Czy kobiety uratują świat? Feministyczna polityka zagraniczna

Page 53

obrońcy starego świata. Przełom, o który nam chodzi, wynika ze zmiany nastawienia wobec drugiego człowieka, zrozumienia jego potrzeb i poszanowania praw. To również chęć opowiedzenia się za tymi wartościami w dyskursie publicznym. Bycie głosem nie tylko swoim, ale i innych. Tworzenie struktur nie tylko dla siebie, ale i innych. I z ich udziałem. W tym rozdziale opisujemy, jak można dokonać takiej transformacji, aby stworzyć stabilny grunt pod wdrożenie feministycznej polityki zagranicznej w Polsce. Chciałybyśmy, aby te postulaty rozpatrzyły nie tylko polskie instytucje, lecz również same kobiety, którym zależy na zmianie i większej obecności w przestrzeni publicznej oraz współtworzeniu polityki.

Rynek pracy

„Współczesność nacechowana jest dyskursem ukierunkowanym na wiedzę, umiejętności oraz potencjał jednostki. Wydaje się jednak, że mimo wsparcia, jakie kobiety uzyskują, tak na poziomie makro – w skali międzynarodowej, mezo – na poziomie ogólnopolskim czy mikro – na poziomie lokalnym (w sensie geograficznym, ale i wspólnotowym), wciąż ich sytuacja nie jest równa pozycji mężczyzny we współczesnym świecie. Istotą postulowanych tez jest stworzenie klimatu do zmiany typu wygrana – wygrany, co wymaga odwrócenia anachronicznego, stereotypowego czy wąskiego postrzegania płciowości na rzecz komplementarnego uczestnictwa we wszystkich sferach życia”. Źródło: M. Luty-Michalak, O. Kotowska-Wójcik, Kobiece przestrzenie realizacji – cel, powołanie, misja, rzeczywistość, [w:] tychże (red.), Kobieta w przestrzeni publicznej, Warszawskie Wydawnictwo Socjologiczne, Warszawa 2017, s. 9.

1

52

D. Gaucher, J. Friesen, A.C. Kay, Evidence that gendered wording in job advertisements exists and sustains gender inequality, „Journal of Personality and Social Psychology”, 2011, nr 101(1), s. 109–128, https://doi.org/10.1037/a0022530.

Czy kobiety uratują świat? Feministyczna polityka zagraniczna

To, na ile kobieta będzie mogła realizować się w miejscu pracy, zależy tyleż od jej motywacji, wykształcenia i chęci dalszego rozwoju, co atmosfery oraz warunków, jakie tworzy pracodawca. W tym obszarze zmiana zaczyna się od sposobu rekrutacji. Nie znalazłyśmy polskich badań na ten temat, ale z przykładów pochodzących z innych państw wiemy, że formułując ogłoszenie o pracę i używając żeńskiej końcówki, czyli pisząc analityczka, koordynatorka, kierowniczka czy redaktorka, wysyłamy przyjazny sygnał i zachęcamy kobiety do aplikowania. Zjawisko to zbadano już wiele lat temu w USA, gdzie udowodniono, że ogłoszenia o pracę zawierające formy męskie przyciągają mniej kobiet. Natomiast używanie zaimków rodzaju żeńskiego 1 nie powoduje mniejszego zainteresowania wśród kandydatów mężczyzn . Dlatego też na każdym kolejnym kroku rekrutacji warto sobie zadać pytanie, jakimi kryteriami kierujemy się przy wyborze pracownika lub pracowniczki. Najważniejsze są kompetencje, to oczywiste, ale wiadomo również, że o przyjęciu do pracy decydują także inne czynniki. O ich znaczeniu dla awansu kobiet pracujących w dyplomacji i strukturach akademickich pisałyśmy w rozdziale drugim.


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook

Articles inside

O AUTORKACh

1min
pages 92-94

7. Nie ja, my

1min
page 88

Badanie oczekiwań młodych kobiet wobec rynku pracy

17min
pages 72-83

Podsumowanie

1min
pages 84-85

Sieciowanie

4min
pages 61-63

Wprowadzenie

2min
pages 70-71

Badania i bazy ekspertek – od diagnozy do współpracy

4min
pages 64-66

Podsumowanie

2min
pages 67-69

Solidarność międzypokoleniowa

1min
page 60

Media

3min
pages 58-59

Rynek pracy

3min
pages 53-54

Polityka

5min
pages 55-57

Wprowadzenie

1min
page 52

Podsumowanie

1min
pages 50-51

Uczelnie wyższe

7min
pages 42-45

Media

6min
pages 46-49

Reprezentacja kobiet i kwestie równości w polskim MSz

8min
pages 36-40

Think tanki i trzeci sektor

1min
page 41

Wprowadzenie

0
page 32

Podsumowanie

1min
pages 30-31

Doświadczenie szwedzkie

6min
pages 17-20

Doświadczenie kanadyjskie

4min
pages 21-23

Doświadczenia innych państw i organizacji zajmujących się polityką zagraniczną

8min
pages 24-28

Wprowadzenie

2min
pages 14-15

Krytyka

1min
page 29

Definicja pojęcia „feministyczna polityka zagraniczna”

1min
page 16

OD WYDAWCY

3min
pages 8-9

OD AUTOReK

3min
pages 10-13
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.