NAJAAR 2020 management | coaching
B A R T B R A N
D
IJ JW IJ ZI Z IJ J IJ JW IJW JWI J I ZI Z Z J ZI J J WI WI WIJ WIJ IJ WI J IJ JZ IJZ JZI JZIJ ZIJ ZIJ I I J W I J W IJ JW IJW JWI JWI WIJ IJ I ZI JZ JZ J IJ JZ IJZ JZI ZI WI WI WIJ I J J I JZ J W I I W J IJ IJ JW IJW JWI WI IJ ZI JZ JZ J I ZI JZ JZ WI WI WIJ JZ JZ JZI JZI WI WI WIJ J IJ WI WI J IJ ZI IJ WI W J IJ JZ IJZ JZI I Z J I Z Z J I IJ J W JW IJW JWI JWI WIJ A JZ IJ I ZI SM IJ ZI JZ JZ JW I ND JZ WI WI WIJ Z WI J RA J J I J I B I Z JZ JZ JW RT WI WI W BA J J IJ ZI JZ JZ J WI WI W J IJ ZI JZ JZ t WI WI h W J zic miek IJ In ZI Z a n J JZ WI WI W e dy J IJ in d van nken ZI JZ JZ e WI WI W ij d J J wij-z ZI ZI Z J J WI WI W J J ZI ZI Z J J WI WI W J IJ ZI J JZ JZ ZI WI WI W IJ I J IJ JW IJW ZI JZ IJZ JZI I JZ JZ I W JW IJW JWI JWI W I I Z IJ JZ IJZ JZI Z I J I J W JW IJW JWI JWI I ZI I ZI JZ JZ JZ WI WI WIJ WI W J IJ J IJ ZI ZI JZ JZ J WI WI WIJ WI J J J I I ZI JZ JZ WI WI J ZI
S
M
A
PO
P
TIE ISA AR L O
TI SA RI LA
E
Beste lezer,
MONIQUE
SANDRA
PAUL
ANNEKE
WOUTER
MEREL
ASTRID
WIEKE
NEELTJE
EVERDIEN
Met veel plezier presenteren wij onze najaarsaanbieding 2020, vol met nieuwe boeken voor managers, leidinggevenden, adviseurs, coaches en organisatieprofessionals. Experts uit het werkveld delen in deze boeken hun kennis over alle mogelijke facetten van (online) businessmodellen, verandermanagement, leidinggeven, polarisatie en psychologische veiligheid. Daarnaast is er volop keuze uit praktische boeken voor (online) training en coaching. In deze brochure vind je actuele, verrassende en relevante boeken van topauteurs als Bart Brandsma, Alex Osterwalder, Hans van der Loo, Patrick Davidson, Patrick van der Pijl, Angela Talen, Sasja Dirkse, Gabriël Anthonio en Arend Ardon. Hiernaast zie je het team van het fonds Boom Management. Sinds juni 2019 met de mensen van uitgeverij Management Impact erbij. Samen hebben we één doel: professionals in het werkveld informeren, inspireren en verbinden met elkaar. Met onze platformen, congressen, collegereeksen en webinars en zeker ook met deze boeken. Wil je in contact komen met onze marketeers of uitgevers? Dat kan en vinden we ook erg leuk! Zie de contactgegevens achterop deze brochure. We wensen je veel leesplezier! Met vriendelijke groet,
LAURENS
FREEK
Het team van Boom Management Onderdeel van Boom uitgevers Amsterdam
MARTINE
MARLOES
EDUARD
ELKE
LOES
JACQUELINE
JUDITH
1
INHOUD
2
Inhoud
Alex Osterwalder, Yves Pigneur e.a.
Het onoverwinnelijke bedrijf
4
Patrick van der Pijl, Justin Lokitz e.a.
Business Model Shifts
6
Wout Withagen, Joost Gielen
Bouw een succesvolle online marktplaats
7
Arend Ardon
Traag versnellen
8
Sasja Dirkse, Angela Talen e.a.
Het Groot Online Werkvormenboek
10
Jeanet Bathoorn en Petra Iuliano
Online verdienmodellen
12
Renco Bakker, Willem Spronk e.a.
Procescanvas
13
Hans van der Loo en Joriene Beks
Psychologische veiligheid
14
Iris van Hest
Marktonderzoek-design
15
Klaas Wagenaar
Business Unusual
16
Eric de Haan
Zeg dat nog eens?
18
Bart Brandsma
Polarisatie
19
Gabriël Anthonio
De Vorstenspiegel
Jelger Spijkerboer
Veranderkompas
21
Jochen Hekker
Vergroot eigenaarschap
22
Martin van Staveren
Iedereen risicoleider
23
Arjen Banach
Remote leiderschap
24
Shirine Moerkerken
Met conflict verandering veroorzaken
25
Adrie Dolman
Agile coaching
26
Astrid Karsten
Toolkit voor Agile talentontwikkeling
27
Robbert Masselink e.a.
Werkboek Appreciative Inquiry
28
Marielle Rumph
No-nonsense trainen
29
Lex Mulder
Trainen zonder zaaltjesleed
30
Wiepke de Heij
Persoonsgericht en waarderend trainen
31
Sasja Dirkse, Angela Talen e.a.
Het Groot Werkvormenboek voor de Zorg
32
Patrick Davidson en Hans van der Loo
Positieve teams
33
20
INHOUD
Inhoud
Jacqui Halmans en Hedi van Alphen
Doe dit boek
34
Jacqui Halmans en Hedi van Alphen
Doe dit boek voor begeleiders
35
Dries van Ingen
Kernkracht
36
Judith Manshanden
De Purpose Challenge
37
Evelyne Meens
Een leven lang kiezen
38
Marcel Hoonhout, Christa van Luijk e.a.
Professioneel reflecteren
39
Roderik Kelderman
NLP voor coaches en trainers
40
Mark van Peufflik en Tanja Odijk (red.)
Kleuren in coaching
41
3
Alex Osterwalder en Yves Pigneur
Het onoverwinnelijke bedrijf Hoe je de organisatie voortdurend opnieuw kunt uitvinden met ’s werelds beste businessmodellen Het onoverwinnelijke bedrijf is het nieuwste boek van Alex Osterwalder en Yves Pigneur, auteurs van de internationale bestseller Business Model Generatie dat de manier waarop bedrijven nieuwe producten creëren wereldwijd veranderde en waarvan in Nederland al ruim 50.000 exemplaren zijn verkocht. Het onoverwinnelijke bedrijf laat zien hoe een aantal van de meest succesvolle bedrijven ter wereld erin slaagde superieure bedrijfsmodellen te bouwen en zichzelf opnieuw uit te vinden, terwijl andere faalden.
Het langverwachte vervolg op de internationale bestsellers Business Model Generatie en Waarde Propositie Ontwerp.
Osterwalder en Pigneur onthullen hoe bedrijven als Amazon, IKEA, Airbnb, Microsoft en Logitech hele bedrijfssectoren hebben ontwricht en zichzelf hebben omgevormd tot veerkrachtige bedrijven die zichzelf keer op keer heruitvinden. De auteurs laten zien hoe ‘het onoverwinnelijke bedrijf’ zowel in staat is om nieuwe kansen te zoeken en te exploiteren, als om de bestaande business te laten groeien. Het onoverwinnelijke bedrijf is een onmisbaar boek voor managers, ondernemers en innovatieprofessionals. Deze prachtige hardcover met opvallend vierkleurendesign staat boordevol praktische visuals en tools.
BOOM MANAGEMENT
ISBN 9789462763203 NUR 801 € 39,90 oktober 400 pp 24,6 × 19,8 cm gebonden
Dr. Alexander (Alex) Osterwalder is een van de belangrijkste managementdenkers van deze tijd. Zijn werk heeft de manier waarop bedrijven zakendoen en nieuwe ondernemingen ontstaan, totaal veranderd. Samen met Yves Pigneur bedacht hij het Business Model Canvas en het Value Proposition Canvas, tools die wereldwijd veelvuldig worden gebruikt door professionals en studenten.
5
Fo
to
:w
w
w
.s
tr
ate
gy
ze r
.co
m
BOOM MANAGEMENT
Patrick van der Pijl, Justin Lokitz, Roland Wijnen en Maarten van Lieshout
Business Model Shifts 6 wegen naar nieuwe waardecreatie voor klanten
6
‘Business model shifts’ zijn veranderingen in je businessmodel naar meer waarde en relevantie voor klanten. Laat je inspireren door bedrijven als Netflix, Amazon en Alibaba en maak je eigen shift!
ISBN 9789024434855 | NUR 801 | € 39,90 | oktober | 304 pp | 24,6 × 19,8 cm | gebonden
Amazon ging van het verkopen van boeken over op het leveren van ‘gemak’. Netflix liet zich leiden door het kijkgedrag van haar klanten en stapte over van het verhuren van dvd’s op online streamen en het produceren van originele televisieseries. Alibaba ging van aparte winkels naar een wereldwijd platform om leveranciers en klanten te verbinden. Dit soort veranderingen zijn verschuivingen (shifts) in het businessmodel die ervoor zorgen dat een bedrijf relevant blijft. Business Model Shifts is een inspirerende verzameling van meer dan 100 toonaangevende businessmodellen. Ze geven belangrijke inzichten over waardecreatie en relevantie. De cases zijn opgedeeld in zes categorieën: de shift van product naar dienst, de shift van aandeelhouders naar stakeholders, de digitale shift naar altijd verbonden zijn met klanten, de shift naar platformen, de shift naar exponentiële groei en de shift naar circulaire waardecreatie. Elk van de verschuivingen wordt op een visuele manier gepresenteerd en onthult de essentie van waardecreatie. Dit boek vol leerzame voorbeelden zet je aan tot strategisch denken en handelen en moedigt je aan om je eigen shift te maken.
Patrick van der Pijl is oprichter en CEO van Business Models Inc., een internationaal adviesbureau voor strategie en businessmodel innovatie. Hij is ook de producer van de internationale bestseller Business Model Generatie (geschreven door Alex Osterwalder). Justin Lokitz, Roland Wijnen en Maarten van Lieshout zijn strategy designers bij Business Models Inc.
BOOM MANAGEMENT
Wout Withagen, Joost Gielen
Bouw een succesvolle online marktplaats Handboek voor entrepreneurs en intrapreneurs Dit boek is voor avontuurlijke ondernemers die de nieuwe Airbnb of Uber in hun markt willen worden. Het laat zien hoe je stap voor stap je eigen online marketplace ontwikkelt, zowel groot als klein, van idee tot succes.
Joost Gielen is oprichter van Werkspot.nl, de grootste marketplace voor klussen in en om het huis. Wout Withagen is directeur en mede-eigenaar van Freshheads, het bureau dat start-ups en corporates helpt bij het versnellen van digitale innovatie en het realiseren van online platforms.
Heb jij een geweldig idee voor de nieuwe Airbnb of Uber van jouw markt? Of werk je zelfs al aan een platform? Bouw een succesvolle online marktplaats is hét boek over marketplaces geschreven door ondernemers die alle valkuilen hebben gezien en echte successen hebben geproefd. Het neemt je mee langs alle fases van het bouwen van een succesvolle marketplace. Van het hebben van een geweldig idee, het analyseren en het valideren ervan, het bouwen van een team, het technisch realiseren, het voeren van de marketing en het activeren van de marketplace tot en met het opschalen van de organisatie. De auteurs putten daarbij uit de waardevolle ervaringen van de oprichters van Catawiki, Werkspot, YoungOnes en Peerby, maar ook een corporate als Centraal Beheer. Het boek staat boordevol eigen successen én mislukkingen en bevat de beste lessen van de winnaars in de markt. Het boek zorgt ervoor dat je op een positieve maar realistische manier alles onderzoekt en uitvindt en gaandeweg steeds meer risico’s uitsluit. Het boek is geen garantie voor succes, maar zonder de inzichten uit dit boek geen succes!
ISBN 9789024434893 | NUR 801 | € 32,90 | september | 256 pp | 17 × 24 cm | paperback | e-book ISBN 9789024434909 | € 24,95
7
Arend Ardon
Traag versnellen Reflectief en krachtig veranderen in het NU Bij veranderprocessen is er een fundamentele spanning: met ons hoofd zijn we in de toekomst, maar met ons gedrag zijn we in het verleden. Hollend naar de toekomst repeteren we onbewust routines uit het verleden. Zo ontstaat een kloof tussen wat we nastreven en waartoe we echt in staat zijn. Door onbesuisd te gaan hollen, produceren we onbedoelde traagheid. Op de automatische piloot zien we niet wat we doen. We moeten wakker zijn. In Traag versnellen laat Arend Ardon de waarde zien van bewuste vertraging. Om te luisteren naar wat ons echt aan het hart gaat en zo energie vrij te maken voor onstuitbare beweging. Om stil te staan bij de routines die ons steevast afleiden van wat we echt willen. En om een omgeving te creĂŤren die ons helpt ons verlangen echt in praktijk te brengen. Met concrete handvatten en inspirerende praktijkvoorbeelden laat Arend zien hoe je dit aanpakt. Dit boek is voor iedereen die vanuit persoonlijk leiderschap lerend en reflecterend wil bijdragen aan krachtige positieve beweging. Wie niet kan vertragen, kan ook niet versnellen.
Bij veranderprocessen denken we vaak dat we snelheid maken door te gaan hollen. Niet dus. Dit boek geeft een volstrekt andere boodschap over vernieuwing: wie niet kan vertragen, kan ook niet versnellen.
BOOM MANAGEMENT
Dr. Arend Ardon schreef eerder de bestsellers Doorbreek de cirkel! (35.000 verkochte exemplaren) en Ontketen vernieuwing! (10.000 verkochte exemplaren). Hij is een van de oprichters van The Change Studio, een bureau dat inspirerende trajecten begeleidt op het gebied van leiderschap en vernieuwing. Ook treedt hij op als spreker en is hij als kerndocent aan diverse business schools verbonden.
ISBN 9789024434879 NUR 801 € 25,00 oktober 160 pp 20,8 × 13,4 cm gebonden e-book ISBN 9789024434886 € 18,95
9
Sasja Dirkse, Angela Talen, Annemarieke van Rumpt en Lotte Bons
Het Groot Online Werkvormenboek Dé inspiratiebron voor online vergaderingen, opleidingen en andere bijeenkomsten Het Groot Online Werkvormenboek is dé inspiratiebron voor iedereen die een succesvolle online bijeenkomst wil organiseren. Het werken en leren op afstand is in een stroomversnelling gekomen. Leidinggevenden en andere professionals vergaderen steeds meer vanuit huis en docenten verzorgen steeds vaker online onderwijs. Experts spreken van een onomkeerbare trend. We zullen, meer dan voorheen, online blijven vergaderen, coachen en opleiden. De technische kant van het online overleggen hebben we onder de knie, maar nu speelt nog de vraag: ‘Hoe zorg je ervoor dat je online meetings effectief en interactief houdt?’ Voordat je het weet, wordt een online les een lange monoloog en veranderen vergaderingen in technocratische contactmomenten. Het Groot Online Werkvormenboek bevat verschillende online werkvormen. Of het nu gaat om kennismaken, brainstormen, beslissen of evalueren: in dit boek vind je voor elke bijeenkomst meerdere passende werkvormen die je online kunt inzetten. Het boek geeft ook uitleg over de theorie en helpt je de meest geschikte werkvorm te kiezen. Bij elke werkvorm krijg je bovendien waardevolle tips en word je gewezen op de valkuilen zodat je goed beslagen ten ijs komt en vol zelftrouwen een online bijeenkomst kunt leiden.
BOOM MANAGEMENT
ISBN 9789024435241 NUR 801 € 49,99 juli 168 pp 21 × 26 cm gebonden e-book ISBN 9789024435258 prijs 37,95
Samen n meer da 0 70.0 0 n re exe m p la t ! h ve r ko c
Deel 1: ISBN 9789024415779, € 49,99 Deel 2: ISBN 9789024404834, € 49,99
Al ruim 25 jaar inspireren Sasja Dirkse en Angela Talen op het gebied van leren en veranderen. Zij delen hun inzichten via training, coaching en cultuurtrajecten in organisaties. Ook publiceerden zij meerdere boeken, waaronder het succesvolle Groot Werkvormenboek, waarvan er meer dan 70.000 verkocht zijn. Hun missie is: het beste uit mensen en organisaties halen door van ontmoetingsmomenten betekenisvolle, positieve interactiemomenten te maken. Sasja en Angela richtten 20 jaar geleden 2KNOWHOW op. Het team schreef aan dit Groot Online Werkvormenboek mee, met Lotte Bons en Annemarieke van Rumpt in een redactierol. Zij zijn als coach, trainer en adviseur betrokken bij diverse leiderschaps-, opleidings- en verandertrajecten, en deskundig in hoe deze ook online te realiseren zijn.
11
BOOM MANAGEMENT
Jeanet Bathoorn en Petra Iuliano
Online verdien modellen Hoe je je onderneming toekomstproof maakt
12
Dit boek bevat de 10 beste online verdienmodellen waarmee je de inkomsten stroom van je bedrijf een superboost kunt geven.
Online inkomstenstromen zijn een waardevolle en soms noodzakelijke aanvulling op onze traditionele manier van ondernemen. Maar online verdienmodellen zijn vooral een betrouwbare en eenvoudige manier om je inkomstenstroom een boost te geven. Er zijn ondernemers die miljonair zijn geworden met een 100% online bedrijf. Er zijn twee voorwaarden voor het opzetten van een succesvol model: de knowhow en de mindset. Dit unieke boek geeft de lezer inzicht in beide.
ISBN 9789024435333 | NUR 801 | € 20,00 | november | 128 pp | 15 × 23 cm | paperback inclusief gratis e-book | Los e-book ISBN 9789024436286 | € 14,95
In dit boek beschrijven de auteurs tien beproefde online verdienmodellen. Per verdienmodel worden de vereiste voorwaarden, de pluspunten en de valkuilen ervan uitgelegd. Daarnaast leert de lezer zijn of haar ondernemersmindset te ontwikkelen. Een online verdienmodel heeft pas kans van slagen als je over de ondersteunende mindset beschikt. Die mindset, zo betogen de auteurs, is vele malen belangrijker dan alle techniek bij elkaar. De auteurs leren de lezer om groots te denken, de wet van de aantrekkingskracht te gebruiken en zich ten diepste te realiseren dat álles mogelijk is. Online verdienmodellen is geschreven voor kennisprofessionals die met hun bedrijf of naast hun baan een online inkomstenstroom willen opbouwen.
Jeanet Bathoorn is sinds 2005 ondernemer en werkt met kennisprofessionals die online willen ondernemen. Ze is de bedenker van het merk VrijheidsOndernemer®. Petra Iuliano onderneemt sinds 2010 en is de oprichter van Network Of Purpose, de eerste virtuele co-workingspace in Nederland.
BOOM MANAGEMENT
Renco Bakker, Willem Spronk e.a.
Procescanvas Samen werken aan betere processen
Het Procescanvas is een krachtig instrument voor het werken aan een betere organisatie. Het helpt je processen sneller, beter, goedkoper en verantwoorder te maken en te houden.
De auteurs zijn als procesanalist, veranderaar en projectmanager verbonden aan organisatieadviesbureau BPM Consult. Voor Procescanvas putten zij uit de ervaring die ze in de afgelopen vijftien jaar opdeden in meer dan honderd verschillende procesherontwerpprojecten.
Steeds meer organisaties beseffen dat ze op een heel andere, veel horizontalere manier moeten gaan organiseren. Ze zien in dat het proces van waardecreatie de motor van hun bedrijf is, en dat daarbij zelfsturing te verkiezen is boven hiërarchie en controle. Processen vormen het hart van de organisatie, ze leveren immers het product of de dienst waar je als organisatie je bestaansrecht aan ontleent. Maar de transitie naar een zelfsturende, procesgerichte organisatie komt niet vanzelf. Doordacht werken aan betere waardestromen is een kunst. Dit boek geeft inzicht in het nut en de noodzaak van betere processen. De auteurs beschrijven tal van voorbeelden uit de praktijk en leggen daarbij de link met Lean, agile, zelfsturende teams en klantreizen. Ze laten zien hoe deze principes op elkaar aansluiten én hoe ze elkaar kunnen versterken.
ISBN 9789024434725 | NUR 801 | € 32,90 | november | 176 pp | 24,0 × 19,2 cm | gebonden
13
BOOM MANAGEMENT
Hans van der Loo en Joriene Beks
14
Psychologische veiligheid Zo vorm je vrijmoedige teams
Dit boek markeert het einde van de angstcultuur. Het laat zien hoe je samen een psychologisch veilig en vlammend werkklimaat creëert.
Het best bewaarde geheim van teams met vleugels? Psychologische veiligheid. Psychologische veiligheid zorgt voor een klimaat waarin onderling vertrouwen gekoppeld wordt aan vrijmoedigheid en het verlangen om verschil te maken. Het stelt je in staat om ook in verwarrende tijden samen te overleven en aan de weg te blijven timmeren. Psychologische veiligheid geeft medewerkers het gevoel erbij te horen, het moedigt ze
ISBN 9789024429950 | NUR 801 | € 20,00 | juni | 160 pp | 12,5 × 20 cm | paperback | Los e-book ISBN 9789024434732 | €14,95
aan hun mening te uiten, gemaakte fouten openlijk te bespreken en veelbelovende ideeën aan te dragen. Het leidt zichtbaar tot meer eigenaarschap, samenwerking, leren, creativiteit en presteren. Op basis van jarenlange praktijkervaring en een brede wetenschappelijke kennis, geven Hans van der Loo en Joriene Beks in dit boek praktisch toepasbare handvatten om zelf en met je team stap voor stap toe te groeien naar een psychologisch veilig en vlammend werkklimaat. Vind de escape uit angstculturen en ontdoe jezelf en je team van ‘veiligheidsvreters’.
Hans van der Loo is medeoprichter van EnergyFinder en auteur van meerdere bestsellers op het gebied van visie (Kus de visie wakker, Musk Mania) en energieke werkculturen (Werkvuur). Joriene Beks is expert in het creëren van psychologische veiligheid. Ze helpt mensen en teams op onderbouwde, bevlogen en nuchtere wijze die veiligheid te realiseren.
BOOM MANAGEMENT
Iris van Hest
Marktonderzoek design Door de boom het bos zien
Dit boek introduceert de ‘onderzoeksboom’, een model dat je inzicht geeft in de complexiteit van marktonderzoek en de verschillende onderzoekstechnieken die je daarbij kunt inzetten.
Iris van Hest behaalde haar Master Marketing Management aan de universiteit van Tilburg. Nu is ze als docent Marktonderzoek & Marketing verbonden aan Fontys Hogescholen. Ze ziet het als haar missie om onderzoek toegankelijk, logisch en praktisch te maken, zowel voor studenten als professionals.
Marktonderzoek-design laat je stapsgewijs zien hoe je op een gestructureerde, creatieve en logische manier marktonderzoek ontwerpt. Daarbij staat steeds de link met het eigenlijke marketingvraagstuk centraal: welk type vragen werken bij loyaliteitsonderzoek, hoe leg je een customer journey vast of achterhaal je de koopcriteria van potentiële klanten? De auteur gebruikt in haar methode de allegorie van de boom. Ze begint onder de grond, met de wortels van marktonderzoek zoals validiteit en betrouwbaarheid, maar ook een onderzoekende houding en ethisch handelen vormen de basis van gedegen marktonderzoek. In de stam volgen de onderzoekstappen – van de aanleiding tot aan de keuze van de onderzoekstechniek. De diverse technieken zijn de zijtakjes aan een drietal dikkere takken: deskresearch, verbaal onderzoek en observatieonderzoek. Marktonderzoek-design is voor iedereen die marktonderzoek ontwerpt en voor studenten in het hoger onderwijs die in hun stage- en afstudeerperiode zitten.
ISBN 9789024434947 | NUR 801 | € 29,50 | november | 240 pp | 20 × 20 cm | paperback
15
Klaas Wagenaar
Business Unusual Help! Mijn bedrijf is een burning platform! 2020 is als gevolg van het Covid-19-virus een kanteljaar. Veel ondernemingen worden geconfronteerd met vraaguitval en snel toenemende schulden. Het businessmodel werkt niet (goed) meer en er is extreme onzekerheid over hoe de toekomst eruitziet. In recordtempo bouwt zich een heel grote financiĂŤle druk op. Het is Business Unusual. Juist in een tijd waarin je bedrijf een burning platform dreigt te worden, is het nodig om het hoofd koel te houden, de opties goed te analyseren, goed onderbouwde beslissingen te nemen en vertrouwen uit te stralen. Alleen dan kunnen ondernemingen met bestaansrecht een gezonde toekomst borgen. Business Unusual helpt ondernemers, directies, adviseurs en andere betrokkenen met praktische adviezen hoe zij het voortouw kunnen nemen in crisissituaties.
Hoe houd je in crisissituaties als een pandemie het hoofd boven water? Business Unusual biedt uitkomst als jouw bedrijf een burning platform dreigt te worden.
BOOM MANAGEMENT
Klaas Wagenaar is een ervaren executive en turnaround practitioner. Wagenaar is oprichter van en managing partner bij BOLD, een adviesbureau dat zich richt op hoogwaardige strategische en financiële analyse en daadkrachtige executie op het vlak van turnarounds, digitale transformations en transactions.
17
ISBN 9789024435722 NUR 801 € 23,90 juni 2020 180 pp 15 × 23 cm paperback
BOOM MANAGEMENT
Eric de Haan
18
Zeg dat nog eens? Inspirerende inzichten en oneliners uit de (management) literatuur
Meer dan 800 inspirerende citaten, rake oneliners en eyeopeners uit de managementliteratuur gebundeld in één boek. Ideaal voor managers die hun tijd slim willen besteden en ieder ander die op zoek is naar een treffend citaat.
Veel professionals komen door hun drukke agenda lang niet altijd toe aan het lezen van (management)boeken. Dat is een gemiste kans want er worden prachtige boeken geschreven en waardevolle inzichten gedeeld die je eigenlijk niet wilt missen. Voor iedereen met te weinig tijd voor het lezen van (management)literatuur verzamelde Eric de Haan daarom de meest inspirerende quotes, rake citaten en wijsheden op het gebied van management, leidinggeven, verandering, organisatiecultuur, leren, HRM, klantgerichtheid, processen, dienstverlening, samenwerken enzovoort. Het boek is een naslagwerk dat professionals direct praktische en verhelderende inzichten geeft en aanspoort tot momenten van reflectie en ‘zen-geving’. Daarnaast is het een inspiratiebron voor iedereen die verlegen zit om een aansprekende opening of treffende afsluiter van een tekst of speech. Om de ruim 800 quotes van meer dan 500 auteurs eenvoudig vindbaar te maken, zijn de citaten opgedeeld in 41 thema’s die op hun beurt weer zijn onverdeeld in drie categorieën: de Het-, Wij- en Ik-kant van organisaties. Een grasduinboek boordevol food for thought dat ook leuk is om cadeau te doen.
ISBN 9789024434930 | NUR 801 | € 17,50 | september | 160 pp | 12,5 × 20 cm | gebonden
Eric de Haan helpt organisaties bij het ontwikkelen van hun klantgevoeligheid. Hij is als docent verbonden aan de Beeckestijn Business School en auteur van De Tao van Service en coauteur van de boeken Service Excellence en Excelleren in Service. Ook ontwikkelde hij het spel ServiceGuru en de Service Excellence Scheurkalender.
BOOM MANAGEMENT
Bart Brandsma
Polarisatie Inzicht en leiderschap in tijden van wijzijdenken
Polarisatie domineert het publieke debat van nu. Dit boek toont wat doordacht leiderschap is als wijzij denken dreigt. Wat zijn de valkuilen en wat is nu de juiste strategie in ontvlambare situaties? Polarisatie is aan de orde van de dag en heeft meer impact op ons dan ooit. Of het nu gaat over vluchtelingen, het klimaat, brexit, landbouw versus natuur, ‘elite’ tegenover ‘het volk’, of pakweg de kwestie Zwarte Piet: over elk onderwerp raken we sterk verdeeld en
Bart Brandsma studeerde filosofie en journalistiek. Hij schreef eerder De hel, dat is de ander dat werd genomineerd voor de Socratesbeker. Hij werkte in conflictgebieden als Noord-Ierland, Libanon en Congo waar hij zijn Denkkader Polarisatie ontwikkelde. Hij adviseert profit- en non-profitorganisaties in heel Europa.
komen we in de tang van een eeuwenoud, haast onwrikbaar fenomeen; polarisatie. Aan agenten, docenten, journalisten, burgemeesters en ministers – wie voelt zich niet aangesproken? – de complexe taak om een delicate balans te vinden in het spanningsveld tussen wij en zij. En juist daar, in de rol van bruggenbouwer, gaat het vaak mis. In Polarisatie introduceert de auteur een beproefd praktisch én filosofisch denkkader, waarmee hij organisaties in binnen- en buitenland helpt het hoofd te bieden aan de dynamiek van wij-zij-denken. Of het nu gaat tussen twee afdelingen of tussen twee bevolkingsgroepen, de dynamiek is universeel. Hij schetst de drie basiswetten, de vijf rollen in polarisatie en de vier game changers die elke professional moet kennen. Hij adviseert directies, burgemeesters en ministers in de meest precaire situaties en ontwikkelde manieren om te komen tot depolarisatie. Professionals en leiders hoeven niet ten onder te gaan in het heetst van de strijd.
ISBN 9789462763883| NUR 801 | € 32,50 | januari | 160 pp | 16,8 × 24,2 cm | paperback | e-book ISBN 9789462763890 | €24,95
19
BOOM MANAGEMENT
Gabriël Anthonio
20
De Vorsten spiegel Een denkraam voor leiders, professionals en andere beïnvloeders
Dit boekje laat je in de spiegel naar jezelf kijken met behulp van kleine, korte en treffende bespiegelingen. Zo helpt dit boek je om meer regie te voeren over je leven. Gabriël Anthonio deelt in dit boek zijn kennis en ervaringen op het gebied van leiderschapsontwikkeling aan de hand van een sterk en universeel beeld, dat van een spiegel. En dan niet zomaar een spiegel, een Vorstenspiegel. De Vorstenspiegel is een kijkraam, waar je niet doorheen kunt kijken, maar dat naar jou terugkijkt. Je komt in dit raam jezelf onder ogen. Het zijn momenten van stilstaan
ISBN 9789462764019 | NUR 801 | € 17,50 | oktober | 160 pp | 12,5 × 18,8 cm | gebonden
bij jezelf, soms in verwondering, misschien ook met verwijten of juist dankbaarheid. Een kijkraam dat hier als denkraam fungeert. Een spiegel, om te kijken naar jezelf. Anthonio: ‘In mijn eigen, persoonlijke leiderschapsontwikkeling heb ik regelmatig in de spiegel moeten kijken. Of ik wilde of niet. Ik moest de confrontatie met mezelf aangaan. Mezelf onder ogen komen. De ene keer met een lach, de andere keer met een traan, verbeten en gekwetst of onverschillig nonchalant. In dit boek worden verschillende inzichten en ervaringen met de lezer gedeeld. Het zijn momenten, levenslessen die ik langs deze weg graag met u deel. U bent de waarnemer, kijkt naar uw eigen beelden in deze spiegel.’ Dit boek is geschreven voor leidinggevenden, professionals en andere beïnvloeders. Mensen die weten dat ze geregeld stil moeten staan, even in de spiegel moeten kijken. Het zijn momenten van stilte, waarnemen en reflecteren. Momenten die niet altijd even makkelijk zijn, maar telkens weer verrijkend. Verrijkend op het pad om te worden wie je ten diepste al bent. Prof. dr. Gabriël Anthonio houdt zich al ruim 25 jaar bezig met leiderschap, invloed en organisatieontwikkeling. Hij is verbonden aan de NHL-Stenden Hogeschool en de Rijksuniversiteit Groningen. En hij gaf zelf leiding aan een jeugdgevangenis, tbs-kliniek, een jeugdzorginstelling en een ggzinstelling voor verslavingszorg. Hij is de auteur van de bestsellers Het Zwitsers zakmes van de leider en Het leven praat terug. Hij is een van de meest gevraagde en gewaardeerde sprekers over leiderschap.
BOOM MANAGEMENT
Jelger Spijkerboer
Verander kompas Praktijkgids voor veranderaars
Veranderen is een vak. Alleen door te doen en jezelf de juiste vragen te stellen, kun je er beter in worden. Dit boek biedt houvast aan iedere professional die voor een veranderopgave staat.
Jelger Spijkerboer is veranderkundige en zelfstandig adviseur. Hij werkt aan organisatieontwikkeling en verandering door professionals te versterken. Naast zijn advieswerk draagt hij als docent bij aan het professionaliseren van veranderaars, onder andere bij het Interuniversitair Centrum voor Organisatie- en Veranderkunde (Sioo).
Veel veranderingen in organisaties zijn onnodig of zelfs onverstandig. Ze maken meer kapot dan dat ze goed doen. Dat kan anders en beter. Door veranderen te benaderen als een vak en ermee aan de slag te gaan in de praktijk kun je er beter in worden. Beter staat hier niet voor sneller, meer of vaker, maar eerder voor moreel verantwoord (doen wat goed is), voorzichtiger (doen wat nodig is) en verstandig (doen wat werkt). Het boek Veranderkompas biedt houvast aan alle professionals met een veranderopgave, of ze nu projectleider, adviseur of manager zijn. De auteur werkt een model uit aan de hand van negen veranderkundige vragen. Het veranderkompas geeft zo stap voor stap inzicht in de veranderopgave waar je voor staat. Het boek reikt je de handvatten aan waarmee je jezelf de juiste vragen kunt stellen en helpt je om wezenlijke veranderingen te realiseren.
ISBN 9789462763548 | NUR 801 | € 29,90 | september | 224 pp | 17 × 23 cm | paperback | e-book ISBN 9789024436446 | €22,95
21
BOOM MANAGEMENT
Jochen Hekker
22
Vergroot eigenaarschap Met goed leiderschap in 4 fasen naar betere prestaties
Eigenaarschap is datgene waar elke organisatie naar streeft: het is dé manier om de prestaties duurzaam te verbeteren. Dit boek leert je hoe je in 4 fasen het eigenaarschap van je team vergroot. Eigenaarschap vraagt om leiderschap. In dit boek laat Jochen Hekker zien hoe dat leiderschap eruitziet en hoe je in ogenschijnlijk eenvoudige stappen het eigenaarschap van je medewerkers vergroot. Als je wilt dat je mensen meer eigenaarschap tonen, moet je ze in de eerste plaats richting en motivatie geven. Je moet weten waar je naartoe wilt met jouw team, afdeling of bedrijf. Nu, maar ook over een aantal jaar. Het is de
ISBN 9789024436231 | NUR 801 | € 20,00 | september | 144 pp | 15 x 23 cm | paperback | inclusief gratis e-book | los e-book ISBN9789024436255 € 14,95
eerste fase op weg naar meer eigenaarschap. In drie fasen ga je je medewerkers klaarstomen om echt eigenaarschap te tonen. Deze fasen omschrijft Jochen als ‘Ja, ik wil’, ‘Ja, ik kan’ en ‘Ja, ik mag’. Vergroot Eigenaarschap geeft de lezer een waardevolle en verrassende inkijk in eigenaarschap en teamontwikkeling. Hekker laat zien dat je bijvoorbeeld door jezelf kwetsbaar op te stellen of door weerstand te creëren in het team de prestaties verbetert en eigenaarschap stimuleert. Als kers op de taart introduceert Hekker tal van digitale mogelijkheden waarmee je eigenaarschap kunt vergroten en meten. Dit boeiende boek staat boordevol vermakelijke en aansprekende anekdotes en biedt een handige checklist die iedere manager of leider op zijn bureau moet hebben. ‘Jochen weet met zijn unieke presentatievaardigheden zijn toehoorders te boeien en tegelijkertijd de boodschap over te brengen.’ – Chiara Bosboom, programmamanager voor het Presidents Institute
Jochen Hekker is Algemeen Directeur van LiDRS en houdt zich in die hoedanigheid bezig met prestatieverbeteringen van organisaties, teams, leidinggevenden en managers. Jochen komt uit de offshore-industrie en heeft bovendien jarenlang als marine-officier de wereld rond gevaren. Na meerdere missies in Afghanistan heeft hij als duiker en explosievenruimer geleerd om onder hoge druk te werken. Eerder verscheen van zijn hand het boek Leiders!.
BOOM MANAGEMENT
Martin van Staveren
Iedereen risicoleider Waarde realiseren én behouden in een onzekere wereld
Omgaan met onzekerheden is onlosmakelijk verbonden met ons brein en onze emoties. Iedereen risicoleider biedt een compacte, concrete introductie in het waarom, wat en hoe van het nog jonge vakgebied van risicoleiderschap.
Risico-expert Martin van Staveren is eigenaar van risicobureau VSRM en als kerndocent verbonden aan de opleidingen Risicomanagement en Public Management van de Universiteit Twente. Als adviseur, docent en trainer ondersteunt Martin bestuurders, directieleden, managers en vakinhoudelijke professionals in allerlei (semi) publieke organisaties en bedrijven.
We werken tegenwoordig aan tal van complexe vraagstukken in een dynamische, meerduidige en onzekere wereld. Een wereld met volop risico’s én volop kansen. Dit is een niet meer te negeren realiteit. Maar hoe moeten we daarmee omgaan? Hoe kunnen we waardevolle doelen realiseren, innoveren en maatschappelijke waarde creëren? Meer van het gebruikelijke risicomanagement is niet de oplossing. Het ontwikkelen van risicoleiderschap wél. Of je nou leidinggevende of een vakinhoudelijke professional bent. Iedereen risicoleider stelt he leren ontwikkelen en organiseren van risicoleiderschap centraal. Hierbij benut risico-expert Martin van Staveren de meest recente inzichten uit de neurowetenschappen en psychologie. Want omgaan met onzekerheden is onlosmakelijk verbonden met ons brein en onze emoties. Na het lezen van dit boek ben je in staat om ERG – Expliciet, Realistisch, Gestructureerd – anders om te gaan met onzekerheden, risico’s én kansen. Iedereen risicoleider helpt je samen met anderen een essentiële bijdrage te leveren aan het realiseren én behouden van waarde, bijvoorbeeld op het gebied van duurzaamheid, veiligheid, winstgevendheid en welzijn.
ISBN 9789461270009 | NUR 801 | € 27,50 | juni | 256 pp | 14,8 x 21,0 cm | paperback
23
BOOM MANAGEMENT
Arjen Banach
Remote leiderschap Effectief leidinggeven op afstand
24
Never waste a good crisis. Dit boek laat zien wat de coronacrisis ons leert over (remote) werken, nu en in de toekomst.
ISBN 9789024435005 | NUR 801 | €20,00 | juli | 128 pp | 12,5 × 20 cm | paperback | Los e-book ISBN 9789024435111 | € 14,95
De coronacrisis dwingt organisaties om hun manier van werken drastisch te veranderen. Werken op afstand is tijdelijk zonder meer de norm, maar zal ook na de crisis een prominente plaats blijven innemen in ons werkende leven. Cultuur en mentaliteit spelen daarbij een belangrijke rol. Remote leiderschap is een boek met visie en schetst de toekomst van ons werk. De coronacrisis laat zien dat er veel meer mogelijk is dan we denken. Zolang we het maar belangrijk genoeg vinden en écht willen, dan kunnen we het ook. Waar soms nog krampachtig werd vastgehouden aan het oude en vertrouwde, moeten we nu in hoog tempo vernieuwen om nog relevant te blijven in de wereld van morgen. Remote leiderschap laat zien dat remote werken geen kwestie van technologie is, maar veel meer van cultuur en overtuiging. De technologie om je bedrijf door te laten gaan, is altijd voor handen. Veel belangrijker is de vraag of de cultuur en het leiderschap het aan kan. Succesvol remote kunnen werken is om die reden een leiderschapsvraagstuk. Hoe je dat aanpakt en hoe dat eruitziet, lees je in dit boek.
Arjen Banach is een gepassioneerd organisatiefuturoloog en veelgevraagd spreker, ook in de media. De thema’s waar hij voor warmloopt, zijn verandering en innovatie, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid. Hij laat keer op keer zien dat veranderingen wel degelijk kunnen slagen en maakt abstracte thema’s concreet.
BOOM MANAGEMENT
Shirine Moerkerken
Met conflict verandering veroorzaken Functioneel conflict inzetten bij organiseren, samenwerken en veranderen Hoe vind je innovatieve oplossingen op complexe maatschappelijke vraagstukken die de grenzen van organisaties overschrijden? Een boek waarin geschreven wordt over de barre praktijk.
Shirine Moerkerken is interventiekundige. Ze helpt bestuurders, directeuren, managers en medewerkers in organisaties bij het veranderen van de wijze waarop zij antwoorden geven op maatschappelijke vraagstukken. In 2008 richtte zij Strange | Strategy and Change op, een netwerk van interventiekundigen en kunstenaars die het bestaande denken binnen organisaties veranderen op een methodisch verantwoorde en respectvolle en veilige manier. In 2015 verscheen het boek Hoe ik verander over anders interveniëren in organisaties, dat werd door de Orde van Organisatieadviseurs (Ooa) genomineerd voor Boek van het Jaar.
Kinderen gezond laten opgroeien en zich laten ontwikkelen ligt niet bij één speler; een metrolijn aanleggen door een dichtbebouwd gebied ook niet en de condities voor een duurzame samenleving creëren evenmin. We kunnen niet zonder samenwerking. Keer op keer blijkt echter dat samenwerken voor de betrokken spelers lastig is. Iedereen bekijkt vraagstukken vanuit een ander perspectief, we spreken verschillende talen en hebben verschillende belangen. Desondanks moet je conflict niet vermijden maar juist opzoeken, zo betoogt Moerkerken in dit boek. Conflict is noodzakelijk, functioneel en levert de benodigde variëteit op. Ze beschrijft hoe je conflict functioneel inzet bij het verder brengen van complexe maatschappelijke vraagstukken. En hoe je kunt ingrijpen bij een zogenaamd disfunctioneel conflict en dit kunt omzetten in een functioneel conflict. Moerkerken doet dit aan de hand van haar eigen ervaringen. Ze laat je zo ontdekken hoe waardevol conflicten zijn en moedigt je aan er zelf mee aan de slag te gaan.
ISBN 9789462763012 | NUR 801 | € 39,90 | november | 224 pp | 21 x 21 cm | paperback
25
BOOM MANAGEMENT
Adrie Dolman
26
Agile coaching Laat organisaties ontdekken hoe ze continu de hoogste waarde kunnen leveren Er is een schreeuwend tekort aan échte agile coaches. Dit boek beschrijft welke overtuigingen je helpen om een succesvolle agile coach te worden, zonder jezelf uit het oog te verliezen.
ISBN 9789024434299 | NUR 801/808 | € 23,50 | november | 176 pp | 15 × 23 cm | paperback | inclusief gratis e-book | Los e-book ISBN 9789024434831 | € 17,95
Ook al draagt een aap een gouden ring, het is en blijft een lelijk ding. Niet iedereen die zichzelf een agile coach noemt, is ook daadwerkelijk in staat om het verschil te maken. De meesten hebben de klok wel horen luiden, maar juist nu is het zaak dat we ook weten waar de klepel hangt. Waar veel boeken het houden bij theorie, methodes en processen, beschrijft dit boek agile coaching vanuit een mentaal raamwerk. Doorslaggevend voor een succesvolle agile coach is namelijk zijn of haar eigen mentale model. Alleen op die manier kun je als agile coach echt het verschil maken. Een succesvolle agile coach kijkt naar de organisatie als een systeem en neemt hierin de rol van systeemontwikkelaar op zich. Hij faciliteert een organisch proces waarmee oude patronen worden doorbroken waardoor de agile organisatie ontstaat. Deze systeembenadering heeft als uitgangspunt het mentale model en de zingeving van de mensen die onderdeel uitmaken van het systeem. Dit boek wil jou niet veranderen of voorschrijven wat je wel of niet moet doen. Het beschrijft hoe je juist door jezelf te blijven een succesvolle agile coach kunt worden.
Adrie Dolman is Master of Science in Management en Organisatie. Hij is agile coach, mentor en trainer voor managementteams in grotere organisaties. In 2016 verscheen zijn boek Agile marketing dat in Nederland werd genomineerd voor de Marketing Literatuurprijs en in België voor Marketingboek van het jaar.
BOOM MANAGEMENT
Astrid Karsten
Toolkit voor Agile talentontwikkeling Praktische inzichten om de brug te slaan tussen Agile en HR
Wat is Agile talent ontwikkeling, wat heb je eraan en hoe voer je het uit? Dit praktische boek geeft antwoord op deze en andere vragen voor wie met Agile talent ontwikkeling aan de slag wil.
Astrid Karsten is senior consultant Agile & Talentontwikkeling bij Prowareness| WeOn. Daarnaast werkt ze als trainer en leidt ze mensen op tot Scrum Master. Ze is een veelgevraagd spreker en coauteur van het boek Agile transformeren.
Agile (of wendbare) talentontwikkeling kan in de toenemend complexe tijd waarin we leven van onschatbare waarde zijn voor organisaties. De focus ligt niet zozeer op algemene competenties van medewerkers, maar meer op specifieke prestaties die geleverd moeten worden binnen afzonderlijke projecten. Hoe dat eruitziet en hoe je er komt, wordt in dit boek stap voor stap uiteengezet. Astrid Karsten ontwikkelde 8 concrete tools die elke coach, leidinggevende en/of HR-professional in zijn gereedschapskist zou moeten hebben. Toolkit voor Agile talentontwikkeling is een oplossingsgericht boek dat uitkomst biedt bij de steeds complexere vraagstukken rondom mensontwikkeling zoals talentmanagement, retentie en prestatiemanagement in een agile omgeving. Het slaat de brug tussen Agile en HR op een heldere en pragmatische wijze. Met dit boek ligt wendbare talentontwikkeling voor iedere organisatie binnen handbereik.
ISBN 9789024429776 | NUR 801 | € 24,99 | november | 192 pp | 16 × 24 cm | gebonden | inclusief gratis e-book | Los e-book ISBN 9789024434848 | € 18,95
27
BOOM MANAGEMENT
Robbert Masselink, Jeannette de Haan, Nathalie Hugenholtz, Marco van Rossum en Robert Paul Schwippert
Werkboek Appreciative Inquiry Waarderend actie onderzoek in de praktijk
28
Een praktische denk en werkwijze voor veranderen, die samenwerking bevordert en betrokkenheid en verbondenheid creëert.
ISBN 9789024429691 | NUR 801 | € 27,50 | november | 176 pp | 24 × 16 cm | paperback | inclusief gratis e-book | Los e-book ISBN 9789024436330| € 18,95
Het Werkboek appreciative inquiry is een doeboek met praktijkvoorbeelden, oefeningen, checklists en een heldere uitleg van de principes en het onderzoeksproces van appreciative inquiry Het is geschreven voor veranderaars, coaches, adviseurs, opleiders en managers die op onderzoekende en waarderende wijze willen vormgeven aan vernieuwing en verandering in organisaties en samenleving. Professionals die beseffen dat veranderen altijd mensenwerk is dat dóór in plaats van vóór mensen geschiedt. Zin in veranderen maak je namelijk samen! In deze compleet herziene editie van Het waarderend werkboek komen practitioners met gevarieerde bijdragen aan het woord die laten zien hoe zij appreciative inquiry op hun eigen, unieke manier in praktijk brengen. Nieuwe onderwerpen in het boek zijn de waarderende grondhouding, generativiteit, relationeel organiseren en kritisch waarderend onderzoeken.
Het werkboek is geschreven door de adviseurs, coaches en trainers van het AI Gilde. Allen zijn ervaren beoefenaars van Appreciative Inquiry in de alledaagse praktijk van veranderen, vernieuwen en ontwikkelen. Het Gilde wil kennis en expertise over participatieve vormen van verandering bevorderen door praktijkgericht onderzoek. Eerdere uitgebrachte publicaties zijn het Handboek Appreciative Inquiry, Het Waarderend werkboek en Waarderend organiseren.
BOOM MANAGEMENT
Marielle Rumph
Nononsense trainen Effectief en zelfverzekerd voor de groep
Dit boek leert je alle do’s en don’ts van het trainersvak en laat je groeien als trainer. Het biedt houvast aan iedereen die voor de spannende taak staat om een groep te trainen.
Marielle Rumph is trainer en coach bij opleidingsinstituut NONONS. Ze begon haar werkende leven als docent en schoolleider: haar hart ligt nog altijd bij leerprocessen. In 2019 publiceerde ze samen met Anne de Jong De bekendste methodieken voor no-nonsense coachen.
Een groep trainen is niet iets wat je er zomaar even bij doet. Een groep mensen iets leren, vraagt nogal wat van je. Hoe vertaal je bijvoorbeeld je kennis naar passende inhoud en hoe zorg je dat je dit didactisch op de juiste manier aanbiedt? Hoe zorg je ervoor dat alle deelnemers betrokken zijn en écht wat leren? In dit overzichtelijke, gedegen boek draait het allemaal om no-nonsense trainen: didactisch onderlegd en zonder franje. Aan de hand van praktische voorbeelden en heldere uitleg leer je hoe je een didactisch goede training geeft. Je krijgt tools aangereikt die je helpen omgaan met ingewikkelde groepsdynamieken en cursisten, waardoor je vol zelfvertrouwen voor iedere groep zult staan. Bovendien ontdek je je eigen talenten en valkuilen. Dit boek reikt je de hand met oefeningen, veel oefeningen, ook of juist als het lastig wordt. No-nonsense trainen is een inspirerend boek waarmee je meteen aan de slag kunt en dat je aanmoedigt om te experimenteren.
ISBN 9789024429189 | NUR 808 | € 23,50 | november | 176 pp | 17 × 24 cm | paperback | inclusief gratis e-book | Los e-book ISBN 9789024436385 | € 17,95
29
BOOM MANAGEMENT
Lex Mulder
Trainen zonder zaaltjesleed Speels en ervarings gericht werken met groepen
30
Met dit boek wordt iedere training vrolijker, levendiger én effectiever. Reken af met zaaltjesleed en maak van trainen een avontuur dat deelnemers echt wat oplevert.
ISBN 9789024435272 | NUR 808 | € 23,50 | november | 176 pp | 15 × 23 cm | paperback | inclusief gratis e-book | Los e-book ISBN 9789024436347 | €17,95
Trainen zonder zaaltjesleed is een boek dat trainers inspireert om de boel op te schudden, om het anders te doen in een alternatieve, nieuwe, creatieve en speelse aanpak. Daarnaast bevat het boek vijftig werkvormen waarmee je meer uit je trainingen haalt en je deelnemers een ervaring biedt die ze lang zal bijblijven. Want trainingen worden te vaak beleefd als een herhaling van zetten: ‘Dat model kennen we al,’ klinkt het dan. Of deelnemers ervaren de bijeenkomst als zwaar: weer moet er een nieuwe competentie toegevoegd worden aan de almaar groeiende lijst. Of ze zijn powerpointmoe. De unieke SPEL-aanpak die Lex Mulder in dit boek introduceert, breekt met die sleur. SPEL staat voor Speels, Procesmatig en Ervaringsgericht Leren. Een methode die de samenhang laat zien tussen gedegen praktijktheorie en speelse werkvormen. Spelenderwijs en Ervaringsgericht leren versterkt de creativiteit van teams, groepen en individuen en geeft nieuw elan aan het (samen)werken.
Lex Mulder is psycholoog. Hij heeft ruim veertig jaar ervaring als psychotherapeut, opleider, trainer en coach. Sinds 1980 leidt hij professionals op in psychodrama, voicedrama en andere dramatechnieken. Samen met zijn partner Berry Collewijn geeft hij opleidingen en workshops Voice Dialogue en speels coachen en trainen. Daarnaast is hij als opleider verbonden aan Het Balkon.
BOOM MANAGEMENT
Wiepke de Heij
Persoonsgericht en waarderend trainen 7V’s voor inspiratie en houvast
Een boek boordevol praktische tools en theoretische verdieping voor trainers die hun vakmanschap willen vergroten.
Erik Wardekker fotografie
Wiepke de Heij is opleider, trainer, supervisor en eigenaar van bureau De Witte en de Zwarte Zwaan. Met haar warme en persoonlijke benadering traint zij al vele jaren in verschillende sectoren zoals de financiële dienstverlening, IT, overheid, onderwijs en (jeugd)zorg. Ze ontwikkelde de vernieuwende trainersopleiding ‘Persoonsgericht en waarderend trainen’ die zij met visie en passie vormgeeft.
Door de toenemende diversiteit en voortdurende veranderingen in onze maatschappij en organisaties wordt er steeds meer maatwerk van trainers gevraagd. Dit boek geeft je met behulp van de 7V’s theoretische én praktische handvatten waarmee je je eigen professionaliteit als trainer kunt versterken. Alle aspecten van het trainersvak komen daarbij aan bod, zoals je eigen professioneel handelen als trainer, soorten werkvormen, de invloed van groepsdynamica en de rol van de (organisatie)context. De praktische tools bieden verdiepende reflectievragen en verrassende werkvormen die je meteen in de praktijk kunt uitproberen. Zo vergroot je het leerplezier en verbeter je de leerresultaten van je deelnemers én van jezelf! De 7V’s zijn geïnspireerd op het theoretisch model van appreciative inquiry oftewel waarderend onderzoek. Door persoonsgericht en waarderend te trainen focus je niet op problemen, of tekorten aan vaardigheden, maar bouw je voort op talenten, kwaliteiten en drijfveren. Creëer ook een rijke, inclusieve leeromgeving met de 7V’S!
ISBN 9789024429196 | NUR 808 | € 27,50 | januari | 240 pp | 17 × 24 cm | paperback | inclusief gratis e-book | Los e-book ISBN 9789024436309 | € 20,95
31
BOOM MANAGEMENT
Met Best s P ra c ti c e an v rs e id o p le h e t ja a r!
Sasja Dirkse, Angela Talen Miriam Boer, Maaike Kester en Jacqueline Stouthard
Het Groot Werkvormenboek voor de Zorg Meer rendement uit leer, overdrachts en andere werkmomenten
32
De 130 inspirerende werkvor men in dit boek ondersteunen professionals in de zorg om (leer)processen te versnellen. Deze werkvormen leiden tot het effectiever opleiden van zorgprofessionals én de lerende cultuur te creëren die het werk nu en in de toekomst vraagt. Een belangrijke pijler van onze samenleving is de zorg. Een sector waarin sprake is van toenemende druk en een steeds veranderende zorgvraag. Hoe krijg je voor elkaar dat je dan
ISBN 9789024427482 | NUR 801 | € 49,99 | november | 304 pp | 21 × 26 cm | gebonden | ISBN e-book 9789024427499 | € 37,95
toch de beste zorg blijft verlenen? Hoe blijven zorgprofessionals geïnspireerd en halen ze het beste uit zichzelf? Hoe leid je op als tijd en capaciteit voortdurend onder druk staan? Werkvormen ondersteunen hierin. Ze maken momenten van kennisoverdracht, samenwerken en ontwikkeling leuker en efficiënter. Door deze momenten beter te benutten, is het mogelijk om effectiever op te leiden én de lerende cultuur te creëren die het werk nu en in de toekomst vraagt. Dit Groot Werkvormenboek voor de Zorg is een speciale editie in de reeks van Het Groot Werkvormenboek deel 1 en 2. In dit boek beschrijven de auteurs 130 werkvormen voor onder andere een klinische les, een patiënt- of complicatiebespreking, intervisie, learning-on-the-job, ontwikkelgesprekken of een strategiebijeenkomst. Dit aantrekkelijke praktijkboek inspireert en ondersteunt opleiders, supervisoren, werk- en praktijkbegeleiders en leidinggevenden in de zorg om het rendement van hun leer-, overdrachts- en andere werkmomenten te vergroten.
De auteurs zijn werkzaam bij het adviesbureau 2KNOWHOW en het Antoni van Leeuwenhoek ziekenhuis. 2KNOWHOW is expert op het gebied van leren en veranderen. Eerder schreven Sasja Dirkse en Angela Talen al de baanbrekende bestseller Het Groot Werkvormenboek deel 1 en met Maaike Kester Het Groot Werkwerkvormenboek deel 2. Voor deze speciale editie voor de zorg zochten zij de samenwerking op met: Miriam Boer (Manager AVL Academie) en Jacqueline Stouthard (internist-oncoloog en opleider), beide werkzaam in het Antoni van Leeuwenhoek.
BOOM MANAGEMENT
Patrick Davidson en Hans van der Loo
Positieve teams Hoe energiecoaching teams laat vlammen
Positieve teams maken het verschil in een wereld waarin alles voortdurend in beweging is.
‘Tegenwoordig is het de rol van een coach, leider of manager om energie te ontketenen. Die energie is nodig om je aan te passen aan veranderende omstandigheden.’ Professor Herminia Ibarra (London Business School) in een interview met een van de auteurs over energiecoaching
Hans van der Loo schreef meerdere bestsellers, waaronder Werkvuur en Energy Boost voor jezelf, je team en je organisatie. Hij is oprichter van het bureau EnergyFinder. Patrick Davidson helpt teams en organisaties om op eigen kracht meer te presteren en de toekomst naar voren te halen. Hij is coauteur van Werkvuur en oprichter van het bureau betterday.
Hoe creëer je teams die positieve impact weten te maken en die beter presteren? Positieve teams laat zien hoe je teams met behulp van een coachende aanpak tot grote hoogten kunt laten stijgen. Het draait om energiecoaching: een manier van coaching die – het woord zegt het al – begint met het opsporen van positieve energiestromen in en tussen mensen. Maar die ook verder kijkt dan vandaag en de gewenste toekomst van mensen en teams als uitgangspunt neemt. Energiecoaching is hands-on: het gaat niet om eindeloze gesprekken en reflecties, maar om bewust gekozen acties, die systematisch worden opgebouwd. Met Positieve teams kun je energiecoaching in praktijk brengen. Het boek neemt je mee op een inspirerende en wetenschappelijk onderbouwde tocht langs de kronkelige wegen, diepe dalen en hoge pieken van positief presterende teams. En passant kom je ook tal van bekende coaches tegen die haarfijn uiteenzetten hoe zij erin slagen om teams te laten presteren. Tegelijkertijd staat het boek boordevol direct toepasbare werkvormen en instrumenten om zelf als energiecoach aan de slag te gaan. De toekomst is rijp voor positieve teams die vlammen!
ISBN 9789024429844 | NUR 808 | € 24,95 | september | 224 pp | oblong | paperback | inclusief gratis e-book | Los e-book ISBN 9789024436323 | €18,95
33
BOOM MANAGEMENT
Jacqui Halmans en Hedi van Alphen
34
Doe dit boek De weg naar persoonlijke groei
Een boek voor nieuws gierige mensen die houden van experimenten en actie: speels en luchtig, maar ook knetterserieus.
Hoe lang is het geleden dat je aan de slag ging met je potloden? Met puzzels, doolhoven en spelletjes? Doe dit boek is een doeboek dat je met verrassende opdrachten, humor en beloning meeneemt naar de energie van toen. Zo ontdek je meer over jezelf. Hoe je naar jezelf kijkt. Waar je vandaan komt. Wat je hebt meegekregen. Maar ook wat je dromen zijn. Waar je voor kiest als er zoveel mogelijk is. Of wat je doet als het even niet lukt. Dat is spannend en serieus, want het kan gevoelige snaren raken. Alle opdrachten in Doe dit boek zijn aangepast aan hoe je hersenen werken. Door de principes van breinleren doorleef je ze met al je zintuigen. Je blikt terug op de opdrachten, herhaalt ze en verbindt ze. Dat doe je alleen, maar ook samen. Op je eigen moment en op je eigen manier. Het psychologisch ontwikkelmodel van de Transactionele Analyse (TA) zorgt voor een heldere en concrete basis. Je gaat de diepte in, zonder dat het zwaar wordt. Je raakt nieuwsgierig naar wat er anders kan. Zo vind je jouw richting. Je komt in actie en groeit uit tot een completere versie van jezelf.
ISBN 9789024427932 | NUR 808 | € 23,50 | oktober | 192 pp | 19 × 24 cm | paperback
Voorbeelden van opdrachten: • Wat zet jij in jouw museum van successen? • Teken jij ook een leeuw in het wapenschild van jouw familie? • Hoe ziet het stripverhaal van jouw droomdag eruit?
BOOM MANAGEMENT
Jacqui Halmans en Hedi van Alphen
Doe dit boek Een methode voor persoonlijke groei met breinleren en TA Begeleidersboek
Breinleren en TA, dat betekent verrassing, humor en beloning!
Met dit begeleidersboek bij Doe dit boek help je mensen zelfbewust te worden, een richting te bepalen en in actie te komen. Als coach, trainer, docent of therapeut laat je hen experimenteren, creëren en reflecteren. Dit boek ontzorgt je door heldere uitleg over TA en breinleren uit de neurowetenschappen, en door duidelijke instructies. Zo kun jij aandacht en vertrouwen geven aan de mensen met wie je werkt. Dit begeleidersboek ondersteunt Doe dit boek, een toegankelijk boek vol creatieve, uitdagende opdrachten om te ervaren en te beleven. Opdrachten met veel impact, die een beroep doen op alle zintuigen. Speels, verrassend en luchtig, maar ook confronterend, serieus en verdiepend. Samen met je coaches, deelnemers of studenten verbind je de resultaten van de opdrachten. Je helpt hen deze resultaten te integreren in hun leven. Ze komen in actie en groeien uit tot een completere versie van zichzelf.
Hedi van Alphen heeft als trainer en coach een fascinatie voor leren vanuit de neurowetenschappen, en voegt daar humor en creativiteit aan toe. Ze laat mensen creëren en experimenteren. Ze brengt mensen in beweging en daagt hen uit stappen te zetten buiten de gebaande paden. Jacqui Halmans is trainer en coach. Zij geeft vorm aan haar missie om coaches, managers en trainers te laten ervaren dat diepgang en speelsheid prima kunnen samengaan. Eerder publiceerde zij het boek Coachen met lef.
ISBN 9789024428748 | NUR 808 | € 26,50 | oktober | 192 pp | 17 × 24 cm | paperback | ISBN e-book 9789024429004 | €19,95
35
BOOM MANAGEMENT
Dries van Ingen
36
Kernkracht Vanuit bestaansdrift naar zelfvertrouwen
Wie zijn bestaansdrift, een dominante aangeboren eigenschap, weet uit te leven in een vorm die bij hem past, heeft zelfvertrouwen. Maar hoe vergroot je het contact met je aangeborenheid?
Een van de hoogste vormen van aangeleerdheid is met vertrouwen de wereld tegemoet treden. Met vertrouwen op het zelf. Dit begrip wordt vaak gebruikt, maar wat dat zelf is, blijft daarbij vaag. In Kernkracht wordt dit begrip geladen. Door ervaringen van de auteur en door zijn inzichten opgedaan bij psychologen en filosofen als Marcus Aurelius en Spinoza. De lezer krijgt besef van zijn kernkracht, het diepste wezen van het zelf en hoe het vertrouwen daarop te vergroten. Het zelf is een verzameling van de aangeboren eigenschappen, zoals sociale hechting, nieuwsgierigheid, sociale instincten, agressie en vrees. Het contact met het zelf is veelal verstoord door aangeleerdheden als perfectionisme, luiheid of schuldgevoel. Die aangeleerde eigenschappen zijn niet in het belang van de persoon en belemmeren het uitleven van de aangeborenheid. Het boek sluit af met een methode om het contact met het Zelf te vergroten.
Dries van Ingen was 20 jaar directeur van Boom uitgevers Amsterdam en daarvoor publicist en journalist (o.a. NRC Handelsblad). Daarnaast heeft hij sinds 2000 een praktijk als executive coach met nadruk op persoonlijke groei. In die jaren ontwikkelde hij een filosofie en methode op basis waarvan hij zijn cliënten ondersteunt bij het zetten van groeistappen.
ISBN 9789024429424 | NUR 734/770/808 | € 15,00 | september | 112 pp | 12,3 × 19,9 cm | paperback
Foto Hannah van Herk
BOOM MANAGEMENT
Judith Manshanden
De Purpose Challenge Vind voldoening en betekenis op je werk door verandering van binnenuit
Een boek voor wie op zoek is naar meer voldoening, geluk en betekenis op het werk. De Purpose Challenge leert je werken op een manier die goed is voor jezelf én voor je omgeving.
Judith Manshanden is auteur, sociaal ondernemer, psycholoog, TEDx spreker en oprichter van Orenda, een bureau dat bedrijven helpt om beter in contact te staan met hun omgeving en zichzelf. Ze opende het GEEF Café waar de klant de prijs bepaalt en schreef in 2016 Tijd voor nieuwe zaken. Daarin breekt Judith een lans voor een socialere manier van ondernemen en organiseren.
Steeds meer mensen zijn op zoek naar meer betekenis in hun werk. Ze willen een baan die ‘ertoe doet’, waarin ze anderen kunnen helpen of waarin ze bij kunnen dragen aan een betere wereld of een schoner milieu. Onderzoek toont echter aan dat 70% van de medewerkers zich niet betrokken voelt bij zijn of haar werk. Het is tijd om daar iets aan te doen! De Purpose Challenge helpt je in tien stappen om gevoel van betekenis in je werk te vergroten en vast te houden. Door middel van praktische tips en oefeningen leer je hoe werken vanuit betekenis niet alleen goed is voor jezelf, maar ook hoe het bijdraagt aan een gezondere organisatie en zelfs aan een gezondere aarde. Door je eigen werkgeluk te vergroten en op zoek te gaan naar nieuwe manieren van samenwerken, verander je je organisatie van binnenuit. De transitie naar een betekenisvolle manier van werken is begonnen en jij kunt daarin de change leader zijn!
ISBN 9789024434916 | NUR 801 | € 24,90 | november | 224 pp | 15,8 × 24,2 cm | paperback | e-book ISBN: 9789024434923 | € 17,95
37
BOOM MANAGEMENT
Evelyne Meens
38
Een leven lang kiezen Het coachen van loopbaan en levenskeuzes
Kiezen is een kunst en je coachee daarbij helpen een vak apart. Dit boek wijst elke coach de weg bij het begeleiden van een cliënt die worstelt met keuzestress.
Er valt steeds meer te kiezen in ons leven en er lijkt ook steeds meer van die levenskeuzes af te hangen. De keuzestress neemt toe terwijl ons welbevinden afneemt. Daar komt nog bij dat de druk vanuit de maatschappij om ‘goede’ keuzes te maken alsmaar wordt opgevoerd. Steeds meer mensen worden in hun dagelijks leven belemmerd door keuzestress. Hoe kun je als coach iemand begeleiden bij het maken van een keuze? En wanneer is een keuze ‘goed’? Dit boek leert coaches op een praktische en wetenschappelijk onderbouwde manier om samen met hun coachees een intern keuzekompas te ontwikkelen. Het gaat om loopbaan- en levenskeuzes waarbij identiteitsontwikkeling, zelfdeterminatie en motivatie centraal staan. Coaches krijgen naast wetenschappelijke inzichten ook een scala aan voorbeelden, testjes en oefeningen aangereikt die ze direct in hun coachingspraktijk kunnen toepassen.
ISBN 9789024429677 | NUR 808 | € 23,50 | november | 160 pp | 14,8 × 21 cm | paperback | inclusief gratis e-book | Los e-book ISBN 9789024436354 | € 17,95
Foto Charlotte Grips fotografie
Evelyne Meens promoveerde op het onderwerp motivatie in samenhang met studiekeuzes en studiesucces. Ze is als senior onderzoeker en adviseur verbonden aan Fontys Hogescholen. Daarnaast is ze coauteur van het boek KompASS voor studiesucces, schrijft ze columns over (levens)keuzes en geeft ze lezingen.
BOOM MANAGEMENT
Marcel Hoonhout, Christa van Luijk, Antoon Duijnker, Annemieke Knuwer en Rinus Merkies
Professioneel reflecteren Werkervaringen omzetten in beter handelen Dit boek helpt je te reflecteren op je functioneren om zo te komen tot steeds betere resultaten in het werk (presteren) en tot versteviging van je leervermogen (leren). Van een professional mag je verwachten dat hij niet alleen knowhow heeft, maar ook een verhaal bij wat hij doet. Dat hij verantwoording kan afleggen en zijn overwegingen ook met klanten kan communiceren in de vorm van voorstellen of door hardop denken. Dat vraagt om het vermogen te reflecteren. Reflecteren op de pro-
De auteurs delen jarenlange ervaring op het gebied van coaching en supervisie. Ze geven les aan hogescholen en universiteiten of werken als (executive) coach. Hun gebundelde kennis maakt van Professioneel reflecteren een boek van onschatbare waarde voor iedere professional.
fessionele keuzes die je, vaak zonder erbij stil te staan, dagelijks maakt. Dit boek laat je zien hoe je dat doet. Professioneel reflecteren beschrijft een werkgerelateerde variant van reflecteren waarmee je als professional je werkzame opvattingen, waarden en afwegingen kunt opsporen en de invloed ervan op jouw functioneren in kaart kunt brengen. Als je in staat bent je professionele handelen expliciet te maken en te onderbouwen, kun je het vervolgens doelgericht verbeteren. Wie zorgvuldig en professioneel kan reflecteren, kan groeien en blijven leren, zelfstandig en samen met anderen. In dit boek wordt nauwkeurig uiteengezet wat reflecteren inhoudt, wat een professional eigenlijk doet als hij reflecteert en krijgt de lezer een conceptuele analyse van reflectie aangereikt. Hierbij staan steeds de professionele werkervaringen centraal. En hoe je die ervaringen kan omzetten in nog zorgvuldiger handelen.
ISBN 9789024434701 | NUR 808 | € 23,50 | september | 160 pp | 15 × 23 cm | paperback inclusief gratis e-book | Los e-book ISBN 9789024436392 | €17,95
39
BOOM MANAGEMENT
Roderik Kelderman
NLP voor coaches en trainers Inzicht in onbewuste processen onder succesvol gedrag en communicatie Biedt je de mooiste NLP technieken en maakt ze direct praktisch toepasbaar.
40
NLP (neurolinguïstisch programmeren) gaat ervan uit dat we ons gedrag kunnen beïnvloeden, dat we succes kunnen leren en dat alles al in ons aanwezig is. Het is een prachtig instrument voor coaches en trainers: of je nu losse elementen uit NLP gebruikt of helemaal volgens NLP werkt. Je bestudeert de bewuste en onderbewuste binnenwereld van mensen en hun gedrag. Het gaat over ‘hoe’ we de dingen doen die we doen. Hoe reageren we, ook in ons gedrag, op datgene wat we waarnemen? Als NLP-coach of -trainer heb je een verzameling mentale technieken tot je beschikking. Enerzijds gebruik je die om problemen uit het verleden op te lossen en anderzijds om doelen in de toekomst makkelijker te bereiken. In dit boek vind je een selectie van de allerbeste technieken. Je leert NLP toe te passen op jezelf waardoor je effectiever communiceert. Zo zit je makkelijker op één golflengte met anderen en kun je cliënten beter en sneller helpen. Bij dit boek hoort een audio- en videocursus zodat je ongeacht je leerstijl (visueel, auditief of kinesthetisch) de NLP-technieken eenvoudig leert toepassen.
ISBN 9789024434626 | NUR 808 | € 25,00 | september | 208 pp | 17 × 24 cm | paperback | inclusief gratis e-book | Los e-book ISBN 9789024436316 | €18,95
Roderik Kelderman is internationaal erkend NLP-Master trainer, arbeids & organisatie psycholoog en oprichter van Het NLP Instituut.
BOOM MANAGEMENT
Mark van Peufflik en Tanja Odijk (red.)
Kleuren in coaching Een caleidoscopisch perspectief op het coachvak Kleuren in coaching daagt je uit je eigen kleur te ontwikkelen.
Coaching is een professie. Iedere coach ontwikkelt zijn eigen vorm, stijl en werkwijze en geeft daarmee kleur aan de begrippen die centraal staan in het vak: authenticiteit, zelfsturing en eigenaarschap. Coaching roept een waaier aan associaties op. Bij een rondgang langs twaalf professionals die coaching in Nederland mede hebben vormgegeven, zijn de vragen steeds hetzelfde: welke invalshoek is voor jou belangrijk? Wat is voor jou de kern van coaching en hoe heb jij het vak kleur gegeven? Het resultaat is een caleidoscopisch perspectief op coaching en leren. De combinatie van theorie, praktijk en verwerkingsopdrachten maakt dit boek belangrijk voor iedereen die zich in het vak wil verdiepen en bekwamen: opleiders, onderzoekers, coaches, supervisoren, begeleiders van leer- en ontwikkelprocessen, bestuurders en opdrachtgevers. En voor iedereen die ‘gewoon’ nieuwsgierig is naar het fenomeen coaching.
Mark van Peufflik is kerndocent aan de Haagse Hogeschool bij de post-HBO individueel, team- en organisatiecoachingopleidingen. Facilitator van een learning community van de master Organisatiecoaching en zelfstandig trainer, supervisor en coach. Tanja Odijk is cultureel antropoloog, trainer, docent, coach en procesbegeleider. Zij werkt vanuit haar eigen bedrijf, Tanja Odijk Coaching, voor diverse organisaties.
ISBN 9789024434749 | NUR 808 | € 25,00 | november | 224 pp | 17 × 24 cm | paperback inclusief gratis e-book | Los e-book ISBN 9789024436361 | € 18,95
41
BOOM MANAGEMENT
Eerder verschenen bij Boom Management!
Robert B. Cialdini
Bas Wouters en Joris Groen
6 tools
8 vaardigheden
75 aanpasbare templates
500 iconen om teamwork te stimuleren
Visueel Samenwerken Een krachtige toolkit om meetings, projecten & processen te verbeteren Ole Qvist-Sørensen en Loa Baastrup Illustraties door Sofie Lind Mesterton
Invloed
Online invloed
ISBN 9789024404728 € 28,50
ISBN 9789024426355 € 27,50
Ole QvistSørensen
Marijke Lingsma
en Loa Baastrup
Visueel Samenwerken
Aan de slag met teamcoaching
ISBN 9789462763265 € 39,50
ISBN 9789024421213 € 32,50
42
Emotionele Integriteit Rob van Es
Rob van Es
Danielle Braun
Emotionele integriteit
Tribaal kantoorgedoe
ISBN 9789462763661 € 59,50
ISBN 9789462763845 € 19,50
De onderstroom van professionele ethiek
Jan Jonker en Niels Faber (red.)
Duurzaam organiseren Template voor het ontwikkelen van Nieuwe Businessmodellen
Jan Jonker
Jim Stolze
en Niels Faber
Duurzaam organiseren ISBN 9789024429097 € 29,50
Algoritmisering, wen er maar aan ISBN 9789024403028 € 25,00
Een praktisch handboek voor snel experimenteren. De 44 experimenten in dit boek wijzen je de weg om op te schalen. Neem kleine stappen naar groot succes.
Business ideeën testen strategyzer.com/test GESCHREVEN DOOR
David J. Bland Alex Osterwalder VORMGEGEVEN DOOR
Alan Smith Trish Papadakos
Series Gebruik dit boek samen met Business Model Generatie & Waarde Propositie Ontwerp Internationale bestsellers in meer dan 40 talen
David J. Bland en
Katja Staartjes en
Alex Osterwalder
Menno Boermans
Businessideeën testen ISBN 9789462763838 € 39,90
Peter Block
Feilloos adviseren ISBN 9789052617947 € 50,00
Guido Stompff
Topteams
ISBN 9789024421435 € 24,50
Leike van Oss en Jaap van ’t Hek
Onmacht ISBN 9789462760820 € 34,50
TOP TEAMS Samen bergen verzetten
INSPIRATIE VOOR LEIDERS TEAMWORK
ISBN 9789462761728 € 32,50
Gytha Heins
Aanspreken, gewoon doen ISBN 9789024409266 € 23,50
Jitske Kramer en Danielle Braun
Design Thinking
KATJA STAARTJES MENNO BOERMANS
BOOM MANAGEMENT
Eerder verschenen bij Boom Management!
Building tribes ISBN 9789462761759 € 42,90
Anne de Jong
Nononsense coaching ISBN 9789024404438 € 24,00
43
BOOM MANAGEMENT
Eerder verschenen bij Boom Management!
Prof. dr. Gerrit Lang en
Taco Oosterkamp
Prof. dr. Henk T. van der Molen
Psychologische gespreksvoering
Schaamteloos delegeren
ISBN 9789024427635 € 39,99
ISBN 9789462201682 € 23,00
Emile Schra
Storytelling met impact ISBN 9789024434558 € 22,00
Hans Wopereis
Bezieling werkt ISBN 9789462762985 € 29,50
44
Francine ten Hoedt
H
oe beïnvloedt Amazon ons leven en wat kunnen consumenten, ondernemers en organisaties daarvan leren? Fortune-journalist Brian Dumaine onthult op basis van ruim 150 bronnen binnen en buiten Amazon voor het eerst de onderliggende principes waarmee Jeff Bezos de dominante positie van Amazon realiseert (de Bezonomics). Vanaf de oprichting in 1994 heeft Amazon een onvoorstelbare groei en ontwikkeling doorgemaakt. Van boekenwebshop in Seattle tot grootste online retailer, is Amazon nu samen met Apple, Facebook en Google een van de vier invloedrijkste techbedrijven (The Big Four) van nu. Bezonomics geeft een diepgaande, onthullende en objectieve blik op het dominante businessmodel van Amazon en op de concurrenten die proberen om Amazon te imiteren en te slim af te zijn. Dumaine toont aan hoe Jeff Bezos’ filosofieën het leven van elke Amazonklant bepaalt en de auteur geeft tips om jouw eigen bedrijf Amazon-proof te maken. Amazon opereert in zeventien landen, een lijst waar in 2020 Nederland en Vlaanderen aan toe worden gevoegd. Hun revolutionaire businessmodel verandert niet alleen retail en dataopslag in de cloud, maar de impact van Amazon wordt gevoeld in de media en reclame, de economie, werkgelegenheid en de samenleving als geheel. Die impact is wereldwijd zo groot dat organisaties en beleidsmakers en ondernemers in vrijwel elke sector moeten begrijpen hoe Amazon opereert. ‘Over vijftig jaar zullen geschiedkundigen terugkijken op Bezonomics en uitleggen dat de auteur de kern van wat er nu gaande is heeft weten vast te pakken – in onze samenleving, onze cultuur en onze economie.’ – Jim Collins, auteur van Good to Great ‘Bezonomics biedt ondernemers de inzichten om Bezos’ filosofieën (de Bezonomics) zelf toe te passen en weerstand te bieden tegen Amazon en de andere grote spelers.’ – Steven Van Belleghem, auteur van o.a. Customers the day after tomorrow
www.bua.nl www.managementimpact.nl
Brian Dumaine Bezonomics
Bereid je onderneming en organisatie voor op de introductie van Amazon in Nederland in 2020
Leren en winnen van amazon
Brian Dumaine
Be zono mics Leren en winnen van Amazon
Kevin Weijers
Coachings kalender 2021
21 dagen niet klagen
ISBN 9789024428823 € 16,90
ISBN 9789024426546 € 22,50
Brian Dumaine
Arko van Brakel
Bezonomics
Ondernemen met impact
ISBN 9789462763128 € 21,90
ISBN 9789462763722 € 27,50
boomuitgeversamsterdam.nl managementimpact.nl
Contact
Uitgever events
Distributie Nederland
Boom uitgevers Amsterdam Prinsengracht 747-751 1017 JX Amsterdam Postbus 15970 1001 NL Amsterdam T +31 (0)20 520 01 20 F +31 (0)20 625 33 27 E info@boom.nl
Anneke van Dijk T +31 (0)6 224 088 51 E a.vandijk@managementimpact.nl
CB Postbus 125 4100 AC Culemborg T +31 (0)345 47 59 11 F +31 (0)345 47 53 43 E info@cb-logistics.nl
Manager marketing en sales
Elke Vergoossen T+31 (0)6 836 675 72 E e.vergoossen@bua.nl
Kirsten Schreij T +31 (0)20 215 10 76 M +31 (0)6 308 659 75 E k.schreij@boom.nl
Accountmanager boekhandel Ruud Binkhorst T +31 (0)6 538 629 59 E r.binkhorst@boom.nl
Medewerker verkoop binnenen buitendienst Aart van der Laan T +31 (0)20 521 01 37 E a.vanderlaan@boom.nl
Manager special sales Teun Rienstra T +31 (0)20 524 45 03 M +31 (0)6 212 461 47 E t.rienstra@boom.nl
Uitgevers Freek Talsma T +31 (0)6 513 36 483 E f.talsma@managementimpact.nl
Marloes van Beersum T +31 (0)20 524 45 11 E m.vanbeersum@bua.nl
Marketing Martine Siemons T +31 (0)20 521 89 34 E m.siemons@boom.nl Astrid Geraats T +31 (0)88 584 08 42 E a.geraats@managementimpact.nl
e-Distributie Titelive / ePagine Rue de la Terre Ă Briques, 6 7522 Marquain (Tournai) BelgiĂŤ T +32 (0)69 89 00 00 E info@epagine.be
Bestelling en distributie Vlaanderen CB Vlaanderen T +32 (52)45 69 40 F +32 (52)45 69 50 E info@cb-logistics.be De prijzen en de omvang van de boeken uit deze aanbieding zijn vastgelegd onder voorbehoud van wijzigingen bij verschijnen.
