Panorama

Nowe hotele w Grupie Polskie Hotele Niezależne

Do grupy dołączyły w ostatnim czasie kolejne obiekty – Hotel Stary Tartak, położony w Iławie, nad samym Jeziorem Jeziorak oraz Hotel Szczawnica Park.

– Zdecydowałam się na współpracę z Polskimi Hotelami Niezależnymi, ponieważ jest to zrzeszenie hoteli

niezależnych. Podoba mi się plan działania oraz promocji proponowanych przez PHN. Możliwość rozmowy z ludźmi z branży na temat rozwiązywania problemów hotelarskich jest dla mnie bardzo ważna. Działania w Grupie są zawsze korzystne dla obu stron – mówi Dorota Stadnicka, właścicielka Hotelu Stary Tartak.

Nasz kraj ma duże tradycje hotelarskie, a przed wszystkim słynną na cały świat polską gościnność, którą Hotel Szczawnica Park Resort & Spa **** chce kultywować. Chcemy oferować gościom najwyższy standard usług i promować piękny i unikalny zakątek Polski jakim są Pieniny, a w szczególności Szczawnica. To wszystko jest spójne z założeniami statusowymi Polskich Hoteli Niezależnych, dlatego miło nam dołączyć do Fundacji. Hotel Szczawnica Park Resort & Spa **** uzupełni mapę hoteli o istotny i piękny region, jakim są Pieniny i Przełom Dunajca, podnosząc tym samym atrakcyjność oferty dla

lojalnej grupy Gości Polskich Hoteli Niezależnych – mówi Renata Gorecka, prezes zarządu Hotelu Szczawnica Park.

Hotel Grano z nową salą

W połowie grudnia br. czterogwiazdkowy obiekt udostępnił swoim gościom nowoczesną salę konferencyjno-eventową. Nowo oddana przestrzeń jest wynikiem współpracy inwestora, spółki Dekpol Deweloper oraz sopockiej pracowni Ideograf.

Oferta Hotelu Grano została właśnie uzupełniona o wielofunkcyjną salę konferencyjno-eventową. Analizując potencjał obiektu, inwestor postanowił więc wyjść naprzeciw rosnącym oczekiwaniom gości, przygotowując przestrzeń, która umożliwiłaby organizację różnego typu eventów. Jednym z jej atutów jest niezależność od całości obiektu, gdyż oferuje niezależne wejście z zewnątrz.

Wnętrza nowo powstałej sali eventowej zostały zaprojektowane przez sopocką pracownię Ideograf w taki sposób, aby kontrastowały z pozostałymi przestrzeniami hotelu, gdzie materiałami dominującymi są aluminium i kamień.

Wyraźną dominantą sali jest natomiast naturalne drewno, które z pewnością przypadnie do gustu zarówno klientom biznesowym, jak i indywidualnym. Wnętrza nowej sali Hotelu Grano są kolejną wspólną realizacją Dekpol Deweloper i warszawskiej spółki Trust Us, specjalizującej się w realizacji wnętrz obiektów komercyjnych.

Strabag wybuduje hotel w Warszawie

Firma zrealizuje w stolicy kompleks biurowo-hotelowy Upper One. Inwestycja powstanie u zbiegu ul. Grzybowskiej i al. Jana Pawła II, w miejscu nieczynnego Atrium International. Projekt Strabag zakłada budowę 34-kondygnacyjnego wysokościowca i 17-kondygnacyjnego hotelu. Obiekt zostanie oddany do użytkowania w 2026 roku.

Upper One dostarczy na stołeczny rynek dwa budynki oferujące 35 900 mkw. powierzchni biurowej i około 11 000 mkw. GLA przestrzeni hotelowej. Inwestor otrzymał już pozwolenia na rozbiórkę i budowę. Pierwszym krokiem w realizacji projektu będzie demontaż i wyburzenie biurowca Atrium International – prace rozpoczną się w I kwartale 2023 roku.

Dla STRABAG Real Estate to niezwykle ważny i ekscytujący moment. Jako deweloper oferujemy Warszawie nowoczesny pod kątem architektury, designu i podejścia do technologii obiekt w niezwykle atrakcyjnej, ale i symbolicznej lokalizacji. To dokładnie

tutaj, przy al. Jana Pawła II 23, w latach 90. kształtowała się kultura biznesowa stolicy. Stary biurowiec nie sprostał próbie czasu, a rozwoju gospodarczego miasta nie da się zatrzymać. Rozpoczynamy zatem nowy etap w historii tej lokalizacji, który nazwaliśmy Upper One. Naszą ambicją jest, aby odpowiedzieć na niewykorzystany dotąd potencjał działki oraz rosnącą w Warszawie aktywność najemców. Wierzymy, że wysoki na 131,5 m biurowiec, pierwszy w kraju wyposażony w system geotermii oraz wiele rozwiązań proekologicznych, zdefiniuje nowy standard miejsca pracy i wyznaczy trendy dla branży nieruchomości na kolejne lata. – zapowiada Łukasz Ciesielski, dyrektor zarządzający spółki deweloperskiej STRABAG Real Estate w Polsce.

Generalnym wykonawcą Upper One, odpowiedzialnym także za prace rozbiórkowe, jest spółka budowlana Strabag.

Tomasz Kwiatkowski z Hotelu Bristol ze Złotymi Kluczami

Concierge warszawskiego Hotelu Bristol – Tomasz Kwiatkowski został przyjęty do grona członków Les Clefs D’Or. Tym samym dołącza do reszty zespołu concierge hotelu od lat dumnie noszących Złote Klucze.

Les Clefs D’Or to prestiżowe międzynarodowe stowarzyszenie, które skupia wyselekcjonowane grono con cierge – 4000 osób z 530 destynacji z całego świata. Jego członków można rozpoznać po charakterystycznych złotych kluczach przypiętych do klapy marynarki. Historia tej organizacji sięga 1929 roku. Oficjalnie powstała we Francji w 1952 roku i do teraz opiera się – jak sami członkowie przyznają – na przyjaźni w imię zasady „My guest today is your guest tomorrow” i oferowaniu gościom najwyższej jakości usług. Aby zostać członkiem Les Clef D’Or wymagane są konkretne kryteria – należy m.in. posiadać co najmniej 5-letnie doświadczenie w pracy z gościem (w tym 2 lata na stanowisku concierge) oraz przejść testy kwalifikujące.

Tomasz Kwiatkowski pracuje w Hotelu Bristol od 2011 roku. Pracę przy Krakow skim Przedmiściu rozpoczął jako portier, w międzyczasie zajmował również stanowisko nocnego audytora. Po objęciu stanowiska concierge od razu wyznaczył sobie cel zdobycia Złotych Kluczy. Pandemia opóźniła nieco w czasie realizację tego marzenia, ale w listopadzie 2022 roku Tomasz zakończył z sukcesem proces aplikacji. Obecnie w Polsce tym znaczącym wyróżnieniem może poszczycić się jedynie 13 concierge. „To dla nas ogromna radość – od teraz możemy z dumą szczycić się faktem, że cały zespół concierge Hotelu Bristol należy do tej prestiżowej organizacji. Odwiedzający nas goście wiedzą najlepiej, że dla naszych concierge nie ma rzeczy niemożliwych. Wielkie gratulacje dla Tomasza!” – komentuje Aidan Dempsey, dyrektor generalny Hotelu Bristol, a Luxury Collection Hotel, Warsaw.

Elżbieta Lendo przewodniczącą Komitetu PUIG ds. Hotelarstwa i Gastronomii

W listopadzie br. w ramach Polsko-Ukraińskiej Izby Gospodarczej (PUIG) został powołany nowy Komitet ds. Hotelarstwa i Gastronomii. Przewodniczącą została Elżbieta Lendo, prezes zarządu Fundacji Polskie Hotele Niezależne, prezes zarządu Hotel Willa Port w Ostródzie i Termy Warmińskie w Lidzbarku Warmińskim.

Aktualne wyzwania związane z prowadzeniem działalności w tych obszarach wymagają współpracy wielu środowisk, także w kontekście aktualnej sytuacji społeczno-gospodarczej i wojny za naszą wschodnią granicą, która pokazała jak ogromne jest zaangażowanie branży hotelarskiej w niesienie pomocy obywatelom Ukrainy – powiedział Jacek Piechota, prezes PUIG.

Komitet ds. Hotelarstwa i Gastronomii w swojej misji ma określenie wyzwań związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej w zakresie tych świadczeń. Dodatkowo także wskazanie rozwiązań, które przyczynią się do utrzymania miejsc pracy i zapewnienia możliwości kontynuowania biznesu. Istotne miejsce w zakresie działalności Komitetu zajmie sfera związana ze wsparciem przedsiębiorców z Ukrainy, którzy po okresie wojny będą powracać do swoich działalności gospodarczych i w tym świetle coraz bardziej będą otwierać się na zachód.

Jako Przewodnicząca Komitetu swoją działalność skoncentruję na prowadzeniu dialogu z naszymi partnerami oraz regulatorami rynku w celu wymiany doświadczeń oraz wiedzy na rzecz poprawienia kondycji branży i wzmocnienia jej głosu w procesie wsparcia ukraińskich Przyjaciół, służąc, jak dotychczas, swoim know-how doświadczeniem oraz zasobami i zaangażowaniem – podkreśliła przewodnicząca Komitetu Elżbieta Lendo.

W ramach Polsko-Ukraińskiej Izby Gospodarczej funkcjonuje 16 merytorycznych komitetów branżowych. Ich celem jest wzmocnienie polskiej i ukraińskiej gospodarki oraz wypracowywanie rozwiązań zmierzających do poprawy warunków prowadzenia biznesu, przy jednoczesnym wspieraniu współpracy bilateralnej.

Warszawski Radisson Collection Hotel zapowiada zmiany

Mieszczący się przy ul. Grzybowskiej w Warszawie – Radisson Collection Hotel zapowiada zmiany i wyznacza nowe kierunki rozwoju m.in. stawia na jeszcze większe zaangażowanie w zmniejszenie emisji dwutlenku węgla.

Pierwsi goście pięciogwiazdkowego hotelu Radisson Collection Hotel, Warszawa pojawili się 2 września 2002 r. To wtedy oddano do użytku obiekt funkcjonujący wówczas pod nazwą „Radisson SAS Centrum Warszawa”. 17 lat później hotel przeszedł całkowity rebranding i stał się pierwszym

hotelem marki Radisson Collection w Polsce oraz w tej części Europy. W ramach renowacji odnowione zostało łącznie 309 pokoi i apartamentów, lobby oraz recepcja. Gruntowną przemianę przeszły również restauracje, które zyskały nowoczesne oblicze. Odnowione zostały też sale konferencyjne, salon Executive Lounge oraz dwupiętrowe centrum fitness.

Po 20. latach działalności, grupa hoteli Radisson jeszcze mocniej angażuje się w zrównoważony rozwój i społeczną odpowiedzialność biznesu, zgodnie z celami określonymi w 5-letnim planie strategicznym. Odpowiedzialny Biznes jest kluczowym elementem tego planu i ma szczególne znaczenie dla ambicji marki, by być uznawaną za jedną z najlepszych marek hotelowych na świecie. Trzy filary, na których skupia się Radisson w ramach odpowiedzialnego biznesu to Ludzie, Społeczność i Planeta.

Ludzie

Bezpie czeństwo i ochrona pozostają najważniejszymi priory tetami, zarówno jeśli chodzi o gości, jak i pracowników oraz dostawców. Radisson koncentruje się na prawach człowieka, etyce biznesu i różnorodności. Na koniec 2021 r. 29,2% pracowników stanowiły kobiety, które w grupie zajmują kierownicze stanowiska – celem sieci jest osiągniecie do 2025 r. wyniku na poziomie 35% oraz 50% do 2030 roku. Dodatkowo 65% dostawców to lokalni przedsiębiorcy.

Społeczność

W ciągu ostatnich lat postawa, zaangażowanie i wysiłki członków zespołu Radisson w ich społecznościach były niezwykłe. Zapewnili zakwaterowanie i posiłki pracownikom służby zdrowia, szyli i przekazywali maski dla potrzebujących oraz realizowali wiele innych działań, które były potrzebne podczas epidemii Covid-19. W 2022 roku RHG łącznie przekazała 510 000 EUR różnym organizacjom non-profit, zaś pracownicy sieci odbyli łącznie 26500 godzin wolontariatu. Dodatkowo nieprzerwanie od 2018 Radisson Hotel Group współpracuje z organizacją SOS Wioski Dziecięce wspierając już 686 osieroconych dzieci, a grono nieustannie się powiększa.

Planeta

Radisson Hotel Group zobowiązuje się do prowadzenia biznesu w sposób zrównoważony, z możliwie najniższym poziomem emisji dwutlenku węgla, zużycia wody i generowania odpadów. Za główny cel stawia sobie zmniejszenie śladu węglowego i zużycia wody o 30% do 2025 roku poprzez ścisłą współpracę z właścicielami nieruchomości, budowniczymi i architektami. Radisson Collection Hotel, Warszawa dąży do tego, aby w ciągu 3 najbliższych lat zredukować emisję dwutlenku węgla o 30 proc. To nie wszystko – w celu całkowitej eliminacji plastiku z hotelu wprowadzone zostaną m.in. dozowniki na kosmetyki wielokrotnego użytku.

Kluczowym zadaniem w nadchodzącym roku będzie realizacja działań na rzecz zrównoważonego rozwoju. Niezmiennie jednak chcemy także skupić się na dalszym rozwoju oferty hotelowej. Jestem pewien, że dzięki mocnej pozycji na polskim rynku i stabilnemu zespołowi profesjonalistów, uda nam się obsługiwać gości na niezmiennym, najwyższym poziomie. – powiedział Marco Eichhorn, dyrektor generalny Radisson Collection Hotel, Warszawa.

MyBenefit – nowy program motywacyjny dla pracowników w Grupie PHH

Na początku grudnia w Grupie Polskiego Holdingu Hotelowego ruszył kolejny program motywacyjny – MyBenefit. Dzięki specjalnej platformie internetowej pracownicy mogą korzystać z tysięcy gotowych i sprawdzonych ofert na spędzanie wolnego czasu.

Wprowadzenie nowoczesnych narzędzi HR w naszej spółce to wyjście naprzeciw oczekiwaniom, jakie dostrzegamy obecnie na rynku pracy. Nasza firma to przede wszystkim ludzie, którzy ją tworzą, dlatego zależy nam na wprowadzeniu narzędzi dedykowanym naszym pracownikom. – informuje Danuta Kisielewska, dyrektor personalna w Polskim Holdingu Hotelowym. – Poprzez udział w programie MyBenefit pracownicy sami wybierają interesujące ich oferty spośród wielu gotowych i sprawdzonych propozycji, które najbardziej odpowiadają na ich potrzeby w danej chwili i pasują do ich stylu życia. Chcemy w ten sposób zadbać o zachowanie work-life balance wśród pracowników stwarzając jednocześnie przyjazne środowisko pracy.

Kafeteria MyBenefit to internetowa platforma, na której pracownicy, za pośrednictwem indywidualnego konta użytkowania, mają do wyboru wiele gotowych i sprawdzonych propozycji na spędzanie wolnego czasu: sport, rozrywka czy zakupy online. Szczególną popularnością cieszą się bilety do kin w całej Polsce, karta MultiSport, parki rozrywki oraz rozmaite atrakcje rodzinne.