETRMA (European Tyre & Rubber Manufacturers’ Association). Pompei ha mosso i primi passi nel mondo dello pneumatico con Pirelli UK nel 1997 e oggi vanta decenni di esperienza nel settore, avendo ricoperto varie posizioni in diversi ambiti. Prima del suo ruolo attuale, è stato Presidente di Trelleborg Agricultural Tyres.

IL PUNTO FORTE

L’azienda ha l’obiettivo di ridurre le sue emissioni del 50% entro il 2025 e del 100% entro il 2035, coprendo l’intera catena del valore dei suoi prodotti con un approccio circolare. La missione More with less in a sustainable way viene attuata a 360 gradi. Gli pneumatici vengono realizzati con materie prime naturali ed ecosostenibili - quali fibre tessili, olio di anacardi o polvere di guscio di cocco - riducendo così combustibili fossili. Al contempo questo ne migliora la riciclabilità a fine vita. Gli impianti di produzione hanno beneficiato di grandi investimenti per introdurre l’utilizzo di energie rinnovabili, come le caldaie a biomassa, che consentono un minor consumo di acqua ed energia. Questa strategia è in atto da tempo e su più fronti, e ogni nuova iniziativa ci aiuta a contribuire alla preservazione del nostro pianeta.

CONTATTI

Sede: Via Nazionale Tiburtina 143, 00010, Villa Adriana, Tivoli (Roma) Email: info.tws@trelleborg.com Sito: www.trelleborg.com/wheels

Zato

Zato è tra le principali aziende pre senti sul mercato produttrici di macchinari e impianti finalizzati al trattamento e al recupero di metalli fer rosi e non ferrosi dei rottami da riciclare. Tutto questo al fine di valorizzare ciascun materiale e trasformarlo nuovamente in una materia prima adatta a qualunque impiego.

In particolare, l’azienda progetta mulini a martelli, premacinatori, trituratori indu striali e cesoie da demolizione per metalli leggeri e pesanti, linee di separazione e impianti per la pulizia dei rottami. Grazie alla consolidata esperienza dei suoi inge gneri e alla tecnologia all’avanguardia applicata alle sue macchine, Zato garan tisce sempre alti livelli di personalizza zione e completo supporto da remoto.

Le tecnologie di ultima generazione di cui sono dotate le macchine Zato con sentono l’ottimizzazione sia del loro funzionamento sia della gestione delle manutenzioni, condizione necessaria per accelerare la transizione all’economia circolare.

Ad esempio, l’AI viene utilizzata per pre vedere guasti e relative problematiche durante la vita della macchina e dei suoi ricambi, rendendola più circolare attra verso l’estensione della vita utile.

OBIETTIVI

ALESSANDRA BRESCIANI

Alessandra Bresciani è nata a Brescia il 12 luglio 1973. Dopo la laurea in Lingue Straniere nel 2001 presso l’Università Cattolica della sua città, ha iniziato a lavorare presso Zato srl, di cui è diventata nel 2004 l’amministratore delegato, ruolo che tuttora riveste. In particolare, oggi è impegnata nel progetto di digital transformation della società e alla guida dell’ESG team, incaricato di produrre il primo Bilancio di Sostenibilità entro la fine del 2022.

IL PUNTO FORTE

Negli ultimi anni Zato ha avviato importanti investimenti per l’adozione delle migliori tecnologie disponibili, per ridurre l’impatto sull’ambiente e contenere i consumi delle fonti energetiche e idriche. Oggi Zato si pone al centro di un processo virtuoso: l’economia circolare. L’azienda crede che le prestazioni e l’efficacia delle sue azioni siano strettamente correlate al contesto in cui opera e all’impatto sull’ambiente. Per queste ragioni, gli ESG sono parte integrante del business e della governance, sostenibilità e circolarità hanno sempre accompagnato la storia aziendale. Ha identificato un primo piano di obiettivi di sostenibilità in relazione alle finalità e ai temi fondamentali, tenendo in considerazione i goal dell’Agenda 2030 ONU.

CONTATTI

Sede: Via Campi Grandi 23, 25080 Prevalle (Brescia)

Telefono: +39 0306461800

Email: info@zato.it Sito: www.zato.it

Chi dispone un lascito nel proprio testamento a favore di Amnesty International sceglie prima di tutto di lasciarci in eredità i suoi valori, le idee nelle quali ha creduto e lottato per tutta la vita.

Se anche tu vuoi che i tuoi ideali vengano portati avanti anche quando non ci sarai più, scrivici a lasciti@amnesty.it o contattaci al numero 06 4490215. Ti daremo tutte le informazioni di cui hai bisogno e ti invieremo la nostra guida informativa.

FAI UN LASCITO TESTAMENTARIO AD AMNESTY INTERNATIONAL

Scopri di più su amnesty.it/lasciti

Outstanding

Tra le prime realtà ad aver fatto della sostenibilità un pilastro della strate gia mondiale, il Gruppo AXA è sta to anche tra i primi a definire un indice - AXA for Progress Index - per misurare i propri progressi su tre asset: come inve stitore, come assicuratore e come azienda esemplare.

«Come investitore - dichiara Giorgia Freddi, Direttore Communication, CR & Public Affairs Gruppo AXA Italia - stia mo riducendo l’impronta di carbonio dei nostri investimenti (-16% nel 2021 vs 2020) e aumentando il capitale investito in Asset sostenibili (1,6 mld € nel 2021). Come assicuratori, stiamo rivedendo l’of ferta per allinearla ai principi di sosteni bilità ambientale, con specifiche linee di investimento e soluzioni per i privati e le aziende. Infine, come azienda esemplare, siamo impegnati in attività educational e di sensibilizzazione su temi ambientali sia per i nostri collaboratori - grazie an che ad una Climate Academy interna - sia per i giovani e la collettività e molteplici sono le iniziative per ridurre le emissioni di CO2 delle nostre operations (-43% nel 2021 vs 2020) e per favorire la riforesta zione, con innumerevoli benefici per la collettività».

Axa Italia

GIORGIA FREDDI

Giorgia Freddi, con oltre 20 anni di esperienza in corporate communication, brand e media relation, dal 2019 è Direttore Comunicazione, Corporate Responsibility & Public Affairs del Gruppo AXA Italia. «La sostenibilità ambientale e sociale è un presupposto imprescindibile per la costruzione di una società sana, basata sul rispetto delle persone e del mondo in cui viviamo. Sono orgogliosa di lavorare in una società Purpose driven, che ha fatto della sostenibilità un pilastro portante del proprio piano industriale e agisce ogni giorno con azioni concrete per raggiungere risultati misurabili».

IL PUNTO FORTE

É in quest’ottica che, dal 20 al 22 Ottobre, AXA ha promosso come main corporate partner la “1° Dolomite Conference on the global governance of climate change”, tre giorni di confronto e dibattito che hanno chiamato a raccolta opinion maker, manager, politici e accademici per stilare un manifesto di proposte concrete per la lotta al climate change, in vista della COP 27, in programma il prossimo 6-18 novembre a Sharm el-Sheikh. L’evento ha avuto l’obiettivo di far emergere e mettere in campo proposte concrete per affrontare la sfida climatica nelle sue diverse declinazioni: dalla crisi energetica alle grandi tensioni geopolitiche globali che ostacolano il percorso verso la carbon neutrality, dalla complessità legate alla transizione di settori economici chiave come quello automobilistico e agrario, al ruolo della finanza e delle comunità locali nel governare il cambiamento.

CONTATTI

Sede: Corso Como 17, Milano Telefono: 02480841

Email: ufficiostampa.axaitalia@axa.it Sito: www.axa.it

Costrand, che sta per Costruttori An daloro, è una società di costruzioni sostenibili che fa base in Sicilia, ma opera su tutto il territorio grazie alla re te di imprese e tecnici affiliati. Realizza nuovi sviluppi residenziali e commerciali eco-friendly, ma offre anche servizi di riqualificazione energetica e migliora mento sismico a centinaia di proprietari di condominii pre-esistenti attraverso gli incentivi Superbonus 110%. Operando in qualità di General Contractor, Costrand si avvale del supporto di tecnici ed impre se affiliate per la progettazione ed esecu zione dell’opera, consegnando ai clienti un risultato chiavi in mano ed offrendo lo sconto in fattura e la cessione del credi to come forma di pagamento. Nonostan te il mercato si sia congelato per via della stretta del governo sulle cessioni di credi to, Costrand continua ad essere operativa grazie a degli accordi di plafond, diven tando così market leader in Sicilia per il Superbonus 110%. Il motto di Costrand è “costruire per durare”. Tre parole che hanno scandito quattro generazioni di costruttori senza che il concetto di fondo fosse mai alterato.

Costrand

OBIETTIVI

FRANCESCO ANDALORO

Al comando di Costrand c’è Francesco Andaloro, CEO dell’azienda e giovane imprenditore. Vive all’estero per otto anni. Studia tra Londra e Rotterdam, laureandosi in International Business Administration e conseguendo un master in Imprenditoria Strategica. Il giovane imprenditore vola, poi, a Miami entrando nel vivo del mercato immobiliare. Successivamente, rientra in Italia con un know-how internazionale e futurista.

IL PUNTO FORTE

Le risorse umane di Costrand sono un vero e proprio asset. La società si compone di manager con esperienze internazionali e competenze su vari settori. Costrand investe nei talenti, tanto da avere un honorary board of directors, formato da top managers di multinazionali come Amazon e Procter & Gamble, incaricato di portare avanti iniziative di sostenibilità ed innovazione. L’azienda ogni anno riduce centinaia di emissioni di CO2 attraverso i lavori di efficienza energetica. Costrand è così proiettata nel futuro che sta analizzando uno sviluppo immobiliare nel metaverso, che prevede la realizzazione di case energeticamente efficienti che gli utenti e gli appassionati di asset digitali comprerebbero come nuova forma di investimento. L’azienda sta producendo NFTs raffiguranti i propri cantieri.

CONTATTI

Sede: Via Giorgio Rizzo 115, Milazzo – 98057

Telefono: 3913569632

Email: info@costrand.it Sito: www.costrand.it/csr

The Walt Disney Company

The Walt Disney Company si dedi ca a portare conforto a chi ne ha più bisogno e a creare ispirazione e opportunità per chi vuole migliorare il proprio mondo. Le collaborazioni di lunga data con associazioni benefiche sono l’esempio di come Disney aiuta a costruire resilienza emotiva grazie al potere del proprio brand, delle proprie storie e dei propri personaggi, creando Momenti che Contano per i bambini, le bambine e i loro cari. I Momenti che Contano sono momenti di condivisione, esperienze ed opportunità che permet tono di creare ricordi indelebili per i bambini, le bambine e le loro famiglie anche in momenti difficili. In quest’ot tica, in Italia la Company collabora da tempo con associazioni come MediCi nema Italia Onlus, Sport Senza Frontie re Onlus e, a livello internazionale, con Make-A-Wish®. La Company si impe gna inoltre nel sostenere e promuovere la diversità e l’inclusione in tutte le sue forme, come dimostrano la rinnovata collaborazione con Famiglie Arcobale no e le iniziative ad hoc a supporto delle comunità sottorappresentate.

OBIETTIVI

DANIEL FRIGO

Daniel Frigo è Country Manager Italy & TIG and Head of Studio Distribution Italy. Nato a San Francisco da madre inglese e padre italiano, è entrato in Disney nel 1992. Tra i ruoli ricoperti, quello di Head of Marketing and Distribution dei film prodotti da Disney in EMEA col ruolo di Exec. VP e GM di Walt Disney Studios Motion Pictures Group (WDSMP) per Europa, Medio Oriente e Africa (EMEA).

IL PUNTO FORTE

La collaborazione con MediCinema porta la magia del cinema in ospedale (nelle sale presso gli ospedali Gemelli e Niguarda) e si arricchisce con la proiezione di raccolta fondi di Cip&Ciop Agenti Speciali organizzata a Roma con la partecipazione dei doppiatori italiani, e la visita di Paperino e Paperina ai pazienti nella Sala MediCinema romana. Sempre a Roma, per la release del film Thor: Love and Thunder, Natalie Portman ha sorpreso bambini/bambine di Famiglie Arcobaleno e Sport Senza Frontiere incontrandoli dal vivo a seguito di una proiezione, con sottotitoli in ucraino, a loro dedicata. Oltre a Famiglie Arcobaleno, supportate dall’omonima associazione che lotta per il riconoscimento di tutte le famiglie, l’iniziativa ha coinvolto alcune famiglie ucraine seguite da Sport Senza Frontiere.

CONTATTI

Sede: Via Ferrante Aporti, 6/8 20125 Milano

Telefono: 02 29085.1

Email: disney.italia.communications@disney.com Sito:www.thewaltdisneycompany.eu/so cial-purpose/

Flowe

Flowe è un conto di pagamento con IBAN italiano, sostenibile e innova tivo, che permette di gestire le pro prie finanze tramite un’app sviluppata secondo le più avanzate tecnologie. Istituito da Banca Mediolanum, nasce nel giugno 2020 con il concetto di “Humano vability” alla base – una crasi tra innova tion, sustainability e human centricity – e con l’obiettivo di dare alle nuove genera zioni (e non solo) gli strumenti per vivere una vita più significativa, sostenibile e felice, con il credo che “persone migliori creano un mondo migliore”. Attraverso il proprio operato e l’ecosistema di partner, Flowe si impegna quindi per costruire una BetterBeing Economy. Flowe da ai propri utenti gli strumenti per prendersi cura dell’ambiente con il semplice gesto di pagare: quando spendi con una carta di debito Flowe, viene piantato un albero in Guatemala ogni 100 pagamenti di tutti gli utenti. Infine, l’app di Flowe consente di gestire le proprie finanze attraverso moltepli ci funzionalità, come spese condivise e salvadani digitali, oltre a permettere di tenere sotto controllo la CO2 prodotta dagli acquisti effettuati con la carta, com pensata tramite la piantagione di alberi.

OSCAR DI MONTIGNY

Oscar Di Montigny, Chief Innovation, Sustainability & Value Strategy Officer di Banca Mediolanum e Presidente di Flowe, società benefit del Gruppo Mediolanum B-Corporation Certificata®. Scrittore, divulgatore e keynote speaker internazionale.

IVAN MAZZOLENI

Ivan Mazzoleni, Dopo 10 anni in Microsoft e studi tra Stanford, Harvard e MIT, Ivan diventa CEO di Flowe. Lo sport, palestra di vita, gli ha consentito di evolvere come individuo e manager.

IL PUNTO FORTE

Società Benefit e prima fintech B Corp e Carbon Neutral in Italia, Flowe offre una carta in legno proveniente da foreste certificate e insieme alla BCorp zeroCO2, ha dato vita a progetti di riforestazione ad alto impatto sociale in Guatemala, per contrastare la crisi climatica e sostenere l’economia delle famiglie locali. Ad oggi Flowe ha piantato più di 65 mila alberi compensando 6 tonnellate di CO2 nell’ambiente.

CONTATTI

Sede: Via Francesco Sforza 3, Basiglio (Milano) Email: info@flowe.com Sito: www.flowe.com

OBIETTIVI

Fondazione Cariplo

La Fondazione Cariplo si dedica alla filantropia attraverso le pro prie risorse economiche, proget tuali e professionali, con lo scopo di supportare la realizzazione di progetti che mettano al centro il bene comune, la crescita delle persone e l’interesse collettivo. Contrastare le disugua glianze, specialmente sostenendo le fasce più fragili della popolazione, e promuovere la crescita economica e sociale del territorio costituiscono oggi i focus principali della missio ne. La Fondazione Cariplo da 30 anni promuove la coesione nelle comunità, sostenendo i soggetti che operano sul territorio e che sono più vicini ai bi sogni delle persone, per accorciare le distanze all’interno delle nostre realtà e farle diventare allo stesso tempo forti e inclusive. In trent’anni di filantropia la Fondazione ha sostenuto 35.600 progetti sul territorio lombardo e nelle province di Novara e del Verbano Cu sio Ossola con contributi per un totale di 3,65 miliardi di euro.

GIOVANNI FOSTI

Giovanni Fosti è il quarto presidente della Fondazione Cariplo, in carica dal 2019. Direttore dell’Education for Government & Non Profit, è stato membro della Commissione Centrale di Beneficenza, l’organo di indirizzo di Fondazione Cariplo. È Professore a contratto di “Economia delle aziende e delle amministrazioni pubbliche” all’Università Bocconi e Direttore Scientifico dell’Osservatorio sulla Long Term Care del Cergas – Sda Bocconi.

IL PUNTO FORTE

L’azione filantropica di Fondazione Cariplo poggia sulla sostenibilità economica: le risorse con cui fa filantropia provengono dall’investimento attento del proprio patrimonio e ogni anno circa 150 milioni di euro sono destinati ai progetti. Il patrimonio investito deve produrre frutti così da rendere perpetua la propria azione, senza mai esaurire le risorse. Anche i progetti a cui la fondazione destina contributi devono essere sostenibili dal punto di vista economico; a garantirlo è una rigorosa fase di valutazione. La Fondazione sostiene progetti per la salvaguardia dell’ambiente, il risparmio energetico, la lotta allo spreco, il contrasto a tutte le forme di povertà e l’inclusione sociale.

CONTATTI

Sede: Via Manin, 23 Milano

Telefono: 0262391

Sito: www.fondazionecariplo.it

OBIETTIVI

Nel 2013 Juventus si affermava tra i primi club calcistici a cogliere la sfida e a parlare di sostenibilità. In questi anni l’approccio è cambiato, parlando non più come club calcistico ma come azienda di calcio capace di avere un impatto oltre il campo, ossia in quei contesti su cui può contribuire concretamente e in modo positivo fa cendo leva sui valori dello sport. Durante queste stagioni il Club, trami te la costituzione e il lavoro di un team interno dedicato, ha definito un proprio modello che inquadra il business azien dale anche in termini di sostenibilità contribuendo alla costruzione di un percorso per l’intero settore. Ricono scendo nello sport e nel calcio una del le industry a maggior impatto sociale, come indicato nell’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Uni te, Juventus vuole esercitare un ruolo importante per ridefinire le regole e contribuire a guidare questo cambia mento. della sostenibilità e dell’affida bilità.

Juventus

ANDREA MASCHIETTO

Andrea Maschietto è il Sustainability Manager di Juventus, opera all’interno della direzione Corporate Affairs & External Communications. Con una formazione in Ingegneria industriale e in Ingegneria gestionale, è un professionista della sostenibilità con precedenti esperienze nel settore della consulenza e dell’industria, in aziende come Deloitte e Ferrero. È entrato a far parte del club nel 2017 e insieme al suo team sta sviluppando e implementando il percorso di sostenibilità della Juventus come football company.

IL PUNTO FORTE

Juventus Goals rappresenta l’insieme di tutte le iniziative a impatto sociale promosse da Juventus, per contribuire all’evoluzione della società su questi tre pilastri: gioco, educazione, inclusione/ diversità. Attraverso il percorso Differences Make the Difference, Juventus ha continuato a ribadire il proprio impegno contro ogni forma di pregiudizio e discriminazione attraverso le campagne “Don’t sit and watch”, realizzata in occasione della Giornata internazionale contro la violenza sulle donne, e “More colorful together” ideata per il mese del Pride. Importante anche l’attenzione all’impatto ambientale, che, oltre alle attività legate alla decarbonizzazione, viene portato avanti grazie alla collaborazione con One Tree Planted arrivata quest’anno a quota 30.000 alberi piantati in seguito a gol segnati.

CONTATTI

Sede: Via Druento 175, Torino Email: sustainability@juventus.com Sito: https://www.juventus.com/it/soste nibilita/

Lefay

Il Gruppo Lefay Resorts & Residences è stato fondato nel 2006 dagli imprendi tori Domenico Alcide e Liliana Leali con l’intento di diventare il brand italiano di riferimento nel mercato internazionale della vacanza benessere di lusso attra verso la creazione di una collezione di eco-resort. Il primo gioiello della Colle zione, Lefay Resort & Spa Lago di Garda, situato a Gargnano e aperto nel 2008, ha conquistato in 14 anni oltre 100 premi internazionali. Lefay Resort & Spa Dolo miti, aperto a Pinzolo nel 2019, ha ricevu to in poco più di un anno oltre 15 premi internazionali. Entrambi sono totalmen te a emissioni zero. Nel 2018 l’azienda entra in un nuovo segmento con Lefay Wellness Residences a Lefay Resort & Spa Dolomiti, il primo caso di “Serviced Branded Residences” all’interno di una Spa Destination in Italia. La terza strut tura del Gruppo sarà situata in Toscana. Parallelamente, il Gruppo sta sviluppan do il modello Fee-based ricercando op portunità selezionate, in particolar modo all’estero, in cui agire come operatore tra mite contratti di management.

ALCIDE LEALI

Alcide Leali, CEO Lefay Resorts & Residences, laureato in International management all’Università Bocconi di Milano, inizia la sua carriera in Lefay Resorts nel 2008 come Marketing Director. Nel 2011 viene nominato Managing Director e si dedica alla supervisione di Lefay Resort & Spa Lago di Garda e all’apertura, nel 2019, della seconda struttura del Gruppo, Lefay Resort & Spa Dolomiti. Ad inizio 2020 viene nominato Ceo del Gruppo Lefay Resorts & Residences.

IL PUNTO FORTE

Sin dalla fondazione, Lefay Resorts si è impegnata sul tema sostenibilità, firmando nel 2011 un accordo con il Ministero dell’Ambiente per la neutralizzazione delle emissioni di CO2. Oggi entrambe le proprietà del Gruppo sono certificate a emissioni 0. Le strutture sono membri “Green Globe” e le loro Spa sono certificate organiche da “Being Organic & Ecological Spa: Level Excellence”. La linea cosmetica “Tra Suoni e Colori” è certificata vegana e Cruelty Free. Nel 2021 tutte le società del Gruppo Lefay Resorts & Residences si certificano “Top Employers” grazie alle virtuose politiche adottate in termini di risorse umane. A luglio 2022 è stato pubblicato l’ottavo “Bilancio della Sostenibilità” certificato da enti terzi, che raccoglie tutti i numeri chiave dell’azienda, relativi alla performance economica e alle pratiche ambientali.

CONTATTI

Sede: Via Santigaro 4, San Felice del Benaco (BS) Telefono: +39 0365441760

Sito: www.lefayresorts.com

Mooney

Mooney è la fintech italiana di prossimità controllata da Enel e Intesa Sanpaolo, attraverso Enel X e Banca 5, che valorizza l’eredi tà di SisalPay nel settore dei pagamen ti. Grazie a una rete capillare di oltre 45mila esercizi convenzionati e com pletamente integrata con l’ecosistema digitale, Mooney svolge un importante ruolo sociale garantendo alla comunità di accedere in modo semplice, veloce e sicuro ad un’ampia gamma di servizi. In particolare, permette di effettuare operazioni di incasso e pagamento –come bollette e PagoPA, emissione e ricarica di carte prepagate, ricariche telefoniche - acquistare biglietti di trasporto e parcheggio e usufruire di servizi transazionali prima disponibili solo presso gli sportelli bancari – co me ritiro di denaro contante, bonifici e Mav. Inoltre, Mooney ha fatto dello sviluppo sostenibile uno degli obietti vi della propria strategia aziendale di lungo periodo attraverso pilastri come inclusività finanziaria, benessere delle persone e sensibilità ambientale.

OBIETTIVI

EMILIO PETRONE

Laureato in Economia e con un MBA in Marketing e Finanza, Emilio Petrone è il Ceo di Mooney. Vanta esperienze in Ferrero, Unilever e Sara Lee Corporation, arrivando a ricoprire in Mattel ruoli sempre più rilevanti, fino alla carica di Senior Vice President per l’area SEMEA nel 2007. Nel 2008 entra in Sisal come Ceo, trasformando il Gruppo in una delle principali aziende private italiane. Dopo aver fondato SisalPay, a dicembre 2019 mette le basi di Mooney.

IL PUNTO FORTE

Mooney ha integrato sin dall’inizio nel suo piano di sviluppo ambiziosi obiettivi Esg. In tema di Environment, ha avviato un progetto di progressiva dematerializzazione delle ricevute, riducendo così le emissioni di Ghg (Greenhouse Gases). Con la prima piattaforma fintech per la raccolta delle donazioni messa a disposizione gratuitamente agli Enti del Terzo Settore e la creazione del più esteso Generosity Network d’Italia ha concretizzato l’impegno di Mooney nell’ambito Social. Infine, sulla direttrice Governance, il sistema incentivante del management prevede target di sostenibilità, mentre nell’anno in corso è stato redatto su base volontaria il Rapporto Sociale.

CONTATTI

Sede: Via Privata Nino Bonnet 6/A 20154 Milano (MI)

Email: sostenibilita@mooney.it

Sito: www.mooneygroup.it

Pellegrini

La Pellegrini è un’azienda italiana che nasce nel 1965 con Ernesto Pellegri ni, Presidente dell’omonimo gruppo, che conta 10.000 dipendenti in Italia e nel mondo e ha un fatturato di 700 milio ni di euro. Assieme alla figlia Valentina, VicePresidente, l’azienda è impegnata nella gestione di servizi, con un impatto significativo sulla qualità della vita delle persone: ristorazione, vending, forniture alimentari, pulizia e servizi integrati, wel fare solutions.

Fin dalla nascita, la Pellegrini si è distin ta per un servizio basato sulla qualità e la costante ricerca di eccellenza attraverso la propria Accademia. A partire dal 2018 la Pellegrini ha intrapreso un percorso di approccio ai temi della Sostenibilità, che ha portato alla definizione dei temi di materialità. Il Fiscal Year 2021 ha portato alla redazione della Relazione Annuale del Gruppo Pellegrini, inclusiva della “In formativa Non Finanziaria” basata sulla rendicontazione dei temi di materialità secondo gli standard GRI e sottoposta a limited assurance da parte di un ente ter zo di revisione. Un primo traguardo im portante, rispetto agli impegni presi con i propri stakeholder nell’ Agenda di Soste nibilità 2020-2030. Un modo convinto per contribuire come impresa al “cambiamen to” in chiave sostenibile, che si affianca al sostegno al territorio ed alle comunità già intrapreso un decennio fa con la Fondazio ne Ernesto Pellegrini Onlus e il Ristorante Solidale Ruben.

OBIETTIVI

ERNESTO E VALENTINA PELLEGRINI

Al vertice del Gruppo Ernesto e Valentina Pellegrini, rispettivamente Presidente e Vice Presidente, garantiscono che la missione di sostenibilità sia sviluppata in linea con i valori che guidano l’attività aziendale. “La filosofia che ispira il nostro modo di essere e di fare ha un nome (Vivi Meglio, Vivi Sostenibile) e coinvolge necessariamente tutti i nostri stakeholder, con l’impegno di lasciare ai nostri figli un mondo migliore”

IL PUNTO FORTE

L’ACCADEMIA PELLEGRINI: Il nostrocentrodiRicerca,Sviluppo eFormazione,maancheunpuntodi riferimentoaziendaleconcui confrontarsiperanticipareconprodottie serviziinnovativiesostenibilile evoluzionidelmercatodiriferimento. Unafunzioneaziendaledisupportoalle differentilineedibusinessneltrasferire inazioniquotidianeitemidellanostra matricedimaterialità,oltrecheessere daguidaintutteleiniziativedisviluppo. Temidimaterialità:Sostenibilitàdella Filiera,Benesseredellenostrepersone, QualitàeSicurezzaNutrizionale, PromozionedellaCulturaAlimentare, RiduzionedegliSprechiedeconomia Circolare,RicercaeInnovazione, ImpegnoperilTerritorio,Ascoltoe SoddisfazionedeiClienti,Riduzione ImpattiCO2.

CONTATTI

Sede: Via Lorenteggio 255, Milano Telefono: 02891301

Sito: www.gruppopellegrini.it

Younit

La qualità della vita, anzitutto. An che nelle condizioni in cui si lavora. Due anni fa, in piena crisi pandemi ca, due giovani imprenditori italiani, Fer dinando Meo e Gianluca Schiavi, hanno trasformato in un’idea di business l’impe rativo che si è affermato con forza negli anni recenti. È nata così Younit (www. younit.it), una piattaforma per l’offerta di beni e servizi alle aziende che voglio no migliorare la qualità dell’ambiente di lavoro dei propri dipendenti in smart working: oltre mille prodotti ergonomi ci, certificati ed ecosostenibili tra arredi di design e made in Italy (lampade, scri vanie, sedie ergonomiche) e accessori realizzati con materiali eco-compatibili, tecnologia (hardware, software, cuffie, wi-fi, supporto tecnico). La piattaforma di e-commerce è sempre personalizzata dalle imprese clienti, in base al catalogo dei prodotti che scelgono e che rientrano in un budget predefinito per dipendente. Younit è un’impresa tutta digitale che ha l’ambizione di operare nell’intero conti nente europeo. Fin qui sono stati sotto scritti accordi con imprese di sette Paesi, in particolare nel settore delle Tlc. Il 2022 si chiuderà con un fatturato di circa due milioni.

FERDINANDO MEO

«La nostra idea d’impresa è stata ispirata nel 2020 non solo dal cambiamento imposto dall’emergenza ma dalla convinzione che non si sarebbe tornati indietro» spiega Ferdinando Meo, co-founder e presidente di Younit. «L’approccio al lavoro è strutturalmente cambiato e le aziende sono chiamate a trovare un nuovo equilibrio tra esigenze di produttività, engagement, competitività, bisogno di attrarre e fidelizzare le persone. Tutelare il benessere dei dipendenti facilita il cambiamento».

IL PUNTO FORTE

Organizzazione e gestione “tailor made” di tutto il processo; rapidità operativa, consegna dei prodotti ai lavoratori in smart working e assistenza garantita. Soprattutto: convenienza, non soltanto economica, per le imprese (che possono acquistare i prodotti, anche in leasing, o noleggiarli). L’offerta di Younit è da inquadrare nelle politiche di gestione delle risorse umane che stanno accompagnando le nuove modalità di svolgimento del lavoro configurandosi come un benefit/welfare necessario per i lavoratori. Il valore del benefit è definito dall’azienda (la media è di 400 euro per lavoratore una tantum). L’impatto sul conto economico dell’azienda è quantificabile in un risparmio annuo, nel facility management, tre i 4 e i 5mila euro per lavoratore.

CONTATTI

Sede: Via Tembien 3, Roma

Telefono: 0034627940984

Email: ferdinando.meo@younit.it Sito: www.younit.it

CONTINUIAMO A SCRIVERE LA STORIA.

L’Espresso, nella sua lunga tradizione, ha sostenuto le più importanti battaglie politiche e sociali per contribuire alla crescita del nostro Paese. Continuerà a farlo con gli approfondimenti giornalistici, sui temi della politica, dell’economia, della cronaca e della cultura, attraverso tutti gli strumenti della comunicazione di oggi e di domani, per costruire il sistema editoriale di riferimento di un’Italia che guarda al futuro.

L’ESPRESSO TUTTO CIÒ CHE ERA E TUTTO IL NUOVO CHE VERRÀ.

Technology

Amazon Italia

Amazon punta ad essere l’azienda più attenta al cliente, il miglior datore di lavoro e il luogo di la voro più sicuro al mondo, ed è guidata da quattro principi: ossessione per il cliente piuttosto che attenzione alla concorrenza, passione per l’innovazio ne, impegno per l’eccellenza operativa e visione a lungo termine. Nonostante l’attività si sia evoluta nel corso degli anni, Amazon continua a soddisfare i bisogni dei clienti e a guadagnarsi la loro fiducia ogni giorno, grazie al la voro di oltre un milione di dipendenti nel mondo e alle migliaia di piccole e medie imprese con cui collabora. I suoi 16 principi di leadership sono al la base delle innovazioni introdotte da Amazon, come dispositivi e servizi che rendono la vita dei clienti più semplice (Alexa, Echo, Fire TV, tablet Fire), la piattaforma cloud Amazon Web Servi ces, e l’accesso a intrattenimento di alta qualità mediante Prime Video, Audible, Twitch, Amazon Music. Oggi, i clienti di Amazon possono trovare quello che cercano online e offline: dalla consegna di prodotti freschi a domicilio alla crea zione e distribuzione di film.

GIORGIO BUSNELLI

IL PUNTO FORTE

OBIETTIVI

In Amazon dal 2017, Giorgio Busnelli è Direttore per le Categorie Largo Consumo in Europa, dopo aver ricoperto lo stesso ruolo per Italia e Spagna. In precedenza, ha trascorso oltre 15 anni in McKinsey & Co., dove, in qualità di Partner, ha offerto consulenza per importanti clienti internazionali. È laureato con lode all’Università Bocconi e ha ottenuto a pieni voti un MBA all’INSEAD.

Consapevole delle responsabilità che derivano dalla propria posizione, nel 2019 Amazon ha co-fondato il Climate Pledge, impegnandosi a raggiungere zero emissioni nette di CO2 entro il 2040 e incoraggiando altre aziende a fare altrettanto. Per raggiungere questo obiettivo, Amazon lavora su diverse leve lungo tutta la sua filiera, dall’approvvigionamento di energia rinnovabile, all’elettrificazione delle flotte di consegna, fino alla riduzione del packaging superfluo. Inoltre, investe in soluzioni basate sulla natura e promuove opzioni di consumo sostenibili. Recentemente, ha superato 100 progetti di energia rinnovabile in Europa e annunciato un investimento di €1 miliardo col quale raddoppierà la sua flotta europea di veicoli elettrici.

CONTATTI

Sede: Viale Monte Grappa, 3/5, 20124 Milano

Telefono: +39 800 628 805

Email: press@amazon.it

Sito: www.amazon.it | www.aboutamazon.it

Brother

La responsabilità verso l’ambiente è un valore fondamentale per Brother Italia, azienda specializzata in solu zioni di stampa, gestione documentale ed etichettatura. In conformità con lo Sta tuto Globale del Gruppo Giapponese, la filiale italiana si impegna da sempre per garantire quotidianamente uno sviluppo sostenibile attraverso numerose attività di responsabilità sociale. La Politica Am bientale di Brother si pone come obietti vo quello di realizzare prodotti sempre più ecologici e in cui l’ambiente viene preso in considerazione durante tutto l’intero ciclo di vita dei prodotti: dalla progettazione alla realizzazione, dall’u so da parte del cliente allo smaltimento, dal riciclo al riutilizzo. Inoltre, grazie al programma di riciclo dei toner originali, che all’interno degli stabilimenti Brother subiscono un processo di trasformazione che permette di rigenerare il prodotto co me nuovo, contribuiamo alla protezione dell’ambiente, favorendo un’economia sostenibile e riducendo al minimo le emissioni di CO2 anche nel processo di trasporto, grazie alle nostre innovazioni nella progettazione degli imballaggi.

MARCELLO ACQUAVIVA

Nato nel 1972, si laurea in Economia e Commercio presso l’Università di Napoli Federico II. Inizia la sua carriera professionale nel 1999 presso la PricewaterhouseCoopers. Nel 2003 assume il ruolo di Vice President & Chief Financial Officer di Ansaldobreda, società del Gruppo Finmeccanica con sede negli Stati Uniti. Nel 2008 ricopre il ruolo di Direttore Amministrazione, Finanza e Controllo di Brother Italia. Frequenta Executive Master Program in General Management presso INSEAD Business School. Ad aprile 2011 diventa President & Managing Director di Brother Italia.

IL PUNTO FORTE

In Brother stiamo lavorando per creare un ambiente più sicuro e sostenibile.

Ecco perché il Gruppo Brother ha stabilito una Vision per dimostrare il concreto impegno ambientale. I nostri obiettivi?

Ridurre attivamente le emissioni di CO2 per l’intera catena del valore in tutte le operazioni aziendali e contribuire a creare una società carbon-free. Il nostro scopo è quello di ridurre le nostre emissioni del 65% entro il 2030. Promuoviamo, per le aziende, programmi di recupero gratuiti dei consumabili per massimizzare il riciclo dei materiali, garantire l’utilizzo sostenibile delle risorse naturali e ridurre al minimo il nostro impatto ambientale.

Grazie al nostro programma di riciclo e recupero toner in Europa abbiamo rigenerato oltre 18 milioni di cartucce.

Inoltre, ci impegniamo quotidianamente per ridurre al minimo l’impatto delle operazioni aziendali sull’ecosistema.

CONTATTI

Sede: Via San Bovio 3 20054 San Felice - Segrate (MI) Telefono: 02 950019.1 Sito: www.brother.it

OBIETTIVI

InfoCert S.p.A., Qualified Trust Service Provider leader in Europa, accompagna imprese, cittadini e pubbliche ammini strazioni nello sviluppo di soluzioni inno vative e sostenibili per garantire sicurez za e affidabilità delle transazioni digitali. In tema di sostenibilità, InfoCert è im pegnata nella gestione dell’impatto am bientale e sociale ed è all’avanguardia nelle misure di cybersicurezza e prote zione dei dati.

Puntando a data center a emissioni zero, l’azienda ha già compensato - grazie a progetti di riforestazione - 321 tonnellate di CO2 prodotte.

Per il benessere dei dipendenti, InfoCert promuove un ambiente di lavoro stimo lante nonché il lavoro agile per un miglio re work-life balance.

Riconoscendo il valore di diversità e inclusione, ha inserito in organico pro fessionisti con spettro autistico e affida a una cooperativa di detenuti la produ zione in carcere delle chiavette di firma digitale. Infine, aderendo al progetto “Sistema Scuola Impresa”, fornisce - in particolare alle ragazze - opportunità di formazione e accesso alle professioni del futuro.

InfoCert

OBIETTIVI

DANILO CATTANEO

Danilo Cattaneo, CEO di InfoCertTinexta Group, da dodici anni al vertice dell’azienda: “La sostenibilità non è solo una questione di compliance ma deve essere un cardine della strategia d’impresa: irrinunciabile strumento di competitività e fondamentale asset per un percorso di crescita. È il percorso che abbiamo intrapreso in InfoCert ed è quello scelto dalle organizzazioni che hanno adottato i nostri innovativi servizi di Digital Trust come ausilio al raggiungimento degli obiettivi ESG”

IL PUNTO FORTE

L’impegno per la sostenibilità di InfoCert non è soltanto per il proprio business: grazie alla attività di ricerca e sviluppo, l’azienda eroga servizi trust innovativi che aiutano i clienti a centrare i loro obiettivi ESG. Le soluzioni digitali consentono la riduzione della Carbon Footprint, limitando la stampa di carta, la mobilità frizionale e gli spazi di archiviazione. Garantendo una esperienza d’uso intuitiva e accessibile contribuiscono a diminuire il digital divide e - agevolando il lavoro da remoto - permettono di conciliare impegni professionali e personali. Infine, aiutano le organizzazioni a migliorare la propria Governance, garantendo alti livelli di sicurezza e privacy, la totale e costante Compliance normativa e l’identità certa delle parti coinvolte nelle transazioni digitali, in qualsiasi settore o paese dell’Unione Europea esse operino. E di tutto questo beneficiano non soltanto le grandi aziende, ma anche le piccole e medie imprese.

CONTATTI

Sede: Via Marco e Marcelliano 45, Roma Telefono: 06 54641489

Sito: https://infocert.digital/it/our-digi tal-trust-your-sustainability/

Innovatec è un gruppo quotato all’Eu ronext Growth Milan di Borsa Italiana che offre alle pmi un’offerta integrata di soluzioni e servizi per la transizione ecologica, dall’efficienza energetica alle energie rinnovabili, dal recupero al riuti lizzo dei rifiuti industriali (economia cir colare). Innovatec si propone di diventare leader italiano del CleanTech. Innovatec nasce nel 2013 per offrire so luzione e servizi per l’efficientamento energetico. Oggi Innovatec è un Gruppo quotato sul mercato EGM (ex AIM Italia) di Borsa Italiana, ha un’offerta integrata che, oltre all’efficienza energetica, com prende il recupero e il riciclaggio dei ri fiuti industriali. Innovatec fornisce alle imprese un supporto operativo, chiavi in mano, per attivare percorsi e processi di economia circolare e ridurre la propria impronta carbonica. L’innovazione è nel DNA di Innovatec, è parte del suo nome fin dalla costituzione e oggi la visione del Gruppo è di diven tare leader in Italia nel CleanTech, un settore vasto che comprende le soluzioni, i prodotti e i processi che riducono o eli minano l’impatto ambientale, migliora no l’efficienza energetica, consentono un uso più efficiente delle risorse naturali e una riduzione dei rifiuti.

Innovatec

CAMILLA COLUCCI

Camilla Colucci, 28 anni, psicologa e quarta generazione di una famiglia di imprenditori della Green Economy, è founder e CEO di Circularity e Vice Presidente di Innovatec con delega ESG. Camilla rappresenta la carica innovatrice e il cambio di passo generazionale, che si esprime nell’attenzione per l’ambiente e nella fiducia che un cambio di paradigma, capace di innescare innovazione e generare efficienza, sia non solo auspicabile ma anche possibile. Camilla è uno dei giovani talenti 30 Under 30 di Forbes Italia 2022 e ha partecipato all’ultimo TedX Milano.

IL PUNTO FORTE

Il Gruppo Innovatec, dal momento della sua costituzione ha fondato il proprio modello di business sull’integrazione di due importanti pilastri: da un lato la Sostenibilità, declinata in tutte le sue dimensioni (Ambientale, Sociale ed Economica), e dall’altra l’Innovazione da cui ha origine l’etimologia della propria ragione sociale. In tale contesto, Innovatec fa di innovazione e sostenibilità un binomio inscindibile: Innovatec coniuga nel proprio DNA lo spirito di servizio alle imprese, che affianca nel percorso di riduzione del proprio impatto ambientale e di efficientemente del proprio energy mix, e la missione di dare un contributo positivo alla società in cui opera per la “creazione di valore condiviso”. Innovatec risponde alle richieste di un mercato in continuo divenire, che nel percorso verso la Carbon Neutrality deve conciliare l’attenzione all’impatto ambientale con il rispetto dei propri stakeholder e delle loro esigenze.

CONTATTI

Sede: Via Giovanni Bensi 12/5, 20152 Milano

Telefono: +39 0287211700

Email: csr@innovatec.it Sito: www.innovatec.it/sostenibilita/

OBIETTIVI

La tecnologia è diffusa in ogni aspet to dell’esistenza umana e in ogni settore e oggi è anche preminente la lente della sostenibilità. Essere sosteni bili equivale a un ingente sforzo di R&D, pianificazione e obiettivi trasparenti. Uno degli impegni di Intel è il risparmio di risorse idriche, essendo l’acqua ne cessaria per la produzione di chip, con l’obiettivo entro il 2030 di ripristinare il 100% di quanto consumato. Un percorso già oggi a buon punto, con valore di net positive raggiunto in tre Paesi. Riguardo alla sfida del cambiamento cli matico, Intel ambisce al 100% di energia rinnovabile entro il 2030 e ad aumentare di 10 volte l’effcienza dei propri prodotti per pc e server. Inoltre persegue l’obiet tivo di zero emissioni nette di gas serra entro il 2040. Sebbene questo possa sem brare un orizzonte temporale ampio, i cicli di sviluppo nell’hi-tech sono lunghi anche dieci anni ed è necessario trovare sostituti di prodotti chimici in uso da de cenni.

AGOSTINO MELILLO

Agostino Melillo è capo della comunicazione di Intel in Italia e coordinatore di progetti per influencer in Europa, Medio Oriente e Africa. Ha partecipato come giurato ad hackathon per lo sviluppo di applicazioni dedicate a persone con disabilità e concorsi per promuovere l’imprenditorialità giovanile. Ha tenuto, da volontario, corsi su Stem e comunicazione in classi di scuole medie e superiori.

IL PUNTO FORTE

La diffusione capillare delle sue tecnologie per un mondo sempre più digitale e le collaborazioni globali con molte delle principali aziende di ogni settore rendono Intel una delle realtà in grado di offrire grande impatto per lo sviluppo sostenibile dell’economia. Nessuna impresa, per quanto grande sia, può riuscire a risolvere da sola sfide enormi come il cambiamento climatico. Per questo, Intel si è posta obiettivi per il 2030 trasparenti, basati su studi scientifici e da affrontare collettivamente. Nonostante abbia di recente annunciato investimenti per ampliare notevolmente la produzione in Europa e in Usa e soddisfare la crescente domanda di chip, Intel non retrocede rispetto ai propri obiettivi di sostenibilità e realizzerà i nuovi impianti coi migliori standard.

CONTATTI

Sede: Viale Milanofiori, Assago (Milano)

Telefono: 02575441

Sito: www.intel.it

Lenovo è una società tecnologica globale da 70 miliardi di dollari di fatturato con 75.000 dipendenti in tutto il mondo e milioni di clienti in 180 mercati. Focalizzata sulla visione di offrire una tecnologia intelligente ac cessibile a tutti, Lenovo ha conquistato il ruolo di leader mondiale nel mercato PC espandendosi successivamente in nuove aree di crescita: infrastrutture, telefonia mobile, soluzioni e servizi. Questa tra sformazione, insieme all’innovazione di Lenovo, contribuisce alla realizzazione di una società digitale più inclusiva, affida bile e sostenibile per tutti, ovunque. Per saperne di più visita il sito https://www. lenovo.com e resta aggiornato sulle ulti me novità su StoryHub

MARY JACQUES

Mary Jacques guida il team dei programmi ambientali, sociali e di governance. Cura progetti che combinano il suo amore per la tecnologia con l’ambiente, dai materiali riciclati nei prodotti e negli imballaggi, alla formazione della prossima generazione di talenti tech. Ha iniziato nel Corporate Environmental Affairs di IBM, per poi diventare Environmental, Health, and Safety Risk Manager presso il MIT. È in Lenovo dal 2006.

LenovoIL PUNTO FORTE

Lenovo adotta modelli di economia circolare, aumentando l’uso di materiali riciclati come magnesio, alluminio e plastica post-consumo in 248 dei suoi prodotti. L’azienda ha definito il proprio percorso per il raggiungimento di emissioni net-zero entro il 2050, nel 2021 ha collaudato lo standard net-zero per SBTi, contribuendo alla definizione degli standard degli obiettivi net-zero nel settore. Ha ricevuto diversi riconoscimenti per l’ambiente di lavoro inclusivo tra cui Gender-Equality Index, Best Companies for LGBTQ+ Inclusion di HRC e Disability:IN’s Best Workplaces for Disability Inclusion. Nel 2020-21 Lenovo Foundation ha destinato circa 24 milioni di dollari in beneficenza, con un impatto positivo su 12 milioni di persone.

CONTATTI

Sede: Via San Bovio, 3 San Felice - Segrate (MI)

Telefono: +39 0221080601

Sito: www.lenovo.com/it

OBIETTIVI

NTT Data

NTT DATA si impegna da sempre per realizzare, attraverso la pro gettazione e la realizzazione di soluzioni digitali, un modello di azienda globale attenta alla crescita sostenibile e inclusiva e al benessere delle persone, puntando sulla collaborazione tra di pendenti, clienti, fornitori e comunità locali. Fulcro di tale impegno è un’idea di società armoniosa e prospera, che comprende più donne nella tecnologia, occupazione per i giovani e maggior pre senza al Sud Italia, con l’apertura di sedi a Bari e Salerno che si aggiungono a Na poli e Cosenza e un piano assunzioni di 5mila persone in 3 anni. Investe costan temente in infrastrutture e dotazioni a impatto zero, ha sviluppato un Sistema di Gestione Integrato conforme alle norme ISO e ottenuto la certificazione SA 8000 per la responsabilità sociale. La spinta del mercato e la passione per la sostenibilità in tutte le sue declinazioni hanno por tato a implementare numerosi progetti innovativi ad alto livello tecnologico. È membro direttivo della Green Software Foundation, no-profit con la missione di creare un ecosistema affidabile di perso ne, standard, strumenti e best practice per realizzare software green.

OBIETTIVI

ANNA AMODIO

Anna Amodio, Head of People&Culture di NTT DATA Italia, ha ricoperto ruoli primari nell’ambito delle direzioni HR in aziende del settore ICT. “Lavoriamo per costruire insieme ai clienti una società più sostenibile, guidati dai valori aziendali e ispirati dagli obiettivi di sviluppo dell’ONU. Il nostro contributo sta nel credere fortemente in un modello di lavoro che integri la sostenibilità ambientale con quella sociale, basato sulla fiducia e orientato al wellbeing”.

IL PUNTO FORTE

NTT DATA Italia ha avviato uno studio di nuove tecnologie per quantificare l’assorbimento di CO2 da parte delle foreste che offre benefici ambientali ed economici, attraverso la vendita di crediti di carbonio. CO2Sink, soluzione di Smart Forestry e Agroforestry frutto di tale lavoro di sperimentazione, consente di: monitorare i principali KPI forestali mediante misurazioni di campo con stazioni di flusso coadiuvate da dati satellitari per mezzo di tecniche di Artificial Intelligence; usare la tecnologia Blockchain per l’implementazione trasparente di transazioni relative agli asset dei servizi ecosistemici forestali, come l’immagazzinamento di carbonio per la compensazione di emissioni (Crediti di Carbonio).

CONTATTI

Sede: Via Calindri 4, Milano Telefono: 02831251 Sito: https://it.nttdata.com/

Retelit

Retelit è leader italiano nella costru zione di progetti tailor made, rea lizzati su piattaforme interamente gestite dal Gruppo, per la trasformazione digitale. Con oltre 20 anni di storia alle spalle, è il partner ideale per le aziende, la pubblica amministrazione e gli opera tori che vogliono cogliere le sfide dell’in novazione, grazie a un’offerta che copre l’intera catena del valore dei servizi Ict e della digitalizzazione, dall’infrastruttu ra al dato, dalle reti alle applicazioni. La combinazione tra gli asset di proprietà di Retelit (una rete in fibra ottica capillare in Italia e nel mondo e un network di Data Center distribuiti a livello nazionale) e le competenze nel settore dell’innovazione e del digitale fanno del Gruppo un player unico in Italia in grado di offrire soluzioni digitali integrate. I risultati confermano che la strada intrapresa è quella giusta e fanno di Retelit una delle realtà più affi dabili e apprezzate del settore.

FEDERICO PROTTO

In Retelit dal 2015, grazie alle capacità manageriali maturate in oltre 20 anni di esperienza nelle TLC, il Ceo Federico Protto ha riportato in attivo l’azienda ottenendo comprovati risultati finanziari e di business, facendo crescere il Gruppo anche con importanti progetti di M&A. Nato a Milano, MBA conseguito all’Università Bocconi e Master in Information Technology, proviene da Deutsche Telekom. Ha ricoperto posizioni manageriali in Verizon Business e in Telecom Italia.

IL PUNTO FORTE

Nel 2020 Retelit ha intrapreso un percorso di gestione e comunicazione della sostenibilità aziendale, pubblicando la sua prima Dichiarazione Non Finanziaria. Il gruppo ha continuato la rendicontazione tramite il Bilancio di Sostenibilità 2021, per quanto non fosse più soggetta ad obbligo normativo di pubblicazione, andando a definire obiettivi qualitativi e quantitativi chiaramente integrati nella strategia aziendale. Tra questi, per esempio, quelli relativi ai Data Center che oggi presentano un PUE medio di 1,48, ben al di sotto della media globale. Altro tema rilevante è il Codice di condotta con il quale Retelit seleziona e valuta la scelta dei propri fornitori in base a quanto i loro processi siano responsabili e rispettosi dell’ambiente.

CONTATTI

Sede: Via Pola 9, 20124 Milano

Telefono: 022020451

Email: info@retelit.it

Sito: www.retelit.it

Salesforce è l’azienda leader globale nel CRM (Customer Relationship Management). Dalla sua fonda zione nel 1999, Salesforce ha consentito alle aziende di ogni dimensione e settore di sfruttare le soluzioni tecnologiche per connettersi ai propri clienti in un modo completamente nuovo. Salesforce Cu stomer 360 è la soluzione che consente di aiutare le organizzazioni nel loro pro cesso di trasformazione digitale. Si tratta di una piattaforma CRM completa dotata di Intelligenza Artificiale che unisce mar keting, vendite, e-commerce, assistenza postvendita e altro ancora per fornire alle aziende i dati necessari a creare una cu stomer experience personalizzata. L’at tività di Salesforce è guidata da cinque valori fondamentali: Fiducia, Successo dei clienti, Innovazione, Uguaglianza e Sostenibilità. Parte del Dna aziendale di Salesforce è il modello filantropico 1-1-1 che sostanzia l’impegno verso un capita lismo inclusivo la cui idea di base è che il digitale deve essere un’opportunità per tutti. Il modello prevede che l’1% delle ore lavorative, l’1% dell’equity e l’1% dei prodotti vengano donati a ONG e associa zioni no profit.

Salesforce

OBIETTIVI

MAURO SOLIMENE

Mauro Solimene è Country Leader di Salesforce Italia febbraio 2021. Mauro incarna perfettamente i valori e la cultura Salesforce orientata all’inclusività e al giving back. Non a caso sta contribuendo significativamente al Digital Talent Factory, il progetto che coinvolge tutto l’ecosistema italiano fatto di partner, clienti, mondo della formazione e agenzie per il lavoro. Obiettivo formare i talenti digitali utili al sistema Italia.

IL PUNTO FORTE

Salesforce è già un’azienda net zero, ma la sua missione è quella di aiutare le altre organizzazioni a diventarlo per assicurare al pianeta e all’umanità un futuro sostenibile. Per questo opera su più livelli: con la tecnologia attraverso la soluzione Net Zero Cloud che aiuta le aziende a monitorare le emissioni lungo tutta la catena del valore, con il nuovo Net Zero Marketplace che mette in contatto tutto l’ecosistema fatto di eco-imprenditori e certificatori e sul quale le aziende posso acquistare crediti di carbonio, in ultimo attraverso varie iniziative a tutela dell’ambiente. La principale è certamente 1 Trillion Trees (1t.org) un progetto che ha l’obiettivo di piantare 1.000 miliardi di alberi entro il 2030.

CONTATTI

Sede: Galleria Passarella 2, 20122 Milano Sito: www.salesforce.com

Con ricavi per oltre 1,3 miliardi di euro, più di 700.000 clienti, 2.000 business partner e oltre 40 anni di esperienza alle spalle, Zucchetti è la pri ma azienda italiana di software. Il grup po conta oltre 8.000 persone, delle quali 2.000 sono esclusivamente dedicate ad attività di ricerca e sviluppo. Zucchetti dispone di oltre 1.700 soluzioni tra software, hardware e servizi innova tivi realizzati per soddisfare le specifiche esigenze di aziende di qualsiasi settore e dimensione, professionisti, pubblica am ministrazione e sanità. L’azienda attua quotidianamente pro cessi di open innovation lavorando a stretto contatto con i suoi clienti e le so cietà del gruppo, con le quali sviluppa soluzioni applicative capaci di soddisfare appieno le attuali esigenze del mercato, nonché di anticipare quelle future: dai moderni ERP alle soluzioni per la ge stione del personale (HR e Welfare, HR Cost&Planning, Safety&Security, HR Mobility, Risk&Audit), passando per Bu siness Intelligence, CRM, ecommerce, di gital marketing, applicazioni per mercati verticali (manufacturing, fashion, gdo, hospitality e retail), asset management, sostenibilità e molto altro ancora.

Zucchetti

CRISTINA ZUCCHETTI

In Zucchetti dal 1996, oggi si occupa anche della supervisione e del coordinamento dell’attività dell’ufficio marketing e comunicazione sia istituzionale che di prodotto. Dal febbraio 2008 segue anche le attività di sviluppo del personale. Attualmente è presidente di Zucchetti Group spa, la holding del gruppo. Cristina, insieme ad altri volontari, ha fondato anche la Compagnia della Solidarietà, un’associazione di beneficenza che opera sul territorio lodigiano, ed è membro del consiglio.

IL PUNTO FORTE

Zucchetti si è dotata di un Codice Etico improntato all’inclusione sociale e alle pari opportunità; comportamenti e prassi che devono rispettare non solo tutti i collaboratori interni, ma anche le società del gruppo e i business partner. L’attenzione alle persone per conciliare lavoro e benessere è costante: il programma interno “People Care” è nato per fornire servizi ai dipendenti sotto il profilo della salute e delle politiche per la famiglia, con un focus particolare sulle necessità delle donne, con orari di lavoro improntati a una grande flessibilità per favorirne lo sviluppo professionale, oltre a percorsi formativi per la leadership femminile. L’azienda è molto sensibile anche sul fronte della sostenibilità ambientale: con la Torre Zucchetti, la più recente delle sedi a Lodi, l’impresa ha ristrutturato un palazzo degli anni ’70 per renderlo un edifico ecosostenibile capace di ottenere la certificazione Leed Gold.

CONTATTI

Sede: Via Solferino, 1 - 26900 Lodi Telefono: 0371.594.2444

Email: market@zucchetti.it

Sito: www.zucchetti.it

OBIETTIVI

&

FOOD 72 Ci Sta 73 Compagnia dei Caraibi 74 Cotarella 75 D’Amico 76 Domori 77 Maiora 78 NIO Cocktails 79 Panino Giusto 80 San Benedetto 81 Slow Food Italia

HEALTHCARE 84 AGF88 85 Beiersdorf 86 Davines 87 Fine Foods

100 RESPONSIBILITY 2022

Supplemento al volume 61, novembre 2022, di FORBES ITALIA registrazione presso il Tribunale di Milano al n°260 del 7 settembre 2017 Copia non vendibile separatamente

Editore

BFC Media spa - Via Melchiorre Gioia, 55 20144 Milano

Presidente Denis Masetti

Amministratore delegato Marco Forlani

Direttore responsabile Alessandro Mauro Rossi

Executive editor

Davide Piacenza

Contributor

Enzo Argante, Claudia Cavaliere, Valentina Gatti, Matteo Marchetti, Giacomo Spotti

Progetto grafico e impaginazione Psychodesign - Milano

Sales Director Michele Gamba gamba@bfcmedia.com

Sales Manager Marco Bartolini bartolini@bfcmedia.com

Special Projects Francesco Meloni meloni@bfcmedia.com

Marketing Director Andrea Agostini agostini@bfcmedia.com

Direttore Forbes Live Fabio Wilem Invidia invidia@bfcmedia.com

Stampa: Elcograf Spa - via Mondadori, 15 37131 Verona

88 Guna 89 Mölnlycke 90 MSDS 91 Otsuka 92 Rougj 93 Siemens Healthineers

INDUSTRY 96 Caracol 97 Cellnex Italia 98 Comer Industries 99 El.En. 100 Eolo 101 Irplast 102 Pro.Gest 103 Socotec Italia 104 Trelleborg 105 Zato

OUTSTANDING 108 Axa Italia 109 Costrand 110 Disney 111 Flowe 112 Fondazione Cariplo 113 Juventus 114 Lefay 115 Mooney 116 Pellegrini 117 Younit

TECHNOLOGY

Distribuzione Italia e estero: Press - Di Distribuzione stampa e multimedia srlvia Bianca di Savoia, 12 - 20122 Milano

Gestione abbonamenti

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Il costo di ciascun arretrato è di 8,00 euro Servizio Arretrati a cura di Press-di Distribuzione Stampa e Multimedia S.r.l. – 200090 Segrate (MI). Per le Edicole richieste tramite sito: https://servizioarretrati.monda dori.it – Per Privati collezionisti richieste tramite email: collez@mondadori.it oppure tel.: 045.888.44.00 nei se guenti orari: lunedì-giovedì 9.00-12.15/13.45-17.00 venerdì 9.00-12.15/13.45-16.00 costo chiamata in base al proprio operatore, oppure fax a numero: 045.888.43.78