Informe anual Inclusión, Diversidad y Equidad FCdS 2021
Nuestro compromiso
Más de setenta años después de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, aún falta mucho trabajo para que se acabe de cumplir su artículo 2: «todas las personas tenemos los mismos derechos y libertades, sea cual sea nuestra condición, orientación u origen».
Irene Perurena Vicepresidenta Ejecutiva de la Fundación Ciudad del Saber
El esfuerzo por reducir brechas viene acompañado de nuevos desafíos que requieren de voluntad y recursos que permitan acelerar medidas en favor de la diversidad, la inclusión, la equidad y su integración en la agenda, planes, proyectos e iniciativas de todo lo que impulsemos. Por cada avance que hagamos, siempre habrá una nueva tarea que atender, que sólo será posible abordar con el trabajo, esfuerzo, sensibilidad y compromiso de todas y todos. En la Fundación Ciudad del Saber impulsamos iniciativas como esta que nos permitan tomar decisiones basadas en data, lo que facilita identificar dónde debemos dirigir nuestra atención, tiempo y recursos, en el permanente esfuerzo de mantenernos fieles a nuestra misión, valores y principios organizacionales.
// Informe IDE 2021
Antecedentes En el 2020 lanzamos el Comité de Inclusión, Diversidad y Género. Este fue un primer acercamiento a tener un equipo de trabajo en la Fundación, comprometido con proponer estrategias, planes e iniciativas relacionadas a construir un lugar de trabajo seguro, diverso e inclusivo.
La primera iniciativa de sensibilización fue el video institucional "Todas y todos somos FCdS".
La encuesta Este primer año de trabajo, lanzamos una encuesta de Inclusión y Diversidad para establecer una línea base que nos permitiese entender la diversidad de nuestro equipo y procurar un abordaje más objetivo en los planes del comité. Algunas de las iniciativas con las que arrancamos el plan desde el 2019 - 2020 fueron: la inclusión del tema de diversidad en la inducción de cultura, el webinar sobre el Impacto de la Pandemia en las Mujeres y el conversatorio sobre Violencia de Género y proyección del documental "Teresa", que realizamos en el Ateneo, y que además fue el primer evento presencial interno después de la cuarentena. // Informe IDE 2021
Enfoque 2021 Definimos Equidad de Género como tema de enfoque en los primeros años de la estrategia de inclusión, diversidad y equidad de la FCdS, por las siguientes razones: Somos referentes de equidad de género a nivel regional, no solo gracias a nuestro programa insignia Canal de Empresarias, sino también por la constante generación de contenido y apoyo a iniciativas relacionadas a este tema. Esto nos ha llevado incluso a ser elegidos para liderar la Iniciativa de Paridad de Género del país durante una transición de gobierno. El mundo nos mira como ejemplo en la lucha por la igualdad de género y tenemos una responsabilidad para alcanzar esa expectativa. 52% de los/as colaboradores/as que respondieron la primera Encuesta de IDE de la Fundación, consideraban que equidad de género era el tema en el que la organización debía priorizar sus esfuerzos de transformación, de una lista de 5 temas. Estas iniciativas tienen un mayor alcance, porque buscan reivindicar los derechos e integridad de la mitad de la población (las mujeres). Impactando, además, la salud mental e integridad de los hombres.
También se abordaron, de manera introductoria, la mayoría de los temas de inclusión y diversidad que alcanzamos con nuestras iniciativas.
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Ejecución de plan 2021
Algunas cifras del 2021 760 horas de sensibilización
Las actividades de nuestro programa de sensibilización con mayor alcance tuvieron un promedio de satisfacción de
1
8.9/10
lineamiento aprobado
Diseñamos y presentamos a 4 equipos de la Fundación, nuestro primer Lineamiento y guía de lenguaje inclusivo y representación de la FCdS. Además, apoyamos la iniciativa No Sin Mujeres, que busca lograr una vida pública más plural, de mayor calidad, más representativa y democrática erradicando las mesas redondas o paneles de más de dos personas donde no haya mujeres.
3
Para ver más sobre la iniciativa haz clic aquí.
alianzas para inclusión
Establecimos alianzas con organizaciones como Fundación Todo es Posible, DELL y el Ministerio de Trabajo, para aprender más sobre la inclusión de personas con discapacidad. Estas alianzas además, nos facilitaron: Coordinar nuestra primera retroalimentación de accesibilidad para personas con discapacidad motora en edificios de la Fundación, con el apoyo del equipo de Planificación y Desarrollo Urbano.
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Realizar una actividad de voluntariado con la Fundación Todo es Posible, en la que recolectamos y llevamos insumos y útiles escolares hasta Casa Providencia en Colón. Este es el primer Hogar y Centro de terapia para niños y niñas en riesgo social, con discapacidad y privados de cuidado parental en Panamá. Los voluntarios y voluntarias que tuvieron la oportunidad de llevar las donaciones pudieron conocer y aprender sobre la realidad de estos niños y niñas y el impacto que tiene la gestión de fundaciones como esta en su calidad de vida.
2 campañas en RRSS y murales
En colaboración con el equipo de Comunicaciones, lanzamos las campañas #SomosUNA, para sensibilizar sobre la importancia de la sororidad para lograr la equidad de género y #SomosTodosLosColores con el propósito de concienciar sobre la defensa de los DDHH de la comunidad LGBTI+.
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2 Mejoras a procesos de DO
Declaramos en nuestra página de LinkedIn y al inicio de cada una de nuestras vacantes, que en los procesos de reclutamiento y selección brindamos igualdad de oportunidades y no discriminamos por raza, edad, nacionalidad, sexo, credo ni orientación sexual o identidad de género.
"Recibí mucha retroalimentación positiva de algunos candidatos que valoraron poder mostrarse con mayor autenticidad en la entrevista, a partir de nuestra declaración de diversidad. Incluso me comentaron que había sido una de las razones por las que aplicaron, al sentirse atraídos por nuestra cultura inclusiva". Sahid Rivas
Diseñamos nuestra primera Guía de Entrevista de Cultura, para medir nuestro valor #SomosDiversos. Establecer esta guía, no solo nos ayuda a medir la alineación de los/as candidatos/as con nuestra cultura organizacional, sino también a ser cada vez más objetivos en nuestro proceso de selección, estandarizando nuestros criterios.
1 borrador de estrategia
Diseñamos nuestro primer borrador de Estrategia de Inclusión y Diversidad de la FCdS, alineada a la estrategia institucional.
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Además, contamos con el apoyo, acompañamiento y asesoría de
26 expertos/as que trabajan por la defensa de los DDHH e impulsan la inclusión, diversidad y equidad en la Fundación, el país y/o la región.
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El Comité El cambio cultural no es posible sin la voluntad y voz de embajadores/as que repliquen ese mensaje de equidad, tanto con sus equipos, como con sus familias y amistades. Uno de los pilares de acción del comité consiste en formarse y aprender sobre los temas en los que se involucrará e impulsará, por lo que, después de la sesión de alineación, abrimos seis espacios de aprendizaje este año:
Brecha de género Organizacional Por Carlos Rodríguez, Gerente de Desarrollo Organizacional Participantes: 23
Inclusión de personas con discapacidad Por Fernando Verbel Participantes: 16
Lenguaje inclusivo y representación Por Amalia Nicolau, periodista, cronista social y feminista. Participantes: 25 // Informe IDE 2021
DDHH y comunidad LGBTIQ+ Por Ivan Chanis
Participantes: 25
¿Qué significa ser un/a aliado/a? y Resultados del 1er semestre Por Lacey Agredo y Lúa Delgado Participantes: 23
Refugio y Migración Por Sofía Amozurrutia y Markel Mendez
Participantes: 35
Acciones del Comité
Aprender y desaprender Involucrarse
¡Únete!
Replicar Accede al repositorio de contenido sobre inclusión y diversidad en nuestro canal de Stream, a través del siguiente enlace.
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Iniciativas de sensibilización con mayor alcance
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Mes de la Mujer Campaña #SOMOSUNA Abrimos un espacio de diálogo para reflexionar sobre la sororidad como un paso importante para lograr la igualdad de género y lo representamos visualmente en murales en el campus. Ver más. Durante todo el messe reforzó por diversos canales la importancia de apoyarse entre todas y derribar los mitos históricos relacionados a la competencia tóxica entre mujeres.
60 participantes 9.2 promedio de satisfacción en encuestadas
La sororidad es la empatía que una mujer siente por otra y su esfuerzo genuino por apoyarse entre sí. La sororidad no se trata sólo de un compinche, es apoyo entre todas para lograr nuestros objetivos colectivos e individuales en favor de la igualdad de género". Colaboradora participante del evento
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Mes MÁS de la Etnia Negra
25 participantes 9.2 promedio de satisfacción en encuestados/as
UNA E U Q IÓN CELE
BRAC
Como parte de las actividades realizadas en conmemoración del mes de la etnia negra, el Comité de Inclusión, Diversidad y Género de la Fundación Ciudad del Saber organizó el conversatorio “Más allá de una celebración” en donde se discutieron temas relacionados al racismo en Panamá desde la perspectiva de género. Ver más
No ba h a y q sta c o n n o D e b e u e c o n v e rt s e r ra c is t a m te n e r o s p o c o irs e e n a n t , s in o q ue f a m i l i c o n v e r s a c a p o c o s e r i rr a c i s t a . tra b a a re s , a m ig io n e s in c ó c a p a c e s d o m j co m e o cuand o s y co m p a odas c on e v a l re s n ta rio s y " e a m o s c o ñe r o s d e c h is te p e c to n . s " in a d u c ta s , p ropi David ad os Aguila r
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Mes del Orgullo Campaña
#SOMOSTODOS
LOSCOLORES
42 participantes 8.4 promedio de satisfacción en encuestados/as Para acceder a Junto a Fundación Iguales y el colectivo de este conversatorio periodistas Concolón organizamos la Serie Cultural haz clic aquí. “(DES)IGUALES: Una conversación sobre ciudadanía y personas LGBTIQ+” en donde se abordaron temas sobre el matrimonio civil y derechos humanos desde la perspectiva de la comunidad LGBTIQ+. Ver más También plasmamos un mensaje de apoyo en un mural junto a algunos miembros de la comunidad de CdS.
Hay cosas que si uno no las vive, nos cuesta entender. Siento que es importante que haya más espacios donde podamos escuchar a personas que están viviendo injusticias y desigualdades, para que tengamos más empatía y podamos no solo entenderles, sino apoyarles y acompañarles en la lucha por sus derechos, además de ser conscientes de nuestro privilegio". Alba French // Informe IDE 2021
Desaprendiendo
Juntos Abrimos un espacio seguro, libre y horizontal que promovió la autorreflexión y el diálogo entre hombres sobre temas que no son acostumbrados en los espacios masculinos tradicionales.
55 participantes 8.4 promedio de satisfacción en encuestados/as (20)
Los compañeros de la Fundación Ciudad del Saber se permitieron reflexionar, pensar, revisar, cuestionar y deconstruir, a la vez que establecían vínculos menos superficiales entre sus compañeros para construir una red de apoyo emocional dentro de nuestro espacio de trabajo.
57%
hombres de la Fundación que completaron el programa (3 sesiones de dos horas)
86%
participaron de al menos 1 sesión del programa.
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Desaprendiendo
Juntos
Nunca me había puesto a pensar en qué tanto me afectaban las “normas” y “reglas” que debía seguir un hombre a lo largo de su vida, y qué tanto me afectaba no coincidir con todas ellas… desde cómo se debe manejar hasta qué música escuchar, desde cómo vestirme hasta tener que ser el principal músculo financiero del hogar… entender que todo esto es relativo me deja más tranquilo y con una perspectiva mucho más real. Me permitió perdonarme y entenderme en aspectos que nunca había evaluado y eso lo agradezco mucho. Daniel Billingslea
Aprendí que se han creado paradigmas que a veces son barreras en la vida cotidiana. Darío Molina
Tenemos muchísimas cosas que aprender/entender para desaprender... parece metafórico, pero nos conocemos tan poco a nosotros mismos... estos talleres me ayudaron a tocar tierra... a reflexionar de dónde vengo y cómo puedo ser mejor para impactar positivamente a nuestra sociedad y ayudar a provocar los cambios que debieron suceder mucho tiempo atrás (aprendiendo a ser un mejor hombre). Sin duda, y en mi caso, el poder transmitir esto a mis hijos desde pequeños, hará un gran cambio en su manera de afrontar la vida. Rodrigo Celis
Es bueno conversar, entre hombres, de cosas delicadas. Josué Castillo // Informe IDE 2021
Refugio y Migración De la voz de una de las organizaciones más representativas de nuestra comunidad, aprendimos y desaprendimos sobre la situación de migrantes y refugiados en nuestro país, la region y el mundo, y para conocer más e inspirarnos con el increíble trabajo que realiza ACNUR para garantizar que todas las personas que hayan tenido que huir de la violencia, la persecución, la guerra o el desastre en sus hogares, tengan derecho a buscar asilo y encontrar un refugio seguro.
35 participantes 9.5 promedio de satisfacción en encuestados/as
Al final de la sesión, miembros del equipo de la Fundación Ciudad del Saber aprendieron sobre el proceso de confección de adornos de navidad que realizan refugiadas y refugiados para ayudar a brindar sustento a sus familias.
Un migrante es una persona con una historia, una familia, con recuerdos, vivencias, traumas, alegrías y tristezas, que muchas veces acogen nuestro país como suyo y que con mucho esfuerzo empiezan de cero.
El problema de refugiados de alguna manera se ha puesto lejos de nuestra realidad. Saber que en Latinoamérica tenemos algunos de los países con mayor cantidad de personas desplazadas en el mundo nos pone en contexto y nos obliga a tomar acción.
Alma Tejada
Carlos Rodríguez
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Próximos pasos Con base en la experiencia y aprendizajes acumulados hasta ahora, hemos diseñado una estrategia que aún debemos compartir y revisar, pero que nos ha permitido tener un plan más enfocado para el próximo año.
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Plan 2022
Aprendizajes y conclusiones
Más conversación, más debate, más interacción Será importante incluir más espacios en los que todos y todas puedan tener voz. Después de casi dos años de alinear conceptos y sensibilizar en una vía, hemos establecido las bases para usar el diálogo y la anécdota colectiva como una herramienta de aprendizaje y desaprendizaje poderosa.
Comunidad CdS como estandarte de los mensajes El equipo de la Fundación se siente orgulloso de nuestra comunidad. Enfocaremos esfuerzos en conocer más sobre la importancia de construir un mundo más equitativo, desde la perspectiva y trabajo de esa comunidad.
El apoyo y ejemplo de líderes es clave Acompañaremos al equipo de líderes y les daremos herramientas para inspirar la transformación con su ejemplo, reconocimiento y feedback, para multiplicar el impacto de nuestras iniciativas.
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Aprendizajes y conclusiones
Lacey Agredo Especialista de Cultura Organizacional Recorrer este camino de deconstrucción para inspirar el cambio social que estamos llamados a hacer, de la mano del equipo de la Fundación, ha sido tan retador como satisfactorio, pero, sin dudar, volvería a levantar la mano para acompañar esta transformación porque como siempre nos recuerda el profesor Arosemena, el privilegio de ser parte de este equipo viene con la responsabilidad de tomar acción para ser parte del cambio que queremos ver en el mundo. Este informe y el trabajo realizado hasta ahora, son resultado del aporte de muchas personas, y definitivamente no serían posible sin el coliderazgo de Alessa Stabile y Lúa Delgado, profesionales apasionadas, que dejaron su legado en la priorización de los temas de impacto y sostenibilidad en la Fundación Ciudad del Saber. Estamos llamados a luchar por la justicia social y buscar constantemente ser mejores personas para convertir a la Ciudad del Saber en un verdadero ejemplo del Panamá y el mundo posible.
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