Metamorfosis | VII EDICIÓN

NO SE TRATA DE UN LÍO DE FALDAS VII EDICIÓN Febrero 2020

¡Conoce a los participantes del concurso de ilustración!

Tendremos Recomendados del mes El contenido de esta revista no representa posturas políticas, sociales o religiosas por parte de iQ Outsourcing.

METAMORFOSIS | EDICIÓN VII | 2020

CRÓNICA DE UN CHISME ANUNCIADO

1.

Te invito a conocer mi historia:

Aquí comienza mi historia.

Me llamo Victoria y vivo en Bogotá. MI madre es una mujer que a punta de costuras y vestidos ha levantado una familia de cuatro hermanos, yo soy la menor de ellos.

En mi primer trabajo conocí a un hombre y me enamoré, pensé que estaríamos juntos siempre.

Un día lo vi cotorreando por WhatsApp con Sergio, lo que no sabía, es que “Sergio” realmente se llama Sofía y llevaba saliendo dos meses con ella. Desde entonces estoy soltera.

1.

Ocasionalmente salgo con un chico que conocí en una discoteca. A él le agradezco su ayuda para entrar a una empresa en la que llevo dos años. He pasado por diferentes cargos durante este tiempo y los ingresos que he tenido me han permitido entrar a la universidad.

No soy una chica ruda e independiente. Por el contrario, siempre prefiero la compañía y a menudo me siento incómoda estando sola.

Procuro asistir a las fiestas que se generan en los contextos en los que vivo, siento que de esa manera hago amigos que me hacen sentir acompañada.

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¿Qué es un estereotipo?

2.

Diciembre 20 del 2019- 2:00 p.m.

Fiesta de cumpleaños de Carla

Opinión o prejuicio generalizado acerca de atributos o características que hombres y mujeres deberían poseer o de las funciones sociales que ambos deberían desempeñar.

Carla, mi compañera de trabajo, cumple años y hará una fiesta en 15 días. Esto me emocionó mucho, de hecho, le pedí a mi mamá que me hiciera un vestido para asistir y verme linda. Ayer me lo probé y me quedó muy ceñido y corto. Me preocupa que se me vea vulgar o que se me noten mucho los senos, pues no soy una mujer de cuerpo esbelto o atlético. Por el contrario, tengo un cuerpo de talla grande y suelo rellenar los vestidos con facilidad, pese a esto, no fui capaz de negarme ante mi mamá de usarlo. Sólo esperaba que no me encasillaran en un estereotipo.

En la cotidianidad siempre se identificarán estereotipos de género. NO reforzar estos comentarios contribuye a la disminución de violencia y afectación a la salud mental de quienes te rodean.

2.

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3.

Diciembre 23 del 2019 - 10:00 a.m.

Corre el rumor por los pasillos, que en aquella fiesta de cumpleaños de Carla me acosté con Rodrigo, el coordinador de costos, quien está a punto de casarse con su novia de hace 6 años. Un hombre amable y muy social con el que tengo una buena relación laboral desde hace tiempo. ¿Cómo sería ese rumor si yo fuera hombre?

Estos son algunas creencias sobre ser hombre o ser mujer:

uele Ser hombre s asociarse a:

Ser mujer suele asociarse a:

Ser sexualmente activo y deber demostrarlo. Cosa que a veces da la posibilidad de hacer uso de la violencia hacia la mujer, si ésta no cumple con las normas implícitas de lo que se espera de ella.

Ser sumisa, tener pocas parejas sexuales, ser dependiente emocionalmente, mantenerse virgen, sólo tener relaciones sexuales por amor y no por placer.

4.

Diciembre 23 del 2019 - 12:00 p.m.

Al llevar un informe, accidentalmente escucho del otro lado de la oficina a Danilo, Julián y Roberto en una discusión.

-Danilo: ¿Sí escucharon que Rodrigo se acostó con Victoria en la fiesta? se le nota que es una cualquiera y una necia, se viste provocadora y dio con el que no perdona una, a ese Rodrigo no le queda grande ninguna.-Julián: A mí ya me tienen cansado con eso, en todo lo que he visto a Victoria nunca me ha parecido nada de lo que acaban de decir. Respétela que si ella lo hizo o no, es problema de ella, a usted no le importa y no tiene por qué hablar de ella.-Roberto (expresando su molestia): Claro, Victoria la “cualquiera” y Rodrigo el “teso”.

Siempre la mujer es la que tiene que quedar de vulgar y el hombre como héroe...Me sentí tan mal que ni siquiera pude quedarme ahí. Tuve que salir casi corriendo de la oficina para el baño, donde no pude contener las lágrimas.

3.

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5.

Diciembre 30 del 2019 - 11:30 a.m.

Se acercan a mi puesto y me dicen: “Escuché que estuviste con alguien de la empresa, si fuera yo, procuraría no hacerlo en los contextos laborales, ya que eso no le queda bien a una mujer como tú. No quiero que eso te afecte el trabajo o la reputación. Cuida tu trabajo”. No dijo más y se fue sin ni siquiera poder decir palabra alguna.

6.

Diciembre 30 del 2019 - 12:30 a.m

¿Qué

es

violencia contra mujeres?

las

Cualquier acción u omisión, basada en su género, que cause daño o sufrimiento psicológico, físico, patrimonial, económico, sexual o la muerte tanto en el ámbito privado como en el público. Omisión: dejar de hablarle, silencios prolongados, pretender que no escucha o no entiende su situación.

Me acerco a Rodrigo y le cuento cómo me estoy sintiendo y le pido que busquemos formas para detener la situación. Él con el rostro tranquilo y una sonrisa dice: “No le pares bolas a eso. Tú sabes lo que pasó y ya estamos grandes para decidir qué hacer, me parece hasta chistoso todo”. Con mi rostro enrojecido y mi ira desbordada le contesté: “Es fácil reír y no hacer nada cuando no eres tú quien pasa por una situación así, es fácil cuando no te sientes señalado, asustado, reprimido, triste, enojado, frustrado y confundido.

Gracias por tu ayuda”. Di media vuelta y me fui.

4.

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7.

Diciembre 30 del 2019 - 11:30 a.m.

Al sentarme a almorzar con Lauren, escucho como Martha, Camila y Lorena, dicen que soy una atrevida, una oportunista que busca valerse de sus atributos para lograr obtener ascensos y que por ello vestía de manera vulgar en la fiesta.

Dicen que no me importa meterme con alguien comprometido, que me la pasaba “coqueteando” como una vulgar arribista y por eso en aquella fiesta, lo único que había hecho era “venderme al mejor postor para ver qué me daban a cambio”.

Ojalá alguien le dijera a Martha, Camila y Lorena que la “solidaridad femenina” es una respuesta histórica a las sistemáticas desventajas y situaciones de violencia hacia la mujer.

Todos deberíamos ser solidarios cuando de vulneración de derechos humanos se trate.

Según los datos consolidados del DANE, del total de los habitantes de Colombia el

51,2% son mujeres

5.

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8.

Enero 4 del 2020 - 04:00 p.m.

Al recordar todo lo que había pasado en la oficina con el tema de Rodrigo, no pude hacer más que llorar. Mi mamá me sorprendió y le conté todo lo ocurrido, ella me dio un cálido abrazo, me ofreció un rico chocolate caliente y me dijo: “Victoria, mira lo que te pasa por no prestarme atención cuando te hablo. Te he dicho que no seas tan amiguera, que dejes de estar saliendo a cuanta fiesta te invitan y que ya es hora que tengas una pareja estable. Mira no más lo que me cuentas. Además, por tu seguridad, no deberías estar en fiestas a altas horas de la noche exponiéndote a estas cosas. Te he dicho que te preocupes por construir un hogar, ser hacendosa y dedicada a tu familia” Ante las palabras de mi madre, ¿qué podía hacer?. Para qué pelear con una mujer que por años ha vivido en una cultura patriarcal en la que:

• Existe división sexual del trabajo.

• Predomina el liderazgo de los hombres en el hogar.

• Las parejas se conforman sólo de mujeres y hombres.

• El hombre es quien tiene mayor autoridad.

9.

Enero 6 del 2020 - 08:00 a.m.

De camino al trabajo no hacía sino pensar en que no quería estar en ese lugar. Me sentía culpable de haber cometido un grave error aunque no comprendiera cuál fuera este. Me sentía indeseable, triste, con pocas ganas de hacer lo que me gustaba hacer. Llegué a cuestionarme y si era merecido mi aislamiento, que dejaran mi nombre por el piso. Sentí que no podría más. Sin embargo, al llegar encuentro un postre, una rosa y una carta que dice: “No estás sola, no hiciste nada malo. ¡Te apoyamos! Atentamente: Carla y Bibi”.

Tan lindo mensaje me sacó una lágrima y una sonrisa de felicidad, al dar la vuelta están ellas ahí, me abrazan y no hago más que llorar y contarles lo que verdaderamente sucedió…

6.

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10.

Enero 6 del 2020 - 08:00 a.m.

-Esa noche yo llegué a la fiesta, entré y me sentí muy bien, bailé muchísimo con algunos compañeros. En un momento, me sentí muy cansada y me dolían los pies, aunque la fiesta no había terminado decidí tomar un taxi para mi casa. Cuando estaba esperando afuera, salió Rodrigo bastante pasado de tragos y casi no podía mantenerse en pie. No había nadie en la calle y él se tropezó. Quise ayudarlo, como pude lo levanté y nos subimos al taxi; me dio miedo de que le pasara algo. Alcanzó a darme su dirección antes de dormirse, entonces yo lo llevé a su casa y me fui para la mía.-Carla: ¿Entonces nada pasó?

-No, sólo quise ayudarlo. No entiendo qué hice mal. Me da miedo perder mi trabajo.-Bibi: Así hubiese pasado algo más con Rodrigo, nadie tiene por qué hablar sobre tu vida privada, ni mucho menos esa es una razón para que pierdas tu trabajo. Cuentas con nosotras. Tengo reunión con tu jefe esta semana y voy a hablar; tu desempeño ha sido muy bueno y esto no puede dañar tu crecimiento en la empresa.Techo de cristal: “Barrera invisible que impide a las mujeres cualificadas, como grupo, alcanzar puestos de responsabilidad en las organizaciones en las que trabajan, en razón de condiciones sociales de discriminación y estereotipos de género.”

-Isabel Cuadrado, Francisco Morales 2007

Acciones para realizar si vives violencia en razón de tu género:

2. No minimices la situación.

1. Evita pensamientos de culpabilidad.

Tu maternidad, sexualidad, estilo de vida o forma de vestirte, no define tu desempeño laboral.

7.

3. Puedes acudir a las entidades que del estado que protegen a la mujer.

4. Puedes comunicarte con: la Línea Púrpura Distrital “Mujeres que escuchan Mujeres”.

Comisaría de familia más cercana.

Línea 122 de la Fiscalía.

Inspección de policía.

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PARTICIPANTES DE NUESTRO CONCURSO DE ILUSTRACIÓN Hacemos un reconocimiento especial a todos los que participaron en nuestro concurso, ¡nos alegra enormemente ver el talento y la dedicación de nuestros colaboradores!

Claudia Patricia Chitiva ICBF

Angie Katherine Ramírez Salud Total

Yazmin Isbeth Naisa Seguros Mundial

Nasly Jimena Torres ICBF

Nidya Montaño Quiroga Consorcio PPL

Diego Andres Peña ICBF

Jahaira Jácome Arenilla GH - Comunicaciones

Diana Quicazan ICBF

Cesar Julio Bedoya Operaciones Bancos

Katherine Rugeles Martinez Fábrica de Crédito

8.

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RECOMENDADOS DEL MES

Libros:

La saga Millennium.

Series:

• Las chicas del cable.

•El cuento de la criada.

Películas: • Precious (2009) • La sonrisa de la monalisa (2013) • Las elegidas (2015)

9.

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Referencias 1. Ferrer Pérez, Victoria, & Bosch Fiol, Esperanza (2013). DEL AMOR ROMÁNTICO A LA VIOLENCIA DE GÉNERO. PARA UNA COEDUCACIÓN EMOCIONAL EN LA AGENDA EDUCATIVA. Profesorado. Revista de Currículum y Formación de Profesorado, 17(1),105-122.

2. González Gavaldón, Blanca (1999). Los estereotipos como factor de socialización en el género.

Comunicar, (12).

3. Grupo Mujer y Sociedad, Casa de la Mujer, Programa Género, Mujer y Desarrollo (2001). En otras palabras: Mujeres, violencias y resistencias, 8.

4. Ley 1257 de 2008, Art. 12: Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres, se reforman los Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la Ley 294 de 1996 y se dictan otras disposiciones.

5. López L. Mujeres maltratadas en la relación de pareja: Estudio de caso desde la dimensión motivacional. Revista Sexología y Sociedad. 2005;11(28):9.

6. Rojas, M., Caro, E. (2002). Género, Conflicto y Paz en Colombia: Hacia una agenda de investigación.

Ottawa: Programa para la Consolidación de la Paz y la Reconstrucción.

7. Victoria A. (2000). La violencia de género: De cuestión privada a problema social. Psychosocial Intervention, 9(1),7-19.

Elaborado por:

Mónica Lizeth Espejo Soriano, ICBF. Angie Milena Puentes Payoma, ICBF.

Apoyo Edición:

Guiovani Andrés Martín Cruz, Coordinador Nacional de Procesos ICBF. Marcela Losada R., Gestión humana iQ Outsourcing.

Brayan Sánchez, Gestión humana iQ Outsourcing.

Colaboración especial:

Andrea Tilaguy Tellez, Línea Púrpura.

Diseño:

Jahaira Jácome, Gestión humana iQ Outsourcing.

10.

El contenido de esta revista no representa posturas polĂ­ticas, sociales o religiosas por parte de iQ Outsourcing.