Gabarito

1. Opção correta é a E. 2. Opção correta é a B. 3. Pluralidade de presbíteros, um bispo local e pastor mestre como principal atividade.

4. Opção correta é a A. 5. Opção correta é a C. 6. Uma instituição sem fins lucrativos é aquela que não distribui seus lucros entre seus associados.

7. Opção correta é a D. 8. Opção correta é a A.

Chegamos ao final de nossa jornada. Depois de passarmos pelas cinco unidades que compõem a disciplina “Liderança e Gestão Ministerial”, estamos certos de que você fez importantes descobertas e pôde refletir a respeito das questões relacionadas ao papel que devem desempenhar as lideranças ministeriais. Podemos destacar, por exemplo, que se, para alguns, a liderança é algo inato, isso não significa que ela não pode ser aprendida, exercitada e aprimorada. Para isso, instrumentos oriundos de outras áreas do saber, como Administração, Comunicação, Contabilidade etc., são bem-vindos e necessários. Não podemos deixar de chamar a atenção também para o fato de que é papel dos líderes planejar, dirigir, gerir conflitos e tomar decisões. E tudo isso não pode ser feito sem levar em conta alguns atributos que lhes devem ser próprios, como o carisma, o caráter e a produtividade. É importante, ainda, ressaltar as reflexões feitas a respeito de ferramentas de gestão como o marketing. Embora haja apontamentos críticos quanto ao uso dele no contexto religioso, é fato que, se apropriado adequadamente, pode constituir um instrumento relevante para fazer discípulos ou para estabelecer e estreitar o relacionamento com as pessoas com as quais o líder convive e cuida. Nosso desejo, depois de tê-lo(a) como companheiro(a) nestes estudos, é que se mantenha firme no propósito de se aprofundar constantemente nos temas aqui tratados e em outros que surgirem. A formação continuada é um requisito importante para quem assume o papel de liderar pessoas e de conduzi-las conforme a visão, a missão e os valores estabelecidos pelas organizações religiosas. Finalmente, uma recomendação essencial: busque incansavelmente ser um líder-servo; aquele que encontra no papel de liderança a oportunidade de, inspirado em Jesus Cristo, o líder maior, servir com autoridade, firmeza, ternura e compaixão pelas vidas que estão sob os seus cuidados e que veem em você exemplo e inspiração.