Evaluación de desempeño de Team Leader Nombre de quien evalúa:_______________________________________________ Nombre del Líder que se evalúa: __________________________________________________ Fecha de evaluación: ___________________
INSTRUCCIONES: A continuación se muestran una serie de habilidades de liderazgo, lea con atención cada una y evalúe al Líder que se le indicará, utilizando una escala de 1 a 10. Donde 1 es igual a NUNCA y 10 es igual a SIEMPRE. Habilidad de reunir esfuerzos, medios, herramientas, así como el personal capacitado, de manera organizada y con la debida planeación para llevar acabo tareas conjuntas.
1
Coordinar un programa
2
Disposición para delegar
El líder comparte su autoridad y responsabilidades a sus colaboradores.
3
Tomar decisiones libres de prejuicios personales
El líder evita toda clase de juicios u opiniones carentes de fundamentos objetivos para la ejecución de sus acciones.
4
Identificar problemas
Capacidad para detectar anticipadamente un error o situación de riesgo en su trabajo.
5
Conseguir la colaboración de las personas
Asume compromisos en común, reconoce las habilidades de sus colaboradores y fomenta el espíritu de equipo.
6
Dirigir personas
Organiza, delega, orienta, ejerce disciplina, retroalimenta. Apoya. Se involucra en el trabajo.
7
Evaluar y retroalimentar personas
Verifica el trabajo que realiza una persona, la calidad de este, es respetuoso para señalar un error, es propositivo.
8
Seguir y apoyar
El líder muestra la disposición para aprender y apoyar a sus colaboradores, así como de alentar a quienes lo siguen.
9
Comunicación oral
El líder es capaz de establecer diálogos coherentes y asertivos. Escucha activamente.
transfiere
10 Seleccionar personas competentes
Reconoce los conocimientos y habilidades de sus colaboradores para realizar determinada actividad o función.
11 Honestidad
Comportamiento transparente, desinteresado,
sincero. Sus actos demuestran ética. 12 Integridad
Conducta respetuosa, asertiva, empática. Ejerce autocontrol.
1. Cuales considera que son las fortalezas del Líder.
2. Cuales considera que son las áreas de mejora del Líder.
3. En términos generales, evalúe el liderazgo del Líder (actitudes) ____________
4. En términos generales, evalúe el desempeño del Líder (esfuerzo) ___________
5. En términos generales, evalúe los resultados del Líder _________
6. Evalúe la relación de trabajo entre usted y el Líder _________
7. Evalúe la relación de trabajo entre el Líder y su Coordinador __________
8. Por favor, dé un comentario sobre su Líder, puede ser negativo o positivo.
9. En términos generales, como considera el trabajo de los Líderes?
Útil ___________
Importante___________
Problemático ____________
Innecesario ___________
Duplica funciones ____________ Valioso _____________
Otro (Cual) _____________
10. Que aspectos considera deberían desarrollar los Líderes para mejorar su liderazgo.