N-B-E, Near Birth Experience

Emmanuelle Weisz

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Les Personnages La team

am1 Homme, la cinquantaine. Plutôt blasé, en fin de carrière, ne croit à rien, attend d’avoir fait son compte de missions pour être mis à la retraite. am2 Homme, la quarantaine, en colère. Refuse les missions. A un lourd passif de missions marquées par leur violence. C’est le plus ancien de la Team... Cynique, parfois grossier, il est pourtant attachant malgré ses dérives, peut-être parce qu’on le devine désespéré. Il est le héros négatif.

am3 Homme, la soixantaine tardive, intellectuel.

Ironique, se positionne plutôt en observateur, cultive la lucidité. Aime mettre son grain de sel, pour faire de l’esprit.

am4 Homme, la soixantaine. En convalescence après une mission éprouvante. Expérimenté, mais blessé...

Solitaire voire mutique. Inquiet de son partenaire. Plus attentif aux autres qu’il n’y parait.

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am5 Femme, la cinquantaine active. Bonne pâte.

S’intéresse aux autres. Pas une intellectuelle, pas une battante. Doit apprendre à s’affirmer.

am6 Femme 45 ans. Ceux qui ne l’aiment pas l’appellent « la cheftaine » de la Team. Fatiguée des missions qui l’ont pas mal bousculée, rêve de devenir Coach. Trop interventionniste, mais généreuse, altruiste. Ne renonce jamais. am7 Homme, la quarantaine. Méthodique, sérieux, rationnel. Veut comprendre le sens des choses.

am8 Femme, la petite trentaine, belle aventurière, 10

voire guerrière, ne prend que les missions qui ont le plus de libre arbitre. Tranchante, elle manque d’empathie.

am9 Homme, jeune quadragénaire. Le pendant d’AM8, baroudeur, gouailleur, hédoniste, Don Juan, un peu macho, mais généreux et capable d’empathie. am10 Femme, 25 ans, jolie, novice, un peu pusillanime, elle a une ingénuité qui lui permet de communiquer avec tout le monde. Manque de bagage théorique, mais a un charme indéniable et une sincérité désarmante.

am12 Homme, soixante-dix ans. Solide, imperturbable, un roc. Laborieux, solitaire, infatigable, n’a besoin de personne. Très aguerri.

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am13 Homme, 45 ans. A été laminé au cours de la mission précédente, sort d’une période d’amnésie totale.

La mémoire lui revient peu à peu, il aborde les autres directement, sans faux-semblant. Il est une sorte d’Idiot salvateur, pur, intègre, mais pas naïf.

L’encadrement

ctp.l. 2.0 Bureaucrate, fatigué, aucune idéologie sinon ne pas faire de vagues, jovial, paternaliste, mais peut-être brutal.

cta.l. 2.1 Femme. 25 ans. Peu expérimentée. Investie dans son travail. Courageuse, capable d’affronter sa hiérarchie... et la Team. Sympathique, sincère, spontanée.

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cta.l. 2.3 Homme, la quarantaine, dépassé par le boulot, gère un district avec de gros flux.

cta.l. 2.4 Femme, la cinquantaine. Gère de gros flux. Cherche à comprendre. Ouverte aux suggestions des « plus jeunes »... cta.l. L 2.5 Homme, 25 ans, dynamique, inventif, solidaire, il est ami avec CTAL.2.1 qu’il soutient et croit aux vertus du débat d’idées.

cta.l. 2.7 Homme, 35 ans, apparatchik sans envergure. Lèche-bottes.

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djer Homme, soixante ans. Coach d’AM6. Compréhensif et attentif. Calme. Pédagogue.

bastet Femme, 40 ans. Coach d’AM.8 et d’AM.4.

Susceptible sur ses prérogatives. N’apprécie pas les intrusions des CTA dans la gestion des AM.

den Homme, 45 ans, coach d’AM2 et AM9. Contemporain d’AM.2. Assez autoritaire et orgueilleux. Ne supporte pas qu’AM2 ne lui reconnaisse pas sa légitimité de Coach. Lui ressemble par bien des aspects. aba Homme, 65 ans. Coach d’AM13 et AM12. De bonne volonté mais n’exerce pas une grande influence sur eux. sia Femme, 45 ans. Ancien Coach d’AM2 mutée à un poste supérieur. A gardé un lien avec AM2 même si plus en contact. Sensible, intelligente, rigoureuse et intuitive.

teach Homme, 65 ans. Un peu brouillon, un peu hors-sol.

formateur Homme. 40 ans. Conférencier. Expéditif. Fonctionnel.

tuteur Homme, 50 ans. Haut placé dans la hiérarchie. Un « sage ». le boss Il est bien sûr Omniprésent et le grand Absent.

Organigramme BOSS 4 GRANDS ADMINISTRATEURS 30 CHEFS DE SECTEUR

(C.S)

(1 CHEF DE SECTEUR = 100 SECTIONS) 3.000 CHEFS DE SECTION (RTG) (1 CHEF DE SECTION= 100 DISTRICTS) 300.000 CHEFS DE DISTRICTS (CTP L 20) (1 CTP = 100 BRIGADES) 30.000.000 CHEFS DE BRIGADES (CTA L. 21 ;... L.29) 1 CTA= 10 TEAMS 300 MILLIONS DE TEAMS 1 TEAM= 15 À 20 AM 6 Milliards d’AM (population mondiale) 30 secteurs 3000 sections / 300.000 districts / 30.000.000 brigades / 300.000.000 Teams / 6 milliards d’AM /

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Glossaire Ce glossaire pourrait faire partie du programme distribué au public.

a.m : Acronyme : Affecté Mission. Leur matricule est lié à celui de leur TEAM. Ex : A.M 1 appartient à TEAM 1. AM21 appartient à TEAM 2. b.e : Birth Experience. On dit aussi BIRTH. Coach : Référent de l’A.M ctp : Chargé de Trafic Principal au niveau d’un District (soit 100 Brigades) cta : Chargé du Trafic Adjoint au niveau d’une BRIGADE (soit 10 Teams). Gère les départs en mission des A.M. elle : Site de rattachement (voir MUM) Fin de contrat : Fin de mission. Retour de l’A.M dans sa TEAM Formateur : Professeur cycle 2 niveau District i.n.c : Incarnation. Synonyme de mission. l.a : Libre Arbitre. Dosé différemment selon les missions, c’est un critère important pour les volontaires.

Le grand pool : Dernier échelon d’une carrière d’A.M Mission : Synonyme : I.N.C. m.s : Mort Subite Mum : Site de départ de la mission. (voir ELLE)

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New born : A.M en début de mission. n.b.e : Near Birth Experience Retour inopiné de l’A.M avant d’avoir entamé sa mission Predateur : A.M ayant causé la Fin de contrat d’une AM de façon volontaire Profilage : Présentation du profil du TO BE aux AM Rattachement : Moment où l’A.M rejoint la MUM et fait équipe avec le TO BE en gestation rtg : Responsable du Trafic Général au niveau d’une Section (soit 100 Districts) Superviseur : Affecté à la surveillance des missions périlleuses en complément du Coach quand nécessaire.

Coach des coachs.

To be : Être à incarner t.s: Trouble Shooting : Procédure d’arbitrage à l’encontre d’une A.M récalcitrante Teach : Professeur (au niveau de la Brigade) Team : Unité de 15 à 20 A.M. Tuteur : En charge de l’évolution de carrière des A.M. à l’échelle du District.

Washing : Opération d’effacement partiel des données de l’INC précédente, au moment de partir pour une autre INC

MANUEL à l’usage de l’A.M

Trouble Shooting. Abréviation courante : T.S. Certains Districts ont préféré le terme de T.D, « Tentative de Dépannage ». Une réunion de TS a pour but de régler les problèmes et les conflits générés par une AM en difficulté, qui n’ont pu l’être avec les seuls Coach et CTA. Considérant que ces problèmes perturbent l’équilibre de la TEAM, un membre de l’encadrement (Coach, CTA, CTP, Teach, voire Tuteur) peut demander la convocation d’une T.S. L’AM est alors convoqué, en présence des cadres administratifs et des coachs des AM en lien avec lui. Cette réunion est l’occasion d’un échange ouvert où l’AM a la possibilité de répondre aux reproches qui lui sont adressés et de donner sa version des faits. Il s’agit avant tout d’une réunion de conciliation et son objectif est qu’à son issue, l’AM reparte du bon pied. Une mission lui est proposée, à la fin de la TS, dont les objectifs sont en lien avec les points soulevés lors de la réunion. On appelle cela une « mission de contrôle ».

La procédure enclenchée avec la T.S se poursuit par une TS Bilan au retour de la Mission. Si la TS est positive, la procédure est close.

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Dans le cas contraire, l’AM, considérée dès lors comme « Détériorée », passe en commission d’Arbitrage.

L’Arbitrage : Dernière étape de la procédure. Si l’avertissement de la T.S s’avère insuffisant, l’AM est convoquée devant le Tuteur, le RTG, un des quatre Grands Administrateurs, et le BOSS. Il peut demander à être défendu par la personne de son choix (généralement son Coach). Le rapporteur est celui qui a demandé la TS. Le CTA, le CTP et les Coachs présents à la TS sont là à titre de témoins.

L’Arbitrage peut avoir deux issues : La Destitution ou la Réintégration.

Première partie

Une salle qui tient de la salle commune d’un hôpital long séjour, de la salle d’attente d’un aéroport avant embarquement… Une dizaine de personnes jouent aux cartes dans un coin, d’autres bavardent, certaines sont isolées, semblent rêvasser. Ce sont les AM. Nous sommes dans les Limbes, district L.2.1.

Entre CTA-L.2.1 (Chargée du Trafic Adjointe des Limbes — District 2.1)

cta-l.2.1 : Votre attention s’il vous plaît ! Profilage ! am 1 : Encore ! On vient à peine d’en finir un ! Laissez-nous souffler !

cta-l.2.1 : Ce n’est pas nous qui décidons, vous le savez, on suit le flux ! am1 : Mais c’est à nous qu’on demande d’assurer ! cta-l.2.1 : Allons, pas de mauvaise volonté, on est tous dans le même bateau.

am2 : Ah vraiment ? C’est vous qui allez au charbon peut-être ? am3 : C’est nouveau ça ! Vous nous accompagnez ? cta-l.2.1 : Chacun son rôle. Mais ne croyez pas qu’on ne bosse pas nous aussi. Et finalement, vous avez peut-être la meilleure part !

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am1 : On change quand vous voulez ! cta-l.2.1 : Qu’est-ce qu’il y a AM1? Ça ne s’est pas bien passé la dernière fois ? Ce n’est pas ce que j’ai entendu dire. Le BOSS était très content de vous.

am1 : C’est pas le problème. C’est les cadences, le problème.

cta-l.2.1 : On ne vous demande pas de repartir à peine arrivé ! Laissez d’autres volontaires se manifester…

Bon, on peut y aller, je n’ai pas que ça à faire, vous n’êtes pas ma seule Team am6 : Silence ! On écoute tous notre Gentille Adjointe !

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cta-l.2.1 : Merci AM6 ! Donc, nous avons : Sexe : masculin, début de mission prévu le 13 juillet à 23 h, à Veules les Roses. Parents : père de type caucasien, mère de type asiatique. Âges : 44 et 36 ans. Professions : cadres supérieurs. Respectivement : ingénieur dans l’industrie des éoliennes et dentiste. Déjà en place : une sœur de 12 ans et un frère de 7 ans, légèrement handicapé. Prénom envisagé : Anatole, Arthur ou Agenor.

Attendu avec beaucoup d’impatience, mais aussi une certaine appréhension de la mère, suite au handicap du cadet… am2 : Et c’est quoi ce handicap ? cta-l.2.1 : AM2, vous savez très bien qu’on n’interrompt pas l‘exposé. Vous aurez tout le temps de poser vos questions après ! Où en étais-je ?

am6 : L’appréhension de la mère.

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cta-l.2.1 : Merci AM6. Donc à part cette légitime appréhension, le nouveau venu est attendu avec enthousiasme par toute la famille. Une famille sans problèmes, ni financiers, ni psychologiques, comme on aimerait en avoir beaucoup.

am3 : La famille modèle quoi! cta-l.2.1 : En quelque sorte oui. Une famille sans histoire.

am3 en aparté : Les plus ennuyeuses ! cta-l.2.1 : Cessez de faire du mauvais esprit AM3.

Aucun d’entre vous n’aime se retrouver dans des situations conflictuelles. Vous vous plaignez assez de ça. Je viens de transmettre au CTP votre Cahier de Doléances, alors inutile de jouer au blasé avec moi am1 : Et qu’en a dit le Chargé de Trafic Principal ? cta-l.2.1 : Ce n’est pas à moi de vous le dire. Je continue. Honnêtement, c’est un profil en or. QI élevé, détermination, physionomie avenante, excellente santé… Je devrais crouler déjà sous les volontaires !

Personne n’est intéressé ? am7 : Vous n’avez pas fini votre Profilage. Quelle est la durée du contrat ?

cta-l.2.1 : La durée ? Oui, bien sûr... Eh bien, disons qu’elle réjouira ceux qui n’aiment pas s’éterniser, je sais qu’il y en a parmi vous qui préfèrent les missions brèves. am7 Donc, la durée du contrat est de...? cta-l.2.1 avec un soupir : Trente ans (local time).

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