Vida UP

Cronologia de un practicante DESDE LA ELABORACIÓN DEL CV HASTA LA POSTULACIÓN Escribe: Pierina García Fotos: Fiorella Gutierrez    

¿Estás en búsqueda de tu primera práctica? ¿Quieres saber los tips o datos para los procesos de selección? En este artículo descubrirás todo lo que necesitas saber para iniciar tu vida laboral.

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Las prácticas preprofesionales son experiencias decisivas en la vida de todo alumno. Es el momento de poner en práctica todos los conocimientos que has aprendido en la universidad. Pero eso no será todo, en el trabajo aprenderás nuevas habilidades y conocimientos específicos del área que te interesa.

Durante la etapa, ya no solo tendrás que interactuar con tus compañeros o profesores, sino que responderás a una nueva persona: tu jefe o jefa. Además, la vestimenta formal reemplazará tus clásicos jeans y polos.

Tu horario en la universidad estará estructurado con clases a las 7:30 a.m. y, luego, con ‘huecos’ hasta la noche.

Si aún te encuentras en los primeros ciclos de tu carrera, la búsqueda de tu primera práctica parecerá lejana. Pero, cuando llegues a sétimo u octavo, estarás desesperado por encontrar la práctica de tus sueños por todos lados. Para este tiempo, es probable que ya hayas llevado el Taller de Preparación para la Vida Profesional (TPVP) donde te enseñarán cómo elaborar tu CV, cómo desenvolverte en los procesos de selección y, en general, en el mundo laboral. Sin embargo, de la teoría a la práctica hay mucha diferencia. Tu primera dinámica grupal o tu primera entrevista laboral serán distintas a lo que viste en clase. A continuación, te mostraremos algunos tips sobre temas variados de alumnos que ya han vivido esta etapa.

¿CV tradicional o un CV moderno?

Los modelos de CV clásicos son dos: el CV funcional y el CV básico. La mayoría de los estudiantes que buscan su primera práctica utilizan el primer tipo de CV porque enfatiza sus habilidades y formación, en contraste con su nula experiencia laboral. Por otro lado, los alumnos que prefieren el CV básico son aquellos que; por lo general, ya han tenido su primer contacto con el mundo laboral. Ello les permite resaltar esa experiencia cuando busquen la siguiente práctica. Sin embargo, en los últimos años, varias postulantes optan por el CV moderno o “creativo”. Este consiste en utilizar colores llamativos, distintos tipos de letras o gráficos para que el CV sea fuera de lo común e impresione a los reclutadores. La oficina de Desarrollo y Bienestar estudiantil (DBE) no recomienda esta última alternativa. En el TPVP, se explica que los reclutadores eligen los mejores CV por relevancia de la información y no por la creatividad o la personalización del documento.

¿Dónde postular?

La Bolsa de Trabajo de la universidad es una buena opción para iniciar la búsqueda de tus primeras prácticas. Puedes acceder a su página web a través del siguiente link: http://up.edu. pe/bolsadetrabajo. En este portal, tendrás que ingresar tus datos personales y crear un perfil. Luego, añadirás tu CV y así podrás postular a las diferentes ofertas laborales. La Bolsa de la UP agrupa a una diversa lista de instituciones privadas y algunas públicas. Es importante que ‘chequees’ a fondo esta página porque algunas empresas solo abren convocatoria a través de este medio. Los portales web de trabajo como Bumeran.com, Laborum.com, Aptitus.com y LinkedIn también los tienes que revisar. Por lo general, las postulaciones por estas páginas son masivas y más competitivas.

Algunas oportunidades interesantes, que implican procesos de selección a gran escala, se convocan por estas páginas. Interbank, PWC, Antamina, Graña y Montero, Banco de Crédito, Google, BBVA Banco Continental son empresas que suelen contratar bajo esta modalidad. Cabe resaltar que los contactos que tengas siempre serán una gran ventaja a la hora de conseguir empleo. Es probable que algunos de tus amigos te comenten que su puesto estará disponible cuando ellos terminen su periodo de prácticas. Este contacto directo y la recomendación que tu amigo te puede dar serán claves para acelerar el proceso de conseguir ‘chamba’. Recuerda que también puedes solicitar tu aceptación al grupo de Facebook “Prácticas REUP” (https://www.facebook.com/ groups/practicasreup/ ). Ahí, se suelen publicar ofertas de prácticas exclusivas para la comunidad UP.

Tipos de reclutamiento: desde entrevistas tradicionales hasta preguntas disparatadas

Los procesos de selección más difundidos son las pruebas psicológicas, dinámicas grupales, pruebas de desempeño, pruebas de conocimiento y entrevistas personales. Los reclutadores califican el CV casi de manera instantánea, pueden escoger o descartar uno en pocos minutos. Si lograste pasar este primer filtro, tus siguientes pruebas, por lo general, serán las mencionadas anteriormente.

Los reclutadores buscarán medir tus capacidades, conocimientos y aptitudes intelectuales para saber si verdaderamente estás calificado para el puesto. Luego, evaluarán cuáles son tus intereses y características de tu personalidad para determinar si mostrarás toda la actitud ante empleo ofrecido. Finalmente, los reclutadores también tomarán en cuenta qué tan compatible eres con la cultura organizacional de la institución para que te puedas adaptar fácilmente.

Debes tomar en cuenta que algunas empresas realizan entrevistas poco convencionales en las cuáles te podrían preguntar lo siguiente: ¿Por qué las tapas de las alcantarillas son redondas?, ¿por qué las pelotas de tenis son peludas? o ¿cuántas palas de nieve se venden al año en EE. UU.? Seguramente tu reacción será de sorpresa ante tales preguntas. Estas preguntas son utilizadas para poner a prueba tu ingenio y paciencia. Según especialistas en el tema, aquí no se trata de acertar; el reclutador quiere conocer el modo de razonar del candidato. No me llamaron para la siguiente etapa, ¿y ahora qué?

Los procesos de selección son muy competitivos y más si se trata de vacantes limitadas; por ello, debes mantenerte optimista hasta el final. Si pasaste la selección de CV’s y te llamaron para la siguiente etapa, entonces vas por buen camino. Ello significa que tu CV está correctamente redactado o que encajas con el perfil que la institución busca.

Sin embargo, si te quedaste en medio del proceso, no debes desanimarte. Hay una serie de factores que pudieron evitar que continúes en el proceso: tu horario no era conveniente para la empresa a la que postulaste; la disponibilidad para iniciar el trabajo era inmediata y no se adecuaba a ti o los otros postulantes encajaban mejor con el puesto. Ante esto, no pierdas tiempo en buscar saber todo el porqué de que no te escogieran, la elección a veces es subjetiva. Concéntrate en mejorar tus habilidades y seguir postulando a otras vacantes.