Redegjørelse for aktsomhetsvurderinger - Åpenhetsloven 2023

Redegjørelse for aktsomhetsvurderinger

Åpenhetsloven

BOB BBL konsern 2023

Innledning

Redegjørelsen er en konsolidert rapport for BOB BBL konsernet for 2023 (heretter BOB konsernet). Døtrene i konsernet, hhv. BOB Eiendomsutvikling AS og BOB Eiendomstjenester og rådgivning AS utarbeider egne redegjørelser som, se vedlegg til denne rapport.

BOB forplikter seg til å respektere alle internasjonalt anerkjente menneskerettigheter i henhold til FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter, og særskilt:

• Behandle alle som arbeider for oss og dem som er påvirket av vår forretnings virksomhet på rettferdig vis uten å diskriminere på bakgrunn av etnisk tilhørighet, religion, alder, språk, funksjonsvariasjon, kjønn, ekteskapsstatus, seksuell orientering, fagforeningsmedlemskap eller politisk tilhørighet.

• Tilby trygge, sunne og sikre arbeidsforhold og anstendige lønnsvilkår.

• Sørge for anstendige lønnsvilkår.

• Motsette oss alle former for menneskehandel, tvangsarbeid og forbudte former for barnearbeid i vår verdikjede.

• Respektere foreningsfrihet og retten til å delta i kollektive forhandlinger.

Å arbeide for å ivareta menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold gjelder for alle ansatte, styremedlemmer, ledere, innleid personell, konsulenter, selskapsrepresentanter og alle som utfører arbeid på vegne av eller på annen måte representerer selskapet.

Vi forventer at leverandører, underleverandører og handelspartnere opptrer i tråd med policyens formål og følger alle internasjonalt anerkjente menneskerettighetsprinsipper og fundamentale arbeidstakerrettigheter som beskrevet over så vel som lokal lovgivning innenfor sine geografiske områder, i hele verdikjeden. Byggherreforskriften sikrer at sikkerhet, helse og arbeidsmiljø blir ivaretatt på bygge- eller anleggsplasser.

Beskrivelse av virksomheten

BOB BBL er et boligbyggelag opprettet i 1941, som eies av nærmere 78 000 medlemmer. BOB har som hovedformål å skaffe boliger for sine medlemmer, og har siden oppstarten bygget over 18 000 boliger.

BOB er det største boligbyggelaget på Vestlandet, og det tredje største i landet.

BOB er organisert som et konsern, bestående av et morselskap med følgende datterselskap som alle har sin aktivitet i Norge.

Under følger en oversikt over selskapets organisering:

Selskap

BOB BBL

BOB Eiendomsutvikling AS

Beskrivelse

Morselskapet som ivaretar konsernfunksjoner som økonomi, konsernregnskap, HR/HMS, IT, digital forretningsutvikling og kommunikasjon, samt forretningsområdene medlem og forretningsførsel med økonomisk og juridisk rådgivning samt regnskap og lønn.

Utvikling av eiendommer, herunder boligområder og kombinasjon av bolig og næring. BOB Eiendomsutvikling er en ledende bolig- og områdeutvikler i Vestland, med naturlig tyngdepunkt i Bergensområdet, og med mål om til enhver tid å ha boliger under bygging og for salg. Selve byggingen blir utført av underleverandører.

BOB Eiendomstjenester og Rådgivning AS

BOB Eiendomstjenester og Rådgivning AS

BOB Boligutleie AS

Tilbyr tjenester innenfor teknisk rådgivning, drift av næringseiendom, prosjekter innenfor f.eks. rehabilitering og påbygg, og driftstjenester for våre kunder. Deler av selskapet ble overdratt til morselskapet BOB BBL i 2022. I 2024 vil ytterligere tjenesteområder følge etter.

Tilbyr tjenester innenfor teknisk rådgivning, drift av næringseiendom, prosjekter innenfor f.eks. rehabilitering og påbygg, og driftstjenester for våre kunder. Deler av selskapet ble overdratt til morselskapet BOB BBL i 2022. I 2024 vil ytterligere tjenesteområder følge etter.

Datterselskap av BOB Eiendomsutvikling AS, tilbyr 175 utleieboliger. Bergen kommune har tildelingsrett på 44 av disse. Resten tilbys BOBs medlemmer.

Pr. 31.12.2023 hadde BOB BBL inkludert datterselskaper 159 ansatte.

Aktsomhetsvurderinger i BOB BBL

Trinn 1: Forankre ansvarlighet

I 2023 har BOB videreført arbeidet med å gjennomføre kravene som følger av åpenhetsloven og OECDs retningslinjer for ansvarlig næringsliv.

Selskapets etiske retningslinjer ble oppdatert og vedtatt av styret i juni 2022. Retningslinjene våre er tydelige på BOBs forpliktelse til å respektere alle internasjonalt anerkjente menneskerettigheter, samt at vi forventer at våre leverandører, underleverandører og forretningspartnere følger alle internasjonalt anerkjente menneskerettighetsprinsipper og arbeidstakerrettigheter. Gjennom BOBs etiske retningslinjer skal det ikke herske tvil om BOBs holdning til disse prinsippene og rettighetene.

I 2023 har BOB utarbeidet en rutine for gjennomføring av aktsomhetsvurderinger. En tverrfaglig arbeidsgruppe har fått mandat til å gjennomføre aktsomhetsvurderinger, og skal sørge for at BOB arbeider i henhold til kravene i åpenhetsloven og de forpliktelsene vi har overfor våre interesseparter. Gruppen rapporterer kvartalsvis til konsernledelsen.

I 2024 vil vi arbeide videre med innkjøpsrutiner og krav vi stiller til våre leverandører, samt kompetanseheving i ansvarlig næringsliv for våre egne ansatte.

BOB har en intern varslingsrutine og mulighet for varsling gjennom vårt HMS- og kvalitetssystem. Eksterne kan stille informasjonskrav eller varsle gjennom e-postadressen aapenhet@bob.no.

Trinn 2: Kartlegg og vurder negativ påvirkning

I 2022 ble det gjennomført en risikokartlegging av BOBs forretningsområder og leverandørkjeder. Kartleggingen viste størst risiko for brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold innenfor områdene BOB Eiendomstjenester og rådgivning, og BOB Eiendomsutvikling.

Kartleggingene og vurderingene i 2023 har ikke avdekket faktiske negative konsekvenser på menneskerettigheter eller arbeidsforhold. Vi anerkjenner at både BOB og våre leverandører er i en læringsprosess i metodikken for aktsomhetsvurdering, og at samarbeid vil være viktig for å forebygge rettighetsbrudd og ivareta seriøsitet i våre leverandørkjeder.

Trinn 3: Stans, forebygg eller reduser

Myndighetene vurderer at det er høy risiko for arbeidslivskriminalitet i bransjer med høy andel ufaglært arbeidskraft. Ifølge etatene som bekjemper arbeidslivskriminalitet er det høyest risiko i bransjene bygg- og anlegg, servering og overnatting, transport og bilpleie/bilvask. Høy andel av utenlandsk arbeidskraft i bransjene bidrar også til økt risiko for brudd på arbeidstakerrettigheter.

BOB stiller en rekke kontraktskrav til våre leverandører for å sikre at bransjebestemmelser for seriøsitet blir ivaretatt i våre aktiviteter og prosjekter. I byggeprosjekter bruker vi de omforente seriøsitetsbestemmelsene for bygg og anlegg som krav til våre leverandører.

I 2023 har BOB gjennomgått og revidert kontraktsmaler for å skjerpe kravene innen aktsomhetsvurdering og HMS-rapportering.

I fortsettelsen ser vi at leverandøroppfølging og kontroll av etterlevelse vil være viktig for å forebygge brudd på anstendige arbeidsforhold.

I 2023 har vi tatt initiativ til samarbeid med våre leverandører for å øke kunnskap og erfaringsutveksling om aktsomhetsvurdering. Vi fortsetter dette samarbeidet i 2024.

Trinn 4: Overvåk gjennomføring og resultater

Gjennom kartlegging og vurdering av påvirkning er det i 2023 ikke avdekket faktiske negative konsekvenser på menneskerettigheter eller arbeidsforhold.

Vi vil i året som kommer revidere risikokartleggingen av våre leverandørkjeder og fortsette implementeringen av OECDs modell for aktsomhetsvurdering. Vi planlegger også å ta i bruk verktøy for å kontrollere etterlevelse av våre kontraktsbestemmelser for seriøsitet.

Trinn 5: Kommuniser

Denne redegjørelsen for BOBs aktsomhetsvurderinger er del av forpliktelsen til å kommunisere hvordan vi arbeider med aktsomhetsvurdering. BOB har et felles kontaktpunkt for alle henvendelser som gjelder ansvarlig næringsliv på e-posten aapenhet@ bob.no. Denne ligger tilgjengelig på vår nettside.

Trinn 6: Gjenopprette

BOB har i sin rutine for aktsomhetsvurdering beskrevet hvordan vi vil sørge for eller samarbeide om gjenoppretting og erstatning i eventuelle saker der dette er påkrevd.

Vedlegg:

1)Redegjørelse for aktsomhetsvurderinger - åpenhetsloven - BOB Eiendomstjenester og Rådgivning AS

2)Redegjørelse for aktsomhetsvurderinger – åpenhetsloven - BOB Eiendomsutvikling AS

Redegjørelse for aktsomhetsvurderinger

Åpenhetsloven

BOB Eiendomsutvikling AS 2023

Innledning

BOB Eiendomsutvikling AS forplikter seg til å respektere alle internasjonalt anerkjente menneskerettigheter i henhold til FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter, og særskilt:

• Behandle alle som arbeider for oss og dem som er påvirket av vår forretnings virksomhet på rettferdig vis uten å diskriminere på bakgrunn av etnisk tilhørighet, religion, alder, språk, funksjonsvariasjon, kjønn, ekteskapsstatus, seksuell orientering, fagforenings medlemskap eller politisk tilhørighet

• Tilby trygge, sunne og sikre arbeidsforhold

• Sørge for anstendige lønnsvilkår

• Motsette oss alle former for menneskehandel, tvangsarbeid og forbudte former for barnearbeid i vår verdikjede

• Respektere foreningsfrihet og retten til å delta i kollektive forhandlinger

Å arbeide for å ivareta menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold gjelder for alle ansatte, styremedlemmer, ledere, innleid personell, konsulenter, selskapsrepresentanter og alle som utfører arbeid på vegne av eller på annen måte representerer selskapet. Vi forventer at leverandører, underleverandører og handelspartnere opptrer i tråd med policyens formål og følger alle internasjonalt anerkjente menneskerettighetsprinsipper og fundamentale arbeidstakerrettigheter som beskrevet over så vel som lokal lovgivning innenfor sine geografiske områder, i hele verdikjeden. Byggherreforskriften sikrer at sikkerhet, helse og arbeidsmiljø blir ivaretatt på bygge- eller anleggsplasser.

Beskrivelse av virksomheten

BOB Eiendomsutvikling AS er et datterselskap av BOB BBL. Selskapet utvikler eiendommer, herunder boligområder og kombinasjon av bolig og næring, i Vestland, med naturlig tyngdepunkt i Bergensområdet. Selve byggingen blir utført av underleverandører. Selskapet har 6 fast ansatte og 2 innleide medarbeidere.

Under følger et kart over selskapets organisering per 31.12.2023

BOB Eiendomsutvikling AS

Boligutleie AS 100%

Signaturhagen

Skjold AS 50%

Søreidpollen BB2 100%

Prosjekt

Kystby AS 50%

BOB Parkering AS 100%

FB40

Holding AS 50%

Solsiden Førde AS 100%

Kanalveien 90 AS 50%

Damsgårdsveien 59 AS 100%

Campus Voss AS 50%

Conrad Mohrs Veg 15 AS 77,5%

Murihagen Borettslag

BOB

Aktsomhetsvurderinger i BOB Eiendomsutvikling AS

Trinn 1: Forankre ansvarlighet

I 2023 har BOB videreført arbeidet med å gjennomføre kravene som følger av åpenhetssloven og OECDs retningslinjer for ansvarlig næringsliv.

Selskapets etiske retningslinjer ble oppdatert og vedtatt av styret i juni 2022. Retningslinjene våre er tydelige på BOBs forpliktelse til å respektere alle internasjonalt anerkjente menneskerettigheter, samt at vi forventer at våre leverandører, underleverandører og forretningspartnere følger alle internasjonalt anerkjente menneskerettighetsprinsipper og arbeidstakerrettigheter. Gjennom BOBs etiske retningslinjer skal det ikke herske tvil om BOBs holdning til disse prinsippene og rettighetene.

I 2023 har BOB utarbeidet en rutine for gjennomføring av aktsomhetsvurderinger. En tverrfaglig arbeidsgruppe har fått mandat til å gjennomføre aktsomhetsvurderinger, og skal sørge for at BOB arbeider i henhold til kravene i åpenhetsloven og de forpliktelsene vi har overfor våre interesseparter. Gruppen rapporterer kvartalsvis til konsernledelsen.

I 2024 vil vi arbeide videre med innkjøpsrutiner og krav vi stiller til våre leverandører, samt kompetanseheving i ansvarlig næringsliv for våre egne ansatte.

BOB har en intern varslingsrutine og mulighet for varsling gjennom vårt HMS- og kvalitetssystem. Eksterne kan stille informasjonskrav eller varsle gjennom e-postadressen aapenhet@bob.no.

Trinn 2: Kartlegg og vurder negativ påvirkning

I 2022 ble det gjennomført en risikokartlegging av BOBs forretningsområder og leverandørkjeder. For BOB Eiendomsutvikling AS viste denne kartleggingen risiko for brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

Basert på risikokartleggingen har det i 2023 blitt sendt ut informasjonskrav til totalentreprenører i alle pågående byggeprosjekter for Eiendomsutvikling. I tillegg har vi gjennomført samarbeidsmøter for å få utfyllende informasjon om hvordan våre leverandører arbeider med aktsomhetsvurdering og om risiko de har avdekket. Vi har særlig sett på risiko ved innleie av bemanning i bygg og anlegg, og vi har utforsket muligheter for å kontrollere seriøsitet hos våre leverandører og underleverandører.

Kartleggingene og vurderingene i 2023 har ikke avdekket faktiske negative konsekvenser på menneskerettigheter eller arbeidsforhold. Vi anerkjenner at både BOB og våre leverandører er i en læringsprosess i metodikken for aktsomhetsvurdering, og at samarbeid vil være viktig for å forebygge rettighetsbrudd og ivareta seriøsitet i våre leverandørkjeder.

Trinn 3: Stans, forebygg eller reduser

Myndighetene vurderer at det er høy risiko for arbeidslivskriminalitet i bransjer med høy andel ufaglært arbeidskraft. Ifølge etatene som bekjemper arbeidslivskriminalitet er det høyest risiko i bransjene bygg- og anlegg, servering og overnatting, transport og bilpleie/bilvask. Høy andel av utenlandsk arbeidskraft i bransjene bidrar også til økt risiko for brudd på arbeidstakerrettigheter. BOB stiller en rekke kontraktskrav til våre leverandører for å sikre at bransjebestemmelser for seriøsitet blir ivaretatt i våre aktiviteter og prosjekter. I byggeprosjekter bruker vi de omforente seriøsitetsbestemmelsene for bygg og anlegg som krav til våre leverandører. I 2023 har BOB gjennomgått og revidert kontraktsmaler for å skjerpe kravene innen aktsomhetsvurdering og HMS-rapportering. I fortsettelsen ser vi at leverandøroppfølging og kontroll av etterlevelse vil være viktig for å forebygge brudd på anstendige arbeidsforhold.

Byggherreforskriften setter krav om HMS-kort for alle som utfører arbeid på byggeplasser. Alle som utfører arbeid for BOB Eiendomsutvikling som omfattes av kravet om HMS-kort, er pliktig til å være registret i Arbeidstilsynets systemer innen arbeidets oppstart og bære kortet under arbeid. Videre stiller også byggherreforskriften krav om forsvarlig arbeidstid og innkvartering, som også skal ivareta arbeidstakernes rettigheter.

BOB Eiendomsutviklings leverandører er pålagt pliktig medlemskap i leverandørregister som skal inneholde oppdatert og kontrollert leverandørinformasjon. I tilfeller der arbeidets art og gjennomføring tillater det stilles det krav til at leverandør skal være tilknyttet en lærlingordning, samt at én eller flere lærlinger skal delta i utførelsen av kontraktarbeidet innenfor bygg- og anleggsfagene. Videre stilles det krav til porteringsplikt til Sentralskattekontoret for kontrakter gitt til utenlandske leverandører eller underleverandører.

BOB Eiendomsutviklings leverandører er pliktig til enhver tid å følge gjeldende arbeidsmiljølov med tilhørende forskrifter, byggherrens SHA-plan og byggherrens eller koordinators anvisninger. Alle på byggeplassen skal forstå gjeldende SHA-plan, sikkerhetsopplæring, HMS-rutiner, verneprotokoller og øvrige sikkerhetsinstrukser.

Valg av seriøse leverandør er viktig for å forebygge brudd på anstendige arbeidsforhold og menneskerettigheter i våre byggeprosjekt. Før nye underentreprenører blir kontrahert blir de presentert av totalentreprenør i byggeherremøtene. BOB Eiendomsutvikling har da mulighet til å stille kritiske spørsmål eller foreta en egen vurdering før totalentreprenør signerer sine underentreprenører.

I 2023 har vi tatt initiativ til samarbeid med våre leverandører for å øke kunnskap og erfaringsutveksling om aktsomhetsvurdering. Vi fortsetter dette samarbeidet i 2024.

Trinn 4: Overvåk gjennomføring og resultater

Trinn 5: Kommuniser

Trinn 6: Gjenopprette System for å motta og håndtere klager på byggeplass for er viktig for å overvåke iverksatte tiltak. En RUH (rapport om uønskede hendelser) kan inneholde avvik på HMS eller mistanke om brudd på lønns og arbeidsvilkår. For hvert byggeprosjekt blir det også lagt ut klageskjema som skal benyttes for rapportering og som sendes til oppgitt e-postadresse. Alle rapporter om uønskede hendelser systematiseres og rapporteres til byggherre månedlig. I Byggherremøtene blir det foretatt en gjennomgang av rapporter om uønskede hendelser og klageskjema og det blir avtalt nødvendige tiltak.

Vi vil i året som kommer revidere risikokartleggingen av våre leverandørkjeder og fortsette implementeringen av OECDs modell for aktsomhetsvurdering. Vi planlegger også å ta i bruk verktøy for å kontrollere etterlevelse av våre kontraktsbestemmelser for seriøsitet.

Denne redegjørelsen for BOB Eiendomsutviklings aktsomhetsvurderinger er del av forpliktelsen til å kommunisere hvordan vi arbeider med aktsomhetsvurdering. BOB har et felles kontaktpunkt for alle henvendelser som gjelder ansvarlig næringsliv på e-posten aapenhet@bob.no. Denne ligger tilgjengelig på vår nettside.

BOB har i sin rutine for aktsomhetsvurdering beskrevet hvordan vi vil sørge for eller samarbeide om gjenoppretting og erstatning i eventuelle saker der dette er påkrevd.

Redegjørelse for aktsomhetsvurderinger

Åpenhetsloven

BOB Eiendomstjenester og rådgivning AS 2023

Innledning Beskrivelse av virksomheten

BOB Eiendomstjenester og rådgivning AS forplikter seg til å respektere alle internasjonalt anerkjente menneskerettigheter i henhold til FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter, og særskilt:

• Behandle alle som arbeider for oss og dem som er påvirket av vår forretningsvirksomhet på rettferdig vis uten å diskriminere på bakgrunn av etnisk tilhørighet, religion, alder, språk, funksjonsvariasjon, kjønn, ekteskapsstatus, seksuell orientering, fagforeningsmedlemskap eller politisk tilhørighet

• Tilby trygge, sunne og sikre arbeidsforhold

• Sørge for anstendige lønnsvilkår

• Motsette oss alle former for menneskehandel, tvangsarbeid og forbudte former for barnearbeid i vår verdikjede

• Respektere foreningsfrihet og retten til å delta i kollektive forhandlinger

Å arbeide for å ivareta menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold gjelder for alle ansatte, styremedlemmer, ledere, innleid personell, konsulenter, selskapsrepresentanter og alle som utfører arbeid på vegne av eller på annen måte representerer selskapet. Vi forventer at leverandører, underleverandører og handelspartnere opptrer i tråd med policyens formål og følger alle internasjonalt anerkjente menneskerettighetsprinsipper og fundamentale arbeidstakerrettigheter som beskrevet over så vel som lokal lovgivning innenfor sine geografiske områder, i hele verdikjeden. Byggherreforskriften sikrer at sikkerhet, helse og arbeidsmiljø blir ivaretatt på bygge- eller anleggsplasser.

BOB Eiendomstjenester og rådgivning AS er et heleid datterselskap av BOB BBL. Selskapets virksomhet omfatter drift, vedlikehold og forvaltning av bolig og næringseiendommer, prosjekter innenfor for eksempel rehabilitering og påbygg, samt rådgivning relatert til denne virksomhet. Selskapet er lokalisert i Bergen kommune, med et avdelingskontor i Førde. Selskapet har hovedsakelig kunder i Vestland, med et naturlig tyngdepunkt i Bergensområdet.

Selskapet hadde per 31.12.2023 69 fast ansatte fordelt på 67,6 årsverk. Av dette utgjør 63 menn og 6 kvinner. I tillegg har selskapet to midlertidige ansatte som er lærlinger (menn).

I desember 2023 ble det besluttet at selskapets virksomhet knyttet til avdelingene prosjekt, teknisk rådgivning i Bergen og teknisk rådgivning i Førde fra 01.01.2024 skal overføres til BOB BBL. Planen er å sluttføre virksomhetsoverdragelsen av resterende avdelinger i 2024.

Aktsomhetsvurderinger i BOB Eiendomtjenester og rådgivning

AS

Trinn 1: Forankre ansvarlighet

I 2023 har BOB videreført arbeidet med å gjennomføre kravene som følger av åpenhetsloven og OECDs retningslinjer for ansvarlig næringsliv.

Selskapets etiske retningslinjer ble oppdatert og vedtatt av styret i juni 2022. Retningslinjene våre er tydelige på BOBs forpliktelse til å respektere alle internasjonalt anerkjente menneskerettigheter, samt at vi forventer at våre leverandører, underleverandører og forretningspartnere følger alle internasjonalt anerkjente menneskerettighetsprinsipper og arbeidstakerrettigheter. Gjennom BOBs etiske retningslinjer skal det ikke herske tvil om BOBs syn på disse prinsippene og rettighetene. Ansvarlig næringsliv er også forankret i BOBs arbeidsmiljøpolicy, våre innkjøpsrutiner og kontraktsmaler.

I 2023 har BOB utarbeidet en rutine for gjennomføring av aktsomhetsvurderinger. En tverrfaglig arbeidsgruppe har fått mandat til å gjennomføre aktsomhetsvurderinger, og skal sørge for at BOB arbeider i henhold til kravene i åpenhetsloven og de forpliktelsene vi har overfor våre interesseparter. Gruppen rapporterer månedlig til konsernledelsen.

I 2024 vil vi arbeide videre med innkjøpsrutiner og krav vi stiller til våre leverandører, samt kompetanseheving i ansvarlig næringsliv for våre egne ansatte.

BOB har en intern varslingsrutine og mulighet for varsling gjennom vårt HMS- og kvalitetssystem. Eksterne kan stille informasjonskrav eller varsle gjennom e-postadressen aapenhet@bob.no.

Trinn 2: Kartlegg og vurder negativ påvirkning

I 2022 ble det gjennomført en risikokartlegging av BOBs forretningsområder og leverandørkjeder. For BOB Eiendomstjenester og rådgivning AS viste denne kartleggingen risiko for brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

For BOB Eiendomstjenester og rådgivning AS har det blitt sendt ut informasjonskrav til leverandør innen byggematerialer og leverandør for renholdstjenester. Byggematerialer har en iboende risiko for brudd på menneskerettigheter, mens renholdsbransjen er en utsatt bransje i forhold til risiko for brudd på anstendige arbeidsvilkår. Også her har vi gjennomført samarbeidsmøte med leverandør for å få utfyllende informasjon.

Kartleggingene og vurderingene i 2023 har ikke avdekket faktiske negative konsekvenser på menneskerettigheter eller arbeidsforhold. Vi anerkjenner at både BOB og våre leverandører er i en læringsprosess i metodikken for aktsomhetsvurdering, og at samarbeid vil være viktig for å forebygge rettighetsbrudd og ivareta seriøsitet i våre leverandørkjeder.

Trinn 3: Stans, forebygg eller reduser

Myndighetene vurderer at det er høy risiko for arbeidslivskriminalitet i bransjer med høy andel ufaglært arbeidskraft. Ifølge etatene som bekjemper arbeidslivskriminalitet er det høyest risiko i bransjene bygg- og anlegg, servering og overnatting, transport og bilpleie/bilvask. Høy andel av utenlandsk arbeidskraft i bransjene bidrar også til økt risiko for brudd på arbeidstakerrettigheter.

BOB stiller en rekke kontraktskrav til våre leverandører for å sikre at bransjebestemmelser for seriøsitet blir ivaretatt i våre aktiviteter og prosjekter. I byggeprosjekter bruker vi de omforente seriøsitetsbestemmelsene for bygg og anlegg som krav til våre leverandører. I 2023 har BOB gjennomgått og revidert kontraktsmaler for å skjerpe kravene innen aktsomhetsvurdering og HMS-rapportering. I fortsettelsen ser vi at leverandøroppfølging og kontroll av etterlevelse vil være viktig for å forebygge brudd på anstendige arbeidsforhold.

I 2023 har vi tatt initiativ til samarbeid med våre leverandører for å øke kunnskap og erfaringsutveksling om aktsomhetsvurdering. Vi fortsetter dette samarbeidet i 2024.

Trinn 4: Overvåk gjennomføring og resultater

Vi vil i året som kommer revidere risikokartleggingen av våre leverandørkjeder og fortsette implementeringen av OECDs modell for aktsomhetsvurdering. Vi planlegger også å ta i bruk verktøy for å kontrollere etterlevelse av våre kontraktsbestemmelser for seriøsitet.

5: Kommuniser

Denne redegjørelsen for BOBs aktsomhetsvurderinger er del av forpliktelsen til å kommunisere hvordan vi arbeider med aktsomhetsvurdering. BOB har et felles kontaktpunkt for alle henvendelser som gjelder ansvarlig næringsliv på e-posten aapenhet@bob.no. Denne ligger tilgjengelig på vår nettside.

6: Gjenopprette

BOB har i sin rutine for aktsomhetsvurdering beskrevet hvordan vi vil sørge for eller samarbeide om gjenoppretting og erstatning i eventuelle saker der dette er påkrevd.

Trinn

Trinn