tekst: derick maarleveld fotografie: business haaglanden
Mismatch op de arbeidsmarkt ‘Méér aandacht voor vaardigheden, talenten, affiniteit én interesses van werkzoekenden’ De Nederlandse arbeidsmarkt anno 2022 is krap. Het aantal werkzoekenden van rondom 250.000 mensen is nog nooit zo laag geweest. Maar, er bestaat ook een mismatch tussen vraag en aanbod van werk, tussen honderdduizenden werkzoekenden en de openstaande vacatures. Met name voor werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt profiteren niet van de vraag naar personeel, zoals werkzoekenden met een bijstandsuitkering en mensen met een arbeidsbeperking. We spreken met Marieke Stam, directeur Den Haag Werkt bij de Gemeente Den Haag, Malek Schuit, regiodirecteur regio west, Randstad Nederland en met Alex Groeveveld, directeur van Randstad Staffing. Een inspirerend gesprek over de publiek-private samenwerking tussen de Gemeente Den Haag en Randstad op de Haagse arbeidsmarkt.
spreekt, positief opvallen door het enthousiasme dat hij /zij uitstraalt. En kan een kandidaat juist interessant zijn voor een werkgever, doordat zijn/haar hobby aansluit bij het gezochte profiel. Door motivatie en vaardigheden centraal te zetten en minder accent te leggen op werkervaring en opleiding, maken werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kans. Tegelijk is het van belang dat werkgevers worden gestimuleerd en ondersteund om meer te werven vanuit werksoorten en werkpakketten dan vanuit vacatures. Door werkzaamheden op te knippen is het makkelijker om mensen te werven. Omdenken levert meer werkkansen voor mensen op en werkgevers krijgen zicht op verrassende kandidaten die gemotiveerde werknemers kunnen worden.
Mismatch
Een andere manier van kijken – ‘Ieder mens heeft talent’
In Den Haag wonen behoorlijk wat werkzoekende mensen met een mbo-1 niveau of zonder enige startkwalificaties, terwijl er een ruim baanaanbod is voor mensen met een mbo 3-4 niveau en hoger. Op dit moment én in de toekomst, is er in de thuis- en verpleegzorg, de horeca, op de energiemarkt, in de bouw en in de installatietechniek veel werk, alleen is hiervoor mbo 3-4 nodig. Naar verwachting zal de vraag naar personeel in deze branches de komende jaren alleen nog maar toenemen. Maar, de vele mbo-1 opgeleide werknemers komen niet in aanmerking voor deze banen als werkgevers primair blijven kijken naar hun opleidingsniveau. Dan zal een mismatch tussen het opleidingsniveau van de vraag en het aanbod blijven bestaan, waardoor een grote groep werkzoekenden aan de kant blijft staan. Althans, als werkgevers sollicitanten blijven selecteren op basis van hun opleidingsniveau.
Project Hallo Werk Het dienstverleningsconcept ‘Hallo Werk’, dat onder andere in Den Haag wordt gebruikt, heeft als doel deze mismatch te verkleinen door op een andere manier naar werkzoekenden te kijken. Via ‘Happy Flow’ worden werkzoekenden met een uitkering vanuit hun motivatie en vaardigheden bij werkgevers in beeld gebracht. Het gaat daarbij niet alleen om hun Cv, maar ook om het profiel van de werkzoekende. Ze maken bijvoorbeeld een video van zichzelf waarmee ze zich goed kunnen presenteren. Zo kan een werkzoekende, die de taal niet goed
18
haaglanden business | nummer 1 | maart 2022
Als je ervan uitgaat dat ieder mens talent heeft, dan is het zaak dit talent te ontdekken en verder te ontwikkelen. Dat kan door een opleiding te volgen, maar dat kan ook door ervaring op te doen in de praktijk. Of door een combinatie van beide. Talent kan ook worden ontdekt door goed te kijken naar opgedane vaardigheden en affiniteit voor bepaalde beroepen of branches. Er is zoveel meer mogelijk als werkgevers op een ander manier kijken naar de kwaliteiten en de persoon van werknemers. Er zijn sommige werkgevers die al werken met open hiring. Sociaal ondernemers kijken al veel meer naar sollicitanten vanuit het perspectief welk werk past bij mensen met een arbeidsbeperking. De ervaring leert ook, dat als iemand iets écht leuk vindt, dat hij of zij daar dan vaak ook goed in is. Ieder mens heeft talent en het is dus zaak om dit talent te ontdekken en verder te ontwikkelen, zodat ieder mens op de arbeidsmarkt zijn plekje kan vinden en behouden.
Succesvolle samenwerking Gemeente Den Haag en Randstad Door de coronacrisis was het nodig dat de Gemeente Den Haag samen met uitzendbureaus een Werkloket ontwikkelde. Werkzoekenden kunnen zich hier aanmelden voor begeleiding naar een nieuwe baan. Vaak gaat het om mensen die als gevolg van de coronacrisis hun baan zijn kwijtgeraakt. Zij worden door Den Haag Werkt toe geleid
