ELEMENTOS PARA EVALUAR DESEMPEÑO A. CAPACIDAD PARA DIRIGIR UN PROGRAMA
DESCRIPCIÓN
Coordinar un programa
Habilidad de reunir esfuerzos, medios, herramientas, así como el personal capacitado, de manera organizada y con la debida planeación para llevar acabo tareas conjuntas.
2
Dirigir un plan
Capacidad para definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
3
Establecer prioridades
Discernir entre las actividades, tareas o situaciones de mayor urgencia, de las que no lo son.
4
Trabajar bajo presión
La persona debe mantener equilibrios emocionales frente a situaciones de presión y encontrar alternativas a problemas de difícil solución.
5
Disposición para delegar
El líder comparte su autoridad y transfiere responsabilidades a sus colaboradores.
6
Establecer objetivos y dirigir el trabajo del equipo para cumplirlos
El líder tiene la capacidad de planear objetivos, comunicarlos y difundirlos con sus colaboradores, controlar las actividades y procesos a desarrollar.
B. CAPACIDAD PARA ANALIZAR Y SOLUCIONAR PROBLEMAS
DESCRIPCIÓN
1
1
Identificar problemas
Capacidad para detectar anticipadamente un error o situación de riesgo en su trabajo.
2
Analizar problemas
El líder considera los aspectos involucrados en un problema, antes de tomar una decisión, incluso ejerciendo autocontrol.
Puntaje
Puntaje